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Número 276 - Marzo de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2012 en el Estado español, descendió un 1,1%, con lo que la tasa interanual alcanza el 2,0% y la acumulada se queda en ese -1,1%. En Aragón, mismas cifras mensuales y acumulada (-1,1%) y tasa interanual del 2,1%. ------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo del mes de febrero de 2012 es del 6,66% con lo que el complemento a percibir en situación de IT por enfermedad es del 15%. En accidente, el índice es del 0,85%, con lo que el complemento será del 25%. ------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esa misma fuente, la plantilla actual es de 1.261 trabajadores, de los cuales 12 tienen contrato temporal. ------------------Modificaciones en el comité de empresa. Por motivos personales, José Mallén Tajada (IA-CUT), ha causado baja como vocal del Comité de Empresa, pasando a desempeñar la labor de delegado sindical. Su vacante en el comité la ocupa el siguiente candidato en la lista, Jaime L. Gómez Gutiérrez. ------------------CCOO de Extremadura aplica un ERE suspensivo a 50 de sus 60 trabajadores. CCOO de Extremadura se encuentra inmerso en un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo que afecta a 50 de sus 60 trabajadores y que ha adoptado por motivos económicos, fundamentalmente, por una caída de los ingresos por afiliación y por los pagos pendientes de las administraciones. Este expediente, con el que prevé ahorrar 360.000 euros, supondrá que los trabajadores afectados suspendan su relación laboral durante un plazo medio de 35 a 45 días. Todas las empresas aplican las mismas recetas. ------------------Cursos CAP para los que están en situación de IT. La empresa confirma que los trabajadores y trabajadoras que en la actualidad están de IT y tienen que tener el Certificado este año, se les se hará un nuevo curso, antes de septiembre. ------------------Calefacción en los buses 500. La empresa indica que se ha comprobado que hay una válvula que tiene un paso muy estrecho. Se ha encontrado otra con más caudal, se va a sustituir y realizar pruebas y se funciona se cambiará en los autobuses de la serie. Así sea. ------------------Problemas ergonómicos en los últimos autobuses nº 600. A pesar de la solicitud de que la empresa modifique la ubicación de la pantalla SAE y el recorrido del asiento, se niega a ello alegando que están homologados. ¿Pero quién los homologa? ¿Conductores de más de dos metros de altura?. Hay que hacer una evaluación de estos puestos de conductor ¡ya!

El 29M, contra las reformas laborales y los recortes sociales, todos a la huelga general


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Contra las reformas firmadas por UGT/CCOO/CEOE/CEPYME/PSOE y PP . . . 3 UGT y CCOO se apuntan a la huelga general del 29-M . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 8 de marzo de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Pretenden que los árboles no nos dejen ver el bosque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Crónica desde el comité . . . . . . . . . . . . . . . 12 ¿Calidad de servicio? . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Sin miedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 La salvación de los países endeudados . . . 21 La insaciable patronal . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial La firma del convenio no ha significado que el Director de RR.HH. diese por terminada su estrategia represiva con su particular recital de apertura de expedientes que finalizan con injustificados y desproporcionados días de sanción, o con despido, tal como ha ocurrido con un conductor con más de veinte años de antigüedad en la empresa y sin expediente alguno, por un supuesto caso de fraude en la venta de billetes, decimos supuesto porque la empresa alega que este conductor vendió dos trozos de papel térmico sin imprimir como si fueran billetes, mientras que el conductor asegura que los hechos que la empresa dice que indicaron las viajeras, no son ciertos. La empresa actuó contra este trabajador de la misma forma que lo hacían los fascistas en el 36, yendo en un vehículo a buscarlo al autobús donde estaba prestando servicio, llevándolo a cocheras y allí fusilarlo (perdón despedirlo). No contenta con ello, la empresa le impidió la entrada en cocheras para que pudiese participar en el pleno de comité de empresa y dar su versión de los hechos. Ante este hecho, el Presidente del comité propuso al resto de vocales y así se hizo, trasladar el pleno al otro lado de la valla de cocheras para que el trabajador pudiese reunirse con el comité de empresa. De momento el conductor está despedido y ha presentado una demanda contra la empresa exigiendo su readmisión. Asimismo TUZSA, muy habituada a incumplir lo que firma, sigue sin contestar al requerimiento que se le ha hecho para ini-

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La insaciable patronal Si aún quedaba alguna duda sobre quiénes son los grandes beneficiarios de la reforma laboral aprobada el viernes 10 de enero por el Gobierno, la plana mayor de la patronal la disipó por completo en la conferencia de prensa casi festiva que ofreció al término de su junta directiva. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, no sólo aplaudió con entusiasmo lo que constituye el mayor hachazo a los derechos de los trabajadores en democracia, sino que, libre ya de innecesarios simulacros de moderación, exigió la urgente revisión del derecho de huelga con el evidente propósito de reducir ese derecho constitucional a su mínima expresión. Con esta petición, la patronal pretende cerrar con broche de oro una reforma que, salvo rectificaciones en el trámite parlamentario, deja al trabajador en una situación extrema de indefensión e inseguridad. Lo más grave es que, en contra de lo que han difundido los poderes económicos, la reforma laboral no era urgente para salir de la crisis. (...) Aquí lo que se ha hecho es aprovechar el estado de conmoción y miedo de los ciudadanos para eliminar viejas conquistas laborales. A la pregunta de si la reforma generará empleo, Rosell admitió que este sólo se creará «cuando los vientos sean favorables». Obvio: el trabajo sólo volverá si soplan vientos propicios en la economía europea y mundial. Y eso se conseguirá con unas políticas radicalmente distintas a las que hoy impone la UE y con una reorientación del modelo productivo

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en España. El problema es que será un trabajo degradado por la reforma laboral. Total, que no hay dinero y hay que hacer recortes. Fácil. Que la Administración autonómica retiren del presupuesto las partidas destinadas al tranvía y a otras memeces que no generan riqueza y se acabó el problema. No es demagogia, miren lo que se piensan gastar en estas infraestructuras y lo que pretenden ahorrar con los recortes, y saquen cuentas. Pero no, prefieren asaltar los servicios públicos, castigar a los funcionarios y limitar el acceso a la renta básica. Hablando de renta básica, ahí está lo que le pagamos cada año a la Casa Real. Igual que al Ejército, la Policía y otros servicios que galantemente, pero no gratis, nos ofrece el Estado. La economía, además de una ciencia social, es una herramienta para implementar determinadas políticas. Que banqueros, especuladores y grandes empresarios actúan como Los Golfos Apandadores lo sabemos de sobra, pero quienes les han permitido hacerlo son políticos. El problema es político, los responsables son políticos y la solución también lo será. Economía es lo que hacemos cuando vamos al súper a finales de mes. Público.es | Marco Schwartz 2012/2/16

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Es vida lo que se llevan de cada uno de nosotros, reflexionar un poco sobre ello. La reforma laboral…. jajajajajajaja. Esto no es reforma, es Rajoiforma Pepelar. Y solo esto para terminar, nadie dice nada que en esta nueva reforma laboral, se le dio la exclusividad de realizar los cursos de formación solo a los dos grandes sindicatos CCOO y UGT.

Pasta, pasta que si hay mas parados, hay más cursos de formación. La educación en cualquier aspecto siempre debe ser responsabilidad de un Estado. CUANTO MAS APRENDO, MAS ME DOY CUENTA DE LO POCO QUE SÉ. Queda dicho todo, y que tengáis claro compañeros que PARA LA OLIGARQUÍA LA VERDAD DEL PUEBLO SIEMPRE SERÁ DEMAGOGIA.

La ‘salvación’ de los países endeudados El revuelo que ocasionó hace unos meses el anuncio de referéndum en Grecia sobre el segundo plan de rescate puede abrir un debate hasta ahora muy limitado. Tanto los principales organismos económicos mundiales como los grandes grupos de comunicación dan a entender que Grecia no tenía otra opción que aceptar el acuerdo del Consejo Europeo del pasado 27 de octubre, aunque ello suponga nuevos y duros recortes para el país, y transmiten la sensación de que llevar a cabo el referéndum era poco menos que una locura. El referéndum cuyo anuncio hizo temblar a la eurozona y a los mercados financieros en vísperas de la reunión del G-20 era la opción más democrática, fuera cual fuera el resultado, pero fue presentada como sinónimo de perdición para el país, de modo que la decisión del Gobierno griego de dar marcha atrás habría salvado al país «de una mala decisión» que lo habría llevado al desastre, toda vez que se trataba de decidir entre el rescate o la probable quiebra. Sin embargo, ha habido países, como recientemente Islandia -por medio de referéndum-,

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que han rechazado las recetas impuestas por el FMI, la UE o el Banco Central Europeo, y lo han hecho precisamente para salir de una situación de deuda impagable que en cualquier caso conllevaba grandes sacrificios para sus poblaciones. El ejemplo de Argentina es reciente y claro. Tras dejar de pagar su deuda, se le había pronosticado la depresión y el aislamiento económico, pero su evolución fue justo la contraria. Lo sucedido la pasada semana en torno a la deuda griega es una clara muestra de la inmoralidad del modelo neoliberal, basado en la especulación financiera que somete a los estados a un enorme chantaje consistente en la imposibilidad de dejar caer el sistema financiero para evitar «hundirnos todos». Desde el inicio de la crisis, el sector financiero ha recibido en ayudas públicas 4,6 billones de euros, mientras a los países se les han ido imponiendo cada vez más recortes en el gasto social, es decir, más precariedad laboral, desmantelamiento de servicios públicos y, en definitiva, más pobreza para la mayoría de la población. E.R.(g)

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micas a diversos eventos en la ciudad. TUZSA tiene que dejar de hacer el paripé y no meter miedo infundado a sus trabajadores, esta empresa percibe de media mensualmente más de siete millones de euros por Km realizado, de los que cuatro millones de euros los Momento en que el comité se reunió con el compañero despedido, por la negativa de cobra anticipadamente proTUZSA a dejarle entrar. ducto del billetaje vendido y ciar las negociaciones sobre aseos en los tarjetas, si no puede pagar, será porque se finales de línea y el Plan de igualdad tal lleva el dinero a otro lugar, ganancias tiene como recoge el convenio. y si se niega a pagarnos, nos veremos obliY no contenta con esta vorágine de des- gados a presentar eso que llaman y los futpropósitos, se ha apuntado a la moda de las boleros zaragocistas ya lo saben, un empresas subcontratadas por el Concursos de Acreedores que sirve para Ayuntamiento de amenazar con no abonar satisfacer la necesidad de regular el reparto los salarios a los trabajadores, como forma de pérdidas cuando alguien no puede hacer de meter presión al Consistorio para que le frente a sus deudas. adelante el pago de la deuda que siempre ha El Concurso de Acreedores es, por tanto, existido y parece que ahora hay prisa por un procedimiento ideado para paliar los cobrarla, cuando TUZSA se cobra por ello posibles efectos nocivos de la insolvencia, tanto de un empresario, como de un particusus correspondientes intereses. Los trabajadores de TUZSA no podemos lar. Se trata, fundamentalmente, de organiaceptar este chantaje permanente en el que zar las finanzas del concursado para consenos quiere tener RR.HH., unas veces dicien- guir que el mayor número de acreedores do que sobra gente en la empresa y que sería cobren lo máximo posible. En este procedimiento se protege más a los débiles, como muy feliz haciendo un ERE, otras veces con los trabajadores, y se posterga a aquellos que no hay liquidez y ya veremos cuando que han tenido influencia en la mala situacobran, cuando la realidad es que se siguen ción económica o que puedan beneficiarse haciendo miles de horas extraordinarias del concurso, por ejemplo, administradores cada año, y la empresa, para lavar su dete- de la sociedad o personas relacionadas con riorada imagen por el mal servicio que pres- el concursado. ta al ciudadano, no para de soltar dinero Esto no puede continuar así, el para campañas publicitarias en los autobuAyuntamiento tiene que tomar cartas en el ses, concursos varios o aportaciones econó-

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asunto, si es cierto lo que dicen que en unas semanas, van a solventar las deudas con todos los acreedores, que las solvente ya y se ponga a trabajar en la MUNICIPALIZACION de este chollo de empresa que desde que está en manos de los ingleses, vamos de mal en peor, y no solo en las relaciones laborales, también en mantenimiento de la flota y en la calidad de servicio que se le da al ciudadano. Fuera de aquí no están las cosas mejor, las empresas aprovechan las últimas reformas para reducir derechos y quitarse trabajado-

res, sobre todo los de mayor antigüedad, por ello hay que darle respuesta; el día 29, los sindicatos alternativos convocaron huelga general en diversas comunidades, a la que posteriormente se han sumado UGT y CCOO y hacerla estatal para mantener un poco de credibilidad, ya que sus ejecutivas amagan, pero no embisten y es que claro, en esta última reforma el PP les ha dado un regalo a estos sindicatos, la gestión formativa y económica de 20 horas por trabajador de formación obligatoria, estamos hablando de mucho dinero, de millones de euros y tal como están sus empresas…

Contra las reformas firmadas por UGT/CCOO/CEOE/CEPYME/PSOE y PP Estas son nuestras razones para la huelga general Estamos sufriendo un ataque sin precedentes a los derechos laborales y sociales. Los gobiernos se han aliado con la patronal y con los poderes económicos. Están aprovechando la crisis, que fue generada por sus políticas, para realizar todo tipo de recortes. Se trata de primar los beneficios empresariales y enriquecer a una minoría, a cambio de empobrecer a la mayoría de la población, recortando los salarios, precarizando el empleo, aumentando el paro, recortando las prestaciones sociales, las pensiones y el gasto público en sanidad, educación o servicios sociales. La reforma laboral y de negociación colectiva, aprobada por decreto por el gobierno de Rajoy, es un nuevo ataque en esta dirección, que se suma a las reformas aprobadas en los años previos. Pero no es un paso más, sino uno “muy agresivo”, como señaló un miem-

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bro de dicho gobierno. Es una reforma que desequilibra enormemente las relaciones laborales. Da mucho más poder y capacidad de decisión al empresario y debilita a los trabajadores y trabajadoras. La reforma: Facilita y abarata el despido. Supone un retroceso sustancial, al ampliar las causas para que un despido sea considerado procedente. Rebaja la indemnización por despido improcedente, elimina los salarios de tramitación, habilita el despido objetivo en el sector público y elimina la autorización administrativa en los EREs. Debilita el derecho a la negociación colectiva. Si un convenio colectivo no se renueva en dos años, desaparece. Se da prioridad absoluta al convenio de empresa respecto al convenio sectorial y se facilita que las empresas no apliquen los convenios. Aumenta la flexibilidad laboral al gusto de

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catos, qué desidia, qué PERNICIA (como cambiar una bombilla, llevar una braga para el frío… en fin, que hay varios ejemplos). En las reuniones del comité solo habla el CUT, solo propone el CUT, solo presenta candidatos para presidente y secretario el CUT, los demás no lo hacen por la responsabilidad y el trabajo que conllevan estos puestos, ninguno quiere mojarse, es tanto así que no sabían cómo dar de baja un vocal del comité de empresa y tuvieron que pedirle al CUT la información de cómo hacerlo. Tampoco entiendo porqué esconden el sentido de su voto y no quieren asumir la responsabilidad de su voto en el comité, pues se planteó que todas las propuestas se votaran a mano alzada y se negaron todos menos el CUT. CSIF se quedó sin delegado de prevención por proporcionalidad en la elecciones, (solo pueden ser cinco) a lo cual CCOO pidió que cediéramos un delegado para estar todos representados, cosa estupenda que comisiones pida este compañerismo y representatividad para todos los sindicatos. ¡PERO QUÉ CARA! como el compañerismo que tuvieron y la unidad que demostraron en la firma del convenio. Si que pedisteis la representatividad de

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todos, venga por favor ubíquense, que ustedes tendrán de todo, menos claro, qué es ser sindicalista y que ya vale que todos sabemos que jugáis a dos bandas, que poco a poco se va disolviendo el engaño y los socios que los acompañan. Invito a todos los compañeros a que exijan responsabilidades de cada uno de los miembros del comité de empresa al votar decisiones importantes para la plantilla; yo les aseguro que por mi parte siempre sabrán que votará el CUT. ¡Qué escaso sentido de la responsabilidad tienen éstos que sacando pecho dicen sentirse sindicalistas!, es hora de que la verdad supere a la mediocridad en este comité, por eso amigos es hora de no tener temores, que la lucha es de todos y el cerco del engaño y la explotación laboral tiene que terminar. Dejad los miedos que nos inyectan a través de los medios de comunicación y hagamos nuestros propios análisis y reflexiones; pensad más allá de lo que está escrito o impuesto, tened en cuenta que ninguna empresa nos da trabajo: nosotros les vendemos 8 horas de nuestras vidas y tenemos que venderlas al mejor precio, al igual que TUZSA vende sus kilómetros como más le interesa.

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descenso y los trabajos se tiene que realizar siempre de frente a la escalera. 5. Altura límite. Para garantizar la seguridad de los empleados, hay que prohibir utilizar escaleras de mano para realizar trabajos a una altura igual o superior a cinco metros. En estos casos se debe recurrir a otros medios. 6. Inspecciones de seguridad. La empresa debe revisar periódicamente las escaleras para comprobar su buen estado. Si se detecta algún fallo hay que inmovilizar la escalera y prohibir su utilización. Área de Salud laboral IA-CUT

Sin miedo (2ª parte) Jaime L. Gómez Vocal del comité

¡A LUCHAR POR EL FUTURO¡. Bastante difícil lo tenemos con estos político-economistas que nos gobiernan en todo el mundo, no es solo España, se lo aseguro. Porque traidores de pueblos y patrias existen por todo el mundo, luego exhiben orgullosamente el gentilicio de su país como el que más ante su pueblo, claro, porque ante otros poderosos inclinan sus cabezas, como se le rinde pleitesía a la señora Merkel o los señores ingleses que mandaron a tomar por el saco el euro y la reforma fiscal de la unión europea, y nosotros aquí seguimos haciendo crecer sus ingresos a sus grandes grupos de inversionistas. Haré un paréntesis y pregunto desde mi más sincero aprecio a mis compañeros aragoneses y maños: hace unos días la presidenta de

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Argentina reclamó a los ingleses la soberanía de las Malvinas (que ya es hora, por cierto); el Ministro de Asuntos Exteriores de España le dijo a un eurodiputado inglés “Gibraltar Español”, lo cual se publicó en todos los periódicos y telediarios como un ministro con un par de cojo… Ahora yo pregunto: ¿Qué político o que directivo de TUZSA tendría el valor de decirle a los ingleses del Grupo Avanza “TUZSAMAÑA”? No hay cojo… ganan mucha pasta todos con esta empresa como para que se la quede la ciudad… bueno piénsenlo compañeros, ahí les dejo la duda. La empresa lleva en la ciudad más de 125 años haciendo dinero ¿Y quién se lo lleva? Esta empresa es de Zaragoza, la municipalización es necesaria. Vuestra dignidad y respeto como ciudadanos lo ganáis reclamando los beneficios y bienes comunes de una sociedad, no generando riquezas a particulares. Nos hacen creer que debe funcionar así, pero son ellos los que dictan las normas económicas en su beneficio, por eso nos venden esta película desde hace muchos años a lo largo y ancho de todo el mundo. Comentarles también compañeros, mi impresión e inicios en la vida sindical de esta empresa, quiero reflejar claramente a toda la plantilla lo que se cuece y cómo se cuece en el comité de empresa de TUZSA. Me quedé impresionado con los rumores que se comentan y publican sobre Javier Anadón en las diferentes secciones sindicales: se dice que es el Rey del mambo… pues compañeros, les cuento que sí y con toda la orquesta, yo entre ellos por supuesto. Qué puntos de orden del día traen algunos sindi-

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la empresa. Se facilitan la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se precariza la contratación. Además de seguir subvencionando a las empresas, la reforma crea nuevos tipos de contrato precarios, con despido gratuito en el primer año, y modifica el contrato a tiempo parcial para aumentar su flexibilidad. Todas estas medidas tienen especial repercusión en los colectivos que, como las mujeres, están en peor situación en el empleo y en la sociedad. La reforma pretende que la clase trabajadora acepte cualquier tipo de condiciones de trabajo, tirando de éstas a la baja. Llueve sobre mojado. Esta reforma viene precedida de otras reformas y recortes que han ido preparando el terreno. El acuerdo firmado por UGT y CCOO para recortar las pensiones y retrasar la edad de jubilación a los 67 años, la reforma laboral del 2010, la de negociación colectiva del 2011, las medidas adoptadas contra el sector público o el acuerdo firmado a finales de enero de 2012 con la CEOE, en el que dichos sindicatos aceptan que los salarios pierdan poder adquisitivo y que aumente la flexibilidad laboral. Nuestras organizaciones no aceptan que la

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vía del destrozo de nuestros derechos sea ineludible. No vamos a acompañar los recortes. No vamos a dar paz social. No lo estamos haciendo. Hemos denunciado reiteradamente las políticas que se vienen aplicando por las distintas instituciones. Hemos rechazado los recortes del gasto social que se vienen aprobando por las instituciones ESTATALES Y AUTONOMICAS. Se atacan los servicios públicos, especialmente la educación, la sanidad y los servicios sociales. Se han reducido los presupuestos, haciendo retroceder lo público hasta niveles de 2005. Especialmente graves y significativos son los recortes de las prestaciones sociales, que dejan en la estacada a decenas de miles de personas. Las prestaciones no solo se recortan, sino que directamente se deja sin derecho a percibirlas a muchas personas, especialmente inmigrantes. Además, se criminaliza a quienes las perciben y se culpabiliza a la gente desempleada de su situación. También hemos denunciado la política fiscal. Se perdonan impuestos a quienes más tienen, no hay voluntad de perseguir el fraude fiscal. Se trata de una política fiscal injusta, regresiva y decidida sin participación social. Las políticas que se están desarrollando son

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injustas y antidemocráticas. No solo no nos van a sacar de la crisis, sino que la van a agravar: aumento del paro, de la pobreza y de la exclusión social, son situaciones que están en aumento como consecuencia directa de estas políticas. Hay que dar un giro radical para: Retirar la reforma laboral y de negociación colectiva de Rajoy, y dar marcha atrás en las anteriores reformas. Aumentar los derechos laborales y proteger el derecho a la negociación colectiva. El empleo precario debe desaparecer. Un reparto más justo de la riqueza, a través de la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Impulsar políticas de creación de empleo, a través de la reducción de la jornada, de un aumento del gasto social, del reconocimiento de los derechos sociales y de la mejora e impulso de los servicios públicos. Conseguir un marco propio de relaciones laborales y de protección social con plena capacidad normativa, para avanzar en el reconocimiento de los derechos laborales y sociales. Derogar los recortes legislativos y presupuestarios aplicados a las diferentes prestaciones sociales. Dignificar sus cuantías. Establecer una red de servicios sociales públicos, universales y a cargo de los presupuestos públicos, garantizando la cobertura a todas las personas dependientes. Aplicar una política fiscal justa y progresiva, que dé marcha atrás en las reformas

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aprobadas en las últimas décadas, y que contribuya a un reparto más equitativo de la riqueza. Una verdadera lucha contra el fraude fiscal. Garantizar el derecho de participación real de los agentes sociales y sindicales en la definición y evaluación de las políticas públicas. Diseñar políticas de igualdad de oportunidades. Políticas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal. Reparto del trabajo productivo y reproductivo. Estamos en una situación muy grave. Tenemos que decir no a la reforma laboral y de negociación colectiva, así como reclamar el avance en los derechos laborales y sociales y unos servicios públicos de calidad. Distintas organizaciones sindicales y sociales compartimos esta necesidad, así como el convencimiento de que es necesaria una amplia respuesta de movilización. Por eso hacemos el llamamiento a las movilizaciones del 29 de marzo. Estas movilizaciones son una respuesta a estos ataques y un grito a favor de un cambio de políticas. Es una respuesta y un grito que el movimiento sindical y social que plantea un cambio de las políticas está llevando adelante en distintas partes de Europa. Nos vamos a movilizar el 29 de marzo. Es nuestro derecho, es nuestra responsabilidad. El día 29-M, todas y todos

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a ocupar la calle Intersindical de Aragón

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ducirse accidentes por sobreesfuerzos entre su plantilla. Hay que tener en cuenta que se trata de un riesgo asociado, sobre todo, a la forma en la que los trabajadores realizan su actividad laboral, por lo tanto, puede se puede combatir de la siguiente forma: Si los trabajadores tienen que levantar continuamente cargas, hay que respetar el límite máximo de peso marcado por la normativa (RD 487/1997). Además, hay que indicar la forma correcta de realizar la manipulación, y siempre que sea posible facilitarles medios automatizados de carga. Las lesiones de espalda se pueden producir incluso por levantar pesos ligeros de forma continua (llevar cajas al almacén, mover equipos informáticos, etc.). En estos casos también hay que indicar cómo realizar la maniobra de forma correcta. Si los trabajadores realizan trabajos que requieren actividades físicas (transportar cargas, limpieza, etc.) es aconsejable que realicen cinco minutos de calentamiento, antes de comenzar a trabajar, y otros cinco minutos de estiramientos al concluir la jornada, para proteger sus músculos. La empresa debe elegir las herramientas de trabajo teniendo en cuenta criterios ergonómicos: que las empuñaduras estén recubiertas por material acolchado, que puedan ser utilizadas tanto por diestros como por zurdos, etc. De esta forma los trabajadores tendrán que emplear menos fuerza al manipularlas. Los 6 puntos críticos de la seguridad en las escaleras de mano Las escaleras de mano son uno de los equi-

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pos auxiliares que está presente en prácticamente todas las empresas y se utilizan, sobre todo, para realizar trabajos breves: cambiar bombillas, bajar archivadores de una estantería o para realizar labores de pintura, entre otras. A pesar de su apariencia inofensiva, una de cada diez caídas desde una escalera de mano origina una incapacidad temporal que puede llegar a ser grave, ya que la experiencia demuestra que caídas desde 1,5 metros de altura pueden tener importantes consecuencias. Por este motivo sugerimos las siguientes 6 pautas preventivas, que les permitirán realizar un uso seguro de estos equipos auxiliares: 1. Elección de la escalera. La primera medida de prevención que se tiene que poner en práctica es elegir el tipo de escalera adecuada para el trabajo que se va a llevar a cabo. Por ejemplo, si se van a realizar trabajos eléctricos no se pueden emplear escaleras metálicas, sino de materiales aislantes. 2. Ante todo, estabilidad. Una vez que se ha seleccionado la escalera, hay que elegir un punto de apoyo idóneo para colocarla. Así, el soporte tiene que tener una dimensión adecuada, ser estable, resistente e inmóvil. 3. Evitar los deslizamientos. Muchas de las caídas se producen por el deslizamiento de la escalera. Para evitar esta situación de riesgo, hay que fijar la parte superior o inferior de los largueros de la escalera, mediante un dispositivo antideslizante. 4. Mirar siempre de frente. El ascenso, el

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de RRHH, ni mucho menos ha vetado la entrada de ningún sindicato a su despacho, desconociendo el motivo y contenido de dicha reunión. IA-CUT ya adelantamos que RR.HH. viene manteniendo reuniones individuales y colectivas con los demás sindicatos. Es parte de su estrategia de atar corto a quienes aceptan sus normas de juego y con ello impedir que se pueda generar una UNIDAD de acción sindical en TUZSA, que haría peligrar le hegemonía empresarial en el comité de empresa.

Por ello hacemos un llamamiento a los diferentes sindicatos para que rompan estas amarras, que no les permiten tener libertad de movimientos, dejar a un lado las diferencias y construir un bloque unitario en torno al comité de empresa, órgano representativo de toda la plantilla. La situación actual lo requiere y la responsabilidad y coherencia sindical debería de estar por encima de todo. S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

lanotalanotalanotala notalanotalanotalanota Para el Sr. Sánchez, flamante Director de Explotación que ante la pregunta del comité de empresa sobre porqué a los conductores afectados por los cambios de línea a primeros de año no se les permitía modificar las fechas de las fiestas pagadas que habían solicitado en noviembre, y que producto del cambio de línea ya no les interesaban esas fechas, el Sr. Sánchez respondió que las

cinco fiestas pagadas que regula el artículo 45 párrafo tercero, son para utilizar en casos de bodas, bautizos, etc… no para encadenarlas a descansos y organizarse una semana de vacaciones. Ver (oír) para creer, este es el concepto de talante abierto y dialogante que tiene TUZSA para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en TUZSA.

Salud laboral: Prevención Sobreesfuerzos, atrapamientos y golpes, los tres riesgos que con mayor frecuencia producen accidentes El año 2010 se registraron un total de 645.964 Accidentes de Trabajo (AT) con baja. Según el Informe anual “Accidentes de trabajo en España 2010”, realizado por el INSHT y el Observatorio de Condiciones de Trabajo, los tres riesgos más frecuentes fueron: los sobreesfuerzos físicos (produjeron

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el 38,9% de los AT), los atrapamientos (24,6%) y los golpes (16,6%). A la vista de estos datos, hay que revisar periódicamente la evaluación de riesgos de la empresa, así como los partes de incidentes y accidentes de cada año, para comprobar los trabajadores que tienen que hacer frente a estos mismos riesgos. Por su especial incidencia, proponemos las siguientes medidas que permitirán evitar o reducir la probabilidad de que lleguen a pro-

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UGT y CCOO se apuntan a la huelga general del 29-M UGT y CCOO han decidido convocar una huelga general en el Estado español el 29-M. Y lo han hecho para la misma jornada en la que la mayoría de sindicatos alternativos habían convocado huelga general en algunas comunidades y, en otras, jornadas de lucha, manifestaciones, etc. A trancas y barrancas, tras innumerables reuniones del llamado «diálogo social» -y también con el monarca español-, finalmente han apostado por dar el salto y arriesgar. Bienvenida sea la apuesta. Todo lo que sea sumar, compactar al pueblo y confrontar la mayor involución contra la clase trabajadora no puede sino ser celebrado como una nueva oportunidad para una respuesta contundente. Para convertir las calles en un marco de lucha donde se forjen nuevas conciencias ciudadanas y nuevos camaradas, aunque todos sabemos que UGT y CCOO han convocado la huelga con unos objetivos diferentes a los del resto de organizaciones sindicales alternativas. Para CCOO y UGT, la huelga general es un medio para negociar desde una posición de fuerza las enmiendas a la reforma laboral en trámite parlamentario. Empieza en las calles y termina entre las cuatro paredes del hemiciclo. Porque Cándido

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Méndez e Ignacio Fernández Toxo explicaron que su objetivo «no es sacar la gente a la calle, sino que el Gobierno español corrija el contenido» y añadieron que al día siguiente valorarán la misma «porque no perseguimos el conflicto». Estos dirigentes se equivocan. Vista desde ese prisma y valorada en esos parámetros, el fracaso es seguro. Para la clase obrera, parados, jubilados, estudiantes, amas de casa, etc., el 29 de marzo es otro hito en la lucha por un cambio radical y una alternativa popular en todo el estado español. Las reformas hay que quitarlas, no negociar que derechos se pueden recortar y cuáles no.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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8 de marzo de 2012: Día de la mujer trabajadora “YO TENGO DOS PROBLEMAS” Esta frase fue pronunciada hace años por una compañera en una reunión en la que, una vez más, tratábamos de explicar a algunas personas porqué, en las organizaciones mixtas, la lucha antipatriarcal debe impregnar la lucha anticapitalista; porque nosotras -para empezar nosotras, pero no sólo nosotras- queremos organizarnos para combatir el patriarcado y el capitalismo, que no son lo mismo pero se retroalimentan y apuntalan. Y es que nosotras tenemos (¡como mínimo!) dos problemas esenciales: somos mujeres y somos trabajadoras. No tenemos más remedio que construir colectivamente organizaciones que combatan los dos sistemas frontalmente, de formas compatibles pero diversas. Las estadísticas son frías, los datos esconden matices, simplifican lo complejo, pero hay cifras que vomitan, gritan, escupen discriminación, dolor e invisibilidad: 22% menos cobran las mujeres de salario medio anual que los hombres: 19.502 euros, frente a 25.001 euros). 21,3% La tasa de riesgo de pobreza es mayor en el caso de las mujeres: 21,3% frente al 20,1% en el caso de los hombres. 15,2% de las mujeres tiene unos ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional (641,2 euros al mes) en tanto que ese porcentaje se reduce al 5,6 en el caso de los hombres. 97,3% de las personas ocupadas a tiempo

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parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres. 82,2% de las personas desempleadas por hacerse cargo de los hijos e hijas son mujeres. 38,2% es la cifra de mujeres que dejan de trabajar después del nacimiento de un/a hij@, frente al 7,4% de los hombres. 62,3% A medida que aumenta el número de hij@s menores de 12 años disminuye la tasa de empleo femenino y aumenta el de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82. 4,29 h. dedican de media diaria las mujeres a los cuidados (“hogar y familia”), mientras que los hombres dedican 2 horas y 32 minutos. 597,21€ de media recibe al mes una pensionista, mientras que la pensión media de un hombre es de 971,92 €. En tiempos de crisis, el capitalismo muestra su versión más patriarcal, se ceba sobre los derechos de las mujeres, echando por tierra conquistas logradas por generaciones de feministas luchadoras. Y es que, con la nueva reforma laboral: => Es posible hacer horas extras en contratos a tiempo parcial (y ya vemos que el 97,3% de las personas empleadas a tiempo parcial con menores a cargo son mujeres). => Desaparecen las bonificaciones a la reincorporación de empleadas que estuvieran de baja por maternidad o en exce-

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¿Calidad de servicio? Jesús Burguete Conductor-perceptor

No son pocas las veces que me pregunto si es posible prestar un servicio de calidad, y por desgracia la respuesta es siempre no. En una ciudad cuyo cociente de número de semáforos por superficie es el más elevado del mundo y que además cuenta con la menor distancia media entre paradas de una misma línea, lo hace imposible. Desde que en septiembre de 2006 se sustituyó el bonobús de cartón por las llamadas “tarjetas inteligentes”, una proporción importante de usuarios no sufren coste alguno por unidad de uso. Quizás pretendieron impulsar el uso del transporte público, pero como de todos es sabido que si a la sociedad o parte de ella se le otorgan de forma gratuita bienes y servicios, el resultado ha sido un flagrante abuso. Buena parte de la ciudadanía espera 10 minutos un autobús para desplazarse a sitios que les costaría cinco caminando. Por otra parte, la actual contrata con la compañía concesionaria, está basada en un sistema de productividad en la que la unidad de facturación es el kilómetro recorrido, de manera que el beneficio empresarial pasa por insuficiencia de tiempos de recorrido, trayectos de vacío, etc. en detrimento de la calidad tanto para usuarios como para conductores. Ahora, resulta que el transporte público es

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tremendamente deficitario, de manera que se les ha ocurrido subir de golpe 20 céntimos el billete y restringir mínimamente el derecho de transbordo para ida y vuelta en una misma línea. Se nota que las soluciones las aportan quienes más ajenos son al problema, dado que los políticos suelen realizar sus desplazamientos en otros medios de transporte. No le faltaba razón a Groucho Marx cuando los definió como “personas cuya especialidad consiste en buscar problemas, encontrarlos y aplicar soluciones equivocadas”. Sobran la mitad de semáforos y de paradas, contra eso poco se puede hacer (o sí), pero si hubieran hecho trasbordos con descuento, tarjetas recargables para pensionistas en la que paguen ciertas cantidades y cuantificar en viajes los abonos temporales, se hubiera evitado el abuso, y por tanto la calidad de servicio. Pero al parecer seguiremos pagando en gran parte que se hayan gastado lo que no tenían en algo que han llamado tranvía, pero que en realidad no es sino un tren pasando por en medio de una ciudad.

IA-CUT informa: En relación con el contenido del escrito AIBAIBA publicado en el boletín de SATTRA, en el que afirman que el Director de RRHH convocó en su despacho, a una reunión a uno de cada sindicato y que no pudieron entrar porque los sindicatos le vetaron dicha entrada, IA-CUT queremos salir al paso de dichas afirmaciones diciendo que el contenido de ese escrito no es cierto. Que IA-CUT no fue convocado al despacho

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Valoración: Poco a poco se van formando las diferentes comisiones de trabajo en el seno del Comité de Empresa. Para la elección de los delegados de prevención hubo que realizar votación previa para reafirmar la voluntad del comité de que la representatividad de las comisiones de trabajo sea proporcional a los vocales obtenidos de las elecciones sindicales, debido a que la Ley impide que hubiera seis delegados. Así que CSI·F, no podía tener vocal como delegado de Prevención. CCOO nos planteó que en su día ellos cedieron un delegado a CSI·F, para que todos los sindicatos tengan representación. Le respondimos que siempre hemos respetado la proporcionalidad, puesto que es el fiel reflejo de la voluntad de la plantilla a través de los últimos resultados electorales. Además el CSI·F puede acudir a dichas reuniones representada por su delegado sindical, asimismo nos comprometimos a facilitar a dicho sindicato la información que demanden. Resaltar que SATRA solicitó a los sindicatos UGT, CCOO y CSI·F que fueron convocados junto a SATTRA el día 23/01/2012, por parte del director de

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Recursos Humanos, reuniéndose con él, que informen sobre el contenido de la misma, ya que su sección sindical también fue convocada, pero que no se les permitió entrar en la sala. CCOO respondió que no tenía porque informar de lo que se habló en esa reunión y ni UGT, ni CSI·F, no dijeron ni que esta boca es mía. También una buena idea de UGT, la de instar a Tuzsa a que nos proporcione sobres en la sala de información que permitan la privacidad de los documentos que se envían a la Empresa a través de los buzones. Esta propuesta es similar a la que hace años planteamos IA-CUT para que las nóminas se nos entregaran en sobre cerrado y así garantizar la privacidad de los datos nominales de cada trabajador. En aquella ocasión la empresa lo llevó a la práctica, esperemos que en esta ocasión haga lo mismo. Y así finalizo este pleno con la vista puesta en el día 2 de marzo, fecha de la que dependía la celebración de un nuevo pleno extraordinario de comité de empresa. Sección sindical de IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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dencia para el cuidado de sus hij@s. Este dato, junto al “abaratamiento” del despido (ampliación de las causas de despido objetivo), abre la puerta de par en par a los despidos de mujeres durante su baja por maternidad. Precisamente la acumulación de cargas familiares sobre las mujeres hace que seamos las primeras en ser despedidas. => Queda totalmente en manos de la empresa la modificación de los horarios de trabajo o los permisos o lactancia o cuidado de hij@s. El gobierno del PP acelera la paralización, ya iniciada por el P$OE, de la (de por sí insuficiente) Ley de Dependencia, lo que supone el trasvase de costes y carga de trabajo hacia el trabajo no remunerado: el sistema pretende mantenerse a través del trabajo no pagado de atención a la salud y la enfermedad, de cuidados en general, realizado mayoritariamente por mujeres de forma gratuita y en la sombra. La jugada es completa: los servicios sociales públicos se dejan “morir” por falta de financiación, se implantan sistemas de copago, pero el sistema se mantiene (¿intacto?) apoyado en la división sexual del trabajo y la triple jornada de las mujeres. En este contexto, las mujeres volvemos a tener que dar explicaciones para abortar... Para que no quede un resquicio de oxígeno y como cuadratura del círculo, el gobierno, aplaudido por la derecha más recalcitrante es decir, la que representa la Iglesia Católica- reforma la ley del aborto y nos devuelve a la lógica de los supuestos: la necesidad de dar explicaciones para abortar,

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la tutela pública sobre nuestros cuerpos. Se vuelve a poner nuestra decisión, nuestra libertad, en manos de “profesionales”. Ningún gobierno ha abordado una política seria y no estigmatizada de información y formación sexual, tarea imprescindible y siempre obviada. Además, los avances hacia la plena igualdad de derechos reproductivos de todas las mujeres, sin discriminaciones relacionadas con el género o la orientación sexual, han sido limitados y… es probable que no duren mucho. Mientras, la Iglesia sigue siendo el puntal del patriarcado. En recortes sobre los servicios sociales básicos, “para eso estamos” En el marco de la privatización de los servicios públicos, los recortes sociales decretados desde el Gobierno Central y los Autonómicos -amparados por la UE e instituciones económicas internacionales- se ceban sobre las políticas de igualdad. Este proceso, iniciado por el gobierno anterior, está suponiendo el cierre de centros de acogida para mujeres víctimas de violencia, centros municipales de atención a las mujeres, bibliotecas de mujeres, centros de orientación, asesoría jurídica, institutos de la Mujer, etc. Por supuesto, la privatización de los servicios exacerba las diferencias de clase, dejando fuera del sistema de atención, formación e información en salud sexual y reproductiva, violencias de género, etc. a las mujeres trabajadoras, precarias, con bajos ingresos, y, sobre todo, a la mayoría de las compañeras inmigrantes, que no pueden pagar los servicios privados. Continuamos con más razones para la rabia antipatriarcal y anticapitalista. La Iglesia Católica, institución que se dedica a repri-

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mir de forma sistemática nuestra sexualidad, legislando en la sombra contra nuestros cuerpos y nuestra libertad, “nos cuesta” anualmente más de 6.000 millones de euros. Sí, eso es, 6.000 millones de euros para sostener a quienes imponen de facto la definición de normalidad, la heteronormalidad; a quienes cada día promueven, con enorme éxito - todo hay que decirlo- el modelo único de familia heterosexual burguesa, la represión de la diferencia y la diversidad y la perpetuación de valores misóginos y homófobos; a quienes se frotan las manos ante recortes en educación pública que esconden una política de subvenciones, cesiones de terrenos y exenciones fiscales a los centros concertados y privados, en muchos casos religiosos. Podríamos seguir cargándonos de razones y repartiendo nuestra rabia feminista y socialista, pero PREFERIMOS LUCHAR POR: El fortalecimiento de las redes feministas anticapitalistas, comunistas, libertarias, autónomas, auto-organizadas o en colectivos mixtos, buscando acuerdos de mínimos y extendiendo las luchas por la liberación de todos, absolutamente todos, los seres humanos. Garantizar la visibilidad de la explotación

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específica que sufrimos las mujeres y aterrizarla en todas y cada una de las luchas en las que participemos: contra la reforma laboral, contra la privatización de los servicios públicos, contra la reforma de las pensiones, etc… Denunciar, desgañitarnos y dejarnos la piel, como siempre, ante este nuevo retroceso en nuestro derecho a decidir. Que nos oigan, que no se puedan esconder ante esta ola de rabia que les recuerda: ¡Nosotras parimos, nosotras decidimos!. Acabar con el tutelaje que ejerce la Iglesia Católica sobre leyes, gobiernos, presupuestos, moral, modelos sexuales e imposición de la heteronormalidad: ¡Sacad vuestros rosarios de nuestros ovarios! La HUELGA GENERAL: porque tenemos dos problemas y una herramienta para luchar como trabajadoras contra los recortes del gobierno. Con estas reivindicaciones queremos contribuir, con todas nuestras fuerzas, a la construcción del hilo feminista anticapitalista. Os animamos a organizar la rabia en mil lugares y de mil formas. VIVA EL 8 DE MARZO, ARRIBA LAS MUJERES TRABAJADORAS R.R.

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través del canal de fonía en el desarrollo de sus funciones. Se aprueba por unanimidad. Vacaciones.- Pedir a la Empresa que especifique o en su caso subsane, al menos 23 incumplimientos de convenio, en el calendario de vacaciones de conductores, por haber repetido el turno vacacional en invierno o en verano dos años consecutivos. Se aprueba por mayoría. Horas extra.- Instar a Tuzsa a que nos entregue el listado nominal de fiestas pagadas no disfrutadas en el año 2011, las cuales no aparecen reflejadas en el computo de las horas extraordinarias que han sido abonadas en la nómina de Enero. Se aprueba por unanimidad. Personal entradas.- Solicitar a la Empresa que pida a los trabajadores que realizan sus tareas, por la noche, en la explanada de cocheras, que por razones de seguridad utilicen los chalecos reflectantes. Se aprueba por unanimidad. Calendario laboral almacén.- Propone denuncia ante la Inspección de Trabajo por no haber informado Tuzsa al Comité del cambio sustancial en el calendario de turnos y descansos que se ha efectuado a dos empleados del taller. se aprueban por unanimidad. Mensajes en consola.- Se propone a la Empresa que subsane en Consola SAE, el hecho de que cuando se le envía un mensaje por escrito al conductor, desaparece de la pantalla la fecha y la hora de dicho mensaje, entendiendo que para evitar confusiones en dichos mensajes debe de

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constar el día y la hora en que se ha enviado. Se aprueba por unanimidad. Abuso de autoridad.- Fermín Sanz lee ante el pleno del comité de empresa, un escrito realizado por él, sobre varios incidentes acaecidos con un inspector. Se propone mandar escrito a la empresa sobre dicho suceso, investigándose los hechos y valorándose, en función de la respuesta de la misma, la posibilidad de interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo por abuso de autoridad de un mando intermedio. Se aprueba por unanimidad. IT de larga duración.- Hay conductores que llevan casi un año con su compañero en situación de IT y la empresa no les asigna un ambulante fijo, cuando debería hacerlo en las condiciones que recoge el convenio de empresa. Proponemos comunicarle a la empresa que en el próximo quincenal se cubran estas bajas de I.T. por el mismo conductor ambulante, planteando denuncia ante la inspección de trabajo si en un plazo de un quincenal, no se solucionan esta situaciones. Se aprueba por unanimidad. BUS 525.- En el salpicadero del bus 525 han puesto una chapa metálica en la zona donde está el cambio de velocidades y los pulsadores de apertura de puertas. Dicha chapa, cuando le da directamente los rayos solares o la iluminación de las luces interiores por la noche, produce unos reflejos que impiden la correcta visibilidad del conductor. Solicitamos sean cambiadas por material no reflectante. Se aprueba por unanimidad.

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Pretenden que los árboles no nos dejen ver el bosque Javier Anadón Portavoz IA-CUT

Tras un debate, ante el consenso generalizado se convoca pleno extraordinario el día 06/02/2012 a las 10 horas en sala del comité. Esta reunión sólo se realizará en el caso de que el día 2 no se hayan abonado las nóminas. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Buses sin rampas.- Solicitar a Tuzsa que informe si en los autobuses no provistos de rampa, nº 1000 y otros, pueden acceder las sillas de minusválidos y si el conductor está autorizado a permitir que suban. Se aprueba por unanimidad. Tarjetas blancas.- Requerir a la Empresa para que entregue a las conductores que no las posean, las tarjetas blancas que abren los urinarios de JCDecaux, así como el lugar donde deben ser recogidas dichas tarjetas. Se aprueba por unanimidad. Anagramas móviles.- Preguntar a la Empresa donde se pueden solicitar los anagramas móviles y el lugar donde deben ser solicitados y recogidos. Se aprueba por unanimidad. Consola SAE.- Instar a Tuzsa para que la finalización de recorrido que hay que activar manualmente en algunas líneas en

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la consola SAE, puedan ser programados automáticamente por el propio aparato o en su caso, que aparezca, en dicha consola SAE, mensaje recordatorio en el lugar previsto, evitando especialmente que se produzcan incidencias en el cobro de trasbordos. Se aprueba por unanimidad. Informe trimestral de vacantes.- Ante la no recepción del informe trimestral sobre cubrir las vacantes de los quincenales, correspondiente al ultimo trimestre del año 2011, se propone denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Bolsas conductores.- Se solicita a Tuzsa que provea a los conductores de las bolsas de recaudación (color negro) cuando se encuentren deterioradas y que se busque la manera efectiva de informar al conductor del momento en que puede pasar a recoger dicha bolsa. Se aprueba por unanimidad. Emisora.- Instar a la Empresa para que dé orden a los operadores del SAE de que, tal como tenemos aprobado y por garantizar la privacidad e intimidad del conductor, se abstengan de dar el nombre del conductor cuando se dirijan a él a

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Las ejecutivas de UGT y CCOO, están realizando un enorme esfuerzo para tapar y hacer olvidar a los trabajadores el acuerdo sobre negociación colectiva que en enero 2012 firmaron con CEOE y CEPYME para unos cuantos años. La reforma del PP, se lo ha puesto a güevo, vamos que está más que claro que todo esto estaba pactado, primero firman los sindicatos y la patronal un acuerdo y posteriormente el partido en el Gobierno convierte el acuerdo en ley, endureciéndolo un poco más y así las miradas de los trabajadores se desvían hacia el PP olvidándose de que el 90% del contenido de la reforma aprobada en febrero, ya lo habían firmado los sindicatos en enero. Este es el esquema del acuerdo que firmaron UGT/CCOO/CEOE/CEPYME en enero, compáralo con la reforma de febrero aprobada por el PP y veras las muchas similitudes que contiene: FLEXIBILIDAD INTERNA: Se establece una flexibilidad total a las empresas para adaptarse al mercado, dicha flexibilidad afectará a: TIEMPO DE TRABAJO, FUNCIONES Y SALARIO. > Ordenación flexible e irregular del tiempo de trabajo.

marzo de 2012

> Evitar contratación temporal. > Bolsa de horas de libre disposición del empresario de 5 días. > Se promueve la movilidad funcional sin contar para ello con la categoría profesional. > Utilización libre sin acuerdo de art. 41 ET para modificar jornada y horarios. > El salario dependerá de la situación y resultados de la empresa. > Eliminación de conceptos retributivos más antiguos. > Eliminación de las actualizaciones periódicas de salarios variables mediante art. 41 ET. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO > Se podrán modificar si existe evolución negativa de la empresa (todas actualmente): Horarios, turnos, renumeración, sistema de trabajo, cuestiones sobre movilidad funcional. > Para aplicar estas modificaciones las empresas tan solo deben demostrar una bajada de su nivel de ingresos en los últimos 12 meses. > La inaplicación se producirá durante tres años. ACUERDO SALARIAL > En 2012 el aumento de salarios pactados no debería de exceder de 0,5%. > Para calcular salarios y cláusulas se incorpora un nuevo referente que es el barril Brent de petróleo.

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> 2013 no debe exceder de un 0,6%. > 2014, dependiendo de PIB. (Producto interior bruto) > Las revisiones salariales deben obligatoriamente contemplar en un futuro la marcha de las empresas (beneficios, ventas y productividad) Los máximos dirigentes de UGT y CCOO, junto a su equipo de liberados (sindicalistas a sueldo) y representantes en las empresas que les siguen el juego, están actuando hipócritamente convocando manifestaciones con el único objetivo de justificarse como sindicatos y, a la vez, poner una cortina de humo para tapar lo que ya habían firmado, en un momento en que el movimiento obrero, parados, jubilados, estudiantes y todo el mundo que defienda la justicia, la igualdad y la solidaridad humana deberíamos de ser una piña. Estos dirigentes llevan años dependiendo de las subvenciones del Estado, subvenciones que aportamos todos y todas los que cotizamos en nuestras nóminas u otro tipo de impuestos. Llevan años sin defender los intereses de los trabajadores, anteponiendo la defensa de la viabilidad económica de sus sindicato/empre-

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sa, sobre la barbarie empresarial capitalista contra los trabajadores. Han convocado una huelga general involuntariamente, puesto que han sido forzados por todas y todos trabajadores. Es hora que todas y todos, les hagamos ver a todos estos burócratas sindicales que se cambien de lado en la barricada y se unan a los trabajadores y trabajadoras reivindicativos, los que luchan por su dignidad, por sus derechos, por mantener lo que tanto esfuerzo les costó conseguir a sus antepasados y que Decreto tras Decreto, nos quieren quitar. Hay que echar abajo las reformas laborales que PSOE y PP nos han ido imponiendo, tenemos que parar los recortes sociales, sanitarios, en educación, en prestaciones sociales y asistenciales para los mayores, para los parados. Hay que luchar, tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, puesto que la acción de la Inspección, Juzgados, etc. es muy clara, las estadísticas cantan. No es momento de quedarse en casa. Hay que unir todas las luchas, hay que movilizarse. La única lucha que se pierde es la que se abandona.

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Crónica desde el pleno del comité de empresa de Febrero

M

iércoles 22 de febrero, 10,00 h., con la presencia de 21 vocales [22 a partir de las 11 h.], (10 IA-CUT, 2 CCOO, 4 SATTRA, 3 UGT y 2 CSI.F) comienza el Pleno. Toma la palabra Presidente Sr. Anadón para exponer los puntos que componen el orden del día. Se firma el Acta anterior, se pasa a los asuntos pendientes: El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, altas y bajas en el comité, entre otros documentos, etc. También informa de que se ha recibido otro anónimo ampliado de la sección de oficinas en el buzón del comité de empresa, en el que se pone de manifiesto que la Empresa les paga por debajo de lo establecido en convenio, además de no retribuir las horas extras que se realizan. Propone el Presidente de que como este tema ya se trató en el comité anterior se considera oportuno adjuntar dicho escrito en la denuncia ya presentada ante Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Posteriormente se lee el escrito de Tuzsa en el que no acepta que haya seis delegados de Prevención y así tener representación todos los sindicatos en el C.S., sostiene que la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales debe estar compuesta únicamente por 5 miembros y no 6 como les presentó el comité. Preguntados el

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resto de sindicatos si mantienen sus candidatos para dichas comisiones, todos aseveran afirmativamente. Ante la imposibilidad de tener 6 delegados de Prevención y siendo que se mantienen todos los candidatos, el Presidente propone votación para determinar si la composición de las comisiones, en este caso también la de Prevención, debe hacerse en función de la proporcionalidad representativa de cada sindicato. El resultado de la votación es el siguiente: Votos emitidos: 20; En blanco: 2; Afirmativos: 13; En contra: 5. Por lo tanto, a tenor de dicho resultado, proporcionalmente en delegados de Prevención, el sindicato IA-CUT, tiene dos representantes, CCOO uno, SATTRA uno y UGT uno. El Presidente: Tras lo expuesto verbalmente por Tuzsa, en la reunión de Coordinación en relación a los posibles problemas para pagar la nómina de Febrero el día 2 de marzo, como corresponde por ser el 5 festivo, plantea esperar al día 2 y si no se produce el abono celebrar pleno extraordinario del Comité de Empresa para el día 6 y decidir las medidas a tomar. Otros vocales plantean que se reúna la Comisión permanente. El Presidente contesta que la Permanente del comité, para alcanzar acuerdos necesita de unanimidad, sin embargo el pleno de comité solo necesita mayoría.

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> 2013 no debe exceder de un 0,6%. > 2014, dependiendo de PIB. (Producto interior bruto) > Las revisiones salariales deben obligatoriamente contemplar en un futuro la marcha de las empresas (beneficios, ventas y productividad) Los máximos dirigentes de UGT y CCOO, junto a su equipo de liberados (sindicalistas a sueldo) y representantes en las empresas que les siguen el juego, están actuando hipócritamente convocando manifestaciones con el único objetivo de justificarse como sindicatos y, a la vez, poner una cortina de humo para tapar lo que ya habían firmado, en un momento en que el movimiento obrero, parados, jubilados, estudiantes y todo el mundo que defienda la justicia, la igualdad y la solidaridad humana deberíamos de ser una piña. Estos dirigentes llevan años dependiendo de las subvenciones del Estado, subvenciones que aportamos todos y todas los que cotizamos en nuestras nóminas u otro tipo de impuestos. Llevan años sin defender los intereses de los trabajadores, anteponiendo la defensa de la viabilidad económica de sus sindicato/empre-

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sa, sobre la barbarie empresarial capitalista contra los trabajadores. Han convocado una huelga general involuntariamente, puesto que han sido forzados por todas y todos trabajadores. Es hora que todas y todos, les hagamos ver a todos estos burócratas sindicales que se cambien de lado en la barricada y se unan a los trabajadores y trabajadoras reivindicativos, los que luchan por su dignidad, por sus derechos, por mantener lo que tanto esfuerzo les costó conseguir a sus antepasados y que Decreto tras Decreto, nos quieren quitar. Hay que echar abajo las reformas laborales que PSOE y PP nos han ido imponiendo, tenemos que parar los recortes sociales, sanitarios, en educación, en prestaciones sociales y asistenciales para los mayores, para los parados. Hay que luchar, tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, puesto que la acción de la Inspección, Juzgados, etc. es muy clara, las estadísticas cantan. No es momento de quedarse en casa. Hay que unir todas las luchas, hay que movilizarse. La única lucha que se pierde es la que se abandona.

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Crónica desde el pleno del comité de empresa de Febrero

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iércoles 22 de febrero, 10,00 h., con la presencia de 21 vocales [22 a partir de las 11 h.], (10 IA-CUT, 2 CCOO, 4 SATTRA, 3 UGT y 2 CSI.F) comienza el Pleno. Toma la palabra Presidente Sr. Anadón para exponer los puntos que componen el orden del día. Se firma el Acta anterior, se pasa a los asuntos pendientes: El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité, desde el pleno anterior, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, altas y bajas en el comité, entre otros documentos, etc. También informa de que se ha recibido otro anónimo ampliado de la sección de oficinas en el buzón del comité de empresa, en el que se pone de manifiesto que la Empresa les paga por debajo de lo establecido en convenio, además de no retribuir las horas extras que se realizan. Propone el Presidente de que como este tema ya se trató en el comité anterior se considera oportuno adjuntar dicho escrito en la denuncia ya presentada ante Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Posteriormente se lee el escrito de Tuzsa en el que no acepta que haya seis delegados de Prevención y así tener representación todos los sindicatos en el C.S., sostiene que la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales debe estar compuesta únicamente por 5 miembros y no 6 como les presentó el comité. Preguntados el

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resto de sindicatos si mantienen sus candidatos para dichas comisiones, todos aseveran afirmativamente. Ante la imposibilidad de tener 6 delegados de Prevención y siendo que se mantienen todos los candidatos, el Presidente propone votación para determinar si la composición de las comisiones, en este caso también la de Prevención, debe hacerse en función de la proporcionalidad representativa de cada sindicato. El resultado de la votación es el siguiente: Votos emitidos: 20; En blanco: 2; Afirmativos: 13; En contra: 5. Por lo tanto, a tenor de dicho resultado, proporcionalmente en delegados de Prevención, el sindicato IA-CUT, tiene dos representantes, CCOO uno, SATTRA uno y UGT uno. El Presidente: Tras lo expuesto verbalmente por Tuzsa, en la reunión de Coordinación en relación a los posibles problemas para pagar la nómina de Febrero el día 2 de marzo, como corresponde por ser el 5 festivo, plantea esperar al día 2 y si no se produce el abono celebrar pleno extraordinario del Comité de Empresa para el día 6 y decidir las medidas a tomar. Otros vocales plantean que se reúna la Comisión permanente. El Presidente contesta que la Permanente del comité, para alcanzar acuerdos necesita de unanimidad, sin embargo el pleno de comité solo necesita mayoría.

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Pretenden que los árboles no nos dejen ver el bosque Javier Anadón Portavoz IA-CUT

Tras un debate, ante el consenso generalizado se convoca pleno extraordinario el día 06/02/2012 a las 10 horas en sala del comité. Esta reunión sólo se realizará en el caso de que el día 2 no se hayan abonado las nóminas. Iniciativas presentadas por IA-CUT: Buses sin rampas.- Solicitar a Tuzsa que informe si en los autobuses no provistos de rampa, nº 1000 y otros, pueden acceder las sillas de minusválidos y si el conductor está autorizado a permitir que suban. Se aprueba por unanimidad. Tarjetas blancas.- Requerir a la Empresa para que entregue a las conductores que no las posean, las tarjetas blancas que abren los urinarios de JCDecaux, así como el lugar donde deben ser recogidas dichas tarjetas. Se aprueba por unanimidad. Anagramas móviles.- Preguntar a la Empresa donde se pueden solicitar los anagramas móviles y el lugar donde deben ser solicitados y recogidos. Se aprueba por unanimidad. Consola SAE.- Instar a Tuzsa para que la finalización de recorrido que hay que activar manualmente en algunas líneas en

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la consola SAE, puedan ser programados automáticamente por el propio aparato o en su caso, que aparezca, en dicha consola SAE, mensaje recordatorio en el lugar previsto, evitando especialmente que se produzcan incidencias en el cobro de trasbordos. Se aprueba por unanimidad. Informe trimestral de vacantes.- Ante la no recepción del informe trimestral sobre cubrir las vacantes de los quincenales, correspondiente al ultimo trimestre del año 2011, se propone denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Bolsas conductores.- Se solicita a Tuzsa que provea a los conductores de las bolsas de recaudación (color negro) cuando se encuentren deterioradas y que se busque la manera efectiva de informar al conductor del momento en que puede pasar a recoger dicha bolsa. Se aprueba por unanimidad. Emisora.- Instar a la Empresa para que dé orden a los operadores del SAE de que, tal como tenemos aprobado y por garantizar la privacidad e intimidad del conductor, se abstengan de dar el nombre del conductor cuando se dirijan a él a

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Las ejecutivas de UGT y CCOO, están realizando un enorme esfuerzo para tapar y hacer olvidar a los trabajadores el acuerdo sobre negociación colectiva que en enero 2012 firmaron con CEOE y CEPYME para unos cuantos años. La reforma del PP, se lo ha puesto a güevo, vamos que está más que claro que todo esto estaba pactado, primero firman los sindicatos y la patronal un acuerdo y posteriormente el partido en el Gobierno convierte el acuerdo en ley, endureciéndolo un poco más y así las miradas de los trabajadores se desvían hacia el PP olvidándose de que el 90% del contenido de la reforma aprobada en febrero, ya lo habían firmado los sindicatos en enero. Este es el esquema del acuerdo que firmaron UGT/CCOO/CEOE/CEPYME en enero, compáralo con la reforma de febrero aprobada por el PP y veras las muchas similitudes que contiene: FLEXIBILIDAD INTERNA: Se establece una flexibilidad total a las empresas para adaptarse al mercado, dicha flexibilidad afectará a: TIEMPO DE TRABAJO, FUNCIONES Y SALARIO. > Ordenación flexible e irregular del tiempo de trabajo.

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> Evitar contratación temporal. > Bolsa de horas de libre disposición del empresario de 5 días. > Se promueve la movilidad funcional sin contar para ello con la categoría profesional. > Utilización libre sin acuerdo de art. 41 ET para modificar jornada y horarios. > El salario dependerá de la situación y resultados de la empresa. > Eliminación de conceptos retributivos más antiguos. > Eliminación de las actualizaciones periódicas de salarios variables mediante art. 41 ET. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO > Se podrán modificar si existe evolución negativa de la empresa (todas actualmente): Horarios, turnos, renumeración, sistema de trabajo, cuestiones sobre movilidad funcional. > Para aplicar estas modificaciones las empresas tan solo deben demostrar una bajada de su nivel de ingresos en los últimos 12 meses. > La inaplicación se producirá durante tres años. ACUERDO SALARIAL > En 2012 el aumento de salarios pactados no debería de exceder de 0,5%. > Para calcular salarios y cláusulas se incorpora un nuevo referente que es el barril Brent de petróleo.

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mir de forma sistemática nuestra sexualidad, legislando en la sombra contra nuestros cuerpos y nuestra libertad, “nos cuesta” anualmente más de 6.000 millones de euros. Sí, eso es, 6.000 millones de euros para sostener a quienes imponen de facto la definición de normalidad, la heteronormalidad; a quienes cada día promueven, con enorme éxito - todo hay que decirlo- el modelo único de familia heterosexual burguesa, la represión de la diferencia y la diversidad y la perpetuación de valores misóginos y homófobos; a quienes se frotan las manos ante recortes en educación pública que esconden una política de subvenciones, cesiones de terrenos y exenciones fiscales a los centros concertados y privados, en muchos casos religiosos. Podríamos seguir cargándonos de razones y repartiendo nuestra rabia feminista y socialista, pero PREFERIMOS LUCHAR POR: El fortalecimiento de las redes feministas anticapitalistas, comunistas, libertarias, autónomas, auto-organizadas o en colectivos mixtos, buscando acuerdos de mínimos y extendiendo las luchas por la liberación de todos, absolutamente todos, los seres humanos. Garantizar la visibilidad de la explotación

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específica que sufrimos las mujeres y aterrizarla en todas y cada una de las luchas en las que participemos: contra la reforma laboral, contra la privatización de los servicios públicos, contra la reforma de las pensiones, etc… Denunciar, desgañitarnos y dejarnos la piel, como siempre, ante este nuevo retroceso en nuestro derecho a decidir. Que nos oigan, que no se puedan esconder ante esta ola de rabia que les recuerda: ¡Nosotras parimos, nosotras decidimos!. Acabar con el tutelaje que ejerce la Iglesia Católica sobre leyes, gobiernos, presupuestos, moral, modelos sexuales e imposición de la heteronormalidad: ¡Sacad vuestros rosarios de nuestros ovarios! La HUELGA GENERAL: porque tenemos dos problemas y una herramienta para luchar como trabajadoras contra los recortes del gobierno. Con estas reivindicaciones queremos contribuir, con todas nuestras fuerzas, a la construcción del hilo feminista anticapitalista. Os animamos a organizar la rabia en mil lugares y de mil formas. VIVA EL 8 DE MARZO, ARRIBA LAS MUJERES TRABAJADORAS R.R.

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través del canal de fonía en el desarrollo de sus funciones. Se aprueba por unanimidad. Vacaciones.- Pedir a la Empresa que especifique o en su caso subsane, al menos 23 incumplimientos de convenio, en el calendario de vacaciones de conductores, por haber repetido el turno vacacional en invierno o en verano dos años consecutivos. Se aprueba por mayoría. Horas extra.- Instar a Tuzsa a que nos entregue el listado nominal de fiestas pagadas no disfrutadas en el año 2011, las cuales no aparecen reflejadas en el computo de las horas extraordinarias que han sido abonadas en la nómina de Enero. Se aprueba por unanimidad. Personal entradas.- Solicitar a la Empresa que pida a los trabajadores que realizan sus tareas, por la noche, en la explanada de cocheras, que por razones de seguridad utilicen los chalecos reflectantes. Se aprueba por unanimidad. Calendario laboral almacén.- Propone denuncia ante la Inspección de Trabajo por no haber informado Tuzsa al Comité del cambio sustancial en el calendario de turnos y descansos que se ha efectuado a dos empleados del taller. se aprueban por unanimidad. Mensajes en consola.- Se propone a la Empresa que subsane en Consola SAE, el hecho de que cuando se le envía un mensaje por escrito al conductor, desaparece de la pantalla la fecha y la hora de dicho mensaje, entendiendo que para evitar confusiones en dichos mensajes debe de

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constar el día y la hora en que se ha enviado. Se aprueba por unanimidad. Abuso de autoridad.- Fermín Sanz lee ante el pleno del comité de empresa, un escrito realizado por él, sobre varios incidentes acaecidos con un inspector. Se propone mandar escrito a la empresa sobre dicho suceso, investigándose los hechos y valorándose, en función de la respuesta de la misma, la posibilidad de interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo por abuso de autoridad de un mando intermedio. Se aprueba por unanimidad. IT de larga duración.- Hay conductores que llevan casi un año con su compañero en situación de IT y la empresa no les asigna un ambulante fijo, cuando debería hacerlo en las condiciones que recoge el convenio de empresa. Proponemos comunicarle a la empresa que en el próximo quincenal se cubran estas bajas de I.T. por el mismo conductor ambulante, planteando denuncia ante la inspección de trabajo si en un plazo de un quincenal, no se solucionan esta situaciones. Se aprueba por unanimidad. BUS 525.- En el salpicadero del bus 525 han puesto una chapa metálica en la zona donde está el cambio de velocidades y los pulsadores de apertura de puertas. Dicha chapa, cuando le da directamente los rayos solares o la iluminación de las luces interiores por la noche, produce unos reflejos que impiden la correcta visibilidad del conductor. Solicitamos sean cambiadas por material no reflectante. Se aprueba por unanimidad.

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Valoración: Poco a poco se van formando las diferentes comisiones de trabajo en el seno del Comité de Empresa. Para la elección de los delegados de prevención hubo que realizar votación previa para reafirmar la voluntad del comité de que la representatividad de las comisiones de trabajo sea proporcional a los vocales obtenidos de las elecciones sindicales, debido a que la Ley impide que hubiera seis delegados. Así que CSI·F, no podía tener vocal como delegado de Prevención. CCOO nos planteó que en su día ellos cedieron un delegado a CSI·F, para que todos los sindicatos tengan representación. Le respondimos que siempre hemos respetado la proporcionalidad, puesto que es el fiel reflejo de la voluntad de la plantilla a través de los últimos resultados electorales. Además el CSI·F puede acudir a dichas reuniones representada por su delegado sindical, asimismo nos comprometimos a facilitar a dicho sindicato la información que demanden. Resaltar que SATRA solicitó a los sindicatos UGT, CCOO y CSI·F que fueron convocados junto a SATTRA el día 23/01/2012, por parte del director de

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Recursos Humanos, reuniéndose con él, que informen sobre el contenido de la misma, ya que su sección sindical también fue convocada, pero que no se les permitió entrar en la sala. CCOO respondió que no tenía porque informar de lo que se habló en esa reunión y ni UGT, ni CSI·F, no dijeron ni que esta boca es mía. También una buena idea de UGT, la de instar a Tuzsa a que nos proporcione sobres en la sala de información que permitan la privacidad de los documentos que se envían a la Empresa a través de los buzones. Esta propuesta es similar a la que hace años planteamos IA-CUT para que las nóminas se nos entregaran en sobre cerrado y así garantizar la privacidad de los datos nominales de cada trabajador. En aquella ocasión la empresa lo llevó a la práctica, esperemos que en esta ocasión haga lo mismo. Y así finalizo este pleno con la vista puesta en el día 2 de marzo, fecha de la que dependía la celebración de un nuevo pleno extraordinario de comité de empresa. Sección sindical de IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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dencia para el cuidado de sus hij@s. Este dato, junto al “abaratamiento” del despido (ampliación de las causas de despido objetivo), abre la puerta de par en par a los despidos de mujeres durante su baja por maternidad. Precisamente la acumulación de cargas familiares sobre las mujeres hace que seamos las primeras en ser despedidas. => Queda totalmente en manos de la empresa la modificación de los horarios de trabajo o los permisos o lactancia o cuidado de hij@s. El gobierno del PP acelera la paralización, ya iniciada por el P$OE, de la (de por sí insuficiente) Ley de Dependencia, lo que supone el trasvase de costes y carga de trabajo hacia el trabajo no remunerado: el sistema pretende mantenerse a través del trabajo no pagado de atención a la salud y la enfermedad, de cuidados en general, realizado mayoritariamente por mujeres de forma gratuita y en la sombra. La jugada es completa: los servicios sociales públicos se dejan “morir” por falta de financiación, se implantan sistemas de copago, pero el sistema se mantiene (¿intacto?) apoyado en la división sexual del trabajo y la triple jornada de las mujeres. En este contexto, las mujeres volvemos a tener que dar explicaciones para abortar... Para que no quede un resquicio de oxígeno y como cuadratura del círculo, el gobierno, aplaudido por la derecha más recalcitrante es decir, la que representa la Iglesia Católica- reforma la ley del aborto y nos devuelve a la lógica de los supuestos: la necesidad de dar explicaciones para abortar,

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la tutela pública sobre nuestros cuerpos. Se vuelve a poner nuestra decisión, nuestra libertad, en manos de “profesionales”. Ningún gobierno ha abordado una política seria y no estigmatizada de información y formación sexual, tarea imprescindible y siempre obviada. Además, los avances hacia la plena igualdad de derechos reproductivos de todas las mujeres, sin discriminaciones relacionadas con el género o la orientación sexual, han sido limitados y… es probable que no duren mucho. Mientras, la Iglesia sigue siendo el puntal del patriarcado. En recortes sobre los servicios sociales básicos, “para eso estamos” En el marco de la privatización de los servicios públicos, los recortes sociales decretados desde el Gobierno Central y los Autonómicos -amparados por la UE e instituciones económicas internacionales- se ceban sobre las políticas de igualdad. Este proceso, iniciado por el gobierno anterior, está suponiendo el cierre de centros de acogida para mujeres víctimas de violencia, centros municipales de atención a las mujeres, bibliotecas de mujeres, centros de orientación, asesoría jurídica, institutos de la Mujer, etc. Por supuesto, la privatización de los servicios exacerba las diferencias de clase, dejando fuera del sistema de atención, formación e información en salud sexual y reproductiva, violencias de género, etc. a las mujeres trabajadoras, precarias, con bajos ingresos, y, sobre todo, a la mayoría de las compañeras inmigrantes, que no pueden pagar los servicios privados. Continuamos con más razones para la rabia antipatriarcal y anticapitalista. La Iglesia Católica, institución que se dedica a repri-

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8 de marzo de 2012: Día de la mujer trabajadora “YO TENGO DOS PROBLEMAS” Esta frase fue pronunciada hace años por una compañera en una reunión en la que, una vez más, tratábamos de explicar a algunas personas porqué, en las organizaciones mixtas, la lucha antipatriarcal debe impregnar la lucha anticapitalista; porque nosotras -para empezar nosotras, pero no sólo nosotras- queremos organizarnos para combatir el patriarcado y el capitalismo, que no son lo mismo pero se retroalimentan y apuntalan. Y es que nosotras tenemos (¡como mínimo!) dos problemas esenciales: somos mujeres y somos trabajadoras. No tenemos más remedio que construir colectivamente organizaciones que combatan los dos sistemas frontalmente, de formas compatibles pero diversas. Las estadísticas son frías, los datos esconden matices, simplifican lo complejo, pero hay cifras que vomitan, gritan, escupen discriminación, dolor e invisibilidad: 22% menos cobran las mujeres de salario medio anual que los hombres: 19.502 euros, frente a 25.001 euros). 21,3% La tasa de riesgo de pobreza es mayor en el caso de las mujeres: 21,3% frente al 20,1% en el caso de los hombres. 15,2% de las mujeres tiene unos ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional (641,2 euros al mes) en tanto que ese porcentaje se reduce al 5,6 en el caso de los hombres. 97,3% de las personas ocupadas a tiempo

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parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres. 82,2% de las personas desempleadas por hacerse cargo de los hijos e hijas son mujeres. 38,2% es la cifra de mujeres que dejan de trabajar después del nacimiento de un/a hij@, frente al 7,4% de los hombres. 62,3% A medida que aumenta el número de hij@s menores de 12 años disminuye la tasa de empleo femenino y aumenta el de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82. 4,29 h. dedican de media diaria las mujeres a los cuidados (“hogar y familia”), mientras que los hombres dedican 2 horas y 32 minutos. 597,21€ de media recibe al mes una pensionista, mientras que la pensión media de un hombre es de 971,92 €. En tiempos de crisis, el capitalismo muestra su versión más patriarcal, se ceba sobre los derechos de las mujeres, echando por tierra conquistas logradas por generaciones de feministas luchadoras. Y es que, con la nueva reforma laboral: => Es posible hacer horas extras en contratos a tiempo parcial (y ya vemos que el 97,3% de las personas empleadas a tiempo parcial con menores a cargo son mujeres). => Desaparecen las bonificaciones a la reincorporación de empleadas que estuvieran de baja por maternidad o en exce-

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¿Calidad de servicio? Jesús Burguete Conductor-perceptor

No son pocas las veces que me pregunto si es posible prestar un servicio de calidad, y por desgracia la respuesta es siempre no. En una ciudad cuyo cociente de número de semáforos por superficie es el más elevado del mundo y que además cuenta con la menor distancia media entre paradas de una misma línea, lo hace imposible. Desde que en septiembre de 2006 se sustituyó el bonobús de cartón por las llamadas “tarjetas inteligentes”, una proporción importante de usuarios no sufren coste alguno por unidad de uso. Quizás pretendieron impulsar el uso del transporte público, pero como de todos es sabido que si a la sociedad o parte de ella se le otorgan de forma gratuita bienes y servicios, el resultado ha sido un flagrante abuso. Buena parte de la ciudadanía espera 10 minutos un autobús para desplazarse a sitios que les costaría cinco caminando. Por otra parte, la actual contrata con la compañía concesionaria, está basada en un sistema de productividad en la que la unidad de facturación es el kilómetro recorrido, de manera que el beneficio empresarial pasa por insuficiencia de tiempos de recorrido, trayectos de vacío, etc. en detrimento de la calidad tanto para usuarios como para conductores. Ahora, resulta que el transporte público es

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tremendamente deficitario, de manera que se les ha ocurrido subir de golpe 20 céntimos el billete y restringir mínimamente el derecho de transbordo para ida y vuelta en una misma línea. Se nota que las soluciones las aportan quienes más ajenos son al problema, dado que los políticos suelen realizar sus desplazamientos en otros medios de transporte. No le faltaba razón a Groucho Marx cuando los definió como “personas cuya especialidad consiste en buscar problemas, encontrarlos y aplicar soluciones equivocadas”. Sobran la mitad de semáforos y de paradas, contra eso poco se puede hacer (o sí), pero si hubieran hecho trasbordos con descuento, tarjetas recargables para pensionistas en la que paguen ciertas cantidades y cuantificar en viajes los abonos temporales, se hubiera evitado el abuso, y por tanto la calidad de servicio. Pero al parecer seguiremos pagando en gran parte que se hayan gastado lo que no tenían en algo que han llamado tranvía, pero que en realidad no es sino un tren pasando por en medio de una ciudad.

IA-CUT informa: En relación con el contenido del escrito AIBAIBA publicado en el boletín de SATTRA, en el que afirman que el Director de RRHH convocó en su despacho, a una reunión a uno de cada sindicato y que no pudieron entrar porque los sindicatos le vetaron dicha entrada, IA-CUT queremos salir al paso de dichas afirmaciones diciendo que el contenido de ese escrito no es cierto. Que IA-CUT no fue convocado al despacho

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de RRHH, ni mucho menos ha vetado la entrada de ningún sindicato a su despacho, desconociendo el motivo y contenido de dicha reunión. IA-CUT ya adelantamos que RR.HH. viene manteniendo reuniones individuales y colectivas con los demás sindicatos. Es parte de su estrategia de atar corto a quienes aceptan sus normas de juego y con ello impedir que se pueda generar una UNIDAD de acción sindical en TUZSA, que haría peligrar le hegemonía empresarial en el comité de empresa.

Por ello hacemos un llamamiento a los diferentes sindicatos para que rompan estas amarras, que no les permiten tener libertad de movimientos, dejar a un lado las diferencias y construir un bloque unitario en torno al comité de empresa, órgano representativo de toda la plantilla. La situación actual lo requiere y la responsabilidad y coherencia sindical debería de estar por encima de todo. S. Sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

lanotalanotalanotala notalanotalanotalanota Para el Sr. Sánchez, flamante Director de Explotación que ante la pregunta del comité de empresa sobre porqué a los conductores afectados por los cambios de línea a primeros de año no se les permitía modificar las fechas de las fiestas pagadas que habían solicitado en noviembre, y que producto del cambio de línea ya no les interesaban esas fechas, el Sr. Sánchez respondió que las

cinco fiestas pagadas que regula el artículo 45 párrafo tercero, son para utilizar en casos de bodas, bautizos, etc… no para encadenarlas a descansos y organizarse una semana de vacaciones. Ver (oír) para creer, este es el concepto de talante abierto y dialogante que tiene TUZSA para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en TUZSA.

Salud laboral: Prevención Sobreesfuerzos, atrapamientos y golpes, los tres riesgos que con mayor frecuencia producen accidentes El año 2010 se registraron un total de 645.964 Accidentes de Trabajo (AT) con baja. Según el Informe anual “Accidentes de trabajo en España 2010”, realizado por el INSHT y el Observatorio de Condiciones de Trabajo, los tres riesgos más frecuentes fueron: los sobreesfuerzos físicos (produjeron

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el 38,9% de los AT), los atrapamientos (24,6%) y los golpes (16,6%). A la vista de estos datos, hay que revisar periódicamente la evaluación de riesgos de la empresa, así como los partes de incidentes y accidentes de cada año, para comprobar los trabajadores que tienen que hacer frente a estos mismos riesgos. Por su especial incidencia, proponemos las siguientes medidas que permitirán evitar o reducir la probabilidad de que lleguen a pro-

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UGT y CCOO se apuntan a la huelga general del 29-M UGT y CCOO han decidido convocar una huelga general en el Estado español el 29-M. Y lo han hecho para la misma jornada en la que la mayoría de sindicatos alternativos habían convocado huelga general en algunas comunidades y, en otras, jornadas de lucha, manifestaciones, etc. A trancas y barrancas, tras innumerables reuniones del llamado «diálogo social» -y también con el monarca español-, finalmente han apostado por dar el salto y arriesgar. Bienvenida sea la apuesta. Todo lo que sea sumar, compactar al pueblo y confrontar la mayor involución contra la clase trabajadora no puede sino ser celebrado como una nueva oportunidad para una respuesta contundente. Para convertir las calles en un marco de lucha donde se forjen nuevas conciencias ciudadanas y nuevos camaradas, aunque todos sabemos que UGT y CCOO han convocado la huelga con unos objetivos diferentes a los del resto de organizaciones sindicales alternativas. Para CCOO y UGT, la huelga general es un medio para negociar desde una posición de fuerza las enmiendas a la reforma laboral en trámite parlamentario. Empieza en las calles y termina entre las cuatro paredes del hemiciclo. Porque Cándido

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Méndez e Ignacio Fernández Toxo explicaron que su objetivo «no es sacar la gente a la calle, sino que el Gobierno español corrija el contenido» y añadieron que al día siguiente valorarán la misma «porque no perseguimos el conflicto». Estos dirigentes se equivocan. Vista desde ese prisma y valorada en esos parámetros, el fracaso es seguro. Para la clase obrera, parados, jubilados, estudiantes, amas de casa, etc., el 29 de marzo es otro hito en la lucha por un cambio radical y una alternativa popular en todo el estado español. Las reformas hay que quitarlas, no negociar que derechos se pueden recortar y cuáles no.

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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injustas y antidemocráticas. No solo no nos van a sacar de la crisis, sino que la van a agravar: aumento del paro, de la pobreza y de la exclusión social, son situaciones que están en aumento como consecuencia directa de estas políticas. Hay que dar un giro radical para: Retirar la reforma laboral y de negociación colectiva de Rajoy, y dar marcha atrás en las anteriores reformas. Aumentar los derechos laborales y proteger el derecho a la negociación colectiva. El empleo precario debe desaparecer. Un reparto más justo de la riqueza, a través de la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Impulsar políticas de creación de empleo, a través de la reducción de la jornada, de un aumento del gasto social, del reconocimiento de los derechos sociales y de la mejora e impulso de los servicios públicos. Conseguir un marco propio de relaciones laborales y de protección social con plena capacidad normativa, para avanzar en el reconocimiento de los derechos laborales y sociales. Derogar los recortes legislativos y presupuestarios aplicados a las diferentes prestaciones sociales. Dignificar sus cuantías. Establecer una red de servicios sociales públicos, universales y a cargo de los presupuestos públicos, garantizando la cobertura a todas las personas dependientes. Aplicar una política fiscal justa y progresiva, que dé marcha atrás en las reformas

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aprobadas en las últimas décadas, y que contribuya a un reparto más equitativo de la riqueza. Una verdadera lucha contra el fraude fiscal. Garantizar el derecho de participación real de los agentes sociales y sindicales en la definición y evaluación de las políticas públicas. Diseñar políticas de igualdad de oportunidades. Políticas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal. Reparto del trabajo productivo y reproductivo. Estamos en una situación muy grave. Tenemos que decir no a la reforma laboral y de negociación colectiva, así como reclamar el avance en los derechos laborales y sociales y unos servicios públicos de calidad. Distintas organizaciones sindicales y sociales compartimos esta necesidad, así como el convencimiento de que es necesaria una amplia respuesta de movilización. Por eso hacemos el llamamiento a las movilizaciones del 29 de marzo. Estas movilizaciones son una respuesta a estos ataques y un grito a favor de un cambio de políticas. Es una respuesta y un grito que el movimiento sindical y social que plantea un cambio de las políticas está llevando adelante en distintas partes de Europa. Nos vamos a movilizar el 29 de marzo. Es nuestro derecho, es nuestra responsabilidad. El día 29-M, todas y todos

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a ocupar la calle Intersindical de Aragón

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ducirse accidentes por sobreesfuerzos entre su plantilla. Hay que tener en cuenta que se trata de un riesgo asociado, sobre todo, a la forma en la que los trabajadores realizan su actividad laboral, por lo tanto, puede se puede combatir de la siguiente forma: Si los trabajadores tienen que levantar continuamente cargas, hay que respetar el límite máximo de peso marcado por la normativa (RD 487/1997). Además, hay que indicar la forma correcta de realizar la manipulación, y siempre que sea posible facilitarles medios automatizados de carga. Las lesiones de espalda se pueden producir incluso por levantar pesos ligeros de forma continua (llevar cajas al almacén, mover equipos informáticos, etc.). En estos casos también hay que indicar cómo realizar la maniobra de forma correcta. Si los trabajadores realizan trabajos que requieren actividades físicas (transportar cargas, limpieza, etc.) es aconsejable que realicen cinco minutos de calentamiento, antes de comenzar a trabajar, y otros cinco minutos de estiramientos al concluir la jornada, para proteger sus músculos. La empresa debe elegir las herramientas de trabajo teniendo en cuenta criterios ergonómicos: que las empuñaduras estén recubiertas por material acolchado, que puedan ser utilizadas tanto por diestros como por zurdos, etc. De esta forma los trabajadores tendrán que emplear menos fuerza al manipularlas. Los 6 puntos críticos de la seguridad en las escaleras de mano Las escaleras de mano son uno de los equi-

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pos auxiliares que está presente en prácticamente todas las empresas y se utilizan, sobre todo, para realizar trabajos breves: cambiar bombillas, bajar archivadores de una estantería o para realizar labores de pintura, entre otras. A pesar de su apariencia inofensiva, una de cada diez caídas desde una escalera de mano origina una incapacidad temporal que puede llegar a ser grave, ya que la experiencia demuestra que caídas desde 1,5 metros de altura pueden tener importantes consecuencias. Por este motivo sugerimos las siguientes 6 pautas preventivas, que les permitirán realizar un uso seguro de estos equipos auxiliares: 1. Elección de la escalera. La primera medida de prevención que se tiene que poner en práctica es elegir el tipo de escalera adecuada para el trabajo que se va a llevar a cabo. Por ejemplo, si se van a realizar trabajos eléctricos no se pueden emplear escaleras metálicas, sino de materiales aislantes. 2. Ante todo, estabilidad. Una vez que se ha seleccionado la escalera, hay que elegir un punto de apoyo idóneo para colocarla. Así, el soporte tiene que tener una dimensión adecuada, ser estable, resistente e inmóvil. 3. Evitar los deslizamientos. Muchas de las caídas se producen por el deslizamiento de la escalera. Para evitar esta situación de riesgo, hay que fijar la parte superior o inferior de los largueros de la escalera, mediante un dispositivo antideslizante. 4. Mirar siempre de frente. El ascenso, el

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descenso y los trabajos se tiene que realizar siempre de frente a la escalera. 5. Altura límite. Para garantizar la seguridad de los empleados, hay que prohibir utilizar escaleras de mano para realizar trabajos a una altura igual o superior a cinco metros. En estos casos se debe recurrir a otros medios. 6. Inspecciones de seguridad. La empresa debe revisar periódicamente las escaleras para comprobar su buen estado. Si se detecta algún fallo hay que inmovilizar la escalera y prohibir su utilización. Área de Salud laboral IA-CUT

Sin miedo (2ª parte) Jaime L. Gómez Vocal del comité

¡A LUCHAR POR EL FUTURO¡. Bastante difícil lo tenemos con estos político-economistas que nos gobiernan en todo el mundo, no es solo España, se lo aseguro. Porque traidores de pueblos y patrias existen por todo el mundo, luego exhiben orgullosamente el gentilicio de su país como el que más ante su pueblo, claro, porque ante otros poderosos inclinan sus cabezas, como se le rinde pleitesía a la señora Merkel o los señores ingleses que mandaron a tomar por el saco el euro y la reforma fiscal de la unión europea, y nosotros aquí seguimos haciendo crecer sus ingresos a sus grandes grupos de inversionistas. Haré un paréntesis y pregunto desde mi más sincero aprecio a mis compañeros aragoneses y maños: hace unos días la presidenta de

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Argentina reclamó a los ingleses la soberanía de las Malvinas (que ya es hora, por cierto); el Ministro de Asuntos Exteriores de España le dijo a un eurodiputado inglés “Gibraltar Español”, lo cual se publicó en todos los periódicos y telediarios como un ministro con un par de cojo… Ahora yo pregunto: ¿Qué político o que directivo de TUZSA tendría el valor de decirle a los ingleses del Grupo Avanza “TUZSAMAÑA”? No hay cojo… ganan mucha pasta todos con esta empresa como para que se la quede la ciudad… bueno piénsenlo compañeros, ahí les dejo la duda. La empresa lleva en la ciudad más de 125 años haciendo dinero ¿Y quién se lo lleva? Esta empresa es de Zaragoza, la municipalización es necesaria. Vuestra dignidad y respeto como ciudadanos lo ganáis reclamando los beneficios y bienes comunes de una sociedad, no generando riquezas a particulares. Nos hacen creer que debe funcionar así, pero son ellos los que dictan las normas económicas en su beneficio, por eso nos venden esta película desde hace muchos años a lo largo y ancho de todo el mundo. Comentarles también compañeros, mi impresión e inicios en la vida sindical de esta empresa, quiero reflejar claramente a toda la plantilla lo que se cuece y cómo se cuece en el comité de empresa de TUZSA. Me quedé impresionado con los rumores que se comentan y publican sobre Javier Anadón en las diferentes secciones sindicales: se dice que es el Rey del mambo… pues compañeros, les cuento que sí y con toda la orquesta, yo entre ellos por supuesto. Qué puntos de orden del día traen algunos sindi-

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la empresa. Se facilitan la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se precariza la contratación. Además de seguir subvencionando a las empresas, la reforma crea nuevos tipos de contrato precarios, con despido gratuito en el primer año, y modifica el contrato a tiempo parcial para aumentar su flexibilidad. Todas estas medidas tienen especial repercusión en los colectivos que, como las mujeres, están en peor situación en el empleo y en la sociedad. La reforma pretende que la clase trabajadora acepte cualquier tipo de condiciones de trabajo, tirando de éstas a la baja. Llueve sobre mojado. Esta reforma viene precedida de otras reformas y recortes que han ido preparando el terreno. El acuerdo firmado por UGT y CCOO para recortar las pensiones y retrasar la edad de jubilación a los 67 años, la reforma laboral del 2010, la de negociación colectiva del 2011, las medidas adoptadas contra el sector público o el acuerdo firmado a finales de enero de 2012 con la CEOE, en el que dichos sindicatos aceptan que los salarios pierdan poder adquisitivo y que aumente la flexibilidad laboral. Nuestras organizaciones no aceptan que la

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vía del destrozo de nuestros derechos sea ineludible. No vamos a acompañar los recortes. No vamos a dar paz social. No lo estamos haciendo. Hemos denunciado reiteradamente las políticas que se vienen aplicando por las distintas instituciones. Hemos rechazado los recortes del gasto social que se vienen aprobando por las instituciones ESTATALES Y AUTONOMICAS. Se atacan los servicios públicos, especialmente la educación, la sanidad y los servicios sociales. Se han reducido los presupuestos, haciendo retroceder lo público hasta niveles de 2005. Especialmente graves y significativos son los recortes de las prestaciones sociales, que dejan en la estacada a decenas de miles de personas. Las prestaciones no solo se recortan, sino que directamente se deja sin derecho a percibirlas a muchas personas, especialmente inmigrantes. Además, se criminaliza a quienes las perciben y se culpabiliza a la gente desempleada de su situación. También hemos denunciado la política fiscal. Se perdonan impuestos a quienes más tienen, no hay voluntad de perseguir el fraude fiscal. Se trata de una política fiscal injusta, regresiva y decidida sin participación social. Las políticas que se están desarrollando son

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asunto, si es cierto lo que dicen que en unas semanas, van a solventar las deudas con todos los acreedores, que las solvente ya y se ponga a trabajar en la MUNICIPALIZACION de este chollo de empresa que desde que está en manos de los ingleses, vamos de mal en peor, y no solo en las relaciones laborales, también en mantenimiento de la flota y en la calidad de servicio que se le da al ciudadano. Fuera de aquí no están las cosas mejor, las empresas aprovechan las últimas reformas para reducir derechos y quitarse trabajado-

res, sobre todo los de mayor antigüedad, por ello hay que darle respuesta; el día 29, los sindicatos alternativos convocaron huelga general en diversas comunidades, a la que posteriormente se han sumado UGT y CCOO y hacerla estatal para mantener un poco de credibilidad, ya que sus ejecutivas amagan, pero no embisten y es que claro, en esta última reforma el PP les ha dado un regalo a estos sindicatos, la gestión formativa y económica de 20 horas por trabajador de formación obligatoria, estamos hablando de mucho dinero, de millones de euros y tal como están sus empresas…

Contra las reformas firmadas por UGT/CCOO/CEOE/CEPYME/PSOE y PP Estas son nuestras razones para la huelga general Estamos sufriendo un ataque sin precedentes a los derechos laborales y sociales. Los gobiernos se han aliado con la patronal y con los poderes económicos. Están aprovechando la crisis, que fue generada por sus políticas, para realizar todo tipo de recortes. Se trata de primar los beneficios empresariales y enriquecer a una minoría, a cambio de empobrecer a la mayoría de la población, recortando los salarios, precarizando el empleo, aumentando el paro, recortando las prestaciones sociales, las pensiones y el gasto público en sanidad, educación o servicios sociales. La reforma laboral y de negociación colectiva, aprobada por decreto por el gobierno de Rajoy, es un nuevo ataque en esta dirección, que se suma a las reformas aprobadas en los años previos. Pero no es un paso más, sino uno “muy agresivo”, como señaló un miem-

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bro de dicho gobierno. Es una reforma que desequilibra enormemente las relaciones laborales. Da mucho más poder y capacidad de decisión al empresario y debilita a los trabajadores y trabajadoras. La reforma: Facilita y abarata el despido. Supone un retroceso sustancial, al ampliar las causas para que un despido sea considerado procedente. Rebaja la indemnización por despido improcedente, elimina los salarios de tramitación, habilita el despido objetivo en el sector público y elimina la autorización administrativa en los EREs. Debilita el derecho a la negociación colectiva. Si un convenio colectivo no se renueva en dos años, desaparece. Se da prioridad absoluta al convenio de empresa respecto al convenio sectorial y se facilita que las empresas no apliquen los convenios. Aumenta la flexibilidad laboral al gusto de

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catos, qué desidia, qué PERNICIA (como cambiar una bombilla, llevar una braga para el frío… en fin, que hay varios ejemplos). En las reuniones del comité solo habla el CUT, solo propone el CUT, solo presenta candidatos para presidente y secretario el CUT, los demás no lo hacen por la responsabilidad y el trabajo que conllevan estos puestos, ninguno quiere mojarse, es tanto así que no sabían cómo dar de baja un vocal del comité de empresa y tuvieron que pedirle al CUT la información de cómo hacerlo. Tampoco entiendo porqué esconden el sentido de su voto y no quieren asumir la responsabilidad de su voto en el comité, pues se planteó que todas las propuestas se votaran a mano alzada y se negaron todos menos el CUT. CSIF se quedó sin delegado de prevención por proporcionalidad en la elecciones, (solo pueden ser cinco) a lo cual CCOO pidió que cediéramos un delegado para estar todos representados, cosa estupenda que comisiones pida este compañerismo y representatividad para todos los sindicatos. ¡PERO QUÉ CARA! como el compañerismo que tuvieron y la unidad que demostraron en la firma del convenio. Si que pedisteis la representatividad de

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todos, venga por favor ubíquense, que ustedes tendrán de todo, menos claro, qué es ser sindicalista y que ya vale que todos sabemos que jugáis a dos bandas, que poco a poco se va disolviendo el engaño y los socios que los acompañan. Invito a todos los compañeros a que exijan responsabilidades de cada uno de los miembros del comité de empresa al votar decisiones importantes para la plantilla; yo les aseguro que por mi parte siempre sabrán que votará el CUT. ¡Qué escaso sentido de la responsabilidad tienen éstos que sacando pecho dicen sentirse sindicalistas!, es hora de que la verdad supere a la mediocridad en este comité, por eso amigos es hora de no tener temores, que la lucha es de todos y el cerco del engaño y la explotación laboral tiene que terminar. Dejad los miedos que nos inyectan a través de los medios de comunicación y hagamos nuestros propios análisis y reflexiones; pensad más allá de lo que está escrito o impuesto, tened en cuenta que ninguna empresa nos da trabajo: nosotros les vendemos 8 horas de nuestras vidas y tenemos que venderlas al mejor precio, al igual que TUZSA vende sus kilómetros como más le interesa.

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Es vida lo que se llevan de cada uno de nosotros, reflexionar un poco sobre ello. La reforma laboral…. jajajajajajaja. Esto no es reforma, es Rajoiforma Pepelar. Y solo esto para terminar, nadie dice nada que en esta nueva reforma laboral, se le dio la exclusividad de realizar los cursos de formación solo a los dos grandes sindicatos CCOO y UGT.

Pasta, pasta que si hay mas parados, hay más cursos de formación. La educación en cualquier aspecto siempre debe ser responsabilidad de un Estado. CUANTO MAS APRENDO, MAS ME DOY CUENTA DE LO POCO QUE SÉ. Queda dicho todo, y que tengáis claro compañeros que PARA LA OLIGARQUÍA LA VERDAD DEL PUEBLO SIEMPRE SERÁ DEMAGOGIA.

La ‘salvación’ de los países endeudados El revuelo que ocasionó hace unos meses el anuncio de referéndum en Grecia sobre el segundo plan de rescate puede abrir un debate hasta ahora muy limitado. Tanto los principales organismos económicos mundiales como los grandes grupos de comunicación dan a entender que Grecia no tenía otra opción que aceptar el acuerdo del Consejo Europeo del pasado 27 de octubre, aunque ello suponga nuevos y duros recortes para el país, y transmiten la sensación de que llevar a cabo el referéndum era poco menos que una locura. El referéndum cuyo anuncio hizo temblar a la eurozona y a los mercados financieros en vísperas de la reunión del G-20 era la opción más democrática, fuera cual fuera el resultado, pero fue presentada como sinónimo de perdición para el país, de modo que la decisión del Gobierno griego de dar marcha atrás habría salvado al país «de una mala decisión» que lo habría llevado al desastre, toda vez que se trataba de decidir entre el rescate o la probable quiebra. Sin embargo, ha habido países, como recientemente Islandia -por medio de referéndum-,

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que han rechazado las recetas impuestas por el FMI, la UE o el Banco Central Europeo, y lo han hecho precisamente para salir de una situación de deuda impagable que en cualquier caso conllevaba grandes sacrificios para sus poblaciones. El ejemplo de Argentina es reciente y claro. Tras dejar de pagar su deuda, se le había pronosticado la depresión y el aislamiento económico, pero su evolución fue justo la contraria. Lo sucedido la pasada semana en torno a la deuda griega es una clara muestra de la inmoralidad del modelo neoliberal, basado en la especulación financiera que somete a los estados a un enorme chantaje consistente en la imposibilidad de dejar caer el sistema financiero para evitar «hundirnos todos». Desde el inicio de la crisis, el sector financiero ha recibido en ayudas públicas 4,6 billones de euros, mientras a los países se les han ido imponiendo cada vez más recortes en el gasto social, es decir, más precariedad laboral, desmantelamiento de servicios públicos y, en definitiva, más pobreza para la mayoría de la población. E.R.(g)

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micas a diversos eventos en la ciudad. TUZSA tiene que dejar de hacer el paripé y no meter miedo infundado a sus trabajadores, esta empresa percibe de media mensualmente más de siete millones de euros por Km realizado, de los que cuatro millones de euros los Momento en que el comité se reunió con el compañero despedido, por la negativa de cobra anticipadamente proTUZSA a dejarle entrar. ducto del billetaje vendido y ciar las negociaciones sobre aseos en los tarjetas, si no puede pagar, será porque se finales de línea y el Plan de igualdad tal lleva el dinero a otro lugar, ganancias tiene como recoge el convenio. y si se niega a pagarnos, nos veremos obliY no contenta con esta vorágine de des- gados a presentar eso que llaman y los futpropósitos, se ha apuntado a la moda de las boleros zaragocistas ya lo saben, un empresas subcontratadas por el Concursos de Acreedores que sirve para Ayuntamiento de amenazar con no abonar satisfacer la necesidad de regular el reparto los salarios a los trabajadores, como forma de pérdidas cuando alguien no puede hacer de meter presión al Consistorio para que le frente a sus deudas. adelante el pago de la deuda que siempre ha El Concurso de Acreedores es, por tanto, existido y parece que ahora hay prisa por un procedimiento ideado para paliar los cobrarla, cuando TUZSA se cobra por ello posibles efectos nocivos de la insolvencia, tanto de un empresario, como de un particusus correspondientes intereses. Los trabajadores de TUZSA no podemos lar. Se trata, fundamentalmente, de organiaceptar este chantaje permanente en el que zar las finanzas del concursado para consenos quiere tener RR.HH., unas veces dicien- guir que el mayor número de acreedores do que sobra gente en la empresa y que sería cobren lo máximo posible. En este procedimiento se protege más a los débiles, como muy feliz haciendo un ERE, otras veces con los trabajadores, y se posterga a aquellos que no hay liquidez y ya veremos cuando que han tenido influencia en la mala situacobran, cuando la realidad es que se siguen ción económica o que puedan beneficiarse haciendo miles de horas extraordinarias del concurso, por ejemplo, administradores cada año, y la empresa, para lavar su dete- de la sociedad o personas relacionadas con riorada imagen por el mal servicio que pres- el concursado. ta al ciudadano, no para de soltar dinero Esto no puede continuar así, el para campañas publicitarias en los autobuAyuntamiento tiene que tomar cartas en el ses, concursos varios o aportaciones econó-

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Contra las reformas firmadas por UGT/CCOO/CEOE/CEPYME/PSOE y PP . . . 3 UGT y CCOO se apuntan a la huelga general del 29-M . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 8 de marzo de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Pretenden que los árboles no nos dejen ver el bosque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Crónica desde el comité . . . . . . . . . . . . . . . 12 ¿Calidad de servicio? . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Sin miedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 La salvación de los países endeudados . . . 21 La insaciable patronal . . . . . . . . . . . . . . . . 22

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editorial La firma del convenio no ha significado que el Director de RR.HH. diese por terminada su estrategia represiva con su particular recital de apertura de expedientes que finalizan con injustificados y desproporcionados días de sanción, o con despido, tal como ha ocurrido con un conductor con más de veinte años de antigüedad en la empresa y sin expediente alguno, por un supuesto caso de fraude en la venta de billetes, decimos supuesto porque la empresa alega que este conductor vendió dos trozos de papel térmico sin imprimir como si fueran billetes, mientras que el conductor asegura que los hechos que la empresa dice que indicaron las viajeras, no son ciertos. La empresa actuó contra este trabajador de la misma forma que lo hacían los fascistas en el 36, yendo en un vehículo a buscarlo al autobús donde estaba prestando servicio, llevándolo a cocheras y allí fusilarlo (perdón despedirlo). No contenta con ello, la empresa le impidió la entrada en cocheras para que pudiese participar en el pleno de comité de empresa y dar su versión de los hechos. Ante este hecho, el Presidente del comité propuso al resto de vocales y así se hizo, trasladar el pleno al otro lado de la valla de cocheras para que el trabajador pudiese reunirse con el comité de empresa. De momento el conductor está despedido y ha presentado una demanda contra la empresa exigiendo su readmisión. Asimismo TUZSA, muy habituada a incumplir lo que firma, sigue sin contestar al requerimiento que se le ha hecho para ini-

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La insaciable patronal Si aún quedaba alguna duda sobre quiénes son los grandes beneficiarios de la reforma laboral aprobada el viernes 10 de enero por el Gobierno, la plana mayor de la patronal la disipó por completo en la conferencia de prensa casi festiva que ofreció al término de su junta directiva. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, no sólo aplaudió con entusiasmo lo que constituye el mayor hachazo a los derechos de los trabajadores en democracia, sino que, libre ya de innecesarios simulacros de moderación, exigió la urgente revisión del derecho de huelga con el evidente propósito de reducir ese derecho constitucional a su mínima expresión. Con esta petición, la patronal pretende cerrar con broche de oro una reforma que, salvo rectificaciones en el trámite parlamentario, deja al trabajador en una situación extrema de indefensión e inseguridad. Lo más grave es que, en contra de lo que han difundido los poderes económicos, la reforma laboral no era urgente para salir de la crisis. (...) Aquí lo que se ha hecho es aprovechar el estado de conmoción y miedo de los ciudadanos para eliminar viejas conquistas laborales. A la pregunta de si la reforma generará empleo, Rosell admitió que este sólo se creará «cuando los vientos sean favorables». Obvio: el trabajo sólo volverá si soplan vientos propicios en la economía europea y mundial. Y eso se conseguirá con unas políticas radicalmente distintas a las que hoy impone la UE y con una reorientación del modelo productivo

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en España. El problema es que será un trabajo degradado por la reforma laboral. Total, que no hay dinero y hay que hacer recortes. Fácil. Que la Administración autonómica retiren del presupuesto las partidas destinadas al tranvía y a otras memeces que no generan riqueza y se acabó el problema. No es demagogia, miren lo que se piensan gastar en estas infraestructuras y lo que pretenden ahorrar con los recortes, y saquen cuentas. Pero no, prefieren asaltar los servicios públicos, castigar a los funcionarios y limitar el acceso a la renta básica. Hablando de renta básica, ahí está lo que le pagamos cada año a la Casa Real. Igual que al Ejército, la Policía y otros servicios que galantemente, pero no gratis, nos ofrece el Estado. La economía, además de una ciencia social, es una herramienta para implementar determinadas políticas. Que banqueros, especuladores y grandes empresarios actúan como Los Golfos Apandadores lo sabemos de sobra, pero quienes les han permitido hacerlo son políticos. El problema es político, los responsables son políticos y la solución también lo será. Economía es lo que hacemos cuando vamos al súper a finales de mes. Público.es | Marco Schwartz 2012/2/16

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Número 276 - Marzo de 2012

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de enero de 2012 en el Estado español, descendió un 1,1%, con lo que la tasa interanual alcanza el 2,0% y la acumulada se queda en ese -1,1%. En Aragón, mismas cifras mensuales y acumulada (-1,1%) y tasa interanual del 2,1%. ------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos aportados por la empresa, el índice de absentismo del mes de febrero de 2012 es del 6,66% con lo que el complemento a percibir en situación de IT por enfermedad es del 15%. En accidente, el índice es del 0,85%, con lo que el complemento será del 25%. ------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según esa misma fuente, la plantilla actual es de 1.261 trabajadores, de los cuales 12 tienen contrato temporal. ------------------Modificaciones en el comité de empresa. Por motivos personales, José Mallén Tajada (IA-CUT), ha causado baja como vocal del Comité de Empresa, pasando a desempeñar la labor de delegado sindical. Su vacante en el comité la ocupa el siguiente candidato en la lista, Jaime L. Gómez Gutiérrez. ------------------CCOO de Extremadura aplica un ERE suspensivo a 50 de sus 60 trabajadores. CCOO de Extremadura se encuentra inmerso en un expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo que afecta a 50 de sus 60 trabajadores y que ha adoptado por motivos económicos, fundamentalmente, por una caída de los ingresos por afiliación y por los pagos pendientes de las administraciones. Este expediente, con el que prevé ahorrar 360.000 euros, supondrá que los trabajadores afectados suspendan su relación laboral durante un plazo medio de 35 a 45 días. Todas las empresas aplican las mismas recetas. ------------------Cursos CAP para los que están en situación de IT. La empresa confirma que los trabajadores y trabajadoras que en la actualidad están de IT y tienen que tener el Certificado este año, se les se hará un nuevo curso, antes de septiembre. ------------------Calefacción en los buses 500. La empresa indica que se ha comprobado que hay una válvula que tiene un paso muy estrecho. Se ha encontrado otra con más caudal, se va a sustituir y realizar pruebas y se funciona se cambiará en los autobuses de la serie. Así sea. ------------------Problemas ergonómicos en los últimos autobuses nº 600. A pesar de la solicitud de que la empresa modifique la ubicación de la pantalla SAE y el recorrido del asiento, se niega a ello alegando que están homologados. ¿Pero quién los homologa? ¿Conductores de más de dos metros de altura?. Hay que hacer una evaluación de estos puestos de conductor ¡ya!

El 29M, contra las reformas laborales y los recortes sociales, todos a la huelga general


entalto nº 276 - marzo de 20212 -