del Comité, es lo que la plantilla ha decidido y con esos mimbres habrá que trabajar para conseguir un buen convenio y que los planes del Ayuntamiento afecten lo menos posible a nuestros derechos laborales.
Agradecemos el voto, de esa parte de la plantilla, que todavía mantiene su dignidad intacta, más aun cuando va a tener que seguir siendo la vanguardia del resto, que quizás, desorientados por la grave intoxicación vertida en papel, whassap y otras redes sociales, con mentiras descaradas o verdades a medias, que todavía son peor, con su voto ha cambiado la correlación de fuerzas en un Comité de empresa, que se escora cada vez más hacia el lado empresarial.
van hacer y proponer quienes ahora llevan el timonel de la representación de la plantilla. Esperemos que todo este tiempo de lucha que llevamos hasta la fecha, no sea tirado por la borda, ya que se consideraría como una traición a quienes, con la cabeza bien alta, han estado dando la cara por todos, mientras otros estaban barriendo para su casa. Que sepa la empresa que va a seguir teniendo a CUT enfrente, que vamos a continuar el camino que llevamos recorrido, hasta que alcancemos un convenio que garantice el poder adquisitivo y mejore nuestras condiciones laborales y sociales.
La lucha va a continuar, veremos lo que
S. Sindical CUT en Avanza Zaragoza.
Igualdad de género para la sostenibilidad del planeta y transversalizar la perspectiva de género, son ejes de reivindicación del 8 de marzo.
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8 de marzo, igualdad de género y sostenibilidad
Perspectivas de Naciones Unidas y la Unión Europea ante el día internacional de la mujer 2022
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Naciones Unidas opta, en la celebración del día internacional de la mujer en 2022 -8 de marzo-por unir sostenibilidad e igualdad. De esta forma reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo en la mitigación y adaptación al cambio climá-
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Aunque es difícil generalizar, ¿de qué manera deben reaccionar las mujeres?
Fundamentalmente, se debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le provoquen molestia o humillación. No hay que dejarse intimidar, hay que mostrar desagrado frente a cualquier insinuación, chiste de doble sentido y cualquier comentario fuera de lugar. Se debe dar a conocer la situación a los allegados, familiares, compañeros de trabajo, y en el caso específico de los superiores, lo mejor es acudir al sindicato y/o al Ministerio de Trabajo.
Las mujeres se incorporaron al mercado de trabajo sin hacer grandes cambios en relación a cómo y quién realiza las tareas domésticas y de cuidado de los hijos y los mayores.
Se habla mucho del doble trabajo de la mujer: doble responsabilidad -hogar/trabajoque le provoca una serie de conflictos para su desarrollo personal y profesional, que implica realizar esfuerzos de compatibilización de las tareas domésticas con las laborales que inciden negativamente en su disponibilidad para el trabajo o para la formación profesional.
Pero hay un nuevo concepto: la triple jornada laboral de la mujer, porque considera el cuidado de los ancianos y enfermos, como diferente al trabajo doméstico. El “cuidado del otro” está presente en todas las etapas de la vida de las mujeres: de jóvenes cuidan a sus hijos, y como adultas cuidan a sus esposos, padres, suegros y otros familiares.
¿De qué manera nos afecta esta “doble presencia”?
La salud no se negocia. Es un derecho, y en caso de las mujeres una necesidad imperiosa que se debe defender y hacerla respetar.
... a readmitir a un trabajador al que echó el mismo día que sufrió un accidente laboral. Los magistrados de la sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de
Galicia han emitido una sentencia en la que, por primera vez en España, se aplica el concepto de discriminación por apariencia de discapacidad para anular un despido, conde-
Área de la Mujer y Salud Laboral CUT
Condenan a un empresario...
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