ENERO

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Número 238 - Enero-Chinero de 2009

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado 100%

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2008 en el Estado español, descendió un 0,4%, con lo que la inflación acumulada en el año se situó en el 2,0% y la tasa interanual en el 2,4%. En Aragón, el IPC bajó un 0,5%, por lo que la inflación acumulada se sitúa en el 2,3% y la interanual en el 2,6%.

------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos que ofrece la empresa, a fecha 30 de noviembre de 2008, en TUZSA trabajamos 1325 personas, de las cuales 190 tienen contrato temporal.

------------------Año Nuevo jornada nueva. La jornada laboral de trabajo efectivo para el 2009, es de 1.699 horas y 12 minutos y la jornada diaria es de 7 horas y 52 minutos. Asimismo la jornada diaria máxima a aplicar en los cuadros de marchas es de 8 horas y 10 minutos, y la duración real de la jornada máxima diaria no superará las 8 horas y 19 minutos.

------------------Taquillas en cocheras. Todo trabajador/a, que comience y finalice su jornada laboral o servicio de conductor/a en cocheras, tiene derecho a disponer de una taquilla personal e individual. Solicítala a la empresa. Para más información, ponte en contacto con IA/CUT. ------------------Jornada laboral año 2008. Si eres trabajador de la sección de Mantenimiento y/o Administración, suma las horas de las jornadas que has realizado durante el año 2008, si suman más de 1721 h. y 32 minutos, reclama esta cantidad a la empresa. Para más información ponte en contacto con IA/CUT. ------------------Juicios IA/CUT contra TUZSA: Contratos temporales no renovados. Ya se han celebrado las primeras conciliaciones de las demandas presentadas por los conductores que no se les han renovado los contratos y entendiendo que son ilegales, no procede su no renovación, considerándolos como despidos. Hasta la fecha no ha habido acuerdo.

Entradas EXPO. El día 8 se celebra el primer juicio por discriminación, ya que ha habido trabajadores que no recibieron entradas EXPO por parte de la empresa.

Tutela libertad sindical. Visto para sentencia el primer juicio de Tutela sindical, al nombrar servicio mínimo durante todo el periodo de huelga al mismo trabajador.

------------------Se incrementa el salario mínimo interprofesional. El Gobierno español, ha aprobado un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de un 4%, hasta 624 euros al mes. Medio punto más de lo que propuso al principio a los sindicatos y a la patronal, que lo situaba en 621 euros mensuales. Todavía está lejos de lejos de alcanzar los 800 euros que prometió. El salario mínimo interprofesional, entre otras cosas, es el dinero que no se puede embargar a un trabajador/a.

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Y para el 2009, nos queda...

BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

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Sumario La aplicación de la ley de igualdad en TUZSA, sigue parada . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Se han cagao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Pleno extraordinario, movilizaciones, acuerdo SAMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Soy un conductor fumador . . . . . . . . . . . . . .8 Balance del 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . .11 CCOO/UGT/CSIF no quieren que se conozca el sentido del voto . . . . . . . . . . . . .15 El capital desprecia los derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 CCOO ahora, acata el resultado del referéndum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Carta a los Reyes Magos . . . . . . . . . . . . . .20 Navidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

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ste 2008 ha tenido sus alegrías y sus desazones, ha sido un año para que, todos y todas, hagamos un ejercicio mental sobre todo lo acontecido, así como una reflexión de nuestras actuaciones a lo largo de este año.

Se firmó un convenio que, a fecha de hoy, todavía no se ha terminado de cumplir, los cuadros de marchas todavía no se han aplicado en su totalidad. El acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento fue un logro de toda la plantilla activa y comprometida, todos y todas sabíamos que el convenio era bueno, siempre que la empresa y el Ayuntamiento cumplieran su parte; ha quedado demostrado que se ha pasado el 2008 y no la han cumplido en su totalidad.

En junio comenzó la Expo, entonces no habían cumplido, IA/CUT convocó movilizaciones, el resto de sindicatos, condicionados por los pactos de paz social firmados con la Administración y la patronal, les impidieron secundarlos, y además realizaron una campaña sin precedentes para convencer a la plantilla que no apoyaran las movilizaciones.

Estas no se aprobaron, después la mayoría de la plantilla se dio cuenta del error, habíamos perdido una oportunidad de oro para conseguir que se cumpliera lo pactado, cuadros de marchas, aseos en los finales, creación de empleo, contratos indefinidos, etc.

No lo supimos aprovechar y como el

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moscas y los pájaros carroñeros disputándose los cadáveres en putrefacción.

Nadie se pregunta nada, a lo más se llevan las manos a los ojos para no ver el espectáculo y dicen «pobrecitos», no saben que detrás de esas matanzas provocadas y consentidas está lo dicho certeramente ya por Napoleón: «sin el dinero de por medio, las guerras no existirían».

Elemental Watson, y ahí está El Congo como ejemplo, y la ingenuidad infantil de la hermana Ángeles, misionera católica, que se despacha diciendo que en ese país no habría guerras si el interior de sus entrañas no fuese rico en minas de coltran, de oro y de diamantes.

Aquellos que se las disputan y codician suministran a sus habitantes tanques, misiles, y armas sofisticadas, para dirimir la disputa, del toma y daca, y apropiárselas, están al abrigo en las guaridas de las grandes corporaciones, que se reparten el mapa de África, como los cuartos de una res en expedición de caza deportiva. Las mismas que adornan, con el «Paz en la Tierra», y guirnaldas de acebo y lucecillas parpadeantes, en sus edificios de ostentosa provocación. Pero no importa, el negocio es el negocio, el ejército de gente sin empleo recluta cada día más protagonistas de la incertidumbre, y son aconsejados a no gastar, a tener paciencia, a resistir. Se ignoran o se desatienden los derechos reconocidos por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 23, «toda persona tiene derecho al trabajo» y en el artículo 25, «toda persona tiene derecho a la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica». Y la Constitución

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española determina en su artículo 35, «todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo», sigue el 47 «todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada». Es este el año de la Declaración de los Derechos Humanos con celebraciones, lecturas públicas de sus artículos, pasando por alto si son o no cumplidos, como él numero 5: «nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes». Ejemplo Guantánamo, Abu Ghraib, el Estado de Israel, las comisarías de muchos de los países cristianos del mundo.

Son días, a lo que se ve, de hermosas palabras, musiquillas de tiempos felices, vomitadas por los altavoces en las esquinas de las calles, «Feliz Navidad» de Feliciano, «Los pastorcillos que van a Belén», de Raphael, la «Noche de Paz» teutona y aquí no pasa nada. Felices Pascuas, apretones de manos.

Cuando la misa del gallo se celebre en las parroquias católicas, los marines, seguro, no observarán tregua alguna, y su misión de matar no cesará, bombardearan en Afganistán, en Irak y en Palestina.

Qué triste. Y en las homilías de las parroquias de la cristiandad no se apelará al suceso cruel de la guerra que, según dicen es por alcanzar la «libertad duradera». Si tiene que ser así qué le vamos a hacer, habrá que inventar otra Navidad, otro hombre, otras palabras que digan algo de sustancia, cuyo significado se cumpla, no otra cosa. Creo, y lo siento, que esperar ese día es sueño flaco, esperanza vana.

Pablo A. (escritor)

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Navidad i la época navideña exacerba los buenos sentimientos, también evidencia como ningún otro evento, la incoherencia entre esos buenos sentimientos y la realidad en la que vivimos.

Y es que la contradicción entre lo que se predica y lo que se hace resulta aún más notoria en estas fechas.

Otra vez y ya se cuentan por miles las repeticiones de la celebración, deseándose la Pascua, y la gente se da la mano, con cordialidad fingida, y se encienden luces en los escaparates, y las calles se iluminan con bombillas de colores, y el bobo gordinflón de Papá Noel, inventado por la casa Coca-Cola, tanto la vestimenta como el color, por los años 30 del siglo que pasó -¡ay que viejos somos!-, pasa a ser «vieja tradición» (sic).

Da lo mismo. Un protocolo de gestos, frívola liturgia para esa noche en que los romanos celebraban la fiesta del Invicto Sol, y que por el siglo III, dicen, se hizo coincidir con el día del nacimiento de Jesús en el portal de Belén, que vino a redimirnos del pecado original. De golpe fueron desalojados de sus particulares cielos los numerosos dioses romanos, y el mundo mitológico de los griegos, y los otros muchos que se escondían pudorosos en los huecos podridos de los árboles, en las orillas de los ríos, en las nieves perpetuas de las montañas. Sólo un Dios, que luego tendrían tres versiones distintas: uno, el Javeh judaico, poderoso protector de los pulidores de diamantes de Ámsterdam, de las altas finanzas, de los

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estudios de Hollywood, y del Ejército exterminador de Israel; otro que le llaman Alá, Dios de gente de ilustre prosapia, hoy menesterosa y derrotada, pero piadosa, fiel, creyente, digna de ser admirada; y el Dios a secas, el de los cristianos, fulminador.

Pero en realidad, en la práctica, y a los textos bíblicos acudo, sólo hubo un Dios de verdad: el dinero. Es la explicación única que tiene las guerras de agresión y de conquista, expansión económica con el fondo de la religión como excusa, y de que está hecha el grosor y la menudencia de la historia del hombre sobre la tierra.

Ya está escrita en los libros y pedestre sería recordar a Gengis Kan, o a Bush II, último gran emperador dominando el mapamundi como no conocieron los tiempos, y los intermedios de guerras crueles y sangrientas, las de los cien años, las de las cruzadas, la noche de San Valentín, la conquista a sangre y fuego de América.

Hoy, dos mil ocho años después del «amaos los unos a los otros», del «Felices Pascuas», hay motivos para asustarse por el incumplimiento. Aturde contemplar el globo terráqueo convertido en polvorín con treinta guerras ardiendo al mismo tiempo, pero nos son ajenas, los asesinados son negros o musulmanes, gente misérrima, no son de los nuestros, y entran en la rutina de los noticiarios que las sepultan el mismo día al olvido.

Algunos días nos llega el hedor de los muertos sin enterrar, el revoloteo de las

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tren hay que cogerlo cuando pasa, el 2008 se ha marchado y todavía estamos pendientes de que el convenio que finaliza este 2009 (tercer año de duración) se aplique en su totalidad.

Cada uno deberá asumir lo que ha hecho durante este año. Reflexionemos porque el 2009 ya esta aquí, el comité de empresa no está formado, no tiene presidente ni secretario, no tiene rumbo, en el comité se han formado dos bloques sindicales, los que, como IA/CUT, defienden la asamblea participativa y los que obedecen las decisiones de las ejecutivas, aunque sean diferentes a la decidida por los trabajadores.

El 2009 tiene que ser un año en el que el comité vuelva a ser ese órgano representativo, fuerte y bien gestionado que vuelva a conseguir la unidad sindical que todos deseamos, puesto que un año se pasa en seguida y en el 2010, tenemos un nuevo convenio que negociar.

Un reto donde todo el mundo deberá de mojarse si queremos continuar en la línea de conseguir mejoras sociales, laborales y económicas, en una empre-

sa, que en el 2012 dejará de tener la concesión del transporte urbano de Zaragoza, pero en la que intentará continuar y a su vez, acometer la gestión del tranvía… la tarta es muy grande y apetitosa, esperemos que cada uno sepa estar en el lugar que ocupa.

IA/CUT seguiremos peleando por conseguir mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, para ello necesitamos y contamos con tu apoyo.

Y para terminar, comentar los rumores que sobre IPC se vienen dando. Que el descenso de este concepto de un 5’3% (Julio de este año) al 1’5% en diciembre, no hace sino demostrarnos la manipulación que el Gobierno hace de este dato, en el que juega con millones de nóminas y pensiones, pero que refuerza las tesis de nuestro Sindicato, a la hora de defender que la negociación de nuestro salario debe ser encauzada a pactar una subida salarial fija, que no nos haga depender de datos que elaboran a su antojo terceras personas.

Feliz y combativo año 2009.

La aplicación de la ley de igualdad en TUZSA, sigue parada La Ley de igualdad, Decreto legislativo 3/2007, en su día aportó reformas en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la conciliación de la vida laboral y familiar.

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En la negociación del convenio de 2007-2009 de TUZSA, se intentó mejorar lo recogido en el E.T., pero no fue posible, y se dejó como asunto pendiente ya que la Ley obliga a negociarla entre trabajadores y empresarios.

Para IA/CUT, genéricamente, el plan de

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Carta a los Reyes Magos

SE PREPARA PARA APLICAR LA LEY DE IGUALDAD

igualdad ha de ser un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género.

Este plan debe de fijar los objetivos concretos a alcanzar, las estrategias y las acciones a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Específicamente se tienen que impulsar acciones en las áreas de acceso al empleo; condiciones de trabajo; promoción y formación específica para mujeres, que les permita: Ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a aquellos en los que estén subrepresentadas.

Sensibilización del personal en igualdad de oportunidades.

Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral de trabajadores y trabajadoras, y Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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Desde el comité de empresa, se solicitó reunión con la empresa para iniciar el proceso negociador. La empresa contestó que para después del Pilar. Al final la reunión se celebró el 5 de diciembre.

En esta reunión se intentó consensuar el número de personas que deberían de componer la comisión negociadora como comisión permanente para la negociación, aplicación y seguimiento del Plan de igualdad específico en TUZSA. El comité de empresa no llevaba nada preparado en cuanto a composición de esta comisión, ni sobre el calendario de reuniones, prueba de ello fue que, mientras CCOO/UGT/CSIF, decían que por parte de los trabajadores, en la comisión tenía que haber dos por cada sindicato, IA/CUT defendíamos que al ser una comisión negociadora había que aplicar su funcionamiento, tal como indica el E.T realizando como mínimo una reunión semanal.

Por otro lado la empresa, basándose en el manual que el Ministerio de Trabajo ha editado al respecto, planteaba que por parte de los trabajadores hubiera cuatro o cinco vocales y las reuniones negociadoras fuesen cada dos meses.

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Queridos reyes magos: este año os voy a pedir mejoras para mi curro, así, si me las concedéis no sólo me estaréis dando a mi lo que os pido, sino que de paso a mis compañeros-as también les ayudará en su labor diaria.

Empezaré pidiendo unos baños en cada terminal, tampoco pido tanto, ya que en algunos terminales hay.

Unos baños exclusivamente para nosotros-as y en condiciones porque esos infames baños de obra que han aparecido este último año dan bastante grima y además cuando los utilizas de noche no se ve, porque que yo sepa no tienen luz, hay algunos que están a disposición de cualquiera que quiera entrar, con lo que cuando no te queda más remedio que ir, el panorama es bastante desagradable.

Os pido un mejor mantenimiento de los autobuses, ya que este año hay crisis, a ver si conseguís que contraten a más gente en talleres porque no dan abasto.

También os pido más calidad en los uniformes que utilizamos a diario y con esto me refiero tanto a la tela como a las hechuras, las parkas, chambergos, anoraks o yo que sé como llamarlos, no abrigan nada porque

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eso de lo que están hechos no debería llamarse ni tela, diría más bien que se trata de plástico barato, que se rompe a nada que lo usas.

Que dejen de despedir o rescindir contratos a compañeros-as, porque son necesarios, ya que la empresa continúa echando mano de las horas extras para cubrir servicios.

Para terminar os pido unos tiempos de recorrido coherentes con el trayecto; ya que se pusieron a mejorar algunas líneas, que lo hagan en todas y todos los días que los fines de semana no se llega.

Espero que vosotros hagáis caso de estas peticiones ya que tengo entendido que pasasteis por la fiesta de la empresa, igual os hacen más caso a vosotros del que la empresa hace a sus trabajadores.

Feliz año compañeros-as Camille Claudel

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Imagen del aseo del Bº Oliver

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Para IA/CUT, nos parece relevante que, independientemente de los motivos del referéndum, del procedimiento para llevarlo a cabo, o de que haya intereses sindicales ocultos, que ello será

que (siendo que nadie les había garantizado si se iba a respetar el resultado) en vez de venirse abajo y pasar de ir a votar, puesto que en el anterior referéndum, la mayoría del comité hizo caso omiso del resultado, han hecho un esfuerzo importante participando, 2 11 votando y siguiendo defendiendo 0% 2% el derecho a la asamblea y a decidir, mediante voto secreto o a 231 mano alzada, sobre su futuro, en vez de las ejecutivas de los sindi45% catos que, nos han demostrado que, no siempre miran en la 272 misma dirección que los trabaja53% dores.

CCOO ha acatado el resultado del referéndum. IA/CUT nos congraReferéndum de Septiembre tulamos de ello.

objeto de otro tipo de análisis, que se haya realizado este referéndum Sección sindical IA/CUT en TUZSA. (cuando no llevaban intención de hacer- www.cut-tuzsa.org lo) y que además, se haya aceptado su resultado. De estos hechos sacamos la siguientes conclusiones: 26 En primer lugar, es un paso 4% importante que estos sindicatos y, particularmente CCOO, hayan 271 rectificado su actitud y hayan 47% reconocido el error cometido, que 283 además fue lo que originó que el 49% presidente y secretario del comité dimitieran de sus cargos.

En segundo lugar, ha sido una Referéndum de Diciembre victoria de los trabajadores y trabajadoras activos de esta empresa

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Tras un receso, se consensuó entre los vocales del comité que, por parte de este, serían cinco los vocales pudiendo estar asesorados por cuatro asesores.

Con estas diferencias no hubo acuerdo y la empresa decidió que el próximo día 10 de enero se volvería a celebrar reunión para alcanzar consenso.

Por esta razón, al orden del día de comité, el día 21 de diciembre, IA/CUT llevamos una propuesta con el objetivo de que en el seno del comité se eligieran los cinco vocales, qué asesores llevaríamos y el calendario de reuniones, ya que aceptar los dos meses que propone TUZSA, significaría que la negociación se diluyera en el tiempo y no llegase nunca a aplicar esta ley en la empresa. Además los vocales del comité en la reunión, no aceptaron la propuesta de la empresa, y para la próxima reunión había que llevar una alternativa a ello, si es que hay voluntad de empezar a negociar.

Pues bien, en este pleno de comité de empresa, comprobamos, que este asunto no está muy debatido en el resto de sindicatos, y ante la propuesta de IA/CUT, la respuesta fue: CCOO: Hay que esperar a que conteste la empresa a esta propuesta y en cuanto al calendario de trabajo, debería ser potestad de la propia comisión una vez constituida. Además ahora no tienen candidatos para la comisión, y que cuando se produzcan reuniones, enviarán a quien en ese momento se encuentre disponible.

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UGT: dice que hay reunión pendiente con la empresa y hay que esperar.

También dijo que en su sección sindical no lo han debatido y que no van a presentar candidatos hoy.

CSI-CSIF: expone que lo lógico es esperar la respuesta de la empresa.

Viendo que no hay posibilidad de consensuar la propuesta hecha, se somete a votación con el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 7; NO: 12. Por lo tanto no aprobaron nuestra propuesta. ¿Que significa esto?, pues que el comité, no tiene ni calendario aprobado, ni vocales elegidos para iniciar la negociación, tampoco tiene plataforma consensuada, puesto que si todavía hay secciones sindicales que no lo han debatido internamente, malamente se puede hacer una plataforma conjunta en el comité.

Por ello, lamentablemente, CCOO/UGT/CSIF, con su actitud, han bloqueado en el comité la composición negociadora de la parte social, ya que los que vayan a la siguiente reunión, no han sido elegidos por el comité, por lo que no están autorizados para tomar ningún tipo de decisión y ello le da alas a la empresa para que continúe con su actitud de alargar el inicio de ésta comisión negociadora permanente, para la aplicación de la ley de igualdad en TUZSA. Sección sindical IA/CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

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Se han cagao Julio Murillo

La dirección de Tuzsa y el Ayuntamiento, digo. Vieron que CCOO-UGT-CSIF lideraba una movilización en Tuzsa y han sucumbido a sus reivindicaciones. Que no sé cuales serían, por cierto, porque la de los trabajadores no, NO. Los trabajadores pedían, pedíamos: 1- readmisión de los ya despedidos y 2- que no echasen a nadie más, entre otras reivindicaciones ya endémicas, como el tema de aseos, las mamparas o las condiciones de trabajo, y esos dos puntos primeros, para estabilizar los puestos de trabajo, para asegurarnos el disfrute de las fiestas pagadas que solicitamos y para evitar que machaquen a los nuevos con horas que no todos quieren o necesitan hacer.

He leído el acuerdo y por lo que yo se y he entendido, lo firmado en el SAMA da por buenos los despidos habidos y permite seguir echando conductores hasta que queden 1.105. A 30 de noviembre había 1.151. ¿Qué mierda nos quieren vender?. ¿La bolsa de trabajo?. ¿Qué es eso de la bolsa?. ¿Qué garantías hay?, ¿a quién cogerán… a los más trabajadores, a los más sumisos, a los que más horas

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hacen, a los que acepten trabajar por menos?. Mi sindicato decía que, haciéndose en noviembre (por ejemplo, y ya sin expos ni pilares) más de 11.000 horas extras, AQUÍ NO SOBRA NADIE. Si os digo la verdad, y es una opinión mía, estaban como locos por salir de este embrollo en el que se habían metido. Un lío en el que sin hacer huelga, porque sus acuerdos sindicales orgánicos con la DGA se lo impiden, conseguir algo firmable. Pues vaya. Si lo firmado era toda nuestra reivindicación y ya se han dado por “casi” satisfechos…

Vaya por delante que, pese a mis reticencias, en general, con los sindicatos mayoritarios, para mi siguen siendo sindicatos de trabajadores y en alguno de ellos tengo buenos amigos. Pero no sé que tipo de sindicalistas los representan en Tuzsa. Cómo será, que hasta UGT ha medio-criticado “veladamente” el espectáculo que debió dar CCOO en la pasada reunión del comité de empresa al llevar a algún compañero despedido, para que explicase su situación.

De mucha pena. Vaya ejemplo de sindicalismo. Llevar a unos trabajadores para que les de pena a otros. Unos trabajadores que se han reventado a currar, ninguneando los esfuerzos que otros hacemos por mejorar nuestra forma de trabajar, unos trabajadores (alguno al menos) que se ha ofrecido hasta a trabajar por menos. ¿Para que lo presentaron? Si penas tenemos todos. Yo les hubiese aplaudido si hubiesen llevado a

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CCOO ahora, acata el resultado del referéndum Decir que la sección sindical de CCOO en TUZSA, genera confusión a la plantilla e intenta desmotivarla, no sorprende a nadie. Los hechos diarios así lo demuestran. No vamos a ser nosotros quién juzguemos su acción sindical, pero sí tenemos la obligación de valorar sus consecuencias hacia la plantilla de TUZSA. El 30 de septiembre se realizó un referéndum propuesto por IA/CUT y aprobado por unanimidad en el comité de empresa. En este referéndum había que decidir sobre dos preguntas muy concretas, una de ellas a desarrollar por parte del comité.

Todos conocemos el resultado y la participación, así como la decisión que tomó la mayoría del comité al respecto.

Lo más sorprendente, fue el argumento que esgrimió CCOO para desvincularse del resultado del referéndum y los compromisos que ello acarreaba, se arropó al art. 80 del E.T. Llegó diciembre y en pleno extraordinario de comité. CCOO propuso realizar movilizaciones, sin convocar referéndum entre la plantilla. IA/CUT nos opusimos a ello, si no se realizaba un referéndum. Ante la presión de IA/CUT se aprobó por todos, incluido CCOO, que se celebrase dicho referéndum.

El mismo día del referéndum, se había convocado una asamblea para toda la

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plantilla compuesta por más de 1.300 trabajadores/as, y un sin fin de turnos de trabajo diferentes, por ello, “para que todos pudieran asistir”, CCOO/UGT/CSIF, habían decidido realizarla de 10 a 13 horas, sin apenas darle publicidad, puesto que en la hoja “informativa” del comité de huelga, no se mencionaba que había asamblea.

En la asamblea, con la participación más baja de la historia de TUZSA, en la que militantes de CCOO dijeron que no se tenía que haber celebrado asamblea, ni referéndum puesto que es lo que había aprobado la sección sindical, (en otro momento analizaremos estos hechos), el portavoz de IA/CUT, instó a los vocales del comité de huelga, en especial a CCOO, a que respetaran el resultado del referéndum, sea cual fuese la participación, de hacerlo, sería un primer paso para que las relaciones, dentro del comité, volviesen a la normalidad. También expuso que en caso de que saliese SÍ a las movilizaciones, IA/CUT participaríamos activamente.

Se celebró el referéndum y casualidades del azar, la participación fue similar a la que hubo el 30 de septiembre, el resultado más ajustado, pero el hecho en sí, era que decisión tomaba el comité de huelga. COO/UGT/CSIF, en esta ocasión aceptaron el resultado del referéndum, sin importarles el número de participantes.

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OPTIMIZACIÓN DE PLANTILLA

Asesinado el dirigente sindical Alexander Blanco Rodríguez de la Unión Sindical Obrera de la industria del petróleo ECOPETROL. La Central Unitaria de Trabajadores denuncia en el mismo comunicado que han sido asesinados 41 personas entre dirigentes y afiliados por paramilitares y sicarios ligados a la empresas y al terrorismo de Estado este año.

El viernes 22 de agosto se denunciaron así mismo pintadas -”Muerte al sindicato”, etc.- firmadas por el grupo paramilitar Águilas Negras dentro de la fábrica de Nestlé en Bugalagrande.

17.9.08. Asesinado por paramilitares el dirigente campesino Enrique Giraldo en Granada, Antioquia (Colombia). Había sido acusado por el ejército de auxiliador de la guerrilla.

24.9.08. Asesinada por paramilitares Olga Marina Vergara, su hijo de 26 años, su nuera de 22 y su nieto de 5 en Medellín. Olga era integrante de la Ruta Pacífica de Mujeres Colombianas.

24.9.08. Violada y asesinada la brigadista estadounidense Marcella Sali Grace. Era observadora en Oaxaca (México).

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28.9.08. Asesinado por paramilitares el dirigente indígena Raúl Mendoza en Sotará, Cauca (Colombia). Dirigía ocupaciones de tierras por parte de indígenas Nasa.

3.10.08. La policía mató a 6 campesinos -algunos fueron rematados en el suelo- e hirió a 17 en un desalojo en Miguel Hidalgo, Chiapas (México).

6.10.08. Asesinados 3 indígenas Embera Chamí en Esperanza y Florida, Caldas (Colombia) por paramilitares de Águilas Negras 7.10.08. Asesinado por paramilitares Armenio Cortes miembro del Consejo Comunitario del Alto Mira y Frontera.

Anteriores amenazas habían sido denunciadas pero rechazadas por la fiscalía.

12.10.08 Asesinado en presencia de su familia Nicolás Valencia Lemus por paramilitares de Águilas Negras, en Huellas-Caloto, Cauca.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA

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algún compañero en el hipotético caso de que hubiese agarrado por la pechera a quien le animó a dejar su vida anterior para integrarse para siempre en el paraíso de Tuzsa. A mi, como a más de uno, si alguien me hubiese dicho que viniese a trabajar aquí, dejando casa, amigos y familia y luego no me lo respetase, al menos, lo agarro por la pechera. Al menos.

Por último, quiero dirigirme a los que creen que la unidad está por encima de todo. Pues no, compañeros, no. Yo no me uno a cambalaches como al que han firmado en el SAMA, como en su día firmaron quitar la antigüedad (que gracias a todos volvimos a recuperar en otro convenio), o eliminar la posibilidad de tener otro puesto de trabajo

alternativo en la empresa si no puedo conducir, o como consentir el deterioro que tenemos.

A sindicalistas que hoy les vale una votación porque la promueven ellos, y ayer no porque la promueven otros, no se les puede dejar solos.

A sindicalistas que le tienen alergia a las asambleas, único sitio en el que podemos estar “todos”, no se les puede pasar ni una. Sindicalistas, por otra parte, que no se atreven a asumir sus obligaciones en la representación de un comité de empresa DE TODOS. Es muy fácil criticar lo que hace Anadón o el CUT, pero acto seguido debes ponerte de alternativa. O callarte y dejar hacer. Y en eso estamos.

Pleno extraordinario, movilizaciones, acuerdo SAMA CCOO/UGT/CSIF, han montado una parodia en la que TUZSA ha conseguido que los planes a la baja, que tenía previstos en materia de empleo, se los haya firmado una parte del comité. ***************** El comité de huelga compuesto por zar el 30 de junio de 2009 una plantilla vocales de CCOO/UGT/CSIF, firmaron de 1.105 conductores con contrato el pasado día 26 de diciembre, un indefinido. acuerdo con la empresa, en el SAMA, por el que ésta, se comprometía a alcan-

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Leído el documento, tal cual está, obviamente todos nos deberíamos de

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alegrar. Con la convocatoria de unas movilizaciones, se ha conseguido que la empresa doblara la rodilla y se ha comprometido a que a mitad del año 2009, haya 1.105 conductores indefinidos.

Pero si recordamos los días anteriores a la firma de este acuerdo y los acontecimientos que ocurrieron, el acuerdo se queda muy descafeinado.

Desde la firma del convenio en febrero 2008, TUZSA estaba llevando una política laboral de que en la medida que iban finalizando los contratos temporales, a unos les renovaba, a otros los convertía en indefinidos y otros se quedaban sin renovación y los echaba a la calle.

Desde IA/CUT se llevaba tiempo denunciando estos hechos, se habían convocado movilizaciones, unas fueron desestimadas, otras aprobadas, como fue la concentración del día 4 de diciembre en Plaza España.

El día 5 de ese mismo mes, TUZSA despedía a un trabajador de oficinas que llevaba 19 años en la empresa, y parece ser, que este fue el detonante para que a CCOO le entraran las prisas y convocara un pleno extraordinario, una semana antes de que se celebrarse el pleno ordinario mensual del comité y anunciara paros parciales con el objetivo de: readmisión de los despedidos, todos los trabajadores no renovados tenían que volver a la empresa y los contratos temporales actuales que se convirtieran en indefinidos.

Si repasamos el texto del acuerdo del

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SAMA, no se ha conseguido readmitir a los despedidos, ni que los contratados vayan a entrar en la empresa. Sólo recoge crear una bolsa de trabajo con los que no se les ha renovado contrato, donde la empresa seleccionará a quien quiera de ellos para completar las necesidades que surjan y los 1.105 conductores con contrato indefinido mencionados anteriormente.

Analizado esto, también hay que tener en cuenta que los paros estaban convocados para toda la plantilla, y en los acuerdos de SAMA, sólo se ha hablado sobre los contratos de conductores, dejando de lado a los contratados temporales de talleres y oficinas, y si a ello, repetimos, le añadimos que no se ha conseguido la readmisión de ninguno de los despedidos, el acuerdo se ha quedado muy devaluado.

Sólo se ha conseguido un compromiso de la empresa de tener 1.105 conductores con contrato indefinido en un momento en el que en la plantilla de este colectivo hay 1.151 conductores, por lo que a 46 no se les va a renovar el contrato.

Continuando el análisis del acuerdo del SAMA, la cifra de 1.105 conductores, es inferior a la que se comprometió la empresa durante la negociación del convenio donde dijo que para el año 2008, se realizarían menos horas extras y que habría 1.107 conductores indefinidos.

Y en fechas más cercanas, concretamente el día 28 de noviembre, en reu-

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El capital desprecia los derechos laborales La Confederación Sindical Internacional (CSI) elabora cada año un informe sobre los derechos laborales en el mundo, dibujando un mapa de continuo retroceso en su observancia. Se narran, además, violaciones de derechos tan graves que alcanzan hasta la propia eliminación física de sindicalistas, que se dio en 2006 un 25% de ocasiones más que el año anterior. También hubo arrestos, torturas, detenciones, palizas, amenazas de muerte... y muchos despidos. Todo ello para hacer frente a la labor en defensa de los derechos laborales.

El país que según este informe aparece como más peligroso para la lucha sindical es Colombia -donde la CSI se propone abordar un plan de acción específico-, y en general en los países en vías de desarrollo el capital parece tener menos barreras a la hora de imponer sus violaciones de derechos como norma en las relaciones laborales. Pero también en los países del Occidente rico y «civilizado», donde las luchas llevadas a cabo por los trabajadores han conseguido con mucho esfuerzo establecer en las legislaciones respectivas los derechos de carácter laboral su observancia está en franco retroceso. Y en este caso, por el empuje y poder de las empresas multinacionales para saltarse a la torera legislaciones, constituciones y cartas de derechos fundamentales.

Los datos aportados por la CSI apuntan

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tanto a estados como a empresas a la hora de señalar, en los países desarrollados, a los responsables de las presiones que se ejercen contra los trabajadores para que éstos incluso renuncien a pelear por mejoras laborales. Y es que, atendiendo a las prácticas de tinte mafioso de las grandes empresas multinacionales con sus trabajadores y trabajadoras, el dicho de que el capital no entiende de patrias ni de derechos aparece como más real que nunca.

Pero son los poderes públicos, tanto estatales como supranacionales, quienes al final permiten esas prácticas. En unos casos, haciendo oídos sordos a las denuncias sindicales y en otras ocasiones, aprobando disposiciones legales que suponen un ataque en la línea de flotación de los derechos laborales.

Sindicalistas asesinados. Seguimos denunciando: 23.8.08. Buga. Colombia. Asesinado el dirigente sindical y popular José Omar Galeano Martínez -presidente de la Federación Colombiana de Loteros-, en el Departamento del Valle. Denuncia el sindicato Sintraime los móviles políticos de esta muerte y acusan al gobierno de Uribe de que “bajo el manto de la fascista seguridad democrática asesina y desaparece a los dirigentes de las organizaciones obreras, sindicales y populares”.

26.8.08. Cantagallo. Colombia.

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CCOO/UGT/CSIF, no quieren que se conozca públicamente, el sentido de su voto en los plenos de comité de empresa A propuesta de IA/CUT, una vez más, presentamos en el pleno del comité que las votaciones que se realicen en este órgano representativo de la plantilla, se realizasen a mano alzada. Salvo los vocales del sindicato, los demás vocales votaron en contra, por lo que se mantiene el secreto del voto.

A nuestro entender, no es de recibo que unos vocales que están en el comité porque han sido elegidos mediante votación por la plantilla, en base a un programa electoral, y que representan a quienes les han votado, una vez en el comité, sus votantes no sepan realmente si defienden lo que les prometieron o actúan en función de otros intereses.

No es la primera vez que IA/CUT intentamos que las votaciones se realicen a mano alzada, pero hasta la fecha estos sindicatos siempre se han negado ¿Por qué?, pues está claro: no quieren dar la cara, son personas públicas elegidos por los trabajadores, pero no se atreven a dar la cara públicamente y siempre ante votaciones “complicadas”, se escudan en el voto secreto y siempre dejan el margen de la duda ante votaciones que numéricamente no cuadran y así siempre es más fácil echar el muerto para otro lado.

IA/CUT entendemos que votando a mano alzada se evitaría el oscurantismo y la falta de transparencia que, en más de una ocasión se ha producido en el comité de empresa, puesto que hay muchos vocales que dicen una cosa, y luego, las matemáticas no fallan, votan otra.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA. www.cut-tuzsa.org

la nota la nota la nota la nota la nota la nota La nota de este mes la han dado los vocales de UGT y CCOO/CSIF, todos ellos por rectificar la decisión anterior en septiembre y aceptar el resultado del referéndum de diciembre.

También han adquirido nota especial los vocales de UGT por su actitud en el pleno extraordinario del día 12 de diciembre, quienes no llevaron ninguna propuesta a dicho pleno y en un

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ejercicio de plagio sindical y total desvergüenza personal, copiaron casi toda la propuesta de IA/CUT, la sumaron a la de los convocantes del pleno y con la complicidad de CCOO/CSIF la sometieron a votación, contra la autentica propuesta de IA/CUT, de quien la habían copiado.

Ganó la propuesta plagiada. Cosas del sindicalismo desvirtuado.

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nión que se celebró sobre este asunto, la empresa comunicó al comité que tenía exceso de plantilla de conductores y que sus previsiones de plantilla de conductores con contrato indefinido par el año 2009, era de 1.110.

Por todo ello, este acuerdo, que los firmantes en el SAMA nos lo han vendido como un éxito de la negociación, a nuestro entender es insuficiente puesto que se ha firmado a la baja, ya que: a) La empresa ha conseguido que el comité acepte un número de contratos indefinidos inferior a

lo que planteó durante el convenio. b) No ha conseguido el objetivo de mantener toda la plantilla en la empresa. c) No ha conseguido que todos los contratos temporales de todas las secciones se convirtieran en indefinidos. d) Y, lo más lamentable, es que tampoco se ha conseguido la readmisión de los despedidos.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

Soy un conductor fumador Me dirijo a los responsables de los tiempos de recorrido, a través de este medio de comunicación, para comunicarles lo siguiente: En todas las ocasiones que he ido a cocheras, he visto a trabajadores y trabajadoras de las oficinas, estar fumando, en el lugar seleccionado por la empresa para este menester.

A mi personalmente me parece estupendo, puesto que soy un fumador empedernido y si tienes esta adicción, es difícil estar mucho tiempo sin fumar, puesto que genera ansiedad y las cosas ya no salen como tenían que salir, vamos que no se trabaja igual, estando calmado, que estando nervioso por no poder fumar.

Lo que no me parece tan estupendo es que, si estos trabajadores, tienen ese derecho a que cuando creen conveniente se bajan de las oficinas a la calle a fumar, porqué los conductores no tene-

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mos ese tiempo en los finales para fumar, es decir, porqué de una vez por todas no hacer unos cuadros de marchas que permitan pausas suficientes para fumar y así dejan de discriminarnos a los conductores y conductoras respecto a otras y otros trabajadores de la empresa, que ellos si que tienen tiempo para fumar.

Insisto que esto es una discriminación, todos tenemos derecho a lo mismo y si ellos tienen el justo derecho a fumar, también tenemos que tener ese derecho los conductores, puesto que somos los únicos trabajadores de TUZSA que al no tener las pausas entre viaje y viaje y puesto que en el autobús no se puede fumar, nos encontramos discriminados y en un estado de ansiedad constante que no es nada bueno para la salud, ni para el servicio.

Paco. Un conductor perceptor

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Balance del 2008 Finalizado el año 2008, es momento de hacer balance de lo acontecido a lo largo de estos 366 días que tanto han influido en nuestra vida laboral.

Vacaciones 2008. En plena negociación de convenio, TUZSA, impuso un calendario de vacaciones que obligó al comité de empresa a llevarlo a los tribunales. En sentencia más que cuestionable, los juzgados daban la razón a la empresa, quince días correspondientes al mes natural de vacaciones en verano, de los conductores y mecánicos, eran trasladados a otras fechas no estivales.

En convenio se consiguió que por ello, los afectados cobraran 450 . El que cambiase quince días percibiría otros 450 .

Enero de 2008: se firma el acuerdo entre el comité y la representación del Ayuntamiento, ratificado personalmente por el Alcalde, en el que el área de Servicios Públicos se compromete a elaborar unos nuevos cuadros de marchas para todas las líneas en un plazo (no escrito) de tres a cuatro meses.

Febrero: Se firma el texto de convenio de empresa TUZSA por tres años de 1 de enero de 2007 a 31 diciembre de 2008. También se pacta la jornada laboral anual y diaria para el año 2010.

La firma del convenio se basa en: 1. Creación de empleo indefinido, en base a la reducción de la jornada diaria y de las horas extras.

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2. Nuevos cuadros de marchas.

3. Incremento salarial, por encima del IPC, otras pagas e incentivos.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar A partir de la firma del convenio, la empresa inicia un proceso de apertura de expedientes, no renovación de contratos y despidos, mientras, a su vez realiza nuevas contrataciones y se realizan más de 11.000 horas extras mensuales de media.

Abril: TUZSA y Ayuntamiento, no cumplen sus acuerdos, a estas fechas, no se ha confeccionado ningún cuadro de marchas nuevo y ya se llevan 29 bajas en la empresa como despidos encubiertos y 3 despidos directos.

IA/CUT denuncia estos hechos.

Junio: El Juzgado de lo Social nº 6, falla a favor de los mecánicos de TUZSA por lo que no se les puede obligar a conducir autobuses y/o grúa.

IA/CUT, propone movilizaciones denunciando los incumplimientos sobre los cuadros de marchas y reivindicando la readmisión despedidos, retirada de los expedientes y contratación indefinida. CCOO/UGT/CSIF, se oponen a ello. IA/CUT las somete a referéndum y no son aprobadas. Se desconvocan los paros.

Agosto: CCOO propone movilizaciones para que se mejoren los cuadros de marchas en fines de semana en verano.

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Otras intervenciones de IA-CUT en el comité: Ante la propuesta de un sindicato, sobre interponer conflicto colectivo para interpretar la aplicación del mes natural de vacaciones, IA-CUT decimos que al no estar aprobada el acta de la comisión paritaria, habría que esperar su contenido y la propia composición.

Asimismo tenemos serias dudas de que el conflicto cuaje, ya que sería más viable la denuncia individual por los afectados.

Como no hay consenso, se somete votación la propuesta, haciéndose así, y arrojando el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 12; NO: 0; BL: 7. La propuesta Se aprueba por mayoría. Y se rechaza nuestra propuesta.

Ante la propuesta de un sindicato de que la dirección de la empresa comunique al comité, cuales son las funciones de los inspectores responsables de línea, así como de indicar a los mismos, que se abstengan de hacer entrevistas o encuestas a los conductores, cuando están de servicio, IA-CUT sugerimos informar a los conductores, a fin de evitar estas situaciones. Se aprueba por unanimidad.

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Valoración: En este último pleno del año 2008, han salido a la luz las diferencias sindicales que hay a la hora de llevar a cabo la acción sindical. Por un lado, sigue sorprendiendo la negativa de los de vocales de CCOO/UGT/CSIF a emitir el voto en el seno del comité a mano alzada, por lo que se mantiene el secreto de voto.

También destacamos la negativa de estos mismos sindicatos a elegir los vocales del comité que compondrán la negociadora de la aplicación de la Ley de igualdad en TUZSA. Está claro que hay dos bloques sindicales en el seno del comité, con grandes diferencias a la hora de hacer acción sindical, pero es lo que hay.

Acabamos el año sin estar formado el comité desde que IA-CUT presentamos la dimisión, el resto de sindicatos no quieren asumir esa responsabilidad. Ya veremos que nos depara el 2009, último año de vigencia del convenio.

Esta sección sindical os desea felices fiestas, mucha visión de futuro y participación activa.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA

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CCOO comenta que había una propuesta de 5 vocales más 5 asesores, y si se rechazaba por TUZSA, remitirnos a la comisión negociadora del convenio.

Hay que esperar a que conteste la empresa a esta propuesta y en cuanto al calendario de trabajo, debería ser potestad de la propia comisión una vez constituida.

IA-CUT mantiene que lo de la comisión negociadora, este sindicato se lo planteó a la empresa y ésta contestó a la propuesta, se quedó claro que íbamos a ser cinco y lo que hay que hacer es nombrar a los cinco vocales de la comisión para empezar a trabajar de inmediato, solventando lo de los asesores y el calendario de reuniones.

UGT dice que hay reunión pendiente con la empresa y hay que esperar.

IA-CUT replicamos que precisamente porque hay reunión pendiente hay que nombrar a los cinco vocales, para que en caso de citación, acudan a la misma, con la autorización del comité y sabiendo por donde deben de empezar las conversaciones.

UGT dice que en su sección sindical no lo han debatido y que no van a presentar candidatos hoy.

CSI-CSIF expone que lo lógico es esperar la respuesta de la empresa. Se muestra partidario de que haya fechas programadas para las reuniones.

CCOO dice que ahora no tienen candidatos para la comisión, y que cuando se produzcan reuniones, enviarán a quien

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en ese momento se encuentre disponible.

Viendo que no hay posibilidad de consensuar la propuesta hecha, se somete a votación con el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 7; NO: 12. Por lo tanto se rechaza la propuesta.

Plantilla TUZSA. Explicamos que la empresa no cumple con sus obligaciones de informar y consultar al comité de empresa, tal como le obliga el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores. Por ello, proponemos denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento de dicho artículo, en lo recogido en el apartado 5, letra a) Reestructuración de plantilla. Se aprueba por unanimidad.

Copias básicas. Comentamos que, la empresa incumple los plazos que el E.T. señala para entregar al comité las copias básicas de los contratos de trabajo. Por ello proponemos denunciar ante Inspección el incumplimiento del artículo 64.4 del Estatuto. Se aprueba por unanimidad.

Artículo 64, E.T. Exponemos que para terminar con los incumplimientos de la empresa, del artículo 64 del E.T., hay que denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del punto 4, letra a) referente a la comunicación del balance económico de 2007, recalcando la reincidencia ya que no lo ha hecho con el de 2006, así como denunciar el incumplimiento del punto 5, letra f), referente a la revisión del estudio de tiempos, sin contar con el comité.

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IA/CUT valora que no son las fechas más apropiadas para realizar movilizaciones, no obstante, proponemos que se incluya en las reivindicaciones los aseos en los finales, retirada de los expedientes, readmisión de los contratos no renovados y readmisión de los despedidos. En el SAMA, se acuerda mejorar los cuadros de marchas en fin de semana, mejorar los aseos en los finales y retirada de los expedientes.

Septiembre: El Juzgado Social nº 4 falla contra el comité de empresa, en su conflicto colectivo sobre la jornada anual en oficinas.

IA/CUT propone nuevamente medidas ante los incumplimientos de los acuerdos sobre cuadros de marchas. Se somete a referéndum. Por mayoría, sale la opción de autorizar al comité para iniciar las medidas oportunas. CCOO no acata el resultado del referéndum haciendo referencia al Estatuto de los Trabajadores, UGT y CSIF que en principio acatan el resultado, realizan una serie de argucias sindicales que terminan en no acatar tampoco el resultado del referéndum.

Octubre: El Tribunal Superior de

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Justicia de Aragón, falla contra los mecánicos de TUZSA, obligándoles a conducir autobuses y/o grúa.

El presidente y el secretario del comité de empresa, ambos de IA/CUT, ante la decisión del resto de sindicatos de obviar el resultado del referéndum, como señal de protesta y denuncia de la situación, presentan la dimisión de sus cargos en el comité de empresa.

Noviembre: IA/CUT vuelve a proponer movilizaciones contra la no renovación de contratos, despidos directos y encubiertos y denuncia el exceso de horas extras que sobrepasan los límites legales.

Diciembre: Día 4, como primera medida, se realiza concentración convocada por el comité de empresa a propuesta de IA/CUT, por los contratos no renovados, por su conversión en indefinidos, contra los despidos y las horas extras.

TUZSA despide a otro trabajador de oficinas, ya van dos. CCOO convoca pleno extraordinario y convoca movilizaciones. IA/CUT hace su propia propuesta que es aprobada en un 90%, pero exige garantías de que se va a respetar

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el resultado del referéndum que ha conseguido incluir en la propuesta inicial de CCOO, quienes no querían realizar votación.

A IA/CUT no les garantizan que se va a respetar el resultado. Aprueban convocar paros y luego realizar referéndum.

IA/CUT, en señal de protesta, decide no pertenecer al comité de huelga.

Se realiza el referéndum, con el mismo resultado y participación que en el anterior de septiembre, en esta ocasión sí, CCOO/UGT/CSIF, respetan el resultado.

El comité de huelga, sin la participación de IA/CUT mantiene una reunión en el SAMA y no alcanza acuerdo con la empresa, dos días más tarde, la empresa, dejando de lado al comité de huelga,

se reúne por la mañana, con un representante de CCOO, UGT y CSIF y pactan el acuerdo que, por la tarde, sería ratificado y firmado por todos en el SAMA. En este acuerdo TUZSA, con la colaboración de estos sindicatos, consigue su objetivo, por un lado, desactiva las movilizaciones unitarias por la readmisión de los despedidos, contratos no renovados, contratos indefinidos, aseos en todos los finales y cuadros de marchas, por otro, consigue que estos mismos sindicatos le firmen un plan de contratos indefinidos más bajo que el que ofertó en la comisión negociadora durante la negociación colectiva y en la reunión del día 11 de noviembre de 2008.

El comité de diciembre on la asistencia de 15 vocales: 7: IA-CUT, 6: CCOO, 4: UGT y 2: CSIF, de los 23 que componen este órgano representativo, se celebró pleno ordinario de comité de empresa, en el que se trataron los siguientes temas:

C

En referencia al borrador del acta de la comisión paritaria celebrada el día 23 de octubre, Anadón (IA-CUT) comenta que en la segunda página, penúltimo párrafo, tercera línea, debe figurar “…rápida y por escrito…” y con esa alegación se podría dar por bueno el borrador del acta referida.

Seguidamente, IA-CUT pregunta a los

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presentes si hay alguna candidatura para ocupar los cargos de presidente y secretario vacantes. Como quiera que nadie se presenta para dichos cargos, siguiendo el orden establecido en reuniones anteriores, se hará cargo de la moderación el vocal Montañés (UGT) y las funciones de secretario las realizará el vocal Laita (IA-CUT) en sustitución del miembro de la gestora, Monje (IACUT), ausente por vacaciones.

IA-CUT, presentamos alegaciones al borrador del acta del pleno extraordinario de día 12, que son aceptadas y se decide volverla a redactar, numerándola con el 150.

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Se procede a la lectura de las 11.294’09 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de noviembre.

En este pleno, IA/CUT hemos presentado las siguientes iniciativas: Información precio billete.

Exponemos que ante la inminente entrada en vigor de las nuevas tarifas, solicitar a la empresa que ponga carteles informativos bien visibles en las paradas y a la entrada de los autobuses con las nuevas tarifas. Se aprueba por unanimidad.

Votaciones en el comité. Proponemos modificar lo recogido en el reglamento interno del comité, para, en lo sucesivo, votar las propuestas a mano alzada, tal como se hace en los estamentos públicos y comités de empresa.

Domínguez (UGT) dice que personalmente él no está de acuerdo. Al no haber consenso, se somete a votación, arrojando el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 9; NO: 10. Por lo tanto es rechazada la propuesta.

Artículo 24, c.c. Damos lectura de lo recogido en el último párrafo del artículo 24 del convenio colectivo sobre el compromiso de la empresa de realizar anualmente campañas con el fin de prevenir el consumo de alcohol, etc., y proponemos solicitar información a la dirección de la empresa de lo realizado en 2008. Se aprueba por unanimidad.

Póliza de accidentes. Proponemos poner denuncia ante la Inspección de

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Trabajo, por la negativa de la empresa a facilitar al comité y a los trabajadores, una copia del texto completo de la póliza de accidentes, tal como recoge el artículo 123 del convenio colectivo. Se aprueba por unanimidad.

Despido. Proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo, por no haber comunicado, la empresa, al comité, el despido del trabajador F.P.G., en tiempo y forma reglamentarios. Se aprueba por unanimidad.

Reunión extraordinaria del C.S.S. Proponemos poner denuncia ante al Inspección de Trabajo, para obligar a la empresa a que fije fecha para la reunión extraordinaria solicitada en el Comité de Seguridad y Salud sobre protocolo de actuación en accidentes y atropellos.

Se aprueba por unanimidad.

Comisión Ley de Igualdad.

Exponemos que la empresa está en disposición de aplicar la Ley de igualdad.

Que en la pasada reunión, el asunto se quedó bloqueado porque había diferentes criterios sobre los asesores de los trabajadores y la elaboración del calendario. Seguimos diciendo que es urgente que dicha comisión funcione y planteamos que siendo que se le comunicó a la empresa que la representación del comité sería de cinco vocales, para desbloquear la situación proponemos que se puedan llevar asesores cuando se crea conveniente y determinando de paso que las reuniones se celebren semanal o quincenalmente, en vez de bimensualmente como pretende la empresa.

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el resultado del referéndum que ha conseguido incluir en la propuesta inicial de CCOO, quienes no querían realizar votación.

A IA/CUT no les garantizan que se va a respetar el resultado. Aprueban convocar paros y luego realizar referéndum.

IA/CUT, en señal de protesta, decide no pertenecer al comité de huelga.

Se realiza el referéndum, con el mismo resultado y participación que en el anterior de septiembre, en esta ocasión sí, CCOO/UGT/CSIF, respetan el resultado.

El comité de huelga, sin la participación de IA/CUT mantiene una reunión en el SAMA y no alcanza acuerdo con la empresa, dos días más tarde, la empresa, dejando de lado al comité de huelga,

se reúne por la mañana, con un representante de CCOO, UGT y CSIF y pactan el acuerdo que, por la tarde, sería ratificado y firmado por todos en el SAMA. En este acuerdo TUZSA, con la colaboración de estos sindicatos, consigue su objetivo, por un lado, desactiva las movilizaciones unitarias por la readmisión de los despedidos, contratos no renovados, contratos indefinidos, aseos en todos los finales y cuadros de marchas, por otro, consigue que estos mismos sindicatos le firmen un plan de contratos indefinidos más bajo que el que ofertó en la comisión negociadora durante la negociación colectiva y en la reunión del día 11 de noviembre de 2008.

El comité de diciembre on la asistencia de 15 vocales: 7: IA-CUT, 6: CCOO, 4: UGT y 2: CSIF, de los 23 que componen este órgano representativo, se celebró pleno ordinario de comité de empresa, en el que se trataron los siguientes temas:

C

En referencia al borrador del acta de la comisión paritaria celebrada el día 23 de octubre, Anadón (IA-CUT) comenta que en la segunda página, penúltimo párrafo, tercera línea, debe figurar “…rápida y por escrito…” y con esa alegación se podría dar por bueno el borrador del acta referida.

Seguidamente, IA-CUT pregunta a los

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presentes si hay alguna candidatura para ocupar los cargos de presidente y secretario vacantes. Como quiera que nadie se presenta para dichos cargos, siguiendo el orden establecido en reuniones anteriores, se hará cargo de la moderación el vocal Montañés (UGT) y las funciones de secretario las realizará el vocal Laita (IA-CUT) en sustitución del miembro de la gestora, Monje (IACUT), ausente por vacaciones.

IA-CUT, presentamos alegaciones al borrador del acta del pleno extraordinario de día 12, que son aceptadas y se decide volverla a redactar, numerándola con el 150.

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Se procede a la lectura de las 11.294’09 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de noviembre.

En este pleno, IA/CUT hemos presentado las siguientes iniciativas: Información precio billete.

Exponemos que ante la inminente entrada en vigor de las nuevas tarifas, solicitar a la empresa que ponga carteles informativos bien visibles en las paradas y a la entrada de los autobuses con las nuevas tarifas. Se aprueba por unanimidad.

Votaciones en el comité. Proponemos modificar lo recogido en el reglamento interno del comité, para, en lo sucesivo, votar las propuestas a mano alzada, tal como se hace en los estamentos públicos y comités de empresa.

Domínguez (UGT) dice que personalmente él no está de acuerdo. Al no haber consenso, se somete a votación, arrojando el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 9; NO: 10. Por lo tanto es rechazada la propuesta.

Artículo 24, c.c. Damos lectura de lo recogido en el último párrafo del artículo 24 del convenio colectivo sobre el compromiso de la empresa de realizar anualmente campañas con el fin de prevenir el consumo de alcohol, etc., y proponemos solicitar información a la dirección de la empresa de lo realizado en 2008. Se aprueba por unanimidad.

Póliza de accidentes. Proponemos poner denuncia ante la Inspección de

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Trabajo, por la negativa de la empresa a facilitar al comité y a los trabajadores, una copia del texto completo de la póliza de accidentes, tal como recoge el artículo 123 del convenio colectivo. Se aprueba por unanimidad.

Despido. Proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo, por no haber comunicado, la empresa, al comité, el despido del trabajador F.P.G., en tiempo y forma reglamentarios. Se aprueba por unanimidad.

Reunión extraordinaria del C.S.S. Proponemos poner denuncia ante al Inspección de Trabajo, para obligar a la empresa a que fije fecha para la reunión extraordinaria solicitada en el Comité de Seguridad y Salud sobre protocolo de actuación en accidentes y atropellos.

Se aprueba por unanimidad.

Comisión Ley de Igualdad.

Exponemos que la empresa está en disposición de aplicar la Ley de igualdad.

Que en la pasada reunión, el asunto se quedó bloqueado porque había diferentes criterios sobre los asesores de los trabajadores y la elaboración del calendario. Seguimos diciendo que es urgente que dicha comisión funcione y planteamos que siendo que se le comunicó a la empresa que la representación del comité sería de cinco vocales, para desbloquear la situación proponemos que se puedan llevar asesores cuando se crea conveniente y determinando de paso que las reuniones se celebren semanal o quincenalmente, en vez de bimensualmente como pretende la empresa.

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CCOO comenta que había una propuesta de 5 vocales más 5 asesores, y si se rechazaba por TUZSA, remitirnos a la comisión negociadora del convenio.

Hay que esperar a que conteste la empresa a esta propuesta y en cuanto al calendario de trabajo, debería ser potestad de la propia comisión una vez constituida.

IA-CUT mantiene que lo de la comisión negociadora, este sindicato se lo planteó a la empresa y ésta contestó a la propuesta, se quedó claro que íbamos a ser cinco y lo que hay que hacer es nombrar a los cinco vocales de la comisión para empezar a trabajar de inmediato, solventando lo de los asesores y el calendario de reuniones.

UGT dice que hay reunión pendiente con la empresa y hay que esperar.

IA-CUT replicamos que precisamente porque hay reunión pendiente hay que nombrar a los cinco vocales, para que en caso de citación, acudan a la misma, con la autorización del comité y sabiendo por donde deben de empezar las conversaciones.

UGT dice que en su sección sindical no lo han debatido y que no van a presentar candidatos hoy.

CSI-CSIF expone que lo lógico es esperar la respuesta de la empresa. Se muestra partidario de que haya fechas programadas para las reuniones.

CCOO dice que ahora no tienen candidatos para la comisión, y que cuando se produzcan reuniones, enviarán a quien

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en ese momento se encuentre disponible.

Viendo que no hay posibilidad de consensuar la propuesta hecha, se somete a votación con el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 7; NO: 12. Por lo tanto se rechaza la propuesta.

Plantilla TUZSA. Explicamos que la empresa no cumple con sus obligaciones de informar y consultar al comité de empresa, tal como le obliga el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores. Por ello, proponemos denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento de dicho artículo, en lo recogido en el apartado 5, letra a) Reestructuración de plantilla. Se aprueba por unanimidad.

Copias básicas. Comentamos que, la empresa incumple los plazos que el E.T. señala para entregar al comité las copias básicas de los contratos de trabajo. Por ello proponemos denunciar ante Inspección el incumplimiento del artículo 64.4 del Estatuto. Se aprueba por unanimidad.

Artículo 64, E.T. Exponemos que para terminar con los incumplimientos de la empresa, del artículo 64 del E.T., hay que denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del punto 4, letra a) referente a la comunicación del balance económico de 2007, recalcando la reincidencia ya que no lo ha hecho con el de 2006, así como denunciar el incumplimiento del punto 5, letra f), referente a la revisión del estudio de tiempos, sin contar con el comité.

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IA/CUT valora que no son las fechas más apropiadas para realizar movilizaciones, no obstante, proponemos que se incluya en las reivindicaciones los aseos en los finales, retirada de los expedientes, readmisión de los contratos no renovados y readmisión de los despedidos. En el SAMA, se acuerda mejorar los cuadros de marchas en fin de semana, mejorar los aseos en los finales y retirada de los expedientes.

Septiembre: El Juzgado Social nº 4 falla contra el comité de empresa, en su conflicto colectivo sobre la jornada anual en oficinas.

IA/CUT propone nuevamente medidas ante los incumplimientos de los acuerdos sobre cuadros de marchas. Se somete a referéndum. Por mayoría, sale la opción de autorizar al comité para iniciar las medidas oportunas. CCOO no acata el resultado del referéndum haciendo referencia al Estatuto de los Trabajadores, UGT y CSIF que en principio acatan el resultado, realizan una serie de argucias sindicales que terminan en no acatar tampoco el resultado del referéndum.

Octubre: El Tribunal Superior de

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Justicia de Aragón, falla contra los mecánicos de TUZSA, obligándoles a conducir autobuses y/o grúa.

El presidente y el secretario del comité de empresa, ambos de IA/CUT, ante la decisión del resto de sindicatos de obviar el resultado del referéndum, como señal de protesta y denuncia de la situación, presentan la dimisión de sus cargos en el comité de empresa.

Noviembre: IA/CUT vuelve a proponer movilizaciones contra la no renovación de contratos, despidos directos y encubiertos y denuncia el exceso de horas extras que sobrepasan los límites legales.

Diciembre: Día 4, como primera medida, se realiza concentración convocada por el comité de empresa a propuesta de IA/CUT, por los contratos no renovados, por su conversión en indefinidos, contra los despidos y las horas extras.

TUZSA despide a otro trabajador de oficinas, ya van dos. CCOO convoca pleno extraordinario y convoca movilizaciones. IA/CUT hace su propia propuesta que es aprobada en un 90%, pero exige garantías de que se va a respetar

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Balance del 2008 Finalizado el año 2008, es momento de hacer balance de lo acontecido a lo largo de estos 366 días que tanto han influido en nuestra vida laboral.

Vacaciones 2008. En plena negociación de convenio, TUZSA, impuso un calendario de vacaciones que obligó al comité de empresa a llevarlo a los tribunales. En sentencia más que cuestionable, los juzgados daban la razón a la empresa, quince días correspondientes al mes natural de vacaciones en verano, de los conductores y mecánicos, eran trasladados a otras fechas no estivales.

En convenio se consiguió que por ello, los afectados cobraran 450 . El que cambiase quince días percibiría otros 450 .

Enero de 2008: se firma el acuerdo entre el comité y la representación del Ayuntamiento, ratificado personalmente por el Alcalde, en el que el área de Servicios Públicos se compromete a elaborar unos nuevos cuadros de marchas para todas las líneas en un plazo (no escrito) de tres a cuatro meses.

Febrero: Se firma el texto de convenio de empresa TUZSA por tres años de 1 de enero de 2007 a 31 diciembre de 2008. También se pacta la jornada laboral anual y diaria para el año 2010.

La firma del convenio se basa en: 1. Creación de empleo indefinido, en base a la reducción de la jornada diaria y de las horas extras.

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2. Nuevos cuadros de marchas.

3. Incremento salarial, por encima del IPC, otras pagas e incentivos.

4. Conciliación de la vida laboral y familiar A partir de la firma del convenio, la empresa inicia un proceso de apertura de expedientes, no renovación de contratos y despidos, mientras, a su vez realiza nuevas contrataciones y se realizan más de 11.000 horas extras mensuales de media.

Abril: TUZSA y Ayuntamiento, no cumplen sus acuerdos, a estas fechas, no se ha confeccionado ningún cuadro de marchas nuevo y ya se llevan 29 bajas en la empresa como despidos encubiertos y 3 despidos directos.

IA/CUT denuncia estos hechos.

Junio: El Juzgado de lo Social nº 6, falla a favor de los mecánicos de TUZSA por lo que no se les puede obligar a conducir autobuses y/o grúa.

IA/CUT, propone movilizaciones denunciando los incumplimientos sobre los cuadros de marchas y reivindicando la readmisión despedidos, retirada de los expedientes y contratación indefinida. CCOO/UGT/CSIF, se oponen a ello. IA/CUT las somete a referéndum y no son aprobadas. Se desconvocan los paros.

Agosto: CCOO propone movilizaciones para que se mejoren los cuadros de marchas en fines de semana en verano.

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Otras intervenciones de IA-CUT en el comité: Ante la propuesta de un sindicato, sobre interponer conflicto colectivo para interpretar la aplicación del mes natural de vacaciones, IA-CUT decimos que al no estar aprobada el acta de la comisión paritaria, habría que esperar su contenido y la propia composición.

Asimismo tenemos serias dudas de que el conflicto cuaje, ya que sería más viable la denuncia individual por los afectados.

Como no hay consenso, se somete votación la propuesta, haciéndose así, y arrojando el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 12; NO: 0; BL: 7. La propuesta Se aprueba por mayoría. Y se rechaza nuestra propuesta.

Ante la propuesta de un sindicato de que la dirección de la empresa comunique al comité, cuales son las funciones de los inspectores responsables de línea, así como de indicar a los mismos, que se abstengan de hacer entrevistas o encuestas a los conductores, cuando están de servicio, IA-CUT sugerimos informar a los conductores, a fin de evitar estas situaciones. Se aprueba por unanimidad.

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Valoración: En este último pleno del año 2008, han salido a la luz las diferencias sindicales que hay a la hora de llevar a cabo la acción sindical. Por un lado, sigue sorprendiendo la negativa de los de vocales de CCOO/UGT/CSIF a emitir el voto en el seno del comité a mano alzada, por lo que se mantiene el secreto de voto.

También destacamos la negativa de estos mismos sindicatos a elegir los vocales del comité que compondrán la negociadora de la aplicación de la Ley de igualdad en TUZSA. Está claro que hay dos bloques sindicales en el seno del comité, con grandes diferencias a la hora de hacer acción sindical, pero es lo que hay.

Acabamos el año sin estar formado el comité desde que IA-CUT presentamos la dimisión, el resto de sindicatos no quieren asumir esa responsabilidad. Ya veremos que nos depara el 2009, último año de vigencia del convenio.

Esta sección sindical os desea felices fiestas, mucha visión de futuro y participación activa.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA

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CCOO/UGT/CSIF, no quieren que se conozca públicamente, el sentido de su voto en los plenos de comité de empresa A propuesta de IA/CUT, una vez más, presentamos en el pleno del comité que las votaciones que se realicen en este órgano representativo de la plantilla, se realizasen a mano alzada. Salvo los vocales del sindicato, los demás vocales votaron en contra, por lo que se mantiene el secreto del voto.

A nuestro entender, no es de recibo que unos vocales que están en el comité porque han sido elegidos mediante votación por la plantilla, en base a un programa electoral, y que representan a quienes les han votado, una vez en el comité, sus votantes no sepan realmente si defienden lo que les prometieron o actúan en función de otros intereses.

No es la primera vez que IA/CUT intentamos que las votaciones se realicen a mano alzada, pero hasta la fecha estos sindicatos siempre se han negado ¿Por qué?, pues está claro: no quieren dar la cara, son personas públicas elegidos por los trabajadores, pero no se atreven a dar la cara públicamente y siempre ante votaciones “complicadas”, se escudan en el voto secreto y siempre dejan el margen de la duda ante votaciones que numéricamente no cuadran y así siempre es más fácil echar el muerto para otro lado.

IA/CUT entendemos que votando a mano alzada se evitaría el oscurantismo y la falta de transparencia que, en más de una ocasión se ha producido en el comité de empresa, puesto que hay muchos vocales que dicen una cosa, y luego, las matemáticas no fallan, votan otra.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA. www.cut-tuzsa.org

la nota la nota la nota la nota la nota la nota La nota de este mes la han dado los vocales de UGT y CCOO/CSIF, todos ellos por rectificar la decisión anterior en septiembre y aceptar el resultado del referéndum de diciembre.

También han adquirido nota especial los vocales de UGT por su actitud en el pleno extraordinario del día 12 de diciembre, quienes no llevaron ninguna propuesta a dicho pleno y en un

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ejercicio de plagio sindical y total desvergüenza personal, copiaron casi toda la propuesta de IA/CUT, la sumaron a la de los convocantes del pleno y con la complicidad de CCOO/CSIF la sometieron a votación, contra la autentica propuesta de IA/CUT, de quien la habían copiado.

Ganó la propuesta plagiada. Cosas del sindicalismo desvirtuado.

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nión que se celebró sobre este asunto, la empresa comunicó al comité que tenía exceso de plantilla de conductores y que sus previsiones de plantilla de conductores con contrato indefinido par el año 2009, era de 1.110.

Por todo ello, este acuerdo, que los firmantes en el SAMA nos lo han vendido como un éxito de la negociación, a nuestro entender es insuficiente puesto que se ha firmado a la baja, ya que: a) La empresa ha conseguido que el comité acepte un número de contratos indefinidos inferior a

lo que planteó durante el convenio. b) No ha conseguido el objetivo de mantener toda la plantilla en la empresa. c) No ha conseguido que todos los contratos temporales de todas las secciones se convirtieran en indefinidos. d) Y, lo más lamentable, es que tampoco se ha conseguido la readmisión de los despedidos.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

Soy un conductor fumador Me dirijo a los responsables de los tiempos de recorrido, a través de este medio de comunicación, para comunicarles lo siguiente: En todas las ocasiones que he ido a cocheras, he visto a trabajadores y trabajadoras de las oficinas, estar fumando, en el lugar seleccionado por la empresa para este menester.

A mi personalmente me parece estupendo, puesto que soy un fumador empedernido y si tienes esta adicción, es difícil estar mucho tiempo sin fumar, puesto que genera ansiedad y las cosas ya no salen como tenían que salir, vamos que no se trabaja igual, estando calmado, que estando nervioso por no poder fumar.

Lo que no me parece tan estupendo es que, si estos trabajadores, tienen ese derecho a que cuando creen conveniente se bajan de las oficinas a la calle a fumar, porqué los conductores no tene-

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mos ese tiempo en los finales para fumar, es decir, porqué de una vez por todas no hacer unos cuadros de marchas que permitan pausas suficientes para fumar y así dejan de discriminarnos a los conductores y conductoras respecto a otras y otros trabajadores de la empresa, que ellos si que tienen tiempo para fumar.

Insisto que esto es una discriminación, todos tenemos derecho a lo mismo y si ellos tienen el justo derecho a fumar, también tenemos que tener ese derecho los conductores, puesto que somos los únicos trabajadores de TUZSA que al no tener las pausas entre viaje y viaje y puesto que en el autobús no se puede fumar, nos encontramos discriminados y en un estado de ansiedad constante que no es nada bueno para la salud, ni para el servicio.

Paco. Un conductor perceptor

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alegrar. Con la convocatoria de unas movilizaciones, se ha conseguido que la empresa doblara la rodilla y se ha comprometido a que a mitad del año 2009, haya 1.105 conductores indefinidos.

Pero si recordamos los días anteriores a la firma de este acuerdo y los acontecimientos que ocurrieron, el acuerdo se queda muy descafeinado.

Desde la firma del convenio en febrero 2008, TUZSA estaba llevando una política laboral de que en la medida que iban finalizando los contratos temporales, a unos les renovaba, a otros los convertía en indefinidos y otros se quedaban sin renovación y los echaba a la calle.

Desde IA/CUT se llevaba tiempo denunciando estos hechos, se habían convocado movilizaciones, unas fueron desestimadas, otras aprobadas, como fue la concentración del día 4 de diciembre en Plaza España.

El día 5 de ese mismo mes, TUZSA despedía a un trabajador de oficinas que llevaba 19 años en la empresa, y parece ser, que este fue el detonante para que a CCOO le entraran las prisas y convocara un pleno extraordinario, una semana antes de que se celebrarse el pleno ordinario mensual del comité y anunciara paros parciales con el objetivo de: readmisión de los despedidos, todos los trabajadores no renovados tenían que volver a la empresa y los contratos temporales actuales que se convirtieran en indefinidos.

Si repasamos el texto del acuerdo del

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SAMA, no se ha conseguido readmitir a los despedidos, ni que los contratados vayan a entrar en la empresa. Sólo recoge crear una bolsa de trabajo con los que no se les ha renovado contrato, donde la empresa seleccionará a quien quiera de ellos para completar las necesidades que surjan y los 1.105 conductores con contrato indefinido mencionados anteriormente.

Analizado esto, también hay que tener en cuenta que los paros estaban convocados para toda la plantilla, y en los acuerdos de SAMA, sólo se ha hablado sobre los contratos de conductores, dejando de lado a los contratados temporales de talleres y oficinas, y si a ello, repetimos, le añadimos que no se ha conseguido la readmisión de ninguno de los despedidos, el acuerdo se ha quedado muy devaluado.

Sólo se ha conseguido un compromiso de la empresa de tener 1.105 conductores con contrato indefinido en un momento en el que en la plantilla de este colectivo hay 1.151 conductores, por lo que a 46 no se les va a renovar el contrato.

Continuando el análisis del acuerdo del SAMA, la cifra de 1.105 conductores, es inferior a la que se comprometió la empresa durante la negociación del convenio donde dijo que para el año 2008, se realizarían menos horas extras y que habría 1.107 conductores indefinidos.

Y en fechas más cercanas, concretamente el día 28 de noviembre, en reu-

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El capital desprecia los derechos laborales La Confederación Sindical Internacional (CSI) elabora cada año un informe sobre los derechos laborales en el mundo, dibujando un mapa de continuo retroceso en su observancia. Se narran, además, violaciones de derechos tan graves que alcanzan hasta la propia eliminación física de sindicalistas, que se dio en 2006 un 25% de ocasiones más que el año anterior. También hubo arrestos, torturas, detenciones, palizas, amenazas de muerte... y muchos despidos. Todo ello para hacer frente a la labor en defensa de los derechos laborales.

El país que según este informe aparece como más peligroso para la lucha sindical es Colombia -donde la CSI se propone abordar un plan de acción específico-, y en general en los países en vías de desarrollo el capital parece tener menos barreras a la hora de imponer sus violaciones de derechos como norma en las relaciones laborales. Pero también en los países del Occidente rico y «civilizado», donde las luchas llevadas a cabo por los trabajadores han conseguido con mucho esfuerzo establecer en las legislaciones respectivas los derechos de carácter laboral su observancia está en franco retroceso. Y en este caso, por el empuje y poder de las empresas multinacionales para saltarse a la torera legislaciones, constituciones y cartas de derechos fundamentales.

Los datos aportados por la CSI apuntan

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tanto a estados como a empresas a la hora de señalar, en los países desarrollados, a los responsables de las presiones que se ejercen contra los trabajadores para que éstos incluso renuncien a pelear por mejoras laborales. Y es que, atendiendo a las prácticas de tinte mafioso de las grandes empresas multinacionales con sus trabajadores y trabajadoras, el dicho de que el capital no entiende de patrias ni de derechos aparece como más real que nunca.

Pero son los poderes públicos, tanto estatales como supranacionales, quienes al final permiten esas prácticas. En unos casos, haciendo oídos sordos a las denuncias sindicales y en otras ocasiones, aprobando disposiciones legales que suponen un ataque en la línea de flotación de los derechos laborales.

Sindicalistas asesinados. Seguimos denunciando: 23.8.08. Buga. Colombia. Asesinado el dirigente sindical y popular José Omar Galeano Martínez -presidente de la Federación Colombiana de Loteros-, en el Departamento del Valle. Denuncia el sindicato Sintraime los móviles políticos de esta muerte y acusan al gobierno de Uribe de que “bajo el manto de la fascista seguridad democrática asesina y desaparece a los dirigentes de las organizaciones obreras, sindicales y populares”.

26.8.08. Cantagallo. Colombia.

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OPTIMIZACIÓN DE PLANTILLA

Asesinado el dirigente sindical Alexander Blanco Rodríguez de la Unión Sindical Obrera de la industria del petróleo ECOPETROL. La Central Unitaria de Trabajadores denuncia en el mismo comunicado que han sido asesinados 41 personas entre dirigentes y afiliados por paramilitares y sicarios ligados a la empresas y al terrorismo de Estado este año.

El viernes 22 de agosto se denunciaron así mismo pintadas -”Muerte al sindicato”, etc.- firmadas por el grupo paramilitar Águilas Negras dentro de la fábrica de Nestlé en Bugalagrande.

17.9.08. Asesinado por paramilitares el dirigente campesino Enrique Giraldo en Granada, Antioquia (Colombia). Había sido acusado por el ejército de auxiliador de la guerrilla.

24.9.08. Asesinada por paramilitares Olga Marina Vergara, su hijo de 26 años, su nuera de 22 y su nieto de 5 en Medellín. Olga era integrante de la Ruta Pacífica de Mujeres Colombianas.

24.9.08. Violada y asesinada la brigadista estadounidense Marcella Sali Grace. Era observadora en Oaxaca (México).

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28.9.08. Asesinado por paramilitares el dirigente indígena Raúl Mendoza en Sotará, Cauca (Colombia). Dirigía ocupaciones de tierras por parte de indígenas Nasa.

3.10.08. La policía mató a 6 campesinos -algunos fueron rematados en el suelo- e hirió a 17 en un desalojo en Miguel Hidalgo, Chiapas (México).

6.10.08. Asesinados 3 indígenas Embera Chamí en Esperanza y Florida, Caldas (Colombia) por paramilitares de Águilas Negras 7.10.08. Asesinado por paramilitares Armenio Cortes miembro del Consejo Comunitario del Alto Mira y Frontera.

Anteriores amenazas habían sido denunciadas pero rechazadas por la fiscalía.

12.10.08 Asesinado en presencia de su familia Nicolás Valencia Lemus por paramilitares de Águilas Negras, en Huellas-Caloto, Cauca.

Sección sindical IA/CUT en TUZSA

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algún compañero en el hipotético caso de que hubiese agarrado por la pechera a quien le animó a dejar su vida anterior para integrarse para siempre en el paraíso de Tuzsa. A mi, como a más de uno, si alguien me hubiese dicho que viniese a trabajar aquí, dejando casa, amigos y familia y luego no me lo respetase, al menos, lo agarro por la pechera. Al menos.

Por último, quiero dirigirme a los que creen que la unidad está por encima de todo. Pues no, compañeros, no. Yo no me uno a cambalaches como al que han firmado en el SAMA, como en su día firmaron quitar la antigüedad (que gracias a todos volvimos a recuperar en otro convenio), o eliminar la posibilidad de tener otro puesto de trabajo

alternativo en la empresa si no puedo conducir, o como consentir el deterioro que tenemos.

A sindicalistas que hoy les vale una votación porque la promueven ellos, y ayer no porque la promueven otros, no se les puede dejar solos.

A sindicalistas que le tienen alergia a las asambleas, único sitio en el que podemos estar “todos”, no se les puede pasar ni una. Sindicalistas, por otra parte, que no se atreven a asumir sus obligaciones en la representación de un comité de empresa DE TODOS. Es muy fácil criticar lo que hace Anadón o el CUT, pero acto seguido debes ponerte de alternativa. O callarte y dejar hacer. Y en eso estamos.

Pleno extraordinario, movilizaciones, acuerdo SAMA CCOO/UGT/CSIF, han montado una parodia en la que TUZSA ha conseguido que los planes a la baja, que tenía previstos en materia de empleo, se los haya firmado una parte del comité. ***************** El comité de huelga compuesto por zar el 30 de junio de 2009 una plantilla vocales de CCOO/UGT/CSIF, firmaron de 1.105 conductores con contrato el pasado día 26 de diciembre, un indefinido. acuerdo con la empresa, en el SAMA, por el que ésta, se comprometía a alcan-

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Leído el documento, tal cual está, obviamente todos nos deberíamos de

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Se han cagao Julio Murillo

La dirección de Tuzsa y el Ayuntamiento, digo. Vieron que CCOO-UGT-CSIF lideraba una movilización en Tuzsa y han sucumbido a sus reivindicaciones. Que no sé cuales serían, por cierto, porque la de los trabajadores no, NO. Los trabajadores pedían, pedíamos: 1- readmisión de los ya despedidos y 2- que no echasen a nadie más, entre otras reivindicaciones ya endémicas, como el tema de aseos, las mamparas o las condiciones de trabajo, y esos dos puntos primeros, para estabilizar los puestos de trabajo, para asegurarnos el disfrute de las fiestas pagadas que solicitamos y para evitar que machaquen a los nuevos con horas que no todos quieren o necesitan hacer.

He leído el acuerdo y por lo que yo se y he entendido, lo firmado en el SAMA da por buenos los despidos habidos y permite seguir echando conductores hasta que queden 1.105. A 30 de noviembre había 1.151. ¿Qué mierda nos quieren vender?. ¿La bolsa de trabajo?. ¿Qué es eso de la bolsa?. ¿Qué garantías hay?, ¿a quién cogerán… a los más trabajadores, a los más sumisos, a los que más horas

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hacen, a los que acepten trabajar por menos?. Mi sindicato decía que, haciéndose en noviembre (por ejemplo, y ya sin expos ni pilares) más de 11.000 horas extras, AQUÍ NO SOBRA NADIE. Si os digo la verdad, y es una opinión mía, estaban como locos por salir de este embrollo en el que se habían metido. Un lío en el que sin hacer huelga, porque sus acuerdos sindicales orgánicos con la DGA se lo impiden, conseguir algo firmable. Pues vaya. Si lo firmado era toda nuestra reivindicación y ya se han dado por “casi” satisfechos…

Vaya por delante que, pese a mis reticencias, en general, con los sindicatos mayoritarios, para mi siguen siendo sindicatos de trabajadores y en alguno de ellos tengo buenos amigos. Pero no sé que tipo de sindicalistas los representan en Tuzsa. Cómo será, que hasta UGT ha medio-criticado “veladamente” el espectáculo que debió dar CCOO en la pasada reunión del comité de empresa al llevar a algún compañero despedido, para que explicase su situación.

De mucha pena. Vaya ejemplo de sindicalismo. Llevar a unos trabajadores para que les de pena a otros. Unos trabajadores que se han reventado a currar, ninguneando los esfuerzos que otros hacemos por mejorar nuestra forma de trabajar, unos trabajadores (alguno al menos) que se ha ofrecido hasta a trabajar por menos. ¿Para que lo presentaron? Si penas tenemos todos. Yo les hubiese aplaudido si hubiesen llevado a

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CCOO ahora, acata el resultado del referéndum Decir que la sección sindical de CCOO en TUZSA, genera confusión a la plantilla e intenta desmotivarla, no sorprende a nadie. Los hechos diarios así lo demuestran. No vamos a ser nosotros quién juzguemos su acción sindical, pero sí tenemos la obligación de valorar sus consecuencias hacia la plantilla de TUZSA. El 30 de septiembre se realizó un referéndum propuesto por IA/CUT y aprobado por unanimidad en el comité de empresa. En este referéndum había que decidir sobre dos preguntas muy concretas, una de ellas a desarrollar por parte del comité.

Todos conocemos el resultado y la participación, así como la decisión que tomó la mayoría del comité al respecto.

Lo más sorprendente, fue el argumento que esgrimió CCOO para desvincularse del resultado del referéndum y los compromisos que ello acarreaba, se arropó al art. 80 del E.T. Llegó diciembre y en pleno extraordinario de comité. CCOO propuso realizar movilizaciones, sin convocar referéndum entre la plantilla. IA/CUT nos opusimos a ello, si no se realizaba un referéndum. Ante la presión de IA/CUT se aprobó por todos, incluido CCOO, que se celebrase dicho referéndum.

El mismo día del referéndum, se había convocado una asamblea para toda la

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plantilla compuesta por más de 1.300 trabajadores/as, y un sin fin de turnos de trabajo diferentes, por ello, “para que todos pudieran asistir”, CCOO/UGT/CSIF, habían decidido realizarla de 10 a 13 horas, sin apenas darle publicidad, puesto que en la hoja “informativa” del comité de huelga, no se mencionaba que había asamblea.

En la asamblea, con la participación más baja de la historia de TUZSA, en la que militantes de CCOO dijeron que no se tenía que haber celebrado asamblea, ni referéndum puesto que es lo que había aprobado la sección sindical, (en otro momento analizaremos estos hechos), el portavoz de IA/CUT, instó a los vocales del comité de huelga, en especial a CCOO, a que respetaran el resultado del referéndum, sea cual fuese la participación, de hacerlo, sería un primer paso para que las relaciones, dentro del comité, volviesen a la normalidad. También expuso que en caso de que saliese SÍ a las movilizaciones, IA/CUT participaríamos activamente.

Se celebró el referéndum y casualidades del azar, la participación fue similar a la que hubo el 30 de septiembre, el resultado más ajustado, pero el hecho en sí, era que decisión tomaba el comité de huelga. COO/UGT/CSIF, en esta ocasión aceptaron el resultado del referéndum, sin importarles el número de participantes.

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Para IA/CUT, nos parece relevante que, independientemente de los motivos del referéndum, del procedimiento para llevarlo a cabo, o de que haya intereses sindicales ocultos, que ello será

que (siendo que nadie les había garantizado si se iba a respetar el resultado) en vez de venirse abajo y pasar de ir a votar, puesto que en el anterior referéndum, la mayoría del comité hizo caso omiso del resultado, han hecho un esfuerzo importante participando, 2 11 votando y siguiendo defendiendo 0% 2% el derecho a la asamblea y a decidir, mediante voto secreto o a 231 mano alzada, sobre su futuro, en vez de las ejecutivas de los sindi45% catos que, nos han demostrado que, no siempre miran en la 272 misma dirección que los trabaja53% dores.

CCOO ha acatado el resultado del referéndum. IA/CUT nos congraReferéndum de Septiembre tulamos de ello.

objeto de otro tipo de análisis, que se haya realizado este referéndum Sección sindical IA/CUT en TUZSA. (cuando no llevaban intención de hacer- www.cut-tuzsa.org lo) y que además, se haya aceptado su resultado. De estos hechos sacamos la siguientes conclusiones: 26 En primer lugar, es un paso 4% importante que estos sindicatos y, particularmente CCOO, hayan 271 rectificado su actitud y hayan 47% reconocido el error cometido, que 283 además fue lo que originó que el 49% presidente y secretario del comité dimitieran de sus cargos.

En segundo lugar, ha sido una Referéndum de Diciembre victoria de los trabajadores y trabajadoras activos de esta empresa

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Tras un receso, se consensuó entre los vocales del comité que, por parte de este, serían cinco los vocales pudiendo estar asesorados por cuatro asesores.

Con estas diferencias no hubo acuerdo y la empresa decidió que el próximo día 10 de enero se volvería a celebrar reunión para alcanzar consenso.

Por esta razón, al orden del día de comité, el día 21 de diciembre, IA/CUT llevamos una propuesta con el objetivo de que en el seno del comité se eligieran los cinco vocales, qué asesores llevaríamos y el calendario de reuniones, ya que aceptar los dos meses que propone TUZSA, significaría que la negociación se diluyera en el tiempo y no llegase nunca a aplicar esta ley en la empresa. Además los vocales del comité en la reunión, no aceptaron la propuesta de la empresa, y para la próxima reunión había que llevar una alternativa a ello, si es que hay voluntad de empezar a negociar.

Pues bien, en este pleno de comité de empresa, comprobamos, que este asunto no está muy debatido en el resto de sindicatos, y ante la propuesta de IA/CUT, la respuesta fue: CCOO: Hay que esperar a que conteste la empresa a esta propuesta y en cuanto al calendario de trabajo, debería ser potestad de la propia comisión una vez constituida. Además ahora no tienen candidatos para la comisión, y que cuando se produzcan reuniones, enviarán a quien en ese momento se encuentre disponible.

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UGT: dice que hay reunión pendiente con la empresa y hay que esperar.

También dijo que en su sección sindical no lo han debatido y que no van a presentar candidatos hoy.

CSI-CSIF: expone que lo lógico es esperar la respuesta de la empresa.

Viendo que no hay posibilidad de consensuar la propuesta hecha, se somete a votación con el siguiente resultado: Votos emitidos: 19; SI: 7; NO: 12. Por lo tanto no aprobaron nuestra propuesta. ¿Que significa esto?, pues que el comité, no tiene ni calendario aprobado, ni vocales elegidos para iniciar la negociación, tampoco tiene plataforma consensuada, puesto que si todavía hay secciones sindicales que no lo han debatido internamente, malamente se puede hacer una plataforma conjunta en el comité.

Por ello, lamentablemente, CCOO/UGT/CSIF, con su actitud, han bloqueado en el comité la composición negociadora de la parte social, ya que los que vayan a la siguiente reunión, no han sido elegidos por el comité, por lo que no están autorizados para tomar ningún tipo de decisión y ello le da alas a la empresa para que continúe con su actitud de alargar el inicio de ésta comisión negociadora permanente, para la aplicación de la ley de igualdad en TUZSA. Sección sindical IA/CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

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Carta a los Reyes Magos

SE PREPARA PARA APLICAR LA LEY DE IGUALDAD

igualdad ha de ser un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar las discriminaciones en razón de sexo y/o género.

Este plan debe de fijar los objetivos concretos a alcanzar, las estrategias y las acciones a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Específicamente se tienen que impulsar acciones en las áreas de acceso al empleo; condiciones de trabajo; promoción y formación específica para mujeres, que les permita: Ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a aquellos en los que estén subrepresentadas.

Sensibilización del personal en igualdad de oportunidades.

Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral de trabajadores y trabajadoras, y Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

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Desde el comité de empresa, se solicitó reunión con la empresa para iniciar el proceso negociador. La empresa contestó que para después del Pilar. Al final la reunión se celebró el 5 de diciembre.

En esta reunión se intentó consensuar el número de personas que deberían de componer la comisión negociadora como comisión permanente para la negociación, aplicación y seguimiento del Plan de igualdad específico en TUZSA. El comité de empresa no llevaba nada preparado en cuanto a composición de esta comisión, ni sobre el calendario de reuniones, prueba de ello fue que, mientras CCOO/UGT/CSIF, decían que por parte de los trabajadores, en la comisión tenía que haber dos por cada sindicato, IA/CUT defendíamos que al ser una comisión negociadora había que aplicar su funcionamiento, tal como indica el E.T realizando como mínimo una reunión semanal.

Por otro lado la empresa, basándose en el manual que el Ministerio de Trabajo ha editado al respecto, planteaba que por parte de los trabajadores hubiera cuatro o cinco vocales y las reuniones negociadoras fuesen cada dos meses.

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Queridos reyes magos: este año os voy a pedir mejoras para mi curro, así, si me las concedéis no sólo me estaréis dando a mi lo que os pido, sino que de paso a mis compañeros-as también les ayudará en su labor diaria.

Empezaré pidiendo unos baños en cada terminal, tampoco pido tanto, ya que en algunos terminales hay.

Unos baños exclusivamente para nosotros-as y en condiciones porque esos infames baños de obra que han aparecido este último año dan bastante grima y además cuando los utilizas de noche no se ve, porque que yo sepa no tienen luz, hay algunos que están a disposición de cualquiera que quiera entrar, con lo que cuando no te queda más remedio que ir, el panorama es bastante desagradable.

Os pido un mejor mantenimiento de los autobuses, ya que este año hay crisis, a ver si conseguís que contraten a más gente en talleres porque no dan abasto.

También os pido más calidad en los uniformes que utilizamos a diario y con esto me refiero tanto a la tela como a las hechuras, las parkas, chambergos, anoraks o yo que sé como llamarlos, no abrigan nada porque

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eso de lo que están hechos no debería llamarse ni tela, diría más bien que se trata de plástico barato, que se rompe a nada que lo usas.

Que dejen de despedir o rescindir contratos a compañeros-as, porque son necesarios, ya que la empresa continúa echando mano de las horas extras para cubrir servicios.

Para terminar os pido unos tiempos de recorrido coherentes con el trayecto; ya que se pusieron a mejorar algunas líneas, que lo hagan en todas y todos los días que los fines de semana no se llega.

Espero que vosotros hagáis caso de estas peticiones ya que tengo entendido que pasasteis por la fiesta de la empresa, igual os hacen más caso a vosotros del que la empresa hace a sus trabajadores.

Feliz año compañeros-as Camille Claudel

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Imagen del aseo del Bº Oliver

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Navidad i la época navideña exacerba los buenos sentimientos, también evidencia como ningún otro evento, la incoherencia entre esos buenos sentimientos y la realidad en la que vivimos.

Y es que la contradicción entre lo que se predica y lo que se hace resulta aún más notoria en estas fechas.

Otra vez y ya se cuentan por miles las repeticiones de la celebración, deseándose la Pascua, y la gente se da la mano, con cordialidad fingida, y se encienden luces en los escaparates, y las calles se iluminan con bombillas de colores, y el bobo gordinflón de Papá Noel, inventado por la casa Coca-Cola, tanto la vestimenta como el color, por los años 30 del siglo que pasó -¡ay que viejos somos!-, pasa a ser «vieja tradición» (sic).

Da lo mismo. Un protocolo de gestos, frívola liturgia para esa noche en que los romanos celebraban la fiesta del Invicto Sol, y que por el siglo III, dicen, se hizo coincidir con el día del nacimiento de Jesús en el portal de Belén, que vino a redimirnos del pecado original. De golpe fueron desalojados de sus particulares cielos los numerosos dioses romanos, y el mundo mitológico de los griegos, y los otros muchos que se escondían pudorosos en los huecos podridos de los árboles, en las orillas de los ríos, en las nieves perpetuas de las montañas. Sólo un Dios, que luego tendrían tres versiones distintas: uno, el Javeh judaico, poderoso protector de los pulidores de diamantes de Ámsterdam, de las altas finanzas, de los

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estudios de Hollywood, y del Ejército exterminador de Israel; otro que le llaman Alá, Dios de gente de ilustre prosapia, hoy menesterosa y derrotada, pero piadosa, fiel, creyente, digna de ser admirada; y el Dios a secas, el de los cristianos, fulminador.

Pero en realidad, en la práctica, y a los textos bíblicos acudo, sólo hubo un Dios de verdad: el dinero. Es la explicación única que tiene las guerras de agresión y de conquista, expansión económica con el fondo de la religión como excusa, y de que está hecha el grosor y la menudencia de la historia del hombre sobre la tierra.

Ya está escrita en los libros y pedestre sería recordar a Gengis Kan, o a Bush II, último gran emperador dominando el mapamundi como no conocieron los tiempos, y los intermedios de guerras crueles y sangrientas, las de los cien años, las de las cruzadas, la noche de San Valentín, la conquista a sangre y fuego de América.

Hoy, dos mil ocho años después del «amaos los unos a los otros», del «Felices Pascuas», hay motivos para asustarse por el incumplimiento. Aturde contemplar el globo terráqueo convertido en polvorín con treinta guerras ardiendo al mismo tiempo, pero nos son ajenas, los asesinados son negros o musulmanes, gente misérrima, no son de los nuestros, y entran en la rutina de los noticiarios que las sepultan el mismo día al olvido.

Algunos días nos llega el hedor de los muertos sin enterrar, el revoloteo de las

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tren hay que cogerlo cuando pasa, el 2008 se ha marchado y todavía estamos pendientes de que el convenio que finaliza este 2009 (tercer año de duración) se aplique en su totalidad.

Cada uno deberá asumir lo que ha hecho durante este año. Reflexionemos porque el 2009 ya esta aquí, el comité de empresa no está formado, no tiene presidente ni secretario, no tiene rumbo, en el comité se han formado dos bloques sindicales, los que, como IA/CUT, defienden la asamblea participativa y los que obedecen las decisiones de las ejecutivas, aunque sean diferentes a la decidida por los trabajadores.

El 2009 tiene que ser un año en el que el comité vuelva a ser ese órgano representativo, fuerte y bien gestionado que vuelva a conseguir la unidad sindical que todos deseamos, puesto que un año se pasa en seguida y en el 2010, tenemos un nuevo convenio que negociar.

Un reto donde todo el mundo deberá de mojarse si queremos continuar en la línea de conseguir mejoras sociales, laborales y económicas, en una empre-

sa, que en el 2012 dejará de tener la concesión del transporte urbano de Zaragoza, pero en la que intentará continuar y a su vez, acometer la gestión del tranvía… la tarta es muy grande y apetitosa, esperemos que cada uno sepa estar en el lugar que ocupa.

IA/CUT seguiremos peleando por conseguir mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras de TUZSA, para ello necesitamos y contamos con tu apoyo.

Y para terminar, comentar los rumores que sobre IPC se vienen dando. Que el descenso de este concepto de un 5’3% (Julio de este año) al 1’5% en diciembre, no hace sino demostrarnos la manipulación que el Gobierno hace de este dato, en el que juega con millones de nóminas y pensiones, pero que refuerza las tesis de nuestro Sindicato, a la hora de defender que la negociación de nuestro salario debe ser encauzada a pactar una subida salarial fija, que no nos haga depender de datos que elaboran a su antojo terceras personas.

Feliz y combativo año 2009.

La aplicación de la ley de igualdad en TUZSA, sigue parada La Ley de igualdad, Decreto legislativo 3/2007, en su día aportó reformas en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la conciliación de la vida laboral y familiar.

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En la negociación del convenio de 2007-2009 de TUZSA, se intentó mejorar lo recogido en el E.T., pero no fue posible, y se dejó como asunto pendiente ya que la Ley obliga a negociarla entre trabajadores y empresarios.

Para IA/CUT, genéricamente, el plan de

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BOLETIN INTERNO

editorial

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org

cut@vodafone.es

Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario La aplicación de la ley de igualdad en TUZSA, sigue parada . . . . . . . . . . . . . . . . .2 Se han cagao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Pleno extraordinario, movilizaciones, acuerdo SAMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Soy un conductor fumador . . . . . . . . . . . . . .8 Balance del 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 El comité de diciembre . . . . . . . . . . . . . . . . .11 CCOO/UGT/CSIF no quieren que se conozca el sentido del voto . . . . . . . . . . . . .15 El capital desprecia los derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 CCOO ahora, acata el resultado del referéndum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Carta a los Reyes Magos . . . . . . . . . . . . . .20 Navidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

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ste 2008 ha tenido sus alegrías y sus desazones, ha sido un año para que, todos y todas, hagamos un ejercicio mental sobre todo lo acontecido, así como una reflexión de nuestras actuaciones a lo largo de este año.

Se firmó un convenio que, a fecha de hoy, todavía no se ha terminado de cumplir, los cuadros de marchas todavía no se han aplicado en su totalidad. El acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento fue un logro de toda la plantilla activa y comprometida, todos y todas sabíamos que el convenio era bueno, siempre que la empresa y el Ayuntamiento cumplieran su parte; ha quedado demostrado que se ha pasado el 2008 y no la han cumplido en su totalidad.

En junio comenzó la Expo, entonces no habían cumplido, IA/CUT convocó movilizaciones, el resto de sindicatos, condicionados por los pactos de paz social firmados con la Administración y la patronal, les impidieron secundarlos, y además realizaron una campaña sin precedentes para convencer a la plantilla que no apoyaran las movilizaciones.

Estas no se aprobaron, después la mayoría de la plantilla se dio cuenta del error, habíamos perdido una oportunidad de oro para conseguir que se cumpliera lo pactado, cuadros de marchas, aseos en los finales, creación de empleo, contratos indefinidos, etc.

No lo supimos aprovechar y como el

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moscas y los pájaros carroñeros disputándose los cadáveres en putrefacción.

Nadie se pregunta nada, a lo más se llevan las manos a los ojos para no ver el espectáculo y dicen «pobrecitos», no saben que detrás de esas matanzas provocadas y consentidas está lo dicho certeramente ya por Napoleón: «sin el dinero de por medio, las guerras no existirían».

Elemental Watson, y ahí está El Congo como ejemplo, y la ingenuidad infantil de la hermana Ángeles, misionera católica, que se despacha diciendo que en ese país no habría guerras si el interior de sus entrañas no fuese rico en minas de coltran, de oro y de diamantes.

Aquellos que se las disputan y codician suministran a sus habitantes tanques, misiles, y armas sofisticadas, para dirimir la disputa, del toma y daca, y apropiárselas, están al abrigo en las guaridas de las grandes corporaciones, que se reparten el mapa de África, como los cuartos de una res en expedición de caza deportiva. Las mismas que adornan, con el «Paz en la Tierra», y guirnaldas de acebo y lucecillas parpadeantes, en sus edificios de ostentosa provocación. Pero no importa, el negocio es el negocio, el ejército de gente sin empleo recluta cada día más protagonistas de la incertidumbre, y son aconsejados a no gastar, a tener paciencia, a resistir. Se ignoran o se desatienden los derechos reconocidos por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 23, «toda persona tiene derecho al trabajo» y en el artículo 25, «toda persona tiene derecho a la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica». Y la Constitución

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española determina en su artículo 35, «todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo», sigue el 47 «todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada». Es este el año de la Declaración de los Derechos Humanos con celebraciones, lecturas públicas de sus artículos, pasando por alto si son o no cumplidos, como él numero 5: «nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes». Ejemplo Guantánamo, Abu Ghraib, el Estado de Israel, las comisarías de muchos de los países cristianos del mundo.

Son días, a lo que se ve, de hermosas palabras, musiquillas de tiempos felices, vomitadas por los altavoces en las esquinas de las calles, «Feliz Navidad» de Feliciano, «Los pastorcillos que van a Belén», de Raphael, la «Noche de Paz» teutona y aquí no pasa nada. Felices Pascuas, apretones de manos.

Cuando la misa del gallo se celebre en las parroquias católicas, los marines, seguro, no observarán tregua alguna, y su misión de matar no cesará, bombardearan en Afganistán, en Irak y en Palestina.

Qué triste. Y en las homilías de las parroquias de la cristiandad no se apelará al suceso cruel de la guerra que, según dicen es por alcanzar la «libertad duradera». Si tiene que ser así qué le vamos a hacer, habrá que inventar otra Navidad, otro hombre, otras palabras que digan algo de sustancia, cuyo significado se cumpla, no otra cosa. Creo, y lo siento, que esperar ese día es sueño flaco, esperanza vana.

Pablo A. (escritor)

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Número 238 - Enero-Chinero de 2009

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado 100%

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2008 en el Estado español, descendió un 0,4%, con lo que la inflación acumulada en el año se situó en el 2,0% y la tasa interanual en el 2,4%. En Aragón, el IPC bajó un 0,5%, por lo que la inflación acumulada se sitúa en el 2,3% y la interanual en el 2,6%.

------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos que ofrece la empresa, a fecha 30 de noviembre de 2008, en TUZSA trabajamos 1325 personas, de las cuales 190 tienen contrato temporal.

------------------Año Nuevo jornada nueva. La jornada laboral de trabajo efectivo para el 2009, es de 1.699 horas y 12 minutos y la jornada diaria es de 7 horas y 52 minutos. Asimismo la jornada diaria máxima a aplicar en los cuadros de marchas es de 8 horas y 10 minutos, y la duración real de la jornada máxima diaria no superará las 8 horas y 19 minutos.

------------------Taquillas en cocheras. Todo trabajador/a, que comience y finalice su jornada laboral o servicio de conductor/a en cocheras, tiene derecho a disponer de una taquilla personal e individual. Solicítala a la empresa. Para más información, ponte en contacto con IA/CUT. ------------------Jornada laboral año 2008. Si eres trabajador de la sección de Mantenimiento y/o Administración, suma las horas de las jornadas que has realizado durante el año 2008, si suman más de 1721 h. y 32 minutos, reclama esta cantidad a la empresa. Para más información ponte en contacto con IA/CUT. ------------------Juicios IA/CUT contra TUZSA: Contratos temporales no renovados. Ya se han celebrado las primeras conciliaciones de las demandas presentadas por los conductores que no se les han renovado los contratos y entendiendo que son ilegales, no procede su no renovación, considerándolos como despidos. Hasta la fecha no ha habido acuerdo.

Entradas EXPO. El día 8 se celebra el primer juicio por discriminación, ya que ha habido trabajadores que no recibieron entradas EXPO por parte de la empresa.

Tutela libertad sindical. Visto para sentencia el primer juicio de Tutela sindical, al nombrar servicio mínimo durante todo el periodo de huelga al mismo trabajador.

------------------Se incrementa el salario mínimo interprofesional. El Gobierno español, ha aprobado un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de un 4%, hasta 624 euros al mes. Medio punto más de lo que propuso al principio a los sindicatos y a la patronal, que lo situaba en 621 euros mensuales. Todavía está lejos de lejos de alcanzar los 800 euros que prometió. El salario mínimo interprofesional, entre otras cosas, es el dinero que no se puede embargar a un trabajador/a.

www.cut-tuzsa.org

Y para el 2009, nos queda...