Page 1

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 253 - Abril de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2010 en el Estado español, disminuyó un 0,2%, dejando el IPC acumulado en un -1,2%, y un índice interanual del 0,8%. En Aragón, el IPC de febrero fue del -0,1%, lo que supone un -1,1% acumulado y un 0,9% interanual. ---------------------Carné de conducir. La Inspección de Trabajo dice, que cuando la empresa requiera a un conductor el carné de conducir, éste deberá presentarlo para que la empresa se haga una fotocopia. ---------------------Pases de libre circulación. Es salario en especie, porque lo dice la ley. Así de tajante, lo ha expuesto la Inspección de Trabajo, confirmando que la empresa está actuando conforme a Derecho. La liebre la levantó, parece ser, un trabajador de la empresa, al que nadie quiere identificar. Este acudió a la Inspección de Trabajo y a la Agencia Tributaria, para que le cotizaran en nómina, la cantidad correspondiente al pase de libre circulación, Hacienda intervino… y todos a cotizar, empresa y trabajadores. Con esta decisión, nos cierren la vía de conflicto colectivo y sólo queda alguna posibilidad a través de demandas individuales. Si requieres información, ponte en contacto con la sección sindical. ---------------------Sistema de seguridad en las puertas. La empresa dice que va a realizar seguimientos, con intención de sancionar, para comprobar qué trabajadores son los que manipulan las medidas de seguridad de las puertas, que impiden que el autobús circule con alguna de ellas abierta. En este sentido la inspección de Trabajo, le ha dejado claro a la empresa y al comité de empresa, que si el conductor al sacar el autobús comprueba que éste puede ponerse en movimiento, con las puertas abiertas, es una avería grave que atenta contra la seguridad de las personas y por lo tanto este autobús, no puede prestar servicio hasta que no haya sido subsanada esa avería. Por lo tanto, ya sabes, no manipular los sistemas de seguridad y si compruebas que no está activado, comunícalo a Salidas y que te lo reparen o te lo cambien por otro. La seguridad es lo primero. ---------------------Plus de conductor. La empresa, una vez más, está imponiendo un nuevo criterio económico. Ya lleva un tiempo que a los conductores y conductoras que realizan un servicio diario que no superan las cinco horas, no les abona ese día el plus de conductor perceptor, que como todos sabemos se cobra por día natural, a percibir todos los días del año. En esta cuantía se incluye la prima por entrega de recaudación. Este plus se devengará, además, por día de descanso trabajado y por día festivo no disfrutado ni en su fecha ni en otra alternativa. Está claro que si entregas la recaudación y es un plus por día natural, deben de abonártelo íntegramente. Así que comprueba tu nómina y si no has percibido la cantidad correspondiente a ese plus, pásate por la sección sindical.

www.cut-tuzsa.org

manifestación domingo· 18· abril· 2010 12 horas· Plaza San Miguel · Zaragoza

///que la crisis la

(a)paguen los ricos CGT · IA · STEA · CATA · SOA · SF-I · SEI · CHEN · OSTA


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario El reconocimiento médico, es obligatorio, pero hay que consensuarlo . . . . . . . . . . . . . 3 Plan de igual-da . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Nuevo ataque a las pensiones . . . . . . . . . . . 5 Dividirás, pero no vencerás . . . . . . . . . . . . . 7 Las consecuencias de la privatización . . . . 8 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 23 de abril, San Chorche . . . . . . . . . . . . . . 15 Las tres patas de la mesa de los mercaderes del planeta . . . . . . . . . . . . . . . 17 El TS considera accidente laboral... . . . . 20 El lado carnavalesco de la crisis . . . . . . . 20

entalto-253

editorial El día 20 de abril, todos y todas, a la asamblea general Seguimos en tiempos revueltos en TUZSA. Se mantiene la política represiva de palo y tente tieso, con la intención de meter miedo al personal. Estamos llegando a situaciones en las que, una mera reclamación de un usuario, significa la apertura de expediente. No obstante los últimos acontecimientos demuestran el nerviosismo de la Dirección de TUZSA. Que el pasado día 30 de marzo, los representantes de la empresa, se llevaran el censo donde constaban los trabajadores que habían entregado el cuestionario y, posteriormente, desaparecieran las urnas, suspendiendo con ello el proceso de su recogida, (para la elaboración de un diagnostico que haga posible aplicar la ley de igualdad a las características propias de la empresa TUZSA), deja claro que la empresa tiene nula voluntad negociadora y además, con estos dirigentes y esta actitud, va a ser difícil alcanzar acuerdos que hagan posible la igualdad y no discriminación entre los trabajadores y el poder conciliar nuestra vida laboral y familiar. El convenio va despacio. En la negociación del convenio, están pasando hechos similares, la empresa quiere que el comité, acepte sus planteamientos y renuncie a las reivindicaciones de la

-1-

abril-2010

organismos que las vigilaron. El griterío por la libertad es hoy una de las máscaras más usadas en este carnaval. Me surgen estas reflexiones a tenor de lo que está sucediendo en la OPEL de Zaragoza. Y me voy de lo grande a lo pequeño para ilustrar la dimensión que ha tomado el juego de máscaras, que se extiende a todos los rincones. En esta fábrica se ha negociado entre la dirección y el Comité de Empresa un acuerdo para “salvar” la empresa, con el despido de 900 trabajadores y la pretensión de la empresa de congelar los salarios durante 4 años. Surge aquí otra máscara: El sofisma “socialmente responsable” aplicado a lo que debe de ser la naturaleza del acuerdo. Que lo use la empresa, que es la vendedora de la burra, no tiene nada de particular, pero lo grave es que lo acepte y le maneje el Comité de Empresa y el trágala vaya de un contendiente al otro como una pelota de pingpong. Cada parte le da un sentido propio. Para la empresa significa que hay que hacer sacrificios para salvarla, para el Comité, que los trabajadores no deben sufrir muchos perjuicios. Pero la falacia queda en la sombra: La dirección de la empresa es responsable

abril-2010

ante sus accionistas, que quieren ganar dinero, mientras que la creación o mantenimiento del empleo (el argumento mas manoseado por ella) no es una responsabilidad sino una necesidad para poder mantener la producción. No hay más que ver que las medidas que propone no cambian un ápice la abismal diferencia entre los sueldos que los directivos se ponen a sí mismos y los que pagan a los trabajadores. En suma, negociar sobre la base de un acuerdo que debe ser “socialmente responsable” sin entrar a dirimir cual es el contenido de ese concepto y a quien beneficia, aceptándolo tal cual sin una exposición crítica del mismo, sólo sirve para llevar el agua al molino de la dirección de la empresa, haciéndose cómplice de ella. El sindicalismo no puede olvidar su función pedagógica y dedicarse solamente a arañar lo que se pueda para los trabajadores, sino también poner ante sus ojos los trucos y artimañas que utilizan los empresarios para hacernos creer que son, en cualquier medida, “socialmente responsables”. Zaragoza, 10 de marzo de 2010 Antonio Doctor militante Intersindical de Aragón

- 22 -

entalto-253


potencialidades, dificulta cada día más la “venta” del producto, esto es, la tarea de convencer a los ciudadanos de que no hay ninguna otra alternativa al mismo. Con la crisis, cuando las llagas purulentas van estallando por todo su cuerpo, no hay ya pintura suficiente ni dientes postizos que pueda cubrirlas. ¿Qué queda? Queda el disfraz, la máscara. Por eso, necesita imperiosamente expandir al máximo y controlar los medios de comunicación para, a través de ellos, construir un mundo virtual, una especie de carnaval perpetuo, en el que la cámara de horrores que nos presenta a diario, sin parangón en la historia, encuentre su acomodo como fenómeno natural, humano. Así, la mafia de los especuladores de altos vuelos se ha dado en llamar “mercados internacionales”, la natural resistencia por parte de los que no nos dejamos engañar se denomina “terrorismo”, los explotados son “desfavorecidos” o “perdedores”, a la resignación de estos ante las tremendas diferencias sociales se la adorna como “cohesión social” y su angustiosa necesidad de dar salida a los millones de productos absolutamente innecesarios que vomitan sus fábricas se disfraza como “crecimiento económico”. Podríamos seguir pero creo que basta con estos ejemplos. Queda por examinar el otro frente. El que presentan los países que intentan encaminar su economía por derroteros distintos, como ha sucedido en los últimos decenios en Venezuela, Bolivia y Ecuador (de Cuba no hace falta hablar,

entalto-253

es el viejo apestado, al que llevan la friolera de 51 años preparándole la tumba). En Venezuela, (con una economía de mercado) se erradicó el analfabetismo y hay en marcha todo un proceso centrado en la educación, la sanidad y la participación de los ciudadanos en el proceso político y económico. Todos los organismos internacionales lo avalan, empezando por la ONU. Solución: Ignorarlo en los medios (olvidando incluso que se trata, hoy por hoy de un país capitalista) y centrarse en el Chávez sátrapa, dictador, impresentable, mal educado, etc. etc. No importa que haya ganado hasta 8 veces en las urnas a los opositores ni que la mayor parte de los medios de comunicación venezolanos se dediquen a insultarlo un día si y otro también, sin que nadie les moleste. Porque lo que ha hecho frente a los medios lo están haciendo a diario en los países capitalistas, eso sí, a los medios que no se someten al guión de los conglomerados de tipo berlusconiano. Y es que hoy por hoy, Venezuela sigue en la órbita del capitalismo, pero esa andadura parece peligrosa para el futuro. De paso podemos comprobar cuanto le interesa a los países capitalistas la sanidad, la educación o la erradicación de la miseria. La obsesión de los medios, por no decir el cebo, no contempla para nada esos aspectos sociales, sino únicamente la nunca definida libertad y hay que retorcer los hechos para que esta parezca ser la víctima. Incluso aunque se celebren elecciones periódicamente y hayan sido avaladas por los

- 21 -

abril-2010

plantilla, perdiendo derechos ya adquiridos. TUZSA quiere desregular toda la normativa del convenio que le impide hacer de su capa un sayo, es decir, quiere tener disponibilidad y flexibilidad total sobre toda la plantilla, quiere individualizar las relaciones laborales y confeccionar un convenio que nos llevaría a situaciones anteriores ya superadas, y que costó mucho esfuerzo y lucha para alcanzar los derechos que hoy tenemos. Es pronto para hacer un análisis real de la situación, puesto que todavía hay muchas reivindicaciones que se le han puesto encima de la mesa a las que todavía no ha contestado, pero la intención de la empresa no pasa por mejorar las relaciones laborales, sino todo lo contrario, lo que pretende es recortar derechos laborales y económicos a los trabajadores. Las pretensiones de la empresa son muy perjudiciales para los trabajadores, quiere quitar la antigüedad, quiere que todos los conductores sean ambulantes, quiere que todos los meses vuelvan a ser vacacionales, que el mes de junio cuente como verano, quiere quitar dos

abril-2010

pagas extras diluyéndolas en salario mensual con lo que ello supone, etc., etc… Está más que claro, que alcanzar acuerdos de convenio va a ser una tarea ardua y complicada. TUZSA no está por facilitar las cosas, todo lo contrario, está continuamente poniendo piedras en el camino. Continúa expedientando a trabajadores, no permite cambios de vacaciones, anuló el quincenal de los especiales suprimiendo descansos ya asignados y retrocediendo a los conductores a ambulantes. Respecto a los ambulantes (unos 230 conductores) la empresa sigue poniéndoles las cosas muy difíciles, en la plataforma se propone que todos los conductores dispongan del 50% de descanso en fin de semana. TUZSA se niega a ello, es más, se niega a la solicitud del comité de una cosa tan sencilla y admisible como que los ambulantes cubran durante todo el mes de vacaciones el servicio del mismo conductor, con sus correspondientes descansos y lo mismo con los que están en situación de I.T. de larga duración. Sólo con cubrir las vacaciones, más del 50% de ambulantes tendría mensual-

-2-

entalto-253


mente fijo el servicio y compañero asignado, facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral, no habría más que hacerlo rotativo. TUZSA no quiere soluciones, quiere crispar a la plantilla, generar división entre ella, busca la sumisión de los trabajadores y hacer de ellos lo que le venga en gana y eso no se lo vamos a consentir. El día 20 de abril, en el Pº de la Constitución nº 12 de 10 a 13 y de 16,30 a 20 horas en el salón de actos de la planta calle, los trabajadores de

TUZSA estamos convocados, por el comité de empresa, a la asamblea en la que debatiremos sobre el momento que atraviesa la negociación. Este es el lugar y el momento para el debate y por ello todos y todas debemos de acudir a esa asamblea para recibir información veraz y transparente, así como para recoger el sentir de todos. Una vez más, la participación va a ser importante para que, quienes nos representan en la comisión negociadora del convenio, recojan lo que todas y todos pensamos.

El reconocimiento médico, es obligatorio, pero hay que consensuarlo Se está recibiendo en nuestros domicilios, una carta del servicio médico de la empresa, en la que sin consensuar con el comité, se ha sacado de la manga unos extravagantes horarios para pasar el reconocimiento médico, algunos a las 4,30 horas de la mañana. Esta decisión unilateral se salta a la torera la regulación que había hasta la fecha. Además la opción que nos da en esa carta es o te haces el reconocimiento a esa hora o renuncias a él. El convenio regula lo siguiente: Art. 73. Todo el personal se someterá una vez al año a revisión médica, e igualmente tras haber estado de baja por enfermedad o accidente más de treinta días. Art. 74. Para facilitar el reconocimiento médico anual al personal de

entalto-253

movimiento y de taller en turno de jornada de noche y en turno de guardia de tarde, ante la imposibilidad material de hacerlo durante la jornada de trabajo, se le compensará con el importe de una hora extraordinaria por el tiempo dedicado a cumplir esta obligación. Siempre el día y hora ha sido consensuado entre el servicio médico y el trabajador o trabajadora. Por lo que, si no puedes ir al reconocimiento médico cuando te lo indica la empresa, comunícale tu disposición a consensuar el momento para realizarlo. A la empresa ya se le ha solicitado reunión de la comisión paritaria al respecto. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

-3-

abril-2010

El TS considera accidente laboral ‘in itinere’ la caída de una trabajadora en el portal de su casa El Tribunal Supremo ha calificado como accidente laboral ‘in itinere’ la caída de una trabajadora de la limpieza en el portal de su casa cuando se dirigía su lugar de trabajo. Según la sentencia, hecha pública hoy, una vez que el trabajador desciende las escaleras del inmueble en el que se encuentra su vivienda “ya ha iniciado el trayecto que es necesario recorrer para ir al trabajo”. La Sala de lo Social del alto tribunal estima que el trabajador ya no se encuentra en ese momento “en el espacio cerrado, exclusivo y excluyente para los demás” que es el hogar, sino en un lugar de libre acceso para los vecinos y susceptible de ser visto y controlado por terceras personas ajenas a la familia. Por todo ello el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Mutua Asepeyo que rechazó asumir las responsabilidades derivadas de la caída de Ana María Coello, trabajadora de la empresa Garnica S.A, y solicitaba

que se declarara la contingencia de enfermedad común. Ana María resbaló al descender las escaleras de su portal, que se encontraban mojadas, y se provocó una fractura de collex cerrada que generó su baja laboral durante varios meses. Los magistrados de la Sala de lo Social destacan que el problema en este caso radica en “la extensión” que debe darse al concepto de domicilio. Indican que la vivienda puede estar constituída por una casa unifamiliar o por un apartamento en un bloque de pisos en el que existen “zonas comunes utilizables por todos los propietarios” para entrar o salir del piso. La sentencia pone de manifiesto que en el caso de esta trabajadora “no existe duda alguna” de que realizaba el trayecto con la finalidad de ir al trabajo por lo que concluye que el accidente se produjo ‘in itinere’. AGENCIAS. E.R.

El lado carnavalesco de la crisis Todo comerciante sabe de las dificultades para vender una mercancía averiada, y de las filigranas que hay que hacer para darle salida. Desde remiendos y capas de pintura en un coche hasta dientes postizos si se trata de un burro. Y, como corresponde, las necesarias recre-

abril-2010

aciones verbales para convencer al incauto de lo buena y provechosa que va a ser para él la operación que va a efectuar. El callejón en el que se ha metido el capitalismo cuando la avaricia que lo caracteriza ha desarrollado todas sus

- 20 -

entalto-253


como fue el caso del Papa, él mismo pierde el derecho a la tolerancia y también él, es tratado con odio, sin escrúpulo alguno y sin moderación» (Citado por Pascal Riché: «Carta de Benedicto XVI» en «Rue89»). En el Reino de España se supone que al menos medio millón de personas están vinculadas a los grupos católicos más conservadores y constituyen el núcleo de la Iglesia. Son Legionarios de Cristo, los de Comunidad y Liberación, Neo catecúmenos, Focolares y del Opus Dei. Defienden que son la única herramienta capaz de evangelizar a una sociedad cada vez más secularizada. Tal vez esto no tendría demasiada importancia si todo este movimiento conservador no tuviera influencia alguna en la política del reino entre pasillos y en la calle, y si al mismo tiempo no estuviera sufragado por todos nosotros a través del Gobierno por cantidades que hacen palidecer. El año 2008 la Iglesia católica en el Reino obtuvo 67 millones de euros más que en el 2007 por un total de 241,3 millones de euros. ¿Únicamente 241 millones de euros se ha llevado la Iglesia del reino de España el año 2008? No es del todo exacto. Francisco Delgado, presidente de Europa Laica, afirma y detalla que «la cifra estimada que el dinero que el Estado (central, autonómico, local) ha cedido directamente a la Iglesia católica, el año 2008, ha superado los 6.000 millones de euros».

entalto-253

¡6.000 millones de euros para transmitir a los ciudadanos del reino la serenidad, las bienaventuranzas, los pecados capitales y el miedo a la muerte! Todo un ejercicio de economía política. La Iglesia conoce el negocio, pues no en vano lleva veinte siglos de acción dominando la mayor empresa mundial de la vana cultura. Ella es la mayor empresa galáctica de servicios, ofreciendo sacramentos e imponiendo mandamientos de obligado cumplimiento. Todo ello a cambio de la supuesta salvación eterna. ¿No es acaso la mayor empresa publicitaria? Ella anuncia algo que no posee, un próximo futuro que ni lo domina ni le pertenece, puesto que es inexistente. Vende viento, miseria y esperanza. Y cobra siempre por adelantado. Prensa, Intelectuales e Iglesia son las tres patas que juntas e imbricadas soportan la mesa de la mundialización de las ideas: sumisión, dejar hacer a los poderes políticos y económicos, ver la tele, callar las bocas, no pensar. Mundializan las ideas porque los mercaderes de vidas del planeta, quieren tener barra libre en el reparto de las riquezas del mundo. Es la mafia que cobra sus impuestos prometiéndonos una seguridad que jamás llega. Porque nuestra seguridad está en nosotros mismos, en el de al lado... Y no aprendemos...

- 19 -

Plan de igual - da Diana Murillo Delegada Sindical de IA-CUT en TUZSA

30 de marzo de 2010, cuatro y media de la madrugada, por primera vez en Tuzsa se va a realizar una encuesta entre su plantilla, para que tanto el comité como la empresa se hagan una idea del sentir de sus trabajadores-as en cuanto a si hay algún tipo de discriminación entre su plantilla, conciliación laboral-familiar, etc., etc… Costó unas cuantas reuniones llegar a este paso. Nada más empezar ya hay problemas, se instalan urnas precintadas, cada una por secciones, el comité lleva su censo por número-nombre y secciones (taller, oficinas, inspectores y conductores-as); a la empresa esto no le gusta así nos lo comunica su representante en esos momentos mañaneros. La empresa tiene su sistema todo junto y revuelto, que no se sepa de que sección viene el sentir, su censo y tal. Total

que se inicia el proceso con diferencias por ambas partes. A lo largo de la jornada “encuestil” hay discrepancias sobre el modo de llevar esto a cabo y momentos de tensión, todo derivado del sistema elegido por ambas partes. Por lo que sea, la empresa no quiere que se sepa de donde viene la opinión que se refleje en la encuesta. Por lo que sea, el comité sí. Queridos lectores-as, saquen sus conclusiones. El caso y esto es ya surrealismo puro y duro, se acaba la jornada mañanera y nos desaparece tanto nuestro censo como las urnas,¡un misterio oiga!, y lo digo así con humor aragonés. Durante la recogida de las encuestas algunos compañeros nos comentan de viva voz sus impresiones. Comentarios respecto a los estados de los baños para las compañeras (¿igual pensabais que no iba a sacar el tema de los baños en este artículo?, una que es cabezona y si no lo pone revienta) y respecto de sus pensamientos hacia la igualdad en esta empresa. A estos compañeros decirles que preci-

Fermín G. (sociólogo)

abril-2010

abril-2010

-4-

entalto-253


samente para esto se realiza la encuesta. Y a los que expresan comentarios como la discriminación positiva que tuvimos al entrar en esta empresa, decirles que sí, se nos favoreció a muchas entrar vía cursos casa de la mujer, en un momento señores, que hacía falta mano de obra por la expo que se avecinaba, no se olviden de esto y que pese a ello, seguimos siendo un colectivo minoritario. También decirles que los tiempos cam-

bian y al igual que ellos, nosotras trabajamos para mantener el hogar, porque como ya saben en los tiempos de crisis que corren, en algunos casos nuestro sueldo es el único que mantiene a la familia y se nos contrató cuando hacíamos falta sin quitarle el trabajo a nadie. Ya es hora de modernizar ciertas mentalidades del siglo pasado y a mí, al igual que a muchos compañeros, el plan de igualdad no me da igual.

Nuevo ataque a las pensiones El Pacto de Toledo opta por ampliar a 20 años el cálculo de las pensiones. La medida será consensuada por todos los grupos parlamentarios y supondrá un recorte del 4% de la prestación. Trabajo plantea que se apruebe en 2010 ------------------------------

Cada vez está más claro que la propuesta del Gobierno de ampliar la edad de jubilación a los 67 años, era una cortina de humo para ocultar su verdadera intención, la reforma de la negociación colectiva y modificar el Pacto de Toledo. Tras siete años analizando estudios, y haber escuchado a expertos y agentes implicados para renovar el Pacto de Toledo que garantice la sostenibilidad del sistema público de la Seguridad Social, el Grupo Socialista ha optado, según nuestras fuentes, ampliar el cálculo de la pensión a 20 años y no a toda la vida laboral como barajaban hasta principios de este mismo año. Esta

entalto-253

ampliación será gradual y en más de una legislatura. Una de las principales recomendaciones del Pacto de Toledo, firmado en 1995 y renovado en 2002, era hacer más contributivo el sistema. Esta meta ha suscitado todo tipo de posibilidades, que iban en la misma dirección: ampliar el cómputo de años cotizados para fijar la pensión. Sin embargo, todos los estudios elaborados concluían que la prestación quedaría mermada en más del 20 por ciento en comparación con su valor actual. Para no penalizar tanto a la pensión, la decisión se iría adoptando de forma paulatina a lo largo del tiempo partiendo de los 15 años actuales.

-5-

abril-2010

apretarle más las tuercas desde el miedo. Por eso la religión ha reaparecido con enorme fuerza en la escena pública política, en el seno de las sociedades nacionales y a escala mundial, acelerando la idea de una inseguridad planetaria más supuesta que real. Dios, del que se había anunciado prematuramente su muerte, hace actualmente negocio político. Intelectuales que faltos de referencias humanas de comportamiento, buscan su comodidad volviendo a su pasado religioso. Eso sí, alimentados de mil maneras por gobiernos y adinerados. Los apologetas del orden moral y de la seguridad, de las grandes potencias por supuesto, nostálgicos de creencias con las que hacer frente y detener la evolución social y la democracia, giran 180 grados hacia el viejo orden, hacia la autoridad de eclesiásticos iluminados, a la restauración de los radicales valores divinos, del pecado, el juicio final, el castigo eterno, el miedo, el terror. El objetivo es destruir la racionalidad del hombre y de la colectividad, la edad de la razón y del respeto, para adentrarnos en la edad media planetaria.

abril-2010

Interesa poner la religión como ideología base de la organización política y de una concepción católica del Estado. Es la vuelta hacia atrás, hacia el sentimentalismo fácil, al personalismo, a la negación de las potencialidades del hombre y de su sociabilidad. Dios es todopoderoso. El hombre es pecado y miseria. Al que únicamente le queda el recurso de la oración, la súplica, el arrepentimiento y la espera. Todo, absolutamente todo nos viene de Dios, y de sus representantes en la Tierra, que se sienten molestos con todo tipo de crítica. Algunos católicos han criticado al Papa Ratzinger por levantar la excomunión a los integristas de extrema derecha, al obispo Lefebvre y Monseñor Richard Williamson, negador de las cámaras de gas nazis. El Papa, ofendido por las voces críticas, ha fustigado a los católicos... como lo hace cualquier otro gobierno con los disidentes. «Tenemos la impresión -escribe el Papa- de que nuestra sociedad necesita tener al menos un grupo con el que no se debe tener tolerancia alguna, y sobre el que se pueda fácilmente golpear con odio. [Se refiere al grupo integrista] Y si alguien intenta acercarse a ese grupo,

- 18 -

entalto-253


Las tres patas de la mesa de los mercaderes del planeta La primera de las patas es la de los medios de información, la prensa escrita, la radio y la televisión. A los periodistas de estos medios de desinformación, Serge Alimi los denomina «los nuevos perros guardianes». Perros guardianes de los grupos industriales y financieros. De ser el cuarto poder frente a los gobiernos, han dado una vuelta hacia atrás, declarándose servidores y siendo cortesanos de los partidos en el poder. Su pensamiento y objetivo es el del mercado y no el de la veracidad. Es la manera fácil de conseguir subvenciones. La segunda de las patas de la mesa son los intelectuales. Esos señores que parecen dedicarse por oficio a pensar más, aunque no siempre mejor. Los intelectuales serían aquellos que nos proponen ideas y análisis, que son capaces de aclararnos sobre las situaciones políticas, sociales o económicas para tomar nosotros decisiones con conocimiento de causa. De esos nos quedan muy pocos. Profesores universitarios, periodistas y escritores se han derechizado completamente. Lo que les importa es la audiencia y las ventas, nunca la veracidad de los hechos ni la ideología humana y democrática. Por eso Daniel Lindenberg les llama los nuevos reaccionarios, los «reac». Unos fueron y son de derechas. Otros se llamaron de izquierdas, autoproclamados furiosos peceros, maoístas o trotskistas,

entalto-253

que hoy toman asiento en cátedras y asesorías de gobiernos. Antes se etiquetaron como auténticos opositores del franquismo, ahora se pasean también «íntegros» ellos, pero como voceros del poder de turno. La gran prensa y estos intelectuales «reac» son los peones de la guerra cultural, destructora del raciocinio más elemental, y base de la sociedad democrática. La Iglesia es la tercera pata de la mesa de los mercaderes del planeta. El llamado Siglo de las Luces, el XVIII, fue un periodo de la vida europea marcado por el racionalismo filosófico y la exaltación de la ciencia así como por la crítica del orden social y de la jerarquía religiosa católica. Lo exaltaron Montesquieu, Rousseau, Voltaire, con precursores tan ilustres como Descartes o Baruch Spinoza Estos pensadores fueron conscientes de salir a flote de unos siglos de oscuridad y de ignorancia, y de entrar en una nueva edad iluminada por la razón, la ciencia y el respeto a la humanidad. Defendieron las ideas de libertad, razón, tolerancia, solidaridad, progreso, la separación de poderes y el rechazo abierto a la monarquía de derecho divino. Pero el capitalismo del siglo XXI necesita menos razón y más sumisión, dominar al hombre desde su interior,

- 17 -

abril-2010

En los cajones del Ministerio de Trabajo había un estudio, conocido hace dos años, en el que se concluía que ampliando este cómputo de los 15 años actuales a los 20, la pérdida de la cuantía de la pensión sería del 4 por ciento. Ahora es el periodo de 20 años el que, con toda probabilidad, figurará en el borrador que enviará Trabajo a la Comisión no permanente del Pacto de Toledo. Cabe recordar que hace dos años, ya nos querían convencer de que a una “cuarta parte de los trabajadores les vendría bien ampliar los años de referencia”, dado que cotizan por las bases más bajas y se beneficiarían de la pensión mínima. Sin embargo, prácticamente las tres cuartas partes de los trabajadores se verían perjudicados al cotizar por bases medias-altas. No obstante, el colectivo más afectado sería el de los trabajadores autónomos, que perderían un 5,9 por ciento de su pensión de ampliarse el periodo de cómputo. Es por este motivo, por el que ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos), planteó que “cabría contemplar” que, mientras se aumentan progresivamente los años para el cálculo de la pensión, “cupiese la posibilidad de seleccionar durante esa transición las mejores

abril-2010

etapas de cotización y las menores para establecer equidad entre los cotizantes en su pensión resultante”. Esta idea, seleccionar por ejemplo los 15 mejores años y los peores 5 años de la vida laboral, parece que satisface tanto al actual Gobierno como a la mayoría de los grupos parlamentarios. Por ello, se buscará el consenso entre esta fórmula o la de que se tome como referencia los últimos 20 años cotizados. Una de las razones que ha hecho cambiar la opción de ampliar a toda la vida laboral es el cambio que se está produciendo en el mercado laboral. Los trabajadores con más edad están siendo expulsados antes de cumplir los 65 años. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) o programas de bajas incentivadas se dirigen a personas con más de 50 años para realizar los ajustes de plantilla. Con ello, se penalizaría doblemente a estos trabajadores, al tener que adelantar su edad de jubilación y ampliar el periodo de cómputo. Otras novedades que incorporará se refieren a la pensión de viudedad. Cada vez se escucha con más fuerza que dicha prestación no sea vitalicia y que llegue sólo a las personas con recursos escasos. E. R.

-6-

entalto-253


Dividirás, pero no vencerás TUZSA sigue con su estrategia del divide y vencerás. Fiel reflejo de ello, fue lo acontecido en el juzgado de lo Social nº 1, en la vista que se celebró con motivo de la sanción de 15 días de empleo y sueldo, que la empresa le ha impuesto al secretario de comité, y miembro del sindicato IA/CUT, José Ramón Monje Navarro. Recordamos que los motivos de la sanción fue la provocación que sufrió por parte del “compañero” Simón, cuando Monje estaba repartiendo una hoja informativa que, en nada le gustaba al susodicho “compañero”. Este “compañero”, como no podía ser de otra manera, puesto que su denuncia por escrito a la Dirección, fue el hecho en el que se ha basado la empresa para sancionar, asistió al juzgado en calidad de testigo a favor de la empresa, para que le condenen a Monje a los 15 días de empleo y sueldo. Mientras, durante el juicio Monje estuvo arropado por muchos compañeros y compañeras y por todo el comité de empresa, tantos que la sala del juicio se

quedó pequeña para albergar a todos, “el compañero” Simón sólo contó con el respaldo de la Dirección de la empresa y de su lugarteniente sindical, Jesús, que paradójicamente también actuó de testigo contra Monje, aunque por unos hechos que en nada tenían que ver con lo que allí se juzgaba. La empresa había conseguido su objetivo, enfrentar a los trabajadores entre sí, unos denunciando a otro, y la empresa feliz, se le reflejaba en la cara al Director de Recursos Humanos, lo había conseguido, los trabajadores enfrentados entre sí. Se decía a si mismo, si sigo por este camino de enfrentamiento, podré conseguir que toda la plantilla se enfrenten entre ellos mismos, o por grupos, que más da, lo importante es romper el bloque, la unidad que hay en la actualidad. Conseguido esto, el resultado del convenio ya estaría decidido a que lado de la balanza se inclinaría. Tenemos que evitar este tipo de situaciones. Hay “compañeros” que puede que estén dispuestos ha realizar este

convirtió en un gran reino que se llamo La Corona de Aragón. Esto ocurrió hace cientos de años. En estos momentos, nos han dado la vuelta a la tortilla, no son árabes, son de todas procedencias, Aragón está controlado económicamente por las multinacionales extranjeras. La dependencia que este país tiene del capital extranjero, deja a los aragoneses casi en total indefensión, para defender sus intereses como pueblo. Tenemos ejemplos clar os , el Gobierno de Aragón, no escatima dinero para subvencionar a la multinacional Opel, que continuamente amenaza con despidos y marcharse de Aragón, mientras que a pequeñas y medianas empresas aragonesas se ven obligadas a cerrar o pasan apuros económicos, sin ver un euro de es te mis mo G obierno. M uchas empresas importantes de familias pudientes aragonesas han pasado a manos de capital extranjero que decide el futuro de los trabajadores aragoneses, en función de sus intereses trasnacionales. TUZSA es otro ejemplo claro, el apoyo que tiene por parte de la Administración aragonesa y estatal es total. La empresa TUZSA, hasta hace unos años, los Tranvías de Zaragoza, fue fundada por paisanos de aquí, que aunque a los dos años la vendieron a una empresa belga, pos-

entalto-253

-7-

abril-2010

abril-2010

teriormente fue recuperada por la impor tante f amilia ar agones a, Escoriaza. Hoy es parte del Grupo Avanza, perteneciente al grupo ingles Doughty Hanson, por lo que, nuevamente, está en manos de gentes de fuera de nuestras fronteras, que con toda probabilidad, para saber donde están las cocher as de TU ZS A tengan que entrar en Google. Y no sólo esto es lo más penoso, es que no conocen, ni comparten, las costumbres y hábitos de las gentes que vivimos aquí. El transporte colectivo es un servicio público y debería estar en manos de la Administración pública aragonesa, para ser garantes de que, este trabajo que realizamos, es un servicio al ciudadano sin ánimo de lucro, es decir, no es un negocio que se aprovecha de las gentes menos pudientes económicamente y de un Ayuntamiento que no tiene, en estos momentos, valor, ni voluntad de municipalizar un servicio esencial para sus ciudadanos. En el 2012: Municipalización de TUZSA. Entalto Aragón libre y socialista.

- 16 -

Francho Chabier conductor perceptor y militante de IA/CUT

entalto-253


¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯ En broma o en serio, el caso es que así lo dijo. D. Eduardo Sánchez (Director de Explotación de TUZSA), en la reunión de la comisión negociadora de convenio del día 31 de marzo, no se cortó un pelo al exponer que los inspectores que sólo son de calle (los que revisan los títulos de transporte por los autobuses) porque no saben hacer otra cosa, son una especie a extinguir, ya que quieren inspectores polivalentes. ¿Habrá un ERE en la sección de Inspectores? ¿Es un aviso a navegantes que no se adaptan a las nuevas exigencias?.

O es que lo que pretende esta empresa es meter miedo incluso entre sus colaboradores necesarios. Entonces ¿como podría TUZSA, llevar a cabo su política represiva sin la participación de los inspectores que rellenan sus correspondientes partes “informativos”?. Esta actitud de los nuevos dirigentes de la empresa, con frases irresponsables, producto de la impunidad, la arrogancia con que proceden los que les ampara el poder del dinero, como si de una vieja casta sacerdotal mesopotámica se trataran, están llegando a términos que ponen a prueba la musculatura de la calle.

23 de abril, San Chorche, día nazional de Aragón

L

as tierr as ar agones as habían sido ocupadas por los árabes, en otra de las in v as io n es q ue h abía sufrido nuestra tierra. Poco a poco el ejército aragonés se fue organizando y cada vez era más potente y las gentes árabes quedaron acorraladas.

mado Alcoraz. El rey aragonés tenía un ejército de 40.000 soldados y, además, cuenta la leyenda que el caballero Jorge, que ya había salvado a la princesa Cleodolinda de ser devorada por el dragón, ayudó a Ped ro I a ven cer al ejér cito d e Wasqa.

Pasaron los años y los guerreros aragoneses, que tenían su capital en Chaca, decidieron ir a conquistar la vieja Osca, gobernada por árabes y llamada Wasqa.

Cuando terminó la batalla, el ejército aragonés cortó las cabezas de los cuatro jefes del ejército enemigo y así aparecen dibujadas en el escudo de Aragón.

Hasta las murallas de Wasqa bajó el rey aragonés Pedro I, y se entabló una batalla en un lugar oscense lla-

Con la conquista de Huesca, el reino aragonés se fue ensanchando y llegó un momento en el que Aragón se

entalto-253

- 15 -

abril-2010

tipo de trabajo sucio del que se aprovecha la empresa, pero no podemos caer en provocaciones, el día que estos “compañeros” no le sirvan a sus intereses, los dejara en la estacada como ya ha hizo con sus predecesores. Hay que mantener la unidad, ya que hemos entrado ya en una guerra sucia contra los vocales del comité de empre-

sa, en la que se va a intentar cuestionar su honradez, su honestidad, en definitiva, desprestigiarlos para que la plantilla perdamos la confianza en ellos, cuando estamos en una situación de negociación de convenio en la que, más que nunca, necesitan estar arropados por todas y todos nosotros. Fernando (conductor–perceptor)

Las consecuencias de la privatización global

L

a época dorada del neoliberalismo, entre la década de los 70 hasta 2008, desató una ola de privatizaciones. El Sector Público adelgazado al máximo y la creencia inducida por los intereses de las transnacionales de que lo privado es más eficiente han transferido al capital privado, agua y energía, transportes públicos, servicios financieros e incluso sanidad, seguridad, educación y fondos de pensiones. Unas macabras ventas de saldos públicos privatizadas cuando no regaladas tanto por la derecha y la extrema derecha, como por el centroizquierda o los social-liberales, verdaderos conversos entusiastas a la buena nueva del neoliberalismo. Ahora, con la crisis mundial capitalista, cuando algunos de estos negocios estallan, las miradas de reclamantes, sindicatos, damnificados y empresarios se vuelven hacía el Estado. Los gobiernos deben hacer frente con fondos públicos a los fracasos privatizadores y encima, los conservadores políticos donde aún no gobiernan culpabilizan a los respon-

abril-2010

sables públicos de una Gran Crisis, un gran estallido generado entre otras cosas por la perdida de derechos, valores sociales y la gran orgía privatizadora. Talleres, obras y pequeños comercios han quedado abandonados a su suerte y ahora, miles de EREs en medianas y no tan medianas empresas del sector privado, salen adelante, salvo excepciones, sin la adecuada resistencia, resonancia o no son evitados por fraudulentos. La clase obrera tradicional, excepto la de las grandes empresas, está abandonada a su suerte o al menos esa sensación tiene. Las afiliaciones sindicales en supermercados de barrio, talleres de empresas auxiliares u obras y tajos de pueblos y ciudades pequeñas, carecen de la más mínima presencia sindical o ideológica y viven un sálvense quien pueda trágico. Pero lo que es peor, el patrono, como elemento del imaginario de lucha frente a la explotación ha desaparecido y el

-8-

entalto-253


Papá Estado, debilitado por privatizaciones sin cuento y rebajas fiscales injustificadas e injustificables, es el gran patrono. El único elemento visible al que dirigirse. Pues el “emprendedor”, creador de empleo y “riqueza”, es intocable, es decir, es una víctima más. Solo así se entiende la impunidad de la que goza que un personaje como Díaz Ferrán y su empresa privada, quebrada y con una nefasta gestión conocida hace ya muchos meses. Las privatizaciones de la dictadura Argentina que Menem finalizó, arruinaron a este gran Estado. Ahora “el corralito” se extiende fruto de la especulación bancaria, las ideologías conservadoras dominantes, las privatizaciones y los desarmes de los controles fiscales, a todo el mundo y la forma de superar la situación es inyectar dinero público para salvar negocios y bancos privados o privatizados. Porqué hasta ahora se han señalado como causas de la crisis a la especulación financiera, las burbujas económicas que la financiarización económica provoca y necesita; el casino económico generalizado; la pérdida de derechos sociales y salariales de trabajadoras y

entalto-253

trabajadores y la consiguiente precarización del trabajo, incluso, pero no a las privatizaciones. Las privatizaciones generalizadas han sido la madre de todas las batallas, imprescindible para precarizar el trabajo. Deslocalizar las grandes industrias. Dejar el control total del mercado y por tanto los precios en manos de transnacionales. Acabar con la sindicalizada y combativa clase obrera industrial occidental y encima encarecer los servicios esenciales, además de debilitar inclusive desprestigiar al Estado del Bienestar, allí donde este existe. Las privatizaciones en un capitalismo sin rostro y que no deja rastro, han dejado a la ciudadanía inerme y desarmada sin nadie a quien reclamarle. Si el gran público no conoce a Díaz Ferrán, (presidente de la CEOE), pues corta el tráfico en Barajas y perjudica a otros trabajadores o consumidores en vacaciones, pero no a Díaz Ferrán. Los sindicatos le exigen al Gobierno soluciones, pero no a Díaz Ferrán. Es decir, como no se está dispuesto a intervenir decididamente en la ECONOMÍA, por parte de los Estados

-9-

abril-2010

como decía el comunicado 11 de fecha 2-3-2010, sobre horarios de la línea 34. También exponemos que hemos detectado irregularidades en los horarios de la línea 24, el coche 18º, anterior al 9º, marca su salida a las 21,37, el 9º a las 21,45 y el 11º a las 21,51, cuando el horario que sale en las hojas marca, el 18º a las 21,34, el 9º a las 21,45 y el 11º a las 21,49 horas, no coincidiendo el teórico con el efectivo y publicado en la web, quedando descompensada la salida entre estos servicios. Finalmente comunicamos que el coche de la línea 24 especial 9º, sale de Las Fuentes a las 6,13 horas y el siguiente a las 6,16, debiéndose aumentar la frecuencia entre ambos coches. Se aprueba por unanimidad. VALORACION Seguimos con la total unanimidad en los puntos que los distintos sindicatos hemos llevado al pleno del comité, IACUT, hemos llevado 15 puntos, y todos han sido aprobados por unanimidad; CCOO, en esta ocasión no ha presentado ninguno; UGT ha presentado 7 puntos de los que: 2 eran coincidentes con IA-CUT, 3 sobre incidencias en tres

abril-2010

líneas y 2 en los que vocales de UGT en Prevención e Igualdad, presentaba la dimisión y era sustituido por otro vocal del mismo sindicato, siendo aprobado por unanimidad en el pleno del comité y, finalmente, CSI·F ha presentado 3 puntos, de los que: Uno coincidía con IA-CUT, otro lo ha retirado y el tercero se refería a las carteleras de los buses que también se ha aprobado por unanimidad. A fecha de hoy, podemos dejar claro que las aguas, dentro del seno del comité, están muy calmadas y ello le preocupa a la empresa que no para de trabajar para intentar romper esta unidad de acción, por ello TUZSA ve con buenos ojos que se creen nuevos sindicatos en la empresa o favorecer la entrada de otros ya existentes. ¿Os imagináis como sería un comité de empresa de 23 vocales en el que tuvieran representación seis sindicatos?, púes en ello esta trabajando la empresa, en dividir, para debilitar y luego vencer. Sección sindical IA-CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

- 14 -

entalto-253


reconocimiento médico, (art. 74 del Convenio Colectivo), ya que no se ajusta a la práctica habitual que se hacía hasta la fecha. Se aprueba por unanimidad. A las 12,05 horas, se personan en la sala del comité la conductora A.F.L. y su marido también conductor de TUZSA, donde nos explican como se siente acosada laboralmente, con coacciones, manifestaciones falsas por parte de trabajadores superiores de esta empresa. Asimismo informa a este comité, la acumulación de sanciones que le está imponiendo la empresa, que a su juicio obedece a una campaña de acoso que está sufriendo como trabajadora, y que minando su salud le ha llevado a acudir al médico. Además comunica también al comité, cómo la versión de los hechos narrados en sus denuncias, faltan a la verdad. Anadón, en su calidad de Presidente del comité, propone que, ante lo manifestado por estos trabajadores, solicitar una reunión urgente con la dirección, para tratar estos incidentes tan graves que están sucediendo en TUZSA. Se aprueba por unanimidad. Sistema seguridad puertas.: Planteamos realizar la comprobación de los sistemas de seguridad en las puertas de los buses, conforme vayan entrando a cocheras. Asimismo se plantea la comunicación a la empresa, invitando al técnico de Prevención de Riesgos Laborales, solicitando para los participantes chalecos reflectantes. Dicha

entalto-253

comprobación se efectuaría el próximo día 30 de marzo desde las 20,30 horas hasta finalizar la retirada de buses. Se aprueba por unanimidad. Convenio.: Proponemos realizar Asamblea General, para informar de la situación actual de la negociación del Convenio Colectivo. A designar una fecha, antes de finalizar este mes y posterior a una reunión de la negociación. Se aprueba por unanimidad que ésta se realice el día 20 de abril en horario de 10 a 13 horas y de 16,30 a 20 horas. Se propone a UGT, si se puede disponer de su salón de actos y si no, realizarla en la sala de la AISS, Pº Constitución nº 12. Aire Acondicionado.: Requerimos a la empresa que todos los sistemas de aire acondicionado, estén operativos en perfectas condiciones de uso a la mayor brevedad posible, sin desconectar la calefacción. Se aprueba por unanimidad. Averías buses en fin de semana.: Se solicita que la sustitución de buses por avería, se realizase en la línea, ya que es más diligente que retirarse a cocheras para su cambio, y no se verían afectados tanto el resto de los buses ni las frecuencias de tiempo entre los mismos. Se aprueba por unanimidad. Horarios L-34 y L-24.: Reiteramos a la empresa que a los conductores/as Relevantes se entreguen horarios en la oficina de “Entradas” de cocheras, al igual que a los Ordinarios se les entreguen en la oficina de Salidas, tal y

- 13 -

abril-2010

europeos en general y español en particular, pues se reciben las bofetadas que le corresponden a otros y otras, es decir los capitalistas. No hubieran habido privatizaciones, si los Estados no las hubieran consentido demasiadas veces con apoyo de los grandes sindicatos, no todas, ni todos, pero si en demasiadas ocasiones. Ese es el gran triunfo de la ideología neoliberal. Ahora el ciudadano y las ciudadanas convertidas en meras consumidoras, buscan despistados y abandonados a quien reclamar y solo surgen los gobiernos. Estos a veces responden por caridad o por estrategia electoral, pero no por un sentido de la Justicia que lleve a recuperar las competencias públicas y las esferas públicas de control y servicio público que jamás debieron venderse, regalarse o “liberalizarse”. Está crisis está dejando claro que ni lo privado funciona mejor, ni los servicios públicos en manos privadas gestionan mejor y sobre todo que a la ciudadanía todo le sale más caro y cuando quie-

bran, los gobiernos, debe apagar los fuegos. Lo que las personas de izquierdas, entiendo debemos hacer y los Movimientos Sociales reivindicar, es que el capitalismo, existe, tiene cara real, hay nombres como Díaz Ferran, Botín, las Koplowitz, ALSA, Grupo Avanza, entre otros muchos, que existen, están, son reales, mandan e imponen sus intereses. Díaz Ferrán está a la vista de todas y todos y se le deben exigir responsabilidades a él y no al Embajador de Ecuador en España. Hay clases, hay ricos y pobres, hay trabajadores y trabajadoras, hay clase obrera, también hay autónomos y cooperativas, economía social, pero esos son parte del engranaje productivo que el capital controla. Las privatizaciones de entre los setenta y los dos mil han traído estos lodos ¿Hay que salvarlas y regalarlas después otra vez a sus gestores actuales? A esto nos conduce la privatización total, económica, política y social que vivimos. Carlos Martínez

el comité de marzo Con la asistencia de 19 vocales: 8 de IA-CUT, 4 de CCOO, 5 de UGT y 2 de

En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos:

ordinario correspondiente al mes de

Tras la lectura del acta anterior correspondiente al pleno de febrero y no habiendo alegaciones, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla.

febrero.

Se procede a la lectura de las 5.489,21

CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno

abril-2010

- 10 -

entalto-253


25 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de febrero. El Presidente propone mandar escrito a la empresa, para que nos explique, porqué han realizado horas extraordinarias trabajadores de jornada nocturna, hecho que prohíbe la ley. Se aprueba por unanimidad. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes y el Presidente y el Secretario hacen lectura de los distintos comunicados, expedientes disciplinarios y documentos recibidos durante este mes. También se informa que el próximo día 31 de mayo, en el Juzgado de lo Social nº 4, a las 10,40 horas, se celebrará la vista sobre el incremento de conductores relacionado con el incremento de autobuses (bolsa de trabajo). Además se informa de la sentencia desfavorable, en relación a la inclusión de la fecha de nacimiento en las copias básicas. Se aprueba por unanimidad, no recurrir. Iniciativas que ha presentado IACUT en este Pleno de Comité de Empresa: Incidente en la L 24.: Solicitamos a la

entalto-253

empresa que nos informe del incidente ocurrido en la línea 24, cuando alguien disparó con escopeta de perdigones a un bus de dicha línea causando desperfectos en un cristal del vehículo y el consiguiente susto. Se aprueba por unanimidad. Sustitución vacantes por I.T. larga duración y vacaciones.:Ya que se prevé que los ambulantes sin descanso, van a permanecer en esa situación bastante tiempo, requerimos a la empresa que les asigne los servicios vacantes que se producen en los cuadros fijos de conductores, por motivos de vacaciones, I.T., etc. Se aprueba por unanimidad. Pases libre circulación.: Informamos que la asesoría jurídica de IA-CUT, comunica la no idoneidad de plantear Conflicto Colectivo respecto a los pases de libre circulación, aunque está buscando fórmulas. También se podría llevar a la negociación colectiva. Sería más factible poner demandas individuales por su uso. Se aprueba por unanimidad, esperar al pleno del mes que viene para decidir si se plantea conflicto colectivo o demandas individuales.

- 11 -

abril-2010

a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

S.A.M.A.: Se propone mandar escrito al S.A.M.A., comunicándole el nuevo criterio que quiere aplicar la empresa en el que el tiempo “in itinere” para acudir a las conciliaciones a ese organismo lo descuenta del crédito sindical. Se aprovecharía el próximo acto allí, el día 26 de marzo, para tratar el tema. Se aprueba por unanimidad. Tablones de anuncios en oficina Caracol.: Solicitamos mandar escrito a la empresa para que coloque los tablones de anuncios en la oficina del Caracol, cumpliendo la resolución de Inspección de Trabajo y como la Ley prevé en estos casos. Se aprueba por unanimidad. Recogida de los cuestionarios sobre igualdad.: Instamos a la empresa que corrija los cuestionarios enviados a los domicilios, ya que en la enumeración de las sugerencias, al final de su 2ª pregunta, creemos que se ha omitido la palabra, hombres. Asimismo le pedimos que en todos los documentos que se nos entregue en la Comisión de Igualdad, contenga la fecha del mismo. También proponemos mandar escrito a TUZSA, pidiéndole para la correcta recogida del cuestionario: urnas, cabinas, sobres y listados del censo de trabajadores por números de nómina. Se abre un debate al respecto. A continuación, IA-CUT solicitamos un receso y tras este realizamos la siguiente propuesta: Realizar la recogida del cuestionario en cuatro urnas, con una distribución de la plantilla por categorías profe-

abril-2010

sionales. Una para administración y oficina de El Caracol, dos para inspectores y conductores y otra para el taller, almacén y anexos, portería, caja etc. Comunicar que algunos miembros de la Comisión, se deberán trasladar a la oficina de El Caracol después de las 8,15 horas con la urna de oficinas. Todas estas propuestas, se aprueban por unanimidad. Protocolo Accidente Laboral.: Proponemos una reunión de la empresa y los Delegados de Prevención, para aclarar el tema del Protocolo de Accidente Laboral, que unilateralmente ha decidido la empresa y se nos ha entregado a los trabajadores con la última nómina. Se aprueba por unanimidad. Vacantes quincenales.: Se insta a la empresa a que facilite al comité, el listado de avances y vacantes cubiertas en los quincenales desde el 26 de enero hasta el 31 de marzo, para completar la información trimestral, acordada en el SAMA, a facilitar al comité. Se aprueba por unanimidad. Póliza Seguro.: Solicitamos a la empresa que facilite a cada trabajador, una copia de las condiciones generales y particulares de la póliza del seguro de accidentes corporales (art. 123 del Convenio Colectivo), del presente ejercicio. Se aprueba por unanimidad. Reconocimiento Médico.: Se propone reunión de la Comisión Paritaria por la decisión unilateral que la empresa ha tomado respecto a las citaciones para el

- 12 -

entalto-253


25 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de febrero. El Presidente propone mandar escrito a la empresa, para que nos explique, porqué han realizado horas extraordinarias trabajadores de jornada nocturna, hecho que prohíbe la ley. Se aprueba por unanimidad. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes y el Presidente y el Secretario hacen lectura de los distintos comunicados, expedientes disciplinarios y documentos recibidos durante este mes. También se informa que el próximo día 31 de mayo, en el Juzgado de lo Social nº 4, a las 10,40 horas, se celebrará la vista sobre el incremento de conductores relacionado con el incremento de autobuses (bolsa de trabajo). Además se informa de la sentencia desfavorable, en relación a la inclusión de la fecha de nacimiento en las copias básicas. Se aprueba por unanimidad, no recurrir. Iniciativas que ha presentado IACUT en este Pleno de Comité de Empresa: Incidente en la L 24.: Solicitamos a la

entalto-253

empresa que nos informe del incidente ocurrido en la línea 24, cuando alguien disparó con escopeta de perdigones a un bus de dicha línea causando desperfectos en un cristal del vehículo y el consiguiente susto. Se aprueba por unanimidad. Sustitución vacantes por I.T. larga duración y vacaciones.:Ya que se prevé que los ambulantes sin descanso, van a permanecer en esa situación bastante tiempo, requerimos a la empresa que les asigne los servicios vacantes que se producen en los cuadros fijos de conductores, por motivos de vacaciones, I.T., etc. Se aprueba por unanimidad. Pases libre circulación.: Informamos que la asesoría jurídica de IA-CUT, comunica la no idoneidad de plantear Conflicto Colectivo respecto a los pases de libre circulación, aunque está buscando fórmulas. También se podría llevar a la negociación colectiva. Sería más factible poner demandas individuales por su uso. Se aprueba por unanimidad, esperar al pleno del mes que viene para decidir si se plantea conflicto colectivo o demandas individuales.

- 11 -

abril-2010

a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

S.A.M.A.: Se propone mandar escrito al S.A.M.A., comunicándole el nuevo criterio que quiere aplicar la empresa en el que el tiempo “in itinere” para acudir a las conciliaciones a ese organismo lo descuenta del crédito sindical. Se aprovecharía el próximo acto allí, el día 26 de marzo, para tratar el tema. Se aprueba por unanimidad. Tablones de anuncios en oficina Caracol.: Solicitamos mandar escrito a la empresa para que coloque los tablones de anuncios en la oficina del Caracol, cumpliendo la resolución de Inspección de Trabajo y como la Ley prevé en estos casos. Se aprueba por unanimidad. Recogida de los cuestionarios sobre igualdad.: Instamos a la empresa que corrija los cuestionarios enviados a los domicilios, ya que en la enumeración de las sugerencias, al final de su 2ª pregunta, creemos que se ha omitido la palabra, hombres. Asimismo le pedimos que en todos los documentos que se nos entregue en la Comisión de Igualdad, contenga la fecha del mismo. También proponemos mandar escrito a TUZSA, pidiéndole para la correcta recogida del cuestionario: urnas, cabinas, sobres y listados del censo de trabajadores por números de nómina. Se abre un debate al respecto. A continuación, IA-CUT solicitamos un receso y tras este realizamos la siguiente propuesta: Realizar la recogida del cuestionario en cuatro urnas, con una distribución de la plantilla por categorías profe-

abril-2010

sionales. Una para administración y oficina de El Caracol, dos para inspectores y conductores y otra para el taller, almacén y anexos, portería, caja etc. Comunicar que algunos miembros de la Comisión, se deberán trasladar a la oficina de El Caracol después de las 8,15 horas con la urna de oficinas. Todas estas propuestas, se aprueban por unanimidad. Protocolo Accidente Laboral.: Proponemos una reunión de la empresa y los Delegados de Prevención, para aclarar el tema del Protocolo de Accidente Laboral, que unilateralmente ha decidido la empresa y se nos ha entregado a los trabajadores con la última nómina. Se aprueba por unanimidad. Vacantes quincenales.: Se insta a la empresa a que facilite al comité, el listado de avances y vacantes cubiertas en los quincenales desde el 26 de enero hasta el 31 de marzo, para completar la información trimestral, acordada en el SAMA, a facilitar al comité. Se aprueba por unanimidad. Póliza Seguro.: Solicitamos a la empresa que facilite a cada trabajador, una copia de las condiciones generales y particulares de la póliza del seguro de accidentes corporales (art. 123 del Convenio Colectivo), del presente ejercicio. Se aprueba por unanimidad. Reconocimiento Médico.: Se propone reunión de la Comisión Paritaria por la decisión unilateral que la empresa ha tomado respecto a las citaciones para el

- 12 -

entalto-253


reconocimiento médico, (art. 74 del Convenio Colectivo), ya que no se ajusta a la práctica habitual que se hacía hasta la fecha. Se aprueba por unanimidad. A las 12,05 horas, se personan en la sala del comité la conductora A.F.L. y su marido también conductor de TUZSA, donde nos explican como se siente acosada laboralmente, con coacciones, manifestaciones falsas por parte de trabajadores superiores de esta empresa. Asimismo informa a este comité, la acumulación de sanciones que le está imponiendo la empresa, que a su juicio obedece a una campaña de acoso que está sufriendo como trabajadora, y que minando su salud le ha llevado a acudir al médico. Además comunica también al comité, cómo la versión de los hechos narrados en sus denuncias, faltan a la verdad. Anadón, en su calidad de Presidente del comité, propone que, ante lo manifestado por estos trabajadores, solicitar una reunión urgente con la dirección, para tratar estos incidentes tan graves que están sucediendo en TUZSA. Se aprueba por unanimidad. Sistema seguridad puertas.: Planteamos realizar la comprobación de los sistemas de seguridad en las puertas de los buses, conforme vayan entrando a cocheras. Asimismo se plantea la comunicación a la empresa, invitando al técnico de Prevención de Riesgos Laborales, solicitando para los participantes chalecos reflectantes. Dicha

entalto-253

comprobación se efectuaría el próximo día 30 de marzo desde las 20,30 horas hasta finalizar la retirada de buses. Se aprueba por unanimidad. Convenio.: Proponemos realizar Asamblea General, para informar de la situación actual de la negociación del Convenio Colectivo. A designar una fecha, antes de finalizar este mes y posterior a una reunión de la negociación. Se aprueba por unanimidad que ésta se realice el día 20 de abril en horario de 10 a 13 horas y de 16,30 a 20 horas. Se propone a UGT, si se puede disponer de su salón de actos y si no, realizarla en la sala de la AISS, Pº Constitución nº 12. Aire Acondicionado.: Requerimos a la empresa que todos los sistemas de aire acondicionado, estén operativos en perfectas condiciones de uso a la mayor brevedad posible, sin desconectar la calefacción. Se aprueba por unanimidad. Averías buses en fin de semana.: Se solicita que la sustitución de buses por avería, se realizase en la línea, ya que es más diligente que retirarse a cocheras para su cambio, y no se verían afectados tanto el resto de los buses ni las frecuencias de tiempo entre los mismos. Se aprueba por unanimidad. Horarios L-34 y L-24.: Reiteramos a la empresa que a los conductores/as Relevantes se entreguen horarios en la oficina de “Entradas” de cocheras, al igual que a los Ordinarios se les entreguen en la oficina de Salidas, tal y

- 13 -

abril-2010

europeos en general y español en particular, pues se reciben las bofetadas que le corresponden a otros y otras, es decir los capitalistas. No hubieran habido privatizaciones, si los Estados no las hubieran consentido demasiadas veces con apoyo de los grandes sindicatos, no todas, ni todos, pero si en demasiadas ocasiones. Ese es el gran triunfo de la ideología neoliberal. Ahora el ciudadano y las ciudadanas convertidas en meras consumidoras, buscan despistados y abandonados a quien reclamar y solo surgen los gobiernos. Estos a veces responden por caridad o por estrategia electoral, pero no por un sentido de la Justicia que lleve a recuperar las competencias públicas y las esferas públicas de control y servicio público que jamás debieron venderse, regalarse o “liberalizarse”. Está crisis está dejando claro que ni lo privado funciona mejor, ni los servicios públicos en manos privadas gestionan mejor y sobre todo que a la ciudadanía todo le sale más caro y cuando quie-

bran, los gobiernos, debe apagar los fuegos. Lo que las personas de izquierdas, entiendo debemos hacer y los Movimientos Sociales reivindicar, es que el capitalismo, existe, tiene cara real, hay nombres como Díaz Ferran, Botín, las Koplowitz, ALSA, Grupo Avanza, entre otros muchos, que existen, están, son reales, mandan e imponen sus intereses. Díaz Ferrán está a la vista de todas y todos y se le deben exigir responsabilidades a él y no al Embajador de Ecuador en España. Hay clases, hay ricos y pobres, hay trabajadores y trabajadoras, hay clase obrera, también hay autónomos y cooperativas, economía social, pero esos son parte del engranaje productivo que el capital controla. Las privatizaciones de entre los setenta y los dos mil han traído estos lodos ¿Hay que salvarlas y regalarlas después otra vez a sus gestores actuales? A esto nos conduce la privatización total, económica, política y social que vivimos. Carlos Martínez

el comité de marzo Con la asistencia de 19 vocales: 8 de IA-CUT, 4 de CCOO, 5 de UGT y 2 de

En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos:

ordinario correspondiente al mes de

Tras la lectura del acta anterior correspondiente al pleno de febrero y no habiendo alegaciones, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla.

febrero.

Se procede a la lectura de las 5.489,21

CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno

abril-2010

- 10 -

entalto-253


Papá Estado, debilitado por privatizaciones sin cuento y rebajas fiscales injustificadas e injustificables, es el gran patrono. El único elemento visible al que dirigirse. Pues el “emprendedor”, creador de empleo y “riqueza”, es intocable, es decir, es una víctima más. Solo así se entiende la impunidad de la que goza que un personaje como Díaz Ferrán y su empresa privada, quebrada y con una nefasta gestión conocida hace ya muchos meses. Las privatizaciones de la dictadura Argentina que Menem finalizó, arruinaron a este gran Estado. Ahora “el corralito” se extiende fruto de la especulación bancaria, las ideologías conservadoras dominantes, las privatizaciones y los desarmes de los controles fiscales, a todo el mundo y la forma de superar la situación es inyectar dinero público para salvar negocios y bancos privados o privatizados. Porqué hasta ahora se han señalado como causas de la crisis a la especulación financiera, las burbujas económicas que la financiarización económica provoca y necesita; el casino económico generalizado; la pérdida de derechos sociales y salariales de trabajadoras y

entalto-253

trabajadores y la consiguiente precarización del trabajo, incluso, pero no a las privatizaciones. Las privatizaciones generalizadas han sido la madre de todas las batallas, imprescindible para precarizar el trabajo. Deslocalizar las grandes industrias. Dejar el control total del mercado y por tanto los precios en manos de transnacionales. Acabar con la sindicalizada y combativa clase obrera industrial occidental y encima encarecer los servicios esenciales, además de debilitar inclusive desprestigiar al Estado del Bienestar, allí donde este existe. Las privatizaciones en un capitalismo sin rostro y que no deja rastro, han dejado a la ciudadanía inerme y desarmada sin nadie a quien reclamarle. Si el gran público no conoce a Díaz Ferrán, (presidente de la CEOE), pues corta el tráfico en Barajas y perjudica a otros trabajadores o consumidores en vacaciones, pero no a Díaz Ferrán. Los sindicatos le exigen al Gobierno soluciones, pero no a Díaz Ferrán. Es decir, como no se está dispuesto a intervenir decididamente en la ECONOMÍA, por parte de los Estados

-9-

abril-2010

como decía el comunicado 11 de fecha 2-3-2010, sobre horarios de la línea 34. También exponemos que hemos detectado irregularidades en los horarios de la línea 24, el coche 18º, anterior al 9º, marca su salida a las 21,37, el 9º a las 21,45 y el 11º a las 21,51, cuando el horario que sale en las hojas marca, el 18º a las 21,34, el 9º a las 21,45 y el 11º a las 21,49 horas, no coincidiendo el teórico con el efectivo y publicado en la web, quedando descompensada la salida entre estos servicios. Finalmente comunicamos que el coche de la línea 24 especial 9º, sale de Las Fuentes a las 6,13 horas y el siguiente a las 6,16, debiéndose aumentar la frecuencia entre ambos coches. Se aprueba por unanimidad. VALORACION Seguimos con la total unanimidad en los puntos que los distintos sindicatos hemos llevado al pleno del comité, IACUT, hemos llevado 15 puntos, y todos han sido aprobados por unanimidad; CCOO, en esta ocasión no ha presentado ninguno; UGT ha presentado 7 puntos de los que: 2 eran coincidentes con IA-CUT, 3 sobre incidencias en tres

abril-2010

líneas y 2 en los que vocales de UGT en Prevención e Igualdad, presentaba la dimisión y era sustituido por otro vocal del mismo sindicato, siendo aprobado por unanimidad en el pleno del comité y, finalmente, CSI·F ha presentado 3 puntos, de los que: Uno coincidía con IA-CUT, otro lo ha retirado y el tercero se refería a las carteleras de los buses que también se ha aprobado por unanimidad. A fecha de hoy, podemos dejar claro que las aguas, dentro del seno del comité, están muy calmadas y ello le preocupa a la empresa que no para de trabajar para intentar romper esta unidad de acción, por ello TUZSA ve con buenos ojos que se creen nuevos sindicatos en la empresa o favorecer la entrada de otros ya existentes. ¿Os imagináis como sería un comité de empresa de 23 vocales en el que tuvieran representación seis sindicatos?, púes en ello esta trabajando la empresa, en dividir, para debilitar y luego vencer. Sección sindical IA-CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

- 14 -

entalto-253


¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯ En broma o en serio, el caso es que así lo dijo. D. Eduardo Sánchez (Director de Explotación de TUZSA), en la reunión de la comisión negociadora de convenio del día 31 de marzo, no se cortó un pelo al exponer que los inspectores que sólo son de calle (los que revisan los títulos de transporte por los autobuses) porque no saben hacer otra cosa, son una especie a extinguir, ya que quieren inspectores polivalentes. ¿Habrá un ERE en la sección de Inspectores? ¿Es un aviso a navegantes que no se adaptan a las nuevas exigencias?.

O es que lo que pretende esta empresa es meter miedo incluso entre sus colaboradores necesarios. Entonces ¿como podría TUZSA, llevar a cabo su política represiva sin la participación de los inspectores que rellenan sus correspondientes partes “informativos”?. Esta actitud de los nuevos dirigentes de la empresa, con frases irresponsables, producto de la impunidad, la arrogancia con que proceden los que les ampara el poder del dinero, como si de una vieja casta sacerdotal mesopotámica se trataran, están llegando a términos que ponen a prueba la musculatura de la calle.

23 de abril, San Chorche, día nazional de Aragón

L

as tierr as ar agones as habían sido ocupadas por los árabes, en otra de las in v as io n es q ue h abía sufrido nuestra tierra. Poco a poco el ejército aragonés se fue organizando y cada vez era más potente y las gentes árabes quedaron acorraladas.

mado Alcoraz. El rey aragonés tenía un ejército de 40.000 soldados y, además, cuenta la leyenda que el caballero Jorge, que ya había salvado a la princesa Cleodolinda de ser devorada por el dragón, ayudó a Ped ro I a ven cer al ejér cito d e Wasqa.

Pasaron los años y los guerreros aragoneses, que tenían su capital en Chaca, decidieron ir a conquistar la vieja Osca, gobernada por árabes y llamada Wasqa.

Cuando terminó la batalla, el ejército aragonés cortó las cabezas de los cuatro jefes del ejército enemigo y así aparecen dibujadas en el escudo de Aragón.

Hasta las murallas de Wasqa bajó el rey aragonés Pedro I, y se entabló una batalla en un lugar oscense lla-

Con la conquista de Huesca, el reino aragonés se fue ensanchando y llegó un momento en el que Aragón se

entalto-253

- 15 -

abril-2010

tipo de trabajo sucio del que se aprovecha la empresa, pero no podemos caer en provocaciones, el día que estos “compañeros” no le sirvan a sus intereses, los dejara en la estacada como ya ha hizo con sus predecesores. Hay que mantener la unidad, ya que hemos entrado ya en una guerra sucia contra los vocales del comité de empre-

sa, en la que se va a intentar cuestionar su honradez, su honestidad, en definitiva, desprestigiarlos para que la plantilla perdamos la confianza en ellos, cuando estamos en una situación de negociación de convenio en la que, más que nunca, necesitan estar arropados por todas y todos nosotros. Fernando (conductor–perceptor)

Las consecuencias de la privatización global

L

a época dorada del neoliberalismo, entre la década de los 70 hasta 2008, desató una ola de privatizaciones. El Sector Público adelgazado al máximo y la creencia inducida por los intereses de las transnacionales de que lo privado es más eficiente han transferido al capital privado, agua y energía, transportes públicos, servicios financieros e incluso sanidad, seguridad, educación y fondos de pensiones. Unas macabras ventas de saldos públicos privatizadas cuando no regaladas tanto por la derecha y la extrema derecha, como por el centroizquierda o los social-liberales, verdaderos conversos entusiastas a la buena nueva del neoliberalismo. Ahora, con la crisis mundial capitalista, cuando algunos de estos negocios estallan, las miradas de reclamantes, sindicatos, damnificados y empresarios se vuelven hacía el Estado. Los gobiernos deben hacer frente con fondos públicos a los fracasos privatizadores y encima, los conservadores políticos donde aún no gobiernan culpabilizan a los respon-

abril-2010

sables públicos de una Gran Crisis, un gran estallido generado entre otras cosas por la perdida de derechos, valores sociales y la gran orgía privatizadora. Talleres, obras y pequeños comercios han quedado abandonados a su suerte y ahora, miles de EREs en medianas y no tan medianas empresas del sector privado, salen adelante, salvo excepciones, sin la adecuada resistencia, resonancia o no son evitados por fraudulentos. La clase obrera tradicional, excepto la de las grandes empresas, está abandonada a su suerte o al menos esa sensación tiene. Las afiliaciones sindicales en supermercados de barrio, talleres de empresas auxiliares u obras y tajos de pueblos y ciudades pequeñas, carecen de la más mínima presencia sindical o ideológica y viven un sálvense quien pueda trágico. Pero lo que es peor, el patrono, como elemento del imaginario de lucha frente a la explotación ha desaparecido y el

-8-

entalto-253


Dividirás, pero no vencerás TUZSA sigue con su estrategia del divide y vencerás. Fiel reflejo de ello, fue lo acontecido en el juzgado de lo Social nº 1, en la vista que se celebró con motivo de la sanción de 15 días de empleo y sueldo, que la empresa le ha impuesto al secretario de comité, y miembro del sindicato IA/CUT, José Ramón Monje Navarro. Recordamos que los motivos de la sanción fue la provocación que sufrió por parte del “compañero” Simón, cuando Monje estaba repartiendo una hoja informativa que, en nada le gustaba al susodicho “compañero”. Este “compañero”, como no podía ser de otra manera, puesto que su denuncia por escrito a la Dirección, fue el hecho en el que se ha basado la empresa para sancionar, asistió al juzgado en calidad de testigo a favor de la empresa, para que le condenen a Monje a los 15 días de empleo y sueldo. Mientras, durante el juicio Monje estuvo arropado por muchos compañeros y compañeras y por todo el comité de empresa, tantos que la sala del juicio se

quedó pequeña para albergar a todos, “el compañero” Simón sólo contó con el respaldo de la Dirección de la empresa y de su lugarteniente sindical, Jesús, que paradójicamente también actuó de testigo contra Monje, aunque por unos hechos que en nada tenían que ver con lo que allí se juzgaba. La empresa había conseguido su objetivo, enfrentar a los trabajadores entre sí, unos denunciando a otro, y la empresa feliz, se le reflejaba en la cara al Director de Recursos Humanos, lo había conseguido, los trabajadores enfrentados entre sí. Se decía a si mismo, si sigo por este camino de enfrentamiento, podré conseguir que toda la plantilla se enfrenten entre ellos mismos, o por grupos, que más da, lo importante es romper el bloque, la unidad que hay en la actualidad. Conseguido esto, el resultado del convenio ya estaría decidido a que lado de la balanza se inclinaría. Tenemos que evitar este tipo de situaciones. Hay “compañeros” que puede que estén dispuestos ha realizar este

convirtió en un gran reino que se llamo La Corona de Aragón. Esto ocurrió hace cientos de años. En estos momentos, nos han dado la vuelta a la tortilla, no son árabes, son de todas procedencias, Aragón está controlado económicamente por las multinacionales extranjeras. La dependencia que este país tiene del capital extranjero, deja a los aragoneses casi en total indefensión, para defender sus intereses como pueblo. Tenemos ejemplos clar os , el Gobierno de Aragón, no escatima dinero para subvencionar a la multinacional Opel, que continuamente amenaza con despidos y marcharse de Aragón, mientras que a pequeñas y medianas empresas aragonesas se ven obligadas a cerrar o pasan apuros económicos, sin ver un euro de es te mis mo G obierno. M uchas empresas importantes de familias pudientes aragonesas han pasado a manos de capital extranjero que decide el futuro de los trabajadores aragoneses, en función de sus intereses trasnacionales. TUZSA es otro ejemplo claro, el apoyo que tiene por parte de la Administración aragonesa y estatal es total. La empresa TUZSA, hasta hace unos años, los Tranvías de Zaragoza, fue fundada por paisanos de aquí, que aunque a los dos años la vendieron a una empresa belga, pos-

entalto-253

-7-

abril-2010

abril-2010

teriormente fue recuperada por la impor tante f amilia ar agones a, Escoriaza. Hoy es parte del Grupo Avanza, perteneciente al grupo ingles Doughty Hanson, por lo que, nuevamente, está en manos de gentes de fuera de nuestras fronteras, que con toda probabilidad, para saber donde están las cocher as de TU ZS A tengan que entrar en Google. Y no sólo esto es lo más penoso, es que no conocen, ni comparten, las costumbres y hábitos de las gentes que vivimos aquí. El transporte colectivo es un servicio público y debería estar en manos de la Administración pública aragonesa, para ser garantes de que, este trabajo que realizamos, es un servicio al ciudadano sin ánimo de lucro, es decir, no es un negocio que se aprovecha de las gentes menos pudientes económicamente y de un Ayuntamiento que no tiene, en estos momentos, valor, ni voluntad de municipalizar un servicio esencial para sus ciudadanos. En el 2012: Municipalización de TUZSA. Entalto Aragón libre y socialista.

- 16 -

Francho Chabier conductor perceptor y militante de IA/CUT

entalto-253


Las tres patas de la mesa de los mercaderes del planeta La primera de las patas es la de los medios de información, la prensa escrita, la radio y la televisión. A los periodistas de estos medios de desinformación, Serge Alimi los denomina «los nuevos perros guardianes». Perros guardianes de los grupos industriales y financieros. De ser el cuarto poder frente a los gobiernos, han dado una vuelta hacia atrás, declarándose servidores y siendo cortesanos de los partidos en el poder. Su pensamiento y objetivo es el del mercado y no el de la veracidad. Es la manera fácil de conseguir subvenciones. La segunda de las patas de la mesa son los intelectuales. Esos señores que parecen dedicarse por oficio a pensar más, aunque no siempre mejor. Los intelectuales serían aquellos que nos proponen ideas y análisis, que son capaces de aclararnos sobre las situaciones políticas, sociales o económicas para tomar nosotros decisiones con conocimiento de causa. De esos nos quedan muy pocos. Profesores universitarios, periodistas y escritores se han derechizado completamente. Lo que les importa es la audiencia y las ventas, nunca la veracidad de los hechos ni la ideología humana y democrática. Por eso Daniel Lindenberg les llama los nuevos reaccionarios, los «reac». Unos fueron y son de derechas. Otros se llamaron de izquierdas, autoproclamados furiosos peceros, maoístas o trotskistas,

entalto-253

que hoy toman asiento en cátedras y asesorías de gobiernos. Antes se etiquetaron como auténticos opositores del franquismo, ahora se pasean también «íntegros» ellos, pero como voceros del poder de turno. La gran prensa y estos intelectuales «reac» son los peones de la guerra cultural, destructora del raciocinio más elemental, y base de la sociedad democrática. La Iglesia es la tercera pata de la mesa de los mercaderes del planeta. El llamado Siglo de las Luces, el XVIII, fue un periodo de la vida europea marcado por el racionalismo filosófico y la exaltación de la ciencia así como por la crítica del orden social y de la jerarquía religiosa católica. Lo exaltaron Montesquieu, Rousseau, Voltaire, con precursores tan ilustres como Descartes o Baruch Spinoza Estos pensadores fueron conscientes de salir a flote de unos siglos de oscuridad y de ignorancia, y de entrar en una nueva edad iluminada por la razón, la ciencia y el respeto a la humanidad. Defendieron las ideas de libertad, razón, tolerancia, solidaridad, progreso, la separación de poderes y el rechazo abierto a la monarquía de derecho divino. Pero el capitalismo del siglo XXI necesita menos razón y más sumisión, dominar al hombre desde su interior,

- 17 -

abril-2010

En los cajones del Ministerio de Trabajo había un estudio, conocido hace dos años, en el que se concluía que ampliando este cómputo de los 15 años actuales a los 20, la pérdida de la cuantía de la pensión sería del 4 por ciento. Ahora es el periodo de 20 años el que, con toda probabilidad, figurará en el borrador que enviará Trabajo a la Comisión no permanente del Pacto de Toledo. Cabe recordar que hace dos años, ya nos querían convencer de que a una “cuarta parte de los trabajadores les vendría bien ampliar los años de referencia”, dado que cotizan por las bases más bajas y se beneficiarían de la pensión mínima. Sin embargo, prácticamente las tres cuartas partes de los trabajadores se verían perjudicados al cotizar por bases medias-altas. No obstante, el colectivo más afectado sería el de los trabajadores autónomos, que perderían un 5,9 por ciento de su pensión de ampliarse el periodo de cómputo. Es por este motivo, por el que ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos), planteó que “cabría contemplar” que, mientras se aumentan progresivamente los años para el cálculo de la pensión, “cupiese la posibilidad de seleccionar durante esa transición las mejores

abril-2010

etapas de cotización y las menores para establecer equidad entre los cotizantes en su pensión resultante”. Esta idea, seleccionar por ejemplo los 15 mejores años y los peores 5 años de la vida laboral, parece que satisface tanto al actual Gobierno como a la mayoría de los grupos parlamentarios. Por ello, se buscará el consenso entre esta fórmula o la de que se tome como referencia los últimos 20 años cotizados. Una de las razones que ha hecho cambiar la opción de ampliar a toda la vida laboral es el cambio que se está produciendo en el mercado laboral. Los trabajadores con más edad están siendo expulsados antes de cumplir los 65 años. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) o programas de bajas incentivadas se dirigen a personas con más de 50 años para realizar los ajustes de plantilla. Con ello, se penalizaría doblemente a estos trabajadores, al tener que adelantar su edad de jubilación y ampliar el periodo de cómputo. Otras novedades que incorporará se refieren a la pensión de viudedad. Cada vez se escucha con más fuerza que dicha prestación no sea vitalicia y que llegue sólo a las personas con recursos escasos. E. R.

-6-

entalto-253


samente para esto se realiza la encuesta. Y a los que expresan comentarios como la discriminación positiva que tuvimos al entrar en esta empresa, decirles que sí, se nos favoreció a muchas entrar vía cursos casa de la mujer, en un momento señores, que hacía falta mano de obra por la expo que se avecinaba, no se olviden de esto y que pese a ello, seguimos siendo un colectivo minoritario. También decirles que los tiempos cam-

bian y al igual que ellos, nosotras trabajamos para mantener el hogar, porque como ya saben en los tiempos de crisis que corren, en algunos casos nuestro sueldo es el único que mantiene a la familia y se nos contrató cuando hacíamos falta sin quitarle el trabajo a nadie. Ya es hora de modernizar ciertas mentalidades del siglo pasado y a mí, al igual que a muchos compañeros, el plan de igualdad no me da igual.

Nuevo ataque a las pensiones El Pacto de Toledo opta por ampliar a 20 años el cálculo de las pensiones. La medida será consensuada por todos los grupos parlamentarios y supondrá un recorte del 4% de la prestación. Trabajo plantea que se apruebe en 2010 ------------------------------

Cada vez está más claro que la propuesta del Gobierno de ampliar la edad de jubilación a los 67 años, era una cortina de humo para ocultar su verdadera intención, la reforma de la negociación colectiva y modificar el Pacto de Toledo. Tras siete años analizando estudios, y haber escuchado a expertos y agentes implicados para renovar el Pacto de Toledo que garantice la sostenibilidad del sistema público de la Seguridad Social, el Grupo Socialista ha optado, según nuestras fuentes, ampliar el cálculo de la pensión a 20 años y no a toda la vida laboral como barajaban hasta principios de este mismo año. Esta

entalto-253

ampliación será gradual y en más de una legislatura. Una de las principales recomendaciones del Pacto de Toledo, firmado en 1995 y renovado en 2002, era hacer más contributivo el sistema. Esta meta ha suscitado todo tipo de posibilidades, que iban en la misma dirección: ampliar el cómputo de años cotizados para fijar la pensión. Sin embargo, todos los estudios elaborados concluían que la prestación quedaría mermada en más del 20 por ciento en comparación con su valor actual. Para no penalizar tanto a la pensión, la decisión se iría adoptando de forma paulatina a lo largo del tiempo partiendo de los 15 años actuales.

-5-

abril-2010

apretarle más las tuercas desde el miedo. Por eso la religión ha reaparecido con enorme fuerza en la escena pública política, en el seno de las sociedades nacionales y a escala mundial, acelerando la idea de una inseguridad planetaria más supuesta que real. Dios, del que se había anunciado prematuramente su muerte, hace actualmente negocio político. Intelectuales que faltos de referencias humanas de comportamiento, buscan su comodidad volviendo a su pasado religioso. Eso sí, alimentados de mil maneras por gobiernos y adinerados. Los apologetas del orden moral y de la seguridad, de las grandes potencias por supuesto, nostálgicos de creencias con las que hacer frente y detener la evolución social y la democracia, giran 180 grados hacia el viejo orden, hacia la autoridad de eclesiásticos iluminados, a la restauración de los radicales valores divinos, del pecado, el juicio final, el castigo eterno, el miedo, el terror. El objetivo es destruir la racionalidad del hombre y de la colectividad, la edad de la razón y del respeto, para adentrarnos en la edad media planetaria.

abril-2010

Interesa poner la religión como ideología base de la organización política y de una concepción católica del Estado. Es la vuelta hacia atrás, hacia el sentimentalismo fácil, al personalismo, a la negación de las potencialidades del hombre y de su sociabilidad. Dios es todopoderoso. El hombre es pecado y miseria. Al que únicamente le queda el recurso de la oración, la súplica, el arrepentimiento y la espera. Todo, absolutamente todo nos viene de Dios, y de sus representantes en la Tierra, que se sienten molestos con todo tipo de crítica. Algunos católicos han criticado al Papa Ratzinger por levantar la excomunión a los integristas de extrema derecha, al obispo Lefebvre y Monseñor Richard Williamson, negador de las cámaras de gas nazis. El Papa, ofendido por las voces críticas, ha fustigado a los católicos... como lo hace cualquier otro gobierno con los disidentes. «Tenemos la impresión -escribe el Papa- de que nuestra sociedad necesita tener al menos un grupo con el que no se debe tener tolerancia alguna, y sobre el que se pueda fácilmente golpear con odio. [Se refiere al grupo integrista] Y si alguien intenta acercarse a ese grupo,

- 18 -

entalto-253


como fue el caso del Papa, él mismo pierde el derecho a la tolerancia y también él, es tratado con odio, sin escrúpulo alguno y sin moderación» (Citado por Pascal Riché: «Carta de Benedicto XVI» en «Rue89»). En el Reino de España se supone que al menos medio millón de personas están vinculadas a los grupos católicos más conservadores y constituyen el núcleo de la Iglesia. Son Legionarios de Cristo, los de Comunidad y Liberación, Neo catecúmenos, Focolares y del Opus Dei. Defienden que son la única herramienta capaz de evangelizar a una sociedad cada vez más secularizada. Tal vez esto no tendría demasiada importancia si todo este movimiento conservador no tuviera influencia alguna en la política del reino entre pasillos y en la calle, y si al mismo tiempo no estuviera sufragado por todos nosotros a través del Gobierno por cantidades que hacen palidecer. El año 2008 la Iglesia católica en el Reino obtuvo 67 millones de euros más que en el 2007 por un total de 241,3 millones de euros. ¿Únicamente 241 millones de euros se ha llevado la Iglesia del reino de España el año 2008? No es del todo exacto. Francisco Delgado, presidente de Europa Laica, afirma y detalla que «la cifra estimada que el dinero que el Estado (central, autonómico, local) ha cedido directamente a la Iglesia católica, el año 2008, ha superado los 6.000 millones de euros».

entalto-253

¡6.000 millones de euros para transmitir a los ciudadanos del reino la serenidad, las bienaventuranzas, los pecados capitales y el miedo a la muerte! Todo un ejercicio de economía política. La Iglesia conoce el negocio, pues no en vano lleva veinte siglos de acción dominando la mayor empresa mundial de la vana cultura. Ella es la mayor empresa galáctica de servicios, ofreciendo sacramentos e imponiendo mandamientos de obligado cumplimiento. Todo ello a cambio de la supuesta salvación eterna. ¿No es acaso la mayor empresa publicitaria? Ella anuncia algo que no posee, un próximo futuro que ni lo domina ni le pertenece, puesto que es inexistente. Vende viento, miseria y esperanza. Y cobra siempre por adelantado. Prensa, Intelectuales e Iglesia son las tres patas que juntas e imbricadas soportan la mesa de la mundialización de las ideas: sumisión, dejar hacer a los poderes políticos y económicos, ver la tele, callar las bocas, no pensar. Mundializan las ideas porque los mercaderes de vidas del planeta, quieren tener barra libre en el reparto de las riquezas del mundo. Es la mafia que cobra sus impuestos prometiéndonos una seguridad que jamás llega. Porque nuestra seguridad está en nosotros mismos, en el de al lado... Y no aprendemos...

- 19 -

Plan de igual - da Diana Murillo Delegada Sindical de IA-CUT en TUZSA

30 de marzo de 2010, cuatro y media de la madrugada, por primera vez en Tuzsa se va a realizar una encuesta entre su plantilla, para que tanto el comité como la empresa se hagan una idea del sentir de sus trabajadores-as en cuanto a si hay algún tipo de discriminación entre su plantilla, conciliación laboral-familiar, etc., etc… Costó unas cuantas reuniones llegar a este paso. Nada más empezar ya hay problemas, se instalan urnas precintadas, cada una por secciones, el comité lleva su censo por número-nombre y secciones (taller, oficinas, inspectores y conductores-as); a la empresa esto no le gusta así nos lo comunica su representante en esos momentos mañaneros. La empresa tiene su sistema todo junto y revuelto, que no se sepa de que sección viene el sentir, su censo y tal. Total

que se inicia el proceso con diferencias por ambas partes. A lo largo de la jornada “encuestil” hay discrepancias sobre el modo de llevar esto a cabo y momentos de tensión, todo derivado del sistema elegido por ambas partes. Por lo que sea, la empresa no quiere que se sepa de donde viene la opinión que se refleje en la encuesta. Por lo que sea, el comité sí. Queridos lectores-as, saquen sus conclusiones. El caso y esto es ya surrealismo puro y duro, se acaba la jornada mañanera y nos desaparece tanto nuestro censo como las urnas,¡un misterio oiga!, y lo digo así con humor aragonés. Durante la recogida de las encuestas algunos compañeros nos comentan de viva voz sus impresiones. Comentarios respecto a los estados de los baños para las compañeras (¿igual pensabais que no iba a sacar el tema de los baños en este artículo?, una que es cabezona y si no lo pone revienta) y respecto de sus pensamientos hacia la igualdad en esta empresa. A estos compañeros decirles que preci-

Fermín G. (sociólogo)

abril-2010

abril-2010

-4-

entalto-253


mente fijo el servicio y compañero asignado, facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral, no habría más que hacerlo rotativo. TUZSA no quiere soluciones, quiere crispar a la plantilla, generar división entre ella, busca la sumisión de los trabajadores y hacer de ellos lo que le venga en gana y eso no se lo vamos a consentir. El día 20 de abril, en el Pº de la Constitución nº 12 de 10 a 13 y de 16,30 a 20 horas en el salón de actos de la planta calle, los trabajadores de

TUZSA estamos convocados, por el comité de empresa, a la asamblea en la que debatiremos sobre el momento que atraviesa la negociación. Este es el lugar y el momento para el debate y por ello todos y todas debemos de acudir a esa asamblea para recibir información veraz y transparente, así como para recoger el sentir de todos. Una vez más, la participación va a ser importante para que, quienes nos representan en la comisión negociadora del convenio, recojan lo que todas y todos pensamos.

El reconocimiento médico, es obligatorio, pero hay que consensuarlo Se está recibiendo en nuestros domicilios, una carta del servicio médico de la empresa, en la que sin consensuar con el comité, se ha sacado de la manga unos extravagantes horarios para pasar el reconocimiento médico, algunos a las 4,30 horas de la mañana. Esta decisión unilateral se salta a la torera la regulación que había hasta la fecha. Además la opción que nos da en esa carta es o te haces el reconocimiento a esa hora o renuncias a él. El convenio regula lo siguiente: Art. 73. Todo el personal se someterá una vez al año a revisión médica, e igualmente tras haber estado de baja por enfermedad o accidente más de treinta días. Art. 74. Para facilitar el reconocimiento médico anual al personal de

entalto-253

movimiento y de taller en turno de jornada de noche y en turno de guardia de tarde, ante la imposibilidad material de hacerlo durante la jornada de trabajo, se le compensará con el importe de una hora extraordinaria por el tiempo dedicado a cumplir esta obligación. Siempre el día y hora ha sido consensuado entre el servicio médico y el trabajador o trabajadora. Por lo que, si no puedes ir al reconocimiento médico cuando te lo indica la empresa, comunícale tu disposición a consensuar el momento para realizarlo. A la empresa ya se le ha solicitado reunión de la comisión paritaria al respecto. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

-3-

abril-2010

El TS considera accidente laboral ‘in itinere’ la caída de una trabajadora en el portal de su casa El Tribunal Supremo ha calificado como accidente laboral ‘in itinere’ la caída de una trabajadora de la limpieza en el portal de su casa cuando se dirigía su lugar de trabajo. Según la sentencia, hecha pública hoy, una vez que el trabajador desciende las escaleras del inmueble en el que se encuentra su vivienda “ya ha iniciado el trayecto que es necesario recorrer para ir al trabajo”. La Sala de lo Social del alto tribunal estima que el trabajador ya no se encuentra en ese momento “en el espacio cerrado, exclusivo y excluyente para los demás” que es el hogar, sino en un lugar de libre acceso para los vecinos y susceptible de ser visto y controlado por terceras personas ajenas a la familia. Por todo ello el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por la Mutua Asepeyo que rechazó asumir las responsabilidades derivadas de la caída de Ana María Coello, trabajadora de la empresa Garnica S.A, y solicitaba

que se declarara la contingencia de enfermedad común. Ana María resbaló al descender las escaleras de su portal, que se encontraban mojadas, y se provocó una fractura de collex cerrada que generó su baja laboral durante varios meses. Los magistrados de la Sala de lo Social destacan que el problema en este caso radica en “la extensión” que debe darse al concepto de domicilio. Indican que la vivienda puede estar constituída por una casa unifamiliar o por un apartamento en un bloque de pisos en el que existen “zonas comunes utilizables por todos los propietarios” para entrar o salir del piso. La sentencia pone de manifiesto que en el caso de esta trabajadora “no existe duda alguna” de que realizaba el trayecto con la finalidad de ir al trabajo por lo que concluye que el accidente se produjo ‘in itinere’. AGENCIAS. E.R.

El lado carnavalesco de la crisis Todo comerciante sabe de las dificultades para vender una mercancía averiada, y de las filigranas que hay que hacer para darle salida. Desde remiendos y capas de pintura en un coche hasta dientes postizos si se trata de un burro. Y, como corresponde, las necesarias recre-

abril-2010

aciones verbales para convencer al incauto de lo buena y provechosa que va a ser para él la operación que va a efectuar. El callejón en el que se ha metido el capitalismo cuando la avaricia que lo caracteriza ha desarrollado todas sus

- 20 -

entalto-253


potencialidades, dificulta cada día más la “venta” del producto, esto es, la tarea de convencer a los ciudadanos de que no hay ninguna otra alternativa al mismo. Con la crisis, cuando las llagas purulentas van estallando por todo su cuerpo, no hay ya pintura suficiente ni dientes postizos que pueda cubrirlas. ¿Qué queda? Queda el disfraz, la máscara. Por eso, necesita imperiosamente expandir al máximo y controlar los medios de comunicación para, a través de ellos, construir un mundo virtual, una especie de carnaval perpetuo, en el que la cámara de horrores que nos presenta a diario, sin parangón en la historia, encuentre su acomodo como fenómeno natural, humano. Así, la mafia de los especuladores de altos vuelos se ha dado en llamar “mercados internacionales”, la natural resistencia por parte de los que no nos dejamos engañar se denomina “terrorismo”, los explotados son “desfavorecidos” o “perdedores”, a la resignación de estos ante las tremendas diferencias sociales se la adorna como “cohesión social” y su angustiosa necesidad de dar salida a los millones de productos absolutamente innecesarios que vomitan sus fábricas se disfraza como “crecimiento económico”. Podríamos seguir pero creo que basta con estos ejemplos. Queda por examinar el otro frente. El que presentan los países que intentan encaminar su economía por derroteros distintos, como ha sucedido en los últimos decenios en Venezuela, Bolivia y Ecuador (de Cuba no hace falta hablar,

entalto-253

es el viejo apestado, al que llevan la friolera de 51 años preparándole la tumba). En Venezuela, (con una economía de mercado) se erradicó el analfabetismo y hay en marcha todo un proceso centrado en la educación, la sanidad y la participación de los ciudadanos en el proceso político y económico. Todos los organismos internacionales lo avalan, empezando por la ONU. Solución: Ignorarlo en los medios (olvidando incluso que se trata, hoy por hoy de un país capitalista) y centrarse en el Chávez sátrapa, dictador, impresentable, mal educado, etc. etc. No importa que haya ganado hasta 8 veces en las urnas a los opositores ni que la mayor parte de los medios de comunicación venezolanos se dediquen a insultarlo un día si y otro también, sin que nadie les moleste. Porque lo que ha hecho frente a los medios lo están haciendo a diario en los países capitalistas, eso sí, a los medios que no se someten al guión de los conglomerados de tipo berlusconiano. Y es que hoy por hoy, Venezuela sigue en la órbita del capitalismo, pero esa andadura parece peligrosa para el futuro. De paso podemos comprobar cuanto le interesa a los países capitalistas la sanidad, la educación o la erradicación de la miseria. La obsesión de los medios, por no decir el cebo, no contempla para nada esos aspectos sociales, sino únicamente la nunca definida libertad y hay que retorcer los hechos para que esta parezca ser la víctima. Incluso aunque se celebren elecciones periódicamente y hayan sido avaladas por los

- 21 -

abril-2010

plantilla, perdiendo derechos ya adquiridos. TUZSA quiere desregular toda la normativa del convenio que le impide hacer de su capa un sayo, es decir, quiere tener disponibilidad y flexibilidad total sobre toda la plantilla, quiere individualizar las relaciones laborales y confeccionar un convenio que nos llevaría a situaciones anteriores ya superadas, y que costó mucho esfuerzo y lucha para alcanzar los derechos que hoy tenemos. Es pronto para hacer un análisis real de la situación, puesto que todavía hay muchas reivindicaciones que se le han puesto encima de la mesa a las que todavía no ha contestado, pero la intención de la empresa no pasa por mejorar las relaciones laborales, sino todo lo contrario, lo que pretende es recortar derechos laborales y económicos a los trabajadores. Las pretensiones de la empresa son muy perjudiciales para los trabajadores, quiere quitar la antigüedad, quiere que todos los conductores sean ambulantes, quiere que todos los meses vuelvan a ser vacacionales, que el mes de junio cuente como verano, quiere quitar dos

abril-2010

pagas extras diluyéndolas en salario mensual con lo que ello supone, etc., etc… Está más que claro, que alcanzar acuerdos de convenio va a ser una tarea ardua y complicada. TUZSA no está por facilitar las cosas, todo lo contrario, está continuamente poniendo piedras en el camino. Continúa expedientando a trabajadores, no permite cambios de vacaciones, anuló el quincenal de los especiales suprimiendo descansos ya asignados y retrocediendo a los conductores a ambulantes. Respecto a los ambulantes (unos 230 conductores) la empresa sigue poniéndoles las cosas muy difíciles, en la plataforma se propone que todos los conductores dispongan del 50% de descanso en fin de semana. TUZSA se niega a ello, es más, se niega a la solicitud del comité de una cosa tan sencilla y admisible como que los ambulantes cubran durante todo el mes de vacaciones el servicio del mismo conductor, con sus correspondientes descansos y lo mismo con los que están en situación de I.T. de larga duración. Sólo con cubrir las vacaciones, más del 50% de ambulantes tendría mensual-

-2-

entalto-253


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario El reconocimiento médico, es obligatorio, pero hay que consensuarlo . . . . . . . . . . . . . 3 Plan de igual-da . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Nuevo ataque a las pensiones . . . . . . . . . . . 5 Dividirás, pero no vencerás . . . . . . . . . . . . . 7 Las consecuencias de la privatización . . . . 8 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 23 de abril, San Chorche . . . . . . . . . . . . . . 15 Las tres patas de la mesa de los mercaderes del planeta . . . . . . . . . . . . . . . 17 El TS considera accidente laboral... . . . . 20 El lado carnavalesco de la crisis . . . . . . . 20

entalto-253

editorial El día 20 de abril, todos y todas, a la asamblea general Seguimos en tiempos revueltos en TUZSA. Se mantiene la política represiva de palo y tente tieso, con la intención de meter miedo al personal. Estamos llegando a situaciones en las que, una mera reclamación de un usuario, significa la apertura de expediente. No obstante los últimos acontecimientos demuestran el nerviosismo de la Dirección de TUZSA. Que el pasado día 30 de marzo, los representantes de la empresa, se llevaran el censo donde constaban los trabajadores que habían entregado el cuestionario y, posteriormente, desaparecieran las urnas, suspendiendo con ello el proceso de su recogida, (para la elaboración de un diagnostico que haga posible aplicar la ley de igualdad a las características propias de la empresa TUZSA), deja claro que la empresa tiene nula voluntad negociadora y además, con estos dirigentes y esta actitud, va a ser difícil alcanzar acuerdos que hagan posible la igualdad y no discriminación entre los trabajadores y el poder conciliar nuestra vida laboral y familiar. El convenio va despacio. En la negociación del convenio, están pasando hechos similares, la empresa quiere que el comité, acepte sus planteamientos y renuncie a las reivindicaciones de la

-1-

abril-2010

organismos que las vigilaron. El griterío por la libertad es hoy una de las máscaras más usadas en este carnaval. Me surgen estas reflexiones a tenor de lo que está sucediendo en la OPEL de Zaragoza. Y me voy de lo grande a lo pequeño para ilustrar la dimensión que ha tomado el juego de máscaras, que se extiende a todos los rincones. En esta fábrica se ha negociado entre la dirección y el Comité de Empresa un acuerdo para “salvar” la empresa, con el despido de 900 trabajadores y la pretensión de la empresa de congelar los salarios durante 4 años. Surge aquí otra máscara: El sofisma “socialmente responsable” aplicado a lo que debe de ser la naturaleza del acuerdo. Que lo use la empresa, que es la vendedora de la burra, no tiene nada de particular, pero lo grave es que lo acepte y le maneje el Comité de Empresa y el trágala vaya de un contendiente al otro como una pelota de pingpong. Cada parte le da un sentido propio. Para la empresa significa que hay que hacer sacrificios para salvarla, para el Comité, que los trabajadores no deben sufrir muchos perjuicios. Pero la falacia queda en la sombra: La dirección de la empresa es responsable

abril-2010

ante sus accionistas, que quieren ganar dinero, mientras que la creación o mantenimiento del empleo (el argumento mas manoseado por ella) no es una responsabilidad sino una necesidad para poder mantener la producción. No hay más que ver que las medidas que propone no cambian un ápice la abismal diferencia entre los sueldos que los directivos se ponen a sí mismos y los que pagan a los trabajadores. En suma, negociar sobre la base de un acuerdo que debe ser “socialmente responsable” sin entrar a dirimir cual es el contenido de ese concepto y a quien beneficia, aceptándolo tal cual sin una exposición crítica del mismo, sólo sirve para llevar el agua al molino de la dirección de la empresa, haciéndose cómplice de ella. El sindicalismo no puede olvidar su función pedagógica y dedicarse solamente a arañar lo que se pueda para los trabajadores, sino también poner ante sus ojos los trucos y artimañas que utilizan los empresarios para hacernos creer que son, en cualquier medida, “socialmente responsables”. Zaragoza, 10 de marzo de 2010 Antonio Doctor militante Intersindical de Aragón

- 22 -

entalto-253


===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 253 - Abril de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2010 en el Estado español, disminuyó un 0,2%, dejando el IPC acumulado en un -1,2%, y un índice interanual del 0,8%. En Aragón, el IPC de febrero fue del -0,1%, lo que supone un -1,1% acumulado y un 0,9% interanual. ---------------------Carné de conducir. La Inspección de Trabajo dice, que cuando la empresa requiera a un conductor el carné de conducir, éste deberá presentarlo para que la empresa se haga una fotocopia. ---------------------Pases de libre circulación. Es salario en especie, porque lo dice la ley. Así de tajante, lo ha expuesto la Inspección de Trabajo, confirmando que la empresa está actuando conforme a Derecho. La liebre la levantó, parece ser, un trabajador de la empresa, al que nadie quiere identificar. Este acudió a la Inspección de Trabajo y a la Agencia Tributaria, para que le cotizaran en nómina, la cantidad correspondiente al pase de libre circulación, Hacienda intervino… y todos a cotizar, empresa y trabajadores. Con esta decisión, nos cierren la vía de conflicto colectivo y sólo queda alguna posibilidad a través de demandas individuales. Si requieres información, ponte en contacto con la sección sindical. ---------------------Sistema de seguridad en las puertas. La empresa dice que va a realizar seguimientos, con intención de sancionar, para comprobar qué trabajadores son los que manipulan las medidas de seguridad de las puertas, que impiden que el autobús circule con alguna de ellas abierta. En este sentido la inspección de Trabajo, le ha dejado claro a la empresa y al comité de empresa, que si el conductor al sacar el autobús comprueba que éste puede ponerse en movimiento, con las puertas abiertas, es una avería grave que atenta contra la seguridad de las personas y por lo tanto este autobús, no puede prestar servicio hasta que no haya sido subsanada esa avería. Por lo tanto, ya sabes, no manipular los sistemas de seguridad y si compruebas que no está activado, comunícalo a Salidas y que te lo reparen o te lo cambien por otro. La seguridad es lo primero. ---------------------Plus de conductor. La empresa, una vez más, está imponiendo un nuevo criterio económico. Ya lleva un tiempo que a los conductores y conductoras que realizan un servicio diario que no superan las cinco horas, no les abona ese día el plus de conductor perceptor, que como todos sabemos se cobra por día natural, a percibir todos los días del año. En esta cuantía se incluye la prima por entrega de recaudación. Este plus se devengará, además, por día de descanso trabajado y por día festivo no disfrutado ni en su fecha ni en otra alternativa. Está claro que si entregas la recaudación y es un plus por día natural, deben de abonártelo íntegramente. Así que comprueba tu nómina y si no has percibido la cantidad correspondiente a ese plus, pásate por la sección sindical.

www.cut-tuzsa.org

manifestación domingo· 18· abril· 2010 12 horas· Plaza San Miguel · Zaragoza

///que la crisis la

(a)paguen los ricos CGT · IA · STEA · CATA · SOA · SF-I · SEI · CHEN · OSTA

Entalto Abril  

revista mensula publicada por el sindicato Cut adherido a la intersindical de Aragon. Seccion sindical en TUzsa zaragoza

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you