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Número 250 - Enero-Chinero de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2009 en el Estado español, aumentó un 0,5%, con lo que la inflación acumulada en el año es del 0,8%, y el índice interanual se sitúa en el 0,3%. En Aragón, la tasa de noviembre es de 0,4%, quedando la acumulada en un 1,0% y un índice interanual del 0,2%. ----------------------Incendio de Bus. El autobús 570 que estaba prestando servicio en la línea C-2, quedó totalmente calcinado, debido a un incendio del motor, según la empresa por causas desconocidas, según nuestra versión, por acumulación de suciedad en el motor debido a la perdida de aceites y falta de mantenimiento y limpieza, pues todos sabemos que para incendiarse un motor diesel, tiene que haber mucha dejadez empresarial. ----------------------Fallecimiento. Recientemente ha fallecido, tras una grave enfermedad nuestro compañero y ex trabajador de TUZSA, Eduardo Sánchez Gil. Conductor de la L40, fue miembro del comité de empresa por los independientes hasta que se fundó el CUT y después de la huelga del 1986, volvió al comité de empresa como vocal por el CUT. Eduardo, hombre combativo y solidario siempre estuvo al lado de la lucha por los derechos de los trabajadores. La sección sindical de IA-CUT, nos sumamos al dolor de familiares y amigos, expresando nuestro mayor respeto por su coherencia y compromiso sindical. Descanse en paz. ----------------------Cambio de Inspector de Trabajo. D. Mariano Julve, Inspector de Trabajo, que por zona le correspondía la empresa TUZSA, por decisión de “arriba” ha sido cambiado de destino dejando su lugar a una nueva inspectora Dª Soledad de la Puente. TUZSA ahora respirará un poco más tranquila, aunque, sin dudar de la profesionalidad de la recién llegada, el listón que ha dejado el Sr. Julve en la aplicación de la normativa laboral y régimen sancionador, por los reiterados incumplimientos de la ley por parte de TUZSA, ha sido muy alto y constructivo. ----------------------Sentencia Fiestas Pagadas. Recientemente el TSJA de Aragón ha fallado a favor del comité de empresa, con una sentencia en la que da la razón en su totalidad a las pretensiones del Comité que a propuesta de IA-CUT, solicitaba a la empresa que cumpliera lo pactado en convenio, entregando toda la información relativa a la solicitud y concesión de todo tipo de fiestas pagadas, concedidas, obligadas, solicitadas, etc. A partir de ahora, si la empresa acata y cumple la sentencia, si que se va a poder realizar una labor de control de la concesión de fiestas pagadas, y así evitar la discriminación por parte empresarial.

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1985-1994

1994-20...


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

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Sumario Criterio empresarial o... . . . . . . . . . . . . . . . 3 633’30 €. Ni tienen vergüenza, ni la han conocido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Trabajo y embarazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El trabajo sin voz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Convenio 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ¿Carta a los Reyes Magos? . . . . . . . . . . . . 19 Recortes, hasta para los jubilados . . . . . . 20 Estado con la crisis capitalista . . . . . . . . . 20

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editorial Balance del año 2009 Comenzó el año con los sindicatos divididos, y con un comité de empresa sin presidente ni secretario. Los motivos de la división sindical eran, el no respetar el resultado del referéndum por una parte del comité y las estrategias a seguir para evitar, lo que al final sucedió: que un centenar de trabajadores fueran a la calle una vez finalizada la Expo. El acuerdo que hubo en el SAMA no fue ni claro, ni contundente, prueba de ello es que vamos de conflicto en conflicto para su aplicación. También la empresa, una vez que se conoció oficialmente el IPC, descontó el 0,6% del sueldo a la plantilla, siendo ratificada esta decisión por sentencia judicial. En este asunto tampoco hubo unanimidad sindical a la hora de afrontar este problema, ya que IA-CUT planteó movilizaciones para defender el incremento salarial y el resto de sindicatos sólo aceptaron usar la vía jurídica. Se perdió, lo que nunca sabremos qué hubiera ocurrido si nos hubiéramos movilizado, ya que en las últimas ocasiones, la empresa no nos había descontado cantidad alguna. TUZSA cambia el anagrama y se inicia un cambio en las relaciones laborales, asignación de fiestas pagadas obligadas a diestro y siniestro, despidos encubiertos mediante la no renovación de con-

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(69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

(2,7 millones), Madrid (2,05 millones) y Comunidad Valenciana (1,9 millones).

Por el contrario, la Comunidad de Madrid, con el 50,7% del total de asalariados, es la región que menos trabajadores por cuenta ajena ‘mileuristas’ registra, por delante del Principado de Asturias (54,8%), Cataluña (55,2%), Aragón (56%), Cantabria (58,4%) y La Rioja (59,3%).

Atendiendo a la retribución anual, los asalariados madrileños son los trabajadores que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes (20.097 euros), aragoneses (18.985 euros), asturianos (18.715 euros) y cántabros (18.530 euros). Por el contrario, los salarios anuales más bajos corresponden a Extremadura (14.120 euros brutos de media), Andalucía (15.010 euros), Murcia (15.447 euros) y Canarias (15.545 euros).

En términos absolutos, las cuatro comunidades con mayor población de España concentran más del 60% del total de asalariados ‘mileuristas’. Así, Andalucía se sitúa a la cabeza con más de 3,4 millones, seguida de Cataluña

E.R. Queda prohibido Queda prohibido llorar sin aprender, levantarte un día sin saber que hacer tener miedo a tus recuerdos… Queda prohibido no sonreír a los problemas, no luchar por lo que quieres, abandonarlo todo por miedo, no convertir en realidad tus sueños… Queda prohibido no intentar comprender a las personas, pensar que sus vidas valen menos que la tuya, no saber que cada uno tiene su camino y su dicha… Queda prohibido no crear tu historia, no tener un momento para la gente que te necesita, no comprender que lo que la vida te da, también te lo quita… Queda prohibido no buscar tu felicidad, no vivir tu vida con una actitud positiva, no pensar en que podemos ser mejores, no sentir que sin ti, este mundo no sería igual… Pablo Neruda

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En concreto, son 3.089.856 asalariados los que perciben un salario medio anual de 1.823 euros, inferior a la cuarta parte del salario mínimo interprofesional situado ya en los 8.400 euros. Sorprende el porcentaje de andaluces, nada menos que el 26 por ciento, pero tampoco es despreciable el porcentaje de catalanes, 16 por ciento, y de madrileños, o valencianos, superior al 11 por ciento. Más de cinco millones de asalariados españoles no llegan a percibir siquiera el salario mínimo y casi once millones de asalariados cobran mil euros mensuales o menos.

ción media nacional se sitúa en 18.087 euros brutos al año. Asimismo, el estudio revela que actualmente se registran en España cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales que obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca de las tres cuartas partes del total de los trabajadores por cuenta propia.

También TUZSA ha tenido bloqueada la negociación del plan de igualdad, primero por no aceptar un reglamento de funcionamiento de la comisión y posteriormente generando falsas expectativas negociadoras que una y otra vez no cumplía. A fecha de hoy, se sigue en la misma situación.

Es decir, que el 57 por ciento de la población asalariada española es mileurista o no llega siquiera a cobrar mil euros mensuales de los 19.310.627 asalariados que constata la Agencia Tributaria. Un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, lo que representa el 63% de los trabajadores que desarrollan su actividad en España, según se desprende de un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). Según el informe, elaborado a partir de los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF, en España existen 16,7 millones de asalariados que perciben un sueldo bruto anual inferior a 13.400 euros, mientras que la retribu-

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tratos temporales, algunos en fraude de ley, tal como se demostró en el juzgado.

En este sentido, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%). Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados ‘mileuristas’ se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias

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En cuanto a la instalación de aseos en los finales de línea, es el incumplimiento más flagrante de los acuerdos que la empresa tiene por el comité. Además de ser un problema que se arrastra desde hace años, TUZSA se aprovecha de que el gerente que firmó el acuerdo, ya no pertenece a la plantilla, y ahora aplican el donde dije digo ahora dicen Diego. La externalización de los trabajos habituales y las subcontratas sigue siendo uno de los peligros más importantes que nos acechan a los trabajadores de TUZSA. El paso dado al no renovar los contratos a los empleados de la empresa que estaban repostando, y subcontratar a una empresa que se dota de trabajadores con minusvalía, es una vuelta de

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tuerca más en las desmembración de la plantilla. La respuesta del comité no estuvo a la altura de las circunstancias; que la mayoría compuesta por CCOO, UGT y CSI·F convocara un paro para la sección de Mantenimiento, cuando el problema es de toda la plantilla, fue disparar con balas de fogueo. Esperemos enmendar este asunto en la negociación del convenio. Se han judicializado las relaciones laborales, sólo el comité de empresa ha interpuesto casi una treintena de denuncias ante la Inspección de Trabajo y más de media docena conflictos colectivos por incumplimientos reiterados de la Ley, por parte de la empresa. La falta de mantenimiento en los autobuses, especialmente en verano, es una autentica vergüenza que demuestra hasta donde es capaz de llegar una empresa con tal de optimizar recursos, es decir, ahorrar costes. Este verano igual que el anterior, hubo compañeros que se desvanecieron dentro del autobús por temperaturas altas debido a las averías sin reparar del aire acondicionado.

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Pero no todo ha sido negativo, también la lucha ha llevado a que la inspección de trabajo le haya dejado a la empresa las cosas muy claras y que una de las sanciones que ha recibido haya tenido un montante de 5.000 €, quizá haya influido en el cambio de Inspector de Trabajo para esta zona. Los juzgados también le han dado algún tirón de orejas, aunque en esos lugares, los trabajadores, poco o casi nada, podemos hacer. También nos congratulamos que las denuncias ante la inspección obligaran a la empresa a tener que habilitar un vestuario para las mujeres y no tengan que cambiarse en los aseos. Finalizamos el año con la amarga cara

de una empresa que ha abierto la caja de los truenos con una cascada de expedientes que si bien están motivados por incidencias diferentes, todos tienen el mismo denominador común, falta muy grave. Es una forma de iniciar una negociación colectiva que nunca ha llegado a buen puerto, pero cada uno es muy libre de usar la estrategia que cree que más le conviene. Con este bagaje, solo podemos decir feliz y comprometido año 2010, en el que por cierto, se cumplirán los 25 años del nacimiento y fundación del sindicato CUT en el seno de la empresa TUZSA.

Criterio empresarial o... Se empeña esta empresa en En abril del 2010 se celebrará el juicio, o quizá no, no sé… mantener un criterio como es, el de no abonar los excesos de jorSi contamos la cita previa en el nada que no superan los 10 UMAC (Unidad de Mediación, minutos (relevos, encerrar tarde, Arbitraje y Conciliación), que se etc…) Empeño éste, que no sé celebró hace unos meses, ya van muy bien quien tomaría la decitres citas sin solución, y falta la sión, pero que contra más tiemde abril, y serán cuatro, de J.J. Marco Núñez momento. po pasa, más ridículo parece. Este mes de diciembre, hemos acudido A estas citas, los trabajadores afectados, al juzgado un grupo de trabajadores si tenemos que trabajar, nos relevan de reclamando el abono de unas cuantas servicio a cargo de la empresa. horas extras (entre todos) motivadas por Entonces ¿a cómo le van a salir de precio esas cuantas horas que se reclaman? lo mencionado anteriormente. Es la segunda cita en el juzgado, ya que Al que decidió en su momento fijar ese la primera se tuvo que suspender. Pero, criterio, de no abonar estos excesos de de nuevo se ha vuelto a suspender, y jornada inferiores 10 minutos, le tienen que estar agradecidos los accionistas y van dos.

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Recortes, hasta para los jubilados Así paga TUZSAU, los servicios prestados a sus ex empleados. Una mísera paga de 16 € que cada año por estas fechas, les entregaba a quienes han dejado su juventud y su sudor en aras de prestar un servicio a los ciudadanos, contribuyendo a facilitar la movilidad en esta ciudad. El enriquecimiento de los gestores del transporte urbano de Zaragoza, hace que sin dar explicación alguna, a fecha de hoy no hayan percibido la citada paga. Esta tradición data de cuando la familia Escoriaza era la propietaria de los tranvías de Zaragoza. En aquella época las relaciones con los trabajadores eran muy distintas. Pertenecer a Tranvías era poder disponer de un piso en alquiler por cuatro perras, una cooperativa, un economato, escuela, médico, ahí estaba la famosa Barriada de los Tranviarios en el Bº de Las Fuentes. Por estas fechas navideñas, la empresa a los empleados del Taller, que tenían que prestar servicio nocturno, les obsequiaba con regalos, también, a toda la plantilla, les invitaba a una cena en el Gran Hotel. Con el tiempo, la cena se cambió por el

importe en efectivo de la cena, así todos los jubilados de la empresa recibían una carta en la que la empresa les comunicaba a que ya estaba a su disposición en Caja del dinero que les correspondía en navidad. Siempre ha sido así, hasta que ha llegado la navidad de 2009 y sin explicación alguna, los ingleses, Doughty Hanson, el consejero delegado señor Rafael y todo su equipo de Dirección con el Señor Héctor como cabeza visible, han decidido que se acabó, hasta aquí se ha llegado, quién deja de trabajar en TUZSA ya no nos sirve, nada le tenemos que dar. Además saben que entre lo que han descontado a los trabajadores en activo por la desviación del IPC y lo que no le abonan a los trabajadores jubilados, le van a presentar un balance económico a los del Grupo Avanza que se van a cagar y con ello, pues nada, el consiguiente incentivo económico por consecución de objetivos a los directivos de TUZSA. Premio para ellos y que, lo que nos han quitado a unos y a otros, se los gasten en… …ato para el estómago. Paco “el chocolatero”

Estado con la crisis capitalista El 63% son ‘mileuristas’ y tres millones de asalariados viven con 5 euros al día. El fenómeno de los “trabajadores pobres” se extiende como consecuencia de las políticas neoliberales de recorte de derechos sociales, laborales y salariales.

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¿Carta a los Reyes Magos? Diana Murillo Delegada Sindical IA-CUT

Este año ya no me trago lo de los reyes, el año pasado de lo que les pedí, ni la mitad y, este año, lo mismo pasará. Desde hace muchos años ya sabía en mi casa que los reyes eran los padres, abuelos y tios-as. Monarquías las justas y ni eso. De papá Noel tampoco me fío, además eso es una extraña mezcla de invento de la coca-cola y tradición noruega (a mi entender), como para fiarse. Este año los reyes somos nosotros mismos y nuestra carta es el convenio, eso es lo que vi en la pasada asamblea del día 17 con la numerosa asistencia de compañeros y compañe-

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ras. Para hacer que se cumplan nuestros deseos tendremos que pelearlo, es de la única manera que se cumplirán nuestras aspiraciones como trabajadores-as y hay mucho por lograr. Nos vendrán con la crisis, ya hemos visto al máximo representante de la patronal que no se anda con chiquitas, ni tiene vergüenza, tanto para sus trabajadores como para sus “clientes” y ahí están los empresarios apoyándole y haciendo piña por lo menos a fecha de hoy. Este año tenemos que tener los trabajadores la cabeza muy alta y defender nuestros derechos más que nunca, de esta crisis no tenemos la culpa y nos quieren hacer pagar por sus errores y avaricia. Además cuando la propia empresa dispone de cartas a los reyes magos para rellenar, raro es, lo que pasa es que esta tiene sólo una hoja y la “nuestra” unas pocas más. Felíz año a todos-as.

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los máximos responsables de esta empresa, ya que les va a costar bastante más de lo que se reclama. Igual, hasta le dan aguinaldo. Y además ahora, que hasta aprovechan las dos caras del papel para enviarnos las cartas. ¿Cuánto tiempo ponemos, por no ir más allá, por las mañanas cuando sacamos los coches? sin cobrarlo, o en los relevos, etc… Y aún así, si relevas 5 minutos tarde, no te los quieren abonar, como si te apeteciera esto especialmente, cuando saben perfectamente que, o bien es por los horarios insuficientes, o por las circunstancias del tráfico, obras u otras causas. Ya lo he comentado en alguna otra ocasión, pero es que somos pocos en reclamar lo nuestro. Pensemos que 5 minutos diarios, que regalamos por las mañanas en cocheras,

o en relevos, o al encerrar por la noche, por 216 días que trabajamos al año, son más de 2 jornadas de trabajo, pero a precio de hora extraordinaria. En fin, un buen negocio, y aún así, les parece poco. Está claro, al menos para mí, que hay en esta empresa un principio de autoridad mal interpretado, y que roza la prepotencia, y que bueno, ellos sabrán hasta donde quieren llegar. Pero deben saber, que si entendemos que se nos debe algo, lo reclamaremos, porque esta empresa se corta poco a la hora de retraernos de las nóminas cuando lo considera su derecho. En mi caso, la reclamación de cantidad por la que he tenido que asistir al UMAC una vez, dos veces al juzgado, y una tercera que tendré que volver a ir en abril, corresponde a 15 minutos. Sin comentarios.

633’30 €. Ni tienen vergüenza, ni la han conocido

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a llegada del nuevo año no hace sino colmarnos de parabienes. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional ha subido nada menos que hasta los 633,30 euros al mes. Gracias a que tenemos la suerte de contar con un Gobierno socialista que, aun defendiendo en todo momento el interés general de España, pone el acento en los sectores menos favorecidos que componen esta gran nación. Con 633,30 euracos al mes la igualdad social, por la que

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murieron muchos socialistas en el 36, está a punto de ser conseguida. 633,30 euros mensuales significan 21,11 diarios o lo que es lo mismo 2,63 a la hora, siempre que la patronal y el Gobierno no aumenten la jornada laboral más de las 40 horas semanales como ahora. Zapatero prometió al inicio de su mandato una subida anual del SMI de un 8%, ahora ofrecía un 1% y tras una ardua lucha de los sindicatos de clase CCOO y UGT que se han batido en lucha contra el Gobierno y la patronal

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como auténticos bolcheviques, se ha quedado en un 1,5%. [La lucha ha sido dialéctica, no en un sentido marxista sino en el meramente oral, porque estos sindicatos no son partidarios de huelgas y enfrentamientos estériles que a nada conducen]. Y el consenso y la concertación social es lo que tienen, para el patrón beneficios, para los sindicatos subvención y para ti 2,63 a la hora. No es de extrañar que aumente la oferta de actividades sexuales previo pago. Muy hecho unos zorros debe de estar uno si no consigue más de 2,63 a la hora por prostituirse en una cama en vez de hacerlo en una cadena de montaje, una obra, o en un mostrador de El Corte Inglés. En el 2008, (ruego me disculpen por no disponer de datos más actuales), el SMI, con Gobierno socialista, en lo que llaman España, se situaba en 600 euros. En otro estado como el holandés, con Gobierno conservador, la cantidad era de 1.357 euros. ¡Hombre claro Holanda -se me dirá-, un país avanzado donde uno puede fumar lo que le apetezca o le salga de las gónadas! Bien, de acuerdo, pero en la católica Irlanda el salario mínimo en 2008 era de 1.462 euros, es

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decir, dos veces y media más. España era, es y lo seguirá siendo la cola europea en cuanto a avances sociales y, por lo mismo, se halla en cabeza del beneficio empresarial, del pelotazo y de la corrupción. Porque esto último conlleva lo anterior. José Luis Rodríguez Zapatero, socialista de talante, cobra 7.665 euros mensuales, dietas y gastos aparte. Celestino Corbacho Chaves, flamante Ministro de Trabajo e Inmigración, percibe unos 6.763 mensuales, dietas y gastos aparte. María Emilia Casas Baamonde, presidenta del Tribunal Constitucional, es decir la que vela por la Constitución española que a todos nos iguala, se lleva a casa 12.195,21 mensuales de vellón. ¿Se puede hablar de democracia, siquiera formal, en un país donde un ciudadano puede cobrar veinte veces menos que el funcionario que dicen está a su servicio? Estos son los socialistas, los del cambio y los sindicalistas, de clase. Cuando vean a alguno de ellos no duden en agradecérselo como corresponde. F. de los Ríos

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antigüedad, podrá elegir turno de trabajo. La jornada de los diferentes turnos del Taller se retrasará en una hora la entrada a trabajar. Asimismo, aquellos que no alcancen la jornada laboral anual, serán eximidos del cumplimiento de las mismas. Regular la jornada Taller de reparaciones en la calle. CAPÍTULO XV - DESCANSOS, FIESTAS Y VACACIONES Art. 54.- Añadir:… En las secciones que por la naturaleza del trabajo se vean obligados a trabajar en fin de semana, los descansos se asignarán, como mínimo, el 50% en fin de semana completo. A los efectos de que los trabajadores, en relación con los familiares de tercer grado, para que puedan asistir a los, funerales, bautizos y bodas de sus hijos, y nietos, la empresa facilitará el cambio del descanso bisemanal correspondiente. Regular las excedencias. CAPÍTULO XVII - PREVENCION Y SALUD LABORAL Art. 71.- Añadir:… Aseos en los finales de línea: Continuando con el desarrollo de los acuerdos firmados entre el Comité de Empresa y Dirección de TUZSA, el 14 de abril en el SAMA se elaborará un calendario de actuaciones, para que a fecha 31 de diciembre de 2010 haya

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instalados aseos automáticos en todos los finales de línea. CAPÍTULO XIX - FALTAS Y SANCIONES Art. 108.Incluir acoso sexual y/o laboral, en faltas muy graves. Si es por parte de un superior jerárquico, que sea despido. CAPÍTULO XX - SERVICIOS SOCIALES Y PRESTACIONES ASISTENCIALES Art. 113.I.T.: Todo el personal que se encuentre en esta situación, percibirá el 100% del salario real desde el primer día. Suprimir la escala de absentismo. Art. 114.- Baja por accidente, se percibirá el 100% del salario desde el primer día. Artículos nueva creación:

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Regular las grabaciones SAE. Tiempo retribuido para ir a consultas de atención primaria y médico de empresa. Permiso retribuido para acompañar a consultas médicas o de otro tipo, a hijos menores de 14 años. Parejas de hecho y parejas que acrediten convivencia. Orfandad absoluta. Ayudas a los estudios. Sección Sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

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da en estado de embriaguez o drogadicción: 1.- En caso de que Comité de Empresa y Dirección lleguen a la conclusión de que no hay puesto alternativo, el trabajador o trabajadora, pasará a la situación de excedencia durante el tiempo de retirada del carnet. TUZSA abonará por su cuenta, o a través de un seguro colectivo, una compensación mensual de 900€ a percibir por los Conductores y Conductores-Perceptores. Cantidad que será incrementada anualmente en el porcentaje que lo haga el IPC. Finalizado el tiempo de retirada del carnet, el conductor volverá a su puesto de trabajo. CAPÍTULO IX - PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO Art. 31.- En aplicación de lo dispuesto por el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a: Formación: a) Los cursos del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), para los conductores y conductoras de TUZSA, serán a cargo de la empresa y/o los impartirá en la propia empresa. b) La empresa correrá con los costes de los cursos de recuperación de puntos del carnet de conducir. Art. 33.- Antigüedad. Cambiar la fórmula de la antigüedad

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para que sea el 2,5% del salario diario/mensual el precio de cada trienio. CAPÍTULO XIV - JORNADA LABORAL Art. 45.- Añadir:… El inicio de la jornada diaria comenzará y finalizará para: los inspectores, administrativos, taquilleros, porteros, operadores SAE y empleados de Mantenimiento en su puesto de trabajo. Para los conductores: con servicio Ordinario comenzará en la oficina de Salidas de cocheras y/o en el lugar de relevo en línea, finalizando su jornada en el lugar de entrega de recaudación. Con servicio Relevante, comenzará en el lugar de relevo y finalizara a la entrega de la recaudación en cocheras. Art. 47.- Fiestas laborales. Añadir:… Los trabajadores de la Empresa podrán solicitar hasta siete fiestas pagadas antes del 25 de enero. Una vez solicitadas las fiestas pagadas, si hay cambios organizativos, se podrán anular y volver a solicitar tantas fiestas como las afectadas por los cambios de descanso. Las fiestas laborales retribuidas que coincidan con periodo en situación de I.T. y/o cualquier permiso retribuido, se disfrutarán fuera de dicha situación laboral. Normas para Taller con carácter general: A partir de los 55 años, el operario de Mantenimiento, que lleve diez años de

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la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota Se la ha llevado el Director de RRHH, Sr. Héctor, que con las decisiones que está tomando, con el consentimiento del Consejero Delegado, se está cubriendo de gloria. En poco tiempo este señor ha conseguido volver a bloquear la negociación de la Comisión de Igualdad, la cual persigue que esta Ley se adapte a la situación en TUZSA. Ha deteriorado las comunicaciones internas y las relaciones con el comité de empresa, especialmente tiene fijación con el Presidente del Comité de Empresa, Javier Anadón. En poco más de un mes ha batido el record represivo en TUZSA, sólo superado en la huelga del año 1986, hay casi una veintena de expedientes con faltas muy graves, un despido, trabajadores en excedencia a

quienes no se les permite el reingreso en la empresa; a pesar de que se le ha dado el alta por IT a un trabajador del Taller, tampoco se le permite que empiece a trabajar; conciliar la vida laboral y familiar en TUZSA se está convirtiendo en toda una aventura y ya hay casos en los juzgados. Las diferencias entre el comité de empresa y la empresa sobre las relaciones laborales se están viendo en los juzgados y no hay forma de solucionarlo mediante el dialogo no impositivo. ¡La que está liando el Sr. Muñoz!, cuando a la vuelta de la esquina (el día 19 de enero) comienza la negociación del convenio. A ver como sale de este entuerto.

Trabajo y embarazo... ...no tienen porqué ser incompatibles, pero necesitan adaptación Estar embarazada no es sinónimo de enfermedad, pero tan real como esa máxima es que la gestación produce una serie de cambios fisiológicos, modificaciones en el sistema cardio-circulatorio, en el endocrino, en el metabolismo y a nivel psicológico, que si bien no son factores de riesgo en sí mismos, suponen una sobrecarga para la mujer trabajadora. El embarazo no es una enfermedad pero supone una situación excepcional a

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nivel físico y psíquico y esa situación hay que compatibilizarla con el trabajo. Afortunadamente, cada vez son más los estudios sobre trabajo y embarazo que aportan una información siempre a tener en cuenta a efectos de prevención. Cientos de foros versan sobre esta cuestión y reúnen la opinión de un buen número de expertos. En términos generales, todos coinciden en que la carga de trabajo puede influir en la salud de la mujer embarazada y del feto, y se centran especialmente en la carga física, quizás porque, como reconocen, son los

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aspectos relacionados con el esfuerzo físico de los que una información más precisa y fiable se dispone. No así en lo que respecta a las consecuencias de situaciones de estrés en el terreno laboral. A ese respecto, se subraya que los efectos del estrés laboral sobre el embarazo son muy limitados, porque es difícil separar variables sólo achacables a las condiciones de trabajo. En el terreno físico, el embarazo afecta al pulso, al volumen sanguíneo, al riego sanguíneo y a la presión venosa, así como a la estructura osteo-muscular. Los dolores de espalda, en especial a nivel lumbar, son los problemas más frecuentes. Por otra parte, también se sabe que en condiciones de estrés, se producen reacciones fisiológicas que pueden influir en el embarazo, debido a la reacción multihormonal, así como alteraciones en hábitos de conducta, que se traducen en el consumo de sustancias como el alcohol, el café o el tabaco. Los expertos aclaran que el estrés puede estar asociado a la propia gestación, por la preocupación por la salud del feto, las responsabilidades económicas y familiares, el aumento de peso o la pérdida de figura. No obstante, hay estudios que sí señalan el aborto espontáneo, los alumbramientos prematuros y el bajo peso del recién nacido en relación con el estrés psíquico, aunque precisan que pueden mezclarse otras variables. De hecho, parece que el parto prematuro es más

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frecuente entre mujeres que trabajan de noche y puede duplicarse a altos niveles de fatiga física y mental debida al trabajo. Además, también se ha demostrado que el peso del feto disminuye en casos de fatiga elevada, trabajo en cadena y jornadas laborales de más de 40 horas semanales. ¿Cómo prevenir riesgos? La mayor parte de los consejos para la prevención de riesgos en el trabajo tiene que ver con cuestiones físicas. Así, se llama la atención, por ejemplo, ante cuestiones como «subir escaleras, alcanzar objetos en estanterías altas, trabajar sentada en una mesa, coger cosas del suelo, permanecer de pie o manejar pesos». Por ello, se recomienda aprender a adoptar posturas correctas, o evitar posturas forzadas o extremas, así como adaptar el puesto de trabajo para facilitar alcances o cambios posturales. En este punto, las recomendaciones insisten en la importancia de que la trabajadora embarazada pueda cambiar de posición con cierta frecuencia. Se recomienda, asimismo, reducir o incluso suprimir el trabajo en turnos de noche. Además, hay trabajos que no son compatibles con el embarazo, son los que representan un claro peligro para mujer y feto. En esa relación de trabajos no recomendados, algunos tienen que ver con tareas de alta exigencia física y sobre todo con la exposición a productos químicos o radiación. Entre

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ser muy importante, TUZSA va a hacer todo lo posible por romperla, va a empezar por los eslabones más débiles, y son estos eslabones, los más necesitados de apoyo por parte de todos. TUZSA quiere sustituir a los trabajadores por dóciles esclavos con corbata. En este convenio habrá que demostrarle que está muy equivocada. Resumen de algunos de los puntos que se llevan en la plataforma de convenio: Art. 2.- Ámbito temporal. El convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá duración hasta el día 31 de diciembre de 2010. CAPÍTULO II - INCREMENTO SALARIAL Art. 8.- Incrementos salariales. Se establecen los siguientes incrementos sobre todos los conceptos salariales regulados en el convenio: Incrementar el salario base anual con 1.500 € brutos en tablas salariales, dividiéndolo en 16 pagas. Dejar el resto de pluses congelados. CAPÍTULO III Art. 10.- Añadir:… Jubilación a los 55 años. Todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, que tengan como mínimo, quince años de antigüedad en la empresa, se podrán jubilar a partir de los 55 años, en los siguientes términos: Modificar:… A partir de los 60 o 61 años, los trabajadores que hagan uso del derecho a la jubilación parcial, realizarán la totalidad de la jornada resultan-

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te de su acuerdo de jubilación parcial, de forma consecutiva, de tal forma que queda excluida la prestación efectiva de trabajo, en el momento que haya completado la totalidad de las jornadas que tenía que haber realizado hasta su jubilación. CAPÍTULO IV - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS Art. 13.- Clasificación profesional Las categorías profesionales de Mantenimiento se agruparán en A (oficiales de 1ª A y oficiales de 1ª), B (oficiales de 2ª y oficiales de 3ª) y C (peones especialistas y peones). Art. 15.- Añadir:… No se contrataran empresas subcontratadas para realizar operaciones específicas y cotidianas en la empresa. En caso muy motivado y, siempre que no sean las operaciones mencionadas, deberá ser consensuado con el Comité de Empresa. Regular la plantilla mínima. Reestructuración de plantillas. Regular la privación del permiso de conducir. La empresa y la Comisión Paritaria decidirán, previa audiencia con el trabajador, sobre alguna de las siguientes soluciones, atendiendo a las circunstancias concurrentes del trabajador y con una duración equivalente al periodo de retirada temporal del carnet de conducir, siempre que la causa de la retirada no sea por infracción dolosa, ni cometi-

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TUZSA no pueda unilateralmente modificar los turnos, líneas, separar compañeros entre si, etc. Este año en la plataforma además de las reivindicaciones históricas y que todavía no hemos logrado incluir en convenio, queremos regular la participación e información al comité de empresa. Asimismo trabajaremos en equiparar unos turnos y cuadros de descansos equivalentes para todos. Sabemos que la reducción de la jornada, acompañado de la creación de nuevos puestos de trabajo, es indispensable si queremos conseguir que este trabajo no merme nuestra salud. Para el año 2010, la reducción de la jornada ya está pactada quedando en 1.688 horas y 24 minutos, con una jornada diaria de 7 horas y 49 minutos. Por ello, si el convenio se firma para más años proponemos la reducción de jornada para alcanzar la jornada semanal de 35 horas. La conciliación de la vida laboral y familiar dentro del plan de igualdad y no discriminación en TUZSA, va a ser uno de los caballos de batalla de este convenio. Viendo como está actuando la empresa hasta la fecha, ya nos podemos imaginar donde vamos a tener más de un problema en la negociación. Mirando la última negociación de convenio, si la unidad de acción que fuimos capaces de alcanzar con otros sindicatos se mantiene, sería más que suficiente para que asumamos el reto de

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seguir abanderando la negociación de un nuevo convenio esperando los buenos resultados obtenidos. Los manipuladores del IPC, nos han hecho una mala faena, la empresa ha aprovechado la ocasión para decirnos a la plantilla, lo poco que le importamos, no dudando en descontarnos lo que ya habíamos trabajado. IA-CUT no cejaremos en nuestro empeño en recuperar lo que nos han “robado”. La empresa va a jugar fuerte, sabe que este convenio es muy importante para ella. Ya ha empezado con sus presiones, intentando meter miedo a la plantilla, con el único argumento que tiene: LA REPRESIÓN. No obstante confiamos en el saber hacer de la plantilla que, salvo media docena de trabajadores, tiene contrato indefinido y los que menos tiempo llevan entre nosotros como mínimo llevan más de un año, y la mayoría saben la trayectoria que unos y otros sindicatos hemos llevado a lo largo de todos estos años de negociación colectiva. Ningún convenio ha sido fácil en TUZSA. La presencia entre la plantilla de trabajadores de otros países, no debería ser objeto de preocupación, son compañeros con los que hay que hablar e informarles de lo importante que es para todos/as un buen convenio. Unos han venido, a otros los han traído, también la mayoría de los que estamos en TUZSA hemos venido de otros lugares que no es Zaragoza. La unidad va a

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los productos tóxicos o nocivos para el embarazo figuran las anestesias, los químicos fotográficos, el alcohol, el mercurio, la nicotina, el plomo, el asbesto, el arsénico, el fósforo, los sulfuros de carbono y el benzol. Si cada estadio del embarazo tiene sus propios riesgos, también es más común

la recomendación de interrumpir la actividad profesional en las últimas semanas. En algunos países nórdicos, las bajas son incluso obligatorias antes del alumbramiento y han comprobado que la medida influye en un menor número de partos prematuros. N. GOTI

el comité de diciembre

C

on la asistencia de 19 vocales: 7: (IA-CUT), 6: (CCOO), 5: (UGT) y 1 (CSI-F) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de diciembre. En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 163, recogiendo alegaciones del vocal Cebrian, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla. Se procede a la lectura de las 11.394,18 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de noviembre. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes. Iniciativas que ha presentado IA-CUT en este Pleno de Comité de Empresa: Calendario de vacaciones 2010.Respecto al calendario de vacaciones expuesto por la empresa para el 2010, en el pleno de noviembre se le notificaban algunos incumplimientos de convenio sobre meses asignados e inicio de

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semanas adicionales. Ante la falta de contestación, proponemos solicitar reunión de la Comisión Paritaria para tratar el tema, y si la empresa no se ajusta a convenio poner Conflicto Colectivo. Se aprueba por unanimidad. Plataforma Convenio.- Antes de cerrar la Plataforma del Convenio y una vez celebrada la Asamblea General, hemos recogido las siguientes aportaciones de los asistentes para incluir en la plataforma: - Sobre jubilación a los 55 años, surgió en la asamblea que fuese con 15 años de antigüedad en la empresa en lugar de 20. Se aprueba por unanimidad. - La desviación del I.P.C., en negativo que se descuente en las 16 mensualidades. El Convenio vigente ya regula que se realizará el primer trimestre del año siguiente. No procede su inclusión. - Cobrar el día 1 de cada mes. El comité aprueba por unanimidad plantear los días 3 de cada mes. - Regular el tiempo de contestación que dispone la empresa, a los partes con solicitudes de los trabajadores de cam-

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bios de vacaciones, de compañeros, etc... Se aprueba que conteste en un plazo de 15 días, desde la fecha de solicitud. - Que se respete el parte de cambio de servicio de un día entre compañeros, aunque por cualquier motivo, uno de ellos no pueda acudir al servicio. Se aprueba por unanimidad. - Cuando se inician las vacaciones que el último servicio no sea nocturno. Una vez aclarado el tema, no se considera procedente, ya que este servicio acaba a las 7 de la mañana del día anterior. - Que desaparezcan los ciclos de 9 días sin descanso. La plataforma ya recoge una mejora de los cuadros quincenales. Con estas aportaciones al borrador de la plataforma del convenio 2010, se aprueba por unanimidad, que sea la base de la negociaron del próximo convenio 2010. Además IA-CUT proponemos mandar escrito solicitando la 1ª reunión de la Comisión Negociadora, para el próximo día 19 de enero de 2010, donde se le entregará la plataforma definitiva, así mismo se requerirá la presencia de un Presidente que modere las reuniones y

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un Secretario de actas, como en anteriores ocasiones. También se le solicitará la liberación diaria de los miembros de la Comisión Negociadora y sus asesores. Finalmente proponer calendario de reuniones dos días a la semana: martes y jueves. Se aprueba por unanimidad. Sanciones.- Se propone enviar escrito a la empresa para que cese en su actitud represiva con los trabajadores y que prescriban y archive todos los expedientes abiertos. Se aprueba por unanimidad. Solidaridad con TITSA.- Proponemos que este comité mande una carta de apoyo y solidaridad a los trabajadores del transporte urbano e interurbano (TITSA) de Tenerife, que en estos momentos están de huelga en la empresa, contra la influencia del tranvía en las líneas y los puestos de trabajo en los autobuses. Se aprueba por unanimidad. Quincenales 2010.- Instamos a la empresa que entregue a este comité los nuevos quincenales y cuadros de marcha a aplicar en el año 2010. Se aprueba por unanimidad. Cambios de Línea.- Solicitamos infor-

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abiertamente descomprometido con la democracia y el bienestar colectivo. La decadencia del sindicalismo tradicional es sólo una de las facetas dentro de un proceso más amplio de secuestro de la soberanía popular en favor de una omnímoda dictadura de los mercados, mediante el socavamiento de las más elementales precondiciones materiales de la libertad política. Unas pretensiones totalitarias perfectamente identificables en el retorno al esclavismo sin paliativos que desinhibidamente promueven la patronal CEOE y los políticos e ideólogos a su servicio. Harán falta mucho más que huecas y tímidas expresiones de buenos deseos, como la realizada por CCOO y UGT el

L

J. F. M.

Convenio 2010

a negociación del convenio está a la vuelta de la esquina, la empresa ya quería comenzar la negociación, sin haber finalizado la duración del presente, y lo que es más importante, sin conocer el IPC real del año 2009, que como todos sabemos repercute en el incremento de nuestro sueldo definitivo. La plataforma que se le va a presentar a la empresa está basada mayoritariamente en el borrador de la propuesta de IA/CUT, que se aprobó en la asamblea de afiliados. Está basada en la plataforma base que desde el año 1985 viene reivindicando e intentando que se refleje en el convenio. Aunque se han con-

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pasado día 12 en Madrid, para devolver su voz a las fuerzas del trabajo y rescatar la democracia política y económica de las garras de sus secuestradores. Casi todo está por hacer en la construcción de movimientos sociales, partidos políticos y sindicatos de clase a la medida de este enorme desafío ético y político. Hasta que estas nuevas herramientas de resistencia no encuentren concreción histórica, individuos y comunidades humanas seguiremos maniatados e inermes, como mera carnaza entregada, en ritual sacrificio antropófago, a la insaciable voracidad liberticida del capitalismo.

seguido algunas de ellas, sobre todo en este último convenio, todavía nos queda mucho camino por recorrer. La plataforma que se reivindica está basada en conseguir la igualdad y no discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, es decir, queremos que no aumenten las diferencias salariales entre las diferentes categorías, tal como conseguimos hacer desaparecer el plus de vinculación, que congelaba la antigüedad de los que entraron en TUZSA a partir de octubre de 1996, por ello defendemos una subida mixta lineal y porcentual, y si queremos mejorar las condiciones de ritmos de trabajo, tenemos que mantener, que

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mación del criterio utilizado en los cambios forzosos de líneas, cuadros, a algunos conductores, y solicitamos que permitan que los compañeros sigan yendo juntos con lo que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar. Se aprueba por unanimidad. privatización, ni los medioambientalistas que combaten los retrocesos en la agenda ecológica con la crisis como coartada, ni los grupos cívicos movilizados contra el fraude y la corrupción... Es mucho lo que está en juego en esta crisis. La clase trabajadora necesita nuevas palabras, nuevos espacios, nuevos haceres, para atravesar la tormenta sin perder por el camino todo lo conquistado en los últimos dos siglos. Y el primer paso es dejar atrás esa visión parcial e interesada, impuesta desde arriba por medios y gobiernos, de la crisis económica como catástrofe natural. Más de dos millones de trabajadores han perdido su empleo en la implosión de un sistema productivo volcado durante décadas al más gigantesco y demencial engaño especulativo, engaño en el que ha participado con entusiasmo la práctica totalidad de la clase corporativa española. Se están produciendo por centenares las quiebras fraudulentas y las regulaciones de empleo injustificadas, a fin de adelgazar y precarizar la plantilla, liquidar beneficios o deslocalizar la producción. El 0,035% de la población, esto es, los grandes ejecutivos del sector financiero español, han

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logrado saquear en su beneficio entre 100 y 200.000 millones de euros del erario público en forma de “rescate bancario”. Los usuarios de fondos SICAV y cuentas numeradas en paraísos fiscales siguen estafando impunemente miles de millones de euros anuales al erario público. Los 600 altos ejecutivos del IBEX-35 cobran de media unos 60.000 euros mensuales, mientras la mitad de la población asalariada no pasa de los 1000. Esta crisis no es una catástrofe natural, sino un descarnado episodio de lucha de clases, una violenta revolución de los de arriba contra los de abajo, en pos de la contra utopía neoliberal del máximo beneficio económico y la mínima justicia social. Decía el filósofo greco-francés Cornelius Castoriadis que “lo político” (esto es, el poder en general, incluido el poder económico, su ejercicio y sus instituciones) existe siempre, pero que “la política” (el cuestionamiento racional de este poder) es “una creación histórico-social rara y frágil, que no existe siempre y en cualquier lugar”. Hoy, esta creación se desvanece como niebla hecha jirones ante el rabioso vendaval de un nuevo capitalismo transnacional

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Modificación sustancial de condiciones de trabajo.- Solicitamos información del pase del conductor nº 3320 a la sección de Mantenimiento. Se aprueba por unanimidad. Conciliación de la vida laboral y familiar.- Solicitamos que a la conductora nº 3737 se le asigne un servicio de mañana de jornada completa, (especiales), para poder conciliar su vida familiar y laboral. Se aprueba por unanimidad. Cambios de vacaciones.- Solicitamos información del criterio usado por la empresa, por el que ha habido conductores a los que aceptado el cambio de vacaciones de Enero por Noviembre y a otros no. Se aprueba por unanimidad. Zonas conflictivas.- Proponemos mandar escrito a TUZSA para que tome las medidas oportunas en las zonas problemáticas por obras, del Canal, Pedro IV, etc., para dar una mayor fluidez y mejora del servicio. Se aprueba por unanimidad. Horarios de relevo.- Se solicita la modificación en el cuadro 34-13-RL en su relevo de las 10:52, ajustándose por tener mucho tiempo para hacer el relevo. También modificar el servicio 40-

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16-Lab saliendo de Vía Hispanidad a las 14:35, releva a las 14:37 en Pedro Cerbuna, sólo 2 minutos. Esta situación de relevos que no se ajustan al tiempo real se esta convirtiendo en cotidiano, por lo que se le comunica a Explotación que revise todos los tiempos de relevo y se modifiquen los que no cuadran el tiempo. Se aprueba por unanimidad. Entrada carril bus C. Augusto.Proponemos comunicarle a la empresa que los autobuses de la Línea 34, que cuando los buses se incorporan de Pº Echegaray y Cº a Avda. C. Augusto, rozan los bajos en el suelo. Se aprueba por unanimidad. Billeteras y Validadoras.- Queremos hacerle llegar el malestar de este comité por el mal funcionamiento y mantenimiento de las billeteras y validadoras. Así mismo le recordamos que una resolución de Inspección de Trabajo le comunicó a la empresa que la avería de estas máquinas afecta a las condiciones de trabajo de los conductores. Así mismo comunicarle a la Inspección de Trabajo que TUZSA no está cumpliendo la resolución al respecto. Se aprueba por unanimidad. Bus 438.- Proponemos mandar escrito a la empresa para que repare el asiento, del conductor, del bus 438, ya que se mueve excesivamente, cuesta mantener el equilibrio y le detrae de una conducción segura. También se comunica que este bus puede circular con la puerta abierta, por lo que debe de ser activada las medidas de seguridad. Se plantea

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mandar escrito a Inspección de Trabajo de la situación sobre el sistema de seguridad de las puertas de los buses, instándole a que se persone en cocheras y junto a los Delegados de Prevención, revisar autobús por autobús, ya que TUZSA no lo autoriza a los Delegados de Prevención. Se aprueban por unanimidad.

IA-CUT planteamos que se amplíe esta propuesta a la línea C2. Se aprueba por unanimidad.

Otras intervenciones de IA-CUT:

VALORACION

Ante la propuesta de CCOO de solicitar a la empresa que aplicara la reducción de jornada diaria a 7,49 h. a partir del 1 de Enero para la sección de oficinas y como todavía no ha respondido, presentan un calendario-horario y plantean que se le entregue a la empresa.

Una vez recogidas las aportaciones de las propuestas de convenio que se presentaron en la Asamblea, el comité por unanimidad ha cerrado la plataforma del convenio 2010 que se va a presentar a la empresa.

IA-CUT planteamos que habría que hacer una asamblea de los trabajadores de oficinas para que opinaran sobre el calendario, y en virtud del artículo 48 del Convenio Colectivo vigente celebrar reunión de una comisión del comité con la empresa para el día 18 de Diciembre. Si no se produjera dicha reunión se le entregará el documento con “recibí” y que se ponga Conflicto Colectivo al respecto. CCOO acepta la sugerencia de IACUT, sobre mantener una reunión con la empresa, si esta no se produce, que se le mande el calendario que hemos presentado, e iremos al conflicto colectivo. En cuanto a realizar una asamblea no lo ven recomendable. Se aprueba por unanimidad.

escrito a la empresa y al Ayuntamiento para que revise y aumente el servicio que se presta en la línea 34 en festivos ya que en la actualidad es deficiente en tiempo de recorrido y en el nº de buses que lo presta servicio.

Respecto al resto de temas que se han presentado en el comité de empresa ha habido total unanimidad en el comité de empresa, lo que demuestra la actitud positiva de todos en el inicio de la negociación del convenio. Sólo ha habido un punto en el que ha habido discrepancia por parte de IACUT, cuando CCOO ha propuesto entregar a la empresa un calendario laboral del 2010 para oficinas. IA-CUT, hemos planteado que primero deberíamos realizar una reunión con los trabajadores de oficinas y ver que opinaban sobre el calendario. CCOO no ha creído conveniente realizar esa asamblea y finalmente se ha aprobado solicitar reunión con la empresa y entregarle el calendario.

Ante la propuesta de CSI·F de mandar

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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El trabajo sin voz Sobre crisis económica y movilización sindical La manifestación convocada por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores el 12 de diciembre en Madrid reunió aproximadamente a la mitad de ciudadanos que el pasado verano se congregaron en el estadio Santiago Bernabeu para dar la bienvenida al futbolista Cristiano Ronaldo. Contando incluso con el empeño de los mismos convocantes en hacer naufragar la manifestación (un mensaje confuso, una promoción anodina, un horario inadecuado...) la cifra resulta abracadabrante: ¿cuarenta o cincuenta mil personas es todo lo que pueden sacar a la calle los dos principales sindicatos de este país en pleno impacto social de la crisis económica, con cuatro millones largos de parados y un 20% de la población rozando o por debajo del umbral de la pobreza? Era inevitable que la perruna docilidad exhibida por UGT y CCOO durante los últimos meses les desautorizase ante muchos cientos de miles de trabajadores españoles. Pero esta desafección de la clase trabajadora hacia sus representantes tradicionales no afecta sólo a los sindicatos españoles. Por ejemplo en Francia, varias huelgas generales convocadas por los grandes sindicatos se han saldado con sucesivos fracasos, que apenas han ralentizado la brutal ofensiva contra los derechos sociales y labo-

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rales emprendidos por el gobierno de Nicolás Sarkozy. Circunstancias similares se viven en Italia, en Alemania, en Gran Bretaña… En España como en esos países, los grandes sindicatos sólo han sido capaces de percibir y dar respuesta a una pequeña parte de los malestares sociales de la crisis: los de una clase media y de mediana edad, cada vez más minoritaria y envejecida, que habita una realidad laboral en peligro de extinción. Los grandes sindicatos sólo hablan por y para quienes aún gozan de derechos laborales (olvidando a quienes los perdieron por el camino, y a quienes ya nacieron sin ellos, ante cuyas problemáticas específicas no han sabido dar ninguna respuesta) y se limita al cortoplacismo estéril del diálogo social anual (dejando en un escandaloso segundo plano cualquier reflexión de conjunto sobre los errores y horrores del sistema). Por eso no se reconocen en las convocatorias de los sindicatos tradicionales ni los estudiantes que padecen la mercantilización neoliberal del sistema educativo, ni los trabajadores precarios que transitan por los circuitos de la temporalidad y la deslocalización, ni los vecinos de los barrios populares afectados por el recorte de la inversión pública, ni los trabajadores y usuarios de los servicios públicos amenazados por la

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mandar escrito a Inspección de Trabajo de la situación sobre el sistema de seguridad de las puertas de los buses, instándole a que se persone en cocheras y junto a los Delegados de Prevención, revisar autobús por autobús, ya que TUZSA no lo autoriza a los Delegados de Prevención. Se aprueban por unanimidad.

IA-CUT planteamos que se amplíe esta propuesta a la línea C2. Se aprueba por unanimidad.

Otras intervenciones de IA-CUT:

VALORACION

Ante la propuesta de CCOO de solicitar a la empresa que aplicara la reducción de jornada diaria a 7,49 h. a partir del 1 de Enero para la sección de oficinas y como todavía no ha respondido, presentan un calendario-horario y plantean que se le entregue a la empresa.

Una vez recogidas las aportaciones de las propuestas de convenio que se presentaron en la Asamblea, el comité por unanimidad ha cerrado la plataforma del convenio 2010 que se va a presentar a la empresa.

IA-CUT planteamos que habría que hacer una asamblea de los trabajadores de oficinas para que opinaran sobre el calendario, y en virtud del artículo 48 del Convenio Colectivo vigente celebrar reunión de una comisión del comité con la empresa para el día 18 de Diciembre. Si no se produjera dicha reunión se le entregará el documento con “recibí” y que se ponga Conflicto Colectivo al respecto. CCOO acepta la sugerencia de IACUT, sobre mantener una reunión con la empresa, si esta no se produce, que se le mande el calendario que hemos presentado, e iremos al conflicto colectivo. En cuanto a realizar una asamblea no lo ven recomendable. Se aprueba por unanimidad.

escrito a la empresa y al Ayuntamiento para que revise y aumente el servicio que se presta en la línea 34 en festivos ya que en la actualidad es deficiente en tiempo de recorrido y en el nº de buses que lo presta servicio.

Respecto al resto de temas que se han presentado en el comité de empresa ha habido total unanimidad en el comité de empresa, lo que demuestra la actitud positiva de todos en el inicio de la negociación del convenio. Sólo ha habido un punto en el que ha habido discrepancia por parte de IACUT, cuando CCOO ha propuesto entregar a la empresa un calendario laboral del 2010 para oficinas. IA-CUT, hemos planteado que primero deberíamos realizar una reunión con los trabajadores de oficinas y ver que opinaban sobre el calendario. CCOO no ha creído conveniente realizar esa asamblea y finalmente se ha aprobado solicitar reunión con la empresa y entregarle el calendario.

Ante la propuesta de CSI·F de mandar

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Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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El trabajo sin voz Sobre crisis económica y movilización sindical La manifestación convocada por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores el 12 de diciembre en Madrid reunió aproximadamente a la mitad de ciudadanos que el pasado verano se congregaron en el estadio Santiago Bernabeu para dar la bienvenida al futbolista Cristiano Ronaldo. Contando incluso con el empeño de los mismos convocantes en hacer naufragar la manifestación (un mensaje confuso, una promoción anodina, un horario inadecuado...) la cifra resulta abracadabrante: ¿cuarenta o cincuenta mil personas es todo lo que pueden sacar a la calle los dos principales sindicatos de este país en pleno impacto social de la crisis económica, con cuatro millones largos de parados y un 20% de la población rozando o por debajo del umbral de la pobreza? Era inevitable que la perruna docilidad exhibida por UGT y CCOO durante los últimos meses les desautorizase ante muchos cientos de miles de trabajadores españoles. Pero esta desafección de la clase trabajadora hacia sus representantes tradicionales no afecta sólo a los sindicatos españoles. Por ejemplo en Francia, varias huelgas generales convocadas por los grandes sindicatos se han saldado con sucesivos fracasos, que apenas han ralentizado la brutal ofensiva contra los derechos sociales y labo-

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rales emprendidos por el gobierno de Nicolás Sarkozy. Circunstancias similares se viven en Italia, en Alemania, en Gran Bretaña… En España como en esos países, los grandes sindicatos sólo han sido capaces de percibir y dar respuesta a una pequeña parte de los malestares sociales de la crisis: los de una clase media y de mediana edad, cada vez más minoritaria y envejecida, que habita una realidad laboral en peligro de extinción. Los grandes sindicatos sólo hablan por y para quienes aún gozan de derechos laborales (olvidando a quienes los perdieron por el camino, y a quienes ya nacieron sin ellos, ante cuyas problemáticas específicas no han sabido dar ninguna respuesta) y se limita al cortoplacismo estéril del diálogo social anual (dejando en un escandaloso segundo plano cualquier reflexión de conjunto sobre los errores y horrores del sistema). Por eso no se reconocen en las convocatorias de los sindicatos tradicionales ni los estudiantes que padecen la mercantilización neoliberal del sistema educativo, ni los trabajadores precarios que transitan por los circuitos de la temporalidad y la deslocalización, ni los vecinos de los barrios populares afectados por el recorte de la inversión pública, ni los trabajadores y usuarios de los servicios públicos amenazados por la

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mación del criterio utilizado en los cambios forzosos de líneas, cuadros, a algunos conductores, y solicitamos que permitan que los compañeros sigan yendo juntos con lo que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar. Se aprueba por unanimidad. privatización, ni los medioambientalistas que combaten los retrocesos en la agenda ecológica con la crisis como coartada, ni los grupos cívicos movilizados contra el fraude y la corrupción... Es mucho lo que está en juego en esta crisis. La clase trabajadora necesita nuevas palabras, nuevos espacios, nuevos haceres, para atravesar la tormenta sin perder por el camino todo lo conquistado en los últimos dos siglos. Y el primer paso es dejar atrás esa visión parcial e interesada, impuesta desde arriba por medios y gobiernos, de la crisis económica como catástrofe natural. Más de dos millones de trabajadores han perdido su empleo en la implosión de un sistema productivo volcado durante décadas al más gigantesco y demencial engaño especulativo, engaño en el que ha participado con entusiasmo la práctica totalidad de la clase corporativa española. Se están produciendo por centenares las quiebras fraudulentas y las regulaciones de empleo injustificadas, a fin de adelgazar y precarizar la plantilla, liquidar beneficios o deslocalizar la producción. El 0,035% de la población, esto es, los grandes ejecutivos del sector financiero español, han

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logrado saquear en su beneficio entre 100 y 200.000 millones de euros del erario público en forma de “rescate bancario”. Los usuarios de fondos SICAV y cuentas numeradas en paraísos fiscales siguen estafando impunemente miles de millones de euros anuales al erario público. Los 600 altos ejecutivos del IBEX-35 cobran de media unos 60.000 euros mensuales, mientras la mitad de la población asalariada no pasa de los 1000. Esta crisis no es una catástrofe natural, sino un descarnado episodio de lucha de clases, una violenta revolución de los de arriba contra los de abajo, en pos de la contra utopía neoliberal del máximo beneficio económico y la mínima justicia social. Decía el filósofo greco-francés Cornelius Castoriadis que “lo político” (esto es, el poder en general, incluido el poder económico, su ejercicio y sus instituciones) existe siempre, pero que “la política” (el cuestionamiento racional de este poder) es “una creación histórico-social rara y frágil, que no existe siempre y en cualquier lugar”. Hoy, esta creación se desvanece como niebla hecha jirones ante el rabioso vendaval de un nuevo capitalismo transnacional

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Modificación sustancial de condiciones de trabajo.- Solicitamos información del pase del conductor nº 3320 a la sección de Mantenimiento. Se aprueba por unanimidad. Conciliación de la vida laboral y familiar.- Solicitamos que a la conductora nº 3737 se le asigne un servicio de mañana de jornada completa, (especiales), para poder conciliar su vida familiar y laboral. Se aprueba por unanimidad. Cambios de vacaciones.- Solicitamos información del criterio usado por la empresa, por el que ha habido conductores a los que aceptado el cambio de vacaciones de Enero por Noviembre y a otros no. Se aprueba por unanimidad. Zonas conflictivas.- Proponemos mandar escrito a TUZSA para que tome las medidas oportunas en las zonas problemáticas por obras, del Canal, Pedro IV, etc., para dar una mayor fluidez y mejora del servicio. Se aprueba por unanimidad. Horarios de relevo.- Se solicita la modificación en el cuadro 34-13-RL en su relevo de las 10:52, ajustándose por tener mucho tiempo para hacer el relevo. También modificar el servicio 40-

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bios de vacaciones, de compañeros, etc... Se aprueba que conteste en un plazo de 15 días, desde la fecha de solicitud. - Que se respete el parte de cambio de servicio de un día entre compañeros, aunque por cualquier motivo, uno de ellos no pueda acudir al servicio. Se aprueba por unanimidad. - Cuando se inician las vacaciones que el último servicio no sea nocturno. Una vez aclarado el tema, no se considera procedente, ya que este servicio acaba a las 7 de la mañana del día anterior. - Que desaparezcan los ciclos de 9 días sin descanso. La plataforma ya recoge una mejora de los cuadros quincenales. Con estas aportaciones al borrador de la plataforma del convenio 2010, se aprueba por unanimidad, que sea la base de la negociaron del próximo convenio 2010. Además IA-CUT proponemos mandar escrito solicitando la 1ª reunión de la Comisión Negociadora, para el próximo día 19 de enero de 2010, donde se le entregará la plataforma definitiva, así mismo se requerirá la presencia de un Presidente que modere las reuniones y

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un Secretario de actas, como en anteriores ocasiones. También se le solicitará la liberación diaria de los miembros de la Comisión Negociadora y sus asesores. Finalmente proponer calendario de reuniones dos días a la semana: martes y jueves. Se aprueba por unanimidad. Sanciones.- Se propone enviar escrito a la empresa para que cese en su actitud represiva con los trabajadores y que prescriban y archive todos los expedientes abiertos. Se aprueba por unanimidad. Solidaridad con TITSA.- Proponemos que este comité mande una carta de apoyo y solidaridad a los trabajadores del transporte urbano e interurbano (TITSA) de Tenerife, que en estos momentos están de huelga en la empresa, contra la influencia del tranvía en las líneas y los puestos de trabajo en los autobuses. Se aprueba por unanimidad. Quincenales 2010.- Instamos a la empresa que entregue a este comité los nuevos quincenales y cuadros de marcha a aplicar en el año 2010. Se aprueba por unanimidad. Cambios de Línea.- Solicitamos infor-

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abiertamente descomprometido con la democracia y el bienestar colectivo. La decadencia del sindicalismo tradicional es sólo una de las facetas dentro de un proceso más amplio de secuestro de la soberanía popular en favor de una omnímoda dictadura de los mercados, mediante el socavamiento de las más elementales precondiciones materiales de la libertad política. Unas pretensiones totalitarias perfectamente identificables en el retorno al esclavismo sin paliativos que desinhibidamente promueven la patronal CEOE y los políticos e ideólogos a su servicio. Harán falta mucho más que huecas y tímidas expresiones de buenos deseos, como la realizada por CCOO y UGT el

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J. F. M.

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a negociación del convenio está a la vuelta de la esquina, la empresa ya quería comenzar la negociación, sin haber finalizado la duración del presente, y lo que es más importante, sin conocer el IPC real del año 2009, que como todos sabemos repercute en el incremento de nuestro sueldo definitivo. La plataforma que se le va a presentar a la empresa está basada mayoritariamente en el borrador de la propuesta de IA/CUT, que se aprobó en la asamblea de afiliados. Está basada en la plataforma base que desde el año 1985 viene reivindicando e intentando que se refleje en el convenio. Aunque se han con-

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pasado día 12 en Madrid, para devolver su voz a las fuerzas del trabajo y rescatar la democracia política y económica de las garras de sus secuestradores. Casi todo está por hacer en la construcción de movimientos sociales, partidos políticos y sindicatos de clase a la medida de este enorme desafío ético y político. Hasta que estas nuevas herramientas de resistencia no encuentren concreción histórica, individuos y comunidades humanas seguiremos maniatados e inermes, como mera carnaza entregada, en ritual sacrificio antropófago, a la insaciable voracidad liberticida del capitalismo.

seguido algunas de ellas, sobre todo en este último convenio, todavía nos queda mucho camino por recorrer. La plataforma que se reivindica está basada en conseguir la igualdad y no discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, es decir, queremos que no aumenten las diferencias salariales entre las diferentes categorías, tal como conseguimos hacer desaparecer el plus de vinculación, que congelaba la antigüedad de los que entraron en TUZSA a partir de octubre de 1996, por ello defendemos una subida mixta lineal y porcentual, y si queremos mejorar las condiciones de ritmos de trabajo, tenemos que mantener, que

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TUZSA no pueda unilateralmente modificar los turnos, líneas, separar compañeros entre si, etc. Este año en la plataforma además de las reivindicaciones históricas y que todavía no hemos logrado incluir en convenio, queremos regular la participación e información al comité de empresa. Asimismo trabajaremos en equiparar unos turnos y cuadros de descansos equivalentes para todos. Sabemos que la reducción de la jornada, acompañado de la creación de nuevos puestos de trabajo, es indispensable si queremos conseguir que este trabajo no merme nuestra salud. Para el año 2010, la reducción de la jornada ya está pactada quedando en 1.688 horas y 24 minutos, con una jornada diaria de 7 horas y 49 minutos. Por ello, si el convenio se firma para más años proponemos la reducción de jornada para alcanzar la jornada semanal de 35 horas. La conciliación de la vida laboral y familiar dentro del plan de igualdad y no discriminación en TUZSA, va a ser uno de los caballos de batalla de este convenio. Viendo como está actuando la empresa hasta la fecha, ya nos podemos imaginar donde vamos a tener más de un problema en la negociación. Mirando la última negociación de convenio, si la unidad de acción que fuimos capaces de alcanzar con otros sindicatos se mantiene, sería más que suficiente para que asumamos el reto de

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seguir abanderando la negociación de un nuevo convenio esperando los buenos resultados obtenidos. Los manipuladores del IPC, nos han hecho una mala faena, la empresa ha aprovechado la ocasión para decirnos a la plantilla, lo poco que le importamos, no dudando en descontarnos lo que ya habíamos trabajado. IA-CUT no cejaremos en nuestro empeño en recuperar lo que nos han “robado”. La empresa va a jugar fuerte, sabe que este convenio es muy importante para ella. Ya ha empezado con sus presiones, intentando meter miedo a la plantilla, con el único argumento que tiene: LA REPRESIÓN. No obstante confiamos en el saber hacer de la plantilla que, salvo media docena de trabajadores, tiene contrato indefinido y los que menos tiempo llevan entre nosotros como mínimo llevan más de un año, y la mayoría saben la trayectoria que unos y otros sindicatos hemos llevado a lo largo de todos estos años de negociación colectiva. Ningún convenio ha sido fácil en TUZSA. La presencia entre la plantilla de trabajadores de otros países, no debería ser objeto de preocupación, son compañeros con los que hay que hablar e informarles de lo importante que es para todos/as un buen convenio. Unos han venido, a otros los han traído, también la mayoría de los que estamos en TUZSA hemos venido de otros lugares que no es Zaragoza. La unidad va a

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los productos tóxicos o nocivos para el embarazo figuran las anestesias, los químicos fotográficos, el alcohol, el mercurio, la nicotina, el plomo, el asbesto, el arsénico, el fósforo, los sulfuros de carbono y el benzol. Si cada estadio del embarazo tiene sus propios riesgos, también es más común

la recomendación de interrumpir la actividad profesional en las últimas semanas. En algunos países nórdicos, las bajas son incluso obligatorias antes del alumbramiento y han comprobado que la medida influye en un menor número de partos prematuros. N. GOTI

el comité de diciembre

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on la asistencia de 19 vocales: 7: (IA-CUT), 6: (CCOO), 5: (UGT) y 1 (CSI-F) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de diciembre. En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 163, recogiendo alegaciones del vocal Cebrian, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla. Se procede a la lectura de las 11.394,18 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de noviembre. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes. Iniciativas que ha presentado IA-CUT en este Pleno de Comité de Empresa: Calendario de vacaciones 2010.Respecto al calendario de vacaciones expuesto por la empresa para el 2010, en el pleno de noviembre se le notificaban algunos incumplimientos de convenio sobre meses asignados e inicio de

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semanas adicionales. Ante la falta de contestación, proponemos solicitar reunión de la Comisión Paritaria para tratar el tema, y si la empresa no se ajusta a convenio poner Conflicto Colectivo. Se aprueba por unanimidad. Plataforma Convenio.- Antes de cerrar la Plataforma del Convenio y una vez celebrada la Asamblea General, hemos recogido las siguientes aportaciones de los asistentes para incluir en la plataforma: - Sobre jubilación a los 55 años, surgió en la asamblea que fuese con 15 años de antigüedad en la empresa en lugar de 20. Se aprueba por unanimidad. - La desviación del I.P.C., en negativo que se descuente en las 16 mensualidades. El Convenio vigente ya regula que se realizará el primer trimestre del año siguiente. No procede su inclusión. - Cobrar el día 1 de cada mes. El comité aprueba por unanimidad plantear los días 3 de cada mes. - Regular el tiempo de contestación que dispone la empresa, a los partes con solicitudes de los trabajadores de cam-

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aspectos relacionados con el esfuerzo físico de los que una información más precisa y fiable se dispone. No así en lo que respecta a las consecuencias de situaciones de estrés en el terreno laboral. A ese respecto, se subraya que los efectos del estrés laboral sobre el embarazo son muy limitados, porque es difícil separar variables sólo achacables a las condiciones de trabajo. En el terreno físico, el embarazo afecta al pulso, al volumen sanguíneo, al riego sanguíneo y a la presión venosa, así como a la estructura osteo-muscular. Los dolores de espalda, en especial a nivel lumbar, son los problemas más frecuentes. Por otra parte, también se sabe que en condiciones de estrés, se producen reacciones fisiológicas que pueden influir en el embarazo, debido a la reacción multihormonal, así como alteraciones en hábitos de conducta, que se traducen en el consumo de sustancias como el alcohol, el café o el tabaco. Los expertos aclaran que el estrés puede estar asociado a la propia gestación, por la preocupación por la salud del feto, las responsabilidades económicas y familiares, el aumento de peso o la pérdida de figura. No obstante, hay estudios que sí señalan el aborto espontáneo, los alumbramientos prematuros y el bajo peso del recién nacido en relación con el estrés psíquico, aunque precisan que pueden mezclarse otras variables. De hecho, parece que el parto prematuro es más

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frecuente entre mujeres que trabajan de noche y puede duplicarse a altos niveles de fatiga física y mental debida al trabajo. Además, también se ha demostrado que el peso del feto disminuye en casos de fatiga elevada, trabajo en cadena y jornadas laborales de más de 40 horas semanales. ¿Cómo prevenir riesgos? La mayor parte de los consejos para la prevención de riesgos en el trabajo tiene que ver con cuestiones físicas. Así, se llama la atención, por ejemplo, ante cuestiones como «subir escaleras, alcanzar objetos en estanterías altas, trabajar sentada en una mesa, coger cosas del suelo, permanecer de pie o manejar pesos». Por ello, se recomienda aprender a adoptar posturas correctas, o evitar posturas forzadas o extremas, así como adaptar el puesto de trabajo para facilitar alcances o cambios posturales. En este punto, las recomendaciones insisten en la importancia de que la trabajadora embarazada pueda cambiar de posición con cierta frecuencia. Se recomienda, asimismo, reducir o incluso suprimir el trabajo en turnos de noche. Además, hay trabajos que no son compatibles con el embarazo, son los que representan un claro peligro para mujer y feto. En esa relación de trabajos no recomendados, algunos tienen que ver con tareas de alta exigencia física y sobre todo con la exposición a productos químicos o radiación. Entre

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ser muy importante, TUZSA va a hacer todo lo posible por romperla, va a empezar por los eslabones más débiles, y son estos eslabones, los más necesitados de apoyo por parte de todos. TUZSA quiere sustituir a los trabajadores por dóciles esclavos con corbata. En este convenio habrá que demostrarle que está muy equivocada. Resumen de algunos de los puntos que se llevan en la plataforma de convenio: Art. 2.- Ámbito temporal. El convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá duración hasta el día 31 de diciembre de 2010. CAPÍTULO II - INCREMENTO SALARIAL Art. 8.- Incrementos salariales. Se establecen los siguientes incrementos sobre todos los conceptos salariales regulados en el convenio: Incrementar el salario base anual con 1.500 € brutos en tablas salariales, dividiéndolo en 16 pagas. Dejar el resto de pluses congelados. CAPÍTULO III Art. 10.- Añadir:… Jubilación a los 55 años. Todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, que tengan como mínimo, quince años de antigüedad en la empresa, se podrán jubilar a partir de los 55 años, en los siguientes términos: Modificar:… A partir de los 60 o 61 años, los trabajadores que hagan uso del derecho a la jubilación parcial, realizarán la totalidad de la jornada resultan-

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te de su acuerdo de jubilación parcial, de forma consecutiva, de tal forma que queda excluida la prestación efectiva de trabajo, en el momento que haya completado la totalidad de las jornadas que tenía que haber realizado hasta su jubilación. CAPÍTULO IV - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS Art. 13.- Clasificación profesional Las categorías profesionales de Mantenimiento se agruparán en A (oficiales de 1ª A y oficiales de 1ª), B (oficiales de 2ª y oficiales de 3ª) y C (peones especialistas y peones). Art. 15.- Añadir:… No se contrataran empresas subcontratadas para realizar operaciones específicas y cotidianas en la empresa. En caso muy motivado y, siempre que no sean las operaciones mencionadas, deberá ser consensuado con el Comité de Empresa. Regular la plantilla mínima. Reestructuración de plantillas. Regular la privación del permiso de conducir. La empresa y la Comisión Paritaria decidirán, previa audiencia con el trabajador, sobre alguna de las siguientes soluciones, atendiendo a las circunstancias concurrentes del trabajador y con una duración equivalente al periodo de retirada temporal del carnet de conducir, siempre que la causa de la retirada no sea por infracción dolosa, ni cometi-

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da en estado de embriaguez o drogadicción: 1.- En caso de que Comité de Empresa y Dirección lleguen a la conclusión de que no hay puesto alternativo, el trabajador o trabajadora, pasará a la situación de excedencia durante el tiempo de retirada del carnet. TUZSA abonará por su cuenta, o a través de un seguro colectivo, una compensación mensual de 900€ a percibir por los Conductores y Conductores-Perceptores. Cantidad que será incrementada anualmente en el porcentaje que lo haga el IPC. Finalizado el tiempo de retirada del carnet, el conductor volverá a su puesto de trabajo. CAPÍTULO IX - PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO Art. 31.- En aplicación de lo dispuesto por el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a: Formación: a) Los cursos del Certificado de Aptitud Profesional (CAP), para los conductores y conductoras de TUZSA, serán a cargo de la empresa y/o los impartirá en la propia empresa. b) La empresa correrá con los costes de los cursos de recuperación de puntos del carnet de conducir. Art. 33.- Antigüedad. Cambiar la fórmula de la antigüedad

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para que sea el 2,5% del salario diario/mensual el precio de cada trienio. CAPÍTULO XIV - JORNADA LABORAL Art. 45.- Añadir:… El inicio de la jornada diaria comenzará y finalizará para: los inspectores, administrativos, taquilleros, porteros, operadores SAE y empleados de Mantenimiento en su puesto de trabajo. Para los conductores: con servicio Ordinario comenzará en la oficina de Salidas de cocheras y/o en el lugar de relevo en línea, finalizando su jornada en el lugar de entrega de recaudación. Con servicio Relevante, comenzará en el lugar de relevo y finalizara a la entrega de la recaudación en cocheras. Art. 47.- Fiestas laborales. Añadir:… Los trabajadores de la Empresa podrán solicitar hasta siete fiestas pagadas antes del 25 de enero. Una vez solicitadas las fiestas pagadas, si hay cambios organizativos, se podrán anular y volver a solicitar tantas fiestas como las afectadas por los cambios de descanso. Las fiestas laborales retribuidas que coincidan con periodo en situación de I.T. y/o cualquier permiso retribuido, se disfrutarán fuera de dicha situación laboral. Normas para Taller con carácter general: A partir de los 55 años, el operario de Mantenimiento, que lleve diez años de

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la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota Se la ha llevado el Director de RRHH, Sr. Héctor, que con las decisiones que está tomando, con el consentimiento del Consejero Delegado, se está cubriendo de gloria. En poco tiempo este señor ha conseguido volver a bloquear la negociación de la Comisión de Igualdad, la cual persigue que esta Ley se adapte a la situación en TUZSA. Ha deteriorado las comunicaciones internas y las relaciones con el comité de empresa, especialmente tiene fijación con el Presidente del Comité de Empresa, Javier Anadón. En poco más de un mes ha batido el record represivo en TUZSA, sólo superado en la huelga del año 1986, hay casi una veintena de expedientes con faltas muy graves, un despido, trabajadores en excedencia a

quienes no se les permite el reingreso en la empresa; a pesar de que se le ha dado el alta por IT a un trabajador del Taller, tampoco se le permite que empiece a trabajar; conciliar la vida laboral y familiar en TUZSA se está convirtiendo en toda una aventura y ya hay casos en los juzgados. Las diferencias entre el comité de empresa y la empresa sobre las relaciones laborales se están viendo en los juzgados y no hay forma de solucionarlo mediante el dialogo no impositivo. ¡La que está liando el Sr. Muñoz!, cuando a la vuelta de la esquina (el día 19 de enero) comienza la negociación del convenio. A ver como sale de este entuerto.

Trabajo y embarazo... ...no tienen porqué ser incompatibles, pero necesitan adaptación Estar embarazada no es sinónimo de enfermedad, pero tan real como esa máxima es que la gestación produce una serie de cambios fisiológicos, modificaciones en el sistema cardio-circulatorio, en el endocrino, en el metabolismo y a nivel psicológico, que si bien no son factores de riesgo en sí mismos, suponen una sobrecarga para la mujer trabajadora. El embarazo no es una enfermedad pero supone una situación excepcional a

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nivel físico y psíquico y esa situación hay que compatibilizarla con el trabajo. Afortunadamente, cada vez son más los estudios sobre trabajo y embarazo que aportan una información siempre a tener en cuenta a efectos de prevención. Cientos de foros versan sobre esta cuestión y reúnen la opinión de un buen número de expertos. En términos generales, todos coinciden en que la carga de trabajo puede influir en la salud de la mujer embarazada y del feto, y se centran especialmente en la carga física, quizás porque, como reconocen, son los

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como auténticos bolcheviques, se ha quedado en un 1,5%. [La lucha ha sido dialéctica, no en un sentido marxista sino en el meramente oral, porque estos sindicatos no son partidarios de huelgas y enfrentamientos estériles que a nada conducen]. Y el consenso y la concertación social es lo que tienen, para el patrón beneficios, para los sindicatos subvención y para ti 2,63 a la hora. No es de extrañar que aumente la oferta de actividades sexuales previo pago. Muy hecho unos zorros debe de estar uno si no consigue más de 2,63 a la hora por prostituirse en una cama en vez de hacerlo en una cadena de montaje, una obra, o en un mostrador de El Corte Inglés. En el 2008, (ruego me disculpen por no disponer de datos más actuales), el SMI, con Gobierno socialista, en lo que llaman España, se situaba en 600 euros. En otro estado como el holandés, con Gobierno conservador, la cantidad era de 1.357 euros. ¡Hombre claro Holanda -se me dirá-, un país avanzado donde uno puede fumar lo que le apetezca o le salga de las gónadas! Bien, de acuerdo, pero en la católica Irlanda el salario mínimo en 2008 era de 1.462 euros, es

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decir, dos veces y media más. España era, es y lo seguirá siendo la cola europea en cuanto a avances sociales y, por lo mismo, se halla en cabeza del beneficio empresarial, del pelotazo y de la corrupción. Porque esto último conlleva lo anterior. José Luis Rodríguez Zapatero, socialista de talante, cobra 7.665 euros mensuales, dietas y gastos aparte. Celestino Corbacho Chaves, flamante Ministro de Trabajo e Inmigración, percibe unos 6.763 mensuales, dietas y gastos aparte. María Emilia Casas Baamonde, presidenta del Tribunal Constitucional, es decir la que vela por la Constitución española que a todos nos iguala, se lleva a casa 12.195,21 mensuales de vellón. ¿Se puede hablar de democracia, siquiera formal, en un país donde un ciudadano puede cobrar veinte veces menos que el funcionario que dicen está a su servicio? Estos son los socialistas, los del cambio y los sindicalistas, de clase. Cuando vean a alguno de ellos no duden en agradecérselo como corresponde. F. de los Ríos

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antigüedad, podrá elegir turno de trabajo. La jornada de los diferentes turnos del Taller se retrasará en una hora la entrada a trabajar. Asimismo, aquellos que no alcancen la jornada laboral anual, serán eximidos del cumplimiento de las mismas. Regular la jornada Taller de reparaciones en la calle. CAPÍTULO XV - DESCANSOS, FIESTAS Y VACACIONES Art. 54.- Añadir:… En las secciones que por la naturaleza del trabajo se vean obligados a trabajar en fin de semana, los descansos se asignarán, como mínimo, el 50% en fin de semana completo. A los efectos de que los trabajadores, en relación con los familiares de tercer grado, para que puedan asistir a los, funerales, bautizos y bodas de sus hijos, y nietos, la empresa facilitará el cambio del descanso bisemanal correspondiente. Regular las excedencias. CAPÍTULO XVII - PREVENCION Y SALUD LABORAL Art. 71.- Añadir:… Aseos en los finales de línea: Continuando con el desarrollo de los acuerdos firmados entre el Comité de Empresa y Dirección de TUZSA, el 14 de abril en el SAMA se elaborará un calendario de actuaciones, para que a fecha 31 de diciembre de 2010 haya

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instalados aseos automáticos en todos los finales de línea. CAPÍTULO XIX - FALTAS Y SANCIONES Art. 108.Incluir acoso sexual y/o laboral, en faltas muy graves. Si es por parte de un superior jerárquico, que sea despido. CAPÍTULO XX - SERVICIOS SOCIALES Y PRESTACIONES ASISTENCIALES Art. 113.I.T.: Todo el personal que se encuentre en esta situación, percibirá el 100% del salario real desde el primer día. Suprimir la escala de absentismo. Art. 114.- Baja por accidente, se percibirá el 100% del salario desde el primer día. Artículos nueva creación:

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Regular las grabaciones SAE. Tiempo retribuido para ir a consultas de atención primaria y médico de empresa. Permiso retribuido para acompañar a consultas médicas o de otro tipo, a hijos menores de 14 años. Parejas de hecho y parejas que acrediten convivencia. Orfandad absoluta. Ayudas a los estudios. Sección Sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

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¿Carta a los Reyes Magos? Diana Murillo Delegada Sindical IA-CUT

Este año ya no me trago lo de los reyes, el año pasado de lo que les pedí, ni la mitad y, este año, lo mismo pasará. Desde hace muchos años ya sabía en mi casa que los reyes eran los padres, abuelos y tios-as. Monarquías las justas y ni eso. De papá Noel tampoco me fío, además eso es una extraña mezcla de invento de la coca-cola y tradición noruega (a mi entender), como para fiarse. Este año los reyes somos nosotros mismos y nuestra carta es el convenio, eso es lo que vi en la pasada asamblea del día 17 con la numerosa asistencia de compañeros y compañe-

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ras. Para hacer que se cumplan nuestros deseos tendremos que pelearlo, es de la única manera que se cumplirán nuestras aspiraciones como trabajadores-as y hay mucho por lograr. Nos vendrán con la crisis, ya hemos visto al máximo representante de la patronal que no se anda con chiquitas, ni tiene vergüenza, tanto para sus trabajadores como para sus “clientes” y ahí están los empresarios apoyándole y haciendo piña por lo menos a fecha de hoy. Este año tenemos que tener los trabajadores la cabeza muy alta y defender nuestros derechos más que nunca, de esta crisis no tenemos la culpa y nos quieren hacer pagar por sus errores y avaricia. Además cuando la propia empresa dispone de cartas a los reyes magos para rellenar, raro es, lo que pasa es que esta tiene sólo una hoja y la “nuestra” unas pocas más. Felíz año a todos-as.

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los máximos responsables de esta empresa, ya que les va a costar bastante más de lo que se reclama. Igual, hasta le dan aguinaldo. Y además ahora, que hasta aprovechan las dos caras del papel para enviarnos las cartas. ¿Cuánto tiempo ponemos, por no ir más allá, por las mañanas cuando sacamos los coches? sin cobrarlo, o en los relevos, etc… Y aún así, si relevas 5 minutos tarde, no te los quieren abonar, como si te apeteciera esto especialmente, cuando saben perfectamente que, o bien es por los horarios insuficientes, o por las circunstancias del tráfico, obras u otras causas. Ya lo he comentado en alguna otra ocasión, pero es que somos pocos en reclamar lo nuestro. Pensemos que 5 minutos diarios, que regalamos por las mañanas en cocheras,

o en relevos, o al encerrar por la noche, por 216 días que trabajamos al año, son más de 2 jornadas de trabajo, pero a precio de hora extraordinaria. En fin, un buen negocio, y aún así, les parece poco. Está claro, al menos para mí, que hay en esta empresa un principio de autoridad mal interpretado, y que roza la prepotencia, y que bueno, ellos sabrán hasta donde quieren llegar. Pero deben saber, que si entendemos que se nos debe algo, lo reclamaremos, porque esta empresa se corta poco a la hora de retraernos de las nóminas cuando lo considera su derecho. En mi caso, la reclamación de cantidad por la que he tenido que asistir al UMAC una vez, dos veces al juzgado, y una tercera que tendré que volver a ir en abril, corresponde a 15 minutos. Sin comentarios.

633’30 €. Ni tienen vergüenza, ni la han conocido

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a llegada del nuevo año no hace sino colmarnos de parabienes. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional ha subido nada menos que hasta los 633,30 euros al mes. Gracias a que tenemos la suerte de contar con un Gobierno socialista que, aun defendiendo en todo momento el interés general de España, pone el acento en los sectores menos favorecidos que componen esta gran nación. Con 633,30 euracos al mes la igualdad social, por la que

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murieron muchos socialistas en el 36, está a punto de ser conseguida. 633,30 euros mensuales significan 21,11 diarios o lo que es lo mismo 2,63 a la hora, siempre que la patronal y el Gobierno no aumenten la jornada laboral más de las 40 horas semanales como ahora. Zapatero prometió al inicio de su mandato una subida anual del SMI de un 8%, ahora ofrecía un 1% y tras una ardua lucha de los sindicatos de clase CCOO y UGT que se han batido en lucha contra el Gobierno y la patronal

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Pero no todo ha sido negativo, también la lucha ha llevado a que la inspección de trabajo le haya dejado a la empresa las cosas muy claras y que una de las sanciones que ha recibido haya tenido un montante de 5.000 €, quizá haya influido en el cambio de Inspector de Trabajo para esta zona. Los juzgados también le han dado algún tirón de orejas, aunque en esos lugares, los trabajadores, poco o casi nada, podemos hacer. También nos congratulamos que las denuncias ante la inspección obligaran a la empresa a tener que habilitar un vestuario para las mujeres y no tengan que cambiarse en los aseos. Finalizamos el año con la amarga cara

de una empresa que ha abierto la caja de los truenos con una cascada de expedientes que si bien están motivados por incidencias diferentes, todos tienen el mismo denominador común, falta muy grave. Es una forma de iniciar una negociación colectiva que nunca ha llegado a buen puerto, pero cada uno es muy libre de usar la estrategia que cree que más le conviene. Con este bagaje, solo podemos decir feliz y comprometido año 2010, en el que por cierto, se cumplirán los 25 años del nacimiento y fundación del sindicato CUT en el seno de la empresa TUZSA.

Criterio empresarial o... Se empeña esta empresa en En abril del 2010 se celebrará el juicio, o quizá no, no sé… mantener un criterio como es, el de no abonar los excesos de jorSi contamos la cita previa en el nada que no superan los 10 UMAC (Unidad de Mediación, minutos (relevos, encerrar tarde, Arbitraje y Conciliación), que se etc…) Empeño éste, que no sé celebró hace unos meses, ya van muy bien quien tomaría la decitres citas sin solución, y falta la sión, pero que contra más tiemde abril, y serán cuatro, de J.J. Marco Núñez momento. po pasa, más ridículo parece. Este mes de diciembre, hemos acudido A estas citas, los trabajadores afectados, al juzgado un grupo de trabajadores si tenemos que trabajar, nos relevan de reclamando el abono de unas cuantas servicio a cargo de la empresa. horas extras (entre todos) motivadas por Entonces ¿a cómo le van a salir de precio esas cuantas horas que se reclaman? lo mencionado anteriormente. Es la segunda cita en el juzgado, ya que Al que decidió en su momento fijar ese la primera se tuvo que suspender. Pero, criterio, de no abonar estos excesos de de nuevo se ha vuelto a suspender, y jornada inferiores 10 minutos, le tienen que estar agradecidos los accionistas y van dos.

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Recortes, hasta para los jubilados Así paga TUZSAU, los servicios prestados a sus ex empleados. Una mísera paga de 16 € que cada año por estas fechas, les entregaba a quienes han dejado su juventud y su sudor en aras de prestar un servicio a los ciudadanos, contribuyendo a facilitar la movilidad en esta ciudad. El enriquecimiento de los gestores del transporte urbano de Zaragoza, hace que sin dar explicación alguna, a fecha de hoy no hayan percibido la citada paga. Esta tradición data de cuando la familia Escoriaza era la propietaria de los tranvías de Zaragoza. En aquella época las relaciones con los trabajadores eran muy distintas. Pertenecer a Tranvías era poder disponer de un piso en alquiler por cuatro perras, una cooperativa, un economato, escuela, médico, ahí estaba la famosa Barriada de los Tranviarios en el Bº de Las Fuentes. Por estas fechas navideñas, la empresa a los empleados del Taller, que tenían que prestar servicio nocturno, les obsequiaba con regalos, también, a toda la plantilla, les invitaba a una cena en el Gran Hotel. Con el tiempo, la cena se cambió por el

importe en efectivo de la cena, así todos los jubilados de la empresa recibían una carta en la que la empresa les comunicaba a que ya estaba a su disposición en Caja del dinero que les correspondía en navidad. Siempre ha sido así, hasta que ha llegado la navidad de 2009 y sin explicación alguna, los ingleses, Doughty Hanson, el consejero delegado señor Rafael y todo su equipo de Dirección con el Señor Héctor como cabeza visible, han decidido que se acabó, hasta aquí se ha llegado, quién deja de trabajar en TUZSA ya no nos sirve, nada le tenemos que dar. Además saben que entre lo que han descontado a los trabajadores en activo por la desviación del IPC y lo que no le abonan a los trabajadores jubilados, le van a presentar un balance económico a los del Grupo Avanza que se van a cagar y con ello, pues nada, el consiguiente incentivo económico por consecución de objetivos a los directivos de TUZSA. Premio para ellos y que, lo que nos han quitado a unos y a otros, se los gasten en… …ato para el estómago. Paco “el chocolatero”

Estado con la crisis capitalista El 63% son ‘mileuristas’ y tres millones de asalariados viven con 5 euros al día. El fenómeno de los “trabajadores pobres” se extiende como consecuencia de las políticas neoliberales de recorte de derechos sociales, laborales y salariales.

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En concreto, son 3.089.856 asalariados los que perciben un salario medio anual de 1.823 euros, inferior a la cuarta parte del salario mínimo interprofesional situado ya en los 8.400 euros. Sorprende el porcentaje de andaluces, nada menos que el 26 por ciento, pero tampoco es despreciable el porcentaje de catalanes, 16 por ciento, y de madrileños, o valencianos, superior al 11 por ciento. Más de cinco millones de asalariados españoles no llegan a percibir siquiera el salario mínimo y casi once millones de asalariados cobran mil euros mensuales o menos.

ción media nacional se sitúa en 18.087 euros brutos al año. Asimismo, el estudio revela que actualmente se registran en España cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales que obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca de las tres cuartas partes del total de los trabajadores por cuenta propia.

También TUZSA ha tenido bloqueada la negociación del plan de igualdad, primero por no aceptar un reglamento de funcionamiento de la comisión y posteriormente generando falsas expectativas negociadoras que una y otra vez no cumplía. A fecha de hoy, se sigue en la misma situación.

Es decir, que el 57 por ciento de la población asalariada española es mileurista o no llega siquiera a cobrar mil euros mensuales de los 19.310.627 asalariados que constata la Agencia Tributaria. Un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, lo que representa el 63% de los trabajadores que desarrollan su actividad en España, según se desprende de un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). Según el informe, elaborado a partir de los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF, en España existen 16,7 millones de asalariados que perciben un sueldo bruto anual inferior a 13.400 euros, mientras que la retribu-

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tratos temporales, algunos en fraude de ley, tal como se demostró en el juzgado.

En este sentido, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%). Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados ‘mileuristas’ se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias

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En cuanto a la instalación de aseos en los finales de línea, es el incumplimiento más flagrante de los acuerdos que la empresa tiene por el comité. Además de ser un problema que se arrastra desde hace años, TUZSA se aprovecha de que el gerente que firmó el acuerdo, ya no pertenece a la plantilla, y ahora aplican el donde dije digo ahora dicen Diego. La externalización de los trabajos habituales y las subcontratas sigue siendo uno de los peligros más importantes que nos acechan a los trabajadores de TUZSA. El paso dado al no renovar los contratos a los empleados de la empresa que estaban repostando, y subcontratar a una empresa que se dota de trabajadores con minusvalía, es una vuelta de

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tuerca más en las desmembración de la plantilla. La respuesta del comité no estuvo a la altura de las circunstancias; que la mayoría compuesta por CCOO, UGT y CSI·F convocara un paro para la sección de Mantenimiento, cuando el problema es de toda la plantilla, fue disparar con balas de fogueo. Esperemos enmendar este asunto en la negociación del convenio. Se han judicializado las relaciones laborales, sólo el comité de empresa ha interpuesto casi una treintena de denuncias ante la Inspección de Trabajo y más de media docena conflictos colectivos por incumplimientos reiterados de la Ley, por parte de la empresa. La falta de mantenimiento en los autobuses, especialmente en verano, es una autentica vergüenza que demuestra hasta donde es capaz de llegar una empresa con tal de optimizar recursos, es decir, ahorrar costes. Este verano igual que el anterior, hubo compañeros que se desvanecieron dentro del autobús por temperaturas altas debido a las averías sin reparar del aire acondicionado.

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Criterio empresarial o... . . . . . . . . . . . . . . . 3 633’30 €. Ni tienen vergüenza, ni la han conocido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Trabajo y embarazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El trabajo sin voz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Convenio 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ¿Carta a los Reyes Magos? . . . . . . . . . . . . 19 Recortes, hasta para los jubilados . . . . . . 20 Estado con la crisis capitalista . . . . . . . . . 20

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editorial Balance del año 2009 Comenzó el año con los sindicatos divididos, y con un comité de empresa sin presidente ni secretario. Los motivos de la división sindical eran, el no respetar el resultado del referéndum por una parte del comité y las estrategias a seguir para evitar, lo que al final sucedió: que un centenar de trabajadores fueran a la calle una vez finalizada la Expo. El acuerdo que hubo en el SAMA no fue ni claro, ni contundente, prueba de ello es que vamos de conflicto en conflicto para su aplicación. También la empresa, una vez que se conoció oficialmente el IPC, descontó el 0,6% del sueldo a la plantilla, siendo ratificada esta decisión por sentencia judicial. En este asunto tampoco hubo unanimidad sindical a la hora de afrontar este problema, ya que IA-CUT planteó movilizaciones para defender el incremento salarial y el resto de sindicatos sólo aceptaron usar la vía jurídica. Se perdió, lo que nunca sabremos qué hubiera ocurrido si nos hubiéramos movilizado, ya que en las últimas ocasiones, la empresa no nos había descontado cantidad alguna. TUZSA cambia el anagrama y se inicia un cambio en las relaciones laborales, asignación de fiestas pagadas obligadas a diestro y siniestro, despidos encubiertos mediante la no renovación de con-

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(69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

(2,7 millones), Madrid (2,05 millones) y Comunidad Valenciana (1,9 millones).

Por el contrario, la Comunidad de Madrid, con el 50,7% del total de asalariados, es la región que menos trabajadores por cuenta ajena ‘mileuristas’ registra, por delante del Principado de Asturias (54,8%), Cataluña (55,2%), Aragón (56%), Cantabria (58,4%) y La Rioja (59,3%).

Atendiendo a la retribución anual, los asalariados madrileños son los trabajadores que mayor sueldo medio perciben, con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes (20.097 euros), aragoneses (18.985 euros), asturianos (18.715 euros) y cántabros (18.530 euros). Por el contrario, los salarios anuales más bajos corresponden a Extremadura (14.120 euros brutos de media), Andalucía (15.010 euros), Murcia (15.447 euros) y Canarias (15.545 euros).

En términos absolutos, las cuatro comunidades con mayor población de España concentran más del 60% del total de asalariados ‘mileuristas’. Así, Andalucía se sitúa a la cabeza con más de 3,4 millones, seguida de Cataluña

E.R. Queda prohibido Queda prohibido llorar sin aprender, levantarte un día sin saber que hacer tener miedo a tus recuerdos… Queda prohibido no sonreír a los problemas, no luchar por lo que quieres, abandonarlo todo por miedo, no convertir en realidad tus sueños… Queda prohibido no intentar comprender a las personas, pensar que sus vidas valen menos que la tuya, no saber que cada uno tiene su camino y su dicha… Queda prohibido no crear tu historia, no tener un momento para la gente que te necesita, no comprender que lo que la vida te da, también te lo quita… Queda prohibido no buscar tu felicidad, no vivir tu vida con una actitud positiva, no pensar en que podemos ser mejores, no sentir que sin ti, este mundo no sería igual… Pablo Neruda

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Número 250 - Enero-Chinero de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2009 en el Estado español, aumentó un 0,5%, con lo que la inflación acumulada en el año es del 0,8%, y el índice interanual se sitúa en el 0,3%. En Aragón, la tasa de noviembre es de 0,4%, quedando la acumulada en un 1,0% y un índice interanual del 0,2%. ----------------------Incendio de Bus. El autobús 570 que estaba prestando servicio en la línea C-2, quedó totalmente calcinado, debido a un incendio del motor, según la empresa por causas desconocidas, según nuestra versión, por acumulación de suciedad en el motor debido a la perdida de aceites y falta de mantenimiento y limpieza, pues todos sabemos que para incendiarse un motor diesel, tiene que haber mucha dejadez empresarial. ----------------------Fallecimiento. Recientemente ha fallecido, tras una grave enfermedad nuestro compañero y ex trabajador de TUZSA, Eduardo Sánchez Gil. Conductor de la L40, fue miembro del comité de empresa por los independientes hasta que se fundó el CUT y después de la huelga del 1986, volvió al comité de empresa como vocal por el CUT. Eduardo, hombre combativo y solidario siempre estuvo al lado de la lucha por los derechos de los trabajadores. La sección sindical de IA-CUT, nos sumamos al dolor de familiares y amigos, expresando nuestro mayor respeto por su coherencia y compromiso sindical. Descanse en paz. ----------------------Cambio de Inspector de Trabajo. D. Mariano Julve, Inspector de Trabajo, que por zona le correspondía la empresa TUZSA, por decisión de “arriba” ha sido cambiado de destino dejando su lugar a una nueva inspectora Dª Soledad de la Puente. TUZSA ahora respirará un poco más tranquila, aunque, sin dudar de la profesionalidad de la recién llegada, el listón que ha dejado el Sr. Julve en la aplicación de la normativa laboral y régimen sancionador, por los reiterados incumplimientos de la ley por parte de TUZSA, ha sido muy alto y constructivo. ----------------------Sentencia Fiestas Pagadas. Recientemente el TSJA de Aragón ha fallado a favor del comité de empresa, con una sentencia en la que da la razón en su totalidad a las pretensiones del Comité que a propuesta de IA-CUT, solicitaba a la empresa que cumpliera lo pactado en convenio, entregando toda la información relativa a la solicitud y concesión de todo tipo de fiestas pagadas, concedidas, obligadas, solicitadas, etc. A partir de ahora, si la empresa acata y cumple la sentencia, si que se va a poder realizar una labor de control de la concesión de fiestas pagadas, y así evitar la discriminación por parte empresarial.

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1985-1994

1994-20...

Enero2010  

revista mensual editada por el sindicato independiente CUT Colectivo Unitario de trabadoras/es de Tuzsa( transporte Urbano de Zaragoza

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