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Número 262 - Enero-Chinero de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2010 en el Estado español, ascendió en medio punto (0,5%) con lo que la tasa acumulada es del 2,4% y la inflación interanual se queda en el 2,3%. En Aragón, las cifras son: Variación mensual: 0,4%, tasa acumulada: 2,3% y aumento interanual: 2,1%. -------------Clave personal de los conductores. Mucho se habla de los motivos que han llevado a la empresa a cambiar las claves personales de los conductores. Se habló de posible fraude, de que faltó dinero, etc. Según la empresa todo está solucionado, fue un error. Lo que si decimos nosotros es que con tu clave haz lo que creas conveniente, es tuya, pero un consejo, no la apuntes en la hoja de recaudación, que pasa por muchas manos y no todas están limpias. -------------Avances en los quincenales. La empresa ha recogido la propuesta que se le planteó de que todas las líneas consolidadas y de más de 16 horas de servicio, fuesen cubiertas con personal fijo de línea, para que se vayan cubriendo estas vacantes y los ambulantes vayan “subiendo” posiciones. Así que con estos avances el nº de conductor Ordinario ha quedado en el 3261 y el de Relevante fijo el nº 3864. Como todos sabéis los avances son por antigüedad, no cuenta en el cómputo de la antigüedad el tiempo que se ha estado en excedencia, o se ha renunciado voluntariamente al avance correspondiente. Por lo que puede haber números de nómina inferiores a otros que hayan pasado a fijo de línea o fiestero. -------------Ahora nos quieren quitar el derecho a la huelga. Ya les parece poco imponernos unos servicios mínimos del 50 % o más, a los servicios públicos esenciales. Tras lo ocurrido con los controladores aéreos, ya se oyen voces como la compañía Ryanair, la cual ha pedido «que la Unión Europea retire el derecho a la huelga en servicios esenciales, entre ellos, los del control del espacio aéreo. Si ya nos militarizan, como en las mejores épocas del pos-franquismo, ¿Qué más quieren?, que seamos trabajadores sin ningún tipo de derechos. -------------El búho a 1 euro. A partir del día 14 de enero 2011, se vuelve a cobrar el importe del billete por hacer uso del búho. Se mantiene el acuerdo del comité de empresa con servicios públicos del Ayuntamiento, por el que el importe del billete sea sin céntimos, para no tener que dar cambios. Asimismo los autobuses tienen que llevar caja de seguridad y estar herméticamente cerrados con mampara de seguridad. -------------Calendario descansos Taller 2010. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, revoca la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2, declarando nulo el calendario laboral del turno de noche, en cuanto incluye algunos lunes entre las jornadas de descanso semanal, por lo que condena a TUZSA a que elabore otro calendario ajustándose a lo pactado en convenio.

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BOLETIN INTERNO

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Sumario TUZSA, el imperio del terror . . . . . . . . . . . . 3 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 TUZSA y los ambulantes . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La limosna de 426 euros . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Manifiesto en defensa de los derechos históricos de Aragón . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Colaboración anónima . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Nota de prensa - 21 de dicembre . . . . . . . . 16 Celebraciones de empresa . . . . . . . . . . . . . 17 El Gobierno español sube el SMI ocho euros, hasta los 641,40 € al mes . . . . . . . . . . . . . . 18 Caos aéreo: ganadores y perdedores . . . . 18 Sobre negociación colectiva . . . . . . . . . . . 19 Pega, pero escucha . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Unas frases para la reflexión . . . . . . . . . . . 21

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editorial Acabamos el 2010 y empezamos el 2011, con la misma tónica y cerrazón empresarial. Cada decisión que toman es para cabrear a la plantilla. Cambian horarios y calidad para entregar la uniformidad, no permiten que se entreguen los partes de I.T., en la cabina de Pza. Aragón, cambian de línea a quienes quieren meter presión, no entrega póliza de seguro, deniegan fiesta pagada y a la semana siguiente te la asignan obligada, a los ambulantes los putea todo que puede, no van más de un día con el mismo compañero, no les quiere asignar los descansos, etc. etc. Con esta actitud, TUZSA pretende conseguir dos objetivos, por un lado quitarnos derechos adquiridos en convenio a través de circulares internas y por otro reprimir y meter presión a la plantilla. Con la negociación del convenio ocurre otro tanto de lo mismo, ante la postura unánime de la plantilla en defensa de nuestros intereses, la respuesta empresarial es agazaparse en su cerrazón, no reunirse, ya que no dispone de argumentos que sustenten sus objetivos y esperar a que el Gobierno, con sus recortes le haga el trabajo sucio. Mientras tanto esperan que la plantilla se desespere y rebaje planteamientos hasta llegar al fango que supone la propuesta de convenio empresarial. Nos quieren hacer creer que acabar con la crisis que ellos han creado, se va a solucionar con despidos más baratos, contratos sin derecho alguno, retrasar la edad de jubilación y prohibir la anticipada, etc. Estas medidas no solucionan nada. Los empresarios, apoyados por el Gobierno, sólo piensan en aumentar sus beneficios. Son insaciables. En su voracidad desmedida, no

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PSOE, PP?, si, al final, se va hacer lo que imponga el FMI, Obama o la señora Merkel, que son quienes ordenan las políticas de ajustes sociales que, siguiendo el guión de su único beneficio, tiene como objetivo doblegar la soberanía económica y destruir los derechos de los trabajadores. Karl Marx lo afirmó con claridad: «Sin independencia económica, no hay independencia política». Esa máxima proclamada en el siglo XIX refleja con nitidez el problema de los estados europeos, sin capacidad de decisión, arrastrados por la voluntad del gran capital y del mercado monetario. Por ese motivo, las consecuencias de la crisis van a trascender en el devenir histórico más allá de lo que vaticinan economistas y políticos. Para bien o para mal, lo cierto es que la tal crisis ha creado un escenario económico, político y social diferente que debe de tenerse muy en cuenta en la lucha de los trabajadores, parados, estudiantes y jubilados. La ofensiva del capitalismo global responde a un proyecto ideológico más amplio y más complejo, y al que debemos enfrentar-

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nos desde la experiencia y las propuestas de todo tipo que se nos ocurran. Para los trabajadores que estamos en activo, nuestro modo de vida, no solo depende de la negociación de nuestro convenio, (aunque sea importante, por la influencia que tiene). La agresión que estamos sufriendo afecta a todas las facetas de nuestra vida. De muy poco nos puede servir un buen convenio, si luego no conseguimos paralizar los recortes sociales, sanitarios, educación, etc. que las Administraciones española y aragonesa, nos quieren imponer. Hay que luchar por construir un modelo de sociedad alternativo a los desmanes del capital. Más justo con los trabajadores y las clases más desfavorecidas, desarrollando un modelo económico y social que ponga freno a la deslocalización, el desempleo, la exclusión social, el consumismo, la falta de vivienda... (generadas muchas de ellas por el neoliberalismo global, compuesto de empresarios y banqueros insaciables), y abogue, entre otras cosas, por un reparto equitativo de la riqueza. Chabi (Trabajador afiliado a IA/CUT)

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instrumentos de violencia empresarial, expedientes, incumplimiento del actual convenio, falacias en los medios de comunicación, etc., mientras elimino las reuniones de negociación de convenio, simplemente porque no escucho -ni permito que otros escuchen- tus propuestas. El portavoz de la empresa no escucha porque no puede rebatir las justas reivindicaciones de la plantilla de TUZSA que a fecha de hoy mantiene como en oro en paño, tal como lo ha demostrado con el amplio seguimiento de las movilizaciones y paros que se han realizado durante este último año. Por ello, no para de repetir en los medios de comunicación, que sólo escucharán las cosas que ellos quieren oír, es decir que el comité acepte su propuesta de recortes y medidas anticrisis que quiere imponer en el convenio actual.

Mientras ese mensaje de rendición por parte de los representantes de los trabajadores no llega, TUZSA oferta a la plantilla: denegación de fiestas pagadas, cambios de línea y de compañero, presión a los ambulantes, etc. A TUZSA le digo «pega, pero escucha»; no sólo es mi opinión es la de toda la plantilla la que reclama, la vuelta a las reuniones de negociación colectiva, el inicio de un nuevo ciclo negociador en que impere la verdadera voluntad negociadora, sobre la base de mejorar lo presente para desjudicializar las relaciones laborales, y que el único tope sea la voluntad que exprese toda la plantilla de TUZSA en referéndum. Aprovechemos el momento actual con clima de distensión, que puede favorecer la negociación. No dejemos pasar esta oportunidad.

Unas frases para la reflexión Sin independencia económica, no hay independencia de ninguna clase Los malos augurios de la crisis sobre un futuro amenazador y empobrecido para las clases más desfavorecidas se van cumpliendo inexorablemente mientras el capital, agotado y refundado a la vez, somete a los gobiernos de Europa y les marca las políticas económicas que más pueden favorecer al neoliberalismo global. El rescate de Grecia, de Irlanda y las exigencias a los «estados periféricos» (Portugal y España) han puesto sobre la mesa una cuestión clave para el

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futuro; una interrogación que siembra dudas razonables sobre la soberanía de los estados para decidir sobre sus recursos económicos y aplicar las políticas sociales o económicas que decida la ciudadanía, a través de la representación parlamentaria. La pregunta que está en el pensamiento de muchos llega a cuestionar las actuales democracias, debido al servilismo con que los gobiernos que las representan se pliegan a las exigencias del capital. ¿Qué importa quién gane las elecciones

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se conforman con la sobreexplotación que ya conocemos, aunque en TUZSA hoy no se da, porque aún tenemos derechos, salarios, condiciones de trabajo regulados por convenio que luchamos y negociamos, sabemos que fuera si y de una u otra forma nos puede salpicar. Por ello desde IA/CUT llamamos una y otra vez a participar activamente en las movilizaciones de la empresa y las que se produzcan fuera de su ámbito contra las medidas anti obreras. Todo lo que se implanta en el mercado laboral, termina de una u otra forma afectándonos a todos los trabajadores. Por consiguiente debemos de pensar en estar organizados y potenciar la organización sindical, si queremos afrontar con seguridad y fuerza suficiente la acción sindical que vamos a tener que desarrollar en 2011 como continuación de lo que se hemos hecho durante 2010. La lucha se prevé larga, por ello tenemos que dosificar nuestros esfuerzos y estar atentos a cualquier movimiento de movilización, y cada uno, aportar nuestra participación e iniciativa para conseguir el respeto a nuestros derechos adquiridos, la firma de un convenio que mejore nuestras condiciones laborales, sociales y económicas, instalación de aseos automáticos en los finales, etc.. Sabemos que tras la apariencia de seguridad y fortaleza, la Dirección de TUZSA, sólo

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oculta preocupación por el devenir de los acontecimientos. Los trabajadores somos y vamos a ser pacientes, vamos a dar un margen de confianza para facilitar la vuelta a las negociaciones, pero ello no quiere decir que bajemos la intensidad de la presión y de la concienciación, tenemos que dejar de hacer horas extras, hoy por hoy es una medida importante a la que la empresa le tiene pánico, puesto que no podría sacar todo el servicio diario a la calle. Por otro lado ya se va viendo la luz sobre el tranvía, el inicio por parte de TUZSA de la contratación externa clarifica que en autobuses no sobra nadie, contrariamente a lo que dicen bulos muy interesados en generar confusión, si a ello le sumamos que sólo hasta noviembre llevamos cerca de 80.000 horas extras realizadas, está claro que más que sobrar, faltan trabajadores para completar la plantilla, ya que llevamos realizadas más horas extras que el año anterior Este volumen de horas extras equivalen a muchos km. que no se realizarían y muchos millones que dejaría de ingresar TUZSA, además supondría la creación de muchos nuevos puestos de trabajo, así que cada uno valore lo importante que sería dejar de hacer horas extras…

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TUZSA, el imperio del terror José Mallén Tajada Delegado sindical IA-CUT

Desde siempre, las negociaciones de convenio en esta empresa, nunca se han distinguido por ser rápidas ni sencillas, siempre nos han tenido durante muchos meses en un “sin vivir”, esperando una solución a nuestras peticiones tanto sociales como económicas y siempre hemos tenido que luchar para lograr las migajas que nos han dado. Incluso en el convenio que nos las prometíamos sencillas y ventajosas por estar en medio la “magnifica EXPO”, sufrimos un gran batacazo, por la ayuda que le prestaron a la empresa políticos y jueces. Si difíciles eran antes las negociaciones, que se trataba de discutir y defender el pliego de peticiones que los trabajadores hacían a la empresa, en estas negociaciones se han complicado todavía mucho más, ya que la empresa también ha presentado su libro de peticiones, para hacernos desaparecer unos derechos que ya tenemos consolidados, y que nos han costado lograr con muchas huelgas y sinsabores. Tuzsa en esta ocasión, está demostrando un interés desmedido en el tema económico, escudándose en la tan nombrada crisis, está arañando en todas las direcciones donde pueda sacar euros, sin importarle ni los clientes a los que se debe ni por supuesto sus trabajadores que son un mal necesario para obtener los pingües beneficios que atesora. Una de las primeras medidas que ha utilizado para “ahorrar”, es ir imponiendo a dies-

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tro y siniestro, sanciones desmedidas de días de empleo y sueldo, que aparte del ahorro económico, tienen el efecto de sembrar el terror entre los demás trabajadores, con el ánimo de que nadie se mueva por si acaso. Pero, esta vez se han pasado de la raya, sancionando tan masivamente, han logrado el efecto contrario, en vez de acojonarse los trabajadores han sentido la necesidad de unirse como nunca y responder a esta amenaza todos a una con los medios legales a nuestro alcance. La siguiente medida que están utilizando, es enviarnos unas cartas, con un texto muy rebuscado, para citarnos a realizar el reconocimiento médico y que al leerlo nos sentimos amenazados. Y no es que sea una amenaza palpable, sino que se deja entrever. Hasta ahora éramos los trabajadores los que llamábamos para pedir cita para realizar dicho reconocimiento ¿Qué ha cambiado pues para que ahora nos impongan esta medida? Si alguno ha pensado que se están preocupando por nuestra salud, tengo que decirle que está muy equivocado, nuestra salud les importa un carajo, como nos demuestran trimestralmente en las reuniones de Salud Laboral, sencillamente, por realizar estos reconocimientos la empresa obtiene unos “bonus” que se transforman en ahorro económico, a la vista está que no tienen ningún miramiento en citar a trabajadores para que les realicen una extracción de sangre y a continuación tengan que conducir un autobús cargado de personas. Otra medida recaudatoria, son los famosos “cursos de formación” y más concretamente el último que se ha impartido sobre prevención de riesgos laborales. En esta ocasión las amenazas han sido totalmente reales, con llamadas de teléfono a los domicilios de los trabajadores, con cartas y a través de los

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cambia sobre la marcha las reglas del juego, se levanta y deja la partida sin finalizar. Por eso digo que no entiendo nada, allá por los años 90, cuando acabé la carrera, recuerdo que hice un master en administración de empresas y otro de recursos humanos, en los que pasamos mis compañeros y yo un montón de horas resolviendo supuestos

prácticos de resolución de conflictos: así que me pregunto años después ¿cuánto han cambiado las técnicas empresariales? En aquéllos años nos enseñaban a resolver problemas desde la dirección de RRHH, la moda ahora debe de ser enseñarles a crearlos… Jesús Burguete - Conductor-perceptor

Pega, pero escucha En este artículo, Anadón realiza un repaso panorámico de la negociación del convenio a lo largo del año 2010 que en gran medida sirve también como balance del año pasado. En su análisis destaca que «mientras desde una parte (los trabajadores) se hacen aportaciones de calado, su contraparte en conflicto (la empresa) evita entrar en la discusión sobre las diferencias existentes, precisamente, negándola». Ante esa postura inmovilista, Anadón recomienda a los mandatarios empresariales obsesionados con imponer recortes a un texto de convenio que les ha generaJavier Anadón do en el último año un 20% de beneficio respecto al anterior que tengan Presidente del en cuenta la histórica frase “Pega pero escucha”. comité Aquellos que no han dado un paso en todo el año, quienes no se han movido ni un milímetro de posiciones obsoletas, nos ponen deberes para que nos podamos refugiar en «su» democracia negociadora. Establecen condiciones para ejercer derechos. Obligan a pasar por aros ideológicos para reconocer libertades. Y mientras no se hagan los deberes, no se cumplan condiciones, no se pase por el aro, golpean, no hay reuniones de convenio. Más palo y cada vez menos zanahoria. La lógica no es ya hacer cumplir la ley o actuar en beneficio del servicio de transporte urbano: es imponer, presionar, sacar músculo, en sus palabras «demostrar que

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no se va a ceder». «Mantener la exigencia» dicen, con la utilización de todas las armas de presión a su alcance, para apuntalar una situación insostenible. Así, mientras desde la representación de los trabajadores se hacen aportaciones de calado para acercar posturas, su contraparte en conflicto, TUZSA, evita entrar en negociación y dialogo, precisamente, negándola. No se pretende analizar tus reivindicaciones, para rebatirlas o resituarme en las mías -lo lógico en democracia-. La estrategia consiste en denegar el derecho a que tengas reivindicaciones y que las argumentes. TUZSA ante la falta de argumentos contra los postulados del comité, se instala en una inmovilidad soportada en los innumerables

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sólo salga indemne de esta nueva agresión a las clases bajas, sino que aparezca incluso como defensor de los intereses del grueso de la ciudadanía al haber conseguido que los controladores vuelvan a sus puestos, aunque fuera “manu militari”. ¿Quién ha perdido? Los más de 600.000 afectados, ante todo. También los controladores que no midieron sus fuerzas, ni ante la sociedad ni ante el Gobierno. Pero no son

los únicos. Por ejemplo, los sindicatos estatales quedan bajo sospecha: sus réplicas a recortes sociales muy graves y que sí afectan a una gran masa ciudadana no han llegado ni de lejos al impacto del plante de un sector VIP y minúsculo como el de los controladores. Nunca han creado «estado de alarma». E.R.

Sobre negociación colectiva...

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ecientemente he pasado mis vacaciones junto a mi pareja en su país, Marruecos, y si hay algo que me divierte es observar en los mercadillos el carácter no fijo de los precios: el arte del regateo, que es consubstancial a la idiosincrasia del pueblo árabe. Como ya sabéis, el vendedor comienza pidiendo un precio desorbitado por su producto y el comprador ofreciendo otro ridículo, y hete ahí que comienza el juego… Algo muy similar debería ser la negociación colectiva en la que deberíamos estar el día en que la empresa decida sentarse a “jugar”, y lo digo así puesto que se niega a que el juego comience hasta que no se le presente una propuesta coherente y razonable.

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¿Qué significa esto, que no se sentará hasta el día de la firma? ¿Que debemos rebajarnos hasta presentarles algo que les guste? No entiendo nada. En otras empresas he estado en negociaciones y siempre se da la misma situación, las primeras propuestas por ambas partes son inasumibles por la otra, a veces incluso ridículas, pero siempre son un punto de partida para empezar a negociar, ir haciendo concesiones por ambas partes hasta, poco a poco, ir llegando a alcanzar acuerdos. Eso es precisamente lo que no pasa aquí, dado que hay alguien que hace como que quiere jugar y en el momento en que se le presentan propuestas, dice que no le gustan,

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mandos intermedios. Nos han obligado a realizar un curso en nuestro tiempo libre, cuando la ley dice que la empresa tiene el deber de impartirlo en jornada de trabajo, a unos se les ha mal pagado, a otros se les ha dado en tiempo libre, que a su vez han tenido que buscar a alguien que los sustituya, ¿Por qué no se ha buscado a ese “alguien” para sustituir a ese trabajador para que vaya dentro de su jornada de trabajo?. Sencillamente para imponer la ley del terror, o vas por que a mi me sale de los coj…s, o va a caer sobre ti todo el peso de mi poder. Y lo más penoso es que no les importa lo más mínimo nuestra formación en materia de riesgos laborales, lo que pretenden es obtener un beneficio económico a costa de nuestro tiempo de ocio. El curso en si es un fiasco total, allí vamos a pasar el rato, está falto de contenido, no se ajusta para nada a la actividad que realizamos, el formador no tiene ni puta idea de lo que se hace en esta empresa, a cualquier pregunta o comentario que se le hacía, no se lograba obtener una respuesta precisa y cuando se le recalcaba algo te respondía que el sólo estaba para leer el guión que traía escrito, y hasta se permitió afirmar cuando muy brevemente pasó por los riesgos psicosociales “…que el acoso sexual en algunos casos puede llegar a ser una suerte” Si esta afirmación en una persona normal merece una seria reprobación, qué decir de un “supuesto formador” de MAZ. Volviendo al tema del ahorro, otro de los capítulos importantes donde se están poniendo medallas, es en el capítulo de materiales y reparaciones de los buses, no creo que tenga que extenderme mucho en explicar las carencias, ya que todos podemos ver en que estado se encuentra la flota de autobuses, al que no le falta una cosa le

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faltan tres, averías que no se reparan mas que rotando el vehículo entre varios conductores hasta que se para por la calle o se niegan ya a sacarlo, averías simples que por la dejadez o la falta de personal se convierten en averías que dejan los vehículos fuera de combate durante una gran temporada. También se han suprimido a dos empleados de la empresa que se encarga de limpiar los autobuses, y ¡cómo no! en el ahorro de personal también han llegado los recortes al taller, concretamente a la sección de almacén, ya que un oficial que llevaba 27 años en la empresa, ha ido recayendo en su enfermedad por la presión y el estrés que su puesto le producía y tras varios periodos de baja, le han dado la invalidez total. Cuando la empresa tuvo conocimiento de la invalidez de este operario, rescindió el contrato al operario que lo sustituía y nos comunicó que no iba a cubrir este puesto. Como consecuencia de esta decisión, el personal que quedaba en almacén debería de sacar el mismo trabajo con una persona menos, con lo cual si antes íbamos apurados, ahora estamos totalmente desbordados. Lejos de comprender la problemática existente, se pasó primero a las amenazas, posteriormente a las broncas y descalificaciones y el paso siguiente fueron las sanciones; como resultado, de los tres trabajadores que quedábamos en el almacén, dos han tenido que coger la baja. Es lamentable que dos hombres hechos y derechos que se han esforzado en sacar adelante un trabajo que les desbordaba, acaben llorando como niños, con unos ataques de nervios y de ansiedad, mientras sus superiores se ríen al comprobar lo “duros” que pueden llegar a ser. Yo me pregunto muchas veces si estos seres tan “duros”, han calculado el riesgo que

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El Gobierno español sube el SMI ocho euros, hasta los 641,40 € al mes

corren al llevar al límite de la cordura a unas personas que por orden jerárquico están por debajo de ellos. ¿Habrán pensado en su seguridad y la de los suyos fuera de los muros de su imperio? Últimamente se están oyendo cada vez con más vehemencia, voces que claman venganza ¿o será justicia? (realmente no se cual es la diferencia) Yo, como desgraciadamente he pasado ya por ese trance, me esfuerzo en hacerles comprender que ese camino no es el adecuado y aunque a muchos les daría un respiro y una alegría, ver como algún compañero se le cruzan los cables y tiñe de sangre su expediente y el de unos cuantos más, para los familiares del infeliz que se ha visto acorralado, sería una enorme desgracia. Y lo lamentable es que cada vez van a ocurrir más a menudo, casos como el que recientemente ha contemplado la localidad de Olot, en el que un trabajador desesperado, ha impartido la justicia a su modo. En esta empresa la principal preocupación es engordar la cuenta de resultados, pero se están olvidando del activo principal del balance, que son sus trabajadores ¿no se dan cuenta que el tener una plantilla cabreada y desmotivada, les va a impedir lograr unos objetivos económicos que podrían ser muy suculentos? Todavía se creen que lo del látigo funciona y con su “libro” pretenden

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ponernos a todos los grilletes y la bola de plomo, pero no lo van a conseguir mientras todos sigamos unidos y sientan nuestro rechazo hacia sus métodos. Tampoco se han salvado del recorte presupuestario nuestros uniformes, por lo visto como el proveedor habitual no tenía género de peor calidad, se han visto en la necesidad de buscar a otro que si lo tuviera, y además se han ahorrado también la persona que repartía dicha ropa a los empleados, eso es discurrir, si señor, lo malo es que en el horario que se reparte, la mayoría de la plantilla no se encuentra en cocheras, y si quieren tener su uniforme se tienen que joder y en su tiempo libre ir a buscarlo. En lo que si estoy encantado (para que no digan que todo me parece mal) de los recortes presupuestarios, es en que se suprima la felicitación de Navidad por correo ordinario y se felicite por correo electrónico, así como ya se hace con la “estupendísima” revista “Línea XXI”, que nos mantenía informados de las magníficas fiestas con las que obsequiaba a sus amados empleados, de los adelantos tecnológicos de “última generación” con que nos obsequia para que nuestro trabajo sea mas cómodo y sencillo y de nuestros compañeros (los buenos) explicándonos lo felices y contentos que son con el trabajo que realizan.

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El Consejo de Ministros del Gobierno español aprobó una subida del 1,3% del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2011, con lo que pasará de los 633,3 euros al mes actuales a 641,4 euros mensuales, El incremento es de un punto por debajo del actual IPC (que en noviembre se situó ya en el 2,3%) es decir el SMI baja en términos realesy se aleja de la promesa de fijarlo en 800 euros al finalizar la legislatura. El SMI ha quedado fijado en 21,38 euros al día, que en el cómputo anual son 8.979,60 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan

de 120 días, el salario no podrá ser inferior a 30,39 euros por jornada. Para los empleados de hogar se establece una cuantía de 5,02 euros por hora trabajada. El real decreto del SMI incluye como novedad la exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo, lo que significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, el importe íntegro del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido. E.R.

Caos aéreo: ganadores y perdedores

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l panorama en los cielos se va aclarando poco a poco después del colapso sin parangón en el Estado español, pero tras el fin del plante de los controladores queda una estela nebulosa de preguntas y dudas. Dejando a un lado los elementos más obvios -desproporción absoluta de la protesta, afección masiva a la ciudadanía, militarización inédita del tráfico aéreo-, cabe preguntarse quién ha ganado y quién ha perdido en esta refriega, porque quizás esta reflexión ofrezca muchas pistas para iluminar lo ocurrido. El plante ha sorprendido por su dimensión e impacto, pero no por su realización. Representantes de los controladores llevaban semanas amenazando públicamente con

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que estaban concluyendo su cupo de horas de trabajo anual y dejarían sus puestos cuando lo agotaran. El Gobierno español conocía esta situación y sabía además que el decreto aprobado el viernes, en víspera del puente festivo, sería entendido por este colectivo extremadamente corporativista como una provocación definitiva. Pese a ello, decidió aprobarlo. Curiosamente, al mismo tiempo validaba un nuevo paquete de recortes y privatizaciones por la crisis, con la supresión del subsidio de 426 euros a los parados de larga duración como medida más sangrante. Unos días después, el conflicto aéreo que inevitablemente ha copado toda la información ha hecho que el Gobierno español no

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Celebraciones de empresa TUZSA, un año más, a pesar de los recortes que está realizando: no repartir su revista, no entregar agenda, felicitación navideña, mala calidad de la uniformidad, etc., etc., ha mantenido la fiesta de Navidad. ¿Por qué la mantiene, si cada vez asisten menos trabajadores? TUZSA con la fiesta de Navidad, al igual que con la que organiza para el verano, no las hace por hacerlas. No se trata de celebrar por celebrar, sino de lograr que la celebración que se haga en su empresa esté perfectamente alineada con los objetivos de la compañía. Estas fiestas persiguen un objetivo muy concreto: corregir los errores que la empresa está a tiempo de evitar y conculcar a los trabajadores los objetivos que tiene que conseguir. También se trata de aprovechar al máximo los beneficios de un encuentro informal para potenciar sentimientos de equipo y la motivación necesaria para alcanzar nuevas metas el próximo año. La empresa con este tipo de eventos pretende que sean un auténtico brindis por el futuro beneficio empresarial. Para ello tiene preparado su discurso con antelación. La empresa ya sabe perfectamente cómo va a actuar hacia su plantilla y familiares, ante situaciones cuando la empresa atraviesa momentos difíciles, negociación del convenio, movilizaciones, etc. También aprovecha para ejercer un mayor control sobre sus trabajadores y familiares: si alguien bebe de más, si varios trabajadores se niegan a asistir, si no todos pueden hacerlo porque están trabajando, quien

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envía a su familia, pero él no asiste, qué representantes de los trabajadores han acudido, etc. Por ello, los trabajadores, ante esta situación tenemos que tener las ideas muy claras, porque asistir a este tipo de fiestas donde se comparte esa supuesta alegría, junto a canapés, bebidas y juegos para los niños, nos puede acarrear compromisos personales con directivos que aprovechando la informalidad del evento, no dudan en actuar hacia sus trabajadores con la prepotencia que le da ser el representante empresarial. Este año, quizá ha sido el que menos trabajadores y trabajadoras han asistido. La empresa jugó fuerte, preparó la fiesta el mismo día que la plantilla realizaba un paro parcial. El resultado fue muy abultado y por goleada. La asistencia de trabajadores fue casi simbólica y el seguimiento del paro fue casi del 100%. Con esta opinión no quiero decir que quien va a la fiesta está equivocado y quien no va ha acertado, lo que quiero decir es que a mi, personalmente, me resulta muy complicado compartir con mis hijos, con mi familia, un momento, aunque sea pequeño, de ocio, con quienes durante todo el año están tomando continuamente decisiones que afectan y perjudican directamente a mi relación familiar y al disfrute de mi tiempo de ocio, cuando sólo con buena voluntad podrían hacerme el trabajo más alegre y tener un mayor grado e satisfacción por lo que hago. A pesar de todo os deseo a todos, menos a uno, un mejorable y feliz año 2011. Paco

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Y ya que estamos en esta línea yo les propondría también para que se ahorraran unos cuantos euros más, que también se suprimieran las felicitaciones de cumpleaños y las fiestecitas de Navidad y la de la paella, así como los tradicionales brindis-pantomima de Noche Buena y Noche Vieja. Todos estos eventos no tienen ningún sentido, cuando durante todo el año se está puteando al personal y en una fecha determinada vamos a ser todos bueníiiiisimos y reunirnos para festejar… ¿el qué…? Y al día siguiente volvemos a sacar los cuchillos y a amargarle la vida al primero que se ponga por delante. Miren señores, todas estas cosas no las hemos pedido los trabajadores, y además involucran de alguna manera a nuestros seres queridos que no tienen ninguna culpa de las miserias que padecemos, piensen que con su supresión se ahorrarían una pasta que es el objetivo que persiguen y además igual hasta les llegaba para devolverles la paga de Navidad que les han quitado a nuestros compañeros jubilados, que con su esfuerzo lograron que esta empresa esté en el lugar que se encuentra en la actualidad.

Esperemos que este año que empieza se solucionen todos los problemas y aunque no podamos ir de la mano con la otra parte, por lo menos se pueda dialogar, pero sin amenazas ni sanciones, que destierren de una vez el Imperio del terror. Y como cada año por estas fechas todos nos deseamos lo mejor, yo quiero desearles a estos seres ávidos de dinero, una única cosa, que logren conseguir todo el dinero del mundo, que todo lo que toquen se vuelva dinero, que cuando llueva les vayan cayendo billetes, tantos que ya no sepan que hacer con ellos; para los demás os voy a desear, salud, paz, amor, felicidad, y el cariño de los que os quieren, también quiero pediros que nos mantengamos todos unidos ya que ahí es donde radica nuestra fuerza y también, por favor ser solidarios, la cantidad tan enorme de horas extraordinarias que se están haciendo, impiden que un montón de familias tengan un sueldo con el que poder subsistir, por un momento poneros en su lugar y pensar si realmente necesitáis ese dinero para vivir o es puro egoísmo.

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota Este mes, para el Sr. Muñoz, Director de RRHH y RRLL de la empresa TUZSA, que, en la medida que va pasando el tiempo va perdiendo los papeles y sube de tono sus intervenciones y discursos dialécticos. Ocurrió en la pasada reunión de Coordinación correspondiente al mes de diciembre, donde ante una intervención de Javier Anadón (portavoz y presidente del comité de empresa) el Sr. Muñoz le contestó muy airado, diciéndole al presidente del comité que él, no estará presente en la

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firma del convenio. ¿Qué ha querido decir el Sr. Muñoz con esa frase?, ¿Es una amenaza?, ¿Está esperando la empresa el resultado de las elecciones sindicales en febrero, esperando que Anadón no salga elegido? o ¿Es que la integridad física del presidente está en peligro?. Esperemos que esta intervención del Sr. Muñoz, haya sido una subida de tono sin ninguna intencionalidad, producto de la tensión del debate, de lo contrario, estaríamos ante un serio problema que nada dice a favor de este directivo.

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TUZSA y los ambulantes TUZSA sigue usando a los conductores/as ambulantes como medida de presión, ante la negociación del convenio ------------------------Ante la unidad que impera entre la plantilla cocheras y/o en el lugar de relevo en línea, finalizando su jornada en el lugar en defensa de los derechos adquiridos en de entrega de recaudación. Con servicio convenio y en la lucha por mejorar nuestras Relevante, comenzara en el lugar de condiciones laborales, sociales y económirelevo y finalizara a la entrega de la cas, la empresa sigue hurgando por todos recaudación en cocheras. los lados intentando romper el bloque unitario existente. 2.- Anualmente, la empresa confeccionará un calendario individual para cada traUna vez que, fracasada, ha abandonado la bajador/a, donde se reflejaran los días opción de romper sindicalmente el comité de descanso y de vacaciones. de empresa, ahora se obceca, en minar la moral de los conductores y conductoras 3.- En las secciones que por la naturaleza ambulantes, poniéndoles servicios incondel trabajo se vean obligados a trabajar gruentes, cada día en una línea y con un en fin de semana, los descansos se asigcompañero/a diferente. Comienzan la semanaran, como mínimo, el 50% en fin de na de Ordinarios para terminarla de semana completo. Relevante y muchas veces con una verbena 4.- En el año 2011, los servicios de durao un búho que no se esperaba, a ello hay que ción inferior a la jornada diaria de 7,45 sumarle que quitó los cuadros de especiales h., a efectos de cómputo de flecos y saladonde estos trabajadores tenían los descanrio, computaran como jornada complesos asignados. ta. Siguen incumpliendo el convenio al no sus- 5.- En el momento en que un conductor/a tituir las bajas por I.T. de larga duración con con servicio fijo de línea y/o fiestero/a, el mismo conductor ambulante que no tenga esté en situación de Incapacidad asignados descansos semanales, lo mismo Temporal, será sustituido desde el día ocurre con las vacaciones. siguiente y durante todo el proceso, por Sobre este asunto relacionado con los ambuel mismo conductor/a ambulante por lantes, en la Plataforma de convenio 2010, orden de antigüedad, quien realizará además de los temas generales para toda la integra la jornada laboral y descansos plantilla, la propuesta que estamos defensemanales correspondientes al conducdiendo es: tor sustituido. 1.- “El inicio de la jornada diaria para los 6.- En el momento en que un conductor/a conductores: con servicio Ordinario con servicio fijo de línea y/o fiestero/a, comience su periodo vacacional, será comenzara en la oficina de Salidas de

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defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas? Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas? Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, los futbolistas supermillo-

narios; pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas? Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos. Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

NOTA DE PRENSA - 21 de diciembre de 2010 La FABZ exige al Ayuntamiento que garantice el transporte público y a Tuzsa que agilice la negociación del convenio de empresa La Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza, FABZ, exige al Ayuntamiento que garantice el transporte público de la ciudad que en estos últimos meses está sufriendo un grave deterioro. La FABZ constata que las obras, los desvíos y la falta de mantenimiento de los autobuses están provocando graves perjuicios a los usuarios del transporte público. A ello se suman los paros parciales que los trabajadores de TUZSA vienen realizando ante la falta de avance en la negociación del convenio colectivo. Con todo ello, paradas llenas, largos tiempos de espera, incumplimiento de las frecuencias, autobuses llenos a rebosar, reaparición de los viajes de vacío en determinadas líneas, son algunos hechos que también cualquier ciudadano puede constatar. Para la FABZ esta situación no puede continuar. El Ayuntamiento tiene la responsabilidad de garantizar la movilidad de los ciudadanos y no puede consentir que esta situa-

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ción se prolongue indefinidamente en el tiempo, con las graves molestias que está suponiendo para los usuarios. Del mismo modo, pedimos a la empresa TUZSA y a los trabajadores una voluntad real en la negociación del Convenio Colectivo, ya que por el contrario el legítimo derecho de los trabajadores a la huelga aumenta los problemas y las deficiencias en el servicio público que se debe prestar a todos los ciudadanos. También debemos señalar la incertidumbre sobre dos cuestiones que inciden directamente en la prestación del servicio y la propia negociación del convenio. Una es la renovación de la contrata del servicio que debe firmarse el año próximo. La segunda es la remodelación de líneas de autobuses que traerá consigo la entrada en servicio del tranvía y que puede afectar al empleo de los trabajadores de TUZSA. Para la FABZ, el Ayuntamiento debe clarificar cuanto antes esta situación y tomar las medidas necesarias para que su resolución no suponga una nueva merma en la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos. Félix Moreno: (Presidente FABZ)

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Colaboración anónima Este escrito, nos ha llegado por e-mail. Autor desconocido, pero nos parece muy interesante para ejercitar la reflexión, en estos días de fiestas, en los que quienes nos explotan y reprimen durante todo el año, se quieren hacer los buenos. ---------------------------Hay un problema laboral del colectivo de que nos cuestan más de 3 millones de euros, controladores aéreos que afecta al 1,2% de que la corrupción en la política no es excepla población española (600.000 personas) y ción, sino norma, que ellos mismos se adjucasi todos saltáis como energúmenos pidien- dican el derecho a cobrar la jubilación máxido hasta el linchamiento de ese colectivo ma con pocos años en las Cortes y a nosocuando el día anterior hacen otra reforma tros nos piden 40 de cotización, banqueros del sistema laboral más restrictiva, quitan que consiguen del Gobierno medidas duras los 420 euros de ayuda a 688.000 parados contra los trabajadores y que tenían que que están en la ruina y anuncian cambios estar en la cárcel por delitos demostrados de drásticos a peor en la ley de pensiones que fraude fiscal y no decís nada, os quitan dineafectan al 80% de la población y nadie se ro para dárselo a esa gente que cobra cientos indigna ni dice nada. ¿sois idiotas? de miles de euros año, especula con nuestro Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se dinero, defrauda a Hacienda y seguís callaapliquen medidas que quitan el derecho a la dos ¿sois idiotas? baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas? Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas? En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para

sustituido desde el primer día y durante todo el periodo, por el mismo conductor/a ambulante por orden de antigüedad, quien realizará integra la jornada laboral y descansos semanales correspondientes al conductor sustituido”. El objetivo que se persigue es que toda la plantilla tenga el máximo de servicios y descansos asegurado, para así poder conciliar su vida laboral y familiar. En estos momentos, estas reivindicaciones, la empresa ya las podría llevar a cabo, sin embargo la empresa se niega a ello, poniendo todos los impedimentos que le otorga su capacidad organizativa y ahí es donde entra la Jefatura de Inspección y/o de Movimiento, que autorizada por la Dirección de Explotación, está sembrando de rabia y malestar generalizado el colectivo de conductores/as ambulantes que son los últimos ingresados. La negociación del convenio ya lleva un año y con toda probabilidad, va a durar unos meses más. La empresa va a intentar por todos los medios romper a la plantilla y a cambio de una mísera subida salarial imponernos todos los recortes sociales y económicos que nos quiere quitar del convenio, lo

que significaría en la práctica un nulo incremento económico y una perdida considerable de derechos. Desde IA/CUT valoramos como muy importante la respuesta que este colectivo de ambulantes está dando en todas las movilizaciones que se han producido. La empresa lo sabe y le punza, por ello no duda en presionarles donde más les duele. Por ello no debemos de bajar la guardia, ni dejarnos chantajear por acciones, sean verbales o en forma de servicios injustos, tenemos que seguir peleando por conseguir los objetivos que nos hemos marcado, no vamos a tirar por la borda todo el trabajo y movilizaciones, que hemos hecho durante todo el año. La plataforma se convenio que se está defendiendo, entendemos que si se consigue con la lucha de todos y todas, generará unas condiciones de trabajo más justas y equitativas para toda la plantilla, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar que tan importante es para todos nosotros y limitando a su vez que la empresa pueda ejercer el acoso y la venganza sobre la plantilla. Sección sindical IA/CUT en TUZSA, (www.cut-tuzsa.org)

La limosma de 426 euros El que pasa hambre es potencial delincuente para muchos. Pero mientras esto sucede, quienes pueden informar callan. ¿No era un objetivo prioritario de la Izquierda fomentar la verdad, la cultura y la información libre? ¿Dónde están los intelectuales? -----------------on un encefalograma plano, el pretende acertar en la solución a la crisis Gobierno del reino naranjero con provocada por el sistema capitalista. En más parados de Europa improvisa y definitiva, la crisis para los trabajadores y

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beneficio para banqueros, especuladores y los más ricos. Ahora, en otra medida más antisocial, han anunciado que a partir del 1 de febrero anulan de facto las ayudas de 426 euros a las personas que ya agotaron las prestaciones por desempleo. Hay quien desde la ignorancia aplaude la injusta decisión. La medida es del Gobierno que en menos tiempo ha recortado más, con cualquier medida sin ningún tipo de oposición. Ni la de los sindicatos estatales mayoritarios, que reciben prebendas por el silencio cómplice. Son los mismos gobernantes que han provocado más parados anestesiados en todo Europa, y en poco tiempo. Los seudo-socialistas, con una larga historia de desmanes que ya quisiéramos muchos que de una vez por todas se aclararan, han pasado de ser republicanos a monárquicos, de estar contra la OTAN a meternos en la misma. Son los de las guerras sucias. No hace falta que nos diga Wikileaks nada en sus informes; nosotros, podríamos añadir un montón realidades que harían del propio Hitler un demócrata de toda la vida. Los nuevos socialistas son capaces de gobernar y apoyar a la derecha, cuyo origen e ideas se pierden en un golpe de Estado que adquirió tintes dramáticos en nuestra historia pero que ganaron, y nos doblegaron hasta hacernos partícipes de su estrategia más cruel de persecución de ideas hoy en vigor, especialmente en el País Vasco. Son los socialistas de Pablo Iglesias, pero también de otros innombrables, los que ahora persiguen al más débil, necesitado de tristes ayudas para sobrevivir en el paraíso

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democrático hipotecado. En este Estado las televisiones rezuman pestilencia, alcahueteos de vidas ajenas y desinformación. Y se está potenciando interesadamente el culpabilizar a quien menos lo merece, puesto que la crisis la generaron quienes más especulan y roban. Es el amarillismo informativo el que hace ver a los más necesitados como los culpables de la situación de inseguridad global, los malos tratos, la violencia... El que pasa hambre es potencial delincuente para muchos. Pero mientras esto sucede, quienes pueden informar callan. ¿No era un objetivo prioritario de la izquierda fomentar la verdad, la cultura y la información libre? ¿Dónde están los intelectuales? Pero los socialistas y sus colegas de la derecha, nacionalistas vascos, españoles, canarios y demás, han dado otra vuelta de tuerca en el garrote vil de la estrategia de ahogo a aquellos «que no producen». Ahora ven excesivos incluso los 426 euros que tenían para respirar muchos de los trabajadores descartados y fuera del interés de la explotación. Seguramente estos desafortunados serán más bajos o más altos, viejos, demasiados jóvenes, mujeres, con defectos físicos, enfermos, sanos, más o menos atractivos... o tal vez sólo trabajadores que circunstancialmente han quedado fuera de las empresas y carecen de habilidades, nuevos recursos u oportunidades, pero estorban para estos políticos que, cobrando y derivando millones de euros para sus propios partidos e intereses, se creen con derecho a desposeerlos de la miserable ayuda. El sistema, cada día más cruel, nos amenaza

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colaboración de todos los vocales, pasando el micrófono o la grabadora de uno a otro, hizo posible realizar un ‘pleno-móvil’, donde se alcanzaron importantes acuerdos. Sólo hubo un punto a nuestro entender importante en el que no hubo consenso y nos hubiera gustado que si lo hubiera habido. Prolongar le mandato de todos los vocales del comité hasta la firma definitiva del convenio. IA-CUT entendemos que lo que hemos empezado habría que haberlo terminado.

No obstante hasta febrero de 2011 que se supone serán las elecciones sindicales, pueden ocurrir muchas cosas, entre ellas la firma del convenio, tiempo hay para ello. Por lo demás, unanimidad en el resto de propuestas que hemos llevado al comité… próximo pleno en enero 2011 y en febrero, elecciones sindicales, a elegir nuevo comité de empresa. Sección sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

MANIFIESTO en defensa de los derechos históricos de Aragón El veinte de diciembre de 1591, las tropas castellanas del Rey Felipe II entraron en Zaragoza, y, tras vencer a las tropas aragonesas, decapitaron al Justicia de Aragón, Juan de Lanuza V -el mozo- en la Plaza del Mercado Central. ¿Quién es el Justicia? Si nos acogemos a la propia definición oficial: “Es un defensor de los derechos y libertades de los ciudadanos frente a los posibles abusos de la Administración Pública. El Justicia de Aragón es el nombre histórico con el que se designa al Defensor del Pueblo de esta Comunidad Autónoma. Según el parecer de algunos autores, se trata del precedente lejano de todos los Defensores del Pueblo Europeos”. Es, sobre todo, la explicitación de la voluntad de ser colectiva de los aragoneses y aragonesas. En su sentido más estricto. “El Justicia es una de los principales señas de identidad de Aragón” La figura del Justicia de Aragón nació a finales del siglo XII y principios del XIII como mediador y moderador en las disputas y diferencias entre el Rey y la Nobleza de la

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época. Después del Rey, era el Justicia la institución más importante y prestigiosa de la organización política del Reino de Aragón. Con el paso del tiempo, el Justicia acabaría siendo juez, encargado de zanjar los conflictos entre la monarquía y los ciudadanos.” En el acto del día 20 de diciembre recordamos y reivindicamos la lucha de nuestros antepasados, de la misma manera que honramos su memoria, sus sacrificios, su dignidad. Las personas que física o espiritualmente nos encontraremos en este acto manifestamos nuestra absoluta voluntad de seguir en la construcción de un Aragón más originario, más justo, más digno y solidario; en la conformación de una sociedad aragonesa en la que el poder y la capacidad de decisión esté en manos de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, en una democracia participativa de hombres y mujeres libres, iguales, justos, felices y colectivamente en un pueblo soberano. IA-CUT (Firmante del manifiesto)

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Carta curso de prevención.- Proponemos poner conflicto colectivo para que se retire esta carta y exigir una cantidad de dinero de indemnización al respecto. Se aprueba por unanimidad. S.A.E.- Exponemos que habría que estudiar y si procede denunciar ante el juzgado el cómo se usa el SAE por los conductores, ya que lo prohíbe el Art. 17 del Código de Circulación y que se nos aclare si se puede usar en las condiciones actuales. Se aprueba por unanimidad. Convenio.- La sección sindical, hace una valoración de la manera en que se han realizado los paros de días anteriores, calificándolo de manera positiva por la alta participación de la plantilla de conductores y talleres, haciendo la excepción ya habitual de la plantilla de inspectores, donde sólo han secundado las movilizaciones los dos inspectores que son vocales del comité. Sólo un pero, y es que en este último fin de semana, por parte de los miembros del comité de huelga ha podido haber algo de relajación, y en los momentos de salida y entrada a Cocheras ha podido faltar personal. Habrá que procurar que en lo sucesivo no vuelva a pasar, ya que nos jugamos mucho. Seguidamente proponemos denunciar en el juzgado e inspección de trabajo, la actuación de la empresa por las irregularidades en los servicios mínimos durante estos últimos paros parciales. Proponemos también pedir a todos los trabajadores que soliciten anticipos en las dos fechas que cada mes prevé el convenio, tal como se planteó en la última Asamblea

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General, así como hacer llegar al Ayuntamiento la situación en la que se encuentra el convenio y la postura del comité sobre esa situación. Finalmente, proponemos esperar un tiempo prudencial antes de preparar nuevas movilizaciones. Las propuestas, son aprobadas por unanimidad. Elecciones sindicales.- Comentamos que el día 15 de febrero de 2011 finaliza el mandato de los actuales vocales del comité. Como estamos en plena negociación colectiva, proponemos que se debata y si es posible consensuar: A) Prolongar el mandato electoral de los actuales vocales hasta la firma del convenio. B) Que el mandato siga su curso y el próximo mes las secciones sindicales que componemos el comité, promover elecciones sindicales, según los plazos que marca la ley. Tras un debate entre lo vocales, al no haber unanimidad en prolongar el mandato hasta la firma del convenio, se opta por la propuesta B, y que las secciones sindicales promuevan elecciones sindicales a partir del próximo pleno del comité de empresa de enero. Valoración: Último pleno del año, que además ha marcado un nuevo hecho histórico en la trayectoria del comité de empresa de TUZSA. En situaciones excepcionales, se han realizado plenos de comité en iglesias o lugares similares, pero en un autobús, de viaje reivindicativo a una ciudad, que nosotros sepamos es la primera vez. Y salió bien. El esfuerzo del presidente y del secretario del comité, en funciones, y la

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gracias a los gobernantes actuales, diciendo que prevén más medidas, e incluso nos informan de que no está garantizada la jubilación, ni a los 67 años, para los que aún producimos. No nos hablan de las hipotecas impuestas, de las ganancias multimillonarias, de los gastos inútiles, de la explotación, de esa discriminación según sexo, edad, salud... que citaba. El sistema sigue necesitando personas-máquinas que no piensen, que produzcan y callen los abusos... pero, sobre todo, que no se movilicen ni protesten, algo que en buena medida lo han logrado con la manipulación. El Gobierno español y los derechistasnacionalistas con senyera, ikurriña o rojigualda han pactado y ya nos indican el futuro de penurias. Y es que los mismos de

siempre, la casta dominante, ha de ganar más y más con nuestro tiempo y salud, nunca les es suficiente y no se saciarán jamás. Ellos son los que imponen ideas y tienen todo un sistema más o menos complicado de jueces, abogados, intelectuales aborregados, medios, personajes uniformados, expertos, etcétera a su servicio. Capaces incluso de decidir y argumentar, sin ningún sonrojo, que hoy por hoy, los 426 euros son el problema principal que nos afecta. A mi entender, son los malos gestores y los acumuladores del bien ajeno y público los que producen tanto daño. Ni más ni menos. Pero hablar de ello y citarlos es pura violencia. J. I. U. A.

El comité de diciembre

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on la asistencia de 17 vocales: 7 de IA-CUT, 4 de CCOO, 5 de UGT y 1 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebra pleno ordinario correspondiente al mes de noviembre. El citado pleno, se hace viajando a Madrid en autobús, donde el comité de empresa, tal como se aprobó en el pleno de octubre pasado, realizará un acto ante la sede del Grupo Avanza para tratar de desbloquear la negociación del convenio. Ante la ausencia del secretario titular del comité, se propone como secretario para esta reunión a Ignacio Laita de IA-CUT. Se aprueba por unanimidad. A continuación se pasa a confeccionar el

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orden del día, tras recibir los puntos aportados por las diferentes secciones sindicales. Tras la lectura de las actas nº 176 y acta de la comisión permanente de fecha 25 de noviembre de 2010, estas son aprobadas por unanimidad. Dado lo peculiar de la reunión y la inasistencia del secretario titular, su firma se realizará en un próximo pleno. Por el presidente se procede a la lectura de las 6.744,32 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado durante el mes de noviembre. El presidente propone que se le comunique a la empresa, nuestro malestar por el alto número de horas extras que se realizan y que se contrate trabajadores para completar la plantilla. Se aprueba por unanimidad

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se adhiera a la EACCEL. Información de horas extras octubre.- Proponemos recordar a TUZSA, que en la información mensual que ésta proporcionó al comité en la reunión de coordinación de diciembre, Momento en el que el Grupo Avanza faltan datos relati“se hace eco” de nuestras demandas vos a las horas extras de octubre. El presidente del comité informa de los dife- Si no las entrega, proponemos denuncia ante rentes comunicados, resoluciones, docu- la Inspección de Trabajo. Se aprueba por mentos que a lo largo del mes han ido lle- unanimidad. gando al seno del comité, y de los cuales Vacantes quincenales.- Proponemos solicitodas las secciones sindicales que lo compotar a la empresa, un listado con las vacantes nen ya deben tener copia. que se han producido en los diferentes quinIniciativas presentadas por IA/CUT: cenales, en el pasado trimestre. Si en un Información y adhesión a EACCEL.- plazo prudencial no contesta, poner denunRecordamos a los presentes que sigue pen- cia ante la Inspección de Trabajo. Se apruediente la adhesión del comité a la Estrategia ba por unanimidad. Aragonesa de Cambio Climático y Energías Cambios de línea.- Exponemos que ante Limpias (EACCEL) y comenta que esta sec- los cambios organizativos que la empresa ción sindical, tras haberse informado y quiere realizar, planteamos que explique, debatido este asunto no ve inconveniente el uno a uno, los motivos organizativos que le que el comité se adhiera, aunque sería más han llevado a cambiar de línea a conductológico y así se pregunta a CCOO, promotora res que no lo han solicitado. Se aprueba del tema, que la que en realidad se tendría por unanimidad. que adherir a esa Estrategia, es la propia Agresiones.- Ante las últimas sentencias de empresa TUZSA, ya que es la que realmen- agresiones, comprobamos cierta benevolente puede comprometerse en asuntos medio- cia sobre las sanciones que les imponen a ambientales. los agresores. Proponemos mandar nota de Tras un breve debate, se aprueba por una- prensa mostrando nuestro malestar por lo nimidad el voto favorable del comité de barato que les sale agredir a un trabajador empresa para proponerle a TUZSA para que

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de servicio público. Se aprueba por unanimidad. Oficina “El Caracol”.- Proponemos denunciar ante la Inspección, la mala situación ergonómica en la que está la impresora en ‘El Caracol’ que obliga a realizar giros repetitivos peligrosos a las trabajadoras y que se ponga en un lugar más accesible. Se aprueba por unanimidad. Balance económico año 2009.Proponemos denunciar ante la Inspección de Trabajo, que no se nos ha entregado el balance económico correspondiente al año 2009. Se aprueba por unanimidad. Incremento precio billete.- En relación con la subida de las tarifas exponemos: Proponemos que se le indique a la empresa que podríamos llevar, ya que suben las tarifas en enero, pegatinas en las solapas de las billeteras, donde ponga el importe de varios billetes en números bien visibles, para facilitar el cálculo. Solicitamos que se nos dote de un portamonedas para diferentes monedas. Todas propuestas se aprueban por unanimidad. Quincenales 2011.- Exponemos que se le comunique a la empresa que nos entregue los quincenales correspondientes al año 2011. Se aprueba por unanimidad. Cuadro 412.- Planteamos que hay una conductora que está como fiestera en el cuadro 412, cuando por antigüedad, cumpliendo el convenio la corresponde ser ambulante. Por ello proponemos interponer Conflicto Colectivo. Se aprueba por unanimidad. Vacaciones.- Ante la respuesta de la empre-

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sa de que no va a cambiar el actual calendario de vacaciones 2011 para los conductores, proponemos interponer conflicto colectivo para que se confeccione otro calendario de vacaciones ajustándose al convenio rotando mes de verano e invierno cada año y los días de las semanas adicionales sean en verano y no en verano/invierno. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 71.- Proponemos interponer conflicto colectivo, para que se retire este aviso sobre entrega de partes de baja en cocheras y se mantenga la situación que se venía realizando hasta la fecha. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 74.- Proponemos interponer conflicto colectivo, para que se retire este aviso sobre entrega de uniformidad y se mantenga el modo y horario que se venía realizando hasta la fecha, entregando íntegra la uniformidad a toda la plantilla, así como que se mantenga el taller de costura para arreglos de prendas de uniforme. Asimismo denunciar, las chapuzas que ha habido, tanto por la entrega, por el horario, o por la falta de prendas del uniforme, entre ellas el chaquetón. Hay dos clases de calidades y lo mas lamentable que los que más la necesitan, los últimos ingresados, no había para ellos/as. A partir del Nº 4280 no les habían dado nada. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 76.- Proponemos interponer conflicto colectivo, para que se retire este aviso sobre solicitar individualmente la póliza de seguro regulada en el Art. 123 y se entregue a cada trabajador tal como indica el convenio. Se aprueba por unanimidad.

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se adhiera a la EACCEL. Información de horas extras octubre.- Proponemos recordar a TUZSA, que en la información mensual que ésta proporcionó al comité en la reunión de coordinación de diciembre, Momento en el que el Grupo Avanza faltan datos relati“se hace eco” de nuestras demandas vos a las horas extras de octubre. El presidente del comité informa de los dife- Si no las entrega, proponemos denuncia ante rentes comunicados, resoluciones, docu- la Inspección de Trabajo. Se aprueba por mentos que a lo largo del mes han ido lle- unanimidad. gando al seno del comité, y de los cuales Vacantes quincenales.- Proponemos solicitodas las secciones sindicales que lo compotar a la empresa, un listado con las vacantes nen ya deben tener copia. que se han producido en los diferentes quinIniciativas presentadas por IA/CUT: cenales, en el pasado trimestre. Si en un Información y adhesión a EACCEL.- plazo prudencial no contesta, poner denunRecordamos a los presentes que sigue pen- cia ante la Inspección de Trabajo. Se apruediente la adhesión del comité a la Estrategia ba por unanimidad. Aragonesa de Cambio Climático y Energías Cambios de línea.- Exponemos que ante Limpias (EACCEL) y comenta que esta sec- los cambios organizativos que la empresa ción sindical, tras haberse informado y quiere realizar, planteamos que explique, debatido este asunto no ve inconveniente el uno a uno, los motivos organizativos que le que el comité se adhiera, aunque sería más han llevado a cambiar de línea a conductológico y así se pregunta a CCOO, promotora res que no lo han solicitado. Se aprueba del tema, que la que en realidad se tendría por unanimidad. que adherir a esa Estrategia, es la propia Agresiones.- Ante las últimas sentencias de empresa TUZSA, ya que es la que realmen- agresiones, comprobamos cierta benevolente puede comprometerse en asuntos medio- cia sobre las sanciones que les imponen a ambientales. los agresores. Proponemos mandar nota de Tras un breve debate, se aprueba por una- prensa mostrando nuestro malestar por lo nimidad el voto favorable del comité de barato que les sale agredir a un trabajador empresa para proponerle a TUZSA para que

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de servicio público. Se aprueba por unanimidad. Oficina “El Caracol”.- Proponemos denunciar ante la Inspección, la mala situación ergonómica en la que está la impresora en ‘El Caracol’ que obliga a realizar giros repetitivos peligrosos a las trabajadoras y que se ponga en un lugar más accesible. Se aprueba por unanimidad. Balance económico año 2009.Proponemos denunciar ante la Inspección de Trabajo, que no se nos ha entregado el balance económico correspondiente al año 2009. Se aprueba por unanimidad. Incremento precio billete.- En relación con la subida de las tarifas exponemos: Proponemos que se le indique a la empresa que podríamos llevar, ya que suben las tarifas en enero, pegatinas en las solapas de las billeteras, donde ponga el importe de varios billetes en números bien visibles, para facilitar el cálculo. Solicitamos que se nos dote de un portamonedas para diferentes monedas. Todas propuestas se aprueban por unanimidad. Quincenales 2011.- Exponemos que se le comunique a la empresa que nos entregue los quincenales correspondientes al año 2011. Se aprueba por unanimidad. Cuadro 412.- Planteamos que hay una conductora que está como fiestera en el cuadro 412, cuando por antigüedad, cumpliendo el convenio la corresponde ser ambulante. Por ello proponemos interponer Conflicto Colectivo. Se aprueba por unanimidad. Vacaciones.- Ante la respuesta de la empre-

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sa de que no va a cambiar el actual calendario de vacaciones 2011 para los conductores, proponemos interponer conflicto colectivo para que se confeccione otro calendario de vacaciones ajustándose al convenio rotando mes de verano e invierno cada año y los días de las semanas adicionales sean en verano y no en verano/invierno. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 71.- Proponemos interponer conflicto colectivo, para que se retire este aviso sobre entrega de partes de baja en cocheras y se mantenga la situación que se venía realizando hasta la fecha. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 74.- Proponemos interponer conflicto colectivo, para que se retire este aviso sobre entrega de uniformidad y se mantenga el modo y horario que se venía realizando hasta la fecha, entregando íntegra la uniformidad a toda la plantilla, así como que se mantenga el taller de costura para arreglos de prendas de uniforme. Asimismo denunciar, las chapuzas que ha habido, tanto por la entrega, por el horario, o por la falta de prendas del uniforme, entre ellas el chaquetón. Hay dos clases de calidades y lo mas lamentable que los que más la necesitan, los últimos ingresados, no había para ellos/as. A partir del Nº 4280 no les habían dado nada. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 76.- Proponemos interponer conflicto colectivo, para que se retire este aviso sobre solicitar individualmente la póliza de seguro regulada en el Art. 123 y se entregue a cada trabajador tal como indica el convenio. Se aprueba por unanimidad.

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Carta curso de prevención.- Proponemos poner conflicto colectivo para que se retire esta carta y exigir una cantidad de dinero de indemnización al respecto. Se aprueba por unanimidad. S.A.E.- Exponemos que habría que estudiar y si procede denunciar ante el juzgado el cómo se usa el SAE por los conductores, ya que lo prohíbe el Art. 17 del Código de Circulación y que se nos aclare si se puede usar en las condiciones actuales. Se aprueba por unanimidad. Convenio.- La sección sindical, hace una valoración de la manera en que se han realizado los paros de días anteriores, calificándolo de manera positiva por la alta participación de la plantilla de conductores y talleres, haciendo la excepción ya habitual de la plantilla de inspectores, donde sólo han secundado las movilizaciones los dos inspectores que son vocales del comité. Sólo un pero, y es que en este último fin de semana, por parte de los miembros del comité de huelga ha podido haber algo de relajación, y en los momentos de salida y entrada a Cocheras ha podido faltar personal. Habrá que procurar que en lo sucesivo no vuelva a pasar, ya que nos jugamos mucho. Seguidamente proponemos denunciar en el juzgado e inspección de trabajo, la actuación de la empresa por las irregularidades en los servicios mínimos durante estos últimos paros parciales. Proponemos también pedir a todos los trabajadores que soliciten anticipos en las dos fechas que cada mes prevé el convenio, tal como se planteó en la última Asamblea

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General, así como hacer llegar al Ayuntamiento la situación en la que se encuentra el convenio y la postura del comité sobre esa situación. Finalmente, proponemos esperar un tiempo prudencial antes de preparar nuevas movilizaciones. Las propuestas, son aprobadas por unanimidad. Elecciones sindicales.- Comentamos que el día 15 de febrero de 2011 finaliza el mandato de los actuales vocales del comité. Como estamos en plena negociación colectiva, proponemos que se debata y si es posible consensuar: A) Prolongar el mandato electoral de los actuales vocales hasta la firma del convenio. B) Que el mandato siga su curso y el próximo mes las secciones sindicales que componemos el comité, promover elecciones sindicales, según los plazos que marca la ley. Tras un debate entre lo vocales, al no haber unanimidad en prolongar el mandato hasta la firma del convenio, se opta por la propuesta B, y que las secciones sindicales promuevan elecciones sindicales a partir del próximo pleno del comité de empresa de enero. Valoración: Último pleno del año, que además ha marcado un nuevo hecho histórico en la trayectoria del comité de empresa de TUZSA. En situaciones excepcionales, se han realizado plenos de comité en iglesias o lugares similares, pero en un autobús, de viaje reivindicativo a una ciudad, que nosotros sepamos es la primera vez. Y salió bien. El esfuerzo del presidente y del secretario del comité, en funciones, y la

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gracias a los gobernantes actuales, diciendo que prevén más medidas, e incluso nos informan de que no está garantizada la jubilación, ni a los 67 años, para los que aún producimos. No nos hablan de las hipotecas impuestas, de las ganancias multimillonarias, de los gastos inútiles, de la explotación, de esa discriminación según sexo, edad, salud... que citaba. El sistema sigue necesitando personas-máquinas que no piensen, que produzcan y callen los abusos... pero, sobre todo, que no se movilicen ni protesten, algo que en buena medida lo han logrado con la manipulación. El Gobierno español y los derechistasnacionalistas con senyera, ikurriña o rojigualda han pactado y ya nos indican el futuro de penurias. Y es que los mismos de

siempre, la casta dominante, ha de ganar más y más con nuestro tiempo y salud, nunca les es suficiente y no se saciarán jamás. Ellos son los que imponen ideas y tienen todo un sistema más o menos complicado de jueces, abogados, intelectuales aborregados, medios, personajes uniformados, expertos, etcétera a su servicio. Capaces incluso de decidir y argumentar, sin ningún sonrojo, que hoy por hoy, los 426 euros son el problema principal que nos afecta. A mi entender, son los malos gestores y los acumuladores del bien ajeno y público los que producen tanto daño. Ni más ni menos. Pero hablar de ello y citarlos es pura violencia. J. I. U. A.

El comité de diciembre

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on la asistencia de 17 vocales: 7 de IA-CUT, 4 de CCOO, 5 de UGT y 1 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebra pleno ordinario correspondiente al mes de noviembre. El citado pleno, se hace viajando a Madrid en autobús, donde el comité de empresa, tal como se aprobó en el pleno de octubre pasado, realizará un acto ante la sede del Grupo Avanza para tratar de desbloquear la negociación del convenio. Ante la ausencia del secretario titular del comité, se propone como secretario para esta reunión a Ignacio Laita de IA-CUT. Se aprueba por unanimidad. A continuación se pasa a confeccionar el

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orden del día, tras recibir los puntos aportados por las diferentes secciones sindicales. Tras la lectura de las actas nº 176 y acta de la comisión permanente de fecha 25 de noviembre de 2010, estas son aprobadas por unanimidad. Dado lo peculiar de la reunión y la inasistencia del secretario titular, su firma se realizará en un próximo pleno. Por el presidente se procede a la lectura de las 6.744,32 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado durante el mes de noviembre. El presidente propone que se le comunique a la empresa, nuestro malestar por el alto número de horas extras que se realizan y que se contrate trabajadores para completar la plantilla. Se aprueba por unanimidad

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beneficio para banqueros, especuladores y los más ricos. Ahora, en otra medida más antisocial, han anunciado que a partir del 1 de febrero anulan de facto las ayudas de 426 euros a las personas que ya agotaron las prestaciones por desempleo. Hay quien desde la ignorancia aplaude la injusta decisión. La medida es del Gobierno que en menos tiempo ha recortado más, con cualquier medida sin ningún tipo de oposición. Ni la de los sindicatos estatales mayoritarios, que reciben prebendas por el silencio cómplice. Son los mismos gobernantes que han provocado más parados anestesiados en todo Europa, y en poco tiempo. Los seudo-socialistas, con una larga historia de desmanes que ya quisiéramos muchos que de una vez por todas se aclararan, han pasado de ser republicanos a monárquicos, de estar contra la OTAN a meternos en la misma. Son los de las guerras sucias. No hace falta que nos diga Wikileaks nada en sus informes; nosotros, podríamos añadir un montón realidades que harían del propio Hitler un demócrata de toda la vida. Los nuevos socialistas son capaces de gobernar y apoyar a la derecha, cuyo origen e ideas se pierden en un golpe de Estado que adquirió tintes dramáticos en nuestra historia pero que ganaron, y nos doblegaron hasta hacernos partícipes de su estrategia más cruel de persecución de ideas hoy en vigor, especialmente en el País Vasco. Son los socialistas de Pablo Iglesias, pero también de otros innombrables, los que ahora persiguen al más débil, necesitado de tristes ayudas para sobrevivir en el paraíso

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democrático hipotecado. En este Estado las televisiones rezuman pestilencia, alcahueteos de vidas ajenas y desinformación. Y se está potenciando interesadamente el culpabilizar a quien menos lo merece, puesto que la crisis la generaron quienes más especulan y roban. Es el amarillismo informativo el que hace ver a los más necesitados como los culpables de la situación de inseguridad global, los malos tratos, la violencia... El que pasa hambre es potencial delincuente para muchos. Pero mientras esto sucede, quienes pueden informar callan. ¿No era un objetivo prioritario de la izquierda fomentar la verdad, la cultura y la información libre? ¿Dónde están los intelectuales? Pero los socialistas y sus colegas de la derecha, nacionalistas vascos, españoles, canarios y demás, han dado otra vuelta de tuerca en el garrote vil de la estrategia de ahogo a aquellos «que no producen». Ahora ven excesivos incluso los 426 euros que tenían para respirar muchos de los trabajadores descartados y fuera del interés de la explotación. Seguramente estos desafortunados serán más bajos o más altos, viejos, demasiados jóvenes, mujeres, con defectos físicos, enfermos, sanos, más o menos atractivos... o tal vez sólo trabajadores que circunstancialmente han quedado fuera de las empresas y carecen de habilidades, nuevos recursos u oportunidades, pero estorban para estos políticos que, cobrando y derivando millones de euros para sus propios partidos e intereses, se creen con derecho a desposeerlos de la miserable ayuda. El sistema, cada día más cruel, nos amenaza

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colaboración de todos los vocales, pasando el micrófono o la grabadora de uno a otro, hizo posible realizar un ‘pleno-móvil’, donde se alcanzaron importantes acuerdos. Sólo hubo un punto a nuestro entender importante en el que no hubo consenso y nos hubiera gustado que si lo hubiera habido. Prolongar le mandato de todos los vocales del comité hasta la firma definitiva del convenio. IA-CUT entendemos que lo que hemos empezado habría que haberlo terminado.

No obstante hasta febrero de 2011 que se supone serán las elecciones sindicales, pueden ocurrir muchas cosas, entre ellas la firma del convenio, tiempo hay para ello. Por lo demás, unanimidad en el resto de propuestas que hemos llevado al comité… próximo pleno en enero 2011 y en febrero, elecciones sindicales, a elegir nuevo comité de empresa. Sección sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

MANIFIESTO en defensa de los derechos históricos de Aragón El veinte de diciembre de 1591, las tropas castellanas del Rey Felipe II entraron en Zaragoza, y, tras vencer a las tropas aragonesas, decapitaron al Justicia de Aragón, Juan de Lanuza V -el mozo- en la Plaza del Mercado Central. ¿Quién es el Justicia? Si nos acogemos a la propia definición oficial: “Es un defensor de los derechos y libertades de los ciudadanos frente a los posibles abusos de la Administración Pública. El Justicia de Aragón es el nombre histórico con el que se designa al Defensor del Pueblo de esta Comunidad Autónoma. Según el parecer de algunos autores, se trata del precedente lejano de todos los Defensores del Pueblo Europeos”. Es, sobre todo, la explicitación de la voluntad de ser colectiva de los aragoneses y aragonesas. En su sentido más estricto. “El Justicia es una de los principales señas de identidad de Aragón” La figura del Justicia de Aragón nació a finales del siglo XII y principios del XIII como mediador y moderador en las disputas y diferencias entre el Rey y la Nobleza de la

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época. Después del Rey, era el Justicia la institución más importante y prestigiosa de la organización política del Reino de Aragón. Con el paso del tiempo, el Justicia acabaría siendo juez, encargado de zanjar los conflictos entre la monarquía y los ciudadanos.” En el acto del día 20 de diciembre recordamos y reivindicamos la lucha de nuestros antepasados, de la misma manera que honramos su memoria, sus sacrificios, su dignidad. Las personas que física o espiritualmente nos encontraremos en este acto manifestamos nuestra absoluta voluntad de seguir en la construcción de un Aragón más originario, más justo, más digno y solidario; en la conformación de una sociedad aragonesa en la que el poder y la capacidad de decisión esté en manos de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, en una democracia participativa de hombres y mujeres libres, iguales, justos, felices y colectivamente en un pueblo soberano. IA-CUT (Firmante del manifiesto)

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Colaboración anónima Este escrito, nos ha llegado por e-mail. Autor desconocido, pero nos parece muy interesante para ejercitar la reflexión, en estos días de fiestas, en los que quienes nos explotan y reprimen durante todo el año, se quieren hacer los buenos. ---------------------------Hay un problema laboral del colectivo de que nos cuestan más de 3 millones de euros, controladores aéreos que afecta al 1,2% de que la corrupción en la política no es excepla población española (600.000 personas) y ción, sino norma, que ellos mismos se adjucasi todos saltáis como energúmenos pidien- dican el derecho a cobrar la jubilación máxido hasta el linchamiento de ese colectivo ma con pocos años en las Cortes y a nosocuando el día anterior hacen otra reforma tros nos piden 40 de cotización, banqueros del sistema laboral más restrictiva, quitan que consiguen del Gobierno medidas duras los 420 euros de ayuda a 688.000 parados contra los trabajadores y que tenían que que están en la ruina y anuncian cambios estar en la cárcel por delitos demostrados de drásticos a peor en la ley de pensiones que fraude fiscal y no decís nada, os quitan dineafectan al 80% de la población y nadie se ro para dárselo a esa gente que cobra cientos indigna ni dice nada. ¿sois idiotas? de miles de euros año, especula con nuestro Estáis pidiendo a gritos al Gobierno que se dinero, defrauda a Hacienda y seguís callaapliquen medidas que quitan el derecho a la dos ¿sois idiotas? baja laboral, a los permisos retribuidos y a las horas sindicales, sacar militares a la calle ¿sois idiotas? Estáis leyendo que mintieron en los vuelos de la CIA, en el caso Couso, que González era la X del GAL, que gente del PP cobraba de la trama Gürtel, que hay políticos que cobran más de 230.000 euros al año, pero

Tenéis una monarquía que se ha enriquecido en los últimos años, que apoya a los poderosos, a EEUU, a Marruecos y a todo lo que huela a poder o dinero, hereditaria como en la Edad Media ¿sois idiotas? En Inglaterra o Francia o Italia o en Grecia o en otros países los trabajadores y los jóvenes se manifiestan hasta violentamente para

sustituido desde el primer día y durante todo el periodo, por el mismo conductor/a ambulante por orden de antigüedad, quien realizará integra la jornada laboral y descansos semanales correspondientes al conductor sustituido”. El objetivo que se persigue es que toda la plantilla tenga el máximo de servicios y descansos asegurado, para así poder conciliar su vida laboral y familiar. En estos momentos, estas reivindicaciones, la empresa ya las podría llevar a cabo, sin embargo la empresa se niega a ello, poniendo todos los impedimentos que le otorga su capacidad organizativa y ahí es donde entra la Jefatura de Inspección y/o de Movimiento, que autorizada por la Dirección de Explotación, está sembrando de rabia y malestar generalizado el colectivo de conductores/as ambulantes que son los últimos ingresados. La negociación del convenio ya lleva un año y con toda probabilidad, va a durar unos meses más. La empresa va a intentar por todos los medios romper a la plantilla y a cambio de una mísera subida salarial imponernos todos los recortes sociales y económicos que nos quiere quitar del convenio, lo

que significaría en la práctica un nulo incremento económico y una perdida considerable de derechos. Desde IA/CUT valoramos como muy importante la respuesta que este colectivo de ambulantes está dando en todas las movilizaciones que se han producido. La empresa lo sabe y le punza, por ello no duda en presionarles donde más les duele. Por ello no debemos de bajar la guardia, ni dejarnos chantajear por acciones, sean verbales o en forma de servicios injustos, tenemos que seguir peleando por conseguir los objetivos que nos hemos marcado, no vamos a tirar por la borda todo el trabajo y movilizaciones, que hemos hecho durante todo el año. La plataforma se convenio que se está defendiendo, entendemos que si se consigue con la lucha de todos y todas, generará unas condiciones de trabajo más justas y equitativas para toda la plantilla, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar que tan importante es para todos nosotros y limitando a su vez que la empresa pueda ejercer el acoso y la venganza sobre la plantilla. Sección sindical IA/CUT en TUZSA, (www.cut-tuzsa.org)

La limosma de 426 euros El que pasa hambre es potencial delincuente para muchos. Pero mientras esto sucede, quienes pueden informar callan. ¿No era un objetivo prioritario de la Izquierda fomentar la verdad, la cultura y la información libre? ¿Dónde están los intelectuales? -----------------on un encefalograma plano, el pretende acertar en la solución a la crisis Gobierno del reino naranjero con provocada por el sistema capitalista. En más parados de Europa improvisa y definitiva, la crisis para los trabajadores y

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TUZSA y los ambulantes TUZSA sigue usando a los conductores/as ambulantes como medida de presión, ante la negociación del convenio ------------------------Ante la unidad que impera entre la plantilla cocheras y/o en el lugar de relevo en línea, finalizando su jornada en el lugar en defensa de los derechos adquiridos en de entrega de recaudación. Con servicio convenio y en la lucha por mejorar nuestras Relevante, comenzara en el lugar de condiciones laborales, sociales y económirelevo y finalizara a la entrega de la cas, la empresa sigue hurgando por todos recaudación en cocheras. los lados intentando romper el bloque unitario existente. 2.- Anualmente, la empresa confeccionará un calendario individual para cada traUna vez que, fracasada, ha abandonado la bajador/a, donde se reflejaran los días opción de romper sindicalmente el comité de descanso y de vacaciones. de empresa, ahora se obceca, en minar la moral de los conductores y conductoras 3.- En las secciones que por la naturaleza ambulantes, poniéndoles servicios incondel trabajo se vean obligados a trabajar gruentes, cada día en una línea y con un en fin de semana, los descansos se asigcompañero/a diferente. Comienzan la semanaran, como mínimo, el 50% en fin de na de Ordinarios para terminarla de semana completo. Relevante y muchas veces con una verbena 4.- En el año 2011, los servicios de durao un búho que no se esperaba, a ello hay que ción inferior a la jornada diaria de 7,45 sumarle que quitó los cuadros de especiales h., a efectos de cómputo de flecos y saladonde estos trabajadores tenían los descanrio, computaran como jornada complesos asignados. ta. Siguen incumpliendo el convenio al no sus- 5.- En el momento en que un conductor/a tituir las bajas por I.T. de larga duración con con servicio fijo de línea y/o fiestero/a, el mismo conductor ambulante que no tenga esté en situación de Incapacidad asignados descansos semanales, lo mismo Temporal, será sustituido desde el día ocurre con las vacaciones. siguiente y durante todo el proceso, por Sobre este asunto relacionado con los ambuel mismo conductor/a ambulante por lantes, en la Plataforma de convenio 2010, orden de antigüedad, quien realizará además de los temas generales para toda la integra la jornada laboral y descansos plantilla, la propuesta que estamos defensemanales correspondientes al conducdiendo es: tor sustituido. 1.- “El inicio de la jornada diaria para los 6.- En el momento en que un conductor/a conductores: con servicio Ordinario con servicio fijo de línea y/o fiestero/a, comience su periodo vacacional, será comenzara en la oficina de Salidas de

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defenderse de esas manipulaciones mientras en España no se mueve casi nadie ¿sois idiotas? Consentís la censura en los medios de comunicación, la ley de partidos, la manipulación judicial, la tortura, la militarización de trabajadores sólo porque de momento no os afecta a vosotros ¿sois idiotas? Sabéis quién es toda la gentuza de las revistas del corazón, los futbolistas supermillo-

narios; pero jamás escucháis a nadie como Saramago o Chomsky u otros mil intelectuales veraces y comprometidos con vuestros problemas ¿sois idiotas? Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación de los políticos y poderosos. Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

NOTA DE PRENSA - 21 de diciembre de 2010 La FABZ exige al Ayuntamiento que garantice el transporte público y a Tuzsa que agilice la negociación del convenio de empresa La Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza, FABZ, exige al Ayuntamiento que garantice el transporte público de la ciudad que en estos últimos meses está sufriendo un grave deterioro. La FABZ constata que las obras, los desvíos y la falta de mantenimiento de los autobuses están provocando graves perjuicios a los usuarios del transporte público. A ello se suman los paros parciales que los trabajadores de TUZSA vienen realizando ante la falta de avance en la negociación del convenio colectivo. Con todo ello, paradas llenas, largos tiempos de espera, incumplimiento de las frecuencias, autobuses llenos a rebosar, reaparición de los viajes de vacío en determinadas líneas, son algunos hechos que también cualquier ciudadano puede constatar. Para la FABZ esta situación no puede continuar. El Ayuntamiento tiene la responsabilidad de garantizar la movilidad de los ciudadanos y no puede consentir que esta situa-

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ción se prolongue indefinidamente en el tiempo, con las graves molestias que está suponiendo para los usuarios. Del mismo modo, pedimos a la empresa TUZSA y a los trabajadores una voluntad real en la negociación del Convenio Colectivo, ya que por el contrario el legítimo derecho de los trabajadores a la huelga aumenta los problemas y las deficiencias en el servicio público que se debe prestar a todos los ciudadanos. También debemos señalar la incertidumbre sobre dos cuestiones que inciden directamente en la prestación del servicio y la propia negociación del convenio. Una es la renovación de la contrata del servicio que debe firmarse el año próximo. La segunda es la remodelación de líneas de autobuses que traerá consigo la entrada en servicio del tranvía y que puede afectar al empleo de los trabajadores de TUZSA. Para la FABZ, el Ayuntamiento debe clarificar cuanto antes esta situación y tomar las medidas necesarias para que su resolución no suponga una nueva merma en la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos. Félix Moreno: (Presidente FABZ)

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Celebraciones de empresa TUZSA, un año más, a pesar de los recortes que está realizando: no repartir su revista, no entregar agenda, felicitación navideña, mala calidad de la uniformidad, etc., etc., ha mantenido la fiesta de Navidad. ¿Por qué la mantiene, si cada vez asisten menos trabajadores? TUZSA con la fiesta de Navidad, al igual que con la que organiza para el verano, no las hace por hacerlas. No se trata de celebrar por celebrar, sino de lograr que la celebración que se haga en su empresa esté perfectamente alineada con los objetivos de la compañía. Estas fiestas persiguen un objetivo muy concreto: corregir los errores que la empresa está a tiempo de evitar y conculcar a los trabajadores los objetivos que tiene que conseguir. También se trata de aprovechar al máximo los beneficios de un encuentro informal para potenciar sentimientos de equipo y la motivación necesaria para alcanzar nuevas metas el próximo año. La empresa con este tipo de eventos pretende que sean un auténtico brindis por el futuro beneficio empresarial. Para ello tiene preparado su discurso con antelación. La empresa ya sabe perfectamente cómo va a actuar hacia su plantilla y familiares, ante situaciones cuando la empresa atraviesa momentos difíciles, negociación del convenio, movilizaciones, etc. También aprovecha para ejercer un mayor control sobre sus trabajadores y familiares: si alguien bebe de más, si varios trabajadores se niegan a asistir, si no todos pueden hacerlo porque están trabajando, quien

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envía a su familia, pero él no asiste, qué representantes de los trabajadores han acudido, etc. Por ello, los trabajadores, ante esta situación tenemos que tener las ideas muy claras, porque asistir a este tipo de fiestas donde se comparte esa supuesta alegría, junto a canapés, bebidas y juegos para los niños, nos puede acarrear compromisos personales con directivos que aprovechando la informalidad del evento, no dudan en actuar hacia sus trabajadores con la prepotencia que le da ser el representante empresarial. Este año, quizá ha sido el que menos trabajadores y trabajadoras han asistido. La empresa jugó fuerte, preparó la fiesta el mismo día que la plantilla realizaba un paro parcial. El resultado fue muy abultado y por goleada. La asistencia de trabajadores fue casi simbólica y el seguimiento del paro fue casi del 100%. Con esta opinión no quiero decir que quien va a la fiesta está equivocado y quien no va ha acertado, lo que quiero decir es que a mi, personalmente, me resulta muy complicado compartir con mis hijos, con mi familia, un momento, aunque sea pequeño, de ocio, con quienes durante todo el año están tomando continuamente decisiones que afectan y perjudican directamente a mi relación familiar y al disfrute de mi tiempo de ocio, cuando sólo con buena voluntad podrían hacerme el trabajo más alegre y tener un mayor grado e satisfacción por lo que hago. A pesar de todo os deseo a todos, menos a uno, un mejorable y feliz año 2011. Paco

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Y ya que estamos en esta línea yo les propondría también para que se ahorraran unos cuantos euros más, que también se suprimieran las felicitaciones de cumpleaños y las fiestecitas de Navidad y la de la paella, así como los tradicionales brindis-pantomima de Noche Buena y Noche Vieja. Todos estos eventos no tienen ningún sentido, cuando durante todo el año se está puteando al personal y en una fecha determinada vamos a ser todos bueníiiiisimos y reunirnos para festejar… ¿el qué…? Y al día siguiente volvemos a sacar los cuchillos y a amargarle la vida al primero que se ponga por delante. Miren señores, todas estas cosas no las hemos pedido los trabajadores, y además involucran de alguna manera a nuestros seres queridos que no tienen ninguna culpa de las miserias que padecemos, piensen que con su supresión se ahorrarían una pasta que es el objetivo que persiguen y además igual hasta les llegaba para devolverles la paga de Navidad que les han quitado a nuestros compañeros jubilados, que con su esfuerzo lograron que esta empresa esté en el lugar que se encuentra en la actualidad.

Esperemos que este año que empieza se solucionen todos los problemas y aunque no podamos ir de la mano con la otra parte, por lo menos se pueda dialogar, pero sin amenazas ni sanciones, que destierren de una vez el Imperio del terror. Y como cada año por estas fechas todos nos deseamos lo mejor, yo quiero desearles a estos seres ávidos de dinero, una única cosa, que logren conseguir todo el dinero del mundo, que todo lo que toquen se vuelva dinero, que cuando llueva les vayan cayendo billetes, tantos que ya no sepan que hacer con ellos; para los demás os voy a desear, salud, paz, amor, felicidad, y el cariño de los que os quieren, también quiero pediros que nos mantengamos todos unidos ya que ahí es donde radica nuestra fuerza y también, por favor ser solidarios, la cantidad tan enorme de horas extraordinarias que se están haciendo, impiden que un montón de familias tengan un sueldo con el que poder subsistir, por un momento poneros en su lugar y pensar si realmente necesitáis ese dinero para vivir o es puro egoísmo.

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota Este mes, para el Sr. Muñoz, Director de RRHH y RRLL de la empresa TUZSA, que, en la medida que va pasando el tiempo va perdiendo los papeles y sube de tono sus intervenciones y discursos dialécticos. Ocurrió en la pasada reunión de Coordinación correspondiente al mes de diciembre, donde ante una intervención de Javier Anadón (portavoz y presidente del comité de empresa) el Sr. Muñoz le contestó muy airado, diciéndole al presidente del comité que él, no estará presente en la

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firma del convenio. ¿Qué ha querido decir el Sr. Muñoz con esa frase?, ¿Es una amenaza?, ¿Está esperando la empresa el resultado de las elecciones sindicales en febrero, esperando que Anadón no salga elegido? o ¿Es que la integridad física del presidente está en peligro?. Esperemos que esta intervención del Sr. Muñoz, haya sido una subida de tono sin ninguna intencionalidad, producto de la tensión del debate, de lo contrario, estaríamos ante un serio problema que nada dice a favor de este directivo.

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El Gobierno español sube el SMI ocho euros, hasta los 641,40 € al mes

corren al llevar al límite de la cordura a unas personas que por orden jerárquico están por debajo de ellos. ¿Habrán pensado en su seguridad y la de los suyos fuera de los muros de su imperio? Últimamente se están oyendo cada vez con más vehemencia, voces que claman venganza ¿o será justicia? (realmente no se cual es la diferencia) Yo, como desgraciadamente he pasado ya por ese trance, me esfuerzo en hacerles comprender que ese camino no es el adecuado y aunque a muchos les daría un respiro y una alegría, ver como algún compañero se le cruzan los cables y tiñe de sangre su expediente y el de unos cuantos más, para los familiares del infeliz que se ha visto acorralado, sería una enorme desgracia. Y lo lamentable es que cada vez van a ocurrir más a menudo, casos como el que recientemente ha contemplado la localidad de Olot, en el que un trabajador desesperado, ha impartido la justicia a su modo. En esta empresa la principal preocupación es engordar la cuenta de resultados, pero se están olvidando del activo principal del balance, que son sus trabajadores ¿no se dan cuenta que el tener una plantilla cabreada y desmotivada, les va a impedir lograr unos objetivos económicos que podrían ser muy suculentos? Todavía se creen que lo del látigo funciona y con su “libro” pretenden

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ponernos a todos los grilletes y la bola de plomo, pero no lo van a conseguir mientras todos sigamos unidos y sientan nuestro rechazo hacia sus métodos. Tampoco se han salvado del recorte presupuestario nuestros uniformes, por lo visto como el proveedor habitual no tenía género de peor calidad, se han visto en la necesidad de buscar a otro que si lo tuviera, y además se han ahorrado también la persona que repartía dicha ropa a los empleados, eso es discurrir, si señor, lo malo es que en el horario que se reparte, la mayoría de la plantilla no se encuentra en cocheras, y si quieren tener su uniforme se tienen que joder y en su tiempo libre ir a buscarlo. En lo que si estoy encantado (para que no digan que todo me parece mal) de los recortes presupuestarios, es en que se suprima la felicitación de Navidad por correo ordinario y se felicite por correo electrónico, así como ya se hace con la “estupendísima” revista “Línea XXI”, que nos mantenía informados de las magníficas fiestas con las que obsequiaba a sus amados empleados, de los adelantos tecnológicos de “última generación” con que nos obsequia para que nuestro trabajo sea mas cómodo y sencillo y de nuestros compañeros (los buenos) explicándonos lo felices y contentos que son con el trabajo que realizan.

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El Consejo de Ministros del Gobierno español aprobó una subida del 1,3% del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2011, con lo que pasará de los 633,3 euros al mes actuales a 641,4 euros mensuales, El incremento es de un punto por debajo del actual IPC (que en noviembre se situó ya en el 2,3%) es decir el SMI baja en términos realesy se aleja de la promesa de fijarlo en 800 euros al finalizar la legislatura. El SMI ha quedado fijado en 21,38 euros al día, que en el cómputo anual son 8.979,60 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan

de 120 días, el salario no podrá ser inferior a 30,39 euros por jornada. Para los empleados de hogar se establece una cuantía de 5,02 euros por hora trabajada. El real decreto del SMI incluye como novedad la exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo, lo que significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, el importe íntegro del salario mínimo siempre en dinero, mediante cualquier medio de pago generalmente admitido. E.R.

Caos aéreo: ganadores y perdedores

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l panorama en los cielos se va aclarando poco a poco después del colapso sin parangón en el Estado español, pero tras el fin del plante de los controladores queda una estela nebulosa de preguntas y dudas. Dejando a un lado los elementos más obvios -desproporción absoluta de la protesta, afección masiva a la ciudadanía, militarización inédita del tráfico aéreo-, cabe preguntarse quién ha ganado y quién ha perdido en esta refriega, porque quizás esta reflexión ofrezca muchas pistas para iluminar lo ocurrido. El plante ha sorprendido por su dimensión e impacto, pero no por su realización. Representantes de los controladores llevaban semanas amenazando públicamente con

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que estaban concluyendo su cupo de horas de trabajo anual y dejarían sus puestos cuando lo agotaran. El Gobierno español conocía esta situación y sabía además que el decreto aprobado el viernes, en víspera del puente festivo, sería entendido por este colectivo extremadamente corporativista como una provocación definitiva. Pese a ello, decidió aprobarlo. Curiosamente, al mismo tiempo validaba un nuevo paquete de recortes y privatizaciones por la crisis, con la supresión del subsidio de 426 euros a los parados de larga duración como medida más sangrante. Unos días después, el conflicto aéreo que inevitablemente ha copado toda la información ha hecho que el Gobierno español no

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sólo salga indemne de esta nueva agresión a las clases bajas, sino que aparezca incluso como defensor de los intereses del grueso de la ciudadanía al haber conseguido que los controladores vuelvan a sus puestos, aunque fuera “manu militari”. ¿Quién ha perdido? Los más de 600.000 afectados, ante todo. También los controladores que no midieron sus fuerzas, ni ante la sociedad ni ante el Gobierno. Pero no son

los únicos. Por ejemplo, los sindicatos estatales quedan bajo sospecha: sus réplicas a recortes sociales muy graves y que sí afectan a una gran masa ciudadana no han llegado ni de lejos al impacto del plante de un sector VIP y minúsculo como el de los controladores. Nunca han creado «estado de alarma». E.R.

Sobre negociación colectiva...

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ecientemente he pasado mis vacaciones junto a mi pareja en su país, Marruecos, y si hay algo que me divierte es observar en los mercadillos el carácter no fijo de los precios: el arte del regateo, que es consubstancial a la idiosincrasia del pueblo árabe. Como ya sabéis, el vendedor comienza pidiendo un precio desorbitado por su producto y el comprador ofreciendo otro ridículo, y hete ahí que comienza el juego… Algo muy similar debería ser la negociación colectiva en la que deberíamos estar el día en que la empresa decida sentarse a “jugar”, y lo digo así puesto que se niega a que el juego comience hasta que no se le presente una propuesta coherente y razonable.

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¿Qué significa esto, que no se sentará hasta el día de la firma? ¿Que debemos rebajarnos hasta presentarles algo que les guste? No entiendo nada. En otras empresas he estado en negociaciones y siempre se da la misma situación, las primeras propuestas por ambas partes son inasumibles por la otra, a veces incluso ridículas, pero siempre son un punto de partida para empezar a negociar, ir haciendo concesiones por ambas partes hasta, poco a poco, ir llegando a alcanzar acuerdos. Eso es precisamente lo que no pasa aquí, dado que hay alguien que hace como que quiere jugar y en el momento en que se le presentan propuestas, dice que no le gustan,

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mandos intermedios. Nos han obligado a realizar un curso en nuestro tiempo libre, cuando la ley dice que la empresa tiene el deber de impartirlo en jornada de trabajo, a unos se les ha mal pagado, a otros se les ha dado en tiempo libre, que a su vez han tenido que buscar a alguien que los sustituya, ¿Por qué no se ha buscado a ese “alguien” para sustituir a ese trabajador para que vaya dentro de su jornada de trabajo?. Sencillamente para imponer la ley del terror, o vas por que a mi me sale de los coj…s, o va a caer sobre ti todo el peso de mi poder. Y lo más penoso es que no les importa lo más mínimo nuestra formación en materia de riesgos laborales, lo que pretenden es obtener un beneficio económico a costa de nuestro tiempo de ocio. El curso en si es un fiasco total, allí vamos a pasar el rato, está falto de contenido, no se ajusta para nada a la actividad que realizamos, el formador no tiene ni puta idea de lo que se hace en esta empresa, a cualquier pregunta o comentario que se le hacía, no se lograba obtener una respuesta precisa y cuando se le recalcaba algo te respondía que el sólo estaba para leer el guión que traía escrito, y hasta se permitió afirmar cuando muy brevemente pasó por los riesgos psicosociales “…que el acoso sexual en algunos casos puede llegar a ser una suerte” Si esta afirmación en una persona normal merece una seria reprobación, qué decir de un “supuesto formador” de MAZ. Volviendo al tema del ahorro, otro de los capítulos importantes donde se están poniendo medallas, es en el capítulo de materiales y reparaciones de los buses, no creo que tenga que extenderme mucho en explicar las carencias, ya que todos podemos ver en que estado se encuentra la flota de autobuses, al que no le falta una cosa le

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faltan tres, averías que no se reparan mas que rotando el vehículo entre varios conductores hasta que se para por la calle o se niegan ya a sacarlo, averías simples que por la dejadez o la falta de personal se convierten en averías que dejan los vehículos fuera de combate durante una gran temporada. También se han suprimido a dos empleados de la empresa que se encarga de limpiar los autobuses, y ¡cómo no! en el ahorro de personal también han llegado los recortes al taller, concretamente a la sección de almacén, ya que un oficial que llevaba 27 años en la empresa, ha ido recayendo en su enfermedad por la presión y el estrés que su puesto le producía y tras varios periodos de baja, le han dado la invalidez total. Cuando la empresa tuvo conocimiento de la invalidez de este operario, rescindió el contrato al operario que lo sustituía y nos comunicó que no iba a cubrir este puesto. Como consecuencia de esta decisión, el personal que quedaba en almacén debería de sacar el mismo trabajo con una persona menos, con lo cual si antes íbamos apurados, ahora estamos totalmente desbordados. Lejos de comprender la problemática existente, se pasó primero a las amenazas, posteriormente a las broncas y descalificaciones y el paso siguiente fueron las sanciones; como resultado, de los tres trabajadores que quedábamos en el almacén, dos han tenido que coger la baja. Es lamentable que dos hombres hechos y derechos que se han esforzado en sacar adelante un trabajo que les desbordaba, acaben llorando como niños, con unos ataques de nervios y de ansiedad, mientras sus superiores se ríen al comprobar lo “duros” que pueden llegar a ser. Yo me pregunto muchas veces si estos seres tan “duros”, han calculado el riesgo que

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TUZSA, el imperio del terror José Mallén Tajada Delegado sindical IA-CUT

Desde siempre, las negociaciones de convenio en esta empresa, nunca se han distinguido por ser rápidas ni sencillas, siempre nos han tenido durante muchos meses en un “sin vivir”, esperando una solución a nuestras peticiones tanto sociales como económicas y siempre hemos tenido que luchar para lograr las migajas que nos han dado. Incluso en el convenio que nos las prometíamos sencillas y ventajosas por estar en medio la “magnifica EXPO”, sufrimos un gran batacazo, por la ayuda que le prestaron a la empresa políticos y jueces. Si difíciles eran antes las negociaciones, que se trataba de discutir y defender el pliego de peticiones que los trabajadores hacían a la empresa, en estas negociaciones se han complicado todavía mucho más, ya que la empresa también ha presentado su libro de peticiones, para hacernos desaparecer unos derechos que ya tenemos consolidados, y que nos han costado lograr con muchas huelgas y sinsabores. Tuzsa en esta ocasión, está demostrando un interés desmedido en el tema económico, escudándose en la tan nombrada crisis, está arañando en todas las direcciones donde pueda sacar euros, sin importarle ni los clientes a los que se debe ni por supuesto sus trabajadores que son un mal necesario para obtener los pingües beneficios que atesora. Una de las primeras medidas que ha utilizado para “ahorrar”, es ir imponiendo a dies-

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tro y siniestro, sanciones desmedidas de días de empleo y sueldo, que aparte del ahorro económico, tienen el efecto de sembrar el terror entre los demás trabajadores, con el ánimo de que nadie se mueva por si acaso. Pero, esta vez se han pasado de la raya, sancionando tan masivamente, han logrado el efecto contrario, en vez de acojonarse los trabajadores han sentido la necesidad de unirse como nunca y responder a esta amenaza todos a una con los medios legales a nuestro alcance. La siguiente medida que están utilizando, es enviarnos unas cartas, con un texto muy rebuscado, para citarnos a realizar el reconocimiento médico y que al leerlo nos sentimos amenazados. Y no es que sea una amenaza palpable, sino que se deja entrever. Hasta ahora éramos los trabajadores los que llamábamos para pedir cita para realizar dicho reconocimiento ¿Qué ha cambiado pues para que ahora nos impongan esta medida? Si alguno ha pensado que se están preocupando por nuestra salud, tengo que decirle que está muy equivocado, nuestra salud les importa un carajo, como nos demuestran trimestralmente en las reuniones de Salud Laboral, sencillamente, por realizar estos reconocimientos la empresa obtiene unos “bonus” que se transforman en ahorro económico, a la vista está que no tienen ningún miramiento en citar a trabajadores para que les realicen una extracción de sangre y a continuación tengan que conducir un autobús cargado de personas. Otra medida recaudatoria, son los famosos “cursos de formación” y más concretamente el último que se ha impartido sobre prevención de riesgos laborales. En esta ocasión las amenazas han sido totalmente reales, con llamadas de teléfono a los domicilios de los trabajadores, con cartas y a través de los

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cambia sobre la marcha las reglas del juego, se levanta y deja la partida sin finalizar. Por eso digo que no entiendo nada, allá por los años 90, cuando acabé la carrera, recuerdo que hice un master en administración de empresas y otro de recursos humanos, en los que pasamos mis compañeros y yo un montón de horas resolviendo supuestos

prácticos de resolución de conflictos: así que me pregunto años después ¿cuánto han cambiado las técnicas empresariales? En aquéllos años nos enseñaban a resolver problemas desde la dirección de RRHH, la moda ahora debe de ser enseñarles a crearlos… Jesús Burguete - Conductor-perceptor

Pega, pero escucha En este artículo, Anadón realiza un repaso panorámico de la negociación del convenio a lo largo del año 2010 que en gran medida sirve también como balance del año pasado. En su análisis destaca que «mientras desde una parte (los trabajadores) se hacen aportaciones de calado, su contraparte en conflicto (la empresa) evita entrar en la discusión sobre las diferencias existentes, precisamente, negándola». Ante esa postura inmovilista, Anadón recomienda a los mandatarios empresariales obsesionados con imponer recortes a un texto de convenio que les ha generaJavier Anadón do en el último año un 20% de beneficio respecto al anterior que tengan Presidente del en cuenta la histórica frase “Pega pero escucha”. comité Aquellos que no han dado un paso en todo el año, quienes no se han movido ni un milímetro de posiciones obsoletas, nos ponen deberes para que nos podamos refugiar en «su» democracia negociadora. Establecen condiciones para ejercer derechos. Obligan a pasar por aros ideológicos para reconocer libertades. Y mientras no se hagan los deberes, no se cumplan condiciones, no se pase por el aro, golpean, no hay reuniones de convenio. Más palo y cada vez menos zanahoria. La lógica no es ya hacer cumplir la ley o actuar en beneficio del servicio de transporte urbano: es imponer, presionar, sacar músculo, en sus palabras «demostrar que

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no se va a ceder». «Mantener la exigencia» dicen, con la utilización de todas las armas de presión a su alcance, para apuntalar una situación insostenible. Así, mientras desde la representación de los trabajadores se hacen aportaciones de calado para acercar posturas, su contraparte en conflicto, TUZSA, evita entrar en negociación y dialogo, precisamente, negándola. No se pretende analizar tus reivindicaciones, para rebatirlas o resituarme en las mías -lo lógico en democracia-. La estrategia consiste en denegar el derecho a que tengas reivindicaciones y que las argumentes. TUZSA ante la falta de argumentos contra los postulados del comité, se instala en una inmovilidad soportada en los innumerables

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instrumentos de violencia empresarial, expedientes, incumplimiento del actual convenio, falacias en los medios de comunicación, etc., mientras elimino las reuniones de negociación de convenio, simplemente porque no escucho -ni permito que otros escuchen- tus propuestas. El portavoz de la empresa no escucha porque no puede rebatir las justas reivindicaciones de la plantilla de TUZSA que a fecha de hoy mantiene como en oro en paño, tal como lo ha demostrado con el amplio seguimiento de las movilizaciones y paros que se han realizado durante este último año. Por ello, no para de repetir en los medios de comunicación, que sólo escucharán las cosas que ellos quieren oír, es decir que el comité acepte su propuesta de recortes y medidas anticrisis que quiere imponer en el convenio actual.

Mientras ese mensaje de rendición por parte de los representantes de los trabajadores no llega, TUZSA oferta a la plantilla: denegación de fiestas pagadas, cambios de línea y de compañero, presión a los ambulantes, etc. A TUZSA le digo «pega, pero escucha»; no sólo es mi opinión es la de toda la plantilla la que reclama, la vuelta a las reuniones de negociación colectiva, el inicio de un nuevo ciclo negociador en que impere la verdadera voluntad negociadora, sobre la base de mejorar lo presente para desjudicializar las relaciones laborales, y que el único tope sea la voluntad que exprese toda la plantilla de TUZSA en referéndum. Aprovechemos el momento actual con clima de distensión, que puede favorecer la negociación. No dejemos pasar esta oportunidad.

Unas frases para la reflexión Sin independencia económica, no hay independencia de ninguna clase Los malos augurios de la crisis sobre un futuro amenazador y empobrecido para las clases más desfavorecidas se van cumpliendo inexorablemente mientras el capital, agotado y refundado a la vez, somete a los gobiernos de Europa y les marca las políticas económicas que más pueden favorecer al neoliberalismo global. El rescate de Grecia, de Irlanda y las exigencias a los «estados periféricos» (Portugal y España) han puesto sobre la mesa una cuestión clave para el

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futuro; una interrogación que siembra dudas razonables sobre la soberanía de los estados para decidir sobre sus recursos económicos y aplicar las políticas sociales o económicas que decida la ciudadanía, a través de la representación parlamentaria. La pregunta que está en el pensamiento de muchos llega a cuestionar las actuales democracias, debido al servilismo con que los gobiernos que las representan se pliegan a las exigencias del capital. ¿Qué importa quién gane las elecciones

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se conforman con la sobreexplotación que ya conocemos, aunque en TUZSA hoy no se da, porque aún tenemos derechos, salarios, condiciones de trabajo regulados por convenio que luchamos y negociamos, sabemos que fuera si y de una u otra forma nos puede salpicar. Por ello desde IA/CUT llamamos una y otra vez a participar activamente en las movilizaciones de la empresa y las que se produzcan fuera de su ámbito contra las medidas anti obreras. Todo lo que se implanta en el mercado laboral, termina de una u otra forma afectándonos a todos los trabajadores. Por consiguiente debemos de pensar en estar organizados y potenciar la organización sindical, si queremos afrontar con seguridad y fuerza suficiente la acción sindical que vamos a tener que desarrollar en 2011 como continuación de lo que se hemos hecho durante 2010. La lucha se prevé larga, por ello tenemos que dosificar nuestros esfuerzos y estar atentos a cualquier movimiento de movilización, y cada uno, aportar nuestra participación e iniciativa para conseguir el respeto a nuestros derechos adquiridos, la firma de un convenio que mejore nuestras condiciones laborales, sociales y económicas, instalación de aseos automáticos en los finales, etc.. Sabemos que tras la apariencia de seguridad y fortaleza, la Dirección de TUZSA, sólo

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oculta preocupación por el devenir de los acontecimientos. Los trabajadores somos y vamos a ser pacientes, vamos a dar un margen de confianza para facilitar la vuelta a las negociaciones, pero ello no quiere decir que bajemos la intensidad de la presión y de la concienciación, tenemos que dejar de hacer horas extras, hoy por hoy es una medida importante a la que la empresa le tiene pánico, puesto que no podría sacar todo el servicio diario a la calle. Por otro lado ya se va viendo la luz sobre el tranvía, el inicio por parte de TUZSA de la contratación externa clarifica que en autobuses no sobra nadie, contrariamente a lo que dicen bulos muy interesados en generar confusión, si a ello le sumamos que sólo hasta noviembre llevamos cerca de 80.000 horas extras realizadas, está claro que más que sobrar, faltan trabajadores para completar la plantilla, ya que llevamos realizadas más horas extras que el año anterior Este volumen de horas extras equivalen a muchos km. que no se realizarían y muchos millones que dejaría de ingresar TUZSA, además supondría la creación de muchos nuevos puestos de trabajo, así que cada uno valore lo importante que sería dejar de hacer horas extras…

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario TUZSA, el imperio del terror . . . . . . . . . . . . 3 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 TUZSA y los ambulantes . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La limosna de 426 euros . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Manifiesto en defensa de los derechos históricos de Aragón . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Colaboración anónima . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Nota de prensa - 21 de dicembre . . . . . . . . 16 Celebraciones de empresa . . . . . . . . . . . . . 17 El Gobierno español sube el SMI ocho euros, hasta los 641,40 € al mes . . . . . . . . . . . . . . 18 Caos aéreo: ganadores y perdedores . . . . 18 Sobre negociación colectiva . . . . . . . . . . . 19 Pega, pero escucha . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Unas frases para la reflexión . . . . . . . . . . . 21

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editorial Acabamos el 2010 y empezamos el 2011, con la misma tónica y cerrazón empresarial. Cada decisión que toman es para cabrear a la plantilla. Cambian horarios y calidad para entregar la uniformidad, no permiten que se entreguen los partes de I.T., en la cabina de Pza. Aragón, cambian de línea a quienes quieren meter presión, no entrega póliza de seguro, deniegan fiesta pagada y a la semana siguiente te la asignan obligada, a los ambulantes los putea todo que puede, no van más de un día con el mismo compañero, no les quiere asignar los descansos, etc. etc. Con esta actitud, TUZSA pretende conseguir dos objetivos, por un lado quitarnos derechos adquiridos en convenio a través de circulares internas y por otro reprimir y meter presión a la plantilla. Con la negociación del convenio ocurre otro tanto de lo mismo, ante la postura unánime de la plantilla en defensa de nuestros intereses, la respuesta empresarial es agazaparse en su cerrazón, no reunirse, ya que no dispone de argumentos que sustenten sus objetivos y esperar a que el Gobierno, con sus recortes le haga el trabajo sucio. Mientras tanto esperan que la plantilla se desespere y rebaje planteamientos hasta llegar al fango que supone la propuesta de convenio empresarial. Nos quieren hacer creer que acabar con la crisis que ellos han creado, se va a solucionar con despidos más baratos, contratos sin derecho alguno, retrasar la edad de jubilación y prohibir la anticipada, etc. Estas medidas no solucionan nada. Los empresarios, apoyados por el Gobierno, sólo piensan en aumentar sus beneficios. Son insaciables. En su voracidad desmedida, no

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PSOE, PP?, si, al final, se va hacer lo que imponga el FMI, Obama o la señora Merkel, que son quienes ordenan las políticas de ajustes sociales que, siguiendo el guión de su único beneficio, tiene como objetivo doblegar la soberanía económica y destruir los derechos de los trabajadores. Karl Marx lo afirmó con claridad: «Sin independencia económica, no hay independencia política». Esa máxima proclamada en el siglo XIX refleja con nitidez el problema de los estados europeos, sin capacidad de decisión, arrastrados por la voluntad del gran capital y del mercado monetario. Por ese motivo, las consecuencias de la crisis van a trascender en el devenir histórico más allá de lo que vaticinan economistas y políticos. Para bien o para mal, lo cierto es que la tal crisis ha creado un escenario económico, político y social diferente que debe de tenerse muy en cuenta en la lucha de los trabajadores, parados, estudiantes y jubilados. La ofensiva del capitalismo global responde a un proyecto ideológico más amplio y más complejo, y al que debemos enfrentar-

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nos desde la experiencia y las propuestas de todo tipo que se nos ocurran. Para los trabajadores que estamos en activo, nuestro modo de vida, no solo depende de la negociación de nuestro convenio, (aunque sea importante, por la influencia que tiene). La agresión que estamos sufriendo afecta a todas las facetas de nuestra vida. De muy poco nos puede servir un buen convenio, si luego no conseguimos paralizar los recortes sociales, sanitarios, educación, etc. que las Administraciones española y aragonesa, nos quieren imponer. Hay que luchar por construir un modelo de sociedad alternativo a los desmanes del capital. Más justo con los trabajadores y las clases más desfavorecidas, desarrollando un modelo económico y social que ponga freno a la deslocalización, el desempleo, la exclusión social, el consumismo, la falta de vivienda... (generadas muchas de ellas por el neoliberalismo global, compuesto de empresarios y banqueros insaciables), y abogue, entre otras cosas, por un reparto equitativo de la riqueza. Chabi (Trabajador afiliado a IA/CUT)

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Número 262 - Enero-Chinero de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2010 en el Estado español, ascendió en medio punto (0,5%) con lo que la tasa acumulada es del 2,4% y la inflación interanual se queda en el 2,3%. En Aragón, las cifras son: Variación mensual: 0,4%, tasa acumulada: 2,3% y aumento interanual: 2,1%. -------------Clave personal de los conductores. Mucho se habla de los motivos que han llevado a la empresa a cambiar las claves personales de los conductores. Se habló de posible fraude, de que faltó dinero, etc. Según la empresa todo está solucionado, fue un error. Lo que si decimos nosotros es que con tu clave haz lo que creas conveniente, es tuya, pero un consejo, no la apuntes en la hoja de recaudación, que pasa por muchas manos y no todas están limpias. -------------Avances en los quincenales. La empresa ha recogido la propuesta que se le planteó de que todas las líneas consolidadas y de más de 16 horas de servicio, fuesen cubiertas con personal fijo de línea, para que se vayan cubriendo estas vacantes y los ambulantes vayan “subiendo” posiciones. Así que con estos avances el nº de conductor Ordinario ha quedado en el 3261 y el de Relevante fijo el nº 3864. Como todos sabéis los avances son por antigüedad, no cuenta en el cómputo de la antigüedad el tiempo que se ha estado en excedencia, o se ha renunciado voluntariamente al avance correspondiente. Por lo que puede haber números de nómina inferiores a otros que hayan pasado a fijo de línea o fiestero. -------------Ahora nos quieren quitar el derecho a la huelga. Ya les parece poco imponernos unos servicios mínimos del 50 % o más, a los servicios públicos esenciales. Tras lo ocurrido con los controladores aéreos, ya se oyen voces como la compañía Ryanair, la cual ha pedido «que la Unión Europea retire el derecho a la huelga en servicios esenciales, entre ellos, los del control del espacio aéreo. Si ya nos militarizan, como en las mejores épocas del pos-franquismo, ¿Qué más quieren?, que seamos trabajadores sin ningún tipo de derechos. -------------El búho a 1 euro. A partir del día 14 de enero 2011, se vuelve a cobrar el importe del billete por hacer uso del búho. Se mantiene el acuerdo del comité de empresa con servicios públicos del Ayuntamiento, por el que el importe del billete sea sin céntimos, para no tener que dar cambios. Asimismo los autobuses tienen que llevar caja de seguridad y estar herméticamente cerrados con mampara de seguridad. -------------Calendario descansos Taller 2010. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, revoca la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2, declarando nulo el calendario laboral del turno de noche, en cuanto incluye algunos lunes entre las jornadas de descanso semanal, por lo que condena a TUZSA a que elabore otro calendario ajustándose a lo pactado en convenio.

www.cut-tuzsa.org

Entalto enero  

revista del colectivo unitario de trabajadores en Tuzsa

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