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Número 245 - Agosto de 2009

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2009 en el Estado español, ascendió en un 0,4%, dejando la inflación acumulada (enero-junio) en un 0,3% y la interanual en un 1,0%. En Aragón, en junio subió un 0,3%, dejando una acumulación del 0,2% y una inflación interanual del -1,3%. -----------------------Sentencia. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, falló a favor del comité de empresa, sobre la interpretación del art. 62 del convenio colectivo de empresa, por lo que el mes natural está compuesto por todos los días del mes (30 o 31 días). Esta sentencia no afecta a lo pactado sobre la cantidad de días laborales (31) que tenemos en convenio, correspondientes al mes natural más las dos semanas adicionales, únicamente que la fiesta pagada obligada que se nos asignaba el día 31 de los meses afectados, ya no constará como tal, en el calendario de vacaciones que elabore la empresa. -----------------------Juicios por incumplimiento de convenio por parte de TUZSA. Durante el mes de julio, se han celebrado los siguientes juicios correspondientes a conflictos colectivos presentados por el comité de empresa, ante los constantes incumplimientos de convenio por parte de TUZSA: Día 1: Juzgado de lo Social nº 1, juicio sobre jornada laboral de los trabajadores y trabajadoras de oficinas. Día 13: Juzgado de lo Social nº 1, juicio sobre descansos y servicios de los conductores del quincenal 112 (suspendido y se celebrará el 14 de septiembre). Día 23: Juzgado de lo Social nº 7, juicio sobre descuento salarial año 2008, por desviación del IPC. -----------------------La reivindicación llega al juzgado. El juzgado absuelve a una usuaria del bus que pretendía subir a la C-3 con una bicicleta plegable. El conductor entendió que no podía subir con ella, la usuaria entendía lo contrario ya que es un derecho. Se entabló una discusión entre ambos a la espera de que llegase inspección de TUZSA y la policía local en la que intervino otra usuaria que también increpó al conductor. Resultado: denuncias mutuas por insultos y el juzgado absuelve de injurias a la usuaria que quería entrar en el bus con la bici y condena a abonar 30€ de multa a la usuaria que se metió en la discusión e insultó al conductor. Sentencia salomónica pero que no resuelve el problema, ¿qué ocurrirá la próxima vez que quiera subir esta usuaria con su bicicleta al bus? Ya vale de ambigüedad sobre lo que se puede transportar o no en el bus. Quien tiene que legislar que legisle, pero con claridad, que siempre nos llevamos las tortas los conductores y conductoras. -----------------------ATS/DUE cubierto. Ya tenemos un nuevo ATS. Desde el 20 de julio J.J. Plaza sustituye a su antecesora Amaya Corcuera que abandonó la empresa el pasado día 30 de junio con una excedencia de dos años. Suerte a ambos.

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario El juzgado falla a favor de TUZSA . . . . . . . . 3 Sitiados por las obras . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Se desvanece en el autobús, por una avería del aire acondicionado . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Estimados compañeros y compañeras . . . 9 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Ley orgánica 3/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Franco no ha muerto . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 La crisis económica la sufren los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Informe anual de la CSI . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Actuaciones en el SAMA . . . . . . . . . . . . . . . 21 Recomendaciones a la empresa . . . . . . . . 22

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editorial

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ste mes de julio, ya finalizado, nos demuestra que en TUZSA no pasan los años. Sigue pendiente mejorar el diseño de las mamparas de muchos autobuses, instalarlas en los que no las llevan y mejorar las comunicaciones de fonía urgente. También sigue pendiente la instalación de aseos en todos los finales de línea, compromisos que adquirió la empresa durante el año 2005 y que va dejando en el olvido, a ver si cuela. De igual forma, por más que denunciamos ante el Ayuntamiento, ante los medios de comunicación, Asociaciones de vecinos, etc., las deficiencias del servicio, del material móvil, de la falta de mantenimiento, deficiencias en el aire acondicionado, autobuses que están prestando servicio con más de catorce años, la realidad es que TUZSA tiene algún poder oculto o cogido por los coj... , el caso es que, nadie le dice nada y sigue realizando km. entre obras, vallas mal puestas y espacios donde sólo la pericia y profesionalidad de los conductores y conductoras de TUZSA hacen posible que pasen los autobuses. La aplicación de la ley de la selva en la prestación del servicio de autobuses urbanos en Zaragoza, es una práctica diaria. Se saltan el Código de Circulación y Ordenanzas municipales con giros ilegales que sólo lo pueden hacer los autobuses de TUZSA. Ponen

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empresa se avenga: A dejar sin efecto los ACTUALES CUADROS QUINCENALES nº 301 al 310 y el CUADRO QUINCENAL nº 500 y se confeccionen otros en los que, los conductores asignados a ellos, tengan las mismas condiciones de proporcionalidad de descansos en sábados y domingos, que los de su misma condición de conductores con

servicio fijo, fiesteros y ambulantes del cuadro nº 300. La empresa dijo no compartir los argumentos del comité de empresa, por lo que finalizó el acto de conciliación sin avenencia y ahora será el Juzgado Social nº 4, el 7 de octubre, el que falle al respecto. Área jurídica IA/CUT en TUZSA

Recomendaciones a la empresa La empresa hace unos meses nos dio una hoja con recomendaciones al conductor, bueno, yo me voy a tomar la libertad de reseñar en este artículo unas recomendaciones a la empresa en diversos puntos. En “salida del servicio” la empresa nos recomienda una serie de acciones de las que estoy segura que todos o casi todos cumplimos; eso si, llegando antes de tiempo, ya que si llegas desde la hora que empiezas a cobrar no da tiempo de seguir esta serie de “recomendaciones”. Yo recomendaría a la empresa que diera 10 minutos de tiempo -cobrando- entre la presentación en la oficina de salidas en la empresa y la salida de cocheras del autobús. No estaría mal digo yo, ya que es el tiempo que estamos trabajando por la cara. La empresa nos “recomienda” realizar las paradas lo más cerca posible a la acera o plataforma ofreciendo el tiempo necesario para el ascenso-descenso de viajeros ¡perdón! clientes, siendo com-

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prensivos con las necesidades reales de transporte. A esto yo “recomendaría” a la empresa que echara para atrás algunas paradas, árboles, coches, etc… que nos impiden acercarnos a las paradas sin llevarnos el espejo retrovisor, las piernas de los que se aproximan más de lo que debieran, etc… que a la primera que le gustaría esto es a mí. También recomendaría a la empresa con el tema de las validadoras y billeteras que las renovase, ya que muchas veces tienes que circular con la validadora averiada y retrasa el servicio estar sólo con la billetera. En comunicación por emisora, mirar otro sistema ya que muchas veces, ni entiendes, ni te entienden porque el pedal lo pisas mal al tener que estar más pendiente de la conducción en ese momento. Estas son algunas ideas que se me han ido ocurriendo conforme leía la hoja.

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Camille Claudel

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Actuaciones en el SAMA Continúan los conflictos colectivos en el SAMA A los ya presentados en el mes pasado de mayo, en el mes de junio, con retraso se celebró un nuevo acto de conciliación, por otro conflicto colectivo. Esta situación ha llevado al comité de empresa a interponer una batería de demandas contra la empresa y poco a poco van cumpliendo los trámites reglamentarios, que son primero acto de conciliación en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) y, si no hay acuerdo, se traslada al juzgado. El día 30 de junio se celebró acto de conciliación en el SAMA De un lado el comité de empresa, en otro la empresa, representada por el Director de de Explotación, ¡que sobraos van estos de TUZSA!, un tema tan importante como este y mandan a uno solo, que dice lo que le han dicho que diga y sin salirse un milímetro del guión. El comité de empresa con motivo de poder vigilar el estricto cumplimiento de lo pactado en convenio en cuanto a des-

cansos de los ambulantes, apoyando el primer acuerdo de comité al respecto y luego a iniciativa de IA-CUT, aprobó poner conflicto colectivo por los siguientes motivos: Que los conductores de conductores ambulantes con descanso asignado tienen los siguientes descansos semanales: Cuadro 300: 7 posiciones (14 fines de semana) 8 domingos y 6 sábados. Cuadros del 301 al 306: 18 posiciones (36 fines de semana) 13 domingos y 9 sábados. Cuadros del 307 al 310: 20 posiciones (40 fines de semana) 14 domingos y 10 sábados. Cuadro 500: 19 posiciones (38 fines de semana) 19 domingos y 13 sábados. Que la empresa incumple lo pactado en convenio, respecto a los descansos semanales, al no garantizar la igualdad ni la calidad del descanso en sábados y domingos, discriminándolos respecto a los descansos de los conductores fijos, fiesteros y ambulantes del cuadro nº 300. Por todo ello planteamos al juez que la

paradas en lugares peligrosos y además incumpliendo el convenio, no se cortan en sugerir, que no ordenar, a los conductores que se salten el Art. 86 del convenio y se olviden de que cuando un autobús está detenido en la parada detrás de otro, esta en posición reglamentaria para que suban y desciendan viajeros. Y es que, el bidirector de Explotación y Recursos Humanos Sr. Sánchez, no duda en saltarse normas firmadas, sin consultar, ni consensuar con el comité de empresa, que es la otra parte que las firmó, con el objetivo de dejar en papel mojado un texto de convenio que costó más de un año de reuniones y movilizaciones de todo tipo. Cambia hasta el precio de la hora extra que, desde ya, tiene tres precios, al precio de hora extra flecos, hora extra fleco por hora de descanso y otras horas extras un poquitin más incrementadas. Pero claro, no todo es jauja, también cotizan un poquitin menos por nosotros, ¿quién habrá movido y armado todo este lío? Y hablando de líos, ha salido en tiempo record -como la de las vacaciones- la sentencia sobre el descuento de nuestro sueldo de 2008, que ejecutó la empresa por la desviación del IPC.

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Nuevamente, un Juzgado de lo Social al amparar, la decisión de TUZSA a descontar el sueldo a sus trabajadores después de haber realizado ya su trabajo, al igual que hizo con la anulación de las vacaciones de verano del 2008, deja patente que los trabajadores de esta empresa hemos sido los paganos de la EXPO en todas sus facetas. También demuestra lo fácil que es quitarnos, vía judicial, lo que ya teníamos, por lo que es obvio que lo que los trabajadores no consigamos con nuestra lucha, difícilmente, nos lo van a dar los jueces La manipulación de los datos del IPC ha hecho que TUZSA recupere casi todo plus EXPO, que tanto le dolió abonarlo. También, para quien quiera leer entre líneas, esta sentencia nos dice que en la negociación del próximo convenio, cambiemos la estructura del incremento salarial, salvo, claro está, que nos guste jugar a la lotería, sabiendo que los empresarios a través del Gobierno correspondiente tienen los

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medios para decidir el número que va a salir. Cuatro meses y la negociación del nuevo convenio tendrá que empezar. UNIDAD sindical frente al despotismo y prepotencia empresarial. Unamos fuerzas, que si de los jueces nos tenemos que fiar, migajas nos darán. Y otro tema que no podemos dejar pasar, la subcontración en TUZSA va en aumento, casi 90 personas de otras

empresas trabajan en cocheras, ejemplo patente de la destrucción continua de empleo estable en la empresa. Démosle la importancia que tiene, es un problema de toda y para toda la plantilla y entre todos y todas tendremos que resolverlo, porque nos tiene que quedar muy claro, que sólo con unas concentraciones será difícil que consigamos que la empresa contrate personal propio para realizar las actividades que se realizan en la empresa. Hay que implicarse.

El juzgado falla a favor de TUZSA

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l juzgado de lo Social nº 7, ha fallado a favor de TUZSA, desestimando la demanda que había interpuesto el comité de empresa a propuesta de IACUT. El juez ha argumentado que el incremento pactado es “provisional” y si el IPC sube por encima de lo previsto, pues se incrementa y si no llega, pues, se descuenta. El proceso que se ha dado desde que TUZSA, una vez conocido el dato definitivo del IPC de 2008 según el gobierno, pasó a descontarnos la diferencia, ha sido muy variopinto. En primer lugar, algunos sindicatos no han dado la talla, puesto que cuando se conoció la decisión de la empresa, IACUT planteó poner demanda judicial y movilizarnos para defender nuestro salario, el resto de sindicatos optó por la postura más cómoda y sin mojarse un ápice, sólo aceptaron que se interpusiera el conflicto colectivo. En este momento, ya había sindicatos que

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daban por buena la decisión de la empresa. Después de un año duro de trabajo como fue el 2008 y sin vacaciones en verano, entendemos que deberíamos haber defendido nuestro salario, no sólo en el juzgado, sino también en la calle, que es donde mejor nos movemos. Además a TUZSA, el Ayuntamiento, le sigue respetando el precio que cobra por km., un dato a tener en cuenta. En el SAMA, a pesar de que se le presentaron a la empresa documentos del año 1998, en el que la Dirección de entonces y los sindicatos del comité que habían firmado el convenio, en situación similar, no se descontó cantidad económica alguna, en esta ocasión, la empresa mantuvo su decisión y este organismo mediador no pudo conseguir que se alcanzara acuerdo al respecto. Y lo más curioso de este caso, sucedió

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El 60% de las muertes de sindicalistas en el mundo en 2008, que ascendieron a 76 fallecidos, correspondieron a Colombia, que es «el país más peligroso para la práctica sindical», según denuncia la organización internacional que censura la labor de su presidente Álvaro Uribe. El 30% de temporalidad en el Estado español, es uno de los niveles mayores de la UE. Significa para la CSI que los empleadores condicionan la negociación colectiva por esa enorme precariedad que se produce, pero es aún mayor entre los trabajadores inmigrantes, ya que alcanza al 63%. Denuncia el chantaje de los empresarios en el Estado español Una de las situaciones que destaca el informe anual de la CSI de 2008 es que la elevada temporalidad del mercado laboral del Estado español «afecta de forma negativa» a la negociación colectiva. Recuerda que es de los estados de la Unión Europea que tiene mayor porcentaje de contratos temporales, de los que dos terceras partes corresponden a inmigrantes. «Esta situación influye de forma determinante sobre las condiciones laborales de estos trabajadores. Aprovechando la inseguridad sobre su futuro, el empleador obliga a aceptar condiciones laborales que no se ajustan al marco legislativo a los trabajadores con un contrato temporal, y más

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en el caso de ser inmigrante». Para la CSI este hecho supone «un chantaje». Incide en que «aunque en teoría los trabajadores temporales son contratados en el marco fijado por un convenio sectorial, donde están expuestas sus condiciones laborales, en la práctica, la negociación colectiva es sustituida por acuerdos individuales entre el empresario y el trabajador en los que, naturalmente, el trabajador se ve prácticamente obligado a aceptar lo que se le ofrece». Critica, asimismo, que la última reforma laboral de 2006 para reducir la temporalidad no ha conseguido el efecto anunciado «porque el empleo temporal sigue siendo elevado», y denuncia que en el Estado español, aunque es aplicable al resto de países, «algunas grandes multinacionales abusan de su posición para atentar contra los derechos de los sindicatos, por ejemplo, amenazando con trasladarse, si se ven afectadas por alguna acción sindical». En relación al Estado francés, la Confederación Sindical Internacional afirma que la llegada a la presidencia de Nicolás Sarkozy ha generado una actividad inusual en contra de los representantes de los trabajadores para impedir que las reclamaciones de mejoras de las condiciones de trabajo sean protagonistas de la vida social y económica. J.B. (g)

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los gobiernos contra los trabajadores que intentaban obtener mejoras salariales al verse afectados por la crisis alimentaria, con cifras cada vez más altas de familias incapaces de alimentarse convenientemente». En este sentido, muchos de los trabajadores afectados en ese continente pertenecen al sector agrícola. También recuerda que a finales de 2008 «se empezaron a notar los efectos de la crisis financiera global, que implicó una opresión aún mayor en la seguridad laboral, los salarios y las condiciones de trabajo». Por último, recuerda que en las zonas francas industriales «aumentó la tendencia a la explotación y al ataque de los derechos de los trabajadores». Destaca esta situación negativa, entre otros países, en México, Polonia, El Salvador, Honduras y Jamaica. Tendencia negativa a la contratación temporal y precaria La Confederación Sindical Internacional (CSI) considera «muy preocupante» la evolución negativa que se está produciendo en el mundo del trabajo y de las relaciones laborales. Así, el informe de 2008 pone de manifiesto «las inquietantes tendencias con relación a los derechos laborales en los países industrializados», ya que «se recurre cada vez más al empleo de la mano de obra temporal y precaria, y de agencias de subcontratación». Esa realidad en el mundo laboral industria-

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lizado genera, según la organización internacional, «una merma de los ingresos, las condiciones y derechos en el trabajo» que, por otro lado, terminan afectando a la cadena total del empleo. «Cientos de millones de personas trabajadoras, tanto en países en desarrollo como en los industrializados, ven denegados sus derechos fundamentales de libertad sindical y de negociación colectiva», precisa Guy Ryder. Para quienes tienen empleos precarios, recalca que «esas negaciones causan estragos en sus vidas, dado que se ven obligados a trabajar jornadas larguísimas en situaciones peligrosas o insalubres, a cambio de unos ingresos tan bajos que no logran mantenerse a sí mismos, ni a sus familias». El responsable de la organización internacional afirma que «la falta de respeto por los derechos de los trabajadores ha supuesto la mayor desigualdad en todo el mundo, y esto ha contribuido a que se dispare la recesión económica mundial». Por ello, Guy Ryder urge a «darle la vuelta a esta situación cuanto antes para evitar que se degrade más». EN CIFRAS En 143 de los 157 países donde hay organizaciones sindicales adscritas a la Confederación Sindical Internacional (CSI) se han producido «abusos» de los derechos fundamentales de los trabajadores.

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el mismo día del juicio, el 23 de julio. Estábamos los vocales del comité y el representante de la empresa en la calle, cuando en la sala de audiencias del juzgado nº 7, estaban ocurriendo unos hechos que una vez que los conocimos nos sorprendieron a todos. Ese día, el juicio que se tenía que celebrar anteriormente al nuestro, se suspendió, y el juez, ni corto, ni perezoso, encontró al abogado defensor de la empresa y al que defendía al comité y como ambos tenían poderes de representación, los llamó a la sala y allí comenzó el juicio, sin ningún tipo de testigos molestos. Se celebró el juicio, sin que los vocales del comité nos enterásemos, puesto que estábamos en la calle, esperando a que se hiciese la hora de su comienzo. El juicio como hemos dicho, fue el día 23 de julio y el día 31, ochos días después, el juez firmaba la sentencia. ¿Extraño, no?, con lo que tardan en dictar sentencia y lo poco que le ha costado a este juez, que dicho sea de paso, ha omitido posicionarse sobre las pruebas que presentó el comité de empresa, en las que quedaba claro, que en el año

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1998, con el mismo texto del convenio y en situación similar en la que el IPC no alcanzó el porcentaje previsto, la empresa no descontó dinero alguno del salario. Esta sentencia ha sido recurrida, veremos que dice el TSJA. IA-CUT hacemos una lectura muy clara al respecto: En primer lugar, nos da la razón y justifica que en la plataforma de convenio reivindicamos incremento salarial lineal, independientemente del IPC, puesto que con el trabajo, con el salario, no se puede jugar a la lotería ya que unas veces, puedes ganar, en función de si se manipula o no los datos del IPC y otras veces pierdes, como es el caso de este año 2008. A esta decisión judicial debemos de sumarle otra decisión también judicial por la que los conductores/as y mecánicos de TUZSA, nos quedamos sin el mes natural de vacaciones en verano y después de habernos comido la EXPO, con todas sus connotaciones de aumento de viajeros, servicios durante las 24 horas del día, obras, tráfico intenso, etc., ahora nos rebajan el sueldo y viendo los datos de la manipulación del

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IPC, ya nos podemos ir preparando para el año que viene. Lo hemos dicho en otras ocasiones, este tipo de decisiones y situaciones en las que involucra TUZSA a su plantilla, saca a la luz su verdadera cara, esa otra cara diferente a la que pone cuando nos regala entradas para la EXPO, o la de la fiesta de Navidad, la de la paella del parque, donde los directivos juegan con nuestros niños y les hacen regalos: ¡qué bonito y qué ficticio es todo!. Pues bien, ahora les tenemos que decir a nuestros niños, que esos señores que les sonreían y les preguntaban quién es tu padre o tu madre, a pesar de que saben que nos las vemos y deseamos para llegar a fin de mes, no han dudado en descontarnos una media de 160 euros a cada uno. También han demos-

trado que nuestros niños y nuestras familias, les importan un carajo y no vacilaron para dejarnos sin vacaciones en verano durante el 2008 y, para en 2009, posiblemente, con las cifras actuales del IPC, también nos descuenten entre 600 a 700 € a cada uno. Esta es la realidad, estos son nuestros jefes, los que nos piden colaboración, nos hacen fiestas, pero también los que se aprovechan de nuestras necesidades. Así las cosas, pues nada, quién quiera que les siga bailando las gracias a los jefes y sus representantes, les invite a café o a una cena, que estos señores saben sonreír y dar por detrás y es que hay amores que matan, en este caso de hambre. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

Sitiados por las obras

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as obras en Zaragoza son algo habitual, cualquier compañero/a al que le preguntes te dirá que siempre ha habido, pero lo de ahora se pasa de “castaño oscuro”.

Hay una serie de gente, los “ambulantes”, que debido a que vamos de una línea a otra, día si, día también, tenemos que estar informados de cualquier variación y así lo hacemos. Cuando me incorporé a esta empresa me tocó darme la “vueltecica” por todas las líneas, como a casi todos/as, con el inconveniente de que al ser aproximadamente unos meses antes de la Expo,

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la ciudad estaba patas arriba como quien dice. Empezó la Expo y me tocó darme la “vueltecica” por las nuevas líneas Expo a sabiendas de que para más “INRI” estas iban a desaparecer pasado el evento. Cuando se acabó la Expo, vuelta a empezar, ya que muchas de las obras al finalizar volvieron a tener sus recorridos originales y había que aprendérselos. Cuando por fin ya llevaba un tiempo con las líneas por donde tienen que ir, surgen líneas nuevas y desaparecen

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rales se cumplan. Todo esto ocurre dentro de un escenario de crisis económica mundial, por lo que la CSI reclama respeto a los trabajadores para poner fin a estos despropósitos. Colombia, el más peligroso El informe detalla abusos de los derechos fundamentales de los trabajadores en 143 países. Un total de 76 sindicalistas «fueron asesinados por llevar a cabo acciones en defensa de los trabajadores» y «muchos otros fueron agredidos físicamente, sometidos a acoso e intimidación o arrestados por las autoridades». La CSI apunta que se redujeron las muertes, ya que en 2007 fueron 91 los sindicalistas que fallecieron, pero destaca el aumento de sindicalistas muertos en Colombia. «Es el lugar más peligroso del planeta para los sindicalistas», afirma la CSI, que recuerda que en 2008 hubo 49 sindicalistas fallecidos -10 más que en 2007-, «a pesar de que la administración del presidente, Álvaro Uribe, garantizó que la situación estaba mejorando». Otros nueve murieron en Guatemala, «donde se ha recrudecido la actividad antisindical». Cuatro fallecieron en Filipinas y otros cuatro en Venezuela. Tres más en Honduras, dos en Nepal y uno en cada uno de estos cuatro países: Panamá, Nigeria, Túnez y Zimbabwe. El secretario general de la CSI, Guy Ryder, señaló que «está claro que los gobiernos de cada una de las regiones están fracasando a la hora de proteger

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los derechos fundamentales de los trabajadores, y, en varios casos, ellos mismos son responsables de la fuerte represión de estos derechos». En esta línea, añade que «el hecho de que ciertos países como Colombia, Guatemala y Filipinas aparezcan año tras año en la lista de asesinatos indica que las autoridades son incapaces de asegurar una protección adecuada, y en ocasiones llegan a ser cómplices de unos empleados sin escrúpulos en la perpetración de los asesinatos». El informe indica que se registraron 7.500 casos de despidos de trabajadores implicados en actividades sindicales en 68 países. La CSI explica, sin embargo, que estos problemas que se han detectado son «la punta del iceberg, ya que muchísimos despidos de representantes de los trabajadores no se registran». En este caso, Turquía sobresalió con dos mil casos de despido y un Gobierno «que persiste en su intolerancia frente a las actividades sindicales». El segundo país por despidos de sindicalistas es Indonesia, con 600, y «cientos fueron también despedidos en Malawi, Pakistán, Tanzania y Argentina». El CSI señala que «las repercusiones de la situación económica mundial en los derechos de los trabajadores ha sido un rasgo prominente en muchos países». Destaca este grave problema en África, donde se produjeron «severas reacciones por parte de

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golpea con virulencia a las cuentas de los trabajadores, no a los beneficios astronómicos de bancos que, pese a la crisis, ganaron en este primer trimestre 4.952 millones. El tercer elemento se encuentra en las consecuencias directas que la crisis está teniendo entre la clase trabajadora. Hay más de 80.000 personas en paro en Aragón. En este caso, Daniel Raventós, doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Barcelona y uno de los principales promotores de la Red de Renta Básica, confirmó hace unos días

que al término de la crisis, «un 30% de personas vivirá en la pobreza» debido al «modelo desigual» existente. El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez reconoció que habrá «más pobreza». Todo esto tiene un problema añadido, porque Jaime Requeijo en un libro presentado recientemente por Funcas, «Odisea 2050. La economía mundial del siglo XXI» dice que los problemas para «la economía estarán inducidos por movimientos mundiales incontrolables». J.B. (g)

otras, pues ¡hala!, otra vez a preguntar o a pasear viendo líneas. Pero lo de ahora entre lo que llevamos de año y lo que se nos avecina con el tranvía más vale que nos coja confesaos. Lo de la avenida Madrid, las Fuentes, la carretera Madrid, etc… que tienes que ir sorteando vallas y coches, la calle Pontevedra que casi es mejor el desvío que la salida que tenías que hacer desde esta calle porque la verdad es que al no tener semáforo y en cuesta con los peatones cruzando, salir de esta calle llegaba a ser un peligro. Ahora ya no me toca ir de paseo por las líneas porque ya me apaño de cabeza

con lo que venga o por lo menos así lo intento, pero al igual que yo, muchos ambulantes hemos puesto mucho tiempo extra no pagado, dando vueltas viendo líneas y obras. Leyendo esto, muchos pensarán que todos/as hemos tenido que pasar por eso, pero es que lo de los dos últimos años se pasa de lo normal, y lo que nos queda, va a ser peor. TUZSA debe de garantizar que todos/as estemos bien informados de los cambios de recorrido y para ello debería de haber un tiempo dentro de nuestra jornada laboral para conocer los desvíos. Una conductora ambulante

Se desvanece en el autobús, por una avería del aire acondicionado

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Informe anual de la CSI sobre los derechos sindicales En 2008, 76 sindicalistas murieron y se recortaron los derechos laborales En 2008, según la Confederación Sindical Internacional, fallecieron 76 sindicalistas, se produjeron miles de despidos y arrestos y la represión de trabajadores en huelga se produjo en decenas de países. El mundo laboral va a peor. La Confederación Sindical Internacional (CSI) confirma en su

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última publicación anual sobre «Las violaciones de los derechos sindicales» que están empeorando las condiciones laborales y la defensa de los trabajadores en todos los países del mundo. El informe, que se refiere a los datos recogidos en 2008, muestra un panorama desolador en el que los empresarios y los gobiernos ponen cada vez más trabas para que los derechos labo-

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l pasado día 1 de julio, el conductor de la L-24 J.M.F.A., sufrió un desvanecimiento en el autobús 461 a causa de un golpe de calor, por una avería del sistema de aire acondicionado del autobús, que se le comunico a F2 a las 16 h y que sobre las 20 h. en que sufrió el desvanecimiento, ni se lo habían reparado, ni le habían cambiado el vehículo. El conductor que se desvaneció en el autobús, fue atendido por policía local y ambulancia que le trasladó hasta la MAZ donde permaneció durante dos días ingresado en observación, con diagnostico de golpe de calor e hiperventilación.

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Estos hechos no pueden volver a repetirse. La avería del aire acondicionado con altas temperaturas dentro y fuera del autobús, debe de considerarse como avería grave y debe ser reparada en el momento o el autobús debe de ser cambiado. Ya el año pasado otro conductor de la L-39 se desvaneció por hechos similares, pero a pesar de las denuncias que IA-CUT realizamos ante la inspección y ante la empresa, con la garantía por parte de esta de que no volverían a ocurrir hechos similares, este año ha vuelto a ocurrir. TUZSA tiene más interés en realizar km. que en garantizar la salud de sus

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La crisis económica la sufren los trabajadores

C trabajadores y prestar un servicio de calidad al ciudadano, quien a la postre, también sufre las deficiencias del mal funcionamiento del autobús por su falta de mantenimiento. De nada sirve que los inspectores responsables de línea y/o tutores, vayan con papeles sin contenido avasallando a los conductores con las veces que han tenido que retirar vehículos. Si se retiran es porque no están en condiciones de prestar servicio y eso lo tenían que saber los responsables de Explotación y Mantenimiento. Si un autobús está en el aparcamiento para salir a la calle, se supone que es porque los responsables de Mantenimiento le han dado el visto bueno. Si prestando servicio, el conductor, detecta anomalías que ponen en peligro su seguridad y la de los usuarios, debe de ser retirado y la empresa, debería valorar su compromiso y responsabilidad, en vez de presionarle por haberlo retirado. Lo que ocurrió el día 1 de julio es un hecho grave que la sección sindical de

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IA-CUT no vamos a dejar pasar por alto. Vamos a llegar hasta el final para aclarar lo que ocurrió, y porqué no se le cambió el autobús a este compañero siendo que lo había solicitado cuatro horas antes. TUZSA también tiene que investigar y depurar responsabilidades, no se puede tener en cargos de responsabilidad a quienes permiten que se ponga en juego la salud de un trabajador. Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los conductores y conductoras a que en cuanto detecten una avería que ponga en peligro su seguridad y/o salud, lo comuniquen a F-2 y si no se repara, o no se cambia, evaluar la situación, poneros en contacto con los delegados de prevención de la sección sindical y no arriesgar más allá de lo necesario para poder aparcar el bus para no generar trastornos al servicio, ni a la circulación

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Área Salud Laboral IA-CUT

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ada vez está más claro que la crisis económica la sufren los trabajadores. No hay duda. El problema se encuentra en que las administraciones públicas en vez de ayudar a los más necesitados, miran hacia otro lado y se permiten actuaciones exageradas como los fichajes multimillonarios por parte del Real Madrid. Florentino Pérez, presidente de ACS y candidato a ocupar la presidencia de Iberdrola, se encuentra entre las principales fortunas del mundo, según la revista Forbes. Gracias a los procesos especulativos llegó a la élite económica y ha decidido volver a la presidencia del Real Madrid metiendo mucho ruido, como le gusta. Hay, entre otros, tres elementos para analizar sobre ese despilfarro económico en tiempo de crisis. Como sus representantes han dicho, cada uno se gasta su fortuna como y cuando quiere. Sin embargo, Pérez por su posición ha logrado lo que los mortales no obtienen: un crédito de 155 millones a través del grupo Santander y Caja Madrid; y La Caixa participó en el aval que tuvo que presentar por 57 millones para acceder a la presidencia del club blanco. La población, en general, tiene cerrado el grifo por parte de cajas y bancos. Estar entre los mil privilegiados del mundo te da la llave de las cajas fuertes que siempre están cerradas para la población en general, porque, según nos

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dicen los responsables de las entidades financieras, no hay liquidez. Para algunos, sí que la hay. Si a esta actuación discriminatoria de los bancos, unimos otro gran debate que ha surgido a cuenta de que los empresarios y responsables de algunas administraciones, consideran impropio que los salarios de los trabajadores crezcan a un ritmo del 3% en este momento que la inflación está en el suelo, nos encontramos con un cóctel explosivo. Quienes niegan las mejoras salariales a los trabajadores, (que en los últimos quince años de esplendor económico vieron como sus salarios reales cayeron un 1,5%), perciben salarios que en el peor de los casos son cinco veces y media más altos que los trabajadores, sin hablar de lo que cobran los millonarios Sánchez Galán (Iberdrola) y Francisco González (BBVA), por encima de 6,5 y de 20 millones, respectivamente, por poner dos ejemplos de multinacionales de origen vasco. Eso en tiempo de crisis. Mientras se producen estos movimientos, se producen declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, indicando que las arcas públicas ayudarán a las entidades financieras «sin exigir reestructuraciones», porque se adelanta que en 2010 será un año malo para la banca. Nadie se acuerda de los años buenos, de los meses de récord, y donde la crisis

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- Enfermera: Ha vuelto de Estados Unidos. Se auto invitó a una reunión ocupando una silla de Francia para arreglar la economía mundial, que está por los suelos. - Franco: ¿Otro Plan Marshall, quizá? - Enfermera: Más o menos, Excelencia. - Franco: Por cierto, ¿Siguen estudiando los niños Formación del Espíritu Nacional? - Enfermera: ¡Oh sí Excelencia, por supuesto, más que nunca! Ahora se llama Educación para la Ciudadanía. -Franco (despectivamente): ¿Y la Casa Real, cómo está la Casa Real? Enfermera: Como su Excelencia la dejó, al frente está el Rey Don Juan Carlos y la Reina Doña Sofía, y de Jefe de la Casa Real está Albertito Aza íntimo amigo del Presidente Zapatero y de Juan Luís Cebrián e hijo de Aza, el militar de Marruecos que fue el primero en unirse a su Excelencia el 18 de Julio. - Franco (con cólera repentina): ¿Y quién...? ¿Quién coño es ese Zerolo de Tenerife del que les oigo murmurar?

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- Enfermera: ¡Ah sí Excelencia! Es el nieto de Miguel Zerolo Fuentes, el brillante fascista Jefe de Sección de Acción Ciudadana, Fiscal Militar y Juez Instructor Militar especialista en delitos de rebelión a la Patria. Y su tío abuelo, Tomás Zerolo Fuentes, médico encargado por Vd. de la organización de los servicios médicos en los frentes de guerra y fundador después de la Clínica Zerolo. Ambos hermanos fueron condecorados con la Medalla de Bronce de la Santa Cruz por ser de los primeros voluntarios que se presentaron el mismo 18 de julio en el Gobierno Militar para “salvar a España”. - Franco: Perfecto, no pensaba que lo había dejado todo atado y tan bien atado, les di cuarenta años de paz y me alegro de que todo siga igual que antes y que sigan guiando a España y a los españoles los de siempre en pro de la convivencia y la paz entre los españoles. ¡Arriba España!

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Anónimo

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la nota - la nota - la nota - la nota - la nota En este mes, LA NOTA la han dado los conductores pertenecientes al comando 25, al realizar una cena de agradecimiento a TUZSA, por haberlos traído aquí, convalidar sus carnés y convertir sus contratos temporales en indefinidos. Venidos o traídos de Ecuador, el contingente de los 25 conductores que arribaron a Zaragoza en junio de 2008. Estos compañeros, han estado casi durante un año, conduciendo sin tener el carné convalidado. Estos conductores tenían que sacarse el permiso de conducir aquí y para ello necesitaban documentación de su país. Los papeles no llegaban, los exámenes, no todos aprobaban, el tiempo pasaba y jugaba en su contra, faltaba poco tiempo para cumplir el año de estancia en el Estado español y sus situación profesional no se solucionaba y la laboral estaba pendiente de un hilo. TUZSA que los había contratado bajo la legislación española y aragonesa sobre extranjería e inmigración, cobraba una subvención importante por contratar a trabajadores extranjeros y más en un momento en el que en el Estado español, ya comenzaba notarse los síntomas de la crisis y el paro empezaba a crecer, en Zaragoza, la EXPO nos ocultó durante unos meses la realidad que se estaba viviendo en otros lugares de la península. La Dirección del Grupo Avanza decidió

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apretar el acelerador, llamadas telefónicas, vistas a la embajada, esta situación había que solucionarla, eran capaces de solicitar una prorroga, el contingente se tenía que quedar aquí, es lo previsto en los planes de la compañía y tienen que quedarse aquí sea como sea. Resultado: lo que no había ocurrido en once meses, se produjo en los últimos días… documentación, aprobación de exámenes, convalidación de carné y contratos indefinidos. Todo un éxito del entramado del Grupo Avanza. Ante este interés del Grupo Avanza y tras conseguir el objetivo perseguido, los componentes del comando 25, deciden celebrar una cena e invitar a las personas de la empresa que según ellos han contribuido a que se hayan solucionado sus problemas de carné y ser trabajadores de TUZSA con contrato indefinido y esa noche ahí estuvieron los 25, Antonio el de atención al empleado despistado, inspectores, etc. y... al día siguiente ¿quién va a trabajar después de una juerga a las pocas horas de haberse iniciado el día?, pues… la hora de sacar el bus ha llegado, pero el conductor no, y ¿ahora qué?, se pregunta el inspector de salidas, llamadas telefónicas a los móviles, no me jodáis, la fiesta ya ha acabado, tenéis que venir… vamos todo un poema. Compañeros, nos alegramos de que estéis con nosotros, esperamos que

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seáis unos más que hombro con hombro, luchemos por la mejora de nuestras/vuestras condiciones sociales y económicas, pero no os olvidéis de Pizarro, de Sebastián de Benalcazar; los empresarios y políticos, reyes españoles de los años 1500 a 1600, no son muy diferentes de los de ahora.

La salvación de los trabajadores de todo el mundo pasa por tener siempre fresca y presente su memoria histórica, saber de donde vengo, para saber donde voy. Quién está conmigo y quién se quiere aprovechar de mí.

Estimados compañeros y compañeras:

N

os dirigimos a todas las organizaciones sindicales, estudiantiles, sociales, políticas etc... con el objetivo de informaros que la dirección de TMB (Transports Metropolitans de Barcelona) ha puesto en marcha una grave campaña de represión sindical contra los representantes de los trabajadores que conformamos la mayoría del Comité de Empresa. En lo que va del año ya hemos acumulado cerca de 30 sanciones, algunas de ellas tan increíbles como suspender de empleo y sueldo durante 4 días a un miembro del Comité por el hecho de poner una pegatina en una puerta. En estos momentos tenemos a 2 compañeros, también miembros del Comité y de la mesa negociadora del convenio, denunciados penalmente por reproducir en una rueda de prensa unas grabaciones “colgadas” anónimamente en Internet, donde se escucha a unos mandos de la empresa ponerse de acuerdo para provocar a un conductor con el fin de sancionarlo. También hay un compañero sancionado con ¡¡40 DIAS de empleo y sueldo!! por unas declaracio-

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nes radiofónicas y a otros 3 compañeros expedientados por quitar un papel de un cristal. Esta escalada represiva tiene un origen: el cambio de mayoría en el Comité de Empresa ocurrido en las ultimas elecciones sindicales, y tiene como objetivo acabar con el sindicalismo combativo y democrático que estamos tratando de implantar en Autobuses de Barcelona. En estos tiempos de crisis, para nuestra dirección y sus jefes políticos del Ayuntamiento representamos un mal ejemplo, que quieren erradicar por una sencilla razón: nosotros estamos firmemente convencidos de que ahora más que nunca los trabajadores tenemos que luchar para que la crisis la paguen quienes la provocaron, banqueros y gran patronal, y no la paguemos nosotros a través del abaratamiento del despido, la congelación salarial, la subida de impuestos a las clases populares etc... También somos un mal ejemplo para las cúpulas sindicales, porque en nuestra empresa la última palabra la tienen

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Movimiento de Arenas de San Pedro de Ávila. - Franco (perplejo): ¿Y por qué lo ha dejado? -Enfermera: Por un afán desmedido por las cacerías Excelencia. - Franco (encantado): ¡Ahhh..., veo que no han cambiado las buenas costumbres de antaño! ¿Y sigue habiendo buenos cotos de caza en La Mancha? -Enfermera: Sí Excelencia, ya se ha cuidado mucho y bien de ello durante años José Bono, el actual Presidente del Congreso de los Diputados, y ahora le ha relevado y se encarga de ello José María Barreda. -Franco: ¿Barreda, de los Barreda terratenientes y aristócratas manchegos descendientes del Marqués de Treviño fusilado el pobre por los rojos? -Enfermera: Sí Excelencia. -Franco (contento): ¡Qué bien, qué bien! Y en la tele, ¿qué? ¿Quién sigue? - Enfermera: Pues los de siempre: Carmen Sevilla, Massiel, Conchita Velasco, Matías Prat, Víctor Manuel, que sigue cantando a la patria... - Franco (asintiendo): ¡Hombre, el Víctor ése! ¡Pobre rapaz, siempre tan triste!, Ni la del “Zampo y yo” ha conseguido alegrarle; ¡con tanto diente!... Recuerdo el empeño que ponía en ir con mis nietas al corrillo de Serrano, y luego las convidaba a comer paella en Riesgo. ¿Cómo era?... ¿Cómo era la estrofa de

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aquella canción que me dedicó? Cántela, si es tan amable... - Enfermera (entonando): “Otros vendrán que el camino más limpio hallarán. Deben seguir por la senda que aquél nos marcó, No han de ocultar, Hacia el hombre que trajo esta paz, Su admiración; Y, por favor, pido, siga esta paz.” - Franco (sonriendo): Sí esa era, esa era, un poquito pesado el pobre, como decían mis nietas, “un coñazo”. Pero, en fin, a Carmen le daba mucha pena... - Franco (pensativo): Y el Presidente del Gobierno de la Nación, ése de ahora, el de las cejas arqueadas, ¿Quién es? - Enfermera: Es el nieto del capitán Lozano, el que sirvió en Asturias a sus órdenes y aplastó la revuelta de los mineros insurgentes. - Franco (encantado): ¡Qué me dice, el nieto del capitán Lozano! ¿Y qué tal Presidente es, ya es digno de la memoria de su antepasado? - Enfermera: Pues... sí..., precisamente es el más acérrimo defensor de la Memoria Histórica, Excelencia,... ehh... digamos que se acuerda mucho y en todo momento de su Excelencia. - Franco (satisfecho): ¡Qué bien, que bien, parece increíble! ¿Y qué hace ahora?

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Vicepresidencia del Gobierno de la Nación, sustituyendo a mi querido Arias Navarro? - Enfermera: Teresita Fernández de la Vega. - Franco (sorprendido): ¿Teresita, la hija de Wenceslao, el falangista camisa vieja alto cargo del Ministerio de Trabajo y fiel ayudante de Girón, el más falangista de mis ministros? - Enfermera (titubeante): La misma, Excelencia. - Franco: ¿Y de Ministro de la Gobernación? - Enfermera: Bueno Excelencia, ahora se llama Ministro de Interior y está Alfredito Pérez Rubalcaba, el hijo de uno de vuestros militares más fieles al Régimen, suboficial de aviación. - Franco (incrédulo): ¡Qué me dice! ¿No estará usted intentando engañarme para no darme un disgusto verdad? - Enfermera: ¡Excelencia, por Dios! - Franco: ¿Y quién está ahora al frente de los medios informativos del Régimen? - Enfermera: Ehhhh... de los informativos del Régimen dice su Excelencia, pues de los informativos del Régimen diría que sigue Juan Luís Cebrián, tal y como su Excelencia lo dejó, el hijo del falangista Vicente Cebrián, su Jefe de Prensa del Movimiento. - Franco (complacido): ¿Todavía le dura a Cebrianito el cargo que le concedí de Director de los Servicios

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Informativos? ¡Qué tío, cómo se agarran algunos a los cargos! - Enfermera: Sí, Excelencia, Cebrianito, el mismo, el que dirigió Pueblo y Arriba. - Franco: ¿Y de Presidente de las Cortes? - Enfermera: Bueno Excelencia, ahora se llama Presidente del Congreso de los Diputados; hasta hace poco ha estado Manuel Marín, hijo de Marín el aguerrido falangista de Ciudad Real y Presidente de la Hermandad de Alféreces Provisionales, y ahora le ha sustituido José Bono también hijo de falangista. - Franco (aliviado): Veo que por fin se ha resuelto la pugna entre el Opus y la Falange y que ganan estos últimos por goleada. ¿Y qué ha sido de Martín Villa, mi Ministro y Jefe Provincial del Movimiento? - Enfermera: Ahora está en www.labolsa.com/mercado/prs/PRISA. - Franco: ¿Qué es eso de www.labolsa.com/mercado/prs/PRISA? ¿Algo parecido al SEU o a la Prensa del Movimiento? - Enfermera: No se le escapa una, Excelencia. - Franco: ¿Y en el Ministerio de Justicia? - Enfermera: Lo acaba de dejar Marianito Fernández Bermejo, el hijo del alcalde y Jefe Local del

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siempre los trabajadores, y este principio lo ponemos en práctica: en TMB, desde hace 2 años, las decisiones importantes se toman en asambleas generales, donde todos opinamos y luego votamos y decidimos. Como complemento a esta represión sindical, la dirección ha comenzado una campaña mediática donde intenta transmitir la idea, como en los mejores tiempos del franquismo, de que estamos al servicio de “intereses políticos” y no sindicales.

Por todo ello os pedimos vuestra solidaridad exigiendo al Alcalde de Barcelona y a la dirección de TMB que cesen en esta persecución. Mandando correos a: alcaldia@bcn.cat, ciac@tmb.net, iarmengol@tmb.cat Os agradecemos la solidaridad y quedamos a vuestra disposición. Saturnino Mercader Talavera, Faustino Mondragón Pastor y Jordi Ortiz Ceballos COMITE Y MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO

el comité de julio

C

on la asistencia de 15 vocales (5: IA-CUT, 4: CCOO, 4: UGT y 2: CSIF) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de julio. Tras aprobar las actas anteriores, se procede a la lectura de las 4.542,57 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de junio. En relación a las contestaciones de la empresa, a los asuntos planteados por el comité el mes anterior, interviene IACUT, con las siguientes propuestas: Asuntos pendientes. El moderador hace referencia a la última denuncia interpuesta en Inspección de Trabajo. Asimismo hace lectura de la contesta-

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ción por parte de la Delegación del Gobierno a un escrito del Comité. También pasa a leer dos partes de “Comunicación Interna” echados al buzón del Comité, uno de ellos firmado por once conductores y referentes al radar situado en Avenida Navarra. IA-CUT proponemos mandar escrito a T.U.Z.S.A., para que medie en la solución de este problema, como en anteriores ocasiones. Se aprueba por unanimidad. IA-CUT comunicamos que en relación al Conflicto Colectivo interpuesto sobre el cuadro 112, que afecta directamente a 24 conductores, la jueza dio 4 días para que el letrado de la parte demandante aportara más documentación. Ante la imposibilidad por razones de tiempo, de realizarlo, nuestro abogado

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empresa para acometer la lucha contra la subcontratación del repostado de autobuses, que casualmente, por problemas técnicos, tanto del wifi, como por el sistema de bombeado de combustible, varios días se formaron colas de autobuses a la hora de repostar. ha decidido poner nuevo Conflicto Colectivo. Además, IA-CUT hemos presentado las siguientes iniciativas en este pleno de comité de empresa: Copias básicas (SIFU). Se le requiere a la empresa que facilite a éste comité, copias básicas del personal subcontratado para la gasolinera. Se aprueba por unanimidad. Líneas circulares. Dado que las dos líneas circulares tienen características especiales a la mayoría de líneas, pedimos a la empresa que informe de todas las actuaciones específicas a realizar en ellas, al igual que existe en otras (20, 24, 29, 34, 36, etc.). Se aprueba por unanimidad. Gripe A. Proponemos que mañana día 22, en el Comité de Seguridad y Salud, los Delegados de Prevención planteen a la empresa que se les informe de las actuaciones a seguir por parte del Servicio Médico, respecto a la Gripe A. Se aprueba por unanimidad. Reparaciones en Cocheras. Instamos a la empresa a que repare baches en el asfalto, (plaza junto a tranvía), solucione la deficiente iluminación que existe

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en los aparcamientos, y que realice un repintado de las rayas de separación entre plazas, recordándole la estrechez de las mismas. Se aprueba por unanimidad. Bus 2206. Respecto al Bus 2206 y tras una reparación en el taller, salió de nuevo con el sonido insistente de la proximidad de usuario en la puerta central, hecho éste que no le sucedía antes. Solicitamos que se solucione, como en su día se hizo, y se corrija la distancia de influencia de los sensores de las puertas, revisando toda la serie. Se aprueba por unanimidad. Línea 35. Se le requiere a la empresa que clarifique sobre el horario de julio de línea 35, (el primer coche no llega a las 5,00 horas), si este primer coche sale haciendo hora en coso 126 o Coso 54. Se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno de comité de empresa, en el que se ha denotado falta de debate sobre un tema tan grave como es la subcontratación de otra actividad habitual en la empresa. En el ambiente se palpaba la falta de criterio único dentro del comité de

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Los demás temas que se han tratado, si bien tienen su importancia, quedan en segundo plano, puesto que son temas cotidianos y puntuales, debido a una

dejación total de la empresa en el mantenimiento de las cocheras, aseos, etc. En el próximo pleno, ya se podrán hacer valoraciones de la participación de la plantilla de Mantenimiento ante el problema de las subcontratas y suponemos que cada sindicato tendrá que posicionarse, en si la estrategia que se ha diseñado, para que se contraten trabajadores fijos de plantilla de TUZSA, para el repostado es acertada o no. Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad en familias numerosas Con el objetivo de dar cumplimiento a lo previsto en la disposición transitoria novena de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo naci-

miento, adopción o acogimiento o cuando la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. Esta disposición es de aplicación a los nacimientos, adopciones o acogimientos que hayan producido o constituido a partir de 1 de enero de 2009. Área jurídica IA/CUT en TUZSA

Franco no ha muerto ¡Cuánta razón tenía Garzón, nuestro famosísimo juez internacional e interespacial, en pedir el certificado de defunción de Franco! Gracias a Garzón los españoles hemos

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podido descubrir que Franco no ha muerto, ¡sólo estaba en coma! - Franco despierta del coma... y pregunta: - Franco (poniéndose al día): Srta. ¿Quién se halla ahora ocupando la

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empresa para acometer la lucha contra la subcontratación del repostado de autobuses, que casualmente, por problemas técnicos, tanto del wifi, como por el sistema de bombeado de combustible, varios días se formaron colas de autobuses a la hora de repostar. ha decidido poner nuevo Conflicto Colectivo. Además, IA-CUT hemos presentado las siguientes iniciativas en este pleno de comité de empresa: Copias básicas (SIFU). Se le requiere a la empresa que facilite a éste comité, copias básicas del personal subcontratado para la gasolinera. Se aprueba por unanimidad. Líneas circulares. Dado que las dos líneas circulares tienen características especiales a la mayoría de líneas, pedimos a la empresa que informe de todas las actuaciones específicas a realizar en ellas, al igual que existe en otras (20, 24, 29, 34, 36, etc.). Se aprueba por unanimidad. Gripe A. Proponemos que mañana día 22, en el Comité de Seguridad y Salud, los Delegados de Prevención planteen a la empresa que se les informe de las actuaciones a seguir por parte del Servicio Médico, respecto a la Gripe A. Se aprueba por unanimidad. Reparaciones en Cocheras. Instamos a la empresa a que repare baches en el asfalto, (plaza junto a tranvía), solucione la deficiente iluminación que existe

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en los aparcamientos, y que realice un repintado de las rayas de separación entre plazas, recordándole la estrechez de las mismas. Se aprueba por unanimidad. Bus 2206. Respecto al Bus 2206 y tras una reparación en el taller, salió de nuevo con el sonido insistente de la proximidad de usuario en la puerta central, hecho éste que no le sucedía antes. Solicitamos que se solucione, como en su día se hizo, y se corrija la distancia de influencia de los sensores de las puertas, revisando toda la serie. Se aprueba por unanimidad. Línea 35. Se le requiere a la empresa que clarifique sobre el horario de julio de línea 35, (el primer coche no llega a las 5,00 horas), si este primer coche sale haciendo hora en coso 126 o Coso 54. Se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno de comité de empresa, en el que se ha denotado falta de debate sobre un tema tan grave como es la subcontratación de otra actividad habitual en la empresa. En el ambiente se palpaba la falta de criterio único dentro del comité de

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Los demás temas que se han tratado, si bien tienen su importancia, quedan en segundo plano, puesto que son temas cotidianos y puntuales, debido a una

dejación total de la empresa en el mantenimiento de las cocheras, aseos, etc. En el próximo pleno, ya se podrán hacer valoraciones de la participación de la plantilla de Mantenimiento ante el problema de las subcontratas y suponemos que cada sindicato tendrá que posicionarse, en si la estrategia que se ha diseñado, para que se contraten trabajadores fijos de plantilla de TUZSA, para el repostado es acertada o no. Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo Ampliación de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad en familias numerosas Con el objetivo de dar cumplimiento a lo previsto en la disposición transitoria novena de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo naci-

miento, adopción o acogimiento o cuando la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. Esta disposición es de aplicación a los nacimientos, adopciones o acogimientos que hayan producido o constituido a partir de 1 de enero de 2009. Área jurídica IA/CUT en TUZSA

Franco no ha muerto ¡Cuánta razón tenía Garzón, nuestro famosísimo juez internacional e interespacial, en pedir el certificado de defunción de Franco! Gracias a Garzón los españoles hemos

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podido descubrir que Franco no ha muerto, ¡sólo estaba en coma! - Franco despierta del coma... y pregunta: - Franco (poniéndose al día): Srta. ¿Quién se halla ahora ocupando la

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Vicepresidencia del Gobierno de la Nación, sustituyendo a mi querido Arias Navarro? - Enfermera: Teresita Fernández de la Vega. - Franco (sorprendido): ¿Teresita, la hija de Wenceslao, el falangista camisa vieja alto cargo del Ministerio de Trabajo y fiel ayudante de Girón, el más falangista de mis ministros? - Enfermera (titubeante): La misma, Excelencia. - Franco: ¿Y de Ministro de la Gobernación? - Enfermera: Bueno Excelencia, ahora se llama Ministro de Interior y está Alfredito Pérez Rubalcaba, el hijo de uno de vuestros militares más fieles al Régimen, suboficial de aviación. - Franco (incrédulo): ¡Qué me dice! ¿No estará usted intentando engañarme para no darme un disgusto verdad? - Enfermera: ¡Excelencia, por Dios! - Franco: ¿Y quién está ahora al frente de los medios informativos del Régimen? - Enfermera: Ehhhh... de los informativos del Régimen dice su Excelencia, pues de los informativos del Régimen diría que sigue Juan Luís Cebrián, tal y como su Excelencia lo dejó, el hijo del falangista Vicente Cebrián, su Jefe de Prensa del Movimiento. - Franco (complacido): ¿Todavía le dura a Cebrianito el cargo que le concedí de Director de los Servicios

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Informativos? ¡Qué tío, cómo se agarran algunos a los cargos! - Enfermera: Sí, Excelencia, Cebrianito, el mismo, el que dirigió Pueblo y Arriba. - Franco: ¿Y de Presidente de las Cortes? - Enfermera: Bueno Excelencia, ahora se llama Presidente del Congreso de los Diputados; hasta hace poco ha estado Manuel Marín, hijo de Marín el aguerrido falangista de Ciudad Real y Presidente de la Hermandad de Alféreces Provisionales, y ahora le ha sustituido José Bono también hijo de falangista. - Franco (aliviado): Veo que por fin se ha resuelto la pugna entre el Opus y la Falange y que ganan estos últimos por goleada. ¿Y qué ha sido de Martín Villa, mi Ministro y Jefe Provincial del Movimiento? - Enfermera: Ahora está en www.labolsa.com/mercado/prs/PRISA. - Franco: ¿Qué es eso de www.labolsa.com/mercado/prs/PRISA? ¿Algo parecido al SEU o a la Prensa del Movimiento? - Enfermera: No se le escapa una, Excelencia. - Franco: ¿Y en el Ministerio de Justicia? - Enfermera: Lo acaba de dejar Marianito Fernández Bermejo, el hijo del alcalde y Jefe Local del

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siempre los trabajadores, y este principio lo ponemos en práctica: en TMB, desde hace 2 años, las decisiones importantes se toman en asambleas generales, donde todos opinamos y luego votamos y decidimos. Como complemento a esta represión sindical, la dirección ha comenzado una campaña mediática donde intenta transmitir la idea, como en los mejores tiempos del franquismo, de que estamos al servicio de “intereses políticos” y no sindicales.

Por todo ello os pedimos vuestra solidaridad exigiendo al Alcalde de Barcelona y a la dirección de TMB que cesen en esta persecución. Mandando correos a: alcaldia@bcn.cat, ciac@tmb.net, iarmengol@tmb.cat Os agradecemos la solidaridad y quedamos a vuestra disposición. Saturnino Mercader Talavera, Faustino Mondragón Pastor y Jordi Ortiz Ceballos COMITE Y MESA NEGOCIADORA DE CONVENIO

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on la asistencia de 15 vocales (5: IA-CUT, 4: CCOO, 4: UGT y 2: CSIF) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de julio. Tras aprobar las actas anteriores, se procede a la lectura de las 4.542,57 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de junio. En relación a las contestaciones de la empresa, a los asuntos planteados por el comité el mes anterior, interviene IACUT, con las siguientes propuestas: Asuntos pendientes. El moderador hace referencia a la última denuncia interpuesta en Inspección de Trabajo. Asimismo hace lectura de la contesta-

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ción por parte de la Delegación del Gobierno a un escrito del Comité. También pasa a leer dos partes de “Comunicación Interna” echados al buzón del Comité, uno de ellos firmado por once conductores y referentes al radar situado en Avenida Navarra. IA-CUT proponemos mandar escrito a T.U.Z.S.A., para que medie en la solución de este problema, como en anteriores ocasiones. Se aprueba por unanimidad. IA-CUT comunicamos que en relación al Conflicto Colectivo interpuesto sobre el cuadro 112, que afecta directamente a 24 conductores, la jueza dio 4 días para que el letrado de la parte demandante aportara más documentación. Ante la imposibilidad por razones de tiempo, de realizarlo, nuestro abogado

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seáis unos más que hombro con hombro, luchemos por la mejora de nuestras/vuestras condiciones sociales y económicas, pero no os olvidéis de Pizarro, de Sebastián de Benalcazar; los empresarios y políticos, reyes españoles de los años 1500 a 1600, no son muy diferentes de los de ahora.

La salvación de los trabajadores de todo el mundo pasa por tener siempre fresca y presente su memoria histórica, saber de donde vengo, para saber donde voy. Quién está conmigo y quién se quiere aprovechar de mí.

Estimados compañeros y compañeras:

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os dirigimos a todas las organizaciones sindicales, estudiantiles, sociales, políticas etc... con el objetivo de informaros que la dirección de TMB (Transports Metropolitans de Barcelona) ha puesto en marcha una grave campaña de represión sindical contra los representantes de los trabajadores que conformamos la mayoría del Comité de Empresa. En lo que va del año ya hemos acumulado cerca de 30 sanciones, algunas de ellas tan increíbles como suspender de empleo y sueldo durante 4 días a un miembro del Comité por el hecho de poner una pegatina en una puerta. En estos momentos tenemos a 2 compañeros, también miembros del Comité y de la mesa negociadora del convenio, denunciados penalmente por reproducir en una rueda de prensa unas grabaciones “colgadas” anónimamente en Internet, donde se escucha a unos mandos de la empresa ponerse de acuerdo para provocar a un conductor con el fin de sancionarlo. También hay un compañero sancionado con ¡¡40 DIAS de empleo y sueldo!! por unas declaracio-

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nes radiofónicas y a otros 3 compañeros expedientados por quitar un papel de un cristal. Esta escalada represiva tiene un origen: el cambio de mayoría en el Comité de Empresa ocurrido en las ultimas elecciones sindicales, y tiene como objetivo acabar con el sindicalismo combativo y democrático que estamos tratando de implantar en Autobuses de Barcelona. En estos tiempos de crisis, para nuestra dirección y sus jefes políticos del Ayuntamiento representamos un mal ejemplo, que quieren erradicar por una sencilla razón: nosotros estamos firmemente convencidos de que ahora más que nunca los trabajadores tenemos que luchar para que la crisis la paguen quienes la provocaron, banqueros y gran patronal, y no la paguemos nosotros a través del abaratamiento del despido, la congelación salarial, la subida de impuestos a las clases populares etc... También somos un mal ejemplo para las cúpulas sindicales, porque en nuestra empresa la última palabra la tienen

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Movimiento de Arenas de San Pedro de Ávila. - Franco (perplejo): ¿Y por qué lo ha dejado? -Enfermera: Por un afán desmedido por las cacerías Excelencia. - Franco (encantado): ¡Ahhh..., veo que no han cambiado las buenas costumbres de antaño! ¿Y sigue habiendo buenos cotos de caza en La Mancha? -Enfermera: Sí Excelencia, ya se ha cuidado mucho y bien de ello durante años José Bono, el actual Presidente del Congreso de los Diputados, y ahora le ha relevado y se encarga de ello José María Barreda. -Franco: ¿Barreda, de los Barreda terratenientes y aristócratas manchegos descendientes del Marqués de Treviño fusilado el pobre por los rojos? -Enfermera: Sí Excelencia. -Franco (contento): ¡Qué bien, qué bien! Y en la tele, ¿qué? ¿Quién sigue? - Enfermera: Pues los de siempre: Carmen Sevilla, Massiel, Conchita Velasco, Matías Prat, Víctor Manuel, que sigue cantando a la patria... - Franco (asintiendo): ¡Hombre, el Víctor ése! ¡Pobre rapaz, siempre tan triste!, Ni la del “Zampo y yo” ha conseguido alegrarle; ¡con tanto diente!... Recuerdo el empeño que ponía en ir con mis nietas al corrillo de Serrano, y luego las convidaba a comer paella en Riesgo. ¿Cómo era?... ¿Cómo era la estrofa de

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aquella canción que me dedicó? Cántela, si es tan amable... - Enfermera (entonando): “Otros vendrán que el camino más limpio hallarán. Deben seguir por la senda que aquél nos marcó, No han de ocultar, Hacia el hombre que trajo esta paz, Su admiración; Y, por favor, pido, siga esta paz.” - Franco (sonriendo): Sí esa era, esa era, un poquito pesado el pobre, como decían mis nietas, “un coñazo”. Pero, en fin, a Carmen le daba mucha pena... - Franco (pensativo): Y el Presidente del Gobierno de la Nación, ése de ahora, el de las cejas arqueadas, ¿Quién es? - Enfermera: Es el nieto del capitán Lozano, el que sirvió en Asturias a sus órdenes y aplastó la revuelta de los mineros insurgentes. - Franco (encantado): ¡Qué me dice, el nieto del capitán Lozano! ¿Y qué tal Presidente es, ya es digno de la memoria de su antepasado? - Enfermera: Pues... sí..., precisamente es el más acérrimo defensor de la Memoria Histórica, Excelencia,... ehh... digamos que se acuerda mucho y en todo momento de su Excelencia. - Franco (satisfecho): ¡Qué bien, que bien, parece increíble! ¿Y qué hace ahora?

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- Enfermera: Ha vuelto de Estados Unidos. Se auto invitó a una reunión ocupando una silla de Francia para arreglar la economía mundial, que está por los suelos. - Franco: ¿Otro Plan Marshall, quizá? - Enfermera: Más o menos, Excelencia. - Franco: Por cierto, ¿Siguen estudiando los niños Formación del Espíritu Nacional? - Enfermera: ¡Oh sí Excelencia, por supuesto, más que nunca! Ahora se llama Educación para la Ciudadanía. -Franco (despectivamente): ¿Y la Casa Real, cómo está la Casa Real? Enfermera: Como su Excelencia la dejó, al frente está el Rey Don Juan Carlos y la Reina Doña Sofía, y de Jefe de la Casa Real está Albertito Aza íntimo amigo del Presidente Zapatero y de Juan Luís Cebrián e hijo de Aza, el militar de Marruecos que fue el primero en unirse a su Excelencia el 18 de Julio. - Franco (con cólera repentina): ¿Y quién...? ¿Quién coño es ese Zerolo de Tenerife del que les oigo murmurar?

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- Enfermera: ¡Ah sí Excelencia! Es el nieto de Miguel Zerolo Fuentes, el brillante fascista Jefe de Sección de Acción Ciudadana, Fiscal Militar y Juez Instructor Militar especialista en delitos de rebelión a la Patria. Y su tío abuelo, Tomás Zerolo Fuentes, médico encargado por Vd. de la organización de los servicios médicos en los frentes de guerra y fundador después de la Clínica Zerolo. Ambos hermanos fueron condecorados con la Medalla de Bronce de la Santa Cruz por ser de los primeros voluntarios que se presentaron el mismo 18 de julio en el Gobierno Militar para “salvar a España”. - Franco: Perfecto, no pensaba que lo había dejado todo atado y tan bien atado, les di cuarenta años de paz y me alegro de que todo siga igual que antes y que sigan guiando a España y a los españoles los de siempre en pro de la convivencia y la paz entre los españoles. ¡Arriba España!

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Anónimo

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la nota - la nota - la nota - la nota - la nota En este mes, LA NOTA la han dado los conductores pertenecientes al comando 25, al realizar una cena de agradecimiento a TUZSA, por haberlos traído aquí, convalidar sus carnés y convertir sus contratos temporales en indefinidos. Venidos o traídos de Ecuador, el contingente de los 25 conductores que arribaron a Zaragoza en junio de 2008. Estos compañeros, han estado casi durante un año, conduciendo sin tener el carné convalidado. Estos conductores tenían que sacarse el permiso de conducir aquí y para ello necesitaban documentación de su país. Los papeles no llegaban, los exámenes, no todos aprobaban, el tiempo pasaba y jugaba en su contra, faltaba poco tiempo para cumplir el año de estancia en el Estado español y sus situación profesional no se solucionaba y la laboral estaba pendiente de un hilo. TUZSA que los había contratado bajo la legislación española y aragonesa sobre extranjería e inmigración, cobraba una subvención importante por contratar a trabajadores extranjeros y más en un momento en el que en el Estado español, ya comenzaba notarse los síntomas de la crisis y el paro empezaba a crecer, en Zaragoza, la EXPO nos ocultó durante unos meses la realidad que se estaba viviendo en otros lugares de la península. La Dirección del Grupo Avanza decidió

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apretar el acelerador, llamadas telefónicas, vistas a la embajada, esta situación había que solucionarla, eran capaces de solicitar una prorroga, el contingente se tenía que quedar aquí, es lo previsto en los planes de la compañía y tienen que quedarse aquí sea como sea. Resultado: lo que no había ocurrido en once meses, se produjo en los últimos días… documentación, aprobación de exámenes, convalidación de carné y contratos indefinidos. Todo un éxito del entramado del Grupo Avanza. Ante este interés del Grupo Avanza y tras conseguir el objetivo perseguido, los componentes del comando 25, deciden celebrar una cena e invitar a las personas de la empresa que según ellos han contribuido a que se hayan solucionado sus problemas de carné y ser trabajadores de TUZSA con contrato indefinido y esa noche ahí estuvieron los 25, Antonio el de atención al empleado despistado, inspectores, etc. y... al día siguiente ¿quién va a trabajar después de una juerga a las pocas horas de haberse iniciado el día?, pues… la hora de sacar el bus ha llegado, pero el conductor no, y ¿ahora qué?, se pregunta el inspector de salidas, llamadas telefónicas a los móviles, no me jodáis, la fiesta ya ha acabado, tenéis que venir… vamos todo un poema. Compañeros, nos alegramos de que estéis con nosotros, esperamos que

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La crisis económica la sufren los trabajadores

C trabajadores y prestar un servicio de calidad al ciudadano, quien a la postre, también sufre las deficiencias del mal funcionamiento del autobús por su falta de mantenimiento. De nada sirve que los inspectores responsables de línea y/o tutores, vayan con papeles sin contenido avasallando a los conductores con las veces que han tenido que retirar vehículos. Si se retiran es porque no están en condiciones de prestar servicio y eso lo tenían que saber los responsables de Explotación y Mantenimiento. Si un autobús está en el aparcamiento para salir a la calle, se supone que es porque los responsables de Mantenimiento le han dado el visto bueno. Si prestando servicio, el conductor, detecta anomalías que ponen en peligro su seguridad y la de los usuarios, debe de ser retirado y la empresa, debería valorar su compromiso y responsabilidad, en vez de presionarle por haberlo retirado. Lo que ocurrió el día 1 de julio es un hecho grave que la sección sindical de

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IA-CUT no vamos a dejar pasar por alto. Vamos a llegar hasta el final para aclarar lo que ocurrió, y porqué no se le cambió el autobús a este compañero siendo que lo había solicitado cuatro horas antes. TUZSA también tiene que investigar y depurar responsabilidades, no se puede tener en cargos de responsabilidad a quienes permiten que se ponga en juego la salud de un trabajador. Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los conductores y conductoras a que en cuanto detecten una avería que ponga en peligro su seguridad y/o salud, lo comuniquen a F-2 y si no se repara, o no se cambia, evaluar la situación, poneros en contacto con los delegados de prevención de la sección sindical y no arriesgar más allá de lo necesario para poder aparcar el bus para no generar trastornos al servicio, ni a la circulación

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Área Salud Laboral IA-CUT

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ada vez está más claro que la crisis económica la sufren los trabajadores. No hay duda. El problema se encuentra en que las administraciones públicas en vez de ayudar a los más necesitados, miran hacia otro lado y se permiten actuaciones exageradas como los fichajes multimillonarios por parte del Real Madrid. Florentino Pérez, presidente de ACS y candidato a ocupar la presidencia de Iberdrola, se encuentra entre las principales fortunas del mundo, según la revista Forbes. Gracias a los procesos especulativos llegó a la élite económica y ha decidido volver a la presidencia del Real Madrid metiendo mucho ruido, como le gusta. Hay, entre otros, tres elementos para analizar sobre ese despilfarro económico en tiempo de crisis. Como sus representantes han dicho, cada uno se gasta su fortuna como y cuando quiere. Sin embargo, Pérez por su posición ha logrado lo que los mortales no obtienen: un crédito de 155 millones a través del grupo Santander y Caja Madrid; y La Caixa participó en el aval que tuvo que presentar por 57 millones para acceder a la presidencia del club blanco. La población, en general, tiene cerrado el grifo por parte de cajas y bancos. Estar entre los mil privilegiados del mundo te da la llave de las cajas fuertes que siempre están cerradas para la población en general, porque, según nos

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dicen los responsables de las entidades financieras, no hay liquidez. Para algunos, sí que la hay. Si a esta actuación discriminatoria de los bancos, unimos otro gran debate que ha surgido a cuenta de que los empresarios y responsables de algunas administraciones, consideran impropio que los salarios de los trabajadores crezcan a un ritmo del 3% en este momento que la inflación está en el suelo, nos encontramos con un cóctel explosivo. Quienes niegan las mejoras salariales a los trabajadores, (que en los últimos quince años de esplendor económico vieron como sus salarios reales cayeron un 1,5%), perciben salarios que en el peor de los casos son cinco veces y media más altos que los trabajadores, sin hablar de lo que cobran los millonarios Sánchez Galán (Iberdrola) y Francisco González (BBVA), por encima de 6,5 y de 20 millones, respectivamente, por poner dos ejemplos de multinacionales de origen vasco. Eso en tiempo de crisis. Mientras se producen estos movimientos, se producen declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, indicando que las arcas públicas ayudarán a las entidades financieras «sin exigir reestructuraciones», porque se adelanta que en 2010 será un año malo para la banca. Nadie se acuerda de los años buenos, de los meses de récord, y donde la crisis

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golpea con virulencia a las cuentas de los trabajadores, no a los beneficios astronómicos de bancos que, pese a la crisis, ganaron en este primer trimestre 4.952 millones. El tercer elemento se encuentra en las consecuencias directas que la crisis está teniendo entre la clase trabajadora. Hay más de 80.000 personas en paro en Aragón. En este caso, Daniel Raventós, doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Barcelona y uno de los principales promotores de la Red de Renta Básica, confirmó hace unos días

que al término de la crisis, «un 30% de personas vivirá en la pobreza» debido al «modelo desigual» existente. El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez reconoció que habrá «más pobreza». Todo esto tiene un problema añadido, porque Jaime Requeijo en un libro presentado recientemente por Funcas, «Odisea 2050. La economía mundial del siglo XXI» dice que los problemas para «la economía estarán inducidos por movimientos mundiales incontrolables». J.B. (g)

otras, pues ¡hala!, otra vez a preguntar o a pasear viendo líneas. Pero lo de ahora entre lo que llevamos de año y lo que se nos avecina con el tranvía más vale que nos coja confesaos. Lo de la avenida Madrid, las Fuentes, la carretera Madrid, etc… que tienes que ir sorteando vallas y coches, la calle Pontevedra que casi es mejor el desvío que la salida que tenías que hacer desde esta calle porque la verdad es que al no tener semáforo y en cuesta con los peatones cruzando, salir de esta calle llegaba a ser un peligro. Ahora ya no me toca ir de paseo por las líneas porque ya me apaño de cabeza

con lo que venga o por lo menos así lo intento, pero al igual que yo, muchos ambulantes hemos puesto mucho tiempo extra no pagado, dando vueltas viendo líneas y obras. Leyendo esto, muchos pensarán que todos/as hemos tenido que pasar por eso, pero es que lo de los dos últimos años se pasa de lo normal, y lo que nos queda, va a ser peor. TUZSA debe de garantizar que todos/as estemos bien informados de los cambios de recorrido y para ello debería de haber un tiempo dentro de nuestra jornada laboral para conocer los desvíos. Una conductora ambulante

Se desvanece en el autobús, por una avería del aire acondicionado

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Informe anual de la CSI sobre los derechos sindicales En 2008, 76 sindicalistas murieron y se recortaron los derechos laborales En 2008, según la Confederación Sindical Internacional, fallecieron 76 sindicalistas, se produjeron miles de despidos y arrestos y la represión de trabajadores en huelga se produjo en decenas de países. El mundo laboral va a peor. La Confederación Sindical Internacional (CSI) confirma en su

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última publicación anual sobre «Las violaciones de los derechos sindicales» que están empeorando las condiciones laborales y la defensa de los trabajadores en todos los países del mundo. El informe, que se refiere a los datos recogidos en 2008, muestra un panorama desolador en el que los empresarios y los gobiernos ponen cada vez más trabas para que los derechos labo-

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l pasado día 1 de julio, el conductor de la L-24 J.M.F.A., sufrió un desvanecimiento en el autobús 461 a causa de un golpe de calor, por una avería del sistema de aire acondicionado del autobús, que se le comunico a F2 a las 16 h y que sobre las 20 h. en que sufrió el desvanecimiento, ni se lo habían reparado, ni le habían cambiado el vehículo. El conductor que se desvaneció en el autobús, fue atendido por policía local y ambulancia que le trasladó hasta la MAZ donde permaneció durante dos días ingresado en observación, con diagnostico de golpe de calor e hiperventilación.

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Estos hechos no pueden volver a repetirse. La avería del aire acondicionado con altas temperaturas dentro y fuera del autobús, debe de considerarse como avería grave y debe ser reparada en el momento o el autobús debe de ser cambiado. Ya el año pasado otro conductor de la L-39 se desvaneció por hechos similares, pero a pesar de las denuncias que IA-CUT realizamos ante la inspección y ante la empresa, con la garantía por parte de esta de que no volverían a ocurrir hechos similares, este año ha vuelto a ocurrir. TUZSA tiene más interés en realizar km. que en garantizar la salud de sus

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IPC, ya nos podemos ir preparando para el año que viene. Lo hemos dicho en otras ocasiones, este tipo de decisiones y situaciones en las que involucra TUZSA a su plantilla, saca a la luz su verdadera cara, esa otra cara diferente a la que pone cuando nos regala entradas para la EXPO, o la de la fiesta de Navidad, la de la paella del parque, donde los directivos juegan con nuestros niños y les hacen regalos: ¡qué bonito y qué ficticio es todo!. Pues bien, ahora les tenemos que decir a nuestros niños, que esos señores que les sonreían y les preguntaban quién es tu padre o tu madre, a pesar de que saben que nos las vemos y deseamos para llegar a fin de mes, no han dudado en descontarnos una media de 160 euros a cada uno. También han demos-

trado que nuestros niños y nuestras familias, les importan un carajo y no vacilaron para dejarnos sin vacaciones en verano durante el 2008 y, para en 2009, posiblemente, con las cifras actuales del IPC, también nos descuenten entre 600 a 700 € a cada uno. Esta es la realidad, estos son nuestros jefes, los que nos piden colaboración, nos hacen fiestas, pero también los que se aprovechan de nuestras necesidades. Así las cosas, pues nada, quién quiera que les siga bailando las gracias a los jefes y sus representantes, les invite a café o a una cena, que estos señores saben sonreír y dar por detrás y es que hay amores que matan, en este caso de hambre. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

Sitiados por las obras

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as obras en Zaragoza son algo habitual, cualquier compañero/a al que le preguntes te dirá que siempre ha habido, pero lo de ahora se pasa de “castaño oscuro”.

Hay una serie de gente, los “ambulantes”, que debido a que vamos de una línea a otra, día si, día también, tenemos que estar informados de cualquier variación y así lo hacemos. Cuando me incorporé a esta empresa me tocó darme la “vueltecica” por todas las líneas, como a casi todos/as, con el inconveniente de que al ser aproximadamente unos meses antes de la Expo,

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la ciudad estaba patas arriba como quien dice. Empezó la Expo y me tocó darme la “vueltecica” por las nuevas líneas Expo a sabiendas de que para más “INRI” estas iban a desaparecer pasado el evento. Cuando se acabó la Expo, vuelta a empezar, ya que muchas de las obras al finalizar volvieron a tener sus recorridos originales y había que aprendérselos. Cuando por fin ya llevaba un tiempo con las líneas por donde tienen que ir, surgen líneas nuevas y desaparecen

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rales se cumplan. Todo esto ocurre dentro de un escenario de crisis económica mundial, por lo que la CSI reclama respeto a los trabajadores para poner fin a estos despropósitos. Colombia, el más peligroso El informe detalla abusos de los derechos fundamentales de los trabajadores en 143 países. Un total de 76 sindicalistas «fueron asesinados por llevar a cabo acciones en defensa de los trabajadores» y «muchos otros fueron agredidos físicamente, sometidos a acoso e intimidación o arrestados por las autoridades». La CSI apunta que se redujeron las muertes, ya que en 2007 fueron 91 los sindicalistas que fallecieron, pero destaca el aumento de sindicalistas muertos en Colombia. «Es el lugar más peligroso del planeta para los sindicalistas», afirma la CSI, que recuerda que en 2008 hubo 49 sindicalistas fallecidos -10 más que en 2007-, «a pesar de que la administración del presidente, Álvaro Uribe, garantizó que la situación estaba mejorando». Otros nueve murieron en Guatemala, «donde se ha recrudecido la actividad antisindical». Cuatro fallecieron en Filipinas y otros cuatro en Venezuela. Tres más en Honduras, dos en Nepal y uno en cada uno de estos cuatro países: Panamá, Nigeria, Túnez y Zimbabwe. El secretario general de la CSI, Guy Ryder, señaló que «está claro que los gobiernos de cada una de las regiones están fracasando a la hora de proteger

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los derechos fundamentales de los trabajadores, y, en varios casos, ellos mismos son responsables de la fuerte represión de estos derechos». En esta línea, añade que «el hecho de que ciertos países como Colombia, Guatemala y Filipinas aparezcan año tras año en la lista de asesinatos indica que las autoridades son incapaces de asegurar una protección adecuada, y en ocasiones llegan a ser cómplices de unos empleados sin escrúpulos en la perpetración de los asesinatos». El informe indica que se registraron 7.500 casos de despidos de trabajadores implicados en actividades sindicales en 68 países. La CSI explica, sin embargo, que estos problemas que se han detectado son «la punta del iceberg, ya que muchísimos despidos de representantes de los trabajadores no se registran». En este caso, Turquía sobresalió con dos mil casos de despido y un Gobierno «que persiste en su intolerancia frente a las actividades sindicales». El segundo país por despidos de sindicalistas es Indonesia, con 600, y «cientos fueron también despedidos en Malawi, Pakistán, Tanzania y Argentina». El CSI señala que «las repercusiones de la situación económica mundial en los derechos de los trabajadores ha sido un rasgo prominente en muchos países». Destaca este grave problema en África, donde se produjeron «severas reacciones por parte de

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los gobiernos contra los trabajadores que intentaban obtener mejoras salariales al verse afectados por la crisis alimentaria, con cifras cada vez más altas de familias incapaces de alimentarse convenientemente». En este sentido, muchos de los trabajadores afectados en ese continente pertenecen al sector agrícola. También recuerda que a finales de 2008 «se empezaron a notar los efectos de la crisis financiera global, que implicó una opresión aún mayor en la seguridad laboral, los salarios y las condiciones de trabajo». Por último, recuerda que en las zonas francas industriales «aumentó la tendencia a la explotación y al ataque de los derechos de los trabajadores». Destaca esta situación negativa, entre otros países, en México, Polonia, El Salvador, Honduras y Jamaica. Tendencia negativa a la contratación temporal y precaria La Confederación Sindical Internacional (CSI) considera «muy preocupante» la evolución negativa que se está produciendo en el mundo del trabajo y de las relaciones laborales. Así, el informe de 2008 pone de manifiesto «las inquietantes tendencias con relación a los derechos laborales en los países industrializados», ya que «se recurre cada vez más al empleo de la mano de obra temporal y precaria, y de agencias de subcontratación». Esa realidad en el mundo laboral industria-

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lizado genera, según la organización internacional, «una merma de los ingresos, las condiciones y derechos en el trabajo» que, por otro lado, terminan afectando a la cadena total del empleo. «Cientos de millones de personas trabajadoras, tanto en países en desarrollo como en los industrializados, ven denegados sus derechos fundamentales de libertad sindical y de negociación colectiva», precisa Guy Ryder. Para quienes tienen empleos precarios, recalca que «esas negaciones causan estragos en sus vidas, dado que se ven obligados a trabajar jornadas larguísimas en situaciones peligrosas o insalubres, a cambio de unos ingresos tan bajos que no logran mantenerse a sí mismos, ni a sus familias». El responsable de la organización internacional afirma que «la falta de respeto por los derechos de los trabajadores ha supuesto la mayor desigualdad en todo el mundo, y esto ha contribuido a que se dispare la recesión económica mundial». Por ello, Guy Ryder urge a «darle la vuelta a esta situación cuanto antes para evitar que se degrade más». EN CIFRAS En 143 de los 157 países donde hay organizaciones sindicales adscritas a la Confederación Sindical Internacional (CSI) se han producido «abusos» de los derechos fundamentales de los trabajadores.

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el mismo día del juicio, el 23 de julio. Estábamos los vocales del comité y el representante de la empresa en la calle, cuando en la sala de audiencias del juzgado nº 7, estaban ocurriendo unos hechos que una vez que los conocimos nos sorprendieron a todos. Ese día, el juicio que se tenía que celebrar anteriormente al nuestro, se suspendió, y el juez, ni corto, ni perezoso, encontró al abogado defensor de la empresa y al que defendía al comité y como ambos tenían poderes de representación, los llamó a la sala y allí comenzó el juicio, sin ningún tipo de testigos molestos. Se celebró el juicio, sin que los vocales del comité nos enterásemos, puesto que estábamos en la calle, esperando a que se hiciese la hora de su comienzo. El juicio como hemos dicho, fue el día 23 de julio y el día 31, ochos días después, el juez firmaba la sentencia. ¿Extraño, no?, con lo que tardan en dictar sentencia y lo poco que le ha costado a este juez, que dicho sea de paso, ha omitido posicionarse sobre las pruebas que presentó el comité de empresa, en las que quedaba claro, que en el año

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1998, con el mismo texto del convenio y en situación similar en la que el IPC no alcanzó el porcentaje previsto, la empresa no descontó dinero alguno del salario. Esta sentencia ha sido recurrida, veremos que dice el TSJA. IA-CUT hacemos una lectura muy clara al respecto: En primer lugar, nos da la razón y justifica que en la plataforma de convenio reivindicamos incremento salarial lineal, independientemente del IPC, puesto que con el trabajo, con el salario, no se puede jugar a la lotería ya que unas veces, puedes ganar, en función de si se manipula o no los datos del IPC y otras veces pierdes, como es el caso de este año 2008. A esta decisión judicial debemos de sumarle otra decisión también judicial por la que los conductores/as y mecánicos de TUZSA, nos quedamos sin el mes natural de vacaciones en verano y después de habernos comido la EXPO, con todas sus connotaciones de aumento de viajeros, servicios durante las 24 horas del día, obras, tráfico intenso, etc., ahora nos rebajan el sueldo y viendo los datos de la manipulación del

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medios para decidir el número que va a salir. Cuatro meses y la negociación del nuevo convenio tendrá que empezar. UNIDAD sindical frente al despotismo y prepotencia empresarial. Unamos fuerzas, que si de los jueces nos tenemos que fiar, migajas nos darán. Y otro tema que no podemos dejar pasar, la subcontración en TUZSA va en aumento, casi 90 personas de otras

empresas trabajan en cocheras, ejemplo patente de la destrucción continua de empleo estable en la empresa. Démosle la importancia que tiene, es un problema de toda y para toda la plantilla y entre todos y todas tendremos que resolverlo, porque nos tiene que quedar muy claro, que sólo con unas concentraciones será difícil que consigamos que la empresa contrate personal propio para realizar las actividades que se realizan en la empresa. Hay que implicarse.

El juzgado falla a favor de TUZSA

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l juzgado de lo Social nº 7, ha fallado a favor de TUZSA, desestimando la demanda que había interpuesto el comité de empresa a propuesta de IACUT. El juez ha argumentado que el incremento pactado es “provisional” y si el IPC sube por encima de lo previsto, pues se incrementa y si no llega, pues, se descuenta. El proceso que se ha dado desde que TUZSA, una vez conocido el dato definitivo del IPC de 2008 según el gobierno, pasó a descontarnos la diferencia, ha sido muy variopinto. En primer lugar, algunos sindicatos no han dado la talla, puesto que cuando se conoció la decisión de la empresa, IACUT planteó poner demanda judicial y movilizarnos para defender nuestro salario, el resto de sindicatos optó por la postura más cómoda y sin mojarse un ápice, sólo aceptaron que se interpusiera el conflicto colectivo. En este momento, ya había sindicatos que

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daban por buena la decisión de la empresa. Después de un año duro de trabajo como fue el 2008 y sin vacaciones en verano, entendemos que deberíamos haber defendido nuestro salario, no sólo en el juzgado, sino también en la calle, que es donde mejor nos movemos. Además a TUZSA, el Ayuntamiento, le sigue respetando el precio que cobra por km., un dato a tener en cuenta. En el SAMA, a pesar de que se le presentaron a la empresa documentos del año 1998, en el que la Dirección de entonces y los sindicatos del comité que habían firmado el convenio, en situación similar, no se descontó cantidad económica alguna, en esta ocasión, la empresa mantuvo su decisión y este organismo mediador no pudo conseguir que se alcanzara acuerdo al respecto. Y lo más curioso de este caso, sucedió

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El 60% de las muertes de sindicalistas en el mundo en 2008, que ascendieron a 76 fallecidos, correspondieron a Colombia, que es «el país más peligroso para la práctica sindical», según denuncia la organización internacional que censura la labor de su presidente Álvaro Uribe. El 30% de temporalidad en el Estado español, es uno de los niveles mayores de la UE. Significa para la CSI que los empleadores condicionan la negociación colectiva por esa enorme precariedad que se produce, pero es aún mayor entre los trabajadores inmigrantes, ya que alcanza al 63%. Denuncia el chantaje de los empresarios en el Estado español Una de las situaciones que destaca el informe anual de la CSI de 2008 es que la elevada temporalidad del mercado laboral del Estado español «afecta de forma negativa» a la negociación colectiva. Recuerda que es de los estados de la Unión Europea que tiene mayor porcentaje de contratos temporales, de los que dos terceras partes corresponden a inmigrantes. «Esta situación influye de forma determinante sobre las condiciones laborales de estos trabajadores. Aprovechando la inseguridad sobre su futuro, el empleador obliga a aceptar condiciones laborales que no se ajustan al marco legislativo a los trabajadores con un contrato temporal, y más

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en el caso de ser inmigrante». Para la CSI este hecho supone «un chantaje». Incide en que «aunque en teoría los trabajadores temporales son contratados en el marco fijado por un convenio sectorial, donde están expuestas sus condiciones laborales, en la práctica, la negociación colectiva es sustituida por acuerdos individuales entre el empresario y el trabajador en los que, naturalmente, el trabajador se ve prácticamente obligado a aceptar lo que se le ofrece». Critica, asimismo, que la última reforma laboral de 2006 para reducir la temporalidad no ha conseguido el efecto anunciado «porque el empleo temporal sigue siendo elevado», y denuncia que en el Estado español, aunque es aplicable al resto de países, «algunas grandes multinacionales abusan de su posición para atentar contra los derechos de los sindicatos, por ejemplo, amenazando con trasladarse, si se ven afectadas por alguna acción sindical». En relación al Estado francés, la Confederación Sindical Internacional afirma que la llegada a la presidencia de Nicolás Sarkozy ha generado una actividad inusual en contra de los representantes de los trabajadores para impedir que las reclamaciones de mejoras de las condiciones de trabajo sean protagonistas de la vida social y económica. J.B. (g)

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Actuaciones en el SAMA Continúan los conflictos colectivos en el SAMA A los ya presentados en el mes pasado de mayo, en el mes de junio, con retraso se celebró un nuevo acto de conciliación, por otro conflicto colectivo. Esta situaci��n ha llevado al comité de empresa a interponer una batería de demandas contra la empresa y poco a poco van cumpliendo los trámites reglamentarios, que son primero acto de conciliación en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) y, si no hay acuerdo, se traslada al juzgado. El día 30 de junio se celebró acto de conciliación en el SAMA De un lado el comité de empresa, en otro la empresa, representada por el Director de de Explotación, ¡que sobraos van estos de TUZSA!, un tema tan importante como este y mandan a uno solo, que dice lo que le han dicho que diga y sin salirse un milímetro del guión. El comité de empresa con motivo de poder vigilar el estricto cumplimiento de lo pactado en convenio en cuanto a des-

cansos de los ambulantes, apoyando el primer acuerdo de comité al respecto y luego a iniciativa de IA-CUT, aprobó poner conflicto colectivo por los siguientes motivos: Que los conductores de conductores ambulantes con descanso asignado tienen los siguientes descansos semanales: Cuadro 300: 7 posiciones (14 fines de semana) 8 domingos y 6 sábados. Cuadros del 301 al 306: 18 posiciones (36 fines de semana) 13 domingos y 9 sábados. Cuadros del 307 al 310: 20 posiciones (40 fines de semana) 14 domingos y 10 sábados. Cuadro 500: 19 posiciones (38 fines de semana) 19 domingos y 13 sábados. Que la empresa incumple lo pactado en convenio, respecto a los descansos semanales, al no garantizar la igualdad ni la calidad del descanso en sábados y domingos, discriminándolos respecto a los descansos de los conductores fijos, fiesteros y ambulantes del cuadro nº 300. Por todo ello planteamos al juez que la

paradas en lugares peligrosos y además incumpliendo el convenio, no se cortan en sugerir, que no ordenar, a los conductores que se salten el Art. 86 del convenio y se olviden de que cuando un autobús está detenido en la parada detrás de otro, esta en posición reglamentaria para que suban y desciendan viajeros. Y es que, el bidirector de Explotación y Recursos Humanos Sr. Sánchez, no duda en saltarse normas firmadas, sin consultar, ni consensuar con el comité de empresa, que es la otra parte que las firmó, con el objetivo de dejar en papel mojado un texto de convenio que costó más de un año de reuniones y movilizaciones de todo tipo. Cambia hasta el precio de la hora extra que, desde ya, tiene tres precios, al precio de hora extra flecos, hora extra fleco por hora de descanso y otras horas extras un poquitin más incrementadas. Pero claro, no todo es jauja, también cotizan un poquitin menos por nosotros, ¿quién habrá movido y armado todo este lío? Y hablando de líos, ha salido en tiempo record -como la de las vacaciones- la sentencia sobre el descuento de nuestro sueldo de 2008, que ejecutó la empresa por la desviación del IPC.

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Nuevamente, un Juzgado de lo Social al amparar, la decisión de TUZSA a descontar el sueldo a sus trabajadores después de haber realizado ya su trabajo, al igual que hizo con la anulación de las vacaciones de verano del 2008, deja patente que los trabajadores de esta empresa hemos sido los paganos de la EXPO en todas sus facetas. También demuestra lo fácil que es quitarnos, vía judicial, lo que ya teníamos, por lo que es obvio que lo que los trabajadores no consigamos con nuestra lucha, difícilmente, nos lo van a dar los jueces La manipulación de los datos del IPC ha hecho que TUZSA recupere casi todo plus EXPO, que tanto le dolió abonarlo. También, para quien quiera leer entre líneas, esta sentencia nos dice que en la negociación del próximo convenio, cambiemos la estructura del incremento salarial, salvo, claro está, que nos guste jugar a la lotería, sabiendo que los empresarios a través del Gobierno correspondiente tienen los

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario El juzgado falla a favor de TUZSA . . . . . . . . 3 Sitiados por las obras . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Se desvanece en el autobús, por una avería del aire acondicionado . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Estimados compañeros y compañeras . . . 9 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Ley orgánica 3/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Franco no ha muerto . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 La crisis económica la sufren los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Informe anual de la CSI . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Actuaciones en el SAMA . . . . . . . . . . . . . . . 21 Recomendaciones a la empresa . . . . . . . . 22

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editorial

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ste mes de julio, ya finalizado, nos demuestra que en TUZSA no pasan los años. Sigue pendiente mejorar el diseño de las mamparas de muchos autobuses, instalarlas en los que no las llevan y mejorar las comunicaciones de fonía urgente. También sigue pendiente la instalación de aseos en todos los finales de línea, compromisos que adquirió la empresa durante el año 2005 y que va dejando en el olvido, a ver si cuela. De igual forma, por más que denunciamos ante el Ayuntamiento, ante los medios de comunicación, Asociaciones de vecinos, etc., las deficiencias del servicio, del material móvil, de la falta de mantenimiento, deficiencias en el aire acondicionado, autobuses que están prestando servicio con más de catorce años, la realidad es que TUZSA tiene algún poder oculto o cogido por los coj... , el caso es que, nadie le dice nada y sigue realizando km. entre obras, vallas mal puestas y espacios donde sólo la pericia y profesionalidad de los conductores y conductoras de TUZSA hacen posible que pasen los autobuses. La aplicación de la ley de la selva en la prestación del servicio de autobuses urbanos en Zaragoza, es una práctica diaria. Se saltan el Código de Circulación y Ordenanzas municipales con giros ilegales que sólo lo pueden hacer los autobuses de TUZSA. Ponen

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empresa se avenga: A dejar sin efecto los ACTUALES CUADROS QUINCENALES nº 301 al 310 y el CUADRO QUINCENAL nº 500 y se confeccionen otros en los que, los conductores asignados a ellos, tengan las mismas condiciones de proporcionalidad de descansos en sábados y domingos, que los de su misma condición de conductores con

servicio fijo, fiesteros y ambulantes del cuadro nº 300. La empresa dijo no compartir los argumentos del comité de empresa, por lo que finalizó el acto de conciliación sin avenencia y ahora será el Juzgado Social nº 4, el 7 de octubre, el que falle al respecto. Área jurídica IA/CUT en TUZSA

Recomendaciones a la empresa La empresa hace unos meses nos dio una hoja con recomendaciones al conductor, bueno, yo me voy a tomar la libertad de reseñar en este artículo unas recomendaciones a la empresa en diversos puntos. En “salida del servicio” la empresa nos recomienda una serie de acciones de las que estoy segura que todos o casi todos cumplimos; eso si, llegando antes de tiempo, ya que si llegas desde la hora que empiezas a cobrar no da tiempo de seguir esta serie de “recomendaciones”. Yo recomendaría a la empresa que diera 10 minutos de tiempo -cobrando- entre la presentación en la oficina de salidas en la empresa y la salida de cocheras del autobús. No estaría mal digo yo, ya que es el tiempo que estamos trabajando por la cara. La empresa nos “recomienda” realizar las paradas lo más cerca posible a la acera o plataforma ofreciendo el tiempo necesario para el ascenso-descenso de viajeros ¡perdón! clientes, siendo com-

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prensivos con las necesidades reales de transporte. A esto yo “recomendaría” a la empresa que echara para atrás algunas paradas, árboles, coches, etc… que nos impiden acercarnos a las paradas sin llevarnos el espejo retrovisor, las piernas de los que se aproximan más de lo que debieran, etc… que a la primera que le gustaría esto es a mí. También recomendaría a la empresa con el tema de las validadoras y billeteras que las renovase, ya que muchas veces tienes que circular con la validadora averiada y retrasa el servicio estar sólo con la billetera. En comunicación por emisora, mirar otro sistema ya que muchas veces, ni entiendes, ni te entienden porque el pedal lo pisas mal al tener que estar más pendiente de la conducción en ese momento. Estas son algunas ideas que se me han ido ocurriendo conforme leía la hoja.

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Camille Claudel

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Número 245 - Agosto de 2009

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2009 en el Estado español, ascendió en un 0,4%, dejando la inflación acumulada (enero-junio) en un 0,3% y la interanual en un 1,0%. En Aragón, en junio subió un 0,3%, dejando una acumulación del 0,2% y una inflación interanual del -1,3%. -----------------------Sentencia. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón, falló a favor del comité de empresa, sobre la interpretación del art. 62 del convenio colectivo de empresa, por lo que el mes natural está compuesto por todos los días del mes (30 o 31 días). Esta sentencia no afecta a lo pactado sobre la cantidad de días laborales (31) que tenemos en convenio, correspondientes al mes natural más las dos semanas adicionales, únicamente que la fiesta pagada obligada que se nos asignaba el día 31 de los meses afectados, ya no constará como tal, en el calendario de vacaciones que elabore la empresa. -----------------------Juicios por incumplimiento de convenio por parte de TUZSA. Durante el mes de julio, se han celebrado los siguientes juicios correspondientes a conflictos colectivos presentados por el comité de empresa, ante los constantes incumplimientos de convenio por parte de TUZSA: Día 1: Juzgado de lo Social nº 1, juicio sobre jornada laboral de los trabajadores y trabajadoras de oficinas. Día 13: Juzgado de lo Social nº 1, juicio sobre descansos y servicios de los conductores del quincenal 112 (suspendido y se celebrará el 14 de septiembre). Día 23: Juzgado de lo Social nº 7, juicio sobre descuento salarial año 2008, por desviación del IPC. -----------------------La reivindicación llega al juzgado. El juzgado absuelve a una usuaria del bus que pretendía subir a la C-3 con una bicicleta plegable. El conductor entendió que no podía subir con ella, la usuaria entendía lo contrario ya que es un derecho. Se entabló una discusión entre ambos a la espera de que llegase inspección de TUZSA y la policía local en la que intervino otra usuaria que también increpó al conductor. Resultado: denuncias mutuas por insultos y el juzgado absuelve de injurias a la usuaria que quería entrar en el bus con la bici y condena a abonar 30€ de multa a la usuaria que se metió en la discusión e insultó al conductor. Sentencia salomónica pero que no resuelve el problema, ¿qué ocurrirá la próxima vez que quiera subir esta usuaria con su bicicleta al bus? Ya vale de ambigüedad sobre lo que se puede transportar o no en el bus. Quien tiene que legislar que legisle, pero con claridad, que siempre nos llevamos las tortas los conductores y conductoras. -----------------------ATS/DUE cubierto. Ya tenemos un nuevo ATS. Desde el 20 de julio J.J. Plaza sustituye a su antecesora Amaya Corcuera que abandonó la empresa el pasado día 30 de junio con una excedencia de dos años. Suerte a ambos.

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