Palo y zanahoria José J. Marco Núñez Vocal del comité por IA-CUT
La Dirección de esta empresa ha cambiado claramente la estrategia para con sus trabajadores, en cuanto al régimen sancionador. Desde que se incorporó el nuevo Director de Recursos Humanos, los expedientes y sanciones, en su máxima catalogación y desmedida aplicación están salpicando a toda la plantilla. Se nos dice que sólo es una minoría la de los “malos”, pero al paso que vamos la onda expansiva nos va a alcanzar a todos y va resultar que los “malos” cada mes que pasa, somos más. No hace mucho tiempo, los máximos responsables se felicitaban públicamente de la plantilla que tenían. En esa plantilla también estaban los hoy expedientados. En poco tiempo hemos pasado de señores a villanos…
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Hay compañeros que llevan un montón de años, o pocos, da igual, desarrollando su trabajo, muchas veces en no muy buenas condiciones (horarios inadecuados, buses en estado penoso), y con historiales digamos normales y correctos y ahora resulta que cualquiera es objeto, ante cualquier causa, todo vale, para expedientarle, sancionarle o ser objetivo de cartas haciéndole observaciones en un tono, no precisamente cordial. Al principio decía, la Dirección ha cambiado la estrategia, pero no hay que olvidar que el Director de RR.HH., tiene por encima un Gerente y un Consejero Delegado que llevan más tiempo que este señor, y si antes no se seguía esta línea tan agresiva, (también se sancionaba) y ahora sí, será porque les parece bien. Ahora, el trabajo sucio lo hace otro y ellos aparecerán en momentos concretos, por ejemplo fiesta en el Parque de Atracciones, a sonreír y repartir saludos. Pues sí que habrá que celebrar, sobre todo los compañeros que están siendo castigados, y sus familias, económicamente, ya que no debemos olvidar que los días de empleo y sueldo
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que aclare el protocolo de actuación de los conductores, cuando se les da órdenes desde el SAE, de permitir el descenso de viajeros, sin dejar subir usuarios ¿Hay que apagar el cartel de la línea, o no?. Se aprueba por unanimidad. Bolsas de liquidación. Últimamente no hay en portería bolsas de liquidación para los conductores, desde primera hora, por lo que se insta a la empresa a que las suministre. Se aprueba por unanimidad. Modificaciones en quincenales. Se reprueba la actitud de la empresa al no notificar a los conductores fijos de la línea 21 y fiesteros de la misma, de las modificaciones que ha habido, de servicios en fin de semana, en mitad del quincenal pasado que ya estaba expuesto, generando confusión y problemas entre los conductores. Se aprueba por unanimidad. Valoración: Pleno intenso, donde la negociación del convenio ha sido el eje principal de los debates y votaciones que se han producido. En primer lugar la empresa ha cumplido su objetivo de enfrentar al comité, por un tema que ya estaba decidido desde diciembre de 2009, donde el comité aprobó a propuesta de CCOO, interponer demanda ante la falta de calendario laboral en oficinas para el año 2010. El comité modificó la plataforma a solicitud de los trabajadores de esta sección, se sometió a referéndum y se le presentó
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a la empresa la propuesta aprobada. Esta propuesta es a la medida de la propia empresa y así se lo dijo al comité. En un principio (la empresa) la aceptó, sin embargo a la reunión siguiente, chantajeando al comité, puso una condición antes de firmar el acuerdo: o el comité mandaba escrito al Juzgado para que no emitiera sentencia o no firmaba el acuerdo. El comité dijo a la empresa que la sentencia nada tiene que ver con el convenio y no iba a ser vinculante. La empresa mantuvo su condición y el acuerdo no se ha firmado. Pues bien, en este pleno se ha presentado un trabajador de oficinas defendiendo el planteamiento de la empresa y ha conseguido que el comité, a propuesta de UGT, que no llevaba este punto, tuviese que votar algo que ya votó en su momento. No ha habido unanimidad, pero por mayoría no se ha aceptado el chantaje que pretendía la empresa. También se ha producido otra votación. En esta ocasión a propuesta de CCOO, que pretendía que el comité asistiese a la fiesta de la empresa. El resto de sindicatos opinamos que no hay nada que celebrar con la empresa y menos en los momentos que estamos. Por lo demás, unanimidad en todo, a pesar de estas votaciones, el comité se mantiene unido en la lucha por conseguir la plataforma de convenio que se le ha presentado a la empresa. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)
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