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Número 241 - Abril de 2009
www.cut-tuzsa.org
Pagina 8
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IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2009 en el Estado español, no registró variación, con lo que la inflación acumulada en el año se situó en el -1,2% y la tasa interanual en el 0,7%. En Aragón, tampoco hubo desviación, por lo que la inflación acumulada se sitúa en el -1,2% y la interanual en el 0,8%. ------------------Absentismo en TUZSA. Según informa TUZSA, el indice de absentismo en febrero se situa en el 5’55%, por lo que el complemento por IT es del 25%. ------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos que aporta la propia empresa, a 28 de febrero la plantilla era de 1300 trabajadores, de los cuales 1217 son contratos indefinidos y 83 temporales. ------------------Juicio por despido. El pasado día 17 de marzo, se celebró en el Juzgado de lo Social nº 3, juicio contra TUZSA, por la demanda de despido interpuesta por un conductor al que la empresa no le había renovado el contrato temporal. El conductor entendía que sus contratos estaban realizados en fraude a la Ley y que la decisión de la empresa no era finalización de contrato, sino un despido. (La diferencia entre finalización de contrato y despido, es que la indemnización es muy superior si es despido, respecto a finalización de contrato). A diferencia del juicio anterior sobre el mismo tema, en esta ocasión no llegó a realizarse el acto del juicio y la empresa indemnizó al conductor por despido. ------------------Fiestas pagadas obligadas. Desde la sección sindical de IA/CUT, entendemos que la empresa está haciendo un uso abusivo de su potestad de asignar fiestas pagadas obligadas. Se está excediendo en el límite que marca el convenio, ya que sólo puede asignar 4, incluyendo en ellas las que son necesarias para completar el periodo de días laborales que comprenden las dos semanas adicionales y el mes natural. Ejemplo: Si en las dos semanas adicionales tienes 10 días laborales y en el mes natural, tienes 23 días laborales, la suma de estos periodos es de 33 días laborales, comoquiera que nuestro periodo vacacional es de 31 días laborales, la diferencia que falta hasta 33, es decir 2 días, se completan con fiestas pagadas obligadas, por lo que la empresa sólo podrá asignarte otras 2 fiestas pagadas obligadas más. Si te han asignado más, tienes que interponer la correspondiente demanda individual. Si tienes dudas pásate por la sección sindical. ------------------Días naturales de vacaciones: Continuando con las vacaciones, el pasado día 20 de marzo, se celebró en el Juzgado de lo Social nº 4, juicio interpuesto por el comité de empresa, contra TUZSA, para que se cambien los actuales calendarios de vacaciones de los conductores, demandando que el día 31 de los meses correspondientes, sea considerado día natural.