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Número 255 - Junio-Chunio de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de abril de 2010 en el Estado español, ascendió en un 1,1%, con lo que el índice acumulado entre enero y abril es del 0,6% y la tasa interanual llega ya al 1,5%. En Aragón, la tasa de abril subió un 1,0%, dejando una acumulación del 0,6% y un IPC interanual del 1,6%. ----------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo en Abril, se sitúa en el 6,30%, con lo que el complemento a abonar por TUZSA en los casos de enfermedad común, según marca el convenio, alcanza el 90% de la base reguladora. ----------------Denunciamos el asesinato de sindicalistas en Colombia. La situación de amenaza que viven los sindicalistas sigue siendo preocupante, lo cual se refleja en el asesinato de 17 de ellos desde enero. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) denunció hace dos semanas, que los ataques contra sindicalistas continúan, “como parte de la violencia desatada contra la clase obrera” en el país suramericano. Según la CUT, que tiene unos 800 mil afiliados, los crímenes estarían ligados a una campaña de los grupos paramilitares de ultraderecha dirigida a “exterminar” al movimiento obrero colombiano. ----------------El Pacto de Toledo recomendará planes privados de pensiones. El ministro español de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha anunciado que los planes complementarios de pensiones estarán «seguro» entre las recomendaciones del Pacto de Toledo, que negocia la reforma de las pensiones. Aseguró que si no se incluyeran estas recomendaciones «sería un retroceso y un paso atrás». ----------------Seis altos ejecutivos del Santander perciben 251 millones en pensiones. En plena discusión de la reforma de las pensiones en el Estado español, una vez más el grupo Santander reconoce en sus cuentas que los seis consejeros ejecutivos percibirán más de 251 millones de euros en pensiones. Esa cantidad es lo que cobrarían 1.000 pensionistas durante los próximos veinte años, puesto que la pensión media se sitúa en 940 euros mensuales, según los últimos datos de la Seguridad Social española. Un empresario de la construcción condenado a 1 año y medio, por no aplicar las medidas de seguridad, ya que murió un trabajador de la obra. La sentencia recuerda que el Tribunal Supremo viene señalando que “el trabajador debe ser protegido hasta de su propia imprudencia profesional”. En este sentido, señala que “cuantos dirigen y se hallan al cuidado de una obra deben impartir diligentemente las instrucciones oportunas (...) a fin de que el trabajo se realice con las adecuadas medidas de seguridad (...) sin que puedan bastar advertencias generales”. Eso compete a quien tiene en una empresa funciones de mando, ya sean “superiores, intermedias o de mera ejecución”.

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La negociación en punto muerto

¡MOVILÍZATE!


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Sumario El papel de los sindicatos amarillos . . . . . . 3 Otra de bulos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Palo y zanahoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de mayo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Carta abierta... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 El cuadro quincenal 112, es similar al resto de quincenales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Reactivación económica . . . . . . . . . . . . . . . 19 Sólo la lucha y la movilización... . . . . . . . . 21

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editorial Es el momento, acude a la asamblea, el día 8 apoyemos el paro de dos horas El Decreto de la reforma laboral ha sido aprobado en el Congreso por un solo voto de diferencia, lo cual nos dice que no es aceptada por la mayoría de la población, puesto que hubo 13 abstenciones correspondientes a varios partidos políticos, que a saber qué prebendas les habrán ofrecido el Gobierno, para no votar en un tema tan importante como es este. Los sindicatos CCOO y UGT mantienen las conversaciones con la patronal sobre la reforma laboral. Según estos sindicatos, la CEOE plantea aumentar la temporalidad y facilitar la destrucción del empleo por la vía del abaratamiento del despido, debilitar las causas del despido y reducir la capacidad de decisión de la autoridad laboral y de los jueces. Mientras tanto, la Administración sigue permitiendo los diferentes ERE’s que se van planteando y los grandes bancos (Santander, BBVA, Banco Popular y Caixa) entre enero y marzo de 2010, lograron un beneficio de 4.234 millones de euros. En TUZSA continuamos con una negociación de convenio congelada. La empresa no hace ningún movimiento, negándose sistemáticamente a negociar cualquiera de los puntos que los trabajadores le hemos presentado. Su objeti-

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contar desde la fecha de la solicitud. El derecho a la prestación económica se generará a partir de la resolución en la que se reconozca la prestación y no desde la solicitud. El derecho a percibir la prestación económica que en su caso fuera reconocida, se generará desde el día siguiente al del cumplimiento del plazo máximo de seis meses indicado, en el caso de no haber resolución expresa en ese plazo. -Se pone término a la aplicación paulatina y gradual prevista en disposiciones transitorias de la Ley General de la Seguridad Social, tanto con el período mínimo de cotización exigido para el acceso a la pensión de jubilación (debiéndose acreditar 15 años efectivos de cotización) como con los diferentes requisitos para acceder a la modalidad de jubilación parcial, debiéndose acreditar en cualquier caso 30 años cotizados y 6 de antigüedad en la empresa. Hasta el 31 de diciembre de 2012 los trabajadores en TUZSA se pueden jubilar con 60 años siempre que cumplan con el requisito de antigüedad y cotización. -La reducción del 5% de los salarios afecta a los funcionarios y trabajadores de las administraciones públicas, lo que

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supone un importante ahorro para Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales a costa de las nóminas de los trabajadores a partir de la del mes de junio. Pero desde del 1 de enero y hasta el 31 de mayo las retribuciones tampoco pueden haber experimentado un incremento global superior al 0,3 % respecto a las del año 2009, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación. Está claro que este robo “legal” en los bolsillos de los trabajadores y en los derechos sociales, no puede quedar sin respuesta. Las ejecutivas de los sindicatos del poder (CCOO-UGT) se conforman con convocar una huelga de la Administración Pública para el 8 de junio e incluso están dudando en firmar, o no, una nueva Reforma Laboral que abarate el despido, potencie a las Empresas de Trabajo Temporal, los planes de pensiones privados, alargue la edad de jubilación a los 67 años… Intersindical de Aragón y otros muchos sindicatos y colectivos de trabajadores pensamos que la única respuesta posible es la HUELGA GENERAL hasta echar atrás las medidas del Gobierno y del FMI.

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nuestro salario; no nos quieren poner aseos en los finales de línea; nos quitan autobuses de las líneas y nos recortan los tiempos de recorrido. Si no llegas a la hora indicada, te sancionan con falta grave o muy grave. Te acosan desde el SAE, te gritan por la emisora, los inspectores, auténticos delatores, (salvo alguna excepción) que no compañeros, no dudan en emitir informes que luego se convierten en días de empleo y sueldo. A pesar de este ambiente, hostil, impositor e intransigente hacia cualquiera que quiera mantener intacta su dignidad, TUZSA no duda en preparar una gran fiesta para que durante un día, llevemos a nuestra familia junto a ellos, para elevarles su ego, para confirmarles que con los trabajadores sólo sirve la mano dura, ¿para qué dialogar y consensuar?, les doy palos durante todo el

año y luego vienen a comer de mi mano, es la táctica del palo y la zanahoria, tal como fielmente se recoge en la película “Los santos inocentes”, eso somos para ellos, mientras les podemos ser útiles, luego, si te he visto no me acuerdo. El día 19 no iré a comer con quien me oprime, me explota y además me quiere recortar los derechos laborales y económicos que tanto esfuerzo nos ha costado a todos conseguir. No puedo compartir, mesa y mantel, con quienes no han dudado al despedir a compañeros/as de oficinas, inspección y conductores mandándoles, junto a sus familias, al paro. No puedo estar riéndoles sus gracias por un plato de lentejas... o aunque sea de paella, mi estomago y mi dignidad, no me lo permite y ¿a ti? Chabi

Sólo la lucha y la movilización, evitará que seamos más pobres... en todo En el BOE del día 24 de mayo de 2010 se ha publicado el RDL 8/2010 por el que el Gobierno adopta las anunciadas medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Las principales medidas a destacar son las siguientes: -Queda sin efecto la prestación por nacimiento o adopción de 2.500 € a partir de 1 de enero de 2011. -Se suspende la revalorización de las pensiones de carácter contributivo para el año 2011, excepto aquellas que están por

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debajo de la pensión mínima fijada para cada año y que por sus circunstancias económicas y familiares son perceptores de complementos a mínimos, así como las pensiones del SOVI no concurrentes y las pensiones no contributivas. También se suspende la actualización de las mismas en el caso de que el IPC sea superior al previsto por el gobierno. -A partir de 1 de junio de 2010, el plazo para resolver las solicitudes sobre reconocimiento de la situación de dependencia y la prestación que corresponda recibir a la persona beneficiaria será de seis meses a

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vo, es el de quitarnos derechos adquiridos y dejarnos sólo las obligaciones. Económicamente y después de tener unos beneficios netos de 9 millones de euros, su propuesta es muy baja; plantea estos incrementos salariales sólo para el salario base dejando claro que la tabla salarial inicial para cada categoría en el año 2010, no será la equivalente a la del 2009 actualizada mas las actualizaciones previstas: Año 2010: 0,8%. En los términos anteriormente descritos. Año 2011: IPC Real 2010 + 0,30%, Año 2012: IPC Real 2011 + 0,30%, Año 2013: IPC Real 2012 + 0,30% y Año 2014: IPC Real 2013 + 0,30%. No quiere reducir ni un minuto de la jornada laboral y los recortes de nuestros derechos es su objetivo principal queriendo incluir los meses de febrero y noviembre como vacacionales y que el mes de junio sea considerado como mes vacacional en temporada de verano, es decir volver a la situación de los años 80. Por ello y ante esta situación, ha llegado el momento de que los trabajadores de TUZSA le digamos lo que pensamos y lo que sentimos: queremos mantener

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nuestros derechos que tanto nos han costado conseguir y mejorarlos lo más posible, sólo en esos parámetros podremos llegar a un acuerdo. TUZSA es una empresa solvente, sigue comprando empresas y terrenos, en un momento que muy pocos se lo pueden permitir. El comité de empresa a propuesta de IA/CUT, ante la situación que estamos atravesando, ha aprobado por unanimidad convocar un paro de dos horas, como medida para mostrar nuestra disconformidad con los planteamientos de la empresa. TUZSA va a mover sus hilos para que el paro sea un fracaso y quitarle fuerza al comité de empresa. Que este paro sea un éxito dependerá de todos nosotros y el resultado, será la fuerza de la que dispondrá el comité de empresa para continuar negociando la plataforma aprobada. Tenemos que tener presente a los sancionados, la falta de aseos, tenemos que parar que nos sigan quitando tiempo en los recorridos y volver a recuperar los que realizó el Consorcio. El comité necesita el apoyo de todos y todas, acudamos a la asamblea y deba-

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tamos la situación actual. Participemos en el referéndum y ganemos el pulso que la empresa nos está echando. Quiere saber con qué apoyo cuenta el comité. Apoyando al comité y la propuesta que ha realizado, nos apoyamos

todos y nos da más fuerza para conseguir un convenio digno. Es el momento, acude a la asamblea del día 3, apoyemos el paro en el referéndum del día 4 y el día 8 secunda el paro de dos horas.

El papel de los sindicatos amarillos La experiencia de los últimos 30 años de ‘progreso’ y desmovilización ‘a la española’ nos asegura que los sindicatos ‘amarillos’ no van a formar parte de la solución a la tensión social generada por los planes de ajuste y la reforma laboral, ni siquiera de una respuesta digna. Ya lo han reconocido. No van a llamar a una unidad social que no les interesa, no van a pedir solidaridad entre los distintos sectores afectados, no van a conectar los problemas del funcionariado, la jubilación, la precariedad juvenil, el despido masivo, el desempleo, los desahucios, la inmigración explotada y el largo etcétera que completa la catástrofe social permanente, esa que va fatal cuando se supone que ‘no hay crisis’ y va peor cuando sí la hay. No se les ocurrirá llamar a una verdadera huelga general a no ser que, como en Grecia, el pueblo les obligue a hacerlo. Se limitarán a protestar contra los ‘excesos coyunturales’ del capital financiero, como si la normalidad del capitalismo fuese bonita, como si la situación a la que ellos mismos han contribuido firmando todas las reformas laborales durante tres décadas fuese

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justa o digna. Ahora que la ‘paz social’ no puede garantizarse sólo con pan y circo, los sindicatos amarillos movilizan sectorialmente para desmovilizar y dividir socialmente, con convocatorias sobre problemas parciales para parar la huelga general, que es la única respuesta social justa posible; el día 20-M, el pueblo griego nos dio una lección de todo ello por cuarta vez. Dicen: “las medidas del gobierno son injustas porque los trabajadores y trabajadoras inocentes pagan las consecuencias y los culpables de la crisis se siguen beneficiando”. ¡Pues claro! ¿Ahora os dais cuenta? ¿O más bien os fingís indignados para que vuestra clientela no vuelva su cabreo contra vosotros? Demasiado tarde, élite sindical empresarializada… ya no os creen. Vuestro currículum colaboracionista os delata. Resumen histórico de las reformas laborales en la democracia neoliberal española 1977. Pactos de la Moncloa: contención salarial. Se implanta por primera vez la subordinación de los aumentos en los salarios nominales a la inflación previs-

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que contamos los trabajadores para conseguir nuestros objetivos dignamente. Quieren jornada más flexible adecuada a las necesidades de cada momento, una bolsa mayor de horas a disposición de los empresarios, y un control mayor de la incapacidad. Pero en ningún momento presentan planes para mejorar las condiciones de prevención de riesgos laborales. Quieren que los trabajadores sean parte implicada de la empresa y los sindicatos colaboradores en la explotación de sus compañeros. Para ello, quieren convencernos que tenemos demasiados privilegios y la empresa no lo puede soportar, ya que están para ganar dinero, lo de que prestamos un servicio público al ciudadano para ellos, es secundario. Nos quieren convencer de que ganando menos dinero y trabajando más, estaremos mejor. Si, es así de cierto, parecen extraterrestres, pero lo dicen. Se están aprovechando de nuestras necesidades económicas y sociales, disfrutan cuando nos vemos en la necesidad de tener que subir a sus despachos y desde esa falsa imagen patriarcal de que “la empresa

está aquí para ayudarle”, te ponen unas condiciones en las que de aceptarlas, dejas de tener dignidad para el resto de tu vida laboral en la empresa. No quieren trabajadores con dignidad, quieren esclavos, personas sumisas, que digan sí a todo y, sobre todo, que no reivindiquen el más mínimo derecho, porque, aunque hayas hecho mil cosas a gusto de la empresa, con una que hagas y no les guste, ya las has cagado. Estamos en convenio y no quiere negociar, quiere que el comité le firme un nuevo convenio del que desaparecerían todos los derechos que tenemos, dejando sólo las obligaciones. La empresa ha sacado su arrogancia y prepotencia a la luz, amparada en sentencias judiciales, jactándose de que conoce las sentencias antes de que las hayan hecho los jueces. Hay cada vez más compañeros y compañeras expedientados y sancionados, los cuales significan muchos días de empleo y sueldo que a su vez suman muchos miles de euros que les han descontado. No se nos facilita la conciliación de la vida laboral y familiar; nos han obligado a devolver más de 600 euros de

Paella a la TUZSAU

Se coge al portavoz de la parte social (comisión negociadora del convenio), se le agita, y se le golpea hasta que quede blandito. Se introduce en el agua hirviendo durante todo el tiempo que sea necesario. Se le añaden dos cucharadas intoxicadoras, y alguna sentencia farragosa. De vez en cuando se revuelve con unos ligeros toques de legalidad (sin pasarse) y se adornan con unas cuantas justificaciones, ciertas o no. Se sirve a la opinión pública en bandeja de plata y pásate día que otro vendrá.

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legalmente pactado entre los sindicatos y la representación empresarial, quebraría el sistema de negociación colectiva configurado por el legislador, cuya virtualidad viene determinada por la fuerza vinculante de los convenios constitucionalmente prevista en el art. 37.1 Constitución Española”. Quiere decir esta sentencia que los pactos individuales de empresa y trabajador que contravenga el convenio, no son ajustados a derecho.

Área jurídica IA/CUT en TUZSA

Reactivación económica, austeridad empresarial y... la paella Los caminos de la reactivación para los empresarios, pasan por abaratar costes sobre todo en personal, para ello, como no lo pueden conseguir a través de la negociación colectiva, confían en las reformas, laboral y de pensiones. Es decir para salir de su crisis quieren que nos apretemos el cinturón quienes menos tenemos. Ése es el mensaje. No se cortan un pelo, los empresarios se sienten fortalecidos por el sistema que les ampara. Los empresarios que están al frente de empresas influyentes, que dicen estar tan comprometidos con este país, miran más a sus bolsillos que a la estabilidad laboral y económica del conjunto de la sociedad. Ni una receta nueva. Para ellos, los caminos de la reactivación confluyen en reformas que recorten derechos laborales y salariales y de pensiones, ni más ni menos. Lo dicen precisamente quienes, al día de hoy, ni

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se preocupan cómo van a llegar a fin de mes, ni por su pensión, una vez que se jubilen. Sin embargo, se atreven, una vez más, a dar consejos para que los trabajadores cobren menos. Los empresarios y quienes los representan, están demostrando que viven unos cuantos palmos por encima del suelo. No tocan el suelo, por lo que no viven la tragedia del paro, de los bajos salarios, la precariedad y la falta de seguridad laboral en las empresas. Quieren un cambio de modelo de las relaciones laborales y para ello usan la guerra sucia contra los sindicatos reivindicativos, llegando a decir que la negociación colectiva «está politizada» Quieren que se negocie entre el trabajador y la empresa porque saben que uno a uno el trabajador es muy vulnerable, quieren romper la UNIDAD, porque saben que es la mejor herramienta con la

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ta por el gobierno, facilitando la sujeción permanente a la baja de los salarios reales. 1979. Acuerdo Básico Interconfederal, para ir preparando la elaboración del Estatuto de los Trabajadores entre UGT y CEOE -que lanza la delirante y absurda acusación a UCD de ‘sovietizar España’-. Se rompe oficialmente la unidad del frente sindical. 1980. Acuerdo marco Interconfederal entre CEOE y UGT, que introduce la moderación salarial y reglas sobre productividad y absentismo. CCOO, en un estertor de dignidad, se niega a firmar porque el acuerdo garantiza la pérdida de salarios reales y de poder de negociación colectiva, así como un modelo sindical burocrático, antidemocrático y corporativo. Ellos mismos lo avisan: el Estatuto de los Trabajadores es derechizado por la patronal y el gobierno acaba introduciendo la temporalidad y modificando las condiciones del despido, todo ello en perjuicio de los trabajadores/as. 1981. Acuerdo Nacional de Empleo (gobierno, CEOE, UGT y CCOO) que reduce salarios y aumenta la contratación temporal.

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1982. El PSOE gana las elecciones con un discurso keynesiano que se traduce inmediatamente en prácticas neoliberales. Comienza la fase de flexibilización, ataque a la estabilidad del empleo y facilitación de los despidos. 1983. Acuerdo Interconfederal (gobierno, CEOE, CCOO y UGT). Se prepara el escenario para la generalización de los contratos temporales (llamados de fomento del empleo y fuertemente incentivados desde el gobierno), principal herramienta para la división de la población asalariada. Se intensifica el rendimiento y la productividad del trabajo. Los costes del despido se abaratarán en extremo. 1984. Ley de Reconversión Industrial. Comienza la privatización masiva y, con ella, el paro masivo. Reales Decretos sobre contratación laboral precaria. Endurecimiento de las condiciones para la percepción de las pensiones de jubilación, reducción de su cuantía y promoción de la jubilación anticipada a favor de la nueva precariedad. 1985. Primera huelga general por las medidas del PSOE (con todos los sindicatos salvo UGT), con más de 4 millo-

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nes de participantes y contra el recorte de las pensiones. El auge empresarial de finales de los años ochenta se traduce en una recuperación del empleo basada en la temporalidad y los bajos salarios. Tanto en épocas de bonanza como en recesión, la distancia entre las tasas de beneficio empresarial y el descenso de los salarios reales del trabajo sigue en aumento. Así, en 1988, el peso de los salarios en el PIB retrocede al nivel de 1966. Bajan las cotizaciones de empresarios a la S. Social, las pensiones, la cobertura por desempleo, la duración de los contratos, el coste del despido. Se derogan las Ordenanzas Laborales del Franquismo por contener, en su mayor parte, condiciones más favorables (¡!) a los trabajadores de las que estaba aplicando el gobierno neoliberal del PSOE. 1988. Suena la flauta: una segunda huelga general (esta vez sí están todos) consigue la retirada de un Plan de Empleo Juvenil que aumentaba la precarización. 1992. Siempre con la excusa de fomentar el empleo y proteger el desempleo, llega la tercera reforma laboral del PSOE. El Decretazo endurece las condiciones de acceso y reduce el número de personas con derecho a cobrar el paro, la cuantía de éste y la aportación estatal. Se instala la triunfante visión del parado como ‘vago, parásito y defraudador’. A la vez, el encadenamiento de contratos temporales en claro

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fraude de ley se convierte en una práctica habitual y extendida hasta hoy. La respuesta al decretazo se limita a una huelga general de media jornada. 1994. Con un índice de paro cercano al 25%, el PSOE enfrenta la reforma más grave del ET: se temporaliza la temporalidad y se precariza la precariedad. Nace el contrato-basura o de aprendizaje y se legaliza, mediante la creación de las ETT’s, lo que hasta entonces era un delito: traficar con la fuerza de trabajo. También aumenta el poder del empresario para despedir, a la vez que bajan los costes del despido y se permite un despido económico objetivo para echar al 10% de una plantilla sin necesidad de ERE. Otros cambios en contra de la población asalariada afectan a la movilidad funcional y geográfica, la polivalencia de los puestos de trabajo, la jornada laboral, las vacaciones y los descansos. La negociación colectiva sufre la desregulación y se acentúa la desprotección de los sectores más vulnerables y reivindicativamente débiles. La huelga general de 1994, a pesar de la participación masiva, representa un punto de inflexión en la desmovilización y el abandono definitivo de la confrontación por los sindicatos amarillos. 1995. El PP llega al gobierno, recién iniciado un ciclo económico alcista que permite gestionar el resultado de las agresiones frontales ejecutadas por el PSOE. Los sindicatos ya no cuestionan el discurso y las políticas neoliberales. Se consolida la perversa ‘concertación

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cial: de presentación de criterios enfrentados, y final: respuestas y conclusiones. Estas sesiones deberían servir para la elaboración de una normativa clara, tanto en lo relativo a la apertura de las puertas, como en lo relativo a la demarcación de responsabilidades y capacidad de decisión en los diferentes puestos de trabajo. En caso de que se opte por el mantenimiento de la situación y como medida no deseada de defensa, SOLICITO se requieran las responsabilidades pertinentes por la mala educación en el trato y el abuso de autoridad cometido (Convenio colectivo: Cap. XIX, Art.107.8 y 15). En caso de que no se realice el debate y

posterior conclusión en una norma porque se considere innecesario SOLICITO: se me transmita una norma concreta, que sin lugar a dudas, me permita la correcta y uniforme realización del servicio. No tiene importancia que la norma sea la de abrir en todas las ocasiones que se le requiera al conductor o la de realizar una apertura por parada, hasta el cierre de la puerta. La norma podrá no gustar, pero permite una convivencia y un desarrollo del servicio sin expectativas incorrectas, sin frustraciones y sin tensiones -“la ley es dura, pero es ley”-. Es la ambigüedad en la normativa la que genera problemas. Oscar (conductor-perceptor)

El cuadro quincenal 112, es similar al resto de quincenales El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha fallado a favor del comité de empresa, obligando a TUZSA a cumplir el actual convenio colectivo, por lo que este quincenal (112) debe ser similar al resto de quincenales dejando sin efecto el actual cuadro quincenal y se confeccione otro en el que: Que no conste VER SERVICIO ningún día del quincenal y tengan servicio asignado como el resto de conductores de su misma condición. Que conste en el cuadro quincenal, tal como esta en todos los quincenales de conductores con servicio fijo, según la antigüedad correspondiente, los conductores Ordinarios, siempre como

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Ordinarios y los conductores Relevantes, siempre como Relevantes. (por la que la conductora que es fiestera no puede estar en este cuadro) Que se exponga en el tablón de anuncios junto con el resto de líneas y, se entregue al comité de empresa, los cuadros de marchas, correspondientes a este quincenal 112, donde conste: cada servicio, la duración de la jornada y sus correspondientes lugares de relevos. La sentencia confirma la prevalencia del convenio colectivo sobre los pactos individuales, ya que “de prevalecer la autonomía de la voluntad individual de los trabajadores sobre la autonomía colectiva plasmada en un Convenio

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tercera persona. Creo que es conveniente un poco de madurez y que cada uno sepa ajustarse a la responsabilidad que tiene. En éste caso, y en otros similares, la actitud de quitar autoridad sobre el servicio al conductor, facilita posteriores actitudes chulescas por parte de algunos usuarios y anima y jalea, como pudo comprobarse instantes después dentro del autobús, al comentario sin fundamento y con total ignorancia de la normativa existente. Flaco favor se hace al funcionamiento fluido y armonioso del servicio y de la sociedad si se facilitan y favorecen las actitudes imperativas y prepotentes. En relación con lo anterior, quiero mostrar mi extrañeza porque en una situación similar, palmo más palmo menos, el mismo inspector no hizo nada para alterar mi decisión. Si el criterio fue bueno entonces y ahora no ¿Se debe, tal vez, a que, según dicen, estamos en convenio y la situación se endurece?, por lo tanto… una vez pasado el convenio ¿el criterio a adoptar sigue siendo el que venía asumiendo?, tal vez fue porque en lugar de mujeres eran varones en cuyo caso… ¿el criterio a adoptar depende del sexo?; otro rasgo distintivo fue el de la edad ¿debemos abrir a los jóvenes y dejar a los mayores en tierra?. No creo, aunque sólo lo añado por tener en cuenta todas las circunstancias, que la inacción de otrora se debiera a sus patentes rasgos orientales, en este caso ¿debemos abrir a aquellos que presentan rasgos occidentales y no a los que

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son, de forma patente extranjeros? O ¿es sólo a los orientales a quienes no debemos abrir y sí a los latinoamericanos?. Por lo demás, ¿tanto cuesta ser educado en las relaciones con las personas?, ¿habrá que incluir entre los cursillos uno de “normas elementales de educación y relación en sociedad”?, o, tal vez, ¿habrá que organizar consultas previas con el psicoanalista para localizar traumas psíquicos, complejos, desviaciones, etc., y decidir su correspondiente tratamiento antes de asumir responsabilidades en las que estos trastornos de la personalidad interfieran conflictivamente? Indicado lo anterior, no creo en el castigo, recurso fácil de la gente inmadura o de quienes más que atajar un problema quieren demostrar “lo grande que la tienen”, pero los problemas tienen que ser resueltos antes de que generen conflictos. Y es evidente que hay un problema: es esta diferencia de opiniones y de actitudes respecto al servicio, tanto en lo relativo a la apertura de las puertas como en lo que se refiere a los ámbitos de responsabilidad de cada trabajador, que además de los problemas puntuales genera una imagen de la empresa poco seria y que en el plano de lo personal provoca tensiones emocionales, tanto entre los usuarios como entre los trabajadores, con sus correspondientes conflictos. Se debería realizar un debate público entre los afectados en dos sesiones, ini-

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social’. Las propuestas de reducción de la jornada laboral son rechazadas en el parlamento. 1997. Se firma un Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo, con total consenso. La falsa y nauseabunda idea de que ‘los empresarios crean empleo’ se convierte en ley incuestionable. Los términos ‘competitividad’ y ‘flexibilidad’ ya son palabra de dios. Se crea el contrato fijo barato, en realidad igual de temporal que antes pero con el despido aún más fácil, y un nuevo contrato para la formación. Para cada nuevo puesto de trabajo creado se necesita firmar 26 contratos. La tasa de eventualidad se había multiplicado por 4 en 10 años, la subcontratación se extiende ilimitadamente y la siniestralidad laboral (sobretodo en el sector de la construcción) se dispara. Una iniciativa legislativa para regular la subcontratación, apoyada por medio millón de firmas, es rechazada por los votos del PP. 2001. En una breve fase de debilidad de la concertación, el PP aprueba la nueva reforma laboral por Real Decreto. Y a callar. CCOO rechaza la propuesta de huelga general de UGT. Se firma el Primer Acuerdo Interconfederal de la Negociación Colectiva para moderar

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los salarios y someter los contratos a la flexibilización continua y la competitividad de las empresas. Los sindicatos firmantes, en un alarde de cinismo, dicen querer evitar los conflictos innecesarios. 2002. El PP impone otra reforma laboral por decreto y al margen del ET, a pesar de a primera huelga general convocada contra su gobierno. 6’5 millones de accidentes laborales y más de 10.000 trabajadores muertos ilustran esos últi-

mos seis años de legislatura. Se sigue reduciendo la prestación por desempleo y aumentando la facilidad del despido. ‘Quien no trabaja es porque no quiere’… dice Aznar. Todos callan. 2006. Acuerdo para la mejora y el crecimiento del empleo. Todos firman. Un supuesto empleo indefinido, que en realidad se acompaña de un despido más barato más generosas bonificaciones al empresario (más de 2.500 millones de euros) y mayores rebajas de sus cuotas

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a la S. Social, sustituye al contrato temporal. No es más que un juego de palabras. 2009. Todos firman un Compromiso sobre Negociación Colectiva que supone, en realidad, la preparación del terreno a las reformas que van a ser aplicadas con la excusa de la crisis actual. La historia se repite una y otra vez. Los métodos y excusas empleados para continuar una carrera hacia ninguna parte, también. Comparad la evolución de la legislación laboral con sus consecuencias reales y las diferentes coyunturas de supuesto auge o recesión. El único elemento constante en todo momento es el aumento del beneficio empresarial, la concentración de poder en grandes corporaciones y la acumulación de beneficios; del otro lado, la reducción permanente de salarios reales, la precariedad, el endeudamiento, la frustración, la desorientación, la desmovilización social, la pérdida de un referente más allá del propio interés. Millones de personas

empobrecidas intentando salvar su trasero y deslumbradas por los permanentes y pornográficos alardes de los más ricos. Ya es hora de aclararse. Ya es hora de hacer justicia. A día de hoy, empresarios y voceros de la banca insisten en la necesidad de más reforma laboral. El gobierno hará lo que le manden. Los sindicatos cómplices colaborarán con la división social para que otros repitan la victoria. Nosotros debemos demostrar que somos capaces de dar una respuesta frontal, radical, unitaria, anticapitalista y plural. Una respuesta que sume las expresiones de todas las víctimas de este sistema y en la que cada sector deje bien claro que nunca puede defenderse un derecho propio sin pelear por los derechos del resto. Una respuesta cuya justa expresión pasa necesariamente por la huelga general. Ése es el primer paso de toda reacción digna desde el pueblo hacia quienes, forzando la máquina del despojo y la concentración de riqueza, le declaran la guerra.

Otra de bulos

C

ircula por la empresa que ya ha salido la sentencia del juzgado de los Social nº 1 respecto a la sanción de quince días de empleo y sueldo que TUZSA impuso a nuestro compañero de IA/CUT y secretario del comité de empresa José Ramón Monje Navarro, por la denuncia que formuló contra él, el conductor

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Sr. Simón y que testificando en el juicio a favor de la empresa, comprobamos cómo se ensañaba contra el sancionado, llegando a decirle a la juez que “tenía miedo”. Pues a fecha de hoy, 27 de mayo, nuestra asesoría jurídica no tiene constancia de que la juez, haya dictado sentencia.

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dice que estoy en la parada, a lo que contesto que la parada ya la he realizado. Sin mayor argumentación ni conversación, sin contrastar criterios, sin respetar mi decisión y mi actuación, sin asegurarse de la inexistencia de riesgos, aprovechando que la puerta está abierta, indica a las dos señoras que suban. Dando la espalda y, sin mediar palabra, se retira. La primera consecuencia de esta actuación fue un ataque agudo de ansiedad. La tensión obligó a extremar las precauciones en lo relativo a la circulación para garantizar la seguridad durante las siguientes vueltas, con la pérdida de calidad del servicio para las personas que en ese momento se encontraban en el autobús y para las que subieron posteriormente hasta el momento en que el autobús siguiente de la línea me adelantó. Obligó también a realizar un vacío en el viaje siguiente, con la perdida de servicio inherente. Superada la inicial ansiedad y relajada -pero no desaparecida- la tensión, permaneció un dolor de cabeza continuo indudablemente originado por la situación antedicha y un malestar emocional continuo que se prolongo por la noche con

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insomnio. Tortura gratuita e innecesaria. Debo, en primer lugar, manifestar mi absoluto enojo por una actuación grosera y zafia que ignora las mínimas normas de cortesía. En segundo lugar, indicar que si la responsabilidad en el cumplimiento de las normas de acceso al autobús es mía, mía debe ser también la decisión sobre las condiciones de acceso. En caso de que un inspector o un usuario no compartan mi decisión, su deber cívico, amparado por el derecho, es el de realizar una queja formal. Uno y otros tienen mecanismos suficientes para la corrección de actitudes incorrectas, si es que lo son. Si por dejadez o desidia no los ponen en práctica, sobre su conciencia debe recaer. Lo que no se puede es atajar y, a la brava, poner una “solución” o ejercer una coacción. En tercer lugar, si la responsabilidad sobre la seguridad de los pasajeros es mía, mía debe ser la decisión sobre el momento de abrir o no. Es muy fácil ser generoso, quedar bien, etc., cuando la responsabilidad de las posibles consecuencias recae sobre una

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Carta abierta... ...para que quién corresponda, aclare el proceder que debemos de tener. Más que nada por unificar y así evitar abusos de autoridad. ************************* Realizando el servicio en la línea 24, mente (se ha dado oportunidad suficiendurante el desarrollo normal del servi- te para que quien estuviera cerca del cio se producen los siguientes aconteci- autobús subiera y ya se ha cerrado la mientos: puerta) y se ha finalizado también físiEn la primera parada de la Avenida camente (me he alejado significativaMadrid, dirección Las Fuentes, situán- mente de la señal de parada), y b) por dome junto a la acera y un metro por otro lado, existía la posibilidad, poco detrás de la señal de parada, realizo la probable pero real, de que un ciclomoapertura de las tres puertas del autobús tor adelantando por la derecha ocasiode forma que puedan realizarse las ope- nara un accidente. raciones de ascenso y descenso sin Considerando también que la falta de ningún problema y con todas las medi- una normativa clara sobre la segunda das de seguridad posibles. apertura de la puerta en la proximidad Realizado el descenso cierro las puertas de la parada genera más problemas de traseras. La puerta delantera la manten- los que soluciona, personalmente he go abierta, según es mi costumbre, más asumido la posición de no abrir, para no allá del ascenso del último pasajero en generar expectativas que no siempre se espera. Dilato el cierre hasta que arran- pueden cumplir y que ocasionan frusca un autobús de la línea 21, y el turis- traciones, enconos, enfados y más de mo situado entre éste y mi autobús (no una agresión. había quedado distancia para poder Teniendo en cuenta lo anterior, indico maniobrar al aproximarme para facilitar educadamente que no abro la puerta, las la llegada de los pasajeros que estaban dos señoras se retiran a la acera. en la parada). Una vez cerrada la puerta A continuación, el inspector que estaba de delante, realizo la maniobra oportu- situado en las proximidades, desde na para facilitar la salida sin complica- antes de mi llegada y que por tanto era ciones, desplazando la parte delantera conocedor de todos los hechos acaecidel autobús a más de tres metros de dis- dos, se aproxima y golpeando la puerta tancia de la acera, aunque sin avanzar. con un gesto, que si no es de chulería Pasados unos instantes llegan dos muje- da lugar a confusión, solicita su apertures y golpean la puerta solicitando que ra. Con grosería manifiesta en la entoles abra. Considerando la situación: a) nación y en la ausencia de un saludo la parada se ha realizado normativa- mínimo, una vez abierta la puerta, me

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Todos somos conscientes de las ganas que la dirección de la empresa le tiene al sindicato IA/CUT, a sus representantes en el comité de empresa y especialmente al Presidente del comité, Javier Anadón. En esta ocasión aprovechó la empresa una conversación, si se le puede llamar así, cuando se habla con el Sr. Simón, donde salieron a relucir las diferencias de opiniones que había entre los dos trabajadores. Como todos sabemos, esta conversación le ha supuesto al Secretario del comité, una denuncia y una posible sanción de quince días de empleo y sueldo, si así lo entienden los jueces. Sabemos que hay una continua guerra sucia con IA/CUT, no es de ahora, es de siempre. Para TUZSA, desde el año 1985 en el que se fundó este sindicato, aquí mismo, en la empresa TUZSA y compuesto por trabajadores de TUZSA, siempre hemos sido el enemigo a batir. TUZSA nunca ha encajado la valiente y digna lucha que llevamos a cabo los trabajadores, familiares, amigos y personas solidarias en el año 1986 y que está continuando hasta la fecha. TUZSA quiere acabar con todo el exponente de rebeldía y dignidad que ha demostrado, y está demostrando la mayoría de la plantilla de esta empresa y, por ello, no duda en intentar con acabar con IA/CUT, y sobre todo con su cabeza visible Javier Anadón, que

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en el año 1986, también al igual que ahora, era el Presidente del comité de empresa. Para ello la empresa nunca ha dudado en usar a gente de baja catadura moral, para realizar el trabajo sucio de intentar contaminar la historia y el quehacer sindical diario de esta organización. Tal como se demostró en el juicio, con los correos internos que el Sr. Simón había escrito, la denuncia no era contra José Ramón Monje, sino contra todo lo que representa el sindicato IA/CUT. No podemos asegurar que la empresa promoviera esa conversación y le dijera al Sr. Simón que se acercara a hablar (o provocar) al compañero Monje, que en esos momentos estaba repartiendo una hoja informativa de IA/CUT. Pero lo que si quedó demostrado en el juicio fue, que la única prueba que tenía y usó la empresa contra J. Ramón Monje, fue el texto de la denuncia que el Sr. Simón, había presentado a la Dirección de TUZSA. No sabemos la dirección del fallo de la juez, pero para todas y todos nosotros, sabemos perfectamente quien tiene la razón. Gracias a todas y todos, por el apoyo y muestras de afecto, que le estáis dando a nuestro compañero José Ramón Monje Navarro.

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Sección sindical IA/CUT (www. cut-tuzsa.org)

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Palo y zanahoria José J. Marco Núñez Vocal del comité por IA-CUT

La Dirección de esta empresa ha cambiado claramente la estrategia para con sus trabajadores, en cuanto al régimen sancionador. Desde que se incorporó el nuevo Director de Recursos Humanos, los expedientes y sanciones, en su máxima catalogación y desmedida aplicación están salpicando a toda la plantilla. Se nos dice que sólo es una minoría la de los “malos”, pero al paso que vamos la onda expansiva nos va a alcanzar a todos y va resultar que los “malos” cada mes que pasa, somos más. No hace mucho tiempo, los máximos responsables se felicitaban públicamente de la plantilla que tenían. En esa plantilla también estaban los hoy expedientados. En poco tiempo hemos pasado de señores a villanos…

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Hay compañeros que llevan un montón de años, o pocos, da igual, desarrollando su trabajo, muchas veces en no muy buenas condiciones (horarios inadecuados, buses en estado penoso), y con historiales digamos normales y correctos y ahora resulta que cualquiera es objeto, ante cualquier causa, todo vale, para expedientarle, sancionarle o ser objetivo de cartas haciéndole observaciones en un tono, no precisamente cordial. Al principio decía, la Dirección ha cambiado la estrategia, pero no hay que olvidar que el Director de RR.HH., tiene por encima un Gerente y un Consejero Delegado que llevan más tiempo que este señor, y si antes no se seguía esta línea tan agresiva, (también se sancionaba) y ahora sí, será porque les parece bien. Ahora, el trabajo sucio lo hace otro y ellos aparecerán en momentos concretos, por ejemplo fiesta en el Parque de Atracciones, a sonreír y repartir saludos. Pues sí que habrá que celebrar, sobre todo los compañeros que están siendo castigados, y sus familias, económicamente, ya que no debemos olvidar que los días de empleo y sueldo

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que aclare el protocolo de actuación de los conductores, cuando se les da órdenes desde el SAE, de permitir el descenso de viajeros, sin dejar subir usuarios ¿Hay que apagar el cartel de la línea, o no?. Se aprueba por unanimidad. Bolsas de liquidación. Últimamente no hay en portería bolsas de liquidación para los conductores, desde primera hora, por lo que se insta a la empresa a que las suministre. Se aprueba por unanimidad. Modificaciones en quincenales. Se reprueba la actitud de la empresa al no notificar a los conductores fijos de la línea 21 y fiesteros de la misma, de las modificaciones que ha habido, de servicios en fin de semana, en mitad del quincenal pasado que ya estaba expuesto, generando confusión y problemas entre los conductores. Se aprueba por unanimidad. Valoración: Pleno intenso, donde la negociación del convenio ha sido el eje principal de los debates y votaciones que se han producido. En primer lugar la empresa ha cumplido su objetivo de enfrentar al comité, por un tema que ya estaba decidido desde diciembre de 2009, donde el comité aprobó a propuesta de CCOO, interponer demanda ante la falta de calendario laboral en oficinas para el año 2010. El comité modificó la plataforma a solicitud de los trabajadores de esta sección, se sometió a referéndum y se le presentó

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a la empresa la propuesta aprobada. Esta propuesta es a la medida de la propia empresa y así se lo dijo al comité. En un principio (la empresa) la aceptó, sin embargo a la reunión siguiente, chantajeando al comité, puso una condición antes de firmar el acuerdo: o el comité mandaba escrito al Juzgado para que no emitiera sentencia o no firmaba el acuerdo. El comité dijo a la empresa que la sentencia nada tiene que ver con el convenio y no iba a ser vinculante. La empresa mantuvo su condición y el acuerdo no se ha firmado. Pues bien, en este pleno se ha presentado un trabajador de oficinas defendiendo el planteamiento de la empresa y ha conseguido que el comité, a propuesta de UGT, que no llevaba este punto, tuviese que votar algo que ya votó en su momento. No ha habido unanimidad, pero por mayoría no se ha aceptado el chantaje que pretendía la empresa. También se ha producido otra votación. En esta ocasión a propuesta de CCOO, que pretendía que el comité asistiese a la fiesta de la empresa. El resto de sindicatos opinamos que no hay nada que celebrar con la empresa y menos en los momentos que estamos. Por lo demás, unanimidad en todo, a pesar de estas votaciones, el comité se mantiene unido en la lucha por conseguir la plataforma de convenio que se le ha presentado a la empresa. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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que tan alegremente se reparten, suponen una merma muy importante en las nóminas, y que esto repercute en nuestras familias. No se en que acabará todo esto, pero debe saber esta empresa, que la política del palo y la zanahoria, no da muy buen ponemos convocar huelga de dos horas por turno, para el día 8 de junio. Los paros parciales serán para toda la plantilla. En Movimiento, de 5 a 7 de la mañana y de 21 a 23 h. En el resto de las secciones, las dos primeras horas de cada turno. Se propone el reparto de una hoja informativa, Asamblea General, para el día 3 de junio, en los locales de UGT, si están disponibles, en horario de 10 a 13 y de 17 a 20 horas, y referéndum el día de junio de 4,30 a 24,00 horas. Se aprueban por unanimidad estas medidas. Art. 24 Convenio Colectivo. Ya que en la actualidad hay dos conductores en puestos alternativos de trabajo, (art. 24 del C.C.) y uno excede del tiempo marcado, solicitamos reunión de la Comisión Paritaria, para que se haga extensiva esta medida y se incluya en convenio. Se aprueba por unanimidad. Final L-30 (Las Fuentes). Existiendo problemas en el final de Las Fuentes, con los buses articulados, instamos a la empresa que traslade a quien proceda, que se pinten las rayas amarillas en el suelo de dicho final, hasta la placa de

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prohibido aparcar. Así mismo le solicitamos que se modifique el recorrido de incorporación de la línea 30, por el tercer cinturón. Las dos propuestas se aprueban por unanimidad. Horarios. Se propone mandar escritos al Consorcio de Transportes y al Ayuntamiento, comunicándoles las modificaciones, por parte de la empresa, de los horarios que confeccionaron y aprobaron ellos. Se aprueba por unanimidad. Art. 49 B, a) punto 3. Proponemos poner denuncia en Inspección de Trabajo, ya que en las Incapacidades Temporales de larga duración, no se asignan ambulantes sustitutos en las vacantes, como marca el Convenio Colectivo vigente, en su artículo 49 B, a) punto 3. Se aprueba por unanimidad. Línea C2. Se le recuerda a TUZSA, que los tiempos de recorrido son insuficientes en la línea C2, y también que los dos coches que hay en la línea, al no ser del mismo modelo, empeora la frecuencia entre ellos. Que unifique los modelos de bus. Se aprueba por unanimidad. Cartelería. Se le requiere a la empresa

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resultado. El arroz de una paella es para un día, la merma en el salario por este desenfreno, puede traer consecuencias más serias. En todo caso, los trabajadores ante estas situaciones se apiñan y fortalecen, y sabrán dar respuesta a este despropósito.

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota Este mes LA NOTA, es el mosqueo que hay por la empresa respecto a que últimamente están apareciendo calendarios propagandísticos de USO, un sindicato de ámbito estatal y de corte no muy reivindicativo por sus buenas relaciones con la patronal. Se fundó en los años 60 para contrarrestar en aquella época el poder de los sindicatos de izquierdas. Este sindicato ha tenido y tiene, etapas un poco convulsas, parece que están con problemas internos muy serios por cuestiones de dinero y de protagonismos personales (quien había que poner de liberado, es decir a sueldo del sindicato y otras temas internos que, por respeto, no vamos a mencionar) tuvo tres grandes escisiones una en el año 1977 y

otra en el año 1980 y finalmente, en el año 2002. En Aragón el problema interno llegó hasta tal punto que en 2002 se produjo una escisión dentro del sindicato del que se marchó el 90% de la afiliación. En estos momentos andan manteniendo reuniones con empresarios, reclutando trabajadores para confeccionar listas en toda la empresa que puedan, de cara a las elecciones sindicales de febrero de 2011. Aquí en TUZSA se sospecha que la propaganda, a la que todas organizaciones tienen derecho, la está distribuyendo gentes cercanas al grupo “pro empresa” que firma como GITT, ya que con estas siglas se les ha visto mucho el plumero… El tiempo dirá.

el comité de mayo

C

on la asistencia de 18 vocales: 8 de IA-CUT, 6 de CCOO, 4 de UGT, y ninguno de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario de comité de empresa, correspondiente al mes de mayo. Punto 1.- Tras la lectura del acta ante-

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rior y sin alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Punto 2.- Por el secretario se procede a la lectura de las 6.413,23 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de abril. Anadón (IA-

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CUT) propone mandar escrito a TUZSA, para que ante el elevado número de horas extraordinarias que se realizan, aumente la plantilla y contrate nuevos trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Punto 3.- Asuntos pendientes. Se persona en la sala un trabajador de oficinas, para plantear al comité, lo mismo que la empresa a la comisión negociadora, mandar escrito al juzgado para que no emita sentencia sobre el calendario laboral de oficinas. Se le contesta por lo vocales exponiéndole lo que se le trasmitió a la empresa, que el comité quiere firmar ya el acuerdo votado por los trabajadores de oficinas y es la empresa la que pone condiciones para firmarlo. A continuación el Presidente del comité hace lectura de los distintos comunicados, expedientes disciplinarios, resoluciones habidas y documentos recibidos durante este mes de mayo. Iniciativas de IA-CUT en este pleno: Plan de igualdad. Sobre el Plan de Igualdad, haciendo referencia al escrito mandado a la empresa, solicitando fecha para realizar la recogida del cuestionario, como resolvió la Inspección de Trabajo, si no contesta antes del día 30 de este mes, se propone mandar escrito a la Inspección de Trabajo, para comunicárselo. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 23. Se propone reiterar a la empresa que facilite en la oficina de

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“Entradas”, horarios para los conductores relevantes. Asimismo se plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, relativo al aviso nº 23, en el que se dice que si pagan con billete de 10 euros, el conductor debe aceptarlo, incumpliendo un acuerdo del S.A.M.A. Además proponemos mandar escrito a TUZSA, para que entregue al comité, toda la documentación que falta, según ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, al respecto. Estas propuestas, se aprueban por unanimidad. Convenio: Se plantea que sobre la propuesta de la empresa, de condicionar la firma del acuerdo sobre calendario laboral para oficinas, que empezaría a aplicarse a partir del 1 de junio, a cambio de que el comité mande escrito al juzgado social para que no dicte sentencia, entendemos que es una forma de no querer firmar dicho acuerdo, ya que le dejamos bien claro que la sentencia para nosotros no iba a ser vinculante, ya que está fuera de lo que se está negociando en el convenio. También entendemos que hemos sido claros con los trabajadores de oficinas y con la empresa. Se le ha presentado la propuesta de los trabajadores y quien pone condiciones para firmarlo, es la empresa. Es un nuevo chantaje para enfrentarnos entre los trabajadores. Queremos firmar este acuerdo excepcionalmente, ya que la jornada anual ya está pactada y se puede hacer, aunque no esté firmado todo el convenio, pero

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25 a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

es porque los trabajadores de oficinas todavía no tienen calendario laboral para el 2010. UGT solicita un receso y una votación al respecto. El Presidente, y puesto que la sección sindical de IA-CUT no pone objeción, a pesar de que UGT, no es ponente de este punto y puesto que con anterioridad ha habido un trabajador de oficinas que dice representar a más, aunque no se le ha solicitado acreditación, aprueba la votación. Se vota si o no a mandar escrito al Juzgado: 18 votos emitidos, 14 votos NO, 4 votos SI. No se aprueba la propuesta. Respecto a la negociación del convenio, ante la situación de falta de voluntad negociadora de la empresa, donde llevamos cinco meses de negociaciones y más de 15 reuniones sin alcanzar acuerdo alguno, y mientras tanto, las sanciones y expedientes siguen aumentando hacia los trabajadores de la empresa, llevando ya dos vocales de la comisión negociadora expedientados. Así como las últimas medidas, que ha aprobado el Gobierno del Estado español y Administraciones aragonesas, que recortan los derechos de los trabajadores, endurecimiento de la jubilación parcial, recortes en presupuestos destinados al sector público, etc., y que afectan directamente tanto a trabajadores del sector público como a los usuarios de estos servicios. Nosotros estamos por tener una negociación real y respetuosa hacia la parte

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social, que se base en el actual convenio, con la mejora de los contenidos del actual. No podemos aceptar el modelo de negociación que pretende la empresa, impositora y prepotente, la cual se basa en cambiar todo el convenio que supone un retroceso y la eliminación de condiciones laborales, sociales y económicas que nos ha costado mucho sacrificio conseguir. La empresa tiene que retirar todos los expedientes abiertos, que se archiven y prescriban el resto, anulando los que están pendientes de juicio. Que el día 1 de julio, fecha de la finalización de la subcontrata del repostado, este servicio sea cubierto con trabajadores de TUZSA. Elaboración de calendario para la instalación de aseos en los finales de línea. Reestablecer los tiempos de recorrido elaborados por el Consorcio entre 2008 y 2009, así como la presencia de un moderador en las reuniones de convenio. Ya hemos comprobado como están suprimiendo autobuses en las líneas y los tiempos de recorrido, ya se están recortando, incumpliendo el acuerdo firmado en enero de 2008 con Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza, temas que repercuten directamente en nuestras condiciones de trabajo y en el servicio de transporte urbano que se presta a los ciudadanos, puesto que dijeron que se garantizarían las frecuencias y la calidad del servicio. Por toda la exposición anterior, pro-

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CUT) propone mandar escrito a TUZSA, para que ante el elevado número de horas extraordinarias que se realizan, aumente la plantilla y contrate nuevos trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Punto 3.- Asuntos pendientes. Se persona en la sala un trabajador de oficinas, para plantear al comité, lo mismo que la empresa a la comisión negociadora, mandar escrito al juzgado para que no emita sentencia sobre el calendario laboral de oficinas. Se le contesta por lo vocales exponiéndole lo que se le trasmitió a la empresa, que el comité quiere firmar ya el acuerdo votado por los trabajadores de oficinas y es la empresa la que pone condiciones para firmarlo. A continuación el Presidente del comité hace lectura de los distintos comunicados, expedientes disciplinarios, resoluciones habidas y documentos recibidos durante este mes de mayo. Iniciativas de IA-CUT en este pleno: Plan de igualdad. Sobre el Plan de Igualdad, haciendo referencia al escrito mandado a la empresa, solicitando fecha para realizar la recogida del cuestionario, como resolvió la Inspección de Trabajo, si no contesta antes del día 30 de este mes, se propone mandar escrito a la Inspección de Trabajo, para comunicárselo. Se aprueba por unanimidad. Aviso nº 23. Se propone reiterar a la empresa que facilite en la oficina de

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“Entradas”, horarios para los conductores relevantes. Asimismo se plantea poner denuncia en Inspección de Trabajo, relativo al aviso nº 23, en el que se dice que si pagan con billete de 10 euros, el conductor debe aceptarlo, incumpliendo un acuerdo del S.A.M.A. Además proponemos mandar escrito a TUZSA, para que entregue al comité, toda la documentación que falta, según ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, al respecto. Estas propuestas, se aprueban por unanimidad. Convenio: Se plantea que sobre la propuesta de la empresa, de condicionar la firma del acuerdo sobre calendario laboral para oficinas, que empezaría a aplicarse a partir del 1 de junio, a cambio de que el comité mande escrito al juzgado social para que no dicte sentencia, entendemos que es una forma de no querer firmar dicho acuerdo, ya que le dejamos bien claro que la sentencia para nosotros no iba a ser vinculante, ya que está fuera de lo que se está negociando en el convenio. También entendemos que hemos sido claros con los trabajadores de oficinas y con la empresa. Se le ha presentado la propuesta de los trabajadores y quien pone condiciones para firmarlo, es la empresa. Es un nuevo chantaje para enfrentarnos entre los trabajadores. Queremos firmar este acuerdo excepcionalmente, ya que la jornada anual ya está pactada y se puede hacer, aunque no esté firmado todo el convenio, pero

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es porque los trabajadores de oficinas todavía no tienen calendario laboral para el 2010. UGT solicita un receso y una votación al respecto. El Presidente, y puesto que la sección sindical de IA-CUT no pone objeción, a pesar de que UGT, no es ponente de este punto y puesto que con anterioridad ha habido un trabajador de oficinas que dice representar a más, aunque no se le ha solicitado acreditación, aprueba la votación. Se vota si o no a mandar escrito al Juzgado: 18 votos emitidos, 14 votos NO, 4 votos SI. No se aprueba la propuesta. Respecto a la negociación del convenio, ante la situación de falta de voluntad negociadora de la empresa, donde llevamos cinco meses de negociaciones y más de 15 reuniones sin alcanzar acuerdo alguno, y mientras tanto, las sanciones y expedientes siguen aumentando hacia los trabajadores de la empresa, llevando ya dos vocales de la comisión negociadora expedientados. Así como las últimas medidas, que ha aprobado el Gobierno del Estado español y Administraciones aragonesas, que recortan los derechos de los trabajadores, endurecimiento de la jubilación parcial, recortes en presupuestos destinados al sector público, etc., y que afectan directamente tanto a trabajadores del sector público como a los usuarios de estos servicios. Nosotros estamos por tener una negociación real y respetuosa hacia la parte

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social, que se base en el actual convenio, con la mejora de los contenidos del actual. No podemos aceptar el modelo de negociación que pretende la empresa, impositora y prepotente, la cual se basa en cambiar todo el convenio que supone un retroceso y la eliminación de condiciones laborales, sociales y económicas que nos ha costado mucho sacrificio conseguir. La empresa tiene que retirar todos los expedientes abiertos, que se archiven y prescriban el resto, anulando los que están pendientes de juicio. Que el día 1 de julio, fecha de la finalización de la subcontrata del repostado, este servicio sea cubierto con trabajadores de TUZSA. Elaboración de calendario para la instalación de aseos en los finales de línea. Reestablecer los tiempos de recorrido elaborados por el Consorcio entre 2008 y 2009, así como la presencia de un moderador en las reuniones de convenio. Ya hemos comprobado como están suprimiendo autobuses en las líneas y los tiempos de recorrido, ya se están recortando, incumpliendo el acuerdo firmado en enero de 2008 con Servicios Públicos del Ayuntamiento de Zaragoza, temas que repercuten directamente en nuestras condiciones de trabajo y en el servicio de transporte urbano que se presta a los ciudadanos, puesto que dijeron que se garantizarían las frecuencias y la calidad del servicio. Por toda la exposición anterior, pro-

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que tan alegremente se reparten, suponen una merma muy importante en las nóminas, y que esto repercute en nuestras familias. No se en que acabará todo esto, pero debe saber esta empresa, que la política del palo y la zanahoria, no da muy buen ponemos convocar huelga de dos horas por turno, para el día 8 de junio. Los paros parciales serán para toda la plantilla. En Movimiento, de 5 a 7 de la mañana y de 21 a 23 h. En el resto de las secciones, las dos primeras horas de cada turno. Se propone el reparto de una hoja informativa, Asamblea General, para el día 3 de junio, en los locales de UGT, si están disponibles, en horario de 10 a 13 y de 17 a 20 horas, y referéndum el día de junio de 4,30 a 24,00 horas. Se aprueban por unanimidad estas medidas. Art. 24 Convenio Colectivo. Ya que en la actualidad hay dos conductores en puestos alternativos de trabajo, (art. 24 del C.C.) y uno excede del tiempo marcado, solicitamos reunión de la Comisión Paritaria, para que se haga extensiva esta medida y se incluya en convenio. Se aprueba por unanimidad. Final L-30 (Las Fuentes). Existiendo problemas en el final de Las Fuentes, con los buses articulados, instamos a la empresa que traslade a quien proceda, que se pinten las rayas amarillas en el suelo de dicho final, hasta la placa de

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prohibido aparcar. Así mismo le solicitamos que se modifique el recorrido de incorporación de la línea 30, por el tercer cinturón. Las dos propuestas se aprueban por unanimidad. Horarios. Se propone mandar escritos al Consorcio de Transportes y al Ayuntamiento, comunicándoles las modificaciones, por parte de la empresa, de los horarios que confeccionaron y aprobaron ellos. Se aprueba por unanimidad. Art. 49 B, a) punto 3. Proponemos poner denuncia en Inspección de Trabajo, ya que en las Incapacidades Temporales de larga duración, no se asignan ambulantes sustitutos en las vacantes, como marca el Convenio Colectivo vigente, en su artículo 49 B, a) punto 3. Se aprueba por unanimidad. Línea C2. Se le recuerda a TUZSA, que los tiempos de recorrido son insuficientes en la línea C2, y también que los dos coches que hay en la línea, al no ser del mismo modelo, empeora la frecuencia entre ellos. Que unifique los modelos de bus. Se aprueba por unanimidad. Cartelería. Se le requiere a la empresa

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resultado. El arroz de una paella es para un día, la merma en el salario por este desenfreno, puede traer consecuencias más serias. En todo caso, los trabajadores ante estas situaciones se apiñan y fortalecen, y sabrán dar respuesta a este despropósito.

lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota Este mes LA NOTA, es el mosqueo que hay por la empresa respecto a que últimamente están apareciendo calendarios propagandísticos de USO, un sindicato de ámbito estatal y de corte no muy reivindicativo por sus buenas relaciones con la patronal. Se fundó en los años 60 para contrarrestar en aquella época el poder de los sindicatos de izquierdas. Este sindicato ha tenido y tiene, etapas un poco convulsas, parece que están con problemas internos muy serios por cuestiones de dinero y de protagonismos personales (quien había que poner de liberado, es decir a sueldo del sindicato y otras temas internos que, por respeto, no vamos a mencionar) tuvo tres grandes escisiones una en el año 1977 y

otra en el año 1980 y finalmente, en el año 2002. En Aragón el problema interno llegó hasta tal punto que en 2002 se produjo una escisión dentro del sindicato del que se marchó el 90% de la afiliación. En estos momentos andan manteniendo reuniones con empresarios, reclutando trabajadores para confeccionar listas en toda la empresa que puedan, de cara a las elecciones sindicales de febrero de 2011. Aquí en TUZSA se sospecha que la propaganda, a la que todas organizaciones tienen derecho, la está distribuyendo gentes cercanas al grupo “pro empresa” que firma como GITT, ya que con estas siglas se les ha visto mucho el plumero… El tiempo dirá.

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on la asistencia de 18 vocales: 8 de IA-CUT, 6 de CCOO, 4 de UGT, y ninguno de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario de comité de empresa, correspondiente al mes de mayo. Punto 1.- Tras la lectura del acta ante-

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rior y sin alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Punto 2.- Por el secretario se procede a la lectura de las 6.413,23 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de abril. Anadón (IA-

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Palo y zanahoria José J. Marco Núñez Vocal del comité por IA-CUT

La Dirección de esta empresa ha cambiado claramente la estrategia para con sus trabajadores, en cuanto al régimen sancionador. Desde que se incorporó el nuevo Director de Recursos Humanos, los expedientes y sanciones, en su máxima catalogación y desmedida aplicación están salpicando a toda la plantilla. Se nos dice que sólo es una minoría la de los “malos”, pero al paso que vamos la onda expansiva nos va a alcanzar a todos y va resultar que los “malos” cada mes que pasa, somos más. No hace mucho tiempo, los máximos responsables se felicitaban públicamente de la plantilla que tenían. En esa plantilla también estaban los hoy expedientados. En poco tiempo hemos pasado de señores a villanos…

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Hay compañeros que llevan un montón de años, o pocos, da igual, desarrollando su trabajo, muchas veces en no muy buenas condiciones (horarios inadecuados, buses en estado penoso), y con historiales digamos normales y correctos y ahora resulta que cualquiera es objeto, ante cualquier causa, todo vale, para expedientarle, sancionarle o ser objetivo de cartas haciéndole observaciones en un tono, no precisamente cordial. Al principio decía, la Dirección ha cambiado la estrategia, pero no hay que olvidar que el Director de RR.HH., tiene por encima un Gerente y un Consejero Delegado que llevan más tiempo que este señor, y si antes no se seguía esta línea tan agresiva, (también se sancionaba) y ahora sí, será porque les parece bien. Ahora, el trabajo sucio lo hace otro y ellos aparecerán en momentos concretos, por ejemplo fiesta en el Parque de Atracciones, a sonreír y repartir saludos. Pues sí que habrá que celebrar, sobre todo los compañeros que están siendo castigados, y sus familias, económicamente, ya que no debemos olvidar que los días de empleo y sueldo

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que aclare el protocolo de actuación de los conductores, cuando se les da órdenes desde el SAE, de permitir el descenso de viajeros, sin dejar subir usuarios ¿Hay que apagar el cartel de la línea, o no?. Se aprueba por unanimidad. Bolsas de liquidación. Últimamente no hay en portería bolsas de liquidación para los conductores, desde primera hora, por lo que se insta a la empresa a que las suministre. Se aprueba por unanimidad. Modificaciones en quincenales. Se reprueba la actitud de la empresa al no notificar a los conductores fijos de la línea 21 y fiesteros de la misma, de las modificaciones que ha habido, de servicios en fin de semana, en mitad del quincenal pasado que ya estaba expuesto, generando confusión y problemas entre los conductores. Se aprueba por unanimidad. Valoración: Pleno intenso, donde la negociación del convenio ha sido el eje principal de los debates y votaciones que se han producido. En primer lugar la empresa ha cumplido su objetivo de enfrentar al comité, por un tema que ya estaba decidido desde diciembre de 2009, donde el comité aprobó a propuesta de CCOO, interponer demanda ante la falta de calendario laboral en oficinas para el año 2010. El comité modificó la plataforma a solicitud de los trabajadores de esta sección, se sometió a referéndum y se le presentó

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a la empresa la propuesta aprobada. Esta propuesta es a la medida de la propia empresa y así se lo dijo al comité. En un principio (la empresa) la aceptó, sin embargo a la reunión siguiente, chantajeando al comité, puso una condición antes de firmar el acuerdo: o el comité mandaba escrito al Juzgado para que no emitiera sentencia o no firmaba el acuerdo. El comité dijo a la empresa que la sentencia nada tiene que ver con el convenio y no iba a ser vinculante. La empresa mantuvo su condición y el acuerdo no se ha firmado. Pues bien, en este pleno se ha presentado un trabajador de oficinas defendiendo el planteamiento de la empresa y ha conseguido que el comité, a propuesta de UGT, que no llevaba este punto, tuviese que votar algo que ya votó en su momento. No ha habido unanimidad, pero por mayoría no se ha aceptado el chantaje que pretendía la empresa. También se ha producido otra votación. En esta ocasión a propuesta de CCOO, que pretendía que el comité asistiese a la fiesta de la empresa. El resto de sindicatos opinamos que no hay nada que celebrar con la empresa y menos en los momentos que estamos. Por lo demás, unanimidad en todo, a pesar de estas votaciones, el comité se mantiene unido en la lucha por conseguir la plataforma de convenio que se le ha presentado a la empresa. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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Carta abierta... ...para que quién corresponda, aclare el proceder que debemos de tener. Más que nada por unificar y así evitar abusos de autoridad. ************************* Realizando el servicio en la línea 24, mente (se ha dado oportunidad suficiendurante el desarrollo normal del servi- te para que quien estuviera cerca del cio se producen los siguientes aconteci- autobús subiera y ya se ha cerrado la mientos: puerta) y se ha finalizado también físiEn la primera parada de la Avenida camente (me he alejado significativaMadrid, dirección Las Fuentes, situán- mente de la señal de parada), y b) por dome junto a la acera y un metro por otro lado, existía la posibilidad, poco detrás de la señal de parada, realizo la probable pero real, de que un ciclomoapertura de las tres puertas del autobús tor adelantando por la derecha ocasiode forma que puedan realizarse las ope- nara un accidente. raciones de ascenso y descenso sin Considerando también que la falta de ningún problema y con todas las medi- una normativa clara sobre la segunda das de seguridad posibles. apertura de la puerta en la proximidad Realizado el descenso cierro las puertas de la parada genera más problemas de traseras. La puerta delantera la manten- los que soluciona, personalmente he go abierta, según es mi costumbre, más asumido la posición de no abrir, para no allá del ascenso del último pasajero en generar expectativas que no siempre se espera. Dilato el cierre hasta que arran- pueden cumplir y que ocasionan frusca un autobús de la línea 21, y el turis- traciones, enconos, enfados y más de mo situado entre éste y mi autobús (no una agresión. había quedado distancia para poder Teniendo en cuenta lo anterior, indico maniobrar al aproximarme para facilitar educadamente que no abro la puerta, las la llegada de los pasajeros que estaban dos señoras se retiran a la acera. en la parada). Una vez cerrada la puerta A continuación, el inspector que estaba de delante, realizo la maniobra oportu- situado en las proximidades, desde na para facilitar la salida sin complica- antes de mi llegada y que por tanto era ciones, desplazando la parte delantera conocedor de todos los hechos acaecidel autobús a más de tres metros de dis- dos, se aproxima y golpeando la puerta tancia de la acera, aunque sin avanzar. con un gesto, que si no es de chulería Pasados unos instantes llegan dos muje- da lugar a confusión, solicita su apertures y golpean la puerta solicitando que ra. Con grosería manifiesta en la entoles abra. Considerando la situación: a) nación y en la ausencia de un saludo la parada se ha realizado normativa- mínimo, una vez abierta la puerta, me

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Todos somos conscientes de las ganas que la dirección de la empresa le tiene al sindicato IA/CUT, a sus representantes en el comité de empresa y especialmente al Presidente del comité, Javier Anadón. En esta ocasión aprovechó la empresa una conversación, si se le puede llamar así, cuando se habla con el Sr. Simón, donde salieron a relucir las diferencias de opiniones que había entre los dos trabajadores. Como todos sabemos, esta conversación le ha supuesto al Secretario del comité, una denuncia y una posible sanción de quince días de empleo y sueldo, si así lo entienden los jueces. Sabemos que hay una continua guerra sucia con IA/CUT, no es de ahora, es de siempre. Para TUZSA, desde el año 1985 en el que se fundó este sindicato, aquí mismo, en la empresa TUZSA y compuesto por trabajadores de TUZSA, siempre hemos sido el enemigo a batir. TUZSA nunca ha encajado la valiente y digna lucha que llevamos a cabo los trabajadores, familiares, amigos y personas solidarias en el año 1986 y que está continuando hasta la fecha. TUZSA quiere acabar con todo el exponente de rebeldía y dignidad que ha demostrado, y está demostrando la mayoría de la plantilla de esta empresa y, por ello, no duda en intentar con acabar con IA/CUT, y sobre todo con su cabeza visible Javier Anadón, que

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en el año 1986, también al igual que ahora, era el Presidente del comité de empresa. Para ello la empresa nunca ha dudado en usar a gente de baja catadura moral, para realizar el trabajo sucio de intentar contaminar la historia y el quehacer sindical diario de esta organización. Tal como se demostró en el juicio, con los correos internos que el Sr. Simón había escrito, la denuncia no era contra José Ramón Monje, sino contra todo lo que representa el sindicato IA/CUT. No podemos asegurar que la empresa promoviera esa conversación y le dijera al Sr. Simón que se acercara a hablar (o provocar) al compañero Monje, que en esos momentos estaba repartiendo una hoja informativa de IA/CUT. Pero lo que si quedó demostrado en el juicio fue, que la única prueba que tenía y usó la empresa contra J. Ramón Monje, fue el texto de la denuncia que el Sr. Simón, había presentado a la Dirección de TUZSA. No sabemos la dirección del fallo de la juez, pero para todas y todos nosotros, sabemos perfectamente quien tiene la razón. Gracias a todas y todos, por el apoyo y muestras de afecto, que le estáis dando a nuestro compañero José Ramón Monje Navarro.

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Sección sindical IA/CUT (www. cut-tuzsa.org)

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a la S. Social, sustituye al contrato temporal. No es más que un juego de palabras. 2009. Todos firman un Compromiso sobre Negociación Colectiva que supone, en realidad, la preparación del terreno a las reformas que van a ser aplicadas con la excusa de la crisis actual. La historia se repite una y otra vez. Los métodos y excusas empleados para continuar una carrera hacia ninguna parte, también. Comparad la evolución de la legislación laboral con sus consecuencias reales y las diferentes coyunturas de supuesto auge o recesión. El único elemento constante en todo momento es el aumento del beneficio empresarial, la concentración de poder en grandes corporaciones y la acumulación de beneficios; del otro lado, la reducción permanente de salarios reales, la precariedad, el endeudamiento, la frustración, la desorientación, la desmovilización social, la pérdida de un referente más allá del propio interés. Millones de personas

empobrecidas intentando salvar su trasero y deslumbradas por los permanentes y pornográficos alardes de los más ricos. Ya es hora de aclararse. Ya es hora de hacer justicia. A día de hoy, empresarios y voceros de la banca insisten en la necesidad de más reforma laboral. El gobierno hará lo que le manden. Los sindicatos cómplices colaborarán con la división social para que otros repitan la victoria. Nosotros debemos demostrar que somos capaces de dar una respuesta frontal, radical, unitaria, anticapitalista y plural. Una respuesta que sume las expresiones de todas las víctimas de este sistema y en la que cada sector deje bien claro que nunca puede defenderse un derecho propio sin pelear por los derechos del resto. Una respuesta cuya justa expresión pasa necesariamente por la huelga general. Ése es el primer paso de toda reacción digna desde el pueblo hacia quienes, forzando la máquina del despojo y la concentración de riqueza, le declaran la guerra.

Otra de bulos

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ircula por la empresa que ya ha salido la sentencia del juzgado de los Social nº 1 respecto a la sanción de quince días de empleo y sueldo que TUZSA impuso a nuestro compañero de IA/CUT y secretario del comité de empresa José Ramón Monje Navarro, por la denuncia que formuló contra él, el conductor

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Sr. Simón y que testificando en el juicio a favor de la empresa, comprobamos cómo se ensañaba contra el sancionado, llegando a decirle a la juez que “tenía miedo”. Pues a fecha de hoy, 27 de mayo, nuestra asesoría jurídica no tiene constancia de que la juez, haya dictado sentencia.

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dice que estoy en la parada, a lo que contesto que la parada ya la he realizado. Sin mayor argumentación ni conversación, sin contrastar criterios, sin respetar mi decisión y mi actuación, sin asegurarse de la inexistencia de riesgos, aprovechando que la puerta está abierta, indica a las dos señoras que suban. Dando la espalda y, sin mediar palabra, se retira. La primera consecuencia de esta actuación fue un ataque agudo de ansiedad. La tensión obligó a extremar las precauciones en lo relativo a la circulación para garantizar la seguridad durante las siguientes vueltas, con la pérdida de calidad del servicio para las personas que en ese momento se encontraban en el autobús y para las que subieron posteriormente hasta el momento en que el autobús siguiente de la línea me adelantó. Obligó también a realizar un vacío en el viaje siguiente, con la perdida de servicio inherente. Superada la inicial ansiedad y relajada -pero no desaparecida- la tensión, permaneció un dolor de cabeza continuo indudablemente originado por la situación antedicha y un malestar emocional continuo que se prolongo por la noche con

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insomnio. Tortura gratuita e innecesaria. Debo, en primer lugar, manifestar mi absoluto enojo por una actuación grosera y zafia que ignora las mínimas normas de cortesía. En segundo lugar, indicar que si la responsabilidad en el cumplimiento de las normas de acceso al autobús es mía, mía debe ser también la decisión sobre las condiciones de acceso. En caso de que un inspector o un usuario no compartan mi decisión, su deber cívico, amparado por el derecho, es el de realizar una queja formal. Uno y otros tienen mecanismos suficientes para la corrección de actitudes incorrectas, si es que lo son. Si por dejadez o desidia no los ponen en práctica, sobre su conciencia debe recaer. Lo que no se puede es atajar y, a la brava, poner una “solución” o ejercer una coacción. En tercer lugar, si la responsabilidad sobre la seguridad de los pasajeros es mía, mía debe ser la decisión sobre el momento de abrir o no. Es muy fácil ser generoso, quedar bien, etc., cuando la responsabilidad de las posibles consecuencias recae sobre una

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tercera persona. Creo que es conveniente un poco de madurez y que cada uno sepa ajustarse a la responsabilidad que tiene. En éste caso, y en otros similares, la actitud de quitar autoridad sobre el servicio al conductor, facilita posteriores actitudes chulescas por parte de algunos usuarios y anima y jalea, como pudo comprobarse instantes después dentro del autobús, al comentario sin fundamento y con total ignorancia de la normativa existente. Flaco favor se hace al funcionamiento fluido y armonioso del servicio y de la sociedad si se facilitan y favorecen las actitudes imperativas y prepotentes. En relación con lo anterior, quiero mostrar mi extrañeza porque en una situación similar, palmo más palmo menos, el mismo inspector no hizo nada para alterar mi decisión. Si el criterio fue bueno entonces y ahora no ¿Se debe, tal vez, a que, según dicen, estamos en convenio y la situación se endurece?, por lo tanto… una vez pasado el convenio ¿el criterio a adoptar sigue siendo el que venía asumiendo?, tal vez fue porque en lugar de mujeres eran varones en cuyo caso… ¿el criterio a adoptar depende del sexo?; otro rasgo distintivo fue el de la edad ¿debemos abrir a los jóvenes y dejar a los mayores en tierra?. No creo, aunque sólo lo añado por tener en cuenta todas las circunstancias, que la inacción de otrora se debiera a sus patentes rasgos orientales, en este caso ¿debemos abrir a aquellos que presentan rasgos occidentales y no a los que

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son, de forma patente extranjeros? O ¿es sólo a los orientales a quienes no debemos abrir y sí a los latinoamericanos?. Por lo demás, ¿tanto cuesta ser educado en las relaciones con las personas?, ¿habrá que incluir entre los cursillos uno de “normas elementales de educación y relación en sociedad”?, o, tal vez, ¿habrá que organizar consultas previas con el psicoanalista para localizar traumas psíquicos, complejos, desviaciones, etc., y decidir su correspondiente tratamiento antes de asumir responsabilidades en las que estos trastornos de la personalidad interfieran conflictivamente? Indicado lo anterior, no creo en el castigo, recurso fácil de la gente inmadura o de quienes más que atajar un problema quieren demostrar “lo grande que la tienen”, pero los problemas tienen que ser resueltos antes de que generen conflictos. Y es evidente que hay un problema: es esta diferencia de opiniones y de actitudes respecto al servicio, tanto en lo relativo a la apertura de las puertas como en lo que se refiere a los ámbitos de responsabilidad de cada trabajador, que además de los problemas puntuales genera una imagen de la empresa poco seria y que en el plano de lo personal provoca tensiones emocionales, tanto entre los usuarios como entre los trabajadores, con sus correspondientes conflictos. Se debería realizar un debate público entre los afectados en dos sesiones, ini-

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social’. Las propuestas de reducción de la jornada laboral son rechazadas en el parlamento. 1997. Se firma un Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo, con total consenso. La falsa y nauseabunda idea de que ‘los empresarios crean empleo’ se convierte en ley incuestionable. Los términos ‘competitividad’ y ‘flexibilidad’ ya son palabra de dios. Se crea el contrato fijo barato, en realidad igual de temporal que antes pero con el despido aún más fácil, y un nuevo contrato para la formación. Para cada nuevo puesto de trabajo creado se necesita firmar 26 contratos. La tasa de eventualidad se había multiplicado por 4 en 10 años, la subcontratación se extiende ilimitadamente y la siniestralidad laboral (sobretodo en el sector de la construcción) se dispara. Una iniciativa legislativa para regular la subcontratación, apoyada por medio millón de firmas, es rechazada por los votos del PP. 2001. En una breve fase de debilidad de la concertación, el PP aprueba la nueva reforma laboral por Real Decreto. Y a callar. CCOO rechaza la propuesta de huelga general de UGT. Se firma el Primer Acuerdo Interconfederal de la Negociación Colectiva para moderar

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los salarios y someter los contratos a la flexibilización continua y la competitividad de las empresas. Los sindicatos firmantes, en un alarde de cinismo, dicen querer evitar los conflictos innecesarios. 2002. El PP impone otra reforma laboral por decreto y al margen del ET, a pesar de a primera huelga general convocada contra su gobierno. 6’5 millones de accidentes laborales y más de 10.000 trabajadores muertos ilustran esos últi-

mos seis años de legislatura. Se sigue reduciendo la prestación por desempleo y aumentando la facilidad del despido. ‘Quien no trabaja es porque no quiere’… dice Aznar. Todos callan. 2006. Acuerdo para la mejora y el crecimiento del empleo. Todos firman. Un supuesto empleo indefinido, que en realidad se acompaña de un despido más barato más generosas bonificaciones al empresario (más de 2.500 millones de euros) y mayores rebajas de sus cuotas

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nes de participantes y contra el recorte de las pensiones. El auge empresarial de finales de los años ochenta se traduce en una recuperación del empleo basada en la temporalidad y los bajos salarios. Tanto en épocas de bonanza como en recesión, la distancia entre las tasas de beneficio empresarial y el descenso de los salarios reales del trabajo sigue en aumento. Así, en 1988, el peso de los salarios en el PIB retrocede al nivel de 1966. Bajan las cotizaciones de empresarios a la S. Social, las pensiones, la cobertura por desempleo, la duración de los contratos, el coste del despido. Se derogan las Ordenanzas Laborales del Franquismo por contener, en su mayor parte, condiciones más favorables (¡!) a los trabajadores de las que estaba aplicando el gobierno neoliberal del PSOE. 1988. Suena la flauta: una segunda huelga general (esta vez sí están todos) consigue la retirada de un Plan de Empleo Juvenil que aumentaba la precarización. 1992. Siempre con la excusa de fomentar el empleo y proteger el desempleo, llega la tercera reforma laboral del PSOE. El Decretazo endurece las condiciones de acceso y reduce el número de personas con derecho a cobrar el paro, la cuantía de éste y la aportación estatal. Se instala la triunfante visión del parado como ‘vago, parásito y defraudador’. A la vez, el encadenamiento de contratos temporales en claro

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fraude de ley se convierte en una práctica habitual y extendida hasta hoy. La respuesta al decretazo se limita a una huelga general de media jornada. 1994. Con un índice de paro cercano al 25%, el PSOE enfrenta la reforma más grave del ET: se temporaliza la temporalidad y se precariza la precariedad. Nace el contrato-basura o de aprendizaje y se legaliza, mediante la creación de las ETT’s, lo que hasta entonces era un delito: traficar con la fuerza de trabajo. También aumenta el poder del empresario para despedir, a la vez que bajan los costes del despido y se permite un despido económico objetivo para echar al 10% de una plantilla sin necesidad de ERE. Otros cambios en contra de la población asalariada afectan a la movilidad funcional y geográfica, la polivalencia de los puestos de trabajo, la jornada laboral, las vacaciones y los descansos. La negociación colectiva sufre la desregulación y se acentúa la desprotección de los sectores más vulnerables y reivindicativamente débiles. La huelga general de 1994, a pesar de la participación masiva, representa un punto de inflexión en la desmovilización y el abandono definitivo de la confrontación por los sindicatos amarillos. 1995. El PP llega al gobierno, recién iniciado un ciclo económico alcista que permite gestionar el resultado de las agresiones frontales ejecutadas por el PSOE. Los sindicatos ya no cuestionan el discurso y las políticas neoliberales. Se consolida la perversa ‘concertación

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cial: de presentación de criterios enfrentados, y final: respuestas y conclusiones. Estas sesiones deberían servir para la elaboración de una normativa clara, tanto en lo relativo a la apertura de las puertas, como en lo relativo a la demarcación de responsabilidades y capacidad de decisión en los diferentes puestos de trabajo. En caso de que se opte por el mantenimiento de la situación y como medida no deseada de defensa, SOLICITO se requieran las responsabilidades pertinentes por la mala educación en el trato y el abuso de autoridad cometido (Convenio colectivo: Cap. XIX, Art.107.8 y 15). En caso de que no se realice el debate y

posterior conclusión en una norma porque se considere innecesario SOLICITO: se me transmita una norma concreta, que sin lugar a dudas, me permita la correcta y uniforme realización del servicio. No tiene importancia que la norma sea la de abrir en todas las ocasiones que se le requiera al conductor o la de realizar una apertura por parada, hasta el cierre de la puerta. La norma podrá no gustar, pero permite una convivencia y un desarrollo del servicio sin expectativas incorrectas, sin frustraciones y sin tensiones -“la ley es dura, pero es ley”-. Es la ambigüedad en la normativa la que genera problemas. Oscar (conductor-perceptor)

El cuadro quincenal 112, es similar al resto de quincenales El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha fallado a favor del comité de empresa, obligando a TUZSA a cumplir el actual convenio colectivo, por lo que este quincenal (112) debe ser similar al resto de quincenales dejando sin efecto el actual cuadro quincenal y se confeccione otro en el que: Que no conste VER SERVICIO ningún día del quincenal y tengan servicio asignado como el resto de conductores de su misma condición. Que conste en el cuadro quincenal, tal como esta en todos los quincenales de conductores con servicio fijo, según la antigüedad correspondiente, los conductores Ordinarios, siempre como

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Ordinarios y los conductores Relevantes, siempre como Relevantes. (por la que la conductora que es fiestera no puede estar en este cuadro) Que se exponga en el tablón de anuncios junto con el resto de líneas y, se entregue al comité de empresa, los cuadros de marchas, correspondientes a este quincenal 112, donde conste: cada servicio, la duración de la jornada y sus correspondientes lugares de relevos. La sentencia confirma la prevalencia del convenio colectivo sobre los pactos individuales, ya que “de prevalecer la autonomía de la voluntad individual de los trabajadores sobre la autonomía colectiva plasmada en un Convenio

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legalmente pactado entre los sindicatos y la representación empresarial, quebraría el sistema de negociación colectiva configurado por el legislador, cuya virtualidad viene determinada por la fuerza vinculante de los convenios constitucionalmente prevista en el art. 37.1 Constitución Española”. Quiere decir esta sentencia que los pactos individuales de empresa y trabajador que contravenga el convenio, no son ajustados a derecho.

Área jurídica IA/CUT en TUZSA

Reactivación económica, austeridad empresarial y... la paella Los caminos de la reactivación para los empresarios, pasan por abaratar costes sobre todo en personal, para ello, como no lo pueden conseguir a través de la negociación colectiva, confían en las reformas, laboral y de pensiones. Es decir para salir de su crisis quieren que nos apretemos el cinturón quienes menos tenemos. Ése es el mensaje. No se cortan un pelo, los empresarios se sienten fortalecidos por el sistema que les ampara. Los empresarios que están al frente de empresas influyentes, que dicen estar tan comprometidos con este país, miran más a sus bolsillos que a la estabilidad laboral y económica del conjunto de la sociedad. Ni una receta nueva. Para ellos, los caminos de la reactivación confluyen en reformas que recorten derechos laborales y salariales y de pensiones, ni más ni menos. Lo dicen precisamente quienes, al día de hoy, ni

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se preocupan cómo van a llegar a fin de mes, ni por su pensión, una vez que se jubilen. Sin embargo, se atreven, una vez más, a dar consejos para que los trabajadores cobren menos. Los empresarios y quienes los representan, están demostrando que viven unos cuantos palmos por encima del suelo. No tocan el suelo, por lo que no viven la tragedia del paro, de los bajos salarios, la precariedad y la falta de seguridad laboral en las empresas. Quieren un cambio de modelo de las relaciones laborales y para ello usan la guerra sucia contra los sindicatos reivindicativos, llegando a decir que la negociación colectiva «está politizada» Quieren que se negocie entre el trabajador y la empresa porque saben que uno a uno el trabajador es muy vulnerable, quieren romper la UNIDAD, porque saben que es la mejor herramienta con la

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ta por el gobierno, facilitando la sujeción permanente a la baja de los salarios reales. 1979. Acuerdo Básico Interconfederal, para ir preparando la elaboración del Estatuto de los Trabajadores entre UGT y CEOE -que lanza la delirante y absurda acusación a UCD de ‘sovietizar España’-. Se rompe oficialmente la unidad del frente sindical. 1980. Acuerdo marco Interconfederal entre CEOE y UGT, que introduce la moderación salarial y reglas sobre productividad y absentismo. CCOO, en un estertor de dignidad, se niega a firmar porque el acuerdo garantiza la pérdida de salarios reales y de poder de negociación colectiva, así como un modelo sindical burocrático, antidemocrático y corporativo. Ellos mismos lo avisan: el Estatuto de los Trabajadores es derechizado por la patronal y el gobierno acaba introduciendo la temporalidad y modificando las condiciones del despido, todo ello en perjuicio de los trabajadores/as. 1981. Acuerdo Nacional de Empleo (gobierno, CEOE, UGT y CCOO) que reduce salarios y aumenta la contratación temporal.

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1982. El PSOE gana las elecciones con un discurso keynesiano que se traduce inmediatamente en prácticas neoliberales. Comienza la fase de flexibilización, ataque a la estabilidad del empleo y facilitación de los despidos. 1983. Acuerdo Interconfederal (gobierno, CEOE, CCOO y UGT). Se prepara el escenario para la generalización de los contratos temporales (llamados de fomento del empleo y fuertemente incentivados desde el gobierno), principal herramienta para la división de la población asalariada. Se intensifica el rendimiento y la productividad del trabajo. Los costes del despido se abaratarán en extremo. 1984. Ley de Reconversión Industrial. Comienza la privatización masiva y, con ella, el paro masivo. Reales Decretos sobre contratación laboral precaria. Endurecimiento de las condiciones para la percepción de las pensiones de jubilación, reducción de su cuantía y promoción de la jubilación anticipada a favor de la nueva precariedad. 1985. Primera huelga general por las medidas del PSOE (con todos los sindicatos salvo UGT), con más de 4 millo-

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tamos la situación actual. Participemos en el referéndum y ganemos el pulso que la empresa nos está echando. Quiere saber con qué apoyo cuenta el comité. Apoyando al comité y la propuesta que ha realizado, nos apoyamos

todos y nos da más fuerza para conseguir un convenio digno. Es el momento, acude a la asamblea del día 3, apoyemos el paro en el referéndum del día 4 y el día 8 secunda el paro de dos horas.

El papel de los sindicatos amarillos La experiencia de los últimos 30 años de ‘progreso’ y desmovilización ‘a la española’ nos asegura que los sindicatos ‘amarillos’ no van a formar parte de la solución a la tensión social generada por los planes de ajuste y la reforma laboral, ni siquiera de una respuesta digna. Ya lo han reconocido. No van a llamar a una unidad social que no les interesa, no van a pedir solidaridad entre los distintos sectores afectados, no van a conectar los problemas del funcionariado, la jubilación, la precariedad juvenil, el despido masivo, el desempleo, los desahucios, la inmigración explotada y el largo etcétera que completa la catástrofe social permanente, esa que va fatal cuando se supone que ‘no hay crisis’ y va peor cuando sí la hay. No se les ocurrirá llamar a una verdadera huelga general a no ser que, como en Grecia, el pueblo les obligue a hacerlo. Se limitarán a protestar contra los ‘excesos coyunturales’ del capital financiero, como si la normalidad del capitalismo fuese bonita, como si la situación a la que ellos mismos han contribuido firmando todas las reformas laborales durante tres décadas fuese

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justa o digna. Ahora que la ‘paz social’ no puede garantizarse sólo con pan y circo, los sindicatos amarillos movilizan sectorialmente para desmovilizar y dividir socialmente, con convocatorias sobre problemas parciales para parar la huelga general, que es la única respuesta social justa posible; el día 20-M, el pueblo griego nos dio una lección de todo ello por cuarta vez. Dicen: “las medidas del gobierno son injustas porque los trabajadores y trabajadoras inocentes pagan las consecuencias y los culpables de la crisis se siguen beneficiando”. ¡Pues claro! ¿Ahora os dais cuenta? ¿O más bien os fingís indignados para que vuestra clientela no vuelva su cabreo contra vosotros? Demasiado tarde, élite sindical empresarializada… ya no os creen. Vuestro currículum colaboracionista os delata. Resumen histórico de las reformas laborales en la democracia neoliberal española 1977. Pactos de la Moncloa: contención salarial. Se implanta por primera vez la subordinación de los aumentos en los salarios nominales a la inflación previs-

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que contamos los trabajadores para conseguir nuestros objetivos dignamente. Quieren jornada más flexible adecuada a las necesidades de cada momento, una bolsa mayor de horas a disposición de los empresarios, y un control mayor de la incapacidad. Pero en ningún momento presentan planes para mejorar las condiciones de prevención de riesgos laborales. Quieren que los trabajadores sean parte implicada de la empresa y los sindicatos colaboradores en la explotación de sus compañeros. Para ello, quieren convencernos que tenemos demasiados privilegios y la empresa no lo puede soportar, ya que están para ganar dinero, lo de que prestamos un servicio público al ciudadano para ellos, es secundario. Nos quieren convencer de que ganando menos dinero y trabajando más, estaremos mejor. Si, es así de cierto, parecen extraterrestres, pero lo dicen. Se están aprovechando de nuestras necesidades económicas y sociales, disfrutan cuando nos vemos en la necesidad de tener que subir a sus despachos y desde esa falsa imagen patriarcal de que “la empresa

está aquí para ayudarle”, te ponen unas condiciones en las que de aceptarlas, dejas de tener dignidad para el resto de tu vida laboral en la empresa. No quieren trabajadores con dignidad, quieren esclavos, personas sumisas, que digan sí a todo y, sobre todo, que no reivindiquen el más mínimo derecho, porque, aunque hayas hecho mil cosas a gusto de la empresa, con una que hagas y no les guste, ya las has cagado. Estamos en convenio y no quiere negociar, quiere que el comité le firme un nuevo convenio del que desaparecerían todos los derechos que tenemos, dejando sólo las obligaciones. La empresa ha sacado su arrogancia y prepotencia a la luz, amparada en sentencias judiciales, jactándose de que conoce las sentencias antes de que las hayan hecho los jueces. Hay cada vez más compañeros y compañeras expedientados y sancionados, los cuales significan muchos días de empleo y sueldo que a su vez suman muchos miles de euros que les han descontado. No se nos facilita la conciliación de la vida laboral y familiar; nos han obligado a devolver más de 600 euros de

Paella a la TUZSAU

Se coge al portavoz de la parte social (comisión negociadora del convenio), se le agita, y se le golpea hasta que quede blandito. Se introduce en el agua hirviendo durante todo el tiempo que sea necesario. Se le añaden dos cucharadas intoxicadoras, y alguna sentencia farragosa. De vez en cuando se revuelve con unos ligeros toques de legalidad (sin pasarse) y se adornan con unas cuantas justificaciones, ciertas o no. Se sirve a la opinión pública en bandeja de plata y pásate día que otro vendrá.

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nuestro salario; no nos quieren poner aseos en los finales de línea; nos quitan autobuses de las líneas y nos recortan los tiempos de recorrido. Si no llegas a la hora indicada, te sancionan con falta grave o muy grave. Te acosan desde el SAE, te gritan por la emisora, los inspectores, auténticos delatores, (salvo alguna excepción) que no compañeros, no dudan en emitir informes que luego se convierten en días de empleo y sueldo. A pesar de este ambiente, hostil, impositor e intransigente hacia cualquiera que quiera mantener intacta su dignidad, TUZSA no duda en preparar una gran fiesta para que durante un día, llevemos a nuestra familia junto a ellos, para elevarles su ego, para confirmarles que con los trabajadores sólo sirve la mano dura, ¿para qué dialogar y consensuar?, les doy palos durante todo el

año y luego vienen a comer de mi mano, es la táctica del palo y la zanahoria, tal como fielmente se recoge en la película “Los santos inocentes”, eso somos para ellos, mientras les podemos ser útiles, luego, si te he visto no me acuerdo. El día 19 no iré a comer con quien me oprime, me explota y además me quiere recortar los derechos laborales y económicos que tanto esfuerzo nos ha costado a todos conseguir. No puedo compartir, mesa y mantel, con quienes no han dudado al despedir a compañeros/as de oficinas, inspección y conductores mandándoles, junto a sus familias, al paro. No puedo estar riéndoles sus gracias por un plato de lentejas... o aunque sea de paella, mi estomago y mi dignidad, no me lo permite y ¿a ti? Chabi

Sólo la lucha y la movilización, evitará que seamos más pobres... en todo En el BOE del día 24 de mayo de 2010 se ha publicado el RDL 8/2010 por el que el Gobierno adopta las anunciadas medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Las principales medidas a destacar son las siguientes: -Queda sin efecto la prestación por nacimiento o adopción de 2.500 € a partir de 1 de enero de 2011. -Se suspende la revalorización de las pensiones de carácter contributivo para el año 2011, excepto aquellas que están por

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debajo de la pensión mínima fijada para cada año y que por sus circunstancias económicas y familiares son perceptores de complementos a mínimos, así como las pensiones del SOVI no concurrentes y las pensiones no contributivas. También se suspende la actualización de las mismas en el caso de que el IPC sea superior al previsto por el gobierno. -A partir de 1 de junio de 2010, el plazo para resolver las solicitudes sobre reconocimiento de la situación de dependencia y la prestación que corresponda recibir a la persona beneficiaria será de seis meses a

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vo, es el de quitarnos derechos adquiridos y dejarnos sólo las obligaciones. Económicamente y después de tener unos beneficios netos de 9 millones de euros, su propuesta es muy baja; plantea estos incrementos salariales sólo para el salario base dejando claro que la tabla salarial inicial para cada categoría en el año 2010, no será la equivalente a la del 2009 actualizada mas las actualizaciones previstas: Año 2010: 0,8%. En los términos anteriormente descritos. Año 2011: IPC Real 2010 + 0,30%, Año 2012: IPC Real 2011 + 0,30%, Año 2013: IPC Real 2012 + 0,30% y Año 2014: IPC Real 2013 + 0,30%. No quiere reducir ni un minuto de la jornada laboral y los recortes de nuestros derechos es su objetivo principal queriendo incluir los meses de febrero y noviembre como vacacionales y que el mes de junio sea considerado como mes vacacional en temporada de verano, es decir volver a la situación de los años 80. Por ello y ante esta situación, ha llegado el momento de que los trabajadores de TUZSA le digamos lo que pensamos y lo que sentimos: queremos mantener

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nuestros derechos que tanto nos han costado conseguir y mejorarlos lo más posible, sólo en esos parámetros podremos llegar a un acuerdo. TUZSA es una empresa solvente, sigue comprando empresas y terrenos, en un momento que muy pocos se lo pueden permitir. El comité de empresa a propuesta de IA/CUT, ante la situación que estamos atravesando, ha aprobado por unanimidad convocar un paro de dos horas, como medida para mostrar nuestra disconformidad con los planteamientos de la empresa. TUZSA va a mover sus hilos para que el paro sea un fracaso y quitarle fuerza al comité de empresa. Que este paro sea un éxito dependerá de todos nosotros y el resultado, será la fuerza de la que dispondrá el comité de empresa para continuar negociando la plataforma aprobada. Tenemos que tener presente a los sancionados, la falta de aseos, tenemos que parar que nos sigan quitando tiempo en los recorridos y volver a recuperar los que realizó el Consorcio. El comité necesita el apoyo de todos y todas, acudamos a la asamblea y deba-

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario El papel de los sindicatos amarillos . . . . . . 3 Otra de bulos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Palo y zanahoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de mayo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Carta abierta... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 El cuadro quincenal 112, es similar al resto de quincenales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Reactivación económica . . . . . . . . . . . . . . . 19 Sólo la lucha y la movilización... . . . . . . . . 21

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editorial Es el momento, acude a la asamblea, el día 8 apoyemos el paro de dos horas El Decreto de la reforma laboral ha sido aprobado en el Congreso por un solo voto de diferencia, lo cual nos dice que no es aceptada por la mayoría de la población, puesto que hubo 13 abstenciones correspondientes a varios partidos políticos, que a saber qué prebendas les habrán ofrecido el Gobierno, para no votar en un tema tan importante como es este. Los sindicatos CCOO y UGT mantienen las conversaciones con la patronal sobre la reforma laboral. Según estos sindicatos, la CEOE plantea aumentar la temporalidad y facilitar la destrucción del empleo por la vía del abaratamiento del despido, debilitar las causas del despido y reducir la capacidad de decisión de la autoridad laboral y de los jueces. Mientras tanto, la Administración sigue permitiendo los diferentes ERE’s que se van planteando y los grandes bancos (Santander, BBVA, Banco Popular y Caixa) entre enero y marzo de 2010, lograron un beneficio de 4.234 millones de euros. En TUZSA continuamos con una negociación de convenio congelada. La empresa no hace ningún movimiento, negándose sistemáticamente a negociar cualquiera de los puntos que los trabajadores le hemos presentado. Su objeti-

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contar desde la fecha de la solicitud. El derecho a la prestación económica se generará a partir de la resolución en la que se reconozca la prestación y no desde la solicitud. El derecho a percibir la prestación económica que en su caso fuera reconocida, se generará desde el día siguiente al del cumplimiento del plazo máximo de seis meses indicado, en el caso de no haber resolución expresa en ese plazo. -Se pone término a la aplicación paulatina y gradual prevista en disposiciones transitorias de la Ley General de la Seguridad Social, tanto con el período mínimo de cotización exigido para el acceso a la pensión de jubilación (debiéndose acreditar 15 años efectivos de cotización) como con los diferentes requisitos para acceder a la modalidad de jubilación parcial, debiéndose acreditar en cualquier caso 30 años cotizados y 6 de antigüedad en la empresa. Hasta el 31 de diciembre de 2012 los trabajadores en TUZSA se pueden jubilar con 60 años siempre que cumplan con el requisito de antigüedad y cotización. -La reducción del 5% de los salarios afecta a los funcionarios y trabajadores de las administraciones públicas, lo que

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supone un importante ahorro para Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales a costa de las nóminas de los trabajadores a partir de la del mes de junio. Pero desde del 1 de enero y hasta el 31 de mayo las retribuciones tampoco pueden haber experimentado un incremento global superior al 0,3 % respecto a las del año 2009, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación. Está claro que este robo “legal” en los bolsillos de los trabajadores y en los derechos sociales, no puede quedar sin respuesta. Las ejecutivas de los sindicatos del poder (CCOO-UGT) se conforman con convocar una huelga de la Administración Pública para el 8 de junio e incluso están dudando en firmar, o no, una nueva Reforma Laboral que abarate el despido, potencie a las Empresas de Trabajo Temporal, los planes de pensiones privados, alargue la edad de jubilación a los 67 años… Intersindical de Aragón y otros muchos sindicatos y colectivos de trabajadores pensamos que la única respuesta posible es la HUELGA GENERAL hasta echar atrás las medidas del Gobierno y del FMI.

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Número 255 - Junio-Chunio de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de abril de 2010 en el Estado español, ascendió en un 1,1%, con lo que el índice acumulado entre enero y abril es del 0,6% y la tasa interanual llega ya al 1,5%. En Aragón, la tasa de abril subió un 1,0%, dejando una acumulación del 0,6% y un IPC interanual del 1,6%. ----------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo en Abril, se sitúa en el 6,30%, con lo que el complemento a abonar por TUZSA en los casos de enfermedad común, según marca el convenio, alcanza el 90% de la base reguladora. ----------------Denunciamos el asesinato de sindicalistas en Colombia. La situación de amenaza que viven los sindicalistas sigue siendo preocupante, lo cual se refleja en el asesinato de 17 de ellos desde enero. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) denunció hace dos semanas, que los ataques contra sindicalistas continúan, “como parte de la violencia desatada contra la clase obrera” en el país suramericano. Según la CUT, que tiene unos 800 mil afiliados, los crímenes estarían ligados a una campaña de los grupos paramilitares de ultraderecha dirigida a “exterminar” al movimiento obrero colombiano. ----------------El Pacto de Toledo recomendará planes privados de pensiones. El ministro español de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha anunciado que los planes complementarios de pensiones estarán «seguro» entre las recomendaciones del Pacto de Toledo, que negocia la reforma de las pensiones. Aseguró que si no se incluyeran estas recomendaciones «sería un retroceso y un paso atrás». ----------------Seis altos ejecutivos del Santander perciben 251 millones en pensiones. En plena discusión de la reforma de las pensiones en el Estado español, una vez más el grupo Santander reconoce en sus cuentas que los seis consejeros ejecutivos percibirán más de 251 millones de euros en pensiones. Esa cantidad es lo que cobrarían 1.000 pensionistas durante los próximos veinte años, puesto que la pensión media se sitúa en 940 euros mensuales, según los últimos datos de la Seguridad Social española. Un empresario de la construcción condenado a 1 año y medio, por no aplicar las medidas de seguridad, ya que murió un trabajador de la obra. La sentencia recuerda que el Tribunal Supremo viene señalando que “el trabajador debe ser protegido hasta de su propia imprudencia profesional”. En este sentido, señala que “cuantos dirigen y se hallan al cuidado de una obra deben impartir diligentemente las instrucciones oportunas (...) a fin de que el trabajo se realice con las adecuadas medidas de seguridad (...) sin que puedan bastar advertencias generales”. Eso compete a quien tiene en una empresa funciones de mando, ya sean “superiores, intermedias o de mera ejecución”.

www.cut-tuzsa.org

La negociación en punto muerto

¡MOVILÍZATE!


Entalto Junio  

Revista mensual CUT, colectivo unitario de trabajadores de TUSZSA

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