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Número 289 - Abril de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2013 en el Estado español, aumentó un 0,2%, dejando un índice acumulado del -1,1% y una tasa interanual del 2,8%. En Aragón, la variación mensual también fue del 0,2%, lo que deja un acumulado del -1,0% y un IPC interanual del 2,6%. ---------------Absentismo en TUZSA. Según los datos facilitados por TUZSA, el índice trimestral por absentismo en Febrero se sitúa en un 4,77%, con lo que el complemento a percibir por IT, será del 25%. ---------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente de información, a 28 de febrero la plantilla de TUZSA era de 1.255 trabajadores, de los cuales 11 tenían contrato temporal. ---------------El coste laboral por trabajador baja el 3,6% en Aragón. El coste laboral de las empresas por trabajador y mes, se situó en Aragón en 2.497,21 euros en el cuarto trimestre del 2012, lo que supone un descenso del 3,6% respecto al mismo periodo del 2011, según los datos del Instituto Nacional de Estadística. En el conjunto del país, el coste cayó un 3,2%. ---------------¿Crisis?. Las cien personas más ricas del mundo ganaron el año pasado 180.000 millones de euros, una cuantía cuatro veces superior a la necesaria para erradicar la pobreza. La crisis, además, está aumentando las diferencias, y los ricos son cada vez más ricos mientras los pobres cada vez más pobres. Así que habrá que pensárselo un par de veces antes de repetir que esta es una crisis del capitalismo, porque a los capitalistas les va muy bien. ---------------FMI. La policía registro el domicilio de la directora general del Fondo Monetario Internacional, Christine Lagarde, dentro de una investigación por delito económico. Su predecesor, Dominique Strauss-Kahn, fue detenido y procesado por un intento de violación. Y Rodrigo Rato, director gerente del FMI hasta su dimisión en 2007, es pieza clave de la quiebra de Bankia. Esta es la gente que maneja las riendas de la economía mundial. Así nos va. ---------------Colesterol y mala visión, los principales problemas de salud de los trabajadores. Un nivel excesivo de colesterol en la sangre, que supone un riesgo coronario alto, es la principal anomalía detectada en las analíticas que ha realizado una Mutua laboral. El 13% de los trabajadores mostró niveles elevados de colesterol, con el riesgo coronario que ello conlleva. Una segunda alteración en importancia está relacionada con la visión, y es que un 48% tenía su agudeza visual corregida, siendo la miopía, la presbicia y el astigmatismo los defectos de visión más frecuentes.


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario En la salud y en la enfermedad... la empresa manda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 La criminalización del obrero . . . . . . . . . . . 5 Historia de una pequeña ilusión . . . . . . . . . 7 Jubilarse antes... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 En pie con el puño en alto . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 En esta ocasión solo puedo decir gracias 14 El bienestar desciende, el malestar aumenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Reunión de las comisiones de Igualdad y Aseos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Intervención de Javier Anadón . . . . . . . . . 19 Memoria histórica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial

Memoria histórica

Se acercan fechas importantes en la empresa TUZSA; por un lado la Mesa de Contratación del Ayuntamiento pronto se tendrá que posicionar ante la oferta de la única empresa que ha podido presentarse al concurso y por otro el lastre que supone para el Ayuntamiento llevar a cabo su proyecto del tranvía, también le va a obligar a tener que posicionarse sobre el mantenimiento de calidad del servicio de autobús o iniciar el proceso de desahucio paulatino de dicho servicio.

Sangre roja obrera para recordar que la lucha es triunfo ----------

Por ello es momento de que cerrar filas dentro de la plantilla e intentar por todos los medios que la Dirección de la Empresa, no pueda abrir ni una sola vía de agua, puesto que de hacerlo podría suponer el hundimiento del barco. TUZSA empresa en venta, al igual que el resto del Grupo AVANZA, sabe bien lo que se juega, las circunstancias le han obligado a tener que apostar fuerte para seguir manteniendo la concesión. La empresa se está currando una estrategia con el objetivo de engendrar miedo, incertidumbre, división sindical, que si bien es cierto no es novedosa, pocos creían que quien iba a llevar la iniciativa desestabilizadora dentro del comité, sea una organización que se presentaba a la plantilla como la alternativa a los radicales del CUT y a las otra organizaciones que las denomina “sindicatos que le hacen el juego sucio a la empresa”. No tenemos que caer en este tipo de provo-

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Esta columna está teñida de rojo, de la sangre de los obreros de Vitoria/Gasteiz que fueron abatidos por la policía fascista del régimen el 3 de marzo de 1976. A la vez, está teñida de esperanza. Porque aquellos, igual que otros muchos trabajadores, dieron su vida por mejorar las condiciones laborales y salariales de la clase trabajadora. Hoy son muchos los trabajadores que están defendiendo sus puestos con uñas y dientes, lo mismo que muchos colectivos sociales están respondiendo a los recortes que están aplicando la mayoría de administraciones públicas, ésas que gastaron a diestro y siniestro sin prever la crisis. Por desgracia, la élite económica y empresarial ha conseguido de los gobiernos sumisos que a los trabajadores se nos roben los derechos que habíamos alcanzado con la lucha. Buscan que estemos desprotegidos, que seamos también sumisos y que aceptemos sueldos y condiciones de trabajo miserables para que ellos puedan engordar y engordar sus bolsillos. ¿Es posible llegar a acuerdos con estos ladrones? Creo que no, a no ser que den un giro de 180 grados. Hacerlo, será ceder y dejar que nos vayan comiendo poco a poco.

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Son muchos los trabajadores que están en pie, porque ven peligrar sus empleos. Sin embargo, la clase trabajadora debe dar pasos adelante y de forma colectiva, porque en la unión tenemos la fuerza. Por eso, esta élite empresarial busca esa desunión y esas relaciones laborales individualizadas. Si somos un poco inteligentes volveremos a ganarles la partida. Es duro, sin duda, pero solo la vía de la movilización y la lucha es la que contempla una salida eficaz para todos. Tampoco podemos olvidarnos que los salarios están muy por debajo de la inflación, por lo tanto nos están haciendo más pobres y, sin embargo, las rentas empresariales en esta época de crisis han aumentado. En estos momentos la élite empresarial controla la misma porción de la tarta de la riqueza que los trabajadores, a pesar de que somos muchísimos más que ellos. Como dice un amigo: si no nos dejan soñar, no les dejemos dormir. ¡Que estén en vela!

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J. B.

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para los trabajadores que lo tienen que prestar. Por todo ello, solicitamos, ahora públicamente, mantener una reunión con la señora Carmen Dueso y sus asesores, para que, sin tener que recurrir a las alegaciones correspondientes, poder aportar desde nuestra experiencia profesional, el trabajo que hemos realizado sobre el texto de este reglamento y otros temas importantes que no han sido tenidos en cuenta en este y que contribuirían a mejorar este servicio. En nombre de las conductoras, conductores, inspectores y trabajadores del taller que prestamos servicio en la calle. Esperando que se tenga en cuenta esta solicitud. Muchas gracias por su atención.

Durante la intervención del presidente dentro de la sala donde se realizaba el pleno, tal como teníamos acordado en reunión de la Coordinadora de Contratas del Ayuntamiento, los vocales de IA-CUT y uno de UGT, extendimos carteles reivindicativos a favor de la municipalización del transporte urbano y contra los recortes en los servicios públicos, mientras vocales de SATTRA, CCOO y CSIF, se mantuvieron en actitud pasiva, sin exponer ninguna reivindicación. Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

caciones, ya que no nos lleva a ningún lado, puesto que su actitud forma parte de esa estrategia empresarial y solo es el primer paso, y en función de cómo se desarrollen los acontecimientos, la empresa sacará más artillería. Los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, tenemos que tener muy en cuenta nuestra historia de lucha en estos últimos años. El sindicalismo transparente y combativo y de clase, junto a la mayoría de la plantilla luchadora, hemos sido capaces de mantener a raya a una empresa empecinada en querer arrebatarnos nuestros derechos y terminar con la dignidad y el respeto que nos hemos ganado. Hay que continuar en esa línea, tenemos que estar ahora más que nunca, en guardia, en alerta permanente. Es hora de pelear contra los abusos del Gobierno y de la patronal, contra el terrorismo empresarial. Vamos a tener que elegir entre ser unos cobardes y agachar la cabeza o echarnos a la calle y luchar contra todo lo que está ocurriendo.

Tenemos que dar la cara y enfrentarnos a aquellos que quieren que seamos ciudadanos sin derechos, obedientes y sumisos. La realidad sindical en TUZSA es la siguiente: 10 vocales de IA-CUT, 4 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 2 de CSI·F, es lo que hay, ningún sindicato tiene la mayoría absoluta en el comité de empresa, por lo que una vez más va a ser la plantilla la que ordene y vigile las acciones del comité de empresa, la asamblea va a ser nuestra herramienta de trabajo y no será la única, pero si una de las más importantes. Mantengamos la cabeza fría, marquémonos cada uno nuestra referencia sindical, porque va a ser muy importante a quién le vamos a dar credibilidad cuando llegue el momento crucial, en el que nos aparecerán mensajes contradictorios ante una misma situación y será, en ese momento, donde tendremos que demostrar esa madurez sindical que hemos ido adquiriendo y demostrando a lo largo de todos estos años.

En la salud y en la enfermedad... la empresa manda De aprobarse el Real Decreto tal y como está redactado su proyecto, los empresarios estarán mucho más cerca de conseguir el objetivo de tener en sus manos la asistencia sanitaria de la población trabajadora ***************** El Gobierno pretende aprobar un nuevo El proyecto que modifica aspectos del Real Decreto (RD) que conlleva graves control y de la gestión de las bajas por consecuencias para la salud y derechos enfermedad común y accidente no labode los trabajadores y trabajadoras y supo- ral, está cargado de prejuicio de incompene un preocupante y definitivo paso hacia tencia hacia los médicos de atención prila privatización de la asistencia sanitaria. maria al tiempo que generaliza una pre-

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sunción de fraude por parte de los trabajadores.

clínicos de los trabajadores que están de baja laboral por enfermedad común o accidente no laboral.

Con la excusa del control de las bajas, el RD realiza continuas intromisiones en la capacidad organizativa de los servicios de salud de las comunidades autónomas.

● Da a las mutuas la competencia para decidir si un problema de salud de un trabajador es de origen laboral o no.

Las bajas laborales tienen por objeto prescribir un descanso para el trabajo y suplir el salario de un trabajador o trabajadora enferma mientras recupera su capacidad para el trabajo. Tiene una doble vertiente: la prestación sanitaria y la prestación económica.

● Da a los médicos de las mutuas la posibilidad de dar el alta médica de un proceso de baja tutelado por el sistema público de salud, proponiendo el alta directamente al médico de atención primaria, dándoles solo cuatro días para responder a esta propuesta.

Desde la «sospecha» de la existencia de fraude en el uso de esta prestación por parte de los trabajadores y cuestionando los criterios clínicos de los profesionales del sistema público de salud, venimos sufriendo continuos cambios legislativos (los de mayor calado a partir del año 1994) dirigidos a incrementar el control de esta prestación por las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social (ajenas al sistema sanitario) con el objeto de disminuir el gasto.

● Ignora el criterio clínico de los médicos inspectores de la inspección médica del servicio público de salud.

Son varios los aspectos de esta nueva norma, que suponen una importante intromisión en la salud y los derechos de la población trabajadora: ● Se da libre acceso a la historia clínica informatizada de todos los trabajadores a los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ajenos al sistema sanitario público. ● Se abre el camino para dar acceso a los médicos de las mutuas a los datos

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● Incrementa la burocracia en las consultas de atención primaria. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social son asociaciones de empresarios a las que la Ley define como entidades sin ánimo de lucro. Tienen la competencia exclusiva en la asistencia sanitaria y en la gestión de las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Con todo el respeto a la competencia profesional de los profesionales sanitarios de dichas mutuas, no es menos cierto que su actividad profesional está condicionada por los intereses económicos de los empresarios para los que trabajan. Es de todos conocida la infradeclaración de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en nuestro país, achacando

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Urbano de Zaragoza, que hoy se va a someter a votación en este pleno.

con más dinero del que van a recaudar en todo el día.

La decisión que hoy tomen ustedes va a ser muy importante puesto que va afectar a cientos de miles de usuarios del autobús y a más de mil trabajadores de la empresa que presta este servicio esencial, por ello entendemos que este reglamento, antes de someterlo a votación en pleno municipal, debería haber sido consensuado entre los responsables y técnicos de Movilidad de este ayuntamiento, consumidores, asociaciones de vecinos y trabajadores que tenemos que prestar el servicio de autobús.

Los autobuses, salvo los búhos, no llevan caja fuerte. ¿No creen que va a peligrar la seguridad e integridad física de los conductores, debido al riesgo de robo en cualquier final de línea?.

En este reglamento hay unos cuantos artículos que a nuestro entender habría que modificar, por poner algún ejemplo, en el Art. 14.3 dice que el conductor está obligado a devolver cambio de billetes hasta de 20 €. ¿Quien ha redactado esto?. Pónganse a pensar, qué ocurrirá cuando los usuarios del autobús, para abonar el billete ordinario al conductor, les entregue cada uno 20 €, ¿cuantos euros en cambios tendrán que llevar los conductores?. ¿Se han puesto a pensar el volumen de dinero en cambios que tendrán que llevar los conductores de autobús cuando salgan de las cocheras a las 5 de la mañana?. Se lo voy a decir, entre todos los autobuses de TUZSA, saldrán de cocheras por las mañanas

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El Art. 20.7 dice: Cuando coincidan dos autobuses en una misma parada, si el primer autobús es articulado, el segundo deberá esperar a que el que le precede abandone la parada para a continuación realizar su parada pertinente. Se han puesto a pensar en la repercusión negativa que va a tener en los usuarios y las frecuencias debido al retraso del servicio que se va a producir respecto a la regulación actual. Al igual que estos artículos, hay otros que habría que modificar en aras de garantizar un servicio de autobús ágil, de calidad y sobre todo cómodo para el usuario con el objetivo de elevar su grado de satisfacción con el servicio y con ello aumentar el uso de este sistema de transporte colectivo. Creemos que a pesar de no haber mantenido la reunión solicitada entre representantes de los trabajadores y responsables y técnicos de movilidad, todavía estamos a tiempo de realizar esa reunión y las que hagan falta, con el objetivo de consensuar un Reglamento de Transporte Urbano que garantice un servicio de calidad, y satisfacción para el usuario, y los derechos y seguridad

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cada línea, empezando con los aseos automáticos desplazados se instalen en lugares de confluencia de varias líneas. Por parte de la empresa, se ha continuando mareando la perdiz aduciendo que hay que saber cómo quedan definitivamente las líneas, que ya hay wc químicos y bares concertados. La conclusión que sacamos de estas reuniones es la nula voluntad negociadora de la empresa. Estas comisiones las formaron para acallarnos en la negociación del convenio, creando la falsa esperanza que una vez firmado el

convenio, se seguiría negociando estos temas tan importantes. La realidad es la que es, se firmó el convenio, se desmovilizó a la plantilla y estos temas siguen sin cerrarse, por lo que, o TUZSA cambia de actitud, o nos tendremos que volver a movilizar si queremos conseguir la adecuación de la Ley de Igualdad a la realidad de TUZSA y poder disponer de aseos dignos en todos los finales de línea. Diana Murillo, Adolfo Galicia, Juan Carlos Cortes, Javier Anadón (vocales de IA-CUT en las Comisiones de Igualdad y Aseos)

Intervención de Javier Anadón... ...en el pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, de 22 de marzo, en el que se aprobó el inicio de la aprobación definitiva del reglamento para el autobús urbano de Zaragoza ********** Señores concejales, Equipo de Gobierno del ayuntamiento de la ciudad y técnicos que han elaborado el reglamento para el transporte urbano por autobús de esta ciudad. Acabo de leer la solicitud de reunión que a primero de enero se curso a doña Carmen Dueso. El Comité de Empresa de TUZSA, nos hemos visto en la obligación de personarnos en este pleno para llamar la atención de ustedes, ante la negativa, por silencio administrativo, de la responsable de Servicios Públicos y Tte. de alcalde, señora Carmen Dueso, a reunirse con este Comité de Empresa.

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A pesar de su importancia, y de lo que acaban de acordar sobre los presupuestos municipales del año 2013, en los que se recogen importantes recortes en las contratas del ayuntamiento, recortes en el servicio de autobuses y restructuración de las líneas de autobuses, que parece ser tiene previsto realizar el Área de Movilidad de esta ciudad, los cuales, en función de cómo se lleven a cabo, pueden acarrear consecuencias nefastas y dolorosas en este servicio esencial. Nuestra intervención está relacionada con el Reglamento de Viajeros del Servicio Público del Transporte

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a problemas de salud crónicos de los trabajadores cualquier problema de origen laboral, así como las múltiples artimañas que utilizan para hacerse responsables del menor número posible de trabajadores accidentados y/o enfermos, las altas prematuras de trabajadores todavía no recuperados y la negación de la prestación de riesgo laboral en el embarazo a trabajadoras embarazadas expuestas a riesgos para su embarazo. Algo tendrían que decir también las autoridades sanitarias ante el fraude en el registro de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que realizan estas entidades al dictado de los empresarios y sobre el despido de las personas asalariadas enfermas. Las mutuas se vanaglorian de lograr con su actividad el ahorro de millones de jornadas de incapacidad temporal, que llaman perdidas en lugar de utilizadas en la curación. No valoran los costes que la sociedad paga por sus altas tempranas, despidos de enfermos, o secuelas evitables.

dad común o accidente no laboral, y que además sean estas entidades las que atiendan los problemas de salud banales de los trabajadores (de los problemas complejos o de peor pronóstico se encargaría el sistema sanitario público) (diario «Expansión», 26.2.2013). Ahora, esta reivindicación cobra mayor vigencia, puesto que ven en la salud una fuente de acumulación de ganancias. Las privatizaciones en curso en el Estado dan prueba de ello. De aprobarse el Real Decreto tal y como está redactado su proyecto, los empresarios estarán mucho más cerca de conseguir el objetivo de tener en sus manos la asistencia sanitaria de la población trabajadora, con el consiguiente desmantelamiento del servicio público de salud, en detrimento del derecho universal, público y de calidad de la población en general y de la atención integral de la población trabajadora en particular.

Una antigua reivindicación de la CEOE es que las mutuas gestionen todas las bajas, también las causadas por enferme-

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No podemos permitirlo El derecho a la salud está en juego I.M. (g)

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que ellos cobraban 700€ en dinero negro. En este país los poderosos tienen un arma adicional cuentan con la envidia, uno de los principales defectos de los españoles.

La criminalización del obrero Adolfo J. Galicia Mangas Vocal del comité por IA-CUT

Asistimos diariamente a un proceso de criminalización de la clase obrera. Ahora resulta que somos los culpables de la crisis, lo que no cabe duda es que intentarán que la sufraguemos a escote. Nuestras familias y amigos nos dicen que somos afortunados por tener trabajo, y no les quito parte de razón pero de ahí a que debamos tragarnos sin protestar los atropellos que sufrimos diariamente, pienso que no. Ya han conseguido que los salarios se reduzcan en España una media de un 6%. Seguro Sr. Rajoy que al final llegará la inversión extranjera a España, es posible que tenga suerte y le coincida con el fin de su legislatura porque ya tienen la coyuntura y los salarios de miseria que deseaban para poder invertir. Los medios de comunicación nos masacran diariamente con la puta palabrita “CRISIS”, prácticamente nos tienen arrodillados y solo falta que nos den el tiro de gracia. Tras la bajada de sueldos en los autobuses urbanos de Huelva, muchos conciudadanos celebraron dicha medida, ya

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Jodido yo jodidos todos, se han parado a pensar que esos sueldos un poco mas decentes son los que sostienen el estado de bienestar; la sanidad, la educación, los funcionarios etc. Baja esos sueldos y provocarás una reducción de las cotizaciones y el fin del estado de bienestar. Acaso las grandes empresas, los bancos o el señor Urdangarín contribuyen al estado de bienestar o esconden sus beneficios en paraísos fiscales. El consumo en nuestro país ha descendido en caída libre, así como la compra de viviendas y la natalidad produciéndose una fuga de cerebros, si yo tuviera ahora 25 años no dudéis que sería el primero en hacer la maleta, ¿qué futuro a medio y largo plazo hay para nuestros jóvenes?. Alguien me dijo hace poco que un país tiene los políticos que se merece… pues aquí debemos haber hecho muy mal los deberes, porque vaya plantel… jajajaja, vale que ninguno hable bien inglés, pero cuando se vean envueltos en un caso flagrante de corrupción, dimitan por favor, que aquí solo lo hacen los que entran a prisión. Está claro que una regeneración de la clase política es, entre otras medidas, una de las que nos debería sacar del pozo y amigos míos aparquemos la envidia y arrimemos el hombro.

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TUZSA: Se niega a que el Comité de Empresa pueda decidir sobre ese aspecto, es una decisión única de la empresa. Sigue hablando de prioridades, entre ellas suprimir en la sección de Movimiento la condición de ordinario y relevante. Si todos fueren ambulantes, tendrían los mismos descansos en fin de semana. Presidente: Plantea al director de Explotación, que los ambulantes pueden mejorar sus descansos en fines de semana y que presente al Comité de Empresa, un calendario anual de descansos para toda la sección de conductores. TUZSA: hay que quitar la condición de conductor ordinario y conductor relevante., También quieren hablar del documento que han presentado sobre protocolo de actuación en caso de acoso sexual o laboral. Presidente: Poco se puede hablar de un documento del que solo han entregado una hoja cuando al final de esa hoja pone página 1 de 5. TUZSA: Es lo que hay, ya se entregará el resto. Presidente: Emplaza a la empresa a

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que presente calendario de descansos de todos los conductores TUZSA: Modifiquen sus reivindicaciones, no se van a dar mas permisos de los estipulados por ley, la Comisión de Igualdad no tendrá competencias a la hora de decidir cambios, es un derecho organizativo de la empresa. Presidente: Insta a la empresa a reunirse nuevamente, la próxima semana. TUZSA: Ya se contestará, probablemente a partir del día 8 de abril. Finalizada esta reunión sobre las 14,15 horas, dio comienzo la correspondiente a la Comisión de Aseos. Debido a la hora y a la falta de voluntad de la empresa, esta reunión dio poco de sí. Firma de acta y la empresa se mantiene en sus postulados de no poder más aseos automáticos, (cuestan mucho dinero) lo único que accedería sería a trasladar los aseos que por cambios de final de línea se han quedado desplazados. Por parte de los trabajadores, le hemos insistido en que es necesario elaborar un calendario de instalación de aseos que cubra como mínimo un aseo automático en uno de los finales de

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Reunión de las comisiones de Igualdad y Aseos Hemos tenido que ser IA-CUT los que, a pesar de no haber firmado el actual convenio, nuevamente hemos tenido que mover las comisiones de trabajo sobre igualdad y conciliación de la vida familiar y la instalación de aseos en los finales de línea.

Presidente: Plantea que el comité esta en disposición de consensuar un Plan de Igualdad en la empresa, es necesario porque a si lo demanda la plantilla que se amplíe el periodo de reducción de jornada hasta 12 años en vez de 8 años, para el cuidado de menores de esa edad.

El pasado día 25 de marzo se reunió la Comisión de Igualdad en la que por parte de la empresa participó el director de RRHH, director de Explotación (que miedo da esto de Explotación) y el director jurídico. Por parte del comité asistieron vocales de todos los sindicatos representados en el comité.

TUZSA: No va a conceder más días de permiso retribuido de los que ya marca la ley actual.

En esta comisión la portavocía del comité es rotatoria, en esta ocasión le tocaba a CSI·F, no lo hicieron por no estar presente su portavoz habitual, por lo que quién llevó ese cargo fue el presidente del comité, Javier Anadón. Se firmó el acta anterior de fecha 27/09/2012 y seguidamente la empresa intervino remitiéndose a que el 29 de septiembre ya entregó su documento definitivo sobre igualdad. El presidente le contestó que después de la entrega de ese documento, que fue contestación al entregado por el comité, la Inspección de Trabajo emitió un acta de infracción contra TUZSA, por no tener Plan de Igualdad, no admitiendo el documento presentado por la empresa. TUZSA: dice que lo ha recurrido.

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Presidente: Este permiso de reducción de jornada se podría ampliar a todo trabajador que lo solicitase independientemente del motivo sea por cuidado de hijos, personas mayores, discapacitadas, etc. TUZSA: Se podría hablar, pero hay otras prioridades. Presidente: En la encuesta que se realizó entre la plantilla, los datos son muy claros, el 70% de los encuestados dice que en esta empresa no se favorece la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, por lo que hay que tomar nota de ello y poner herramientas y normas que favorezcan dicho derecho de los trabajadores. Por ello la representación de los trabajadores en la Comisión de Igualdad deberían participar junto a la Jefatura de Movimiento en las solicitudes de cambios de servicio, jornadas reducidas o cualquier solicitud relacionada con la conciliación de la vida laboral y familiar, para evitar tratos de discriminación a los trabajadores o trabajadoras.

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También es muy triste que trabajadores como tú y como yo, sirvan a los intereses de la clase empresarial. En este me caso me voy a referir al SATTRA sindicato que a través de varios de sus vocales ha intentado probar la tensión de la cuerda del CUT. Supongo que siguiendo órdenes de la dirección (no imagino que esa táctica parta de ellos), han hablado conmigo, y con otros vocales del CUT “recienllegados” al comité de empresa, para “puentear” la autoridad de Javier Anadón, reventar alguna votación etc. Con la “vieja guardia pretoriana”, como la llaman ellos, ni se atrevieron. Pertenecer al CUT es pura vocación de servicio a todos los trabajadores/as de TUZSA, con el único fin de conseguir las mejores condiciones laborales posibles. Dicho esto hay que decir que nos encanta el tufillo clandestino del CUT; podíamos maquetar y grapar el ENTALTO con una máquina, pero nos gusta juntarnos todos, hacerlo a mano y mancharnos las manos de tinta. Poniendo un símil futbolístico creo que los del CUT somos como los aficionados del Atlético Madrid, un club grande

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pero acostumbrado a sufrir, así que no pierdan su valioso tiempo en intentar convencernos para que fichemos por otro club, el día que colguemos la camiseta no vestiremos ninguna mas, sería más práctico que cada uno con su camiseta (UGT, CCOO, SATTRA y CSIF) se ponga en la misma barrera que nosotros, porque el que tira la falta está buscando el hueco y nos la quiere colar por la escuadra. Podíamos pedir favores como hacen otros, pero tenemos la mala costumbre de echar el freno de mano del bus en el aparcamiento e irnos a casa sabiendo que nadie nos llamará para devolver ningún favor. Que nadie se engañe, eso tiene un coste, nunca llegaremos a un puesto en la oficina jajajaja, disfrutan sancionándonos, etc. Señores del SATTRA, su vocal me dijo que si tuviera coherencia sindical me afiliaría con ellos, ¿se han parado a pensar que el CUT apostó por mí sin tener experiencia sindical para ser Secretario del Comité de Empresa? (jugar la champión jajaja), ¿Que pensaban ofrecerme ustedes? jajajaja.

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Historia de una pequeña ilusión Julio Murillo Miranda Miembro del consejo rector de la S.C.U.T.

Esta es en breves trazos, la pequeña historia, aún inconclusa, de la vida y milagros de la Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores, empresa creada por algunos autobuseros, con la intención de gestionar el servicio del bus en los próximos diez o quince años.

izquierdas no asumía su municipalización, bien con la gestión directa o mediante otras fórmulas, así como tampoco defendían “con ardor” tal opción las principales entidades sociales de la ciudad (léase Fabz, por ejemplo), algunos trabajadores no vimos otra opción que optar al concurso para gestionar directamente el servicio. Han sido muchos años despotricando contra el estupendo negocio que tenía la concesionaria, y el ruinoso para las arcas municipales, como para mirar impasibles una nueva vuelta de tuerca, con el agravante de que al ser menor la tajada (un 8 en lugar del anterior 15 % de beneficio garantizado), a Tuzsa le puede dar por recortar plantilla, rebajar sueldos, recortar derechos a los trabajadores y/o encorrer a los viajeros de la manera que solo Tuzsa sabe hacerlo.

En esta vida lo peor que se puede hacer es dejar pasar las oportunidades y los trabajadores de Tuzsa lo hemos intentado, seguimos intentando que un servicio público de primera necesidad, como es la movilidad universal que proporciona el transporte urbano colectivo, tuviese una gestión sostenible en lo laboral, respetando empleo actual, eliminando el precarizado trabajo subcontratado y respetando condiciones económicas y de trabajo; y sostenible en el servicio prestado a los ciudadanos, mejorando la actual oferta a los usuarios, con la simple y elemental decisión de cerrar el grifo al negocio privado y abrirlo a las necesidades de los usuarios, ahorrando en subvenciones los beneficios que hoy se van al extranjero, y reinvirtiendo beneficios, si los hubiere, en la mejora del servicio y en el entorno económico y social de nuestra comunidad.

Así las cosas, para el puente de la Inmaculada, el Ayuntamiento sacó el Concurso Público con unos pliegos que, como todos sabíamos, estaban hechos a la medida del único en España que reunía los requisitos, y con dos condiciones que hacían imposible el concurso de una empresa de nueva creación, la Cooperativa de trabajadores, al exigírsele convertirse en sociedad anónima (vaya primer paso para una cooperativa) y ser TITULARES de una empresa que hubiese gestionado tantos millones de viajeros, kilómetros… Imposible. Somos los que conducimos, arreglamos buses, gestionamos el servicio, etc. pero no somos los titulares, debemos ser los suplentes.

Como bien se sabe, la contrata del bus acababa el 31 de diciembre del 2012 y ante el panorama de que este Ayuntamiento de

A lo largo de este tiempo hemos hablado con el equipo de gobierno municipal para que eliminasen dichas cláusulas, con los

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nista o socialista sería la alternativa a la situación actual, pero lo que si sabemos porque lo vivimos día a día es que el actual modelo social y económico que impera y rige nuestras vidas, genera una impresionante desigualdad entre los seres humanos, enriquece a unos y lleva a la miseria a la mayoría y nos esta llevando a un abismo de recortes de todo tipo, que si no lo impedimos, será muy complicado salir de él.

porque este pueblo obrero resiste y está vivo. Hay que mantener la lucha en la calle, allí donde más les duele, para aglutinar a la población que sufre este estado del malestar que nos impone la élite económica. Ánimo y lucha. ¡Entalto la clase obrera aragonesa! ¡La única lucha que se pierde es la que se abandona! ¡Los derechos no se venden, se defienden! Sección sindical IACUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Se nos quiere cortar la palabra, la lucha y nuestro futuro. No lo han conseguido,

la nota

O

tra vez, para los “mandaos” que representan al SATTRA, (a este paso van hacer santo a Bárcenas), que obedeciendo a su todopoderoso amo a quien tanto le deben, dentro de la estrategia que les han encomendado de ataque continuo y sistemático contra el presidente del Comité de Empresa y al sindicato IA-CUT, demostrando una total falta de ética sindical y bajando a lo más profundo de los bajos fondos de la mafia siciliana, han intentado romper la estructura interna de la sección sindical, “tentan-

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do” con “propuestas deshonestas” a los nuevos vocales de IA-CUT que, en estas últimas elecciones sindicales, se han incorporado al Comité de Empresa. Han salido “trasquilados”, pero lo que sí han dejado clara es su maliciosa intencionalidad, de lo que son capaces de hacer, cómo usan la falacia y la manipulación como su argumento sindical y sobre todo, de que calaña está compuesta los que representan a ese sindicato promocionado por la empresa llamado SATTRA.

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El bienestar desciende, el malestar aumenta

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n el estado español estamos perdiendo, a pasos agigantados, derechos esenciales y necesarios para mantener un nivel de vida mínimamente decente. El estado de bienestar se está derrumbando de forma acelerada, sin haber conseguido alcanzar los listones sociales y económicos de ese estado de bienestar, del que han disfrutado y disfrutan en otros países al norte de los Pirineos. En esta península siempre vamos con 40 años de retraso con el resto de países europeos. El estado del bienestar, no se cae por si solo, no, es porque los sumisos al poder económico han apostado muy fuerte para su destrucción. Han dicho: ¡ahora o nunca! Y los diferentes Gobiernos, otrora garantes de los derechos de los ciudadanos, ahora se han convertido en el peor enemigo de las clases populares.

Se sabe que el estado de bienestar o la Europa social, como también se la conoce, surgió tras la Segunda Guerra Mundial como respuesta al avance que obtuvo el comunismo y el socialismo en los países del Este. Para evitar su propagación, los capitalistas más feroces cedieron determinadas materias a la población para evitar el hambre, el paro y, a la vez, se produjo un diálogo social estable para equilibrar esa tremenda situación. La desintegración del comunismo y la

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aparición de la socialdemocracia permitieron que el camino hacia una mayor justicia social y de calidad de vida se fuesen cerrando. Llevamos años en esa línea, pero la actual crisis parece que será la que intente ese punto de no retorno y el bienestar se convierta en el estado de malestar. Los gobiernos no esconden ya prácticamente sus intereses. Recortan las ayudas sociales, aunque en algunos casos traten de enmascararlo. Cambian las leyes a favor de los empresarios, sin ningún problema. Si los habilidosos abogados de los trabajadores encuentran algún resquicio por donde frenar los recortes y los despidos fáciles, utilizan la vía del decreto ley para taponar esa pequeña herida al descubierto. Así, aumentan los despidos y desarman a la clase trabajadora. Como tampoco son capaces de frenar las expulsiones de las viviendas de muchas familias debido a que se han quedado en paro o cobrando salarios de miseria y no pueden hacer frente a las hipotecas, aseguran que van a hacer una nueva legislación que no llega para no enfadar a sus amigos los banqueros. Ante la gravedad de los hechos, la movilización de los afectados se convierte en la diana del poder. No sabemos, porque nunca hemos tenido la oportunidad de vivirlo en nuestras propias carnes, si una sociedad comu-

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grupos políticos que lo sustentan, que llegaron a consensuar una moción que salió adelante en el pleno de enero, que permite concursar a empresas de carácter social, pero ni por esas han consentido que los que “llevamos” el servicio, seamos considerados titulares. Aún así, nos constituimos formal y legalmente como cooperativa y elevamos un primer recurso de reposición al ayuntamiento contra esas cláusulas, que el tribunal de contratos desestimó. Aún así, concurrimos en tiempo para entregar los “sobres” de nuestra opción, que no era completa por la imposibilidad de concurrir y, aún así y tras asistir al paripé de apertura de sobres, mantenemos nuestra opción.

Nuestros cooperativistas nos mandataron para que elevásemos el último recurso, el Contencioso Administrativo, que si supera el trámite y el juez lo admite, será hasta sus últimas consecuencias, porque pedimos, si nos dan la razón aunque sea dentro de dos años, la retroacción de las actuaciones al momento anterior a la fecha de presentación de ofertas. No es una aventura, es la única opción que hemos encontrado para contrarrestar las tropelías que nos están endosando los políticos que nos gobiernan y los grandes grupos empresariales y financieros.

Jubilarse antes exigirá más años cotizados y dejará menos pensión Los trabajadores que quieran jubilarse antes de tiempo deberán tener más años cotizados (35) y se quedarán con una pensión menor, mientras que tendrán más facilidades quienes quieran compatibilizar su prestación con un trabajo. Son algunas de las medidas aprobadas por el gobierno español, que cifra en 5.000 millones el ahorro que supondrá la reforma, que también desincentiva la jubilación parcial. -----------------------El gobierno español dice que la nueva ción anticipada forzosa y también en la reforma de pensiones servirá para pro- jubilación parcial. También ha elevado mover el «envejecimiento activo» de la la edad para acceder a estas modalidapoblación y alargar la vida laboral. des, en consonancia con la última reforSegún los datos facilitados, la nueva ma de pensiones. norma exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubila-

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Asimismo, endurece el acceso de los mayores de 55 años al subsidio por desempleo -del que se registran 7.000 solicitudes al mes en todo el estado-,

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que es la única ayuda que les queda antes de empezar a cobrar la pensión de jubilación y tras haber agotado su prestación por paro. Para cobrarlo no se tendrá en cuenta, como hasta ahora, solo las rentas del beneficiario, sino las de la unidad familiar, que no podrán superar el 75% del salario mínimo interprofesional (641,30 euros para 2013) excluida la parte de las pagas extraordinarias. La norma no tendrá carácter retroactivo para los expedientes de regulación de empleo presentados antes del 15 abril ante las autoridades de Empleo y cuyos efectos duren hasta 2019. Fuentes del Ministerio de Empleo cifran en unos 5.000 millones de euros el ahorro total que se obtendrá por la aplicación de estas modificaciones hasta 2027. Los cambios introducidos en la jubilación parcial implicarán un menor coste (de 2.400 millones) hasta el 2027, mientras que la jubilación anticipada y la compatibilización de la pensión con un salario supondrán un ahorro de más de 2.000 millones. En lo que respecta a las jubilaciones anticipadas, la voluntaria solo podrá pedirse dos años antes de cumplir la edad legal de jubilación vigente en cada ejercicio (67 años en 2027), en tanto que la forzosa podrá adelantarse como máximo cuatro años.

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Compatibilizar con el trabajo Más fácil lo tendrá cualquier persona que quiera compatibilizar su pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena. Para ello habrá que haber llegado a la edad legal de jubilación y tener adquirido el 100% de la base reguladora (para los funcionarios se llama «haber regulador», ya que su sistema de cotización es distinto). Quienes opten por esta modalidad recibirán el 50% de su pensión y el salario que obtengan por seguir en activo, que en el caso de los funcionarios solo podrá provenir de una empresa privada. Para las grandes empresas (con 100 o más empleados) que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 años, se fija que tendrán que costear la prestación por desempleo de estos trabajadores si entre el año anterior al despido y los cuatro siguientes al mismo encadenan dos ejercicios positivos. Según la norma, las aportaciones deberán realizarse cuando exista discriminación por razón de edad en los despidos, es decir, cuando el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa. La ministra Fátima Báñez descartó acelerar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y dijo que eso no es lo que Bruselas ha recomendado al Estado español en sus informes.

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los del “que nadie decida”, han presentado una serie de propuestas de denuncias, con la curiosidad que no han aportado ningún dato que dejara constancia de la veracidad de los motivos que esgrimían. No sabemos si estas propuestas eran una provocación a los vocales del comité, puesto que hemos tenido que votar sin saber el contenido, ni las personas que según ellos habían sido afectadas por incumplimiento de convenio, pero bueno para evitar nuevos ataques desde ese sindicato hacia el Comité de Empresa, se ha votado si a ellas, aunque con la condición de

que tendrán que argumentar dichas denuncias con pruebas que demuestren los hechos que haya que denunciar. Una vez más, ese mismo sindicato, ha vuelto a intentar implicar al Comité de Empresa en asuntos estrictamente relacionados a su sección sindical, puesto que planteaban que el comité denunciase en nombre de ellos, cuando la legislación no lo permite. En fin estos chicos, con tal de salir en los papeles, ya no saben que hacer. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

En esta ocasión solo puedo decir, GRACIAS Después de varios meses en dique seco sin publicar en el Entalto, me he tenido que oír muchas tonterías. Que si me habían desterrado, censurado y no sé qué más... Lo cierto es que con una hija pequeña y obligaciones familiares, aparte de un ordenador muerto, no me ha quedado mucho tiempo de dedicaros mi artículo habitual. Pues bien, creo que soy una persona muy crítica y directa cuando la ocasión lo requiere. En ésta, puesto que lo cortés no quita lo valiente, he de deciros el gran favor que me ha hecho esta empresa: Por desgracia, y a pesar de que puedo presumir de ser un hombre felizmente casado y de tener una maravillosa familia, tengo un hijo de 11 años de mi anterior matrimonio, al cual sólo puedo ver mediante previa denuncia a la madre en comisaría. Para colmo vive a más de 400 km. de Zaragoza. Si estoy escribiendo este artículo desde la habitación de un hotel en Toledo, a

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través de mi teléfono móvil es porque el miércoles de Semana Santa, justo antes de que cerraran las oficinas de Tuzsa, y reenviando los mails que me llegaban de mi abogado y procuradora, Antonio, de atención al empleado, fue reenviando dichos mails a Plaza para conseguirme Fiesta Pagada lunes y martes para que pudiera reencontrarme con mi hijo después de un año sin poder verlo. Así que en esta ocasión no puedo sino agradecer su buen hacer. Así como al subjefe de inspectores Sr. Paesa, quien a la media hora me había solucionado todo. Simplemente: sigo siendo el mismo. Cuando haya que criticar los desmanes de esta empresa con sus empleados (que son muchos) lo seguiré haciendo, pero soy consecuente. Así que una de cal y otra de arena. En esta ocasión sólo puedo decir GRACIAS. Jesús Burguete. (conductor)

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CSI·F: Como hemos dicho siempre, al respecto, nos da igual. El presidente: Se somete a votación la propuesta de IA-CUT, que consiste en modificar el reglamento del comité para realizar las votaciones a mano alzada. La pregunta es SI o NO a la propuesta. Votos emitidos = 20; SI = 12; NO = 3; En Blanco = 5. La propuesta, se aprueba por mayoría. Otras propuestas en las que intervino IA-CUT SATTRA: Proponen denuncia en Inspección de Trabajo, por no entregar a los delegados sindicales la documentación de las incidencias semanales producidas en las fiestas pagadas. IA-CUT: La propuesta que plantea SATTRA, es un tema de tutela sindical de esa sección sindical. El Comité de Empresa no tiene competencia al respecto, puesto que no puede denunciar en nombre de una sección sindical. La ley obliga a la empresa a entregar a los delegados sindicales, la misma información que al Comité de Empresa, por ello, cada sección sindical debe exigir por su cuenta, si así lo cree, dicha documentación. Si se somete a votación nosotros votaremos no, por las razones expuestas. SATTRA: Está ya denunciado y la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y esperamos el apoyo del comité y para que facilite dicha información a cualquier sección sindical. El presidente: Por parte del comité tenéis todo el apoyo, pero jurídicamente, es cada

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sección sindical, que sienta perjudicados sus derechos, quien debe poner la denuncia. Por lo que no procede votar si el comité denuncia o no. Se aprueba no realizar votación por no proceder legalmente. Síntesis A iniciativa de CUT, se ha aprobado elaborar una ampliación a modo de alegaciones, del documento que en diciembre de 2012, se elaboró y se entregó a Servicios Públicos, sobre nuestra postura sobre el nuevo reglamento del autobús. También se aprobó nuestra iniciativa de participar en el pleno del ayuntamiento sobre este asunto, denunciando de paso, los posibles recortes en el servicio de autobús, exigiendo mantener una reunión con los responsables del Área de Movilidad para poder dar nuestras apreciaciones sobre este asunto… ya veremos si hay respuesta. Ha costado, pero al final se ha conseguido, lo que en todos los organismos públicos, salvo el Vaticano, era norma común, votar a mano alzada, por fin en TUZSA, a partir de ahora, la plantilla va a conocer el sentido del voto de sus representantes. Con el apoyo de los votos de CCOO, el voto en contra de UGT, y los votos en blanco de SATTRA y CSI·F, por fin el CUT hemos conseguido que haya trasparencia en las votaciones del Comité de Empresa. Nos alegramos del cambio del sentido del voto de CCOO, aunque no ha sido el único puesto que SATTRA, que siempre había votado en contra en esta ocasión, viendo que tenía la votación perdida, ha optado por votar en blanco. También en este pleno hay que destacar que

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señor Glez. Royo. No sólo conmigo, sino también con otros compañeros nuevos en el CUT, se han intentado entablar estas conversaciones con el fin de crear incertidumbre, grietas y mal ambiente en el seno de nuestro sindicato.

SIN MIEDO En pie con el puño en alto Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Estamos de enhorabuena, compañeros. Después de tanto tiempo y de tanta lucha en busca de la honestidad y considerando la responsabilidad que conlleva el haber sido elegidos por vosotros como vuestros representantes sindicales, en el comité del mes de marzo hemos podido, al fin, aprobar que en el Comité de Empresa se vote a mano alzada. Aunque esto parezca insignificante, este logro contribuirá a que como obreros y compañeros de empresa exijamos explicaciones y responsabilidades a cada una de nuestras secciones sindicales, respecto a las decisiones que allí se toman. Corren buenos tiempos para lograr desenmascarar todos los actos e intenciones de cada sindicato. Lastimosamente o privilegiadamente, no sé bien como definirlo, ha sido a mi persona a quién de buena fe -quiero creer-, ha venido el compañero del Sattra Sr. Glez. Royo a expresarme su preocupación por el mal rollo y agresión sindical que sufrimos entre secciones sindicales en el Comité de Empresa. Esta conversación me lleva a concluir la mala fe y el abuso de la buena voluntad y gran compañerismo de la persona que vino a hablar conmigo, por parte de las dos caras más representativas del Sattra, el señor Montañés y el

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Desgraciadamente para ustedes, señores Montañés y Glez. Royo, las caras nuevas del CUT poseemos la suficiente madurez, sensatez y sentido común para verles el percal. En este sindicato no encontraréis tránsfugas, no hemos hecho el cursillo de tránsfugas que habéis hecho en UGT. Así que entre falsas promesas con el CAP en septiembre de 2011 a vuestros afiliados para ganar votos en las elecciones, reuniones secretas con jefes, negociaciones de sanciones injustas (aconsejando a compañeros de que aceptaran el mínimo de días en una sanción por aparcar el autobús en la plaza de al lado), abusos de la buena fe de vuestros compañeros de sección sindical y la campaña de desprestigio que hacéis en vuestra revista contra Javier Anadón, no hacia el CUT (que poco sentido tiene, ya que lo lógico sería que se atacara la postura ideológica del sindicato y no hacer un ataque personalizado), dejan entrever claramente las verdaderas intenciones que tenéis, que son personales, no sindicales. Ahora entiendo por qué en la propuesta del voto a mano alzada exclamaste tú, señor Montañés “¿otra vez con lo mismo?”. Y yo pregunto: ¿acaso le tienes miedo al voto a mano alzada? Arrieros somos Postdata: QUE NADIE ESCRIBA POR TI

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El comité de marzo

C

on la asistencia de 20 vocales, CUT (10), CCOO (3) SATTRA (4) UGT (3) y CSI·F (1) de los 23 que componen el Comité de Empresa, se celebró pleno ordinario de comité de empresa correspondiente al mes de marzo 2013. Una vez elaborado el orden del día se trataron las siguientes cuestiones: Sobre la aprobación del acta anterior, SATTRA, aun reconociendo que habían retirado el punto, quiso que se reflejara en el acta anterior una intervención que no habían realizado. El presidente les comenta que en las actas se recogen lo que se ha dicho en esa reunión. La estrategia de cambiar las intervenciones iniciales en reunión anterior, a través de alegaciones posteriores, fue usada continuamente por RRHH en el convenio anterior y aquí no vamos a aceptarla, por lo que esta intervención se recogerá en esta reunión y en esta acta.

Sin más alegaciones al acta, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Horas extras: El presidente comunica, que según información facilitada por la dirección de la empresa, se han realizado 1.048 horas extraordinarias, durante el pasado mes de febrero de 2013. Asuntos Pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del Comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Asimismo informa de dos reuniones a celebrar el día 25 del

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presente, Comisión de Igualdad a las 12,00 horas y Comisión de Aseos a las 13,00 h. Puntos presentados por IA-CUT Art. 17 del convenio colectivo: Para poder comprobar el correcto cumplimiento del artículo 17 del convenio colectivo, solicitamos que por parte de la empresa se facilite a este comité un estadillo actualizado de los empleados del taller, encuadrados en su actual categoría profesional. Se aprueba por unanimidad. Art. 110 del convenio colectivo: El artículo 110 del convenio colectivo, en su segundo párrafo dice, “La empresa entregará una copia de las condiciones generales y particulares de la póliza de seguro de accidentes corporales a todos los trabajadores, para su conocimiento y efectos oportunos”. Por ello se le requiere a Tuzsa que facilite una copia actualizada de dicha póliza al comité de empresa y a todos los trabajadores. Se aprueba por unanimidad. P.I.F.: En relación al Permiso Individual de Formación, pedimos a la empresa que informe a este Comité de Empresa y a toda la plantilla de los cursos incluidos en el mismo. También solicitamos una reunión, para elaborar un calendario para desarrollar en esta empresa, dicho permiso de 200 horas anuales. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Propuestas de movilidad: Antes los cambios que se avecinan, por los presupuestos que se destinen a la movilidad en esta ciu-

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dad, así como un reglamento para el uso del autobús urbano, y pudiendo hacer propuestas y alegaciones al respecto, planteamos reunirnos con Servicios Públicos del ayuntamiento (concejal y técnicos). Presentamos un documento con nuestras propuestas de alegaciones y medidas a tener en cuenta, algunas de ellas como validadoras próximas a todas las puertas del bus, facilitando el acceso, deberían ir acompañadas de campaña publicitaria. Asimismo, aprovechando los plazos, nosotros queremos reunirnos con Servicios Públicos del Ayto., para trasmitirles las propuestas, sus matices, etc., en persona. También planteamos que, en el pleno municipal, en el punto 31 del orden del día, intervenir como Comité de Empresa, dar nuestra opinión y plantearles que Servicios Públicos no nos ha contestado a la reunión que solicitamos, entendiendo que como trabajadores del transporte urbano de esta ciudad, tenemos derecho a que se nos tenga en cuenta. También proponemos que puesto que ahora se han presentado un par de documentos más, realizar una reunión de la Comisión Permanente del comité, con el orden del día: Alegaciones al reglamento del autobús urbano, el próximo día 5 de abril, a las 10,00 horas y en la sala del comité, para consen-

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suar el documento de alegaciones y propuestas. Se aprueba por unanimidad. Votaciones: En la reunión de comité anterior hubo que repetir una votación porque en el recuento había más papeletas que votantes. Por ello y porque como de siempre venimos defendiendo, con el objetivo de dar transparencia a las votaciones en los plenos, formulamos una vez más la propuesta de, realizar las votaciones a mano alzada, evidentemente debiendo realizar una pequeña modificación del reglamento del Comité de Empresa, tal como planteamos en octubre de 2012. “Art. 20. El sistema de votación en los plenos del Comité de Empresa y cualquiera de las diferentes comisiones que se creen en el Comité de Empresa o representen a este, se realizará a mano alzada, excepto en aquellas cuestiones especificas en las que su votación esté regulada por ley”. SATTRA: Estáis siempre con lo mismo. Esta propuesta ya la habéis hecho otras veces y os hemos dicho que no. CCOO: Ante la situación actual y aunque en otras ocasiones no la hemos apoyado, nosotros estamos de acuerdo con la propuesta. UGT: Nosotros mantenemos nuestra negativa a que el voto se haga a mano alzada.

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on la asistencia de 20 vocales, CUT (10), CCOO (3) SATTRA (4) UGT (3) y CSI·F (1) de los 23 que componen el Comité de Empresa, se celebró pleno ordinario de comité de empresa correspondiente al mes de marzo 2013. Una vez elaborado el orden del día se trataron las siguientes cuestiones: Sobre la aprobación del acta anterior, SATTRA, aun reconociendo que habían retirado el punto, quiso que se reflejara en el acta anterior una intervención que no habían realizado. El presidente les comenta que en las actas se recogen lo que se ha dicho en esa reunión. La estrategia de cambiar las intervenciones iniciales en reunión anterior, a través de alegaciones posteriores, fue usada continuamente por RRHH en el convenio anterior y aquí no vamos a aceptarla, por lo que esta intervención se recogerá en esta reunión y en esta acta.

Sin más alegaciones al acta, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Horas extras: El presidente comunica, que según información facilitada por la dirección de la empresa, se han realizado 1.048 horas extraordinarias, durante el pasado mes de febrero de 2013. Asuntos Pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del Comité, desde el pleno anterior, como denuncias a Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Asimismo informa de dos reuniones a celebrar el día 25 del

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presente, Comisión de Igualdad a las 12,00 horas y Comisión de Aseos a las 13,00 h. Puntos presentados por IA-CUT Art. 17 del convenio colectivo: Para poder comprobar el correcto cumplimiento del artículo 17 del convenio colectivo, solicitamos que por parte de la empresa se facilite a este comité un estadillo actualizado de los empleados del taller, encuadrados en su actual categoría profesional. Se aprueba por unanimidad. Art. 110 del convenio colectivo: El artículo 110 del convenio colectivo, en su segundo párrafo dice, “La empresa entregará una copia de las condiciones generales y particulares de la póliza de seguro de accidentes corporales a todos los trabajadores, para su conocimiento y efectos oportunos”. Por ello se le requiere a Tuzsa que facilite una copia actualizada de dicha póliza al comité de empresa y a todos los trabajadores. Se aprueba por unanimidad. P.I.F.: En relación al Permiso Individual de Formación, pedimos a la empresa que informe a este Comité de Empresa y a toda la plantilla de los cursos incluidos en el mismo. También solicitamos una reunión, para elaborar un calendario para desarrollar en esta empresa, dicho permiso de 200 horas anuales. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Propuestas de movilidad: Antes los cambios que se avecinan, por los presupuestos que se destinen a la movilidad en esta ciu-

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dad, así como un reglamento para el uso del autobús urbano, y pudiendo hacer propuestas y alegaciones al respecto, planteamos reunirnos con Servicios Públicos del ayuntamiento (concejal y técnicos). Presentamos un documento con nuestras propuestas de alegaciones y medidas a tener en cuenta, algunas de ellas como validadoras próximas a todas las puertas del bus, facilitando el acceso, deberían ir acompañadas de campaña publicitaria. Asimismo, aprovechando los plazos, nosotros queremos reunirnos con Servicios Públicos del Ayto., para trasmitirles las propuestas, sus matices, etc., en persona. También planteamos que, en el pleno municipal, en el punto 31 del orden del día, intervenir como Comité de Empresa, dar nuestra opinión y plantearles que Servicios Públicos no nos ha contestado a la reunión que solicitamos, entendiendo que como trabajadores del transporte urbano de esta ciudad, tenemos derecho a que se nos tenga en cuenta. También proponemos que puesto que ahora se han presentado un par de documentos más, realizar una reunión de la Comisión Permanente del comité, con el orden del día: Alegaciones al reglamento del autobús urbano, el próximo día 5 de abril, a las 10,00 horas y en la sala del comité, para consen-

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suar el documento de alegaciones y propuestas. Se aprueba por unanimidad. Votaciones: En la reunión de comité anterior hubo que repetir una votación porque en el recuento había más papeletas que votantes. Por ello y porque como de siempre venimos defendiendo, con el objetivo de dar transparencia a las votaciones en los plenos, formulamos una vez más la propuesta de, realizar las votaciones a mano alzada, evidentemente debiendo realizar una pequeña modificación del reglamento del Comité de Empresa, tal como planteamos en octubre de 2012. “Art. 20. El sistema de votación en los plenos del Comité de Empresa y cualquiera de las diferentes comisiones que se creen en el Comité de Empresa o representen a este, se realizará a mano alzada, excepto en aquellas cuestiones especificas en las que su votación esté regulada por ley”. SATTRA: Estáis siempre con lo mismo. Esta propuesta ya la habéis hecho otras veces y os hemos dicho que no. CCOO: Ante la situación actual y aunque en otras ocasiones no la hemos apoyado, nosotros estamos de acuerdo con la propuesta. UGT: Nosotros mantenemos nuestra negativa a que el voto se haga a mano alzada.

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CSI·F: Como hemos dicho siempre, al respecto, nos da igual. El presidente: Se somete a votación la propuesta de IA-CUT, que consiste en modificar el reglamento del comité para realizar las votaciones a mano alzada. La pregunta es SI o NO a la propuesta. Votos emitidos = 20; SI = 12; NO = 3; En Blanco = 5. La propuesta, se aprueba por mayoría. Otras propuestas en las que intervino IA-CUT SATTRA: Proponen denuncia en Inspección de Trabajo, por no entregar a los delegados sindicales la documentación de las incidencias semanales producidas en las fiestas pagadas. IA-CUT: La propuesta que plantea SATTRA, es un tema de tutela sindical de esa sección sindical. El Comité de Empresa no tiene competencia al respecto, puesto que no puede denunciar en nombre de una sección sindical. La ley obliga a la empresa a entregar a los delegados sindicales, la misma información que al Comité de Empresa, por ello, cada sección sindical debe exigir por su cuenta, si así lo cree, dicha documentación. Si se somete a votación nosotros votaremos no, por las razones expuestas. SATTRA: Está ya denunciado y la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y esperamos el apoyo del comité y para que facilite dicha información a cualquier sección sindical. El presidente: Por parte del comité tenéis todo el apoyo, pero jurídicamente, es cada

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sección sindical, que sienta perjudicados sus derechos, quien debe poner la denuncia. Por lo que no procede votar si el comité denuncia o no. Se aprueba no realizar votación por no proceder legalmente. Síntesis A iniciativa de CUT, se ha aprobado elaborar una ampliación a modo de alegaciones, del documento que en diciembre de 2012, se elaboró y se entregó a Servicios Públicos, sobre nuestra postura sobre el nuevo reglamento del autobús. También se aprobó nuestra iniciativa de participar en el pleno del ayuntamiento sobre este asunto, denunciando de paso, los posibles recortes en el servicio de autobús, exigiendo mantener una reunión con los responsables del Área de Movilidad para poder dar nuestras apreciaciones sobre este asunto… ya veremos si hay respuesta. Ha costado, pero al final se ha conseguido, lo que en todos los organismos públicos, salvo el Vaticano, era norma común, votar a mano alzada, por fin en TUZSA, a partir de ahora, la plantilla va a conocer el sentido del voto de sus representantes. Con el apoyo de los votos de CCOO, el voto en contra de UGT, y los votos en blanco de SATTRA y CSI·F, por fin el CUT hemos conseguido que haya trasparencia en las votaciones del Comité de Empresa. Nos alegramos del cambio del sentido del voto de CCOO, aunque no ha sido el único puesto que SATTRA, que siempre había votado en contra en esta ocasión, viendo que tenía la votación perdida, ha optado por votar en blanco. También en este pleno hay que destacar que

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señor Glez. Royo. No sólo conmigo, sino también con otros compañeros nuevos en el CUT, se han intentado entablar estas conversaciones con el fin de crear incertidumbre, grietas y mal ambiente en el seno de nuestro sindicato.

SIN MIEDO En pie con el puño en alto Jaime L. Gómez Gutiérrez Vocal del comité por IA-CUT

Estamos de enhorabuena, compañeros. Después de tanto tiempo y de tanta lucha en busca de la honestidad y considerando la responsabilidad que conlleva el haber sido elegidos por vosotros como vuestros representantes sindicales, en el comité del mes de marzo hemos podido, al fin, aprobar que en el Comité de Empresa se vote a mano alzada. Aunque esto parezca insignificante, este logro contribuirá a que como obreros y compañeros de empresa exijamos explicaciones y responsabilidades a cada una de nuestras secciones sindicales, respecto a las decisiones que allí se toman. Corren buenos tiempos para lograr desenmascarar todos los actos e intenciones de cada sindicato. Lastimosamente o privilegiadamente, no sé bien como definirlo, ha sido a mi persona a quién de buena fe -quiero creer-, ha venido el compañero del Sattra Sr. Glez. Royo a expresarme su preocupación por el mal rollo y agresión sindical que sufrimos entre secciones sindicales en el Comité de Empresa. Esta conversación me lleva a concluir la mala fe y el abuso de la buena voluntad y gran compañerismo de la persona que vino a hablar conmigo, por parte de las dos caras más representativas del Sattra, el señor Montañés y el

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Desgraciadamente para ustedes, señores Montañés y Glez. Royo, las caras nuevas del CUT poseemos la suficiente madurez, sensatez y sentido común para verles el percal. En este sindicato no encontraréis tránsfugas, no hemos hecho el cursillo de tránsfugas que habéis hecho en UGT. Así que entre falsas promesas con el CAP en septiembre de 2011 a vuestros afiliados para ganar votos en las elecciones, reuniones secretas con jefes, negociaciones de sanciones injustas (aconsejando a compañeros de que aceptaran el mínimo de días en una sanción por aparcar el autobús en la plaza de al lado), abusos de la buena fe de vuestros compañeros de sección sindical y la campaña de desprestigio que hacéis en vuestra revista contra Javier Anadón, no hacia el CUT (que poco sentido tiene, ya que lo lógico sería que se atacara la postura ideológica del sindicato y no hacer un ataque personalizado), dejan entrever claramente las verdaderas intenciones que tenéis, que son personales, no sindicales. Ahora entiendo por qué en la propuesta del voto a mano alzada exclamaste tú, señor Montañés “¿otra vez con lo mismo?”. Y yo pregunto: ¿acaso le tienes miedo al voto a mano alzada? Arrieros somos Postdata: QUE NADIE ESCRIBA POR TI

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que es la única ayuda que les queda antes de empezar a cobrar la pensión de jubilación y tras haber agotado su prestación por paro. Para cobrarlo no se tendrá en cuenta, como hasta ahora, solo las rentas del beneficiario, sino las de la unidad familiar, que no podrán superar el 75% del salario mínimo interprofesional (641,30 euros para 2013) excluida la parte de las pagas extraordinarias. La norma no tendrá carácter retroactivo para los expedientes de regulación de empleo presentados antes del 15 abril ante las autoridades de Empleo y cuyos efectos duren hasta 2019. Fuentes del Ministerio de Empleo cifran en unos 5.000 millones de euros el ahorro total que se obtendrá por la aplicación de estas modificaciones hasta 2027. Los cambios introducidos en la jubilación parcial implicarán un menor coste (de 2.400 millones) hasta el 2027, mientras que la jubilación anticipada y la compatibilización de la pensión con un salario supondrán un ahorro de más de 2.000 millones. En lo que respecta a las jubilaciones anticipadas, la voluntaria solo podrá pedirse dos años antes de cumplir la edad legal de jubilación vigente en cada ejercicio (67 años en 2027), en tanto que la forzosa podrá adelantarse como máximo cuatro años.

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Compatibilizar con el trabajo Más fácil lo tendrá cualquier persona que quiera compatibilizar su pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena. Para ello habrá que haber llegado a la edad legal de jubilación y tener adquirido el 100% de la base reguladora (para los funcionarios se llama «haber regulador», ya que su sistema de cotización es distinto). Quienes opten por esta modalidad recibirán el 50% de su pensión y el salario que obtengan por seguir en activo, que en el caso de los funcionarios solo podrá provenir de una empresa privada. Para las grandes empresas (con 100 o más empleados) que hagan despidos colectivos e incluyan a mayores de 50 años, se fija que tendrán que costear la prestación por desempleo de estos trabajadores si entre el año anterior al despido y los cuatro siguientes al mismo encadenan dos ejercicios positivos. Según la norma, las aportaciones deberán realizarse cuando exista discriminación por razón de edad en los despidos, es decir, cuando el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa. La ministra Fátima Báñez descartó acelerar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y dijo que eso no es lo que Bruselas ha recomendado al Estado español en sus informes.

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los del “que nadie decida”, han presentado una serie de propuestas de denuncias, con la curiosidad que no han aportado ningún dato que dejara constancia de la veracidad de los motivos que esgrimían. No sabemos si estas propuestas eran una provocación a los vocales del comité, puesto que hemos tenido que votar sin saber el contenido, ni las personas que según ellos habían sido afectadas por incumplimiento de convenio, pero bueno para evitar nuevos ataques desde ese sindicato hacia el Comité de Empresa, se ha votado si a ellas, aunque con la condición de

que tendrán que argumentar dichas denuncias con pruebas que demuestren los hechos que haya que denunciar. Una vez más, ese mismo sindicato, ha vuelto a intentar implicar al Comité de Empresa en asuntos estrictamente relacionados a su sección sindical, puesto que planteaban que el comité denunciase en nombre de ellos, cuando la legislación no lo permite. En fin estos chicos, con tal de salir en los papeles, ya no saben que hacer. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

En esta ocasión solo puedo decir, GRACIAS Después de varios meses en dique seco sin publicar en el Entalto, me he tenido que oír muchas tonterías. Que si me habían desterrado, censurado y no sé qué más... Lo cierto es que con una hija pequeña y obligaciones familiares, aparte de un ordenador muerto, no me ha quedado mucho tiempo de dedicaros mi artículo habitual. Pues bien, creo que soy una persona muy crítica y directa cuando la ocasión lo requiere. En ésta, puesto que lo cortés no quita lo valiente, he de deciros el gran favor que me ha hecho esta empresa: Por desgracia, y a pesar de que puedo presumir de ser un hombre felizmente casado y de tener una maravillosa familia, tengo un hijo de 11 años de mi anterior matrimonio, al cual sólo puedo ver mediante previa denuncia a la madre en comisaría. Para colmo vive a más de 400 km. de Zaragoza. Si estoy escribiendo este artículo desde la habitación de un hotel en Toledo, a

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través de mi teléfono móvil es porque el miércoles de Semana Santa, justo antes de que cerraran las oficinas de Tuzsa, y reenviando los mails que me llegaban de mi abogado y procuradora, Antonio, de atención al empleado, fue reenviando dichos mails a Plaza para conseguirme Fiesta Pagada lunes y martes para que pudiera reencontrarme con mi hijo después de un año sin poder verlo. Así que en esta ocasión no puedo sino agradecer su buen hacer. Así como al subjefe de inspectores Sr. Paesa, quien a la media hora me había solucionado todo. Simplemente: sigo siendo el mismo. Cuando haya que criticar los desmanes de esta empresa con sus empleados (que son muchos) lo seguiré haciendo, pero soy consecuente. Así que una de cal y otra de arena. En esta ocasión sólo puedo decir GRACIAS. Jesús Burguete. (conductor)

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El bienestar desciende, el malestar aumenta

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n el estado español estamos perdiendo, a pasos agigantados, derechos esenciales y necesarios para mantener un nivel de vida mínimamente decente. El estado de bienestar se está derrumbando de forma acelerada, sin haber conseguido alcanzar los listones sociales y económicos de ese estado de bienestar, del que han disfrutado y disfrutan en otros países al norte de los Pirineos. En esta península siempre vamos con 40 años de retraso con el resto de países europeos. El estado del bienestar, no se cae por si solo, no, es porque los sumisos al poder económico han apostado muy fuerte para su destrucción. Han dicho: ¡ahora o nunca! Y los diferentes Gobiernos, otrora garantes de los derechos de los ciudadanos, ahora se han convertido en el peor enemigo de las clases populares.

Se sabe que el estado de bienestar o la Europa social, como también se la conoce, surgió tras la Segunda Guerra Mundial como respuesta al avance que obtuvo el comunismo y el socialismo en los países del Este. Para evitar su propagación, los capitalistas más feroces cedieron determinadas materias a la población para evitar el hambre, el paro y, a la vez, se produjo un diálogo social estable para equilibrar esa tremenda situación. La desintegración del comunismo y la

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aparición de la socialdemocracia permitieron que el camino hacia una mayor justicia social y de calidad de vida se fuesen cerrando. Llevamos años en esa línea, pero la actual crisis parece que será la que intente ese punto de no retorno y el bienestar se convierta en el estado de malestar. Los gobiernos no esconden ya prácticamente sus intereses. Recortan las ayudas sociales, aunque en algunos casos traten de enmascararlo. Cambian las leyes a favor de los empresarios, sin ningún problema. Si los habilidosos abogados de los trabajadores encuentran algún resquicio por donde frenar los recortes y los despidos fáciles, utilizan la vía del decreto ley para taponar esa pequeña herida al descubierto. Así, aumentan los despidos y desarman a la clase trabajadora. Como tampoco son capaces de frenar las expulsiones de las viviendas de muchas familias debido a que se han quedado en paro o cobrando salarios de miseria y no pueden hacer frente a las hipotecas, aseguran que van a hacer una nueva legislación que no llega para no enfadar a sus amigos los banqueros. Ante la gravedad de los hechos, la movilización de los afectados se convierte en la diana del poder. No sabemos, porque nunca hemos tenido la oportunidad de vivirlo en nuestras propias carnes, si una sociedad comu-

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grupos políticos que lo sustentan, que llegaron a consensuar una moción que salió adelante en el pleno de enero, que permite concursar a empresas de carácter social, pero ni por esas han consentido que los que “llevamos” el servicio, seamos considerados titulares. Aún así, nos constituimos formal y legalmente como cooperativa y elevamos un primer recurso de reposición al ayuntamiento contra esas cláusulas, que el tribunal de contratos desestimó. Aún así, concurrimos en tiempo para entregar los “sobres” de nuestra opción, que no era completa por la imposibilidad de concurrir y, aún así y tras asistir al paripé de apertura de sobres, mantenemos nuestra opción.

Nuestros cooperativistas nos mandataron para que elevásemos el último recurso, el Contencioso Administrativo, que si supera el trámite y el juez lo admite, será hasta sus últimas consecuencias, porque pedimos, si nos dan la razón aunque sea dentro de dos años, la retroacción de las actuaciones al momento anterior a la fecha de presentación de ofertas. No es una aventura, es la única opción que hemos encontrado para contrarrestar las tropelías que nos están endosando los políticos que nos gobiernan y los grandes grupos empresariales y financieros.

Jubilarse antes exigirá más años cotizados y dejará menos pensión Los trabajadores que quieran jubilarse antes de tiempo deberán tener más años cotizados (35) y se quedarán con una pensión menor, mientras que tendrán más facilidades quienes quieran compatibilizar su prestación con un trabajo. Son algunas de las medidas aprobadas por el gobierno español, que cifra en 5.000 millones el ahorro que supondrá la reforma, que también desincentiva la jubilación parcial. -----------------------El gobierno español dice que la nueva ción anticipada forzosa y también en la reforma de pensiones servirá para pro- jubilación parcial. También ha elevado mover el «envejecimiento activo» de la la edad para acceder a estas modalidapoblación y alargar la vida laboral. des, en consonancia con la última reforSegún los datos facilitados, la nueva ma de pensiones. norma exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubila-

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Asimismo, endurece el acceso de los mayores de 55 años al subsidio por desempleo -del que se registran 7.000 solicitudes al mes en todo el estado-,

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Historia de una pequeña ilusión Julio Murillo Miranda Miembro del consejo rector de la S.C.U.T.

Esta es en breves trazos, la pequeña historia, aún inconclusa, de la vida y milagros de la Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores, empresa creada por algunos autobuseros, con la intención de gestionar el servicio del bus en los próximos diez o quince años.

izquierdas no asumía su municipalización, bien con la gestión directa o mediante otras fórmulas, así como tampoco defendían “con ardor” tal opción las principales entidades sociales de la ciudad (léase Fabz, por ejemplo), algunos trabajadores no vimos otra opción que optar al concurso para gestionar directamente el servicio. Han sido muchos años despotricando contra el estupendo negocio que tenía la concesionaria, y el ruinoso para las arcas municipales, como para mirar impasibles una nueva vuelta de tuerca, con el agravante de que al ser menor la tajada (un 8 en lugar del anterior 15 % de beneficio garantizado), a Tuzsa le puede dar por recortar plantilla, rebajar sueldos, recortar derechos a los trabajadores y/o encorrer a los viajeros de la manera que solo Tuzsa sabe hacerlo.

En esta vida lo peor que se puede hacer es dejar pasar las oportunidades y los trabajadores de Tuzsa lo hemos intentado, seguimos intentando que un servicio público de primera necesidad, como es la movilidad universal que proporciona el transporte urbano colectivo, tuviese una gestión sostenible en lo laboral, respetando empleo actual, eliminando el precarizado trabajo subcontratado y respetando condiciones económicas y de trabajo; y sostenible en el servicio prestado a los ciudadanos, mejorando la actual oferta a los usuarios, con la simple y elemental decisión de cerrar el grifo al negocio privado y abrirlo a las necesidades de los usuarios, ahorrando en subvenciones los beneficios que hoy se van al extranjero, y reinvirtiendo beneficios, si los hubiere, en la mejora del servicio y en el entorno económico y social de nuestra comunidad.

Así las cosas, para el puente de la Inmaculada, el Ayuntamiento sacó el Concurso Público con unos pliegos que, como todos sabíamos, estaban hechos a la medida del único en España que reunía los requisitos, y con dos condiciones que hacían imposible el concurso de una empresa de nueva creación, la Cooperativa de trabajadores, al exigírsele convertirse en sociedad anónima (vaya primer paso para una cooperativa) y ser TITULARES de una empresa que hubiese gestionado tantos millones de viajeros, kilómetros… Imposible. Somos los que conducimos, arreglamos buses, gestionamos el servicio, etc. pero no somos los titulares, debemos ser los suplentes.

Como bien se sabe, la contrata del bus acababa el 31 de diciembre del 2012 y ante el panorama de que este Ayuntamiento de

A lo largo de este tiempo hemos hablado con el equipo de gobierno municipal para que eliminasen dichas cláusulas, con los

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nista o socialista sería la alternativa a la situación actual, pero lo que si sabemos porque lo vivimos día a día es que el actual modelo social y económico que impera y rige nuestras vidas, genera una impresionante desigualdad entre los seres humanos, enriquece a unos y lleva a la miseria a la mayoría y nos esta llevando a un abismo de recortes de todo tipo, que si no lo impedimos, será muy complicado salir de él.

porque este pueblo obrero resiste y está vivo. Hay que mantener la lucha en la calle, allí donde más les duele, para aglutinar a la población que sufre este estado del malestar que nos impone la élite económica. Ánimo y lucha. ¡Entalto la clase obrera aragonesa! ¡La única lucha que se pierde es la que se abandona! ¡Los derechos no se venden, se defienden! Sección sindical IACUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Se nos quiere cortar la palabra, la lucha y nuestro futuro. No lo han conseguido,

la nota

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tra vez, para los “mandaos” que representan al SATTRA, (a este paso van hacer santo a Bárcenas), que obedeciendo a su todopoderoso amo a quien tanto le deben, dentro de la estrategia que les han encomendado de ataque continuo y sistemático contra el presidente del Comité de Empresa y al sindicato IA-CUT, demostrando una total falta de ética sindical y bajando a lo más profundo de los bajos fondos de la mafia siciliana, han intentado romper la estructura interna de la sección sindical, “tentan-

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do” con “propuestas deshonestas” a los nuevos vocales de IA-CUT que, en estas últimas elecciones sindicales, se han incorporado al Comité de Empresa. Han salido “trasquilados”, pero lo que sí han dejado clara es su maliciosa intencionalidad, de lo que son capaces de hacer, cómo usan la falacia y la manipulación como su argumento sindical y sobre todo, de que calaña está compuesta los que representan a ese sindicato promocionado por la empresa llamado SATTRA.

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Reunión de las comisiones de Igualdad y Aseos Hemos tenido que ser IA-CUT los que, a pesar de no haber firmado el actual convenio, nuevamente hemos tenido que mover las comisiones de trabajo sobre igualdad y conciliación de la vida familiar y la instalación de aseos en los finales de línea.

Presidente: Plantea que el comité esta en disposición de consensuar un Plan de Igualdad en la empresa, es necesario porque a si lo demanda la plantilla que se amplíe el periodo de reducción de jornada hasta 12 años en vez de 8 años, para el cuidado de menores de esa edad.

El pasado día 25 de marzo se reunió la Comisión de Igualdad en la que por parte de la empresa participó el director de RRHH, director de Explotación (que miedo da esto de Explotación) y el director jurídico. Por parte del comité asistieron vocales de todos los sindicatos representados en el comité.

TUZSA: No va a conceder más días de permiso retribuido de los que ya marca la ley actual.

En esta comisión la portavocía del comité es rotatoria, en esta ocasión le tocaba a CSI·F, no lo hicieron por no estar presente su portavoz habitual, por lo que quién llevó ese cargo fue el presidente del comité, Javier Anadón. Se firmó el acta anterior de fecha 27/09/2012 y seguidamente la empresa intervino remitiéndose a que el 29 de septiembre ya entregó su documento definitivo sobre igualdad. El presidente le contestó que después de la entrega de ese documento, que fue contestación al entregado por el comité, la Inspección de Trabajo emitió un acta de infracción contra TUZSA, por no tener Plan de Igualdad, no admitiendo el documento presentado por la empresa. TUZSA: dice que lo ha recurrido.

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Presidente: Este permiso de reducción de jornada se podría ampliar a todo trabajador que lo solicitase independientemente del motivo sea por cuidado de hijos, personas mayores, discapacitadas, etc. TUZSA: Se podría hablar, pero hay otras prioridades. Presidente: En la encuesta que se realizó entre la plantilla, los datos son muy claros, el 70% de los encuestados dice que en esta empresa no se favorece la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, por lo que hay que tomar nota de ello y poner herramientas y normas que favorezcan dicho derecho de los trabajadores. Por ello la representación de los trabajadores en la Comisión de Igualdad deberían participar junto a la Jefatura de Movimiento en las solicitudes de cambios de servicio, jornadas reducidas o cualquier solicitud relacionada con la conciliación de la vida laboral y familiar, para evitar tratos de discriminación a los trabajadores o trabajadoras.

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También es muy triste que trabajadores como tú y como yo, sirvan a los intereses de la clase empresarial. En este me caso me voy a referir al SATTRA sindicato que a través de varios de sus vocales ha intentado probar la tensión de la cuerda del CUT. Supongo que siguiendo órdenes de la dirección (no imagino que esa táctica parta de ellos), han hablado conmigo, y con otros vocales del CUT “recienllegados” al comité de empresa, para “puentear” la autoridad de Javier Anadón, reventar alguna votación etc. Con la “vieja guardia pretoriana”, como la llaman ellos, ni se atrevieron. Pertenecer al CUT es pura vocación de servicio a todos los trabajadores/as de TUZSA, con el único fin de conseguir las mejores condiciones laborales posibles. Dicho esto hay que decir que nos encanta el tufillo clandestino del CUT; podíamos maquetar y grapar el ENTALTO con una máquina, pero nos gusta juntarnos todos, hacerlo a mano y mancharnos las manos de tinta. Poniendo un símil futbolístico creo que los del CUT somos como los aficionados del Atlético Madrid, un club grande

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pero acostumbrado a sufrir, así que no pierdan su valioso tiempo en intentar convencernos para que fichemos por otro club, el día que colguemos la camiseta no vestiremos ninguna mas, sería más práctico que cada uno con su camiseta (UGT, CCOO, SATTRA y CSIF) se ponga en la misma barrera que nosotros, porque el que tira la falta está buscando el hueco y nos la quiere colar por la escuadra. Podíamos pedir favores como hacen otros, pero tenemos la mala costumbre de echar el freno de mano del bus en el aparcamiento e irnos a casa sabiendo que nadie nos llamará para devolver ningún favor. Que nadie se engañe, eso tiene un coste, nunca llegaremos a un puesto en la oficina jajajaja, disfrutan sancionándonos, etc. Señores del SATTRA, su vocal me dijo que si tuviera coherencia sindical me afiliaría con ellos, ¿se han parado a pensar que el CUT apostó por mí sin tener experiencia sindical para ser Secretario del Comité de Empresa? (jugar la champión jajaja), ¿Que pensaban ofrecerme ustedes? jajajaja.

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que ellos cobraban 700€ en dinero negro. En este país los poderosos tienen un arma adicional cuentan con la envidia, uno de los principales defectos de los españoles.

La criminalización del obrero Adolfo J. Galicia Mangas Vocal del comité por IA-CUT

Asistimos diariamente a un proceso de criminalización de la clase obrera. Ahora resulta que somos los culpables de la crisis, lo que no cabe duda es que intentarán que la sufraguemos a escote. Nuestras familias y amigos nos dicen que somos afortunados por tener trabajo, y no les quito parte de razón pero de ahí a que debamos tragarnos sin protestar los atropellos que sufrimos diariamente, pienso que no. Ya han conseguido que los salarios se reduzcan en España una media de un 6%. Seguro Sr. Rajoy que al final llegará la inversión extranjera a España, es posible que tenga suerte y le coincida con el fin de su legislatura porque ya tienen la coyuntura y los salarios de miseria que deseaban para poder invertir. Los medios de comunicación nos masacran diariamente con la puta palabrita “CRISIS”, prácticamente nos tienen arrodillados y solo falta que nos den el tiro de gracia. Tras la bajada de sueldos en los autobuses urbanos de Huelva, muchos conciudadanos celebraron dicha medida, ya

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Jodido yo jodidos todos, se han parado a pensar que esos sueldos un poco mas decentes son los que sostienen el estado de bienestar; la sanidad, la educación, los funcionarios etc. Baja esos sueldos y provocarás una reducción de las cotizaciones y el fin del estado de bienestar. Acaso las grandes empresas, los bancos o el señor Urdangarín contribuyen al estado de bienestar o esconden sus beneficios en paraísos fiscales. El consumo en nuestro país ha descendido en caída libre, así como la compra de viviendas y la natalidad produciéndose una fuga de cerebros, si yo tuviera ahora 25 años no dudéis que sería el primero en hacer la maleta, ¿qué futuro a medio y largo plazo hay para nuestros jóvenes?. Alguien me dijo hace poco que un país tiene los políticos que se merece… pues aquí debemos haber hecho muy mal los deberes, porque vaya plantel… jajajaja, vale que ninguno hable bien inglés, pero cuando se vean envueltos en un caso flagrante de corrupción, dimitan por favor, que aquí solo lo hacen los que entran a prisión. Está claro que una regeneración de la clase política es, entre otras medidas, una de las que nos debería sacar del pozo y amigos míos aparquemos la envidia y arrimemos el hombro.

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TUZSA: Se niega a que el Comité de Empresa pueda decidir sobre ese aspecto, es una decisión única de la empresa. Sigue hablando de prioridades, entre ellas suprimir en la sección de Movimiento la condición de ordinario y relevante. Si todos fueren ambulantes, tendrían los mismos descansos en fin de semana. Presidente: Plantea al director de Explotación, que los ambulantes pueden mejorar sus descansos en fines de semana y que presente al Comité de Empresa, un calendario anual de descansos para toda la sección de conductores. TUZSA: hay que quitar la condición de conductor ordinario y conductor relevante., También quieren hablar del documento que han presentado sobre protocolo de actuación en caso de acoso sexual o laboral. Presidente: Poco se puede hablar de un documento del que solo han entregado una hoja cuando al final de esa hoja pone página 1 de 5. TUZSA: Es lo que hay, ya se entregará el resto. Presidente: Emplaza a la empresa a

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que presente calendario de descansos de todos los conductores TUZSA: Modifiquen sus reivindicaciones, no se van a dar mas permisos de los estipulados por ley, la Comisión de Igualdad no tendrá competencias a la hora de decidir cambios, es un derecho organizativo de la empresa. Presidente: Insta a la empresa a reunirse nuevamente, la próxima semana. TUZSA: Ya se contestará, probablemente a partir del día 8 de abril. Finalizada esta reunión sobre las 14,15 horas, dio comienzo la correspondiente a la Comisión de Aseos. Debido a la hora y a la falta de voluntad de la empresa, esta reunión dio poco de sí. Firma de acta y la empresa se mantiene en sus postulados de no poder más aseos automáticos, (cuestan mucho dinero) lo único que accedería sería a trasladar los aseos que por cambios de final de línea se han quedado desplazados. Por parte de los trabajadores, le hemos insistido en que es necesario elaborar un calendario de instalación de aseos que cubra como mínimo un aseo automático en uno de los finales de

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cada línea, empezando con los aseos automáticos desplazados se instalen en lugares de confluencia de varias líneas. Por parte de la empresa, se ha continuando mareando la perdiz aduciendo que hay que saber cómo quedan definitivamente las líneas, que ya hay wc químicos y bares concertados. La conclusión que sacamos de estas reuniones es la nula voluntad negociadora de la empresa. Estas comisiones las formaron para acallarnos en la negociación del convenio, creando la falsa esperanza que una vez firmado el

convenio, se seguiría negociando estos temas tan importantes. La realidad es la que es, se firmó el convenio, se desmovilizó a la plantilla y estos temas siguen sin cerrarse, por lo que, o TUZSA cambia de actitud, o nos tendremos que volver a movilizar si queremos conseguir la adecuación de la Ley de Igualdad a la realidad de TUZSA y poder disponer de aseos dignos en todos los finales de línea. Diana Murillo, Adolfo Galicia, Juan Carlos Cortes, Javier Anadón (vocales de IA-CUT en las Comisiones de Igualdad y Aseos)

Intervención de Javier Anadón... ...en el pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, de 22 de marzo, en el que se aprobó el inicio de la aprobación definitiva del reglamento para el autobús urbano de Zaragoza ********** Señores concejales, Equipo de Gobierno del ayuntamiento de la ciudad y técnicos que han elaborado el reglamento para el transporte urbano por autobús de esta ciudad. Acabo de leer la solicitud de reunión que a primero de enero se curso a doña Carmen Dueso. El Comité de Empresa de TUZSA, nos hemos visto en la obligación de personarnos en este pleno para llamar la atención de ustedes, ante la negativa, por silencio administrativo, de la responsable de Servicios Públicos y Tte. de alcalde, señora Carmen Dueso, a reunirse con este Comité de Empresa.

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A pesar de su importancia, y de lo que acaban de acordar sobre los presupuestos municipales del año 2013, en los que se recogen importantes recortes en las contratas del ayuntamiento, recortes en el servicio de autobuses y restructuración de las líneas de autobuses, que parece ser tiene previsto realizar el Área de Movilidad de esta ciudad, los cuales, en función de cómo se lleven a cabo, pueden acarrear consecuencias nefastas y dolorosas en este servicio esencial. Nuestra intervención está relacionada con el Reglamento de Viajeros del Servicio Público del Transporte

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a problemas de salud crónicos de los trabajadores cualquier problema de origen laboral, así como las múltiples artimañas que utilizan para hacerse responsables del menor número posible de trabajadores accidentados y/o enfermos, las altas prematuras de trabajadores todavía no recuperados y la negación de la prestación de riesgo laboral en el embarazo a trabajadoras embarazadas expuestas a riesgos para su embarazo. Algo tendrían que decir también las autoridades sanitarias ante el fraude en el registro de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que realizan estas entidades al dictado de los empresarios y sobre el despido de las personas asalariadas enfermas. Las mutuas se vanaglorian de lograr con su actividad el ahorro de millones de jornadas de incapacidad temporal, que llaman perdidas en lugar de utilizadas en la curación. No valoran los costes que la sociedad paga por sus altas tempranas, despidos de enfermos, o secuelas evitables.

dad común o accidente no laboral, y que además sean estas entidades las que atiendan los problemas de salud banales de los trabajadores (de los problemas complejos o de peor pronóstico se encargaría el sistema sanitario público) (diario «Expansión», 26.2.2013). Ahora, esta reivindicación cobra mayor vigencia, puesto que ven en la salud una fuente de acumulación de ganancias. Las privatizaciones en curso en el Estado dan prueba de ello. De aprobarse el Real Decreto tal y como está redactado su proyecto, los empresarios estarán mucho más cerca de conseguir el objetivo de tener en sus manos la asistencia sanitaria de la población trabajadora, con el consiguiente desmantelamiento del servicio público de salud, en detrimento del derecho universal, público y de calidad de la población en general y de la atención integral de la población trabajadora en particular.

Una antigua reivindicación de la CEOE es que las mutuas gestionen todas las bajas, también las causadas por enferme-

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No podemos permitirlo El derecho a la salud está en juego I.M. (g)

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sunción de fraude por parte de los trabajadores.

clínicos de los trabajadores que están de baja laboral por enfermedad común o accidente no laboral.

Con la excusa del control de las bajas, el RD realiza continuas intromisiones en la capacidad organizativa de los servicios de salud de las comunidades autónomas.

● Da a las mutuas la competencia para decidir si un problema de salud de un trabajador es de origen laboral o no.

Las bajas laborales tienen por objeto prescribir un descanso para el trabajo y suplir el salario de un trabajador o trabajadora enferma mientras recupera su capacidad para el trabajo. Tiene una doble vertiente: la prestación sanitaria y la prestación económica.

● Da a los médicos de las mutuas la posibilidad de dar el alta médica de un proceso de baja tutelado por el sistema público de salud, proponiendo el alta directamente al médico de atención primaria, dándoles solo cuatro días para responder a esta propuesta.

Desde la «sospecha» de la existencia de fraude en el uso de esta prestación por parte de los trabajadores y cuestionando los criterios clínicos de los profesionales del sistema público de salud, venimos sufriendo continuos cambios legislativos (los de mayor calado a partir del año 1994) dirigidos a incrementar el control de esta prestación por las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social (ajenas al sistema sanitario) con el objeto de disminuir el gasto.

● Ignora el criterio clínico de los médicos inspectores de la inspección médica del servicio público de salud.

Son varios los aspectos de esta nueva norma, que suponen una importante intromisión en la salud y los derechos de la población trabajadora: ● Se da libre acceso a la historia clínica informatizada de todos los trabajadores a los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ajenos al sistema sanitario público. ● Se abre el camino para dar acceso a los médicos de las mutuas a los datos

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● Incrementa la burocracia en las consultas de atención primaria. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social son asociaciones de empresarios a las que la Ley define como entidades sin ánimo de lucro. Tienen la competencia exclusiva en la asistencia sanitaria y en la gestión de las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Con todo el respeto a la competencia profesional de los profesionales sanitarios de dichas mutuas, no es menos cierto que su actividad profesional está condicionada por los intereses económicos de los empresarios para los que trabajan. Es de todos conocida la infradeclaración de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en nuestro país, achacando

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Urbano de Zaragoza, que hoy se va a someter a votación en este pleno.

con más dinero del que van a recaudar en todo el día.

La decisión que hoy tomen ustedes va a ser muy importante puesto que va afectar a cientos de miles de usuarios del autobús y a más de mil trabajadores de la empresa que presta este servicio esencial, por ello entendemos que este reglamento, antes de someterlo a votación en pleno municipal, debería haber sido consensuado entre los responsables y técnicos de Movilidad de este ayuntamiento, consumidores, asociaciones de vecinos y trabajadores que tenemos que prestar el servicio de autobús.

Los autobuses, salvo los búhos, no llevan caja fuerte. ¿No creen que va a peligrar la seguridad e integridad física de los conductores, debido al riesgo de robo en cualquier final de línea?.

En este reglamento hay unos cuantos artículos que a nuestro entender habría que modificar, por poner algún ejemplo, en el Art. 14.3 dice que el conductor está obligado a devolver cambio de billetes hasta de 20 €. ¿Quien ha redactado esto?. Pónganse a pensar, qué ocurrirá cuando los usuarios del autobús, para abonar el billete ordinario al conductor, les entregue cada uno 20 €, ¿cuantos euros en cambios tendrán que llevar los conductores?. ¿Se han puesto a pensar el volumen de dinero en cambios que tendrán que llevar los conductores de autobús cuando salgan de las cocheras a las 5 de la mañana?. Se lo voy a decir, entre todos los autobuses de TUZSA, saldrán de cocheras por las mañanas

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El Art. 20.7 dice: Cuando coincidan dos autobuses en una misma parada, si el primer autobús es articulado, el segundo deberá esperar a que el que le precede abandone la parada para a continuación realizar su parada pertinente. Se han puesto a pensar en la repercusión negativa que va a tener en los usuarios y las frecuencias debido al retraso del servicio que se va a producir respecto a la regulación actual. Al igual que estos artículos, hay otros que habría que modificar en aras de garantizar un servicio de autobús ágil, de calidad y sobre todo cómodo para el usuario con el objetivo de elevar su grado de satisfacción con el servicio y con ello aumentar el uso de este sistema de transporte colectivo. Creemos que a pesar de no haber mantenido la reunión solicitada entre representantes de los trabajadores y responsables y técnicos de movilidad, todavía estamos a tiempo de realizar esa reunión y las que hagan falta, con el objetivo de consensuar un Reglamento de Transporte Urbano que garantice un servicio de calidad, y satisfacción para el usuario, y los derechos y seguridad

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para los trabajadores que lo tienen que prestar. Por todo ello, solicitamos, ahora públicamente, mantener una reunión con la señora Carmen Dueso y sus asesores, para que, sin tener que recurrir a las alegaciones correspondientes, poder aportar desde nuestra experiencia profesional, el trabajo que hemos realizado sobre el texto de este reglamento y otros temas importantes que no han sido tenidos en cuenta en este y que contribuirían a mejorar este servicio. En nombre de las conductoras, conductores, inspectores y trabajadores del taller que prestamos servicio en la calle. Esperando que se tenga en cuenta esta solicitud. Muchas gracias por su atención.

Durante la intervención del presidente dentro de la sala donde se realizaba el pleno, tal como teníamos acordado en reunión de la Coordinadora de Contratas del Ayuntamiento, los vocales de IA-CUT y uno de UGT, extendimos carteles reivindicativos a favor de la municipalización del transporte urbano y contra los recortes en los servicios públicos, mientras vocales de SATTRA, CCOO y CSIF, se mantuvieron en actitud pasiva, sin exponer ninguna reivindicación. Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

caciones, ya que no nos lleva a ningún lado, puesto que su actitud forma parte de esa estrategia empresarial y solo es el primer paso, y en función de cómo se desarrollen los acontecimientos, la empresa sacará más artillería. Los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, tenemos que tener muy en cuenta nuestra historia de lucha en estos últimos años. El sindicalismo transparente y combativo y de clase, junto a la mayoría de la plantilla luchadora, hemos sido capaces de mantener a raya a una empresa empecinada en querer arrebatarnos nuestros derechos y terminar con la dignidad y el respeto que nos hemos ganado. Hay que continuar en esa línea, tenemos que estar ahora más que nunca, en guardia, en alerta permanente. Es hora de pelear contra los abusos del Gobierno y de la patronal, contra el terrorismo empresarial. Vamos a tener que elegir entre ser unos cobardes y agachar la cabeza o echarnos a la calle y luchar contra todo lo que está ocurriendo.

Tenemos que dar la cara y enfrentarnos a aquellos que quieren que seamos ciudadanos sin derechos, obedientes y sumisos. La realidad sindical en TUZSA es la siguiente: 10 vocales de IA-CUT, 4 de CCOO, 4 de SATTRA, 3 de UGT y 2 de CSI·F, es lo que hay, ningún sindicato tiene la mayoría absoluta en el comité de empresa, por lo que una vez más va a ser la plantilla la que ordene y vigile las acciones del comité de empresa, la asamblea va a ser nuestra herramienta de trabajo y no será la única, pero si una de las más importantes. Mantengamos la cabeza fría, marquémonos cada uno nuestra referencia sindical, porque va a ser muy importante a quién le vamos a dar credibilidad cuando llegue el momento crucial, en el que nos aparecerán mensajes contradictorios ante una misma situación y será, en ese momento, donde tendremos que demostrar esa madurez sindical que hemos ido adquiriendo y demostrando a lo largo de todos estos años.

En la salud y en la enfermedad... la empresa manda De aprobarse el Real Decreto tal y como está redactado su proyecto, los empresarios estarán mucho más cerca de conseguir el objetivo de tener en sus manos la asistencia sanitaria de la población trabajadora ***************** El Gobierno pretende aprobar un nuevo El proyecto que modifica aspectos del Real Decreto (RD) que conlleva graves control y de la gestión de las bajas por consecuencias para la salud y derechos enfermedad común y accidente no labode los trabajadores y trabajadoras y supo- ral, está cargado de prejuicio de incompene un preocupante y definitivo paso hacia tencia hacia los médicos de atención prila privatización de la asistencia sanitaria. maria al tiempo que generaliza una pre-

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario En la salud y en la enfermedad... la empresa manda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 La criminalización del obrero . . . . . . . . . . . 5 Historia de una pequeña ilusión . . . . . . . . . 7 Jubilarse antes... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 En pie con el puño en alto . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 En esta ocasión solo puedo decir gracias 14 El bienestar desciende, el malestar aumenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Reunión de las comisiones de Igualdad y Aseos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Intervención de Javier Anadón . . . . . . . . . 19 Memoria histórica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial

Memoria histórica

Se acercan fechas importantes en la empresa TUZSA; por un lado la Mesa de Contratación del Ayuntamiento pronto se tendrá que posicionar ante la oferta de la única empresa que ha podido presentarse al concurso y por otro el lastre que supone para el Ayuntamiento llevar a cabo su proyecto del tranvía, también le va a obligar a tener que posicionarse sobre el mantenimiento de calidad del servicio de autobús o iniciar el proceso de desahucio paulatino de dicho servicio.

Sangre roja obrera para recordar que la lucha es triunfo ----------

Por ello es momento de que cerrar filas dentro de la plantilla e intentar por todos los medios que la Dirección de la Empresa, no pueda abrir ni una sola vía de agua, puesto que de hacerlo podría suponer el hundimiento del barco. TUZSA empresa en venta, al igual que el resto del Grupo AVANZA, sabe bien lo que se juega, las circunstancias le han obligado a tener que apostar fuerte para seguir manteniendo la concesión. La empresa se está currando una estrategia con el objetivo de engendrar miedo, incertidumbre, división sindical, que si bien es cierto no es novedosa, pocos creían que quien iba a llevar la iniciativa desestabilizadora dentro del comité, sea una organización que se presentaba a la plantilla como la alternativa a los radicales del CUT y a las otra organizaciones que las denomina “sindicatos que le hacen el juego sucio a la empresa”. No tenemos que caer en este tipo de provo-

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Esta columna está teñida de rojo, de la sangre de los obreros de Vitoria/Gasteiz que fueron abatidos por la policía fascista del régimen el 3 de marzo de 1976. A la vez, está teñida de esperanza. Porque aquellos, igual que otros muchos trabajadores, dieron su vida por mejorar las condiciones laborales y salariales de la clase trabajadora. Hoy son muchos los trabajadores que están defendiendo sus puestos con uñas y dientes, lo mismo que muchos colectivos sociales están respondiendo a los recortes que están aplicando la mayoría de administraciones públicas, ésas que gastaron a diestro y siniestro sin prever la crisis. Por desgracia, la élite económica y empresarial ha conseguido de los gobiernos sumisos que a los trabajadores se nos roben los derechos que habíamos alcanzado con la lucha. Buscan que estemos desprotegidos, que seamos también sumisos y que aceptemos sueldos y condiciones de trabajo miserables para que ellos puedan engordar y engordar sus bolsillos. ¿Es posible llegar a acuerdos con estos ladrones? Creo que no, a no ser que den un giro de 180 grados. Hacerlo, será ceder y dejar que nos vayan comiendo poco a poco.

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Son muchos los trabajadores que están en pie, porque ven peligrar sus empleos. Sin embargo, la clase trabajadora debe dar pasos adelante y de forma colectiva, porque en la unión tenemos la fuerza. Por eso, esta élite empresarial busca esa desunión y esas relaciones laborales individualizadas. Si somos un poco inteligentes volveremos a ganarles la partida. Es duro, sin duda, pero solo la vía de la movilización y la lucha es la que contempla una salida eficaz para todos. Tampoco podemos olvidarnos que los salarios están muy por debajo de la inflación, por lo tanto nos están haciendo más pobres y, sin embargo, las rentas empresariales en esta época de crisis han aumentado. En estos momentos la élite empresarial controla la misma porción de la tarta de la riqueza que los trabajadores, a pesar de que somos muchísimos más que ellos. Como dice un amigo: si no nos dejan soñar, no les dejemos dormir. ¡Que estén en vela!

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J. B.

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Número 289 - Abril de 2013

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2013 en el Estado español, aumentó un 0,2%, dejando un índice acumulado del -1,1% y una tasa interanual del 2,8%. En Aragón, la variación mensual también fue del 0,2%, lo que deja un acumulado del -1,0% y un IPC interanual del 2,6%. ---------------Absentismo en TUZSA. Según los datos facilitados por TUZSA, el índice trimestral por absentismo en Febrero se sitúa en un 4,77%, con lo que el complemento a percibir por IT, será del 25%. ---------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente de información, a 28 de febrero la plantilla de TUZSA era de 1.255 trabajadores, de los cuales 11 tenían contrato temporal. ---------------El coste laboral por trabajador baja el 3,6% en Aragón. El coste laboral de las empresas por trabajador y mes, se situó en Aragón en 2.497,21 euros en el cuarto trimestre del 2012, lo que supone un descenso del 3,6% respecto al mismo periodo del 2011, según los datos del Instituto Nacional de Estadística. En el conjunto del país, el coste cayó un 3,2%. ---------------¿Crisis?. Las cien personas más ricas del mundo ganaron el año pasado 180.000 millones de euros, una cuantía cuatro veces superior a la necesaria para erradicar la pobreza. La crisis, además, está aumentando las diferencias, y los ricos son cada vez más ricos mientras los pobres cada vez más pobres. Así que habrá que pensárselo un par de veces antes de repetir que esta es una crisis del capitalismo, porque a los capitalistas les va muy bien. ---------------FMI. La policía registro el domicilio de la directora general del Fondo Monetario Internacional, Christine Lagarde, dentro de una investigación por delito económico. Su predecesor, Dominique Strauss-Kahn, fue detenido y procesado por un intento de violación. Y Rodrigo Rato, director gerente del FMI hasta su dimisión en 2007, es pieza clave de la quiebra de Bankia. Esta es la gente que maneja las riendas de la economía mundial. Así nos va. ---------------Colesterol y mala visión, los principales problemas de salud de los trabajadores. Un nivel excesivo de colesterol en la sangre, que supone un riesgo coronario alto, es la principal anomalía detectada en las analíticas que ha realizado una Mutua laboral. El 13% de los trabajadores mostró niveles elevados de colesterol, con el riesgo coronario que ello conlleva. Una segunda alteración en importancia está relacionada con la visión, y es que un 48% tenía su agudeza visual corregida, siendo la miopía, la presbicia y el astigmatismo los defectos de visión más frecuentes.

Revista mensual entalto - Abril 2013  

Revista mensual entalto del COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES - Abril de 2013

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