===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================
Número 258 - Setiembre de 2010
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2010 en el Estado español, experimentó un descenso del 0,4%, con lo que la inflación acumulada en el año es del 0,6% y la tasa interanual se queda en el 1,9%. En Aragón, el descenso mensual fue del 0,5%, con lo que la tasa acumulada es del 0,5% y la inflación interanual del 2,0%. --------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos facilitados por la empresa, la plantilla a 31 de julio estaba compuesta por 1.316 trabajadores, de los cuales 41 tienen contrato temporal. --------------------299 trabajadores fallecidos en el tajo. Según las últimas estadísticas, hasta el pasado mes de mayo se han registrado 267.276 accidentes laborales en España, es decir, más de un cuarto de millón. Lamentablemente, en ese mismo espacio de tiempo, 299 obreros fallecieron a consecuencia de unos accidentes que calificamos como “terrorismo empresarial”. No esperemos funerales de Estado. Esos quedan reservados para los militares que realizan su “trabajo” en Oriente Medio. Ellos son “trabajadores” víctimas del terrorismo “malo”. Los otros son trabajadores víctimas del terrorismo “bueno”. Esa es la diferencia. --------------------Sentencia descansos del Taller. El juzgado de lo Social nº 2, en sentencia 343/2010, sobre los descansos del taller en los turnos 1, 2, 5, 10, 16, 17, 18, 19 y 20, ha fallado a favor de TUZSA aduciendo que, aunque son acuerdos individuales y favorecen individualmente, se cumple el convenio, pues no se genera trato desigual con el resto de trabajadores del taller. El comité de empresa ha decidido recurrirla. --------------------SAMA por aguinaldo de Navidad. Desde hace muchos años, cuando llegaba la navidad, TUZSA daba un aguinaldo a sus trabajadores jubilados. En principio era en forma de cena, pasando después a convertirse en dinero en efectivo correspondiente a lo que costaba el menú. Pues bien este año 2009, con el cambio de director de RRHH, la empresa ha cambiado de criterio y unilateralmente decidió no abonar a los jubilados de la empresa esta cantidad. Por ello el comité de empresa interpuso el correspondiente conflicto colectivo y el pasado día 30 de septiembre, se celebró acto de conciliación en el SAMA, al que no asistió la empresa, por lo que no hubo acuerdo y se levantó Acta de desavenencia por inasistencia de la parte empresarial. Esta empresa no tiene respeto ni al SAMA, ni a nadie, vamos que no guarda las formas ni para decir que no. --------------------Readmisión después de una excedencia. La readmisión tardía por parte de la empresa, tras una excedencia voluntaria da derecho al trabajador a reclamar los salarios devengados durante el tiempo de retraso, por el concepto de daños y perjuicios con fundamento en el artículo 1101 del Código Civil. El día inicial del cómputo de los salarios indemnizatorios por la demora empresarial comienzan a contar en la fecha de la presentación de la conciliación previa.
www.cut-tuzsa.org