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Número 248 - Noviembre-Nobiembre de 2009

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS ===================================================== IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2009 en el Estado español, descendió un 0,2%, con lo que la inflación de este año se sitúa en un -0,4% y la tasa interanual en el -1,0%. En Aragón, la tasa mensual baja un 0,2%, la acumulada se queda en un -0,6% y la inflación interanual en el -1,4%. -------------------Conflicto colectivo. En este mes de noviembre se celebrará el juicio que se suspendió a petición del abogado que representa a TUZSA, el juicio sobre los descansos correspondientes a los cuadros 300 y 500, en el juzgado nº 4, el día 23 de noviembre a las 12 horas, los cuales según convenio deben de tener la misma calidad que los de los conductores fijos de línea y fiesteros. -------------------Al SAMA, la fecha de nacimiento en las copias básicas. La negativa de TUZSA a que conste la fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora en la copia básica que por Ley le tiene que entregar la empresa al comité, ha obligado a éste a emprender acciones judiciales contra la empresa. En el acto de conciliación en el SAMA, no hubo acuerdo, por lo que ya va en dirección al Juzgado de lo Social correspondiente. -------------------Vuelve la represión a TUZSA. Ya lo decíamos y volvemos a repetirlo, pasada la Expo, TUZSA vuelve a sacar su verdadera cara ¿cual es?, pues la represiva contra los que no se someten a sus antojos. Lo que ya podemos confirmar como una nueva vuelta de tuerca en las relaciones laborales en TUZSA, ha ocurrido en tan solo un mes, ya son cuatro l@s trabajador@s que en este tiempo han visto como se les ha abierto expediente disciplinario por supuesta falta muy grave. Lo peor el despido de la administrativa M.C.S.D. donde la misma empresa reconoce la improcedencia del mismo y aún así, la despide; el expediente a C.D.C.P. lo han archivado, a M.R.R.M. le han metido 40 días de empleo y sueldo, por discutir entre ellos, y a S.A.J.C. al que todavía no le han resuelto el expediente disciplinario, el motivo es una queja de un viajero... estamos “apañaus” con el nuevo RRHH. -------------------Conductor se lesiona al manipular la rampa del autobús. No es la primera vez que se lesiona un conductor al realizar tareas que le sugiere F-2. Volvemos a insistir que las obligaciones especificas de los conductores y conductoras están reguladas en el convenio y en ningún artículo está reflejado que tengamos que descender del bus a levantar portones o manipular rampas. Esas tareas son de los compañeros de Mantenimiento.

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BOLETIN INTERNO

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Sumario Se desbloquea la negociación del plan de igualdad en TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Recortes de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Servicios chungos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ¿Donde está y a quién le afecta la crisis? . 6 Comité de seguridad y salud . . . . . . . . . . . . 7 Pasos hacia delante. . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 TUZSA amenaza a los Delegados de Prevención, y a la vez,... . . . . . . . . . . . . . . . 16 En mi otra vida fui un lobo . . . . . . . . . . . . . 17 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Disfraces y delitos democráticos . . . . . . . 18 ¿Porqué los lunes en cocheras no tengo papel para limpiarme el culo? . . . . . . . . . . 21

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editorial

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a aplicación del convenio durante las fiestas del Pilar, es decir el famoso Art. 59 del mismo, ha generado un tremendo malestar entre la plantilla de conductores. El que en fechas recientes el Director de Explotación dijese a los representantes del comité que este año no era necesario cambiar descansos a nadie, puesto que sobraba personal y que la realidad haya sido otra muy distinta, puesto que han sido muchos los trabajadores afectados, pone en actualidad que este artículo del convenio hay que quitarlo o modificarlo. Quitarlo o modificarlo puesto que TUZSA en su línea de interpretar el convenio cada año de una forma diferente, descoloca y cabrea. Este año 2009 hemos visto como la empresa cambiaba de criterio con respecto a los conductores que voluntariamente cambiaban su descanso semanal, para así cobrar la prima correspondiente y las horas de la jornada como extras. TUZSA siempre lo había hecho así y por ello se apuntaban los conductores voluntariamente contribuyendo con ello a que no fuesen necesarios los obligados a cambiar su descanso semanal. Este hecho en si mismo es importante para que todos y todas comprendamos el porqué el comité de empresa ha tenido que interponer tantos conflictos

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huelga. Con un par. Así se defiende a los trabajadores. Con responsabilidad. A lo que aún hay que añadir (pavor debiera darnos), la bajada de pantalones (plan de ahorro se llama ahora) que CCOO y UGT han de lidiar e intentar vender después. Y esto en una empresa de las grandes que, en negociación colectiva, siempre han sido ejemplo para los demás trabajadores. Que será, después de esto, de las pequeñas y medianas empresas, y de las mínimas ni hablamos ya, que los manden directamente a la beneficencia. ¿Nos está bien empleado? Pues no se. Los empresarios saben perfectamente qué quieren: en época de bonanza, lo mío pa mi; con vacas flacas, con lo de todos, me arregláis lo mío. Los trabajadores seguimos sin aprender a defender lo nuestro y nos conformamos con que nos lo defiendan otros, otros que, al final, sólo defienden lo suyo. Y es una pena, porque como sabemos bien en Tuzsa, los directivos ahorran 1 de Enero (Año Nuevo) 6 de Enero (Epifanía del Señor) 29 de Enero (San Valero). Zaragoza capital 5 de Marzo (Cincomarzada). Zaragoza capital 1 de Abril (Jueves Santo) 2 de Abril (Viernes Santo) 23 de Abril (San Jorge)

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hasta en papel para nuestro culo. Lo que quisieran es que para limpiarnos, lo estirásemos; pero todos sabemos que no debemos transigir, ya que al pasarlo por la raja del culo, se puede romper y el dedo arrastrar indebidamente lo que no debe, y es que por mucho que lo restriegues después, ya no te puedes chupar el dedo ni coger con él, el churro del desayuno. No obstante, no quiero alarmar, sabido es que en esta nuestra casa no tenemos sindicalistas de estos, como tampoco trabajadores pillados hasta los güevos y dispuestos a casi todo, ni fulanos que se arrastran cual perros agradecidos por una sonrisa de sus jefes…, aquí lo que hay son hombres y mujeres que trabajan y lo hacen bien, y quieren que se les reconozca su trabajo y los platos amargos que, de vez en cuando, nos hemos de tragar, ya sea personal o colectivamente. Un saludo pues, compañeros. Y a ver que pasa.

FIESTAS LABORALES PARA 2010 Aprobadas por el Gobierno de Aragón

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1 de Mayo (Fiesta del Trabajo) 16 de Agosto (Sustituye al 15de agosto) 12 de octubre (Día de la Hispanidad) 1 de Noviembre (Todos los Santos) 6 de Diciembre (Día de la Constitución) 8 de Diciembre (Inmaculada Concepción) 25 de Diciembre (Navidad)

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a la élite gobernante con Luís XVI, cortó cabezas durante la revolución, sirvió a Napoleón y luego de ayudar a su caída en desgracia, restauró la monarquía. Toda revolución empieza por entender lo que está pasando y culmina con actuar en consecuencia. De ahí el esfuerzo de este capitalismo de «acumulación por desposesión» (D. Harvey) por desdibujar la realidad, por ocultar y

falsear hasta los detalles más nimios de nuestra vida. Por eso debemos encomendarnos a la batalla ideológica de informar con datos y argumentos que empujen a la ciudadanía hacia la participación y le ayuden a escapar del opio del consumo en Occidente y de la miseria en el resto del mundo. Debatamos sobre el futuro sin sectarismos y luchemos para combatir la máxima de Reagan: «la política pertenece a la industria del espectáculo».

¿Porqué los lunes en cocheras, no tengo papel para limpiarme el culo? Con la perspectiva que dan los años, no hace falta ser adivino para saber que vuelven, si es que Julio Murillo alguna vez se fueMiranda ron, tiempos convulsos a nuestra empresa. Llega el convenio de rigor, y en qué tiempos, compañeros. Y es que la crisis no nos es ajena. Aquí se reproduce lo que todos conocemos y quisiéramos oír en los telediarios: empresarios, inversores y/o capitalistas sin escrúpulos que estrujan lo que pueden, allí donde les dejan (en casi todos los lados), que se las llevan crudas y que dejan los curros como un solar. Así, en crudo. Raro es por estos pagos, el empresario que reinvierte beneficios en futuro para su empresa, renovando material y maquinaria, investigando, ampliando sus expectativas de negocio y de mercado o formando conveniente-

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mente (no valen los cursillos de Windows) a sus más directos e imprescindibles colaboradores, los trabajadores. Lo que oímos en la tele y en las radios es otra cosa: crisis, crisis, y crisis, que el culpable es Zapatero... y que, por lo tanto, hay que apretarse el cinturón. ¿Todos? Todos no. ¿Los políticos que han permitido los desmanes financieros y que no van a perseguir el rastro de los dineros? No. ¿Los editorialistas columnistas- tertulianos y demás listos que hoy defienden lo negro, tan dignos, como ayer defendían lo blanco? No. ¿Quién pues? Pues según el nuevo orden sindical... ¡¡los trabajadores!!, que debemos estar “satisfechos”, no de que hayan entrado a saco en Suiza, las islas Maldivas o las Caimán a por los capitales “evaporados”, si no de que, por ejemplo y no miro a nadie, en una empresa de 7.000 currantes, “sólo” despidan a 900 personas, y sin un día de

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colectivos contra TUZSA, para interpretar lo firmado en el convenio, aunque, más que interpretar es la aplicación que hace la empresa. Y es que TUZSA es muy dada a actuar de mala fe, puesto que en ningún momento avisó de este cambio a la plantilla. Algunos compañeros, una vez que se habían apuntado, al conocer este cambio de criterio se borraron, otros se quedaron en la lista a pesar del enfado correspondiente que llevaron. No estamos a favor de las horas extras, IA-CUT siempre hemos defendido que

debemos de trabajar la jornada pactada en convenio y crear puestos de trabajo. Hasta la fecha esta medida poco a poco va surtiendo efecto y la plantilla va aumentando, aunque a pesar de lo que dice la empresa, sigue siendo insuficiente, ya que cada mes se hace una media de horas extras correspondientes a 40 nuevos puestos de trabajo. Cambiando de tema, la denuncia de IACUT ha conseguido que ¡por fin!, las

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mujeres de esta empresa dispongan de vestuarios y ya no tienen que cambiarse en un pequeño aseo como hacían hasta la fecha. Y ya se está empezando a palpar ambiente de preconvenio. La empresa ya lleva un tiempo mandando a sus voceros que trasmitan sus mensajes llenos de contenido malintencionado y fuera de toda realidad, pero todos sabemos que los empresarios (y TUZSA es una empresa especializada en ello) cuando no tienen argumentos coherentes para defender sus objetivos empresariales, usan la propaganda de inculcar dudas y miedos entre la plantilla. El bulo es un factor que debilita la capacidad analista de los trabajadores. Esa suma de verdades a medias, mentiras infiltradas, erróneas conclusiones convertidas por Radio Macuto en verdades palmarias, las manipulaciones elaboradas por ciertas fontanerías sindicales. En ese espacio mítico es posible que se sostengan contra toda evidencia mensajes como esa melonada de que en TUZSA hay crisis, o que sobra gente y habrá que hacer un ERE. Quizá sí sobre gente, y habría que hacer un ERE, pero entre la Dirección; nunca en la historia de TUZSA, ha habido tantos directivos con altísimos sueldos como hay ahora.

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Se desbloquea la negociación del plan de igualdad en TUZSA

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l pasado día 13 de octubre se reunión la Comisión de Igualdad y consensuó y firmó el reglamento interno de funcionamiento. Así que desbloqueado el tema, la comisión ya se ha puesto a trabajar. En principio se está recogiendo la información que por parte del comité se le está solicitando a la empresa. Siguiendo el guión marcado por el Ministerio, la empresa rellenó su cuestionario, la representación de los trabajadores el suyo y en breves fechas se entregará a toda la plantilla un cuestio-

nario que de forma anónima deberíamos de rellenar. Este cuestionario que está confeccionado por el Ministerio, lo entregará la empresa a cada uno/a y será el comité en las fechas que comunicará, quién los recogerá y junto a la empresa se analizará su contenido para empezar a trabajar en consensuar un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar para las trabajadoras y trabajadores de TUZSA. Sección sindical IA-CUT (Área de igualdad)

Recortes de prensa En el libro de Lewis Carroll, “Alicia a través del espejo”, hay un pasaje en el cual Alicia se ve arrastrada a una carrera por la Reina Roja. Al cabo de un rato, Alicia se da cuenta de que no han avanzado nada: “muy raro, corremos pero no avanzamos, dice”. La Reina Roja le contesta; “[…] en nuestro país necesitas correr todo lo que puedas para mantenerte en el mismo sitio, y si quieres llegar a otra parte, por lo menos has de correr el doble de rápido…”. Este esfuerzo para mantener posiciones se ha considerado uno de los factores evolutivos más relevantes en Biología y puede servirnos para ilustrar hasta que punto es necesario que los sindicatos abandonen la parálisis y el

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conformismo para evitar el retroceso en nuestras condiciones laborales. En estos momentos hay cerca de cinco millones de parados en el estado español. Casi un millón de familias españolas no tienen a ningún miembro trabajando. Un millón de parados no tiene ningún subsidio de paro. Una pérdida rápida, silenciosa y sistemática de empleo y de derechos a la que hemos llegado sin que las organizaciones sindicales hayan movido un dedo. Durante mucho tiempo han sido clamor las voces que insistíamos en que el empleo precario y de baja calidad era una receta acabada para mantener la baja productividad y las altas tasas de siniestrabilidad y desempleo. Una temporalidad que abarata el despido, evade

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Endesa, Iberdrola, Gas Natural y Unión Fenosa destinaron, en 2008, 370 millones de euros a proyectos solidarios, «responsabilidad social corporativa» le llaman. Al mismo tiempo han llevado a cabo la II Conquista de América convirtiéndose en las más poderosas empresas de Latinoamérica, por encima de las corporaciones estadounidenses. Fieles al espíritu de Milton Friedman cuando afirmaba: «la única responsabilidad social de las empresas consiste en incrementar sus beneficios», esos 370 millones sólo suponen el 1% de los enormes beneficios originados en aquellas tierras. El presidente venezolano Hugo Chávez es el dirigente internacional menos valorado por la población del Estado español, según el CIS. Su Gobierno ha sido uno de los pocos en el mundo que ha sobrepasado los objetivos de la ONU (reducir la pobreza extrema a la mitad, de un 25 a un 7,5%), ha doblado los beneficiarios de la seguridad social, ha reducido de un 30 de su PIB a un 14% su deuda externa, PIB que ha incrementado un 10,5% en cinco años y ha reducido ostensiblemente las desigualdades y el desempleo. El Gobierno español sacó a sus tropas de Irak en un arranque antibelicista. Ha enviado más a Afganistán. En el año 2008 incrementó la venta de armamento un 54,6% y a día de hoy fabrica cuatro bombas de racimo diferentes. Nos contaron que la aplastante derrota de los «radicales» de Hizbulá en el

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Líbano fue consecuencia del discurso pronunciado por Obama en El Cairo. Hizbulá obtuvo el 55% de los votos (incluida la mayoría del voto cristiano), pero debido al sistema democrático libanés se hizo con el 45% de los escaños, lo contrario que la oposición. Desde todos los medios de comunicación se critica la explotación de las mujeres a través de la prostitución. Esta práctica aporta a los periódicos estatales a través de anuncios más o menos estimulantes, la friolera de 40 millones de euros anuales. El rotativo conservador «La Razón», después de su sección de «Religión», incluye una media diaria de 91 anuncios de prostitución, algo menos que «Abc» y por detrás de «El Mundo» y «El País», líder de esta triste clasificación. La Iglesia Católica califica como pecado «acumular excesivas riquezas». La misma institución no renuncia a utilizar las polémicas Sicav, sociedades de inversión para grandes fortunas con una fiscalidad tan ventajosa como indecente. Rubalcaba, ministro del Interior, busca «desesperadamente el fin del terrorismo». Fue portavoz del Gobierno de Felipe González, la X de los GAL, y en esta nueva época ya cuenta con un desaparecido, Jon Anza. En un alarde de visión política, apoyó a Rosa Díez para dirigir el PSOE y ha acabado como ministro plenipotenciario del actual presidente Rodríguez Zapatero. Como el político francés José Fouché, que llegó

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temblarían si los líderes de la comunidad confesaran sus íntimas reflexiones sobre los inmigrantes, la tortura, el uso de drogas... o contaran públicamente lo que es vox populi: ¿cómo ha conseguido su enorme fortuna Juan Carlos Borbón? ¿Por qué muchos de sus amigos han acabado en la cárcel? ¿Por qué el Estado español no hace caso de las recomendaciones de Amnistía Internacional sobre la tortura? ¿Por qué la mayoría de los imputados por torturas consiguen llegar a lo más alto del escalafón en sus respectivos cuerpos policiales? ¿Se guarda el dinero del narcotráfico en los grandes bancos tradicionales? La mayoría de los dirigentes políticos son productos de mercadotecnia y los medios de comunicación que los sustentan juegan a la publicidad con el futuro de los seres humanos. Cuentan mucho los gestos, el maquillaje y el corte de pelo y poco los argumentos, las ideas y la capacitación de los líderes de la ciudadanía. Y así le va de mal a la mayor parte de la humanidad y de bien a unos poquitos congéneres, por llamarlos de alguna manera. Disfraces, mentiras, y al final delitos, porque el conti-

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nuo engaño al que nos someten y que mantiene a una gran parte de la población mundial sumida en el hambre -30 mil muertos cada día- y en la guerra no se puede calificar de otra manera que como delito de lesa humanidad. He aquí nueve ejemplos de esas verdades a medias que retuercen y manipulan la realidad, y también de quienes disfrutan de ese perverso carnaval protegidos bajo la máscara de político demócrata, obispo piadoso o empresario de éxito: «EEUU declara su gran solidaridad con las víctimas de la tortura en el mundo. La tortura en cualquier lugar es una afrenta a la dignidad humana. Nos comprometemos a construir un mundo en el que los derechos humanos sean respetados y protegidos por el imperio de la ley». Comunicado de G. W. Bush, el íntimo amigo de Aznar, en junio de 2003. «Yes, we can», nos vendió el Obama del cambio y nombró asesor económico a Larry Summers, nuevo multimillonario gracias a los mismos bancos y fondos de alto riesgo a los que ahora protege de una nueva regulación. BBVA, Santander, Repsol, Telefónica,

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el control sobre las razones para despedir, y esquiva la intervención sindical. Una dinámica que ha desembocado irremisiblemente en la sustitución progresiva de contratos con derechos por contratos basura. Un reflejo de la baja cualificación empresarial, siempre persiguiendo el beneficio fácil y a menudo a costa del dinero público. En 1976 hubo una huelga general para denunciar la supresión del artículo 35 de la LRL que obligaba a las empresas a readmitir al trabajador despedido improcedentemente. Treinta años después más del 40% de todos los despidos son improcedentes, sin motivo, porque es el empresario el que decide. Las reformas, impuestas o pactadas, abaratando el despido, y suprimiendo salarios de tramitación, sólo han servido para que haya mas despidos individuales y menos procedimientos colectivos. De hecho los EREs, aunque son los que más resistencia provocan, afectan a menos del 5% de los trabajadores, y están limitados al sector industrial. Añadamos que la indemnización en los contratos temporales es de ocho días por año y aguantemos después oír al presidente del Banco de España decir que hay que abaratar el despido, o al Presidente del Gobierno que no habrá ni despido más barato ni despido libre. No cabe mas desfachatez cuando la ley consagra el DESPIDO ARBITRARIO, que no necesita causa, puesto que el articulo 56.2 ET sólo exige a la empresa reconocer la improcedencia y deposi-

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tar la indemnización a disposición del trabajador, y el DESPIDO SIN GARANTIAS, puesto que el afectado sólo puede ir a juicio si la cuantía de la indemnización no está bien calculada, o si considera que el despido es nulo, reservado ahora a vulneración de derechos fundamentales, al equiparar el fraude de ley al despido improcedente. Aceptar esta hemorragia sin hacer nada es un crimen y, además, el paro afecta al consumo de bienes y servicios, aumenta los impagos y presiona los salarios a la baja. Añadamos que el déficit exterior es, en valores absolutos, el segundo mayor del mundo, y que el euro no permite un ajuste externo, lo que implicará mas presiones para reducir las nóminas. Los sindicatos obreros deben ponerse de acuerdo en medidas urgentes para reformar la actual legislación laboral, y reclamar la nacionalización y control de los recursos económicos de la sociedad, especialmente de la Gran Banca y sectores estratégicos, para combatir el paro. Es imperioso modificar la actual contratación a la carta y apuntalar el empleo fijo y seguro. Es necesario que sea el trabajador el que opte por la readmisión en el despido improcedente, reforzar la presencia administrativa y sindical en los despidos colectivos, y acabar con el caos indemnizatorio. Es indispensable suprimir las empresas privadas de contratación, como las ETTs, reformar y ampliar la cobertura de desempleo,

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modificar la ley concursal y legislar sobre control obrero en las empresas para conocer sus cuentas reales e intervenir en sus decisiones estratégicas. Hay razones suficientes para organizar una campaña extensa de debate, para unificar y coordinar respuestas, incluyendo el espacio europeo, y para una movilización sostenida que culmine en una Huelga General para exigir una respuesta a la crisis que responda a nues-

tros intereses. En versos de Gioconda Belli una huelga general grande, que hasta el amor alcance; una huelga donde todo se detenga; una huelga donde vayamos todos; una huelga de ojos, de manos y de besos; una huelga donde respirar no sea permitido, una huelga donde nazca el silencio para oír los pasos del tirano que se marcha. Jose A. V. del Olmo

Servicios chungos Las cosas hay que llamarlas por su nombre. Son ese tipo de servicios que Diana Murillo nadie quiere hacer pero que cuando tocan hay que hacerlos, véase Interpeñas, Valdespartera… y eso que por lo que cuentan, este año ha funcionado mejor que otros. Y son ese tipo de “servicios” que TUZSA amablemente pone a disposición de sus trabajadores para evacuar sus aguas mayores y menores (¡Ahí es nada!). De los primeros servicios ¡qué decir!: horarios que trastocan tu rutina diaria, según que días, cuando la “marabunta” (eso no pueden ser personas) sube al autobús, riesgo de aplastamiento entre ellos (algún día pasará algo gordo) con el consiguiente estrés, minutos de espera hasta poder cerrar las puertas (aquí hasta que a alguien se le encienden las luces y decida bajarse o apretarse y tu puedas cerrar) y una vez en marcha

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(con la mitad del autobús viajando por la jeta) aguántalos brincando, fumando, bebiendo, aporreando el autobús y riéndose en tus narices.

la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯

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ste mes de octubre la ha dado de forma dulce y simpática, la conductora Pilar. La madrugada del día 12 de octubre, esta compañera llevó dos tartas elaboradas por ella, para repartirlas entre todas y todos los trabajadores y trabajadoras que pasaron por la sala de información. Esta compañera celebraba así, el día de su santo, con los compañeros y compañeras, poniendo la nota alegre a un día y a unas horas en las que unos compañeros y compañeras iban finalizando sus servicios nocturnos donde les había pasado de todo y otras y otros iban a comenzar su jornada en un día que la mayoría hubiese deseado estar de descanso, celebrando la fiesta de la patrona.

A lo que consigues llevarlos a su destino, en este caso Interpeñas, llegas y ves el baño portátil de turno y aquí tienes el “dos por uno” de la noche, ¡vamos!, el otro “servicio chungo”! piensas… bueno… es de estos portátiles pero de uso privado para conductores… y contemplas la siguiente escena: gente haciendo fila para entrar a tu baño, ¡tuve que esperar a que saliera una moza del baño! menos mal que sus amigas tuvieron buen corazón y me dejaron “colarme”. De cómo estaba el baño sin comentario, os lo podéis imaginar, se “supone” que esos baños tienen candado pero, quién sea, los quita y nos hace la pascua a los compañeros –as.

«Toda revolución empieza por entender lo que está pasando y culmina con actuar en consecuencia». El autor constata, por un lado, la categórica validez de esta máxima y, por otro, que el capitalismo es plenamente consciente del peligro que encierra el acceso a la verdad desde las clases trabajadoras. En este artículo, se detalla nueve «verdades a medias» con las que las clases dominantes «retuercen y manipulan la realidad».

Decir también que los días que estuve no vi (no digo que no estuvieran, yo en la parada no los vi) ningún inspector

Vivimos en permanente carnaval. De ideas, ofertas, promesas y otros falsos disfraces que desdibujan la realidad y

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Detalle simpático el que ha tenido esta compañera, que fomenta el compañerismo entre todas y todos que buena falta hace en un momento en el que la empresa quiere deshumanizar a las personas que trabajamos en TUZSA, fomentando el individualismo y la competitividad. Acciones como estas, son un buen indicador de que es posible que todos entremos unidos en la lucha que en un par de meses vamos a iniciar por conseguir un nuevo convenio, que compense lo que la empresa nos ha quitado de nuestro salario y mejore lo que ya tenemos. ¡Enhorabuena! y aunque sea con retraso ¡Felicidades! Pilar.

Disfraces y delitos democráticos

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P.Z. periodista

permiten al enfermo sistema capitalista continuar con su particular mascarada. La pobre categoría intelectual, la mediocre y sumisa actitud de los dirigentes políticos alertan sobre la gravedad de la afección del imperialismo. La mayoría no conservaría sus poltronas si fueran sinceros y explicaran sus verdaderas convicciones. Muy pocos se retratan al estilo de Mayor Oreja cuando define el franquismo como época de extraordinaria placidez y se dedican a vender para vencer, desideologizando el debate político. Los pilares de esta corrupta democracia

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En mi otra vida fui un lobo Adolfo Galicia Mangas

Yo no creía en la reencarnación hasta que empecé a trabajar en esta empresa, ahora he descubierto que fui en mi vida anterior, fui un lobo. Es costumbre muy extendida en esta empresa no creer la palabra del conductor y cuestionar todo lo que dice, pero hay una frase mágica que hace saltar todas las alarmas “si no salen a reparar la avería en el siguiente Terminal, lo retiro a cocheras”. ¿Por qué les cuesta tanto entender que un pitido constante es motivo de retirada? Haga una prueba por su cuenta, coloquen un despertador sonando constantemente durante 15 minutos al lado de su pantalla del SAE, o del ordenador de la oficina técnica y comprobaran como su concentración disminuye, su cara se vuelve menos sonriente y su estómago se encoje de nervios, pues calculen 8 horas así; digo yo que no quedará otro remedio que retirarlo a cocheras. En ocasiones he tenido que escuchar desde el SAE que otros compañeros no retiran el bus por los pitidos; es que en su otra vida no fueron lobos, fueron

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sordos, y que si retiraba el coche lo hacía abajo mi responsabilidad, pero el tono amenazante siempre me deja con la duda de cuales serían las consecuencias de mi acción. Llega uno a cocheras con el bus averiado y en el taller según quien esté, te mira con cara rara, o te insinúa que eres de los raritos, que cómo no continúas servicio con esa avería. Cuando no te aparece un inspector en el Terminal de línea, para presionarte, diciéndote que siempre retiras los coches en la última vuelta, insinuando que eres un vago, como si no fuéramos ya suficientemente agobiados con los tiempos, la circulación y los usuarios, la cosa es que nadie quiere reconocer que trabajamos con autentica chatarra, solo algún mecánico y fuera de cámara es capaz de reconocerlo. Si fuéramos escrupulosos con nuestro trabajo, prácticamente ningún coche debería prestar servicio en la calle, por eso bastante hacemos con lo que hacemos, llamamos cuando no nos queda otro remedio. Los nombres no se elijen al azar, el mío, de origen germánico significa lobo noble, por eso los pitidos que todo el mundo escucha, sólo me molestan a mi, me recuerdan el silbato para perros, mi otra vida la viví como un lobo, pero esta la pienso vivir como un ser humano, mal que alguno le pese, por cierto también significa guerrero noble y a fe mía que esto me parece muchos días un campo de batalla.

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hasta las 4 de la mañana y que la salida de Interpeñas fue menos brutal que la entrada ya que al estar a pie de parada policía e inspectores la “muchachada” se comportaba (estaban asustaos) por lo menos al subir al autobús (luego aguántalos). Eso sí, hubo un momento que la policía dijo que abriera las tres puertas y todos gratis pa dentro, pues nada para

eso estamos, para llevar borrachos gratis. De cómo llego el autobús a cocheras terminado el servicio eso es otro cantar, porque en Interpeñas hacen botellón pero en el autobús también (y cualquiera les dice nada). Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT en TUZSA

¿Donde está y a quién le afecta la crisis? BANCO POPULAR. Obtiene un beneficio neto de 651 millones en nueve meses. El Banco Popular obtuvo un beneficio neto atribuido de 651 millones de euros entre enero y septiembre, lo que implica una caída interanual del 32,1%, debido tanto a la menor actividad fruto de la crisis, como a que optó de nuevo por reservar parte de sus ganancias para prepararse para el futuro. Sin contar las dotaciones voluntarias ni los ingresos extraordinarios el beneficio recurrente hubiera sido de 734 millones. Caja Vital. ganó 49,3 millones de euros hasta septiembre, un 1,92% más que el año pasado. Caja Vital consiguió incrementar un 1,92% su

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beneficio neto durante los nueve primeros meses del año, alcanzando los 49,3 millones de euros. La entidad subrayó las dotaciones de 35 millones para cubrir activos. El beneficio de BBVA supone la nómina de 174.000 trabajadores. El beneficio neto de BBVA, que entre enero y septiembre ha sido de 4.179 millones, supone la nómina media anual de 174.125 trabajadores. Cada día, el banco logró un beneficio de 15,3 millones. Estos resultados se logran en plena crisis, cuando el paro sigue a un ritmo ascendente, aumenta la población pobre y se reclaman congelaciones salariales. Además, BBVA ha destruido 7.900 empleos. >>>

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Y además... Se nos ríen en la cara, les entregamos nuestro dinero, se lo quedan y además, se ponen unas jubilaciones de lujo. Los directivos de las compañías que cotizan en el Ibex 35, sin embargo, han duplicado sus planes de pensiones en tan sólo tres años. Si José Ignacio Goirigolzarri se hizo famoso por su marcha de BBVA con una pensión vitalicia de 3 millones anuales, otros le siguen, aunque todavía están en activo. Así, entre otros, los planes de Telefónica incluyen unos 15 millones

para cinco ejecutivos, entre los que se encuentra César Alierta; Antonio Brufau, Repsol YPF, tiene un plan de jubilación valorado en 9,2 millones; Alfredo Sáenz, consejero delegado del grupo Santander, 80,05 millones; Francisco González, presidente de BBVA, 72,55 millones; Emilio Botín, 25,58 millones; Ana Patricia Botín, 21,74 millones. Y para colmo... nos piden moderación salarial. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Comité de Seguridad y Salud... ... o el nuevo talante del departamento de Recursos Humanos (RRHH) en octubre de 2009.

Comienza la reunión trimestral con la ausencia de CCOO ya que no se personó ningún representante de esta sección. Asisten junto a los dos vocales de IACUT, uno de CSIF y otro de UGT. En principio, IA-CUT nos negamos a firmar el acta hasta que se nos entreguen el documento con las medidas de seguridad de puertas bus por modelos, tal como se comprometió. Eduardo Sánchez (Director de Explotación). Nos amenazan que si no firmamos no nos lo darán, tras un tenso debate el director de RRHH dice que si firmamos nos las dan, aceptamos y resulta que lo que no nos querían dar, está preparado y fotocopiado desde hace tiempo. Finalmente firmamos el Acta

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Valoraciones de los accidentes. Para nuestra sorpresa dicen no tener nada que comentar. La empresa que tiene prisa porque ya sabéis el argumento del Sr. Héctor y compañía, apostillan que TENEMOS QUE TRABAJAR y nos comunica que en este orden del día, sólo ha traído puntos para debate la sección sindical IA-CUT. Bueno, acompañados pero más solos que la una empezamos, preguntando por varios accidentes de trabajo. RRHH nos dice: ¿hay algún daño a la salud por atropellar o tener un golpe? Se le contesta que estas personas están de baja por accidente y que nos gustaría, como se acordó, se avisase a los delegados de prevención. RRHH No quisieron aprobar el protocolo que se les presentó, pero es que además no tenemos ninguna OBLIGA-

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TUZSA amenaza a los Delegados de Prevención, y a la vez, se siente acosada Exponemos los hechos para que cada uno saque sus conclusiones: Dia 21 de octubre: El comité de empresa a propuesta de los Delegados de Prevención de IA-CUT, aprueba realizar una acción sindical preventiva de control de las puertas de seguridad de los autobuses a la salida de cocheras. Dia 22 de octubre: Se le comunica, por escrito, esta decisión a la empresa: Finalmente le comunico e informo, en nombre de los Delegados de Prevención, que el próximo día 26 del mes actual, cuando se inicie la salida de los autobuses a la calle y en la salida de las cocheras, comprobarán con la participación de los conductores, los sistemas de seguridad de las puertas. Por ello y para realizar esta tarea preventiva y de comprobación, se solicita a la empresa máxima colaboración y que dote a los Delegados de Prevención de chalecos reflectantes al efecto. Día 23 de octubre: TUZSA contesta con este documento, donde además de prohibir expresamente la acción sindical, amenaza con ponerla en conocimiento de la Administración de Justicia en los días posteriores. Día 26 de octubre: A propuesta del Presidente del comité, se reúne con carácter de urgencia la Permanente del comité y se decide por unanimidad poner demanda ante el juzgado de lo social por Tutela Sindical en defensa de los derechos de los representantes de los trabajadores. Ahora viene la pregunta ¿Quién acosa a quién? Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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cierta trascendencia en las relaciones laborales que se avecinan. En primer lugar, la influencia que la empresa quiere ejercer en el comité de empresa, queriendo marcar su agenda, ha generado varios debates internos en el comité. Por un lado, el cambio que pretende la empresa para como y cuando debe de recibir los documentos el comité de empresa (han llegado a amenazar a un vocal del comité con sancionarlo, por no querer firmar un documento que solo puede hacerlo el presidente y/o secretario o vocal autorizado en caso de ausencia de estos). Por otro, el inicio de la negociación del convenio. La empresa parece hacernos creer que quiere empezar a negociar el nuevo convenio antes de que finalice el presente, con todo lo que ello conlleva. Pues bien CCOO ha cogido el guante y ya quería comenzar a negociarlo tal como dice la empresa. El debate que ha surgido no ha conseguido el consenso y se ha tenido que decidir por votación en la que la mayoría de los vocales hemos decidido empezar a negociar cuando se haya consensuado y apro-

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bado la plataforma del convenio por la plantilla y esperar a que finalice el actual convenio, ya que por lo menos IA-CUT, así lo vemos, comenzar la negociación de un nuevo convenio, sin saber en que va a quedar el IPC del 2009 y el recurso del juicio sobre el descuento del IPC que nos han hecho en 2008, es una aventura muy arriesgada. Otro tema que ha tenido que decidirse por votación, ha sido la falta de información de la empresa al comité del porque los 25 compañeros del contingente que se sacaron en junio 2009 el carné de conducir de autobús, están prestando servicio sin disponer del CAP, por saber si hay alguna excepción ya que, la ley dispone, que para poder trabajar como conductor de autobús tienes que disponer de los dos carnés. Al plantear escrito a la Administración, UGT se ha negado y ha habido que someterlo a votación. No obstante a estas votaciones, el ambiente en el pleno fue alentador sobre todo al coincidir la mayoría en los pasos a seguir para iniciar la negociación del convenio. Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

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CION JURÍDICA sobre eso y se podría vulnerar la intimidad de la persona afectada. Léase la Ley General de la Seguridad Social. El asesor jurídico de la empresa, ratifica que no hay ningún acuerdo formal, solo para atropellos o/y accidentes graves pero no todos. IA-CUT les recordamos que se solicitó un comité extraordinario para tratar el tema. RRHH nos anticipa que no se van a celebrar más comités extraordinarios, no podemos perder el tiempo y esto le cuesta mucho DINERO a la empresa. PUNTOS DE IA/CUT ACERA PERIMETRAL CAJATALLER. Se hace mención del estado de las aceras alrededor de la nave del taller, por el cual se ha generado un accidente de trabajo con baja. Técnico prevención, el mismo día del accidente se reconoció la zona y se vio el problema. Estamos en ello y hemos hablado con empresas externas para solucionarlo. IA-CUT. Después de 15 días de baja, ni nos han informado ni han hecho nada, además se han cortado señales de tráfico dejando parte del poste sin quitar, con el riesgo de caída y corte que conlleva. Entra al debate RRHH: ya se está en contacto con empresas de construcción para su reparación pero no hay fechas ni presupuesto, esto es lo que hay, no puedo dar fechas pero se arreglará, díganles a los trabajadores que tengan cuidado por favor.

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AUDITORIA. Les comunicamos que queremos participar en los términos que marca la ley de Prevención. RRHH nos dice que nuestra petición no tiene fundamento y además no nos pertenece por ley, estoy en disposición de decirles que los delegados de prevención no van a participar. IA-CUT no le contestamos, entendemos que no se puede ser juez y parte tal como pretende RRHH. MANUAL USUARIO BUS. En enero 2009 les entregamos una propuesta para debatir y consensuar, y a día de hoy no sabemos nada al respecto. Director de Explotación. Se está estudiando, aporten lo que quieran y ya se les entregará. RRHH estamos condicionados a MADRID, no hay dinero, no nos comprometemos a hacerla. Vds. hagan propuestas y la empresa verá la viabilidad. PLAN DE EMERGENCIAS. RRHH: Se realizará en breve, estamos en ello. ISTAS-21. Teníamos un compromiso de reuniones y calendario de ejecución de medidas sobre los riesgos psicosociales, con el anterior director de RRHH; tras varios meses no han dicho nada al respecto sobre el tema, queremos fecha para la próxima reunión. La empresa nos dice que se ha cambiado de gestión en la prevención que ahora somos un grupo. IA-CUT insistimos en el compromiso y que hay que dar fecha, se le pregunta directamente a RRHH, ¿qué tiene que decir al respecto como

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máximo representante de la empresa en este foro? RRHH, se compromete a darnos una respuesta antes del 30 de noviembre sobre este tema. MAMPARAS. Queremos que el compromiso para que los Búhos sean realizados por la serie 600 se haga efectivo, se están haciendo con los de la serie 1000 y eso no es lo pactado. Estos vehículos tienen mayor protección con las nuevas mamparas, los trabajadores están contentos con ellas el problema viene dado de la mala colocación de las mismas. Director de Explotación, les tengo que comunicar que el apéndice de mampara colocado se va a retirar, esto fue una medida de seguridad para las fiestas del Pilar. Muchos trabajadores nos dicen que lo quitemos. IA-CUT: ¿se ha consultado a los trabajadores sobre esa decisión?. Eduardo Sánchez responde que se le ha trasladado por diferentes trabajadores que se quiten las mamparas, pregunta a UGT su opinión al respecto. RRHH: si por mí fuera las quitaría todas de la flota, entiendo que cuando se encierra a una persona en una cabina se puede pensar que se guarda algo valioso e incitamos a la violencia general. UGT a la pregunta de Eduardo Sánchez le responde afirmativamente, a él también se lo han comentado varios trabajadores. IA-CUT nos estamos de acuerdo y lucharemos por lo contrario. Las medidas de seguridad son necesarias. Lo defende-

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remos como lo que es una mejora para el trabajador, la cual evita agresiones y riesgos. Lo que hay que hacer es mejorar lo existente para que el trabajador esté seguro y a la vez trabaje con confortabilidad. ASEOS EN LOS FINALES. Entregamos un nuevo informe sobre el estado de los mismos, con fotografías que dejan claro el deterioro de estos aseos químicos y de JCDecaux, así como en los finales que faltan. La empresa ni lo mira. Lanzan balones fuera diciendo que se nos hizo una propuesta y no quisimos aceptarla. Ningún apoyo de las demás secciones sindicales ni un comentario, ni a favor ni en contra. TUZSA se olvida que tiene pendiente una reunión con el comité para elaborar un calendario de instalación de aseos automáticos en los finales de línea RRHH: asegura que la micción (orinar) no es un problema de salud. Médico. Interviene y apoya la teoría del RRHH y la argumenta que la necesidad no es tan grave como la pintamos, es más, nos recrimina que tratemos ese tema en salud laboral, él no lo entiende como tal. Hay problemas individuales de personas que tienen que orinar constantemente por sus características personales. “ESTO LO DICE UN MEDICO” IA-CUT: El baño de JCDecaux instalado en Torrero lleva un año instalado y sin funcionar, nunca ha funcionado, quiten el aseo químico y pongan operativo el aseo concertado con esta empresa.

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Delegación del Gobierno. Ante las incidencias ocurridas en estos Pilares 2009, se propone mandar escrito al Delegado del Gobierno, para seguir potenciando reuniones con el comité de empresa en aras de una mejor y mayor cooperación entre ambas instituciones, que puedan mejorar la seguridad de los conductores en la celebración de grandes eventos, conciertos, etc, en nuestra ciudad. Se aprueba por unanimidad. Repostado en Fiestas del Pilar. Teniendo constancia de que se han realizado horas extraordinarias nocturnas en la gasolinera de cocheras por parte de empleados de la empresa subcontratada (SIFU), se plantea poner denuncia a Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Permiso de conducir. En la última reunión de coordinación se le dijo a la empresa que si los conductores de países extracomunitarios, estaban en posesión del C.A.P. Ella contestó que tenían toda documentación en regla y que nos la entregaría. Al no presentárnosla y ante la duda, proponemos mandar escrito a Jefatura de Tráfico y a la Dirección General de Transportes de la Diputación General de Aragón, para solicitar información al respecto. UGT: Nosotros sí hemos seguido el tema y nos han dicho que como la fecha de expedición del carné en su país de origen es anterior a la entrada en vigor de la norma, que exige la posesión del C.A.P., y aunque su convalidación sea posterior, se les aplicará el mismo tratamiento que

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al resto de conductores profesionales de nuestro país. El Presidente: Ante la falta de acuerdo se somete a votación la propuesta de IACUT, votando sí o no. Votos emitidos: 17. Votos Si: 8. Votos No: 3. Votos en blanco: 6. Ante este resultado, la propuesta hecha por IA-CUT, se aprueba por mayoría. Cambio de hora. Instamos a la empresa a que, ante el próximo cambio de hora, se dé el mismo tratamiento que en años anteriores a los servicios búhos y al taller. Se aprueba por unanimidad. Retrovisores buses. Debido al gran tamaño de los retrovisores en los buses Cítaro, y si éstos están descolgados, hay conductores y conductoras que necesitan ayuda para su colocación por las mañanas. Ya que algunos conductores reservas que están en la oficina de Salidas ponen pegas a algún conductor o conductora, pedimos a la empresa que dé las órdenes oportunas para que los conductores reservas en cocheras faciliten y ayuden al que lo requiera. Se aprueba por unanimidad. Línea 31. Debido al incremento de un coche más y de forma estable, en la línea 31, solicitamos a la empresa que lo tenga en cuenta y contrate a 3 conductores de la bolsa creada a tal efecto. Así mismo pedimos se instale un aseo en el nuevo final. Se aprueba por unanimidad. VALORACIÓN Resaltamos varios temas que han ocurrido en este pleno, los cuales pueden tener

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vacantes de los cuadros en la reunión de coordinación y habiendo cambiado el quincenal todavía no lo ha hecho. Se aprueba por unanimidad. Convenio Colectivo. Proponemos un plan de trabajo para la elaboración y presentación de la plataforma del próximo Convenio Colectivo: En primer lugar, para el próximo comité de fecha 20 de noviembre traer, todas las secciones sindicales, los borradores de su plataforma. A mediados de diciembre realizar una Asamblea General de trabajadores, donde se aporten sugerencias y posteriormente el comité con todos los datos, cerrará una plataforma que se aprobará en el comité del 21 de diciembre para presentársela a la empresa. CCOO: Nosotros hemos hecho nuestra asamblea y la tenemos redactada ya. Nuestra idea era que para el próximo comité del 20 de noviembre estuviera aprobada para presentársela a la empresa. Por todo ello, proponemos asamblea o asambleas, una por cada Colegio Electoral, en noviembre antes del comité, y elaborar una plataforma en común para presentársela a la empresa después del comité de noviembre, ya que nos gustaría acabar el año negociando el próximo

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Convenio Colectivo debido a la posible desviación del I.P.C. IA-CUT: Para nosotros es mejor saber cómo acaba el actual convenio sobre todo en materia económica, hay que conocer el IPC real y el recurso de la sentencia sobre el descuento del año 2008. UGT: Por esta sección sindical, esperaríamos a principios de enero, si quiere negociar el descuento. Estamos más de acuerdo con la 1ª propuesta, la de IACUT. CSI·F: Nosotros también preferimos la 1ª propuesta, la de IA-CUT. El Presidente: Ante la falta de consenso para aprobar una de las dos propuestas, se someten a votación las mismas, designándolas con el nº 1, la de IACUT, y con el nº 2, la de CCOO. Resultado de la votación: Votos emitidos: 16. Votos a la propuesta 1, de IA-CUT: 11. Votos a la propuesta 2, de CCOO: 5. Con este resultado, la propuesta 1, de IACUT, se aprueba por mayoría. Fiestas del Pilar. Solicitamos el listado de incidentes a trabajadores y materiales, accidentes y agresiones ocurridos en estas fiestas del Pilar 2009. Se aprueban por unanimidad.

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Director de Explotación, llamen Vds. a JCDecaux, si quieren retiro el aseo químico. Nosotros tenemos cosas más importantes que hacer. PEGATINAS: Dejamos constancia de nuestro malestar por no participar, instamos a la empresa a que los temas de salud los dirija a los delegados de prevención y no a coordinación, Eduardo Sánchez argumenta que somos las mismas personas y que por eso lo entregó allí y asegura que ya hicimos nuestra alegaciones. IA-CUT tras comprobar la falta de voluntad de la empresa en afrontar las soluciones a nuestras propuestas y no hace más que marear la perdiz, planteamos que se continúe el orden del día. IA-CUT Incluimos en ruegos y preguntas el tema de las escaleras de mano en el taller y la iluminación insuficiente de los lugares de trabajo en taller. VALORACIÓN Cuesta entender la falta de interés del resto de secciones sindicales con los problemas de salud laboral que tenemos las trabajadoras y trabajadores en la empresa. CCOO no se presenta, UGT y CSIF no aportan ni un solo punto al orden del día, interviniendo en los que exponemos IA-CUT o retomando los que ya habíamos presentado nosotros en reuniones anteriores. La actitud de la empresa es de una prepotencia y acoso hacia IA-CUT, que sólo se puede mantener si tienes apoyos escondidos o una nula voluntad de solucionar y garantizar la salud de sus trabajadores.

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En principio, vamos a quedarnos con lo segundo. Desde IA-CUT entendemos que la prevención para garantizar la salud, no tiene precio y TUZSA no pude argumentar los costes de las medidas preventivas o la instalación de aseos, cuando despilfarra miles y miles de euros en campañas publicitarias en querer ganar una imagen que no tiene, porque cuando los ciudadanos nos ven salir de esos aseos químicos que hay en los finales, o los abren puesto que no tienen candado, les damos más que pena, les damos lástima por las condiciones en las que tenemos que realizar nuestras necesidades fisiológicas. Lo mismo ocurre con el mantenimiento de la flota, los ruidos insoportables, calefacciones o aire acondicionado que no funciona, máquinas que en su día las presentaron como última tecnología para validar tarjetas y que se pegan meses sin funcionar. Está claro que TUZSA lo que quiere es seguir engordando sus cuentas de beneficios a costa de la salud de sus trabajadores. No invierte en prevención, ni en mantenimiento. Impide la libre acción de los delegados de prevención y ello repercute en nuestra salud. Tengámoslo en cuenta ahora que se aproxima el nuevo convenio. Juan C. Cortés y Fermín Sanz (Delegados de prevención de IA-CUT)

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el comité de octubre

Pasos hacia delante. Ya hay aseos para las mujeres

F

ue en marzo de 2009, cuando la sección sindical de IA-CUT, planteamos en el comité de empresa la vergonzosa situación que se estaba dando en TUZSA, con las trabajadoras de la plantilla y de las empresa subcontratadas. Estas compañeras o venían con el uniforme de trabajo puesto desde sus domicilios o si no, se tenían que cambiar en los aseos. No disponían de lavabos propios, ni de duchas. El pleno del comité aprobó nuestra iniciativa y se le trasmitió a la empresa que construyese unos vestuarios para las mujeres. A primeros de abril, la empresa contestó al comité de empresa que las instalaciones existentes eran las adecuadas y las mujeres tenían lugares donde cambiarse. Ante esta respuesta IACUT en el pleno de comité del mes de abril, planteamos denunciar esta ilegalidad a la Inspección de Trabajo. La inspección intervino y

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comprobó “in situ” donde se cambiaban de ropa las trabajadoras, unas en un aseo pequeño y otras en el cuarto de los productos de la limpieza; se quedó horrorizado, era ¡una autentica vergüenza! que en pleno siglo XXI, se tuvieran que cambiar de ropa las trabajadoras en unos lugares tan cutres y penosos. La inspección confeccionó su requerimiento y ¡por fin!, ya hay vestuarios para las trabajadoras. Estos vestuarios así como las taquillas, están a disposición de todas las compañeras que lo soliciten, en especial tienen derecho a taquilla, quienes comienzan y finalizan el servicio en cocheras o trabajan en el edificio. Para mayor información ponte en contacto con la sección sindical Sección Sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

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on la asistencia de 17 vocales (7: IA-CUT, 5: CCOO, 4: UGT y 1: CSI·F) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. En este pleno entre otros se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 161 y no habiendo alegaciones, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. UGT comunica su nuevo delegado sindical. Se procede a la lectura de las 7.029,73 horas extraordinarias, el equivalente a 40 puestos de trabajo, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de septiembre. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes. Se le va a recordar a la empresa que, sobre el escrito con la propuesta del comité, de protocolo de actuación frente a la gripe A, todavía no ha contestado. También se le va a transmitir que, en relación al Aviso nº 78, sobre el traslado de vacaciones, la empresa entregó dicho aviso antes a las secciones sindicales que al comité, contraviniendo la Ley Orgánica de Libertad Sindical, debiendo entregar cualquier documento dirigido al comité de empresa, en primer lugar a éste y después a las secciones sindicales. También recordarle a la empresa, que relativo a la entrega del Aviso nº 84, ésta debe entregarlo igual al comité que a las

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secciones sindicales. Y en relación al acta de la última reunión de coordinación y detectadas varias incorrecciones, se decide mandar un escrito con las alegaciones para la próxima reunión de coordinación. Todas éstas propuestas se aprueban por unanimidad. Propuestas de IA-CUT en este pleno: Firma de comunicados. Se propone que desde esta fecha, todo documento dirigido al comité de empresa, además de firmar el recibí por parte del presidente o el secretario o en su defecto las personas autorizadas, se ponga el sello del comité. Se aprueba por unanimidad. Seguridad puertas buses. Proponemos que los Delegados de Prevención el próximo día 26 del actual, cuando se inicie la salida de los primeros autobuses a la calle y en las inmediaciones de cocheras comprueben con la participación de los conductores, los sistemas de seguridad de las puertas. Así mismo, se propone comunicárselo a la empresa, y pedirle chalecos reflectantes al efecto. También queremos informar que no se trata de paralizar la salida del servicio, sino de tener conocimiento y asegurarnos del correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad de las puertas y con los datos obtenidos en el control, obrar en consecuencia. Se aprueba por unanimidad. Vacantes en cuadros. Se plantea poner denuncia a Inspección de Trabajo, ya que la empresa se comprometió a cubrir las

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Pasos hacia delante. Ya hay aseos para las mujeres

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ue en marzo de 2009, cuando la sección sindical de IA-CUT, planteamos en el comité de empresa la vergonzosa situación que se estaba dando en TUZSA, con las trabajadoras de la plantilla y de las empresa subcontratadas. Estas compañeras o venían con el uniforme de trabajo puesto desde sus domicilios o si no, se tenían que cambiar en los aseos. No disponían de lavabos propios, ni de duchas. El pleno del comité aprobó nuestra iniciativa y se le trasmitió a la empresa que construyese unos vestuarios para las mujeres. A primeros de abril, la empresa contestó al comité de empresa que las instalaciones existentes eran las adecuadas y las mujeres tenían lugares donde cambiarse. Ante esta respuesta IACUT en el pleno de comité del mes de abril, planteamos denunciar esta ilegalidad a la Inspección de Trabajo. La inspección intervino y

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comprobó “in situ” donde se cambiaban de ropa las trabajadoras, unas en un aseo pequeño y otras en el cuarto de los productos de la limpieza; se quedó horrorizado, era ¡una autentica vergüenza! que en pleno siglo XXI, se tuvieran que cambiar de ropa las trabajadoras en unos lugares tan cutres y penosos. La inspección confeccionó su requerimiento y ¡por fin!, ya hay vestuarios para las trabajadoras. Estos vestuarios así como las taquillas, están a disposición de todas las compañeras que lo soliciten, en especial tienen derecho a taquilla, quienes comienzan y finalizan el servicio en cocheras o trabajan en el edificio. Para mayor información ponte en contacto con la sección sindical Sección Sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

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on la asistencia de 17 vocales (7: IA-CUT, 5: CCOO, 4: UGT y 1: CSI·F) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. En este pleno entre otros se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 161 y no habiendo alegaciones, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. UGT comunica su nuevo delegado sindical. Se procede a la lectura de las 7.029,73 horas extraordinarias, el equivalente a 40 puestos de trabajo, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de septiembre. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes. Se le va a recordar a la empresa que, sobre el escrito con la propuesta del comité, de protocolo de actuación frente a la gripe A, todavía no ha contestado. También se le va a transmitir que, en relación al Aviso nº 78, sobre el traslado de vacaciones, la empresa entregó dicho aviso antes a las secciones sindicales que al comité, contraviniendo la Ley Orgánica de Libertad Sindical, debiendo entregar cualquier documento dirigido al comité de empresa, en primer lugar a éste y después a las secciones sindicales. También recordarle a la empresa, que relativo a la entrega del Aviso nº 84, ésta debe entregarlo igual al comité que a las

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secciones sindicales. Y en relación al acta de la última reunión de coordinación y detectadas varias incorrecciones, se decide mandar un escrito con las alegaciones para la próxima reunión de coordinación. Todas éstas propuestas se aprueban por unanimidad. Propuestas de IA-CUT en este pleno: Firma de comunicados. Se propone que desde esta fecha, todo documento dirigido al comité de empresa, además de firmar el recibí por parte del presidente o el secretario o en su defecto las personas autorizadas, se ponga el sello del comité. Se aprueba por unanimidad. Seguridad puertas buses. Proponemos que los Delegados de Prevención el próximo día 26 del actual, cuando se inicie la salida de los primeros autobuses a la calle y en las inmediaciones de cocheras comprueben con la participación de los conductores, los sistemas de seguridad de las puertas. Así mismo, se propone comunicárselo a la empresa, y pedirle chalecos reflectantes al efecto. También queremos informar que no se trata de paralizar la salida del servicio, sino de tener conocimiento y asegurarnos del correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad de las puertas y con los datos obtenidos en el control, obrar en consecuencia. Se aprueba por unanimidad. Vacantes en cuadros. Se plantea poner denuncia a Inspección de Trabajo, ya que la empresa se comprometió a cubrir las

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vacantes de los cuadros en la reunión de coordinación y habiendo cambiado el quincenal todavía no lo ha hecho. Se aprueba por unanimidad. Convenio Colectivo. Proponemos un plan de trabajo para la elaboración y presentación de la plataforma del próximo Convenio Colectivo: En primer lugar, para el próximo comité de fecha 20 de noviembre traer, todas las secciones sindicales, los borradores de su plataforma. A mediados de diciembre realizar una Asamblea General de trabajadores, donde se aporten sugerencias y posteriormente el comité con todos los datos, cerrará una plataforma que se aprobará en el comité del 21 de diciembre para presentársela a la empresa. CCOO: Nosotros hemos hecho nuestra asamblea y la tenemos redactada ya. Nuestra idea era que para el próximo comité del 20 de noviembre estuviera aprobada para presentársela a la empresa. Por todo ello, proponemos asamblea o asambleas, una por cada Colegio Electoral, en noviembre antes del comité, y elaborar una plataforma en común para presentársela a la empresa después del comité de noviembre, ya que nos gustaría acabar el año negociando el próximo

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Convenio Colectivo debido a la posible desviación del I.P.C. IA-CUT: Para nosotros es mejor saber cómo acaba el actual convenio sobre todo en materia económica, hay que conocer el IPC real y el recurso de la sentencia sobre el descuento del año 2008. UGT: Por esta sección sindical, esperaríamos a principios de enero, si quiere negociar el descuento. Estamos más de acuerdo con la 1ª propuesta, la de IACUT. CSI·F: Nosotros también preferimos la 1ª propuesta, la de IA-CUT. El Presidente: Ante la falta de consenso para aprobar una de las dos propuestas, se someten a votación las mismas, designándolas con el nº 1, la de IACUT, y con el nº 2, la de CCOO. Resultado de la votación: Votos emitidos: 16. Votos a la propuesta 1, de IA-CUT: 11. Votos a la propuesta 2, de CCOO: 5. Con este resultado, la propuesta 1, de IACUT, se aprueba por mayoría. Fiestas del Pilar. Solicitamos el listado de incidentes a trabajadores y materiales, accidentes y agresiones ocurridos en estas fiestas del Pilar 2009. Se aprueban por unanimidad.

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Director de Explotación, llamen Vds. a JCDecaux, si quieren retiro el aseo químico. Nosotros tenemos cosas más importantes que hacer. PEGATINAS: Dejamos constancia de nuestro malestar por no participar, instamos a la empresa a que los temas de salud los dirija a los delegados de prevención y no a coordinación, Eduardo Sánchez argumenta que somos las mismas personas y que por eso lo entregó allí y asegura que ya hicimos nuestra alegaciones. IA-CUT tras comprobar la falta de voluntad de la empresa en afrontar las soluciones a nuestras propuestas y no hace más que marear la perdiz, planteamos que se continúe el orden del día. IA-CUT Incluimos en ruegos y preguntas el tema de las escaleras de mano en el taller y la iluminación insuficiente de los lugares de trabajo en taller. VALORACIÓN Cuesta entender la falta de interés del resto de secciones sindicales con los problemas de salud laboral que tenemos las trabajadoras y trabajadores en la empresa. CCOO no se presenta, UGT y CSIF no aportan ni un solo punto al orden del día, interviniendo en los que exponemos IA-CUT o retomando los que ya habíamos presentado nosotros en reuniones anteriores. La actitud de la empresa es de una prepotencia y acoso hacia IA-CUT, que sólo se puede mantener si tienes apoyos escondidos o una nula voluntad de solucionar y garantizar la salud de sus trabajadores.

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En principio, vamos a quedarnos con lo segundo. Desde IA-CUT entendemos que la prevención para garantizar la salud, no tiene precio y TUZSA no pude argumentar los costes de las medidas preventivas o la instalación de aseos, cuando despilfarra miles y miles de euros en campañas publicitarias en querer ganar una imagen que no tiene, porque cuando los ciudadanos nos ven salir de esos aseos químicos que hay en los finales, o los abren puesto que no tienen candado, les damos más que pena, les damos lástima por las condiciones en las que tenemos que realizar nuestras necesidades fisiológicas. Lo mismo ocurre con el mantenimiento de la flota, los ruidos insoportables, calefacciones o aire acondicionado que no funciona, máquinas que en su día las presentaron como última tecnología para validar tarjetas y que se pegan meses sin funcionar. Está claro que TUZSA lo que quiere es seguir engordando sus cuentas de beneficios a costa de la salud de sus trabajadores. No invierte en prevención, ni en mantenimiento. Impide la libre acción de los delegados de prevención y ello repercute en nuestra salud. Tengámoslo en cuenta ahora que se aproxima el nuevo convenio. Juan C. Cortés y Fermín Sanz (Delegados de prevención de IA-CUT)

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máximo representante de la empresa en este foro? RRHH, se compromete a darnos una respuesta antes del 30 de noviembre sobre este tema. MAMPARAS. Queremos que el compromiso para que los Búhos sean realizados por la serie 600 se haga efectivo, se están haciendo con los de la serie 1000 y eso no es lo pactado. Estos vehículos tienen mayor protección con las nuevas mamparas, los trabajadores están contentos con ellas el problema viene dado de la mala colocación de las mismas. Director de Explotación, les tengo que comunicar que el apéndice de mampara colocado se va a retirar, esto fue una medida de seguridad para las fiestas del Pilar. Muchos trabajadores nos dicen que lo quitemos. IA-CUT: ¿se ha consultado a los trabajadores sobre esa decisión?. Eduardo Sánchez responde que se le ha trasladado por diferentes trabajadores que se quiten las mamparas, pregunta a UGT su opinión al respecto. RRHH: si por mí fuera las quitaría todas de la flota, entiendo que cuando se encierra a una persona en una cabina se puede pensar que se guarda algo valioso e incitamos a la violencia general. UGT a la pregunta de Eduardo Sánchez le responde afirmativamente, a él también se lo han comentado varios trabajadores. IA-CUT nos estamos de acuerdo y lucharemos por lo contrario. Las medidas de seguridad son necesarias. Lo defende-

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remos como lo que es una mejora para el trabajador, la cual evita agresiones y riesgos. Lo que hay que hacer es mejorar lo existente para que el trabajador esté seguro y a la vez trabaje con confortabilidad. ASEOS EN LOS FINALES. Entregamos un nuevo informe sobre el estado de los mismos, con fotografías que dejan claro el deterioro de estos aseos químicos y de JCDecaux, así como en los finales que faltan. La empresa ni lo mira. Lanzan balones fuera diciendo que se nos hizo una propuesta y no quisimos aceptarla. Ningún apoyo de las demás secciones sindicales ni un comentario, ni a favor ni en contra. TUZSA se olvida que tiene pendiente una reunión con el comité para elaborar un calendario de instalación de aseos automáticos en los finales de línea RRHH: asegura que la micción (orinar) no es un problema de salud. Médico. Interviene y apoya la teoría del RRHH y la argumenta que la necesidad no es tan grave como la pintamos, es más, nos recrimina que tratemos ese tema en salud laboral, él no lo entiende como tal. Hay problemas individuales de personas que tienen que orinar constantemente por sus características personales. “ESTO LO DICE UN MEDICO” IA-CUT: El baño de JCDecaux instalado en Torrero lleva un año instalado y sin funcionar, nunca ha funcionado, quiten el aseo químico y pongan operativo el aseo concertado con esta empresa.

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Delegación del Gobierno. Ante las incidencias ocurridas en estos Pilares 2009, se propone mandar escrito al Delegado del Gobierno, para seguir potenciando reuniones con el comité de empresa en aras de una mejor y mayor cooperación entre ambas instituciones, que puedan mejorar la seguridad de los conductores en la celebración de grandes eventos, conciertos, etc, en nuestra ciudad. Se aprueba por unanimidad. Repostado en Fiestas del Pilar. Teniendo constancia de que se han realizado horas extraordinarias nocturnas en la gasolinera de cocheras por parte de empleados de la empresa subcontratada (SIFU), se plantea poner denuncia a Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Permiso de conducir. En la última reunión de coordinación se le dijo a la empresa que si los conductores de países extracomunitarios, estaban en posesión del C.A.P. Ella contestó que tenían toda documentación en regla y que nos la entregaría. Al no presentárnosla y ante la duda, proponemos mandar escrito a Jefatura de Tráfico y a la Dirección General de Transportes de la Diputación General de Aragón, para solicitar información al respecto. UGT: Nosotros sí hemos seguido el tema y nos han dicho que como la fecha de expedición del carné en su país de origen es anterior a la entrada en vigor de la norma, que exige la posesión del C.A.P., y aunque su convalidación sea posterior, se les aplicará el mismo tratamiento que

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al resto de conductores profesionales de nuestro país. El Presidente: Ante la falta de acuerdo se somete a votación la propuesta de IACUT, votando sí o no. Votos emitidos: 17. Votos Si: 8. Votos No: 3. Votos en blanco: 6. Ante este resultado, la propuesta hecha por IA-CUT, se aprueba por mayoría. Cambio de hora. Instamos a la empresa a que, ante el próximo cambio de hora, se dé el mismo tratamiento que en años anteriores a los servicios búhos y al taller. Se aprueba por unanimidad. Retrovisores buses. Debido al gran tamaño de los retrovisores en los buses Cítaro, y si éstos están descolgados, hay conductores y conductoras que necesitan ayuda para su colocación por las mañanas. Ya que algunos conductores reservas que están en la oficina de Salidas ponen pegas a algún conductor o conductora, pedimos a la empresa que dé las órdenes oportunas para que los conductores reservas en cocheras faciliten y ayuden al que lo requiera. Se aprueba por unanimidad. Línea 31. Debido al incremento de un coche más y de forma estable, en la línea 31, solicitamos a la empresa que lo tenga en cuenta y contrate a 3 conductores de la bolsa creada a tal efecto. Así mismo pedimos se instale un aseo en el nuevo final. Se aprueba por unanimidad. VALORACIÓN Resaltamos varios temas que han ocurrido en este pleno, los cuales pueden tener

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cierta trascendencia en las relaciones laborales que se avecinan. En primer lugar, la influencia que la empresa quiere ejercer en el comité de empresa, queriendo marcar su agenda, ha generado varios debates internos en el comité. Por un lado, el cambio que pretende la empresa para como y cuando debe de recibir los documentos el comité de empresa (han llegado a amenazar a un vocal del comité con sancionarlo, por no querer firmar un documento que solo puede hacerlo el presidente y/o secretario o vocal autorizado en caso de ausencia de estos). Por otro, el inicio de la negociación del convenio. La empresa parece hacernos creer que quiere empezar a negociar el nuevo convenio antes de que finalice el presente, con todo lo que ello conlleva. Pues bien CCOO ha cogido el guante y ya quería comenzar a negociarlo tal como dice la empresa. El debate que ha surgido no ha conseguido el consenso y se ha tenido que decidir por votación en la que la mayoría de los vocales hemos decidido empezar a negociar cuando se haya consensuado y apro-

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bado la plataforma del convenio por la plantilla y esperar a que finalice el actual convenio, ya que por lo menos IA-CUT, así lo vemos, comenzar la negociación de un nuevo convenio, sin saber en que va a quedar el IPC del 2009 y el recurso del juicio sobre el descuento del IPC que nos han hecho en 2008, es una aventura muy arriesgada. Otro tema que ha tenido que decidirse por votación, ha sido la falta de información de la empresa al comité del porque los 25 compañeros del contingente que se sacaron en junio 2009 el carné de conducir de autobús, están prestando servicio sin disponer del CAP, por saber si hay alguna excepción ya que, la ley dispone, que para poder trabajar como conductor de autobús tienes que disponer de los dos carnés. Al plantear escrito a la Administración, UGT se ha negado y ha habido que someterlo a votación. No obstante a estas votaciones, el ambiente en el pleno fue alentador sobre todo al coincidir la mayoría en los pasos a seguir para iniciar la negociación del convenio. Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

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CION JURÍDICA sobre eso y se podría vulnerar la intimidad de la persona afectada. Léase la Ley General de la Seguridad Social. El asesor jurídico de la empresa, ratifica que no hay ningún acuerdo formal, solo para atropellos o/y accidentes graves pero no todos. IA-CUT les recordamos que se solicitó un comité extraordinario para tratar el tema. RRHH nos anticipa que no se van a celebrar más comités extraordinarios, no podemos perder el tiempo y esto le cuesta mucho DINERO a la empresa. PUNTOS DE IA/CUT ACERA PERIMETRAL CAJATALLER. Se hace mención del estado de las aceras alrededor de la nave del taller, por el cual se ha generado un accidente de trabajo con baja. Técnico prevención, el mismo día del accidente se reconoció la zona y se vio el problema. Estamos en ello y hemos hablado con empresas externas para solucionarlo. IA-CUT. Después de 15 días de baja, ni nos han informado ni han hecho nada, además se han cortado señales de tráfico dejando parte del poste sin quitar, con el riesgo de caída y corte que conlleva. Entra al debate RRHH: ya se está en contacto con empresas de construcción para su reparación pero no hay fechas ni presupuesto, esto es lo que hay, no puedo dar fechas pero se arreglará, díganles a los trabajadores que tengan cuidado por favor.

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AUDITORIA. Les comunicamos que queremos participar en los términos que marca la ley de Prevención. RRHH nos dice que nuestra petición no tiene fundamento y además no nos pertenece por ley, estoy en disposición de decirles que los delegados de prevención no van a participar. IA-CUT no le contestamos, entendemos que no se puede ser juez y parte tal como pretende RRHH. MANUAL USUARIO BUS. En enero 2009 les entregamos una propuesta para debatir y consensuar, y a día de hoy no sabemos nada al respecto. Director de Explotación. Se está estudiando, aporten lo que quieran y ya se les entregará. RRHH estamos condicionados a MADRID, no hay dinero, no nos comprometemos a hacerla. Vds. hagan propuestas y la empresa verá la viabilidad. PLAN DE EMERGENCIAS. RRHH: Se realizará en breve, estamos en ello. ISTAS-21. Teníamos un compromiso de reuniones y calendario de ejecución de medidas sobre los riesgos psicosociales, con el anterior director de RRHH; tras varios meses no han dicho nada al respecto sobre el tema, queremos fecha para la próxima reunión. La empresa nos dice que se ha cambiado de gestión en la prevención que ahora somos un grupo. IA-CUT insistimos en el compromiso y que hay que dar fecha, se le pregunta directamente a RRHH, ¿qué tiene que decir al respecto como

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Y además... Se nos ríen en la cara, les entregamos nuestro dinero, se lo quedan y además, se ponen unas jubilaciones de lujo. Los directivos de las compañías que cotizan en el Ibex 35, sin embargo, han duplicado sus planes de pensiones en tan sólo tres años. Si José Ignacio Goirigolzarri se hizo famoso por su marcha de BBVA con una pensión vitalicia de 3 millones anuales, otros le siguen, aunque todavía están en activo. Así, entre otros, los planes de Telefónica incluyen unos 15 millones

para cinco ejecutivos, entre los que se encuentra César Alierta; Antonio Brufau, Repsol YPF, tiene un plan de jubilación valorado en 9,2 millones; Alfredo Sáenz, consejero delegado del grupo Santander, 80,05 millones; Francisco González, presidente de BBVA, 72,55 millones; Emilio Botín, 25,58 millones; Ana Patricia Botín, 21,74 millones. Y para colmo... nos piden moderación salarial. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Comité de Seguridad y Salud... ... o el nuevo talante del departamento de Recursos Humanos (RRHH) en octubre de 2009.

Comienza la reunión trimestral con la ausencia de CCOO ya que no se personó ningún representante de esta sección. Asisten junto a los dos vocales de IACUT, uno de CSIF y otro de UGT. En principio, IA-CUT nos negamos a firmar el acta hasta que se nos entreguen el documento con las medidas de seguridad de puertas bus por modelos, tal como se comprometió. Eduardo Sánchez (Director de Explotación). Nos amenazan que si no firmamos no nos lo darán, tras un tenso debate el director de RRHH dice que si firmamos nos las dan, aceptamos y resulta que lo que no nos querían dar, está preparado y fotocopiado desde hace tiempo. Finalmente firmamos el Acta

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Valoraciones de los accidentes. Para nuestra sorpresa dicen no tener nada que comentar. La empresa que tiene prisa porque ya sabéis el argumento del Sr. Héctor y compañía, apostillan que TENEMOS QUE TRABAJAR y nos comunica que en este orden del día, sólo ha traído puntos para debate la sección sindical IA-CUT. Bueno, acompañados pero más solos que la una empezamos, preguntando por varios accidentes de trabajo. RRHH nos dice: ¿hay algún daño a la salud por atropellar o tener un golpe? Se le contesta que estas personas están de baja por accidente y que nos gustaría, como se acordó, se avisase a los delegados de prevención. RRHH No quisieron aprobar el protocolo que se les presentó, pero es que además no tenemos ninguna OBLIGA-

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TUZSA amenaza a los Delegados de Prevención, y a la vez, se siente acosada Exponemos los hechos para que cada uno saque sus conclusiones: Dia 21 de octubre: El comité de empresa a propuesta de los Delegados de Prevención de IA-CUT, aprueba realizar una acción sindical preventiva de control de las puertas de seguridad de los autobuses a la salida de cocheras. Dia 22 de octubre: Se le comunica, por escrito, esta decisión a la empresa: Finalmente le comunico e informo, en nombre de los Delegados de Prevención, que el próximo día 26 del mes actual, cuando se inicie la salida de los autobuses a la calle y en la salida de las cocheras, comprobarán con la participación de los conductores, los sistemas de seguridad de las puertas. Por ello y para realizar esta tarea preventiva y de comprobación, se solicita a la empresa máxima colaboración y que dote a los Delegados de Prevención de chalecos reflectantes al efecto. Día 23 de octubre: TUZSA contesta con este documento, donde además de prohibir expresamente la acción sindical, amenaza con ponerla en conocimiento de la Administración de Justicia en los días posteriores. Día 26 de octubre: A propuesta del Presidente del comité, se reúne con carácter de urgencia la Permanente del comité y se decide por unanimidad poner demanda ante el juzgado de lo social por Tutela Sindical en defensa de los derechos de los representantes de los trabajadores. Ahora viene la pregunta ¿Quién acosa a quién? Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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En mi otra vida fui un lobo Adolfo Galicia Mangas

Yo no creía en la reencarnación hasta que empecé a trabajar en esta empresa, ahora he descubierto que fui en mi vida anterior, fui un lobo. Es costumbre muy extendida en esta empresa no creer la palabra del conductor y cuestionar todo lo que dice, pero hay una frase mágica que hace saltar todas las alarmas “si no salen a reparar la avería en el siguiente Terminal, lo retiro a cocheras”. ¿Por qué les cuesta tanto entender que un pitido constante es motivo de retirada? Haga una prueba por su cuenta, coloquen un despertador sonando constantemente durante 15 minutos al lado de su pantalla del SAE, o del ordenador de la oficina técnica y comprobaran como su concentración disminuye, su cara se vuelve menos sonriente y su estómago se encoje de nervios, pues calculen 8 horas así; digo yo que no quedará otro remedio que retirarlo a cocheras. En ocasiones he tenido que escuchar desde el SAE que otros compañeros no retiran el bus por los pitidos; es que en su otra vida no fueron lobos, fueron

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sordos, y que si retiraba el coche lo hacía abajo mi responsabilidad, pero el tono amenazante siempre me deja con la duda de cuales serían las consecuencias de mi acción. Llega uno a cocheras con el bus averiado y en el taller según quien esté, te mira con cara rara, o te insinúa que eres de los raritos, que cómo no continúas servicio con esa avería. Cuando no te aparece un inspector en el Terminal de línea, para presionarte, diciéndote que siempre retiras los coches en la última vuelta, insinuando que eres un vago, como si no fuéramos ya suficientemente agobiados con los tiempos, la circulación y los usuarios, la cosa es que nadie quiere reconocer que trabajamos con autentica chatarra, solo algún mecánico y fuera de cámara es capaz de reconocerlo. Si fuéramos escrupulosos con nuestro trabajo, prácticamente ningún coche debería prestar servicio en la calle, por eso bastante hacemos con lo que hacemos, llamamos cuando no nos queda otro remedio. Los nombres no se elijen al azar, el mío, de origen germánico significa lobo noble, por eso los pitidos que todo el mundo escucha, sólo me molestan a mi, me recuerdan el silbato para perros, mi otra vida la viví como un lobo, pero esta la pienso vivir como un ser humano, mal que alguno le pese, por cierto también significa guerrero noble y a fe mía que esto me parece muchos días un campo de batalla.

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hasta las 4 de la mañana y que la salida de Interpeñas fue menos brutal que la entrada ya que al estar a pie de parada policía e inspectores la “muchachada” se comportaba (estaban asustaos) por lo menos al subir al autobús (luego aguántalos). Eso sí, hubo un momento que la policía dijo que abriera las tres puertas y todos gratis pa dentro, pues nada para

eso estamos, para llevar borrachos gratis. De cómo llego el autobús a cocheras terminado el servicio eso es otro cantar, porque en Interpeñas hacen botellón pero en el autobús también (y cualquiera les dice nada). Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT en TUZSA

¿Donde está y a quién le afecta la crisis? BANCO POPULAR. Obtiene un beneficio neto de 651 millones en nueve meses. El Banco Popular obtuvo un beneficio neto atribuido de 651 millones de euros entre enero y septiembre, lo que implica una caída interanual del 32,1%, debido tanto a la menor actividad fruto de la crisis, como a que optó de nuevo por reservar parte de sus ganancias para prepararse para el futuro. Sin contar las dotaciones voluntarias ni los ingresos extraordinarios el beneficio recurrente hubiera sido de 734 millones. Caja Vital. ganó 49,3 millones de euros hasta septiembre, un 1,92% más que el año pasado. Caja Vital consiguió incrementar un 1,92% su

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beneficio neto durante los nueve primeros meses del año, alcanzando los 49,3 millones de euros. La entidad subrayó las dotaciones de 35 millones para cubrir activos. El beneficio de BBVA supone la nómina de 174.000 trabajadores. El beneficio neto de BBVA, que entre enero y septiembre ha sido de 4.179 millones, supone la nómina media anual de 174.125 trabajadores. Cada día, el banco logró un beneficio de 15,3 millones. Estos resultados se logran en plena crisis, cuando el paro sigue a un ritmo ascendente, aumenta la población pobre y se reclaman congelaciones salariales. Además, BBVA ha destruido 7.900 empleos. >>>

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modificar la ley concursal y legislar sobre control obrero en las empresas para conocer sus cuentas reales e intervenir en sus decisiones estratégicas. Hay razones suficientes para organizar una campaña extensa de debate, para unificar y coordinar respuestas, incluyendo el espacio europeo, y para una movilización sostenida que culmine en una Huelga General para exigir una respuesta a la crisis que responda a nues-

tros intereses. En versos de Gioconda Belli una huelga general grande, que hasta el amor alcance; una huelga donde todo se detenga; una huelga donde vayamos todos; una huelga de ojos, de manos y de besos; una huelga donde respirar no sea permitido, una huelga donde nazca el silencio para oír los pasos del tirano que se marcha. Jose A. V. del Olmo

Servicios chungos Las cosas hay que llamarlas por su nombre. Son ese tipo de servicios que Diana Murillo nadie quiere hacer pero que cuando tocan hay que hacerlos, véase Interpeñas, Valdespartera… y eso que por lo que cuentan, este año ha funcionado mejor que otros. Y son ese tipo de “servicios” que TUZSA amablemente pone a disposición de sus trabajadores para evacuar sus aguas mayores y menores (¡Ahí es nada!). De los primeros servicios ¡qué decir!: horarios que trastocan tu rutina diaria, según que días, cuando la “marabunta” (eso no pueden ser personas) sube al autobús, riesgo de aplastamiento entre ellos (algún día pasará algo gordo) con el consiguiente estrés, minutos de espera hasta poder cerrar las puertas (aquí hasta que a alguien se le encienden las luces y decida bajarse o apretarse y tu puedas cerrar) y una vez en marcha

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(con la mitad del autobús viajando por la jeta) aguántalos brincando, fumando, bebiendo, aporreando el autobús y riéndose en tus narices.

la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯

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ste mes de octubre la ha dado de forma dulce y simpática, la conductora Pilar. La madrugada del día 12 de octubre, esta compañera llevó dos tartas elaboradas por ella, para repartirlas entre todas y todos los trabajadores y trabajadoras que pasaron por la sala de información. Esta compañera celebraba así, el día de su santo, con los compañeros y compañeras, poniendo la nota alegre a un día y a unas horas en las que unos compañeros y compañeras iban finalizando sus servicios nocturnos donde les había pasado de todo y otras y otros iban a comenzar su jornada en un día que la mayoría hubiese deseado estar de descanso, celebrando la fiesta de la patrona.

A lo que consigues llevarlos a su destino, en este caso Interpeñas, llegas y ves el baño portátil de turno y aquí tienes el “dos por uno” de la noche, ¡vamos!, el otro “servicio chungo”! piensas… bueno… es de estos portátiles pero de uso privado para conductores… y contemplas la siguiente escena: gente haciendo fila para entrar a tu baño, ¡tuve que esperar a que saliera una moza del baño! menos mal que sus amigas tuvieron buen corazón y me dejaron “colarme”. De cómo estaba el baño sin comentario, os lo podéis imaginar, se “supone” que esos baños tienen candado pero, quién sea, los quita y nos hace la pascua a los compañeros –as.

«Toda revolución empieza por entender lo que está pasando y culmina con actuar en consecuencia». El autor constata, por un lado, la categórica validez de esta máxima y, por otro, que el capitalismo es plenamente consciente del peligro que encierra el acceso a la verdad desde las clases trabajadoras. En este artículo, se detalla nueve «verdades a medias» con las que las clases dominantes «retuercen y manipulan la realidad».

Decir también que los días que estuve no vi (no digo que no estuvieran, yo en la parada no los vi) ningún inspector

Vivimos en permanente carnaval. De ideas, ofertas, promesas y otros falsos disfraces que desdibujan la realidad y

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Detalle simpático el que ha tenido esta compañera, que fomenta el compañerismo entre todas y todos que buena falta hace en un momento en el que la empresa quiere deshumanizar a las personas que trabajamos en TUZSA, fomentando el individualismo y la competitividad. Acciones como estas, son un buen indicador de que es posible que todos entremos unidos en la lucha que en un par de meses vamos a iniciar por conseguir un nuevo convenio, que compense lo que la empresa nos ha quitado de nuestro salario y mejore lo que ya tenemos. ¡Enhorabuena! y aunque sea con retraso ¡Felicidades! Pilar.

Disfraces y delitos democráticos

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P.Z. periodista

permiten al enfermo sistema capitalista continuar con su particular mascarada. La pobre categoría intelectual, la mediocre y sumisa actitud de los dirigentes políticos alertan sobre la gravedad de la afección del imperialismo. La mayoría no conservaría sus poltronas si fueran sinceros y explicaran sus verdaderas convicciones. Muy pocos se retratan al estilo de Mayor Oreja cuando define el franquismo como época de extraordinaria placidez y se dedican a vender para vencer, desideologizando el debate político. Los pilares de esta corrupta democracia

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temblarían si los líderes de la comunidad confesaran sus íntimas reflexiones sobre los inmigrantes, la tortura, el uso de drogas... o contaran públicamente lo que es vox populi: ¿cómo ha conseguido su enorme fortuna Juan Carlos Borbón? ¿Por qué muchos de sus amigos han acabado en la cárcel? ¿Por qué el Estado español no hace caso de las recomendaciones de Amnistía Internacional sobre la tortura? ¿Por qué la mayoría de los imputados por torturas consiguen llegar a lo más alto del escalafón en sus respectivos cuerpos policiales? ¿Se guarda el dinero del narcotráfico en los grandes bancos tradicionales? La mayoría de los dirigentes políticos son productos de mercadotecnia y los medios de comunicación que los sustentan juegan a la publicidad con el futuro de los seres humanos. Cuentan mucho los gestos, el maquillaje y el corte de pelo y poco los argumentos, las ideas y la capacitación de los líderes de la ciudadanía. Y así le va de mal a la mayor parte de la humanidad y de bien a unos poquitos congéneres, por llamarlos de alguna manera. Disfraces, mentiras, y al final delitos, porque el conti-

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nuo engaño al que nos someten y que mantiene a una gran parte de la población mundial sumida en el hambre -30 mil muertos cada día- y en la guerra no se puede calificar de otra manera que como delito de lesa humanidad. He aquí nueve ejemplos de esas verdades a medias que retuercen y manipulan la realidad, y también de quienes disfrutan de ese perverso carnaval protegidos bajo la máscara de político demócrata, obispo piadoso o empresario de éxito: «EEUU declara su gran solidaridad con las víctimas de la tortura en el mundo. La tortura en cualquier lugar es una afrenta a la dignidad humana. Nos comprometemos a construir un mundo en el que los derechos humanos sean respetados y protegidos por el imperio de la ley». Comunicado de G. W. Bush, el íntimo amigo de Aznar, en junio de 2003. «Yes, we can», nos vendió el Obama del cambio y nombró asesor económico a Larry Summers, nuevo multimillonario gracias a los mismos bancos y fondos de alto riesgo a los que ahora protege de una nueva regulación. BBVA, Santander, Repsol, Telefónica,

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el control sobre las razones para despedir, y esquiva la intervención sindical. Una dinámica que ha desembocado irremisiblemente en la sustitución progresiva de contratos con derechos por contratos basura. Un reflejo de la baja cualificación empresarial, siempre persiguiendo el beneficio fácil y a menudo a costa del dinero público. En 1976 hubo una huelga general para denunciar la supresión del artículo 35 de la LRL que obligaba a las empresas a readmitir al trabajador despedido improcedentemente. Treinta años después más del 40% de todos los despidos son improcedentes, sin motivo, porque es el empresario el que decide. Las reformas, impuestas o pactadas, abaratando el despido, y suprimiendo salarios de tramitación, sólo han servido para que haya mas despidos individuales y menos procedimientos colectivos. De hecho los EREs, aunque son los que más resistencia provocan, afectan a menos del 5% de los trabajadores, y están limitados al sector industrial. Añadamos que la indemnización en los contratos temporales es de ocho días por año y aguantemos después oír al presidente del Banco de España decir que hay que abaratar el despido, o al Presidente del Gobierno que no habrá ni despido más barato ni despido libre. No cabe mas desfachatez cuando la ley consagra el DESPIDO ARBITRARIO, que no necesita causa, puesto que el articulo 56.2 ET sólo exige a la empresa reconocer la improcedencia y deposi-

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tar la indemnización a disposición del trabajador, y el DESPIDO SIN GARANTIAS, puesto que el afectado sólo puede ir a juicio si la cuantía de la indemnización no está bien calculada, o si considera que el despido es nulo, reservado ahora a vulneración de derechos fundamentales, al equiparar el fraude de ley al despido improcedente. Aceptar esta hemorragia sin hacer nada es un crimen y, además, el paro afecta al consumo de bienes y servicios, aumenta los impagos y presiona los salarios a la baja. Añadamos que el déficit exterior es, en valores absolutos, el segundo mayor del mundo, y que el euro no permite un ajuste externo, lo que implicará mas presiones para reducir las nóminas. Los sindicatos obreros deben ponerse de acuerdo en medidas urgentes para reformar la actual legislación laboral, y reclamar la nacionalización y control de los recursos económicos de la sociedad, especialmente de la Gran Banca y sectores estratégicos, para combatir el paro. Es imperioso modificar la actual contratación a la carta y apuntalar el empleo fijo y seguro. Es necesario que sea el trabajador el que opte por la readmisión en el despido improcedente, reforzar la presencia administrativa y sindical en los despidos colectivos, y acabar con el caos indemnizatorio. Es indispensable suprimir las empresas privadas de contratación, como las ETTs, reformar y ampliar la cobertura de desempleo,

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Se desbloquea la negociación del plan de igualdad en TUZSA

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l pasado día 13 de octubre se reunión la Comisión de Igualdad y consensuó y firmó el reglamento interno de funcionamiento. Así que desbloqueado el tema, la comisión ya se ha puesto a trabajar. En principio se está recogiendo la información que por parte del comité se le está solicitando a la empresa. Siguiendo el guión marcado por el Ministerio, la empresa rellenó su cuestionario, la representación de los trabajadores el suyo y en breves fechas se entregará a toda la plantilla un cuestio-

nario que de forma anónima deberíamos de rellenar. Este cuestionario que está confeccionado por el Ministerio, lo entregará la empresa a cada uno/a y será el comité en las fechas que comunicará, quién los recogerá y junto a la empresa se analizará su contenido para empezar a trabajar en consensuar un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar para las trabajadoras y trabajadores de TUZSA. Sección sindical IA-CUT (Área de igualdad)

Recortes de prensa En el libro de Lewis Carroll, “Alicia a través del espejo”, hay un pasaje en el cual Alicia se ve arrastrada a una carrera por la Reina Roja. Al cabo de un rato, Alicia se da cuenta de que no han avanzado nada: “muy raro, corremos pero no avanzamos, dice”. La Reina Roja le contesta; “[…] en nuestro país necesitas correr todo lo que puedas para mantenerte en el mismo sitio, y si quieres llegar a otra parte, por lo menos has de correr el doble de rápido…”. Este esfuerzo para mantener posiciones se ha considerado uno de los factores evolutivos más relevantes en Biología y puede servirnos para ilustrar hasta que punto es necesario que los sindicatos abandonen la parálisis y el

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conformismo para evitar el retroceso en nuestras condiciones laborales. En estos momentos hay cerca de cinco millones de parados en el estado español. Casi un millón de familias españolas no tienen a ningún miembro trabajando. Un millón de parados no tiene ningún subsidio de paro. Una pérdida rápida, silenciosa y sistemática de empleo y de derechos a la que hemos llegado sin que las organizaciones sindicales hayan movido un dedo. Durante mucho tiempo han sido clamor las voces que insistíamos en que el empleo precario y de baja calidad era una receta acabada para mantener la baja productividad y las altas tasas de siniestrabilidad y desempleo. Una temporalidad que abarata el despido, evade

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Endesa, Iberdrola, Gas Natural y Unión Fenosa destinaron, en 2008, 370 millones de euros a proyectos solidarios, «responsabilidad social corporativa» le llaman. Al mismo tiempo han llevado a cabo la II Conquista de América convirtiéndose en las más poderosas empresas de Latinoamérica, por encima de las corporaciones estadounidenses. Fieles al espíritu de Milton Friedman cuando afirmaba: «la única responsabilidad social de las empresas consiste en incrementar sus beneficios», esos 370 millones sólo suponen el 1% de los enormes beneficios originados en aquellas tierras. El presidente venezolano Hugo Chávez es el dirigente internacional menos valorado por la población del Estado español, según el CIS. Su Gobierno ha sido uno de los pocos en el mundo que ha sobrepasado los objetivos de la ONU (reducir la pobreza extrema a la mitad, de un 25 a un 7,5%), ha doblado los beneficiarios de la seguridad social, ha reducido de un 30 de su PIB a un 14% su deuda externa, PIB que ha incrementado un 10,5% en cinco años y ha reducido ostensiblemente las desigualdades y el desempleo. El Gobierno español sacó a sus tropas de Irak en un arranque antibelicista. Ha enviado más a Afganistán. En el año 2008 incrementó la venta de armamento un 54,6% y a día de hoy fabrica cuatro bombas de racimo diferentes. Nos contaron que la aplastante derrota de los «radicales» de Hizbulá en el

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Líbano fue consecuencia del discurso pronunciado por Obama en El Cairo. Hizbulá obtuvo el 55% de los votos (incluida la mayoría del voto cristiano), pero debido al sistema democrático libanés se hizo con el 45% de los escaños, lo contrario que la oposición. Desde todos los medios de comunicación se critica la explotación de las mujeres a través de la prostitución. Esta práctica aporta a los periódicos estatales a través de anuncios más o menos estimulantes, la friolera de 40 millones de euros anuales. El rotativo conservador «La Razón», después de su sección de «Religión», incluye una media diaria de 91 anuncios de prostitución, algo menos que «Abc» y por detrás de «El Mundo» y «El País», líder de esta triste clasificación. La Iglesia Católica califica como pecado «acumular excesivas riquezas». La misma institución no renuncia a utilizar las polémicas Sicav, sociedades de inversión para grandes fortunas con una fiscalidad tan ventajosa como indecente. Rubalcaba, ministro del Interior, busca «desesperadamente el fin del terrorismo». Fue portavoz del Gobierno de Felipe González, la X de los GAL, y en esta nueva época ya cuenta con un desaparecido, Jon Anza. En un alarde de visión política, apoyó a Rosa Díez para dirigir el PSOE y ha acabado como ministro plenipotenciario del actual presidente Rodríguez Zapatero. Como el político francés José Fouché, que llegó

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a la élite gobernante con Luís XVI, cortó cabezas durante la revolución, sirvió a Napoleón y luego de ayudar a su caída en desgracia, restauró la monarquía. Toda revolución empieza por entender lo que está pasando y culmina con actuar en consecuencia. De ahí el esfuerzo de este capitalismo de «acumulación por desposesión» (D. Harvey) por desdibujar la realidad, por ocultar y

falsear hasta los detalles más nimios de nuestra vida. Por eso debemos encomendarnos a la batalla ideológica de informar con datos y argumentos que empujen a la ciudadanía hacia la participación y le ayuden a escapar del opio del consumo en Occidente y de la miseria en el resto del mundo. Debatamos sobre el futuro sin sectarismos y luchemos para combatir la máxima de Reagan: «la política pertenece a la industria del espectáculo».

¿Porqué los lunes en cocheras, no tengo papel para limpiarme el culo? Con la perspectiva que dan los años, no hace falta ser adivino para saber que vuelven, si es que Julio Murillo alguna vez se fueMiranda ron, tiempos convulsos a nuestra empresa. Llega el convenio de rigor, y en qué tiempos, compañeros. Y es que la crisis no nos es ajena. Aquí se reproduce lo que todos conocemos y quisiéramos oír en los telediarios: empresarios, inversores y/o capitalistas sin escrúpulos que estrujan lo que pueden, allí donde les dejan (en casi todos los lados), que se las llevan crudas y que dejan los curros como un solar. Así, en crudo. Raro es por estos pagos, el empresario que reinvierte beneficios en futuro para su empresa, renovando material y maquinaria, investigando, ampliando sus expectativas de negocio y de mercado o formando conveniente-

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mente (no valen los cursillos de Windows) a sus más directos e imprescindibles colaboradores, los trabajadores. Lo que oímos en la tele y en las radios es otra cosa: crisis, crisis, y crisis, que el culpable es Zapatero... y que, por lo tanto, hay que apretarse el cinturón. ¿Todos? Todos no. ¿Los políticos que han permitido los desmanes financieros y que no van a perseguir el rastro de los dineros? No. ¿Los editorialistas columnistas- tertulianos y demás listos que hoy defienden lo negro, tan dignos, como ayer defendían lo blanco? No. ¿Quién pues? Pues según el nuevo orden sindical... ¡¡los trabajadores!!, que debemos estar “satisfechos”, no de que hayan entrado a saco en Suiza, las islas Maldivas o las Caimán a por los capitales “evaporados”, si no de que, por ejemplo y no miro a nadie, en una empresa de 7.000 currantes, “sólo” despidan a 900 personas, y sin un día de

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colectivos contra TUZSA, para interpretar lo firmado en el convenio, aunque, más que interpretar es la aplicación que hace la empresa. Y es que TUZSA es muy dada a actuar de mala fe, puesto que en ningún momento avisó de este cambio a la plantilla. Algunos compañeros, una vez que se habían apuntado, al conocer este cambio de criterio se borraron, otros se quedaron en la lista a pesar del enfado correspondiente que llevaron. No estamos a favor de las horas extras, IA-CUT siempre hemos defendido que

debemos de trabajar la jornada pactada en convenio y crear puestos de trabajo. Hasta la fecha esta medida poco a poco va surtiendo efecto y la plantilla va aumentando, aunque a pesar de lo que dice la empresa, sigue siendo insuficiente, ya que cada mes se hace una media de horas extras correspondientes a 40 nuevos puestos de trabajo. Cambiando de tema, la denuncia de IACUT ha conseguido que ¡por fin!, las

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mujeres de esta empresa dispongan de vestuarios y ya no tienen que cambiarse en un pequeño aseo como hacían hasta la fecha. Y ya se está empezando a palpar ambiente de preconvenio. La empresa ya lleva un tiempo mandando a sus voceros que trasmitan sus mensajes llenos de contenido malintencionado y fuera de toda realidad, pero todos sabemos que los empresarios (y TUZSA es una empresa especializada en ello) cuando no tienen argumentos coherentes para defender sus objetivos empresariales, usan la propaganda de inculcar dudas y miedos entre la plantilla. El bulo es un factor que debilita la capacidad analista de los trabajadores. Esa suma de verdades a medias, mentiras infiltradas, erróneas conclusiones convertidas por Radio Macuto en verdades palmarias, las manipulaciones elaboradas por ciertas fontanerías sindicales. En ese espacio mítico es posible que se sostengan contra toda evidencia mensajes como esa melonada de que en TUZSA hay crisis, o que sobra gente y habrá que hacer un ERE. Quizá sí sobre gente, y habría que hacer un ERE, pero entre la Dirección; nunca en la historia de TUZSA, ha habido tantos directivos con altísimos sueldos como hay ahora.

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Se desbloquea la negociación del plan de igualdad en TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Recortes de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Servicios chungos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ¿Donde está y a quién le afecta la crisis? . 6 Comité de seguridad y salud . . . . . . . . . . . . 7 Pasos hacia delante. . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 TUZSA amenaza a los Delegados de Prevención, y a la vez,... . . . . . . . . . . . . . . . 16 En mi otra vida fui un lobo . . . . . . . . . . . . . 17 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Disfraces y delitos democráticos . . . . . . . 18 ¿Porqué los lunes en cocheras no tengo papel para limpiarme el culo? . . . . . . . . . . 21

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editorial

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a aplicación del convenio durante las fiestas del Pilar, es decir el famoso Art. 59 del mismo, ha generado un tremendo malestar entre la plantilla de conductores. El que en fechas recientes el Director de Explotación dijese a los representantes del comité que este año no era necesario cambiar descansos a nadie, puesto que sobraba personal y que la realidad haya sido otra muy distinta, puesto que han sido muchos los trabajadores afectados, pone en actualidad que este artículo del convenio hay que quitarlo o modificarlo. Quitarlo o modificarlo puesto que TUZSA en su línea de interpretar el convenio cada año de una forma diferente, descoloca y cabrea. Este año 2009 hemos visto como la empresa cambiaba de criterio con respecto a los conductores que voluntariamente cambiaban su descanso semanal, para así cobrar la prima correspondiente y las horas de la jornada como extras. TUZSA siempre lo había hecho así y por ello se apuntaban los conductores voluntariamente contribuyendo con ello a que no fuesen necesarios los obligados a cambiar su descanso semanal. Este hecho en si mismo es importante para que todos y todas comprendamos el porqué el comité de empresa ha tenido que interponer tantos conflictos

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huelga. Con un par. Así se defiende a los trabajadores. Con responsabilidad. A lo que aún hay que añadir (pavor debiera darnos), la bajada de pantalones (plan de ahorro se llama ahora) que CCOO y UGT han de lidiar e intentar vender después. Y esto en una empresa de las grandes que, en negociación colectiva, siempre han sido ejemplo para los demás trabajadores. Que será, después de esto, de las pequeñas y medianas empresas, y de las mínimas ni hablamos ya, que los manden directamente a la beneficencia. ¿Nos está bien empleado? Pues no se. Los empresarios saben perfectamente qué quieren: en época de bonanza, lo mío pa mi; con vacas flacas, con lo de todos, me arregláis lo mío. Los trabajadores seguimos sin aprender a defender lo nuestro y nos conformamos con que nos lo defiendan otros, otros que, al final, sólo defienden lo suyo. Y es una pena, porque como sabemos bien en Tuzsa, los directivos ahorran 1 de Enero (Año Nuevo) 6 de Enero (Epifanía del Señor) 29 de Enero (San Valero). Zaragoza capital 5 de Marzo (Cincomarzada). Zaragoza capital 1 de Abril (Jueves Santo) 2 de Abril (Viernes Santo) 23 de Abril (San Jorge)

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hasta en papel para nuestro culo. Lo que quisieran es que para limpiarnos, lo estirásemos; pero todos sabemos que no debemos transigir, ya que al pasarlo por la raja del culo, se puede romper y el dedo arrastrar indebidamente lo que no debe, y es que por mucho que lo restriegues después, ya no te puedes chupar el dedo ni coger con él, el churro del desayuno. No obstante, no quiero alarmar, sabido es que en esta nuestra casa no tenemos sindicalistas de estos, como tampoco trabajadores pillados hasta los güevos y dispuestos a casi todo, ni fulanos que se arrastran cual perros agradecidos por una sonrisa de sus jefes…, aquí lo que hay son hombres y mujeres que trabajan y lo hacen bien, y quieren que se les reconozca su trabajo y los platos amargos que, de vez en cuando, nos hemos de tragar, ya sea personal o colectivamente. Un saludo pues, compañeros. Y a ver que pasa.

FIESTAS LABORALES PARA 2010 Aprobadas por el Gobierno de Aragón

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1 de Mayo (Fiesta del Trabajo) 16 de Agosto (Sustituye al 15de agosto) 12 de octubre (Día de la Hispanidad) 1 de Noviembre (Todos los Santos) 6 de Diciembre (Día de la Constitución) 8 de Diciembre (Inmaculada Concepción) 25 de Diciembre (Navidad)

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Número 248 - Noviembre-Nobiembre de 2009

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS ===================================================== IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2009 en el Estado español, descendió un 0,2%, con lo que la inflación de este año se sitúa en un -0,4% y la tasa interanual en el -1,0%. En Aragón, la tasa mensual baja un 0,2%, la acumulada se queda en un -0,6% y la inflación interanual en el -1,4%. -------------------Conflicto colectivo. En este mes de noviembre se celebrará el juicio que se suspendió a petición del abogado que representa a TUZSA, el juicio sobre los descansos correspondientes a los cuadros 300 y 500, en el juzgado nº 4, el día 23 de noviembre a las 12 horas, los cuales según convenio deben de tener la misma calidad que los de los conductores fijos de línea y fiesteros. -------------------Al SAMA, la fecha de nacimiento en las copias básicas. La negativa de TUZSA a que conste la fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora en la copia básica que por Ley le tiene que entregar la empresa al comité, ha obligado a éste a emprender acciones judiciales contra la empresa. En el acto de conciliación en el SAMA, no hubo acuerdo, por lo que ya va en dirección al Juzgado de lo Social correspondiente. -------------------Vuelve la represión a TUZSA. Ya lo decíamos y volvemos a repetirlo, pasada la Expo, TUZSA vuelve a sacar su verdadera cara ¿cual es?, pues la represiva contra los que no se someten a sus antojos. Lo que ya podemos confirmar como una nueva vuelta de tuerca en las relaciones laborales en TUZSA, ha ocurrido en tan solo un mes, ya son cuatro l@s trabajador@s que en este tiempo han visto como se les ha abierto expediente disciplinario por supuesta falta muy grave. Lo peor el despido de la administrativa M.C.S.D. donde la misma empresa reconoce la improcedencia del mismo y aún así, la despide; el expediente a C.D.C.P. lo han archivado, a M.R.R.M. le han metido 40 días de empleo y sueldo, por discutir entre ellos, y a S.A.J.C. al que todavía no le han resuelto el expediente disciplinario, el motivo es una queja de un viajero... estamos “apañaus” con el nuevo RRHH. -------------------Conductor se lesiona al manipular la rampa del autobús. No es la primera vez que se lesiona un conductor al realizar tareas que le sugiere F-2. Volvemos a insistir que las obligaciones especificas de los conductores y conductoras están reguladas en el convenio y en ningún artículo está reflejado que tengamos que descender del bus a levantar portones o manipular rampas. Esas tareas son de los compañeros de Mantenimiento.

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entalto noviembre  
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revista mensual trabajadores Tuzsa en Zaragoza transporte urbano

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