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Nº 395
marzo de 2022
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC enero de 2022 en el Estado español fue del -0,4 quedando el interanual en un 6.1%. -------------------------------------------Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de enero fue del 14,19% y por accidente laboral fue del 0,60, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario. -------------------------------------------Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1232 trabajadores, siendo 17 de ellos eventuales. -------------------------------------------Avanza Zgz, continua su campaña represiva contra el sindicato CUT. Pendientes de que se celebre la vista judicial de la demanda judicial por la que Avanza pide a CUT 100.000 € por haber denunciado el descuento a sus trabajadores del tiempo invertido para vacunarse contra la Covid, ahora da una nueva vuelta de tuerca represiva y a los trabajadores que estuvieron de interventores por CUT, el día de las elecciones sindicales a quienes les corresponde permiso retribuido el día de las elecciones y 5 horas el día siguiente, incompresiblemente, les ha descontado el día como FALTA, por lo que tendremos que ir a los tribunales. Este es el talante de Avanza Zaragoza. -------------------------------------------Otro lavado de cara, de la empresa Avanza. Después de haber talado unos hermosos pinos que había en las cocheras de la empresa, en vez de hacerlos trasplantado a otro lugar. Ahora nos hace un llamamiento para ir a plantar árboles a ese “bosque zaragozano”. CUT compartimos la plantación de árboles, hecho que llevamos muchos años haciendo como sindicato en defensa del medio ambiente y la repoblación forestal de Aragón. Sin embargo, entendemos que este gesto de Avanza Zaragoza no es nada sincero, es únicamente un nuevo lavado de cara, para mejorar una imagen que tiene muy deteriorada entre la población zaragozana. No cuente con nosotros. -------------------------------------------ERTE en Avanza Zaragoza. La sentencia del juzgado de lo Social que dio la razón a los trabajadores de la empresa y que fue recurrida al TSJA por Avanza y la subdirección de Trabajo de la DGA, ha sido anulada al aceptar este tribunal el recurso presentado por la empresa. Ante este sentencia cabe recurso por parte de los trabajadores ante el Tribunal Supremo.
Varapalo de la Inspección de Trabajo a Avanza Zgz., por las irregularidades estructurales en la oficina del Caracol y mentir a los trabajadores.
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BOLETIN INTERNO
editorial
Ante las denuncias de CUT, la Inspección de Trabajo, obliga a la empresa a poner vestuarios, quitar cámara de video vigilancia en la oficina del Caracol e informar verázmente a las trabajadoras y Delegados de Prevención.
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Web
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Sumario
Elecciones sindicales y convenio . . . . . . . . .2 8 de marzo igualdad de género... . . . . . . . . .3 Pleno Ordinario Comité de Empresa . . . . . .5 Reforma de las pensiones . . . . . . . . . . . . . .6 Va siendo hora de abrir los ojos . . . . . . . . .8 Reunion de Coordinación . . . . . . . . . . . . . . .9 Plataforma por la jubilación a los 60 . . . . .10 Se amplía la brecha salarial . . . . . . . . . . . . .11 No a la OTAN no a la guerra . . . . . . . . . . . . .13 Reforma Laboral, mejor que nada . . . . . . .15 Riesgos laborales femeninos . . . . . . . . . . .18 Vuelve la improvisación al Comité . . . . . . .21
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La Inspección de Trabajo, confirma las denuncias del sindicato CUT, contra la ilegalidad y avaricia empresarial de Avanza Zaragoza. En el mes de agosto de 2021, en pleno de comité de empresa, el sindicato CUT propusimos presentar dos denuncias ante la Inspección de trabajo, relacionadas con los puestos de trabajo en la oficina del caracol. La primera denuncia, fue debido a la negativa de la empresa a poner vestuarios, taquillas, aseos, duchas para las trabajadoras y trabajadores que están en la oficina del Caracol.
La Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y obliga a la empresa a que en el plazo de seis meses, ponga vestuario, taquillas, duchas y aseos a estas trabajadoras, tal como indica la Ley. Es la segunda ocasión que conseguimos que se pongan vestuario y taquillas para los trabajadores. En la anterior ocasión conseguimos las taquillas y vestuario que hay para los conductores y conductoras a la entrada de las oficinas en chocheras. Para su uso hay que ir a pedir la llave de la taquilla en portería.
También, en ese mismo pleno de agosto de 2021, presentamos otra denuncia relacionada con la oficina del Caracol, debido a que
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cambiar un acuerdo de comité de empresa y mucho menos cuando ese acuerdo todavía no se ha llevado a cabo. Sobre lo expuesto por SATTRA, estamos hablando de hipótesis sobre la disposición del SAMA cuando no se le ha enviado escrito solicitando la reunión. CUT no nos negamos a que se le envíe escrito a la empresa de reunión, pero no desde esta comisión que no tiene competencias para ello, habría otras fórmulas para hacerlo. La convocatoria de hoy y la propuesta del día 9, es de SATTRA y vosotros tendréis que presentar alternativas. Nosotros en el pleno del comité extraordinario en la votación nos abstuvimos ante esta propuesta de reunión para el día 16 y mantenemos nuestra postura, ya que no vemos cambiar el sentido de nuestro voto. SATTRA dice que no han realizado la petición formal en el SAMA alegando que había que firmar el Acta y que verbalmente les han dicho que el día 16 no podía ser. UGT no ve citar a la empresa para el día 16 sin saber lo que dice el sama. CSIF mantiene y comparte la postura del sindicato CUT. CCOO dicen que les da igual todo, tanto que el día 16 se cite a la empresa, como esperar a ver qué dice el SAMA. CUT hemos preguntado a SATTRA, si tenía alguna otra propuesta. Ellos han dicho que no. Valoración: La valoración que hacemos de esta reunión es que ha sido un nuevo fiasco para retomar la negociación del convenio. La actuación de SATTRA,
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tanto el día 9 en el pleno extraordinario, como la de hoy, es otra chapuza más a las que ya nos acostumbró en su día cuando ostentó durante más de 2 años la presidencia y la Secretaría. Para ellos, no había Reglamento, no había normas, para ellos el comité de empresa era un grupo de amigos que hacían y deshacían sin orden legal alguno. CUT no vamos a permitir esto, por ello nos hacemos las siguientes preguntas: ¿si de verdad tenían prisa por retomar la negociación del convenio porque no se firmó el acta el mismo día 9?, puesto quedaba tiempo más que suficiente para haberlo hecho. El día 9, nos vendieron una propuesta de reunión en el SAMA para el día 16 de este mes, que no la tenían atada, ni concretada, es decir la hicieron deprisa y corriendo y mal. En la reunión de hoy, quieren cambiar la propuesta aprobada por el Comité de Empresa, sin ni siquiera habérsela comunicado oficialmente al SAMA, una aberración. Ahora plantean convocar a la empresa. ¿Por qué no lo hicieron directamente el mismo día 9, en vez de convocar al SAMA? no será que quieren ir alargando el tiempo para retomar la negociación del convenio, hecho que solo favorece a la empresa. SATTRA sabrá porque está actuando así, lo que sí está claro es que estamos perdiendo un tiempo precioso. Cada día que pasa sin hacer presión a la empresa es oxígeno que le estamos dando, cuando ya la teníamos entre las cuerdas. La única lucha que se pierde es la que se abandona..
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nando a una empresa de Ourense a readmitir a un trabajador y pagarle el salario del que se ha visto privado desde la desvinculación laboral. Los magistrados consideran acreditado que el empresario, con su conducta, vulneró esa prohibición al haber despedido a un empleado el mismo día que sufrió un accidente laboral, después de haberlo visitado en el hospital y comprobado que sus lesiones no se iban a curar a corto plazo. Los hechos que han dado lugar a esta novedosa sentencia, que revoca una anterior dictada por un juzgado social de la ciudad de As Burgas, se remontan al 20 de julio del año 2020, cuando el trabajador, que conducía una furgoneta de reparto, fue atropellado en un paso de peatones cuando regresaba a su vehículo, en la calle Ramón Puga. Un vehículo lo arrolló y lo lanzó contra la calzada, siendo necesaria la presencia en el
lugar de una ambulancia, que lo trasladó de urgencia hasta el complexo hospitalario de Ourense. Los agentes de Policía Local que se personaron en el lugar avisaron sobre lo ocurrido al empresario, quien ese mismo día acudió al hospital para interesarse por la salud del trabajador. En realidad, parece que su bienestar no era lo que le importaba, sino el tiempo que tardaría en volver a reintegrarse en su puesto, ya que tras comprobar que no iba a ser de forma inmediata procedió a darlo de baja en la Seguridad Social apenas unas horas después. Ahora el alto tribunal gallego reprocha esa conducta. La «conexión temporal» entre el atropello, la visita hospitalaria y el despido es «tan fuerte», subrayan los jueces, «que no cabe ninguna otra conclusión más que asociar causalmente la apariencia de discapacidad con el despido. E.R
Se ha procedido a la firma del acta del pleno extraordinario celebrado el día 9. No obstante el sindicato CUT hemos comunicado al presidente y secretario que será la última vez que aceptemos lo que ha sucedido en esta ocasión ya que se convocó la reunión en la fecha de hoy por decisión unilateral del presidente sin haberle propuesto en el pleno extraordinario que se celebró además la fecha que ha marcado no cumplen los plazos establecidos en el artículo 14 del reglamento del comité de empresa.El Presidente ha reconocido su error.
A continuación se ha procedido a celebrar la Comisión Permanente, convocada por el presidente del comité de empresa, con el orden del día:
Vuelve la improvisación al Comité de Empresa
Comisión Permanente 14/03/2022:
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Reunión con la empresa el día 16 en el SAMA.
SATTRA ha propuesto que desde el SAMA le han comunicado verbalmente, que el día 16 no se puede celebrar la reunión, por lo que plantean citar directamente a la empresa, para reunirnos el día 16 en la sala del comité.
CUT exponemos que esta Comisión Permanente no tiene competencias para
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la empresa había instalado tres cámaras, sin apenas información a la representación sindical. CUT entendimos que se estaba incumpliendo la Ley y por ello denunciamos exigiendo la paralización de las grabaciones de las cámaras, hasta en tanto no se amplíe la información, se realice evaluación de riesgos y se consensué, conjuntamente, un protocolo de control y actuación sobre estas cámaras.
las condiciones de todas y cada una de las cámaras instaladas en lo que respecta a contenido de la grabación evitando dar información errónea como la que les facilitó, cuando se hizo constar que las cámaras “ permiten tener una visión panorámica de la oficina, excluyendo áreas de trabajo mediante la aplicación de máscaras de la imagen tomada” ,lo cual no concurre en la cámara 3”.
Además deberá de facilitar información completa y veraz a los trabajadores afectados, y sus representantes legales respecto de
Tenemos que resaltar de estas resoluciones de la Inspección de Trabajo, que no solo le obligan a la empresa a cumplir la Ley, sino que también al comprobar que la empresa no informo verazmente a los Delegados de Prevención y a las trabajadoras del Caracol, sobre el radio de visión de las cámaras que les instalaron en su lugar de trabajo. Una vez más constatamos que esta empresa, no solo incumple la Ley, sino que miente descaradamente.
Agradecemos el voto de esa parte de la plantilla que todavía mantiene su dignidad intacta.
de paralizar el proceso electoral, ha continuado con este atípico proceso electoral, tal como quedo en el año 2016.
La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y le ha requerido a la empresa que proceda a retirar la cámara 3 del lugar en el que está ubicada o colocarla en otro sitio de tal forma que evite captar la imagen de los trabajadores en el puesto de trabajo.
Elecciones sindicales y ¿convenio?
Ya se han celebrado las elecciones que la empresa y su sindicato acólito, tanto demandaban. Es lamentable que, por haber aceptado la empresa que continuara en las elecciones del año 2016 una candidatura que no se ajustaba a la Ley, se hayan tenido que repetir las votaciones en una situación como la que estamos y más, cuando la plantilla decidimos en referéndum que las elecciones sindicales, no deberían de realizarse hasta que no se firmara el nuevo convenio. La Mesa electoral, no lo ha tenido en cuenta y en vez
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La negociación del nuevo convenio pendiente y que a partir del año que viene, con el ajuste que el Ayuntamiento quiere hacer en el servicio de autobús, remodelando líneas y que se le acaba la concesión del servicio del bus a esta empresa, se van a tomar decisiones importantes que van a afectar a nuestro futuro laboral. Por ello, el resultado electoral que se ha producido tiene suma importancia ante estos retos que ya tenemos encima. Haya gustado o no la nueva composición
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del Comité, es lo que la plantilla ha decidido y con esos mimbres habrá que trabajar para conseguir un buen convenio y que los planes del Ayuntamiento afecten lo menos posible a nuestros derechos laborales.
Agradecemos el voto, de esa parte de la plantilla, que todavía mantiene su dignidad intacta, más aun cuando va a tener que seguir siendo la vanguardia del resto, que quizás, desorientados por la grave intoxicación vertida en papel, whassap y otras redes sociales, con mentiras descaradas o verdades a medias, que todavía son peor, con su voto ha cambiado la correlación de fuerzas en un Comité de empresa, que se escora cada vez más hacia el lado empresarial.
van hacer y proponer quienes ahora llevan el timonel de la representación de la plantilla. Esperemos que todo este tiempo de lucha que llevamos hasta la fecha, no sea tirado por la borda, ya que se consideraría como una traición a quienes, con la cabeza bien alta, han estado dando la cara por todos, mientras otros estaban barriendo para su casa. Que sepa la empresa que va a seguir teniendo a CUT enfrente, que vamos a continuar el camino que llevamos recorrido, hasta que alcancemos un convenio que garantice el poder adquisitivo y mejore nuestras condiciones laborales y sociales.
La lucha va a continuar, veremos lo que
S. Sindical CUT en Avanza Zaragoza.
Igualdad de género para la sostenibilidad del planeta y transversalizar la perspectiva de género, son ejes de reivindicación del 8 de marzo.
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8 de marzo, igualdad de género y sostenibilidad
Perspectivas de Naciones Unidas y la Unión Europea ante el día internacional de la mujer 2022
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Naciones Unidas opta, en la celebración del día internacional de la mujer en 2022 -8 de marzo-por unir sostenibilidad e igualdad. De esta forma reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo en la mitigación y adaptación al cambio climá-
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Aunque es difícil generalizar, ¿de qué manera deben reaccionar las mujeres?
Fundamentalmente, se debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le provoquen molestia o humillación. No hay que dejarse intimidar, hay que mostrar desagrado frente a cualquier insinuación, chiste de doble sentido y cualquier comentario fuera de lugar. Se debe dar a conocer la situación a los allegados, familiares, compañeros de trabajo, y en el caso específico de los superiores, lo mejor es acudir al sindicato y/o al Ministerio de Trabajo.
Las mujeres se incorporaron al mercado de trabajo sin hacer grandes cambios en relación a cómo y quién realiza las tareas domésticas y de cuidado de los hijos y los mayores.
Se habla mucho del doble trabajo de la mujer: doble responsabilidad -hogar/trabajoque le provoca una serie de conflictos para su desarrollo personal y profesional, que implica realizar esfuerzos de compatibilización de las tareas domésticas con las laborales que inciden negativamente en su disponibilidad para el trabajo o para la formación profesional.
Pero hay un nuevo concepto: la triple jornada laboral de la mujer, porque considera el cuidado de los ancianos y enfermos, como diferente al trabajo doméstico. El “cuidado del otro” está presente en todas las etapas de la vida de las mujeres: de jóvenes cuidan a sus hijos, y como adultas cuidan a sus esposos, padres, suegros y otros familiares.
¿De qué manera nos afecta esta “doble presencia”?
La salud no se negocia. Es un derecho, y en caso de las mujeres una necesidad imperiosa que se debe defender y hacerla respetar.
... a readmitir a un trabajador al que echó el mismo día que sufrió un accidente laboral. Los magistrados de la sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de
Galicia han emitido una sentencia en la que, por primera vez en España, se aplica el concepto de discriminación por apariencia de discapacidad para anular un despido, conde-
Área de la Mujer y Salud Laboral CUT
Condenan a un empresario...
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lidad, abortos espontáneos, daño al feto o malformaciones.
-Discriminación, intimidación y acoso sexual y violencia sexual son también problemas graves encontrados por las mujeres en el trabajo.
-Hay mujeres que trabajan todo el día paradas, por ejemplo, las vendedoras de locales de ropa. ¿Cómo repercute esto en su salud?
La posición de bipedestación prolongada (estar paradas) las 8, 9 o 10 horas de jornada laboral produce un aumento de la presión venosa en los miembros inferiores que puede generar y/o agravar las várices, que no es ni más ni menos que la dilatación de las venas en los miembros inferiores. ¿Cuáles son sus riesgos?
Las oficinistas, secretarias, conductores, etc. tienen fundamentalmente trastornos musculoesqueléticos, porque pueden trabajar en posiciones forzadas y con movimientos repetitivos que se traducen en riesgos ergonómicos.
También debemos recordar la compresión venosa que se produce si la silla no se encuentra lo suficientemente acolchada. Otra patología que, si bien no es muy conocida, es muy frecuente es la vejiga de secretaria. Se llama así debido a la retención de orina que se produce por no evacuar durante muchas horas.
Los médicos suelen repetirnos que, para contrarrestar sus efectos (negativos), debemos hacer ejercicio, ¿es suficiente?
Hacer ejercicios físicos no sólo es conve-
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niente para contrarrestar una patología osteoarticulomuscular, sino que ayuda a disminuir el nivel de estrés. Es importante tener en cuenta que éstas son patologías que se pueden prevenir con unas simples reglas: deambular al menos 100 metros cada 2 horas, hacer ejercicios de relajación de cuello y de miembros superiores para prevenir cervicobraquialgia y tendinitis, y pestañear frecuentemente para contrarrestar el ojo seco de la computadora.
El acoso sexual es uno de los riesgos del ámbito laboral específicos del género femenino. ¿Qué clases de acoso sexual identifican? ¿Qué medidas recomiendan?
Hay una delgada línea entre la broma y el acoso (ya sea horizontal, entre compañeros, como vertical, por superiores o jefes), puede dividirse de la siguiente manera: - Verbal: chistes subidos de tono que derivan en insinuaciones sexuales, comentarios, proposiciones y palabras obscenas.
- No verbal: gestos sexuales, fotos, cartas u otros materiales escritos de características pornográficas.
- Física: contacto no deseado o no consentido (pellizcos, palmadas, roces) o, directamente, intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales.
Sobre todo en el “chantaje sexual” –desempeñado por jefes o personas con mayor nivel jerárquico– se ponen en juego las relaciones de poder y el miedo a perder el empleo está latente.
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tico con el objetivo final de construir un futuro más sostenible para todos.
Por su parte, la UE reconoce la igualdad de género es uno de los valores fundamentales y se ha comprometido ante el 8 de marzo a “transversalizar la perspectiva de género”. Esto quiere decir que, en principio, todas las políticas de la UE deben tener en cuenta las perspectivas tanto de las mujeres como de los hombres. La UE hace, además, hincapié en el impacto negativo que ha tenido la pandemia Covid-19 en la igualdad de género. Se considera como un desafío la necesidad de garantizar un enfoque de recuperación sensible al género que no exacerbe las desigualdades. Medio ambiente y desigualdad
Desde la perspectiva de sostenibilidad del medio ambiente a nivel global, se pide potenciar la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres. Frente a las consecuencias, graves y duraderas, del desarrollo las personas más vulnerables y marginadas son quienes sufren sus efectos más nefastos. “Cada vez es más evidente que las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los recursos naturales que están bajo la amenaza del cambio climático” destacan desde la ONU. En cambio, también es cierto que niñas y mujeres se han erigido como líderes en el impulso del cambio para lograr la mitigación y la adaptación climáticas. Permitir que tengan voz y participen en pie de igualdad en la toma de decisiones relacionadas con el
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cambio climático se perfila como un objetivo común ya que sin igualdad de género el futuro sostenible e igualitario se muestra fuera de alcance. Cuidados no remunerados, teletrabajo y bienestar
Desde la perspectiva de la desigualdad en el reparto de tareas, en especial del cuidado no remunerado -que se puso de manifiesto de forma muy acusada en pandemia- la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) del Parlamento Europeo explorará el potencial de las políticas de recuperación sensibles al género, destacando las dimensiones de este en el aumento del trabajo de cuidado no remunerado, el cambio acelerado al trabajo remoto y el telebrabajo y los impactos de estos en el bienestar y la salud mental.
Desde la UE se considera que la pandemia ha puesto en peligro los avances en igualdad. “La pandemia de coronavirus llegó en un momento crucial, cuando la UE se había comprometido a volver a centrarse en la lucha contra las desigualdades de género. La evidencia muestra que los cierres llevaron a un aumento de la violencia contra las mujeres, la ampliación de la brecha de género en el trabajo de cuidados no remunerado y posibles impactos a largo plazo en el trabajo remunerado y los ingresos de las mujeres. Todas estas son áreas en las que la UE y los Estados miembro podrían desarrollar aún más para la aplicación coherente de herramientas de integración de la perspectiva de género” destaca la comunicación del Parlamento Europeo. B. K. Mujeres (2022)
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Pleno ordinario del Comité de Empresa
Pleno ordinario comité de empresa 22 febrero (antes de las elecciones)
Aunque lo que aquí vamos a contar sucedió antes de haberse producido la votación para elegir el nuevo Comité de empresa, entendemos que lo que aconteció aquel 22 de febrero, tiene la suficiente importancia para que cada uno y una, si nos apetece pensar, con lo que ello conlleva, tengamos base suficiente base para poder analizar lo que va a suceder de ahora en adelante.
En ese pleno del día 22 de febrero el CUT hicimos la siguiente propuesta: - Desconvocar los paros actuales, para evitar debates estériles y tardanzas con la legalidad o no de los paros.
- Convocar por el Comité, nuevos paros en los mismos términos que ahora, añadiendo los sábados y domingos, solo o junto con las secciones sindicales de todos los sindicatos, consiguiendo con ello que los plazos no se alarguen y poder seguir a lo que estamos e interesa: EL CONVENIO.
- Que el Comité que saliese el lunes 28, refrendara, o no, los nuevos paros aprobados, junto con asambleas y referéndum de la plantilla, pero que no se habrán ralentizado más allá de lo imprescindible.
Votos a favor: 10 (CUT). Votos en contra: 11 (CCOO, UGT, CSIF y SATTRA)
Compañeros, otra vez más nos ponen palos en las ruedas para sacar un buen convenio, hay que mojarse y no ponerse siempre de perfil, así no vamos ni a la puer-
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ta de la calle. Ya han sido una rémora en este año, recortando siempre nuestras pretensiones de endurecer la presión a la empresa. La empresa ha conseguido lo que, de momento, quería, paralizar una vez más la negociación del convenio.
SATTRA, sindicato que ahora ha sido el más votado, acudió a este pleno de Comité sin puntos de orden del día, pensando que solo sería un trámite, tanto que, en lugar de asistir todos sus miembros a la reunión, solo asistió uno, el resto, a pesar de que según el Reglamento están obligados a asistir a los plenos, hicieron dejación de funciones, uno estaba trabajando y otros en sus “otras labores”.
En este Pleno solo se trataron 4 puntos de trámite y en el 5º CONVENIO, punto que solo llevábamos CUT, CCOO y CSIF, y tras una primera ronda para opinar de la situación, la primera intervención del Sr., Montañés (SATTRA) ha sido: NOSOTROS, NO A TODO.
CCOO, UGT y CSIF que habían aceptado el camino marcado por AVANZA (Dejaos de convenio y haced elecciones), ante la opción de aumentar la presión a la empresa que presentamos CUT, propusieron finalmente esperar a ver que iba a ocurrir en el SAMA el día 23 y, ya si eso, el que venga que apechugue. Que, por cierto, también se voto:
Votos a favor: 11 (CSIF, CCOO, UGT y SATTRA). Votos en contra: 10 (CUT)
Que había que parar las movilizaciones por el Convenio, era la pieza clave de AVAN-
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dado teléfono móvil a alguien salvo los inspectores?.
Ante cualquier evento en fechas señaladas como es el 8M con manifestaciones masivas, se comunican los desvíos, sin embargo este año no y lo que es más sangrante todavía sobre el proceder de esta empresa, es que a los pocos días, ante la reproducción del sitio de Zaragoza, si que informan del
desvío. La actitud de este señor, es bochornosa, conforme va pasando el tiempo va bajando la nota en cuanto a profesionalidad y solución de los problemas que surgen día a día en el departamento de Planificación. Sr Ríos, como máximo responsable de esta empresa debería de ir pensando en el traslado a otro lugar, de este nefasto directivo, en vez de lavados de cara, como el de la ayuda a Ucrania.
Riesgos laborales femeninos
La salud no se negocia, es un derecho
Los riesgos laborales pueden ser físicos (aquellos que se relacionan con el ruido, las vibraciones o radiaciones), ergonómicos (ocasionados por posiciones forzadas y gestos repetitivos), químicos (por ejemplo, ocasionados por el contacto con benceno o plaguicidas organofosforados), biológicos (por ejemplo, brucelosis, hepatitis o HIV), psicológicos (acoso)... En base a esto, los principales problemas laborales que tenemos las mujeres son:
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-Los trastornos músculo esqueléticos derivados de trabajo repetitivo, trabajo pesado o posturas difíciles.
-Problemas dermatológicos (el número de mujeres que padece dermatitis es el doble del de los hombres). -Exposiciones a sustancias químicas (por ejemplo, solventes) que afectan a órganos específicos.
-Cánceres específicos (de mama, cervical, de los ovarios).
-Problemas de salud reproductiva, inferti-
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los estatales», así como que la reforma «se ajusta a las exigencias de Bruselas y sus chantajes para poder acceder a los Fondos Europeos». Es decir, donde manda capitán europeo (BCE y CE) obedece marinero español (gobierno PSOE-UP).
Para defender el acuerdo se han dado dos tipos de razones. Las primeras, meras boutade que hablan de un «cambio de tendencia histórica» y de un «nuevo paradigma». No se lo creen ni ellos, pero sirve para poner titulares a sus notas de prensa. Las segundas, más modestas, defienden la filosofía del «mejor es eso que nada», argumento vacío que huye del análisis concreto de lo firmado, porque también es cierto que la mitad, el doble o el cuarto y mitad de lo firmado, es igualmente mejor que nada. Es decir, el razonamiento, per se, no es de recibo.
Es evidente que el acuerdo dista mucho más de las exigencias de derogación planteadas inicialmente por las centrales sindicales que de lo defendido por la patronal. No es que
se hayan dejado pelos en la gatera, sino más bien gruesos mechones. Por otro lado, lo acordado no sirve para reforzar el espacio que en el Congreso sirvió para dar paso a este Gobierno (todos sus socios, sin excepción, han sido críticos al mismo), ni para estrechar y asentar lazos sindicales que sirvan para hacer frente a la cada vez peor situación laboral: precariedad, pérdida salarial, brecha de género, paro juvenil..., sino más bien para lo contrario. Además, en algunos lugares como Euskal Herria, la oposición sindical a la reforma es mayoritaria y frontal.
En definitiva, este acuerdo se queda corto, muy corto en cuanto a contenidos y apunta en una dirección política contraria a la que debiera, pues va posibilitar reforzar las posiciones de la patronal y la derecha y a debilitar las de la clase trabajadora y la izquierda. ¿Por cierto, alguien ha visto celebrar este acuerdo en la calle, los centros de trabajo o las oficinas del desempleo?
La Nota
Este mes para el Gerente de Operaciones Sr. Ruiz que la ha dado al no comunicar los desvíos de las líneas afectadas por las diferentes movilizaciones que con motivo del día de la mujer trabajadora el 8M se realizaron en la ciudad de Zaragoza durante todo ese día. En la reunión de Coordinación, CUT le preguntamos los motivos del por qué actuó de esa manera al tener a los conductores y conductoras en una situación de desinformación total, al no conocer ni los
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S. Cuadra
desvíos, ni los lugares donde deberían de producirse los relevos. Su contestación ha sido que no tenían conocimiento de esas manifestaciones y que cuando sucedan estas situaciones, los relevantes llamen por teléfono al SAE o a Plaza y se les dirá dónde tienen que ir a realizar los relevos. Que desfachatez,(con que teléfono tenemos que llamar ¿con el que nos regala la empresa cuando ingresamos en la empresa?. Je,je ¿Le han
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ZA. Tanto que, a las 11 horas, en este Pleno, el CUT era mayoría y nuestra propuesta saldría adelante. Pero, jajajajaja, es que ni guardan las formas. Tras venir de un receso pedido por nosotros, sin sentarnos, SATTRA, para ganar tiempo, pide otro de ½ hora. Se van los 4 sindicatos “más amigos” departiendo tácticas y estrategias, sin cortarse, charlando juntos en la campa, y a la vuelta... tolónnn, toque de campana, aparecen los ausentes al Pleno, el que... ¡¡estaba trabajando en el taller!!, vino con el mono de trabajo, sin cambiarse de ropa y los otros dos, que aun con legañas en los ojos, acudieron al toque de campana. Bien por ellos, SATTRA demostró que el Comité de empresa solo le interesa si gana las votaciones. Bien compañeros y compañeras, CUT no conseguimos mantener la dinámica de movilización que llevábamos hasta la fecha, la empresa tiene el escenario que quería: CONVENIO PARADO y volver a empezar de cero.
Nosotros no hicimos campaña electoral agresiva, no regalamos nada, lo nuestro era
y sigue siendo LA LUCHA POR EL CONVENIO, porque la lucha es el único camino y porque lo que tenemos, se lo debemos a la lucha, no al conchabeo.
Una vez realizadas las votaciones, el sindicalismo combativo hemos perdido presencia en el Comité, porque así lo ha decidido la plantilla. La portavocía de los trabajadores ha vuelto a quienes en su día ya la tenían y en plena negociación del convenio, dimitieron dejando a los trabajadores a los pies de los caballos.
CUT en la medida de nuestras posibilidades, vamos a seguir en la lucha, aunque ahora, las condiciones nos son las mismas que antes. La empresa sigue siendo nuestro enemigo. La municipalización y el nuevo convenio son nuestros objetivos. Con estas extrañas elecciones la empresa ha ganado una batalla, aunque no ha sido con el resultado que ella habría deseado. La plantilla ha votado, pero todavía no ha dicho la última palabra. Las espadas en alto. La lucha continúa CUT en Avanza Zaragoza
Reforma de las pensiones y brecha de género
En diciembre se aprobó una reforma de pensiones que nos ha defraudado. Entre otras cosas, porque a las pensionistas nos supone una pérdida del poder adquisitivo de al menos el 3%. Esa pérdida de poder adquisitivo a las mujeres pensionistas nos acarrea graves consecuencias porque ya partimos de una brecha de género. Cuando decimos «brecha de género», estamos hablando de la
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diferencia entre el importe medio cobrado por los hombres y por las mujeres en salarios y pensiones, una realidad que hasta tiene su «día europeo»: el 22 de febrero. En el mercado laboral actual, sigue siendo evidente la brecha en los salarios. Aunque hay más presencia de mujeres que nunca en ese mercado, están más preparadas que nunca y tienen más claro que nunca su necesidad de autonomía económica, como media, la diferencia del salario medio
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entre hombres y mujeres sigue siendo del 23% y desde 2015 solo se ha reducido en 1,7 puntos. Esa brecha de género es más profunda en las pensiones. Incluyendo todos los tipos de pensiones, la pensión media de las mujeres es un 37% más baja que la de los hombres. Y no es porque las mujeres no han trabajado, al contrario, han trabajado… y mucho. Han trabajado, y muchas veces con dobles jornadas de trabajo, en casa y fuera de casa. Pero en el mercado laboral, gran parte de los puestos precarios y con bajos salarios están cubiertos por mujeres; los trabajos feminizados como la limpieza, el de las trabajadoras de hogar o los cuidados a las personas mayores son los que menos se valoran y se remuneran y los contratos temporales se han dado más en mujeres. Pero, además, las mujeres son las que han tenido que interrumpir su trayectoria profesional o pedir excedencias y permisos para dedicarse a los trabajos de cuidado. Todo ello afecta de modo directo al tiempo de cotización y por lo tanto ha reducido la pensión que cobran hoy. Y también están las que no han cotizado y no tienen derecho a una pensión contributiva, ya sea porque las mujeres son las que más se han visto obligadas a trabajar
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en la economía informal o sumergida –y en esto podemos volver a mencionar a las trabajadoras del hogar, ya sea porque se han dedicado en exclusiva a los trabajos y cuidados en el hogar, posibilitando que los hombres se dediquen únicamente al trabajo fuera de casa. Por eso las mujeres pensionistas tienen más riesgo que los hombres de encontrarse en situaciones de pobreza, lo que no les impide al Gobierno seguir aprobando reformas laborales y de pensiones que, vergonzosamente, retrasan el objetivo de la igualdad. La reforma de pensiones no nos da respuesta a la reivindicación de una pensión mínima de 1.080 euros. Y la reforma laboral tampoco resuelve el problema de la brecha salarial. Por lo tanto, a las mujeres solo nos queda el camino de la movilización para exigir medidas estructurales que superen la brecha de género en las pensiones y los salarios. Por eso es importante que las mujeres participemos tanto en las movilizaciones de todos los lunes por unas pensiones dignas como en la del 8 de marzo. Ante una situación totalmente injusta, no podemos quedarnos de brazos cruzados. E.R.
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marzo-2022
(modificación unilateral de jornada, horario, movilidad geográfica y funcional), permitía el descuelgue empresarial, privatizaba la gestión del desempleo...
El camino estaba ya abierto y Rajoy no hizo sino ensancharlo. El 10 de febrero de 2012, tan solo cincuenta días después (navidades incluidas) de haber sido nombrado presidente, sin perder siquiera un minuto en negociar nada con nadie, su gobierno aprobó un decreto-ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. No se anduvo con chiquitas: «veni, vidi, vici!».
Todas las leyes del gobierno de Rajoy (reforma laboral, pensiones, estabilidad presupuestaria, ley mordaza, Lomce...) se aprobaron del mismo modo, aplicando el rodillo de su mayoría absoluta. Nunca un gobierno había dado tantas hostias sociales en tan poco tiempo y de semejante tamaño. Por su parte, la réplica del PSOE a todo lo anterior comenzaba siempre igual: «Cuando estemos en el Gobierno, lo primero que haremos será derogar esta ley». Pero no, pasados dos años de la investidura de Pedro Sánchez, nada de esto se ha hecho. Y si bien es cierto que el gobierno PSOE-UP no cuenta con mayoría parlamentaria, también lo es que tiene socios suficientes para lograrla. Lo que ocurre es que, en vez de priorizar a estos (ERC, EH Bildu, CUP, BNG, Compromís...), el gobierno optó por meter al zorro –la CEOE– dentro del gallinero de la negociación, dando así a la patronal un derecho de veto ante cualquier acuerdo. Si a ello unimos la falta de presión y movilización pareja a la negociación por parte de los sindicatos firmantes, el resultado no podía
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ser otro: los pilares principales de la reforma de Rajoy (también de la de Zapatero) seguirían en pie. Por cierto, el mismo día en que se firmó el acuerdo Gobierno-CEOECCOO/UGT, se supo que cien millones de euros de los Fondos Europeos serán para rehabilitar 42 inmuebles propiedad del Estado cuyo uso está cedido a estas centrales y a la patronal.
Como no podía ser menos, el acuerdo firmado presenta aspectos positivos importantes, entre ellos la recuperación de la ultraactividad de los convenios y la prioridad de los marcos sectoriales frente a los de empresa (tan solo en los aspectos salariales), si bien lo que queda vigente supera con creces estas mejoras: mayores facilidades para el despido individual y colectivo (ERE), movilidad geográfica y funcional en las empresas, desaparición de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes, prevalencia de los convenios estatales frente a los territoriales, posibilidad de despido por razones económicas en empresas con beneficios millonarios... En definitiva, la precariedad seguirá cabalgando al trote, el centro de trabajo continuará siendo cortijo patronal y esta contará con herramientas inmejorables para presionar a la baja los salarios.
Sindicatos de todo el Estado han suscrito un documento rechazando esta reforma. Entre ellos están las centrales vascas ELA, LAB, ESK y Steilas, las gallegas CIG y CUT, la Corriente Sindical d’Izquierdas asturiana, el SAT andaluz, la Intersindicales Canaria, Valenciana y de Catalunya... Se denuncia que «los convenios sectoriales acordados en nuestros territorios seguirán subordinados a
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Va siendo hora de abrir los ojos
-La guerra es un gran negocio para los capitalistas. El pueblo siempre pierde. El sufrimiento de la población civil resulta indiferente a los poderosos. Mientras aumenta la pobreza y la desigualdad, los grandes fondos de inversión siguen acumulando riqueza. Detrás de las industrias de armamento están los mismos fondos (Blackrock, Vanguard, State Street…) que controlan las farmacéuticas, la vivienda, la Banca, los medios de comunicación, las empresas tecnológicas, el negocio de la deuda… Pero la guerra no ha empezado ahora…
LOS REFUGIADOS
-Parto de la empatía con las víctimas de las guerras, de todas las guerras: con los ucranianos (del Este y del Oeste), con los afganos, los palestinos, los saharauis, los sirios, los yemeníes, los etíopes…
-Me parece un gran ejercicio de hipocresía y de racismo que, mientras abrimos nuestros brazos a los ucranianos, miremos para otro lado cuando otras personas saltan la valla de Melilla, o llegan en patera a nuestras costas.
¡SOLIDARIDAD ENTRE LOS PUEBLOS!
Pilar Beltrán
Reforma Laboral ¿mejor que nada?
El acuerdo dista mucho más de las exigencias de derogación planteadas inicialmente por las centrales sindicales
La cosa viene de atrás. Antes de que el gobierno de Rajoy aprobase su reforma laboral de 2012, su predecesor Zapatero ya había desbrozado el terreno aprobando en junio de 2010, con alevosía y veraneo, otra previa. Bruselas (BCE, Comisión Europea) le presionó para ello y el PSOE dijo amén. Aun cuando el gobierno carecía de mayoría en el Congreso para aprobarlas, el PP salió
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al quite y permitió con su abstención que aquella saliera adelante. Leal oposición llaman a eso.
La reforma despertó las iras sindicales. En Euskal Herria, la mayoría sindical vasca (ELA, LAB, ESK, Steilas, EHNE e HIRU) convocó una huelga general contra la misma el 29 de junio. CCOO y UGT harían otro tanto a nivel estatal el 29 de septiembre. Había razones para ello pues la reforma abarataba el despido, debilitaba la negociación colectiva, reforzaba el poder empresarial
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Que reivindicamos, para la firma de un nuevo convenio: Nos estamos movilizando por la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación por la actitud intransigente y falta de voluntad negociadora, que mantiene la dirección de la empresa que fue quién rompió las negociaciones. La empresa aspira a prorrogar el actual convenio, congelando nuestros salarios. Vigencia. Desde 1 de enero de 2020, a 31 de diciembre de 2023. Incrementos salariales Año 2020: 0,8%. Más el 25% correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Año 2021: 0%. Más el 33,33 % correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Año 2022: IPC año 2021. Más el 50 % correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Año 2023: IPC año 2022. Más el 100 % correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Revisiones salariales. – a) Con efectos a partir de uno de enero de cada año se aplicará el incremento pactado en el artículo anterior. Cláusula de revisión salarial. Una vez conocido el IPC del año vencido se actualizaría las tablas con la diferencia entre el IPC del año anterior y el IPC real de ese mismo año y se abonarían los atrasos desde el mes de enero a diciembre del año vencido en la
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nómina de enero, que se abona el 5 de febrero, quedándose consolidada. Si el IPC fuera negativo, o por debajo del IPC aplicado provisionalmente, no se aplicaría descuento alguno. Recuperar la misma antigüedad para toda la plantilla. Que, los pluses día que cobramos, se vayan incluyendo en el salario base y que también sean abonados en la nómina del mes de vacaciones. Reducción de jornada a 7 horas diarias. Regular el registro de la jornada diaria y su inicio y final. Queremos unos cuadros de descansos, para todos los conductores/as del 50% de descanso en fin de semana. También quitar los ciclos de 8 días sin guardar descanso que hay, tanto en conductores, como en el taller. Tenemos que mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Que el reconocimiento médico se haga dentro de la jornada laboral. Mejora de las condiciones de trabajo. Consenso de los tiempos de recorrido. Conversión de los contratos parciales, a indefinidos y tiempo completo. Ayudas al estudio y ayudas de guardería. Instalación de nuevos aseos en los terminales que no tienen en la actualidad. Amnistía laboral. La lucha es el único camino Sección Sindical CUT en Avanza
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Reunión de Coordinación 9 de marzo
En representación de la empresa, asisten el Gerente de Recursos Humanos y el Gerente de Operaciones. Intervenciones del sindicato CUT:
Le planteamos a RRHH que queda pendiente de que se modifique el texto del cartel del Servicio Médico y se incluya la entrega de partes de baja de IT en Plaza Aragón, ajustándose al aviso correspondiente que se acordó en el SAMA. AVZ: Contesta que lo revisará y que en breve se cambiará.
CUT: Planteamos al Gerente de Operaciones que ayer 8 de marzo con las manifestaciones que había previstas a lo largo de todo el día, la empresa no puso avisos de desvíos de las diferentes líneas afectadas, así como los lugares de relevo que deberían de hacerse. Con ello se ha incumplido los acuerdos que tenemos dificultando la labor de los conductores y conductoras, que se han tenido que buscar la vida, para poder relevar a sus compañeros.
AVZ: Responde que inicialmente no estaban contemplados desvíos. Por la acumulación de personas en el acto se tuvo que optar por plantear desvíos. No se tuvo constancia de incidencias entre los conductores y si hubo alguna circunstancia especial fue solucionada con el SAE y cabina, que es a dónde deben de dirigir sus llamadas los conductores y se les dirá que es lo que tienen que hacer.
CUT: Le indicamos nuestro malestar y esperamos que sea la última ocasión en la
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que suceda esto y más, sabiendo que todos los años por esta fecha se celebran manifestaciones a lo largo de todo el día. También le instamos a que en próximas ocasiones, se ponga aviso consensuado con este Comité para saber la manera de actuar en estos casos.
CUT: También le planteamos a la empresa que el agua caliente de los baños de caja sigue sin funcionar, se reparó pero duró muy pocos días, por lo cual insistimos en que se vuelva a reparar la avería para tener agua caliente.
AVZ: Contesta que revisará esta avería. Asimismo, la empresa informa que las tasas del CAP se abonarán, seguramente, en la nómina del mes de marzo.
Entrando en materia de los puntos llevados del comité de empresa anterior en relación con las 4835 horas extraordinarias realizadas en el mes de enero, la empresa justifica estas horas porque el índice de absentismo es muy alto, ya que hay 92 trabajadores en situación de IT, es decir unos 40 más de los que habitualmente hay de baja. Ello conlleva hacer horas extraordinarias para cubrirlas. No obstante informa de que hay trabajadores que están en proceso de selección para entrar en la empresa.
Sobre el asunto de los auriculares que comparten los operadores SAE, la empresa dice que hay stock suficiente si algún operador no tiene auriculares, que lo soliciten y se les dará.
También comenta respecto a que las masca-
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- A partir del año 2000, resurge Rusia y aparece China como potencia mundial. Rusia comienza a oponerse a EEUU en Siria, y EEUU ve peligrar su hegemonía y necesita debilitar a Rusia. EEUU no quiere que se ponga en funcionamiento el gasoducto Nord Stream2, que llevaría el gas ruso directamente a Europa, para vender su gas licuado un 40% más caro. -Ucrania tiene una gran importancia geoestratégica. EEUU ha intentado desde el 91 desgajar a Ucrania de la esfera de Rusia , pero la posibilidad de que Ucrania entre en la OTAN es una amenaza directa a la seguridad rusa. UCRANIA
-En 2013, el gobierno ucraniano legítimamente elegido, considerado pro-ruso por EEUU, suspendió un tratado de libre comercio con la Unión Europea y cayó tras las protestas del Maidan apoyadas por oligarcas ucranianos y por EEUU. La mayoría de los manifestantes eran derechistas y las fuerzas de choque fueron los nazis y los fascistas. Como resultado se instauró en Kiev una Junta compuesta por derechistas y ultraderechistas nacionalistas y a partir de ese momento se suceden los ataques a partidos como el comunista o a las minorías rusa y húngara entre otras. -En esta situación, Crimea celebro un referéndum de secesión de Ucrania, no reconocido por la comunidad internacional.
-En 2014 tuvo lugar la matanza de Odessa, en la que se asesinó, quemando vivas, a 48 personas contrarias al golpe del Maidan. En ese contexto de violencia nacionalista ucra-
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niana, Donetsk y Lugansk (Donbas) declaran su separación de Ucrania.
-A partir de ese momento son constantes los ataques del régimen ucraniano a la población civil del Donbas. Se calcula en un millón y medio las personas que han huido del este de Ucrania ante los ataques del ejército ucraniano y los grupos nazis que les acompañan y en 14.000 los muertos en estos años. -En 2015 se firmaron los acuerdos de paz de Minsk, continuamente violados por el régimen de Kiev, que ha continuado atacando a la población civil del Donbas.
-Ucrania es un país diverso, con minorías como la rusa (un 25% en 2014) la búlgara, tártara, rumana, húngara y griega. El país está controlado por oligarcas ultranacionalistas y existe una gran desigualdad social. Los ultraderechistas acosan y amenazan a las minorías y el Gobierno ha ilegalizado el Partido Comunista y tiene el ucraniano como única lengua oficial (la mayoría habla ruso), limitando la escolarización en las lenguas minoritarias.
-El 21 de julio de 2021 Zelensky promulgó una ley “Sobre los pueblos autóctonos” que estipula que solo los ucranianos de origen escandinavo, tártaro y los caraitas tienen “derecho a gozar plenamente de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales”
- Ucrania tiene mucho potencial económico, pero vive de las ayudas del Banco Mundial y por tanto depende de EEUU, Canadá y el mundo anglosajón. LA GUERRA
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Belén Longares Rodrigo, M. Ángel Sos Uriel. 2 por UGT: Antonio Quílez Ezquerra, Jesús Aldea Eroles. 1 por CSIF: Juan Carlos Putze Letamendi.
SATTRA, propone solicitar reunión de convenio, con la empresa, en el SAMA, para el día 16 de marzo. Se somete a votación: Votos a favor 15 (6 SATTRA, 5 CCOO, 2 UGT, 2 CSIF). Votos en contra: 0; abstenciones: 5 (CUT).
Valoración: CUT no hemos votado a favor del nuevo Presidente y Secretario del comité de empresa, puesto que ya estuvieron en estos cargos negociando el convenio durante un año. Ya comprobamos sus limitaciones en la negociación del convenio durante su
No a la OTAN
Dicen que la 1ª víctima de las guerras es la verdad.
Los medios de comunicación nos envían un mensaje simplista, presentando la guerra como un conflicto entre buenos (Zelensky y la OTAN) y malos (Putin y los rusos), al más puro estilo de las películas de indios y vaqueros. Para ello manipulan la información a modo de ejemplo: antena3 emitió imágenes de un videojuego como si fueran un ataque ruso) y ocultan los hechos que no encajan con el guión preestablecido (por eso se censuran medios como RT y Sputnik)
Creo que es nuestra obligación intentar analizar los hechos, sin asumir pasivamente la propaganda oficial. Por eso quiero apuntar
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mandato, para posteriormente presentar su dimisión. Por lo que, con se elección, volvemos a tropezar en la misma piedra.
Tampoco hemos votado a favor de solicitar reunión con la empresa, puesto que entendemos que a la empresa hay que responderle contundentemente por su falta de voluntad negociadora, ya que la empresa rompió las negociaciones del convenio con una maniobra barriobajera, puesto que mientras los trabajadores cumplimos nuestra palabra y dejamos en suspenso los paros, la empresa no cumplió su palabra, al no efectuar el calendario de reuniones que teníamos aprobado. La lucha es el único camino
Sección Sindical CUT en Avanza
No a la guerra
algunos hechos, para que cada uno saque sus conclusiones: CONTEXTO INTERNACIONAL
-Desde 1991, con la desaparición de la Unión Soviética, EEUU carecía de adversarios políticos y ha actuado como “el amo del mundo”, extendiendo su área de influencia. Si en el 91 formaban la OTAN 16 países y el más cercano distaba 2500 Km. de Rusia, hoy pertenecen a la OTAN 30 países y para rodear a Rusia sólo quedan Ucrania y Georgia
Desde 1991 la OTAN ha intervenido en Serbia, Kosovo, Afganistán, Irak, Libia, Siria…, lanzando más de un millón de bombas sobre el planeta.
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rillas no vienen en envases individuales, que mientras dure este pedido, se entregarán en estas condiciones. En la próxima remesa intentarán que sean individuales.
Con ello se da por finalizada la reunión y la
Desde el año 2016, CUT junto a la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST) de la que somos fundadores, comenzamos a realizar estudios y escritos al Gobierno de España, exigiendo que se nos aplicase el coeficiente reductor para los conductores y conductoras profesionales del transporte. Entre las medidas que fuimos decidiendo a lo largo de todos estos años fue la de recogida de firmas, reuniones con partidos políticos en el Congreso, etc. Cuando plantemos movilizarnos, otras organizaciones se apuntaron al carro y al trabajo que otros llevábamos realizando desde hace años, eso que se llama parasitismo sindical. Ahora con la demagogia que les caracteriza se quieren erguir en cabezas dinamizadoras de un proyecto sindical en el que no han intervenido, ni aportado nada, desde hace un año en el que se sumaron a la plataforma por la jubilación a los 60 años.
nuestra lucha. Todos los ojos estarán puestos en nosotros/as. Una masiva participación en la misma marcará la hoja de ruta futura de esta movilización.
En la próxima manifestación será nuestro deber mostrar el músculo real de
Nadie nos va a regalar nada. Todo nos lo tendremos que ganar por nuestra
siguiente será el 12 de abril a las 10:00 h
Sección Sindical CUT en AVZ
Plataforma por la Jubilación a los 60
El día 26 de marzo continuamos la ruta hacia la jubilación a los 60 años para los conductores/as profesionales, que dimos comienzo el pasado 17 de febrero.
2022-marzo
Queremos hacer llegar este mensaje por todos los canales a los conductores/as profesionales de este país. El día 26 os esperamos a tod@s en Legazpi.
Tiene que llegar gente de todas las provincias y regiones, sumar compañeros y compañeras a la causa, sumar a todos los comités de empresa, tanto del sector de mercancías como el de viajeros. Esta lucha está abierta a tod@s.
Si queremos que la manifestación sea un éxito y ser escuchados por aquellos que deciden el futuro de nuestra jubilación, tenemos que ser miles de voces las que gritemos en Madrid.
Sumar a todos y a todas, informar a los compañeros y a las compañeras, uniros y hacer el viaje compartido, venid en coche, en tren, en autobús. Haced todo lo que esté en vuestra mano por estar el día 26 de Marzo, a las 12 horas, luchando junto a los vuestros por lo que siempre hemos creído justo y necesario.
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lucha. Hagamos de esta manifestación la más numerosa y ruidosa de la historia de nuestra profesión. Esta será la mejor forma de continuar dando pasos adelante.
La concienciación, la asistencia y las ganas de conseguirlo serán nuestra mayor garantía de éxito y de futuro.
10 de marzo de 2022
mente, debido a que existen menos puestos de trabajo. Millones de ellos también se vieron obligados a abandonar sus estudios, debido a las dificultades económicas. De esta manera, ha crecido el número de jóvenes que no trabajan ni estudian. Hay estudios que develan que cada minuto once personas mueren por hambre y malnutrición, superando la tasa de defunciones por Covid 19, que es de siete personas por minuto. Se calcula que, en la actualidad, 155 millones de personas en el mundo viven en situación de crisis alimentaria o peor, lo
que supone 20 millones de personas más que el año anterior. Dos de cada tres de estas personas pasan hambre a consecuencia de la guerra o conflictos internos en sus países. El número de personas que viven en condiciones cercanas a la hambruna se ha multiplicado por seis desde el comienzo de la pandemia. La situación se tornará más compleja debido al aumento del precio de los alimentos en un 40%, el mayor aumento en una década, que personas vivan, aproximadamente, con menos de 1 dólar al día nos lo dice todo. E.R
Recientemente CUT publicamos una hoja informativa ¿Y ahora qué?, en la que instábamos a la mayoría sindical en el Comité de empresa a que moviese ficha una vez que ya se habían celebrado las elecciones sindicales, puesto que la negociación del convenio continuaba paralizada y se estaba perdiendo un tiempo precioso, que solo beneficiaba a la empresa.
Delegados de Prevención: Mª de los Ángeles Pérez Domenech (por SATTRA). José Ramón Monje Navarro (por CUT). Ana Belén Longares Rodrigo (por CCOO). Pedro Alcón Nieves (por UGT), Delfín Fandos Ariño (por CSIF).
Pleno extraordinario 9 de marzo de 2022
Se amplia la brecha salarial...
Las mujeres han sido más duramente afectadas por la crisis; el empleo femenino se ha visto reducido en un 5 por ciento en el 2020, frente a un 3,9 por ciento de los hombres; además, el haber tenido que intensificar las actividades de cuidado y educación de los niños en el hogar ha provocado un aumento del tiempo de trabajo no remunerado. Las mujeres han dejado de recibir 800 000
entalto-395
millones de dólares de ingreso a nivel mundial debido a la pandemia. Los ingresos perdidos en 2020 equivalen a la riqueza conjunta de 98 países. Para millones de jóvenes, este período ha significado —también— la imposibilidad de incorporarse al trabajo productivo o se han visto obligados a aceptar empleos con salarios más bajos que los establecidos oficial-
- 11 -
marzo-2022
Esa mayoría sindical, forzada o no, convocó pleno extraordinario para hoy día 9 de marzo, para elegir cargos en el Comité de Empresa y otras representaciones.
El resultado de esta reunión ha sido el siguiente: Los cargos de Presidente y Secretario de Comité de Empresa estarán en manos de José Manuel Montañés Gracia y Antonio Munárriz Sangüesa (ambos de SATTRA) con los siguientes votos a favor: 6 (SATTRA). VOTOS en CONTRA: 0; ABSTENCIONES: 14 (5 CUT, 5 CCOO, 2 UGT, 2 CSIF).
2022-marzo
Delegados de Igualdad: Mª de los Ángeles Pérez Domenech (por SATTRA). Julio Sanz Fernández (por CUT). Raúl Cabeza García (por CCOO). Jesús Aldea Eroles (por UGT). Juan Carlos Putze Letamendi (por CSIF).
Comisión Negociadora de convenio:
4 representantes por SATTRA: José Manuel Montañés Gracia, Mª de los Ángeles Pérez Domenech, R. Alfredo Montañés Belenguer, Antonio Munárriz Sangüesa. 3 por CUT: J. Ramón Monje Navarro, Julio Sanz Fernández, José Mª Calvo Simón.
3 por CCOO: Raúl Cabeza García, A.
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lucha. Hagamos de esta manifestación la más numerosa y ruidosa de la historia de nuestra profesión. Esta será la mejor forma de continuar dando pasos adelante.
La concienciación, la asistencia y las ganas de conseguirlo serán nuestra mayor garantía de éxito y de futuro.
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mente, debido a que existen menos puestos de trabajo. Millones de ellos también se vieron obligados a abandonar sus estudios, debido a las dificultades económicas. De esta manera, ha crecido el número de jóvenes que no trabajan ni estudian. Hay estudios que develan que cada minuto once personas mueren por hambre y malnutrición, superando la tasa de defunciones por Covid 19, que es de siete personas por minuto. Se calcula que, en la actualidad, 155 millones de personas en el mundo viven en situación de crisis alimentaria o peor, lo
que supone 20 millones de personas más que el año anterior. Dos de cada tres de estas personas pasan hambre a consecuencia de la guerra o conflictos internos en sus países. El número de personas que viven en condiciones cercanas a la hambruna se ha multiplicado por seis desde el comienzo de la pandemia. La situación se tornará más compleja debido al aumento del precio de los alimentos en un 40%, el mayor aumento en una década, que personas vivan, aproximadamente, con menos de 1 dólar al día nos lo dice todo. E.R
Recientemente CUT publicamos una hoja informativa ¿Y ahora qué?, en la que instábamos a la mayoría sindical en el Comité de empresa a que moviese ficha una vez que ya se habían celebrado las elecciones sindicales, puesto que la negociación del convenio continuaba paralizada y se estaba perdiendo un tiempo precioso, que solo beneficiaba a la empresa.
Delegados de Prevención: Mª de los Ángeles Pérez Domenech (por SATTRA). José Ramón Monje Navarro (por CUT). Ana Belén Longares Rodrigo (por CCOO). Pedro Alcón Nieves (por UGT), Delfín Fandos Ariño (por CSIF).
Pleno extraordinario 9 de marzo de 2022
Se amplia la brecha salarial...
Las mujeres han sido más duramente afectadas por la crisis; el empleo femenino se ha visto reducido en un 5 por ciento en el 2020, frente a un 3,9 por ciento de los hombres; además, el haber tenido que intensificar las actividades de cuidado y educación de los niños en el hogar ha provocado un aumento del tiempo de trabajo no remunerado. Las mujeres han dejado de recibir 800 000
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millones de dólares de ingreso a nivel mundial debido a la pandemia. Los ingresos perdidos en 2020 equivalen a la riqueza conjunta de 98 países. Para millones de jóvenes, este período ha significado —también— la imposibilidad de incorporarse al trabajo productivo o se han visto obligados a aceptar empleos con salarios más bajos que los establecidos oficial-
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Esa mayoría sindical, forzada o no, convocó pleno extraordinario para hoy día 9 de marzo, para elegir cargos en el Comité de Empresa y otras representaciones.
El resultado de esta reunión ha sido el siguiente: Los cargos de Presidente y Secretario de Comité de Empresa estarán en manos de José Manuel Montañés Gracia y Antonio Munárriz Sangüesa (ambos de SATTRA) con los siguientes votos a favor: 6 (SATTRA). VOTOS en CONTRA: 0; ABSTENCIONES: 14 (5 CUT, 5 CCOO, 2 UGT, 2 CSIF).
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Delegados de Igualdad: Mª de los Ángeles Pérez Domenech (por SATTRA). Julio Sanz Fernández (por CUT). Raúl Cabeza García (por CCOO). Jesús Aldea Eroles (por UGT). Juan Carlos Putze Letamendi (por CSIF).
Comisión Negociadora de convenio:
4 representantes por SATTRA: José Manuel Montañés Gracia, Mª de los Ángeles Pérez Domenech, R. Alfredo Montañés Belenguer, Antonio Munárriz Sangüesa. 3 por CUT: J. Ramón Monje Navarro, Julio Sanz Fernández, José Mª Calvo Simón.
3 por CCOO: Raúl Cabeza García, A.
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Belén Longares Rodrigo, M. Ángel Sos Uriel. 2 por UGT: Antonio Quílez Ezquerra, Jesús Aldea Eroles. 1 por CSIF: Juan Carlos Putze Letamendi.
SATTRA, propone solicitar reunión de convenio, con la empresa, en el SAMA, para el día 16 de marzo. Se somete a votación: Votos a favor 15 (6 SATTRA, 5 CCOO, 2 UGT, 2 CSIF). Votos en contra: 0; abstenciones: 5 (CUT).
Valoración: CUT no hemos votado a favor del nuevo Presidente y Secretario del comité de empresa, puesto que ya estuvieron en estos cargos negociando el convenio durante un año. Ya comprobamos sus limitaciones en la negociación del convenio durante su
No a la OTAN
Dicen que la 1ª víctima de las guerras es la verdad.
Los medios de comunicación nos envían un mensaje simplista, presentando la guerra como un conflicto entre buenos (Zelensky y la OTAN) y malos (Putin y los rusos), al más puro estilo de las películas de indios y vaqueros. Para ello manipulan la información a modo de ejemplo: antena3 emitió imágenes de un videojuego como si fueran un ataque ruso) y ocultan los hechos que no encajan con el guión preestablecido (por eso se censuran medios como RT y Sputnik)
Creo que es nuestra obligación intentar analizar los hechos, sin asumir pasivamente la propaganda oficial. Por eso quiero apuntar
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mandato, para posteriormente presentar su dimisión. Por lo que, con se elección, volvemos a tropezar en la misma piedra.
Tampoco hemos votado a favor de solicitar reunión con la empresa, puesto que entendemos que a la empresa hay que responderle contundentemente por su falta de voluntad negociadora, ya que la empresa rompió las negociaciones del convenio con una maniobra barriobajera, puesto que mientras los trabajadores cumplimos nuestra palabra y dejamos en suspenso los paros, la empresa no cumplió su palabra, al no efectuar el calendario de reuniones que teníamos aprobado. La lucha es el único camino
Sección Sindical CUT en Avanza
No a la guerra
algunos hechos, para que cada uno saque sus conclusiones: CONTEXTO INTERNACIONAL
-Desde 1991, con la desaparición de la Unión Soviética, EEUU carecía de adversarios políticos y ha actuado como “el amo del mundo”, extendiendo su área de influencia. Si en el 91 formaban la OTAN 16 países y el más cercano distaba 2500 Km. de Rusia, hoy pertenecen a la OTAN 30 países y para rodear a Rusia sólo quedan Ucrania y Georgia
Desde 1991 la OTAN ha intervenido en Serbia, Kosovo, Afganistán, Irak, Libia, Siria…, lanzando más de un millón de bombas sobre el planeta.
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rillas no vienen en envases individuales, que mientras dure este pedido, se entregarán en estas condiciones. En la próxima remesa intentarán que sean individuales.
Con ello se da por finalizada la reunión y la
Desde el año 2016, CUT junto a la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST) de la que somos fundadores, comenzamos a realizar estudios y escritos al Gobierno de España, exigiendo que se nos aplicase el coeficiente reductor para los conductores y conductoras profesionales del transporte. Entre las medidas que fuimos decidiendo a lo largo de todos estos años fue la de recogida de firmas, reuniones con partidos políticos en el Congreso, etc. Cuando plantemos movilizarnos, otras organizaciones se apuntaron al carro y al trabajo que otros llevábamos realizando desde hace años, eso que se llama parasitismo sindical. Ahora con la demagogia que les caracteriza se quieren erguir en cabezas dinamizadoras de un proyecto sindical en el que no han intervenido, ni aportado nada, desde hace un año en el que se sumaron a la plataforma por la jubilación a los 60 años.
nuestra lucha. Todos los ojos estarán puestos en nosotros/as. Una masiva participación en la misma marcará la hoja de ruta futura de esta movilización.
En la próxima manifestación será nuestro deber mostrar el músculo real de
Nadie nos va a regalar nada. Todo nos lo tendremos que ganar por nuestra
siguiente será el 12 de abril a las 10:00 h
Sección Sindical CUT en AVZ
Plataforma por la Jubilación a los 60
El día 26 de marzo continuamos la ruta hacia la jubilación a los 60 años para los conductores/as profesionales, que dimos comienzo el pasado 17 de febrero.
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Queremos hacer llegar este mensaje por todos los canales a los conductores/as profesionales de este país. El día 26 os esperamos a tod@s en Legazpi.
Tiene que llegar gente de todas las provincias y regiones, sumar compañeros y compañeras a la causa, sumar a todos los comités de empresa, tanto del sector de mercancías como el de viajeros. Esta lucha está abierta a tod@s.
Si queremos que la manifestación sea un éxito y ser escuchados por aquellos que deciden el futuro de nuestra jubilación, tenemos que ser miles de voces las que gritemos en Madrid.
Sumar a todos y a todas, informar a los compañeros y a las compañeras, uniros y hacer el viaje compartido, venid en coche, en tren, en autobús. Haced todo lo que esté en vuestra mano por estar el día 26 de Marzo, a las 12 horas, luchando junto a los vuestros por lo que siempre hemos creído justo y necesario.
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Reunión de Coordinación 9 de marzo
En representación de la empresa, asisten el Gerente de Recursos Humanos y el Gerente de Operaciones. Intervenciones del sindicato CUT:
Le planteamos a RRHH que queda pendiente de que se modifique el texto del cartel del Servicio Médico y se incluya la entrega de partes de baja de IT en Plaza Aragón, ajustándose al aviso correspondiente que se acordó en el SAMA. AVZ: Contesta que lo revisará y que en breve se cambiará.
CUT: Planteamos al Gerente de Operaciones que ayer 8 de marzo con las manifestaciones que había previstas a lo largo de todo el día, la empresa no puso avisos de desvíos de las diferentes líneas afectadas, así como los lugares de relevo que deberían de hacerse. Con ello se ha incumplido los acuerdos que tenemos dificultando la labor de los conductores y conductoras, que se han tenido que buscar la vida, para poder relevar a sus compañeros.
AVZ: Responde que inicialmente no estaban contemplados desvíos. Por la acumulación de personas en el acto se tuvo que optar por plantear desvíos. No se tuvo constancia de incidencias entre los conductores y si hubo alguna circunstancia especial fue solucionada con el SAE y cabina, que es a dónde deben de dirigir sus llamadas los conductores y se les dirá que es lo que tienen que hacer.
CUT: Le indicamos nuestro malestar y esperamos que sea la última ocasión en la
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que suceda esto y más, sabiendo que todos los años por esta fecha se celebran manifestaciones a lo largo de todo el día. También le instamos a que en próximas ocasiones, se ponga aviso consensuado con este Comité para saber la manera de actuar en estos casos.
CUT: También le planteamos a la empresa que el agua caliente de los baños de caja sigue sin funcionar, se reparó pero duró muy pocos días, por lo cual insistimos en que se vuelva a reparar la avería para tener agua caliente.
AVZ: Contesta que revisará esta avería. Asimismo, la empresa informa que las tasas del CAP se abonarán, seguramente, en la nómina del mes de marzo.
Entrando en materia de los puntos llevados del comité de empresa anterior en relación con las 4835 horas extraordinarias realizadas en el mes de enero, la empresa justifica estas horas porque el índice de absentismo es muy alto, ya que hay 92 trabajadores en situación de IT, es decir unos 40 más de los que habitualmente hay de baja. Ello conlleva hacer horas extraordinarias para cubrirlas. No obstante informa de que hay trabajadores que están en proceso de selección para entrar en la empresa.
Sobre el asunto de los auriculares que comparten los operadores SAE, la empresa dice que hay stock suficiente si algún operador no tiene auriculares, que lo soliciten y se les dará.
También comenta respecto a que las masca-
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- A partir del año 2000, resurge Rusia y aparece China como potencia mundial. Rusia comienza a oponerse a EEUU en Siria, y EEUU ve peligrar su hegemonía y necesita debilitar a Rusia. EEUU no quiere que se ponga en funcionamiento el gasoducto Nord Stream2, que llevaría el gas ruso directamente a Europa, para vender su gas licuado un 40% más caro. -Ucrania tiene una gran importancia geoestratégica. EEUU ha intentado desde el 91 desgajar a Ucrania de la esfera de Rusia , pero la posibilidad de que Ucrania entre en la OTAN es una amenaza directa a la seguridad rusa. UCRANIA
-En 2013, el gobierno ucraniano legítimamente elegido, considerado pro-ruso por EEUU, suspendió un tratado de libre comercio con la Unión Europea y cayó tras las protestas del Maidan apoyadas por oligarcas ucranianos y por EEUU. La mayoría de los manifestantes eran derechistas y las fuerzas de choque fueron los nazis y los fascistas. Como resultado se instauró en Kiev una Junta compuesta por derechistas y ultraderechistas nacionalistas y a partir de ese momento se suceden los ataques a partidos como el comunista o a las minorías rusa y húngara entre otras. -En esta situación, Crimea celebro un referéndum de secesión de Ucrania, no reconocido por la comunidad internacional.
-En 2014 tuvo lugar la matanza de Odessa, en la que se asesinó, quemando vivas, a 48 personas contrarias al golpe del Maidan. En ese contexto de violencia nacionalista ucra-
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niana, Donetsk y Lugansk (Donbas) declaran su separación de Ucrania.
-A partir de ese momento son constantes los ataques del régimen ucraniano a la población civil del Donbas. Se calcula en un millón y medio las personas que han huido del este de Ucrania ante los ataques del ejército ucraniano y los grupos nazis que les acompañan y en 14.000 los muertos en estos años. -En 2015 se firmaron los acuerdos de paz de Minsk, continuamente violados por el régimen de Kiev, que ha continuado atacando a la población civil del Donbas.
-Ucrania es un país diverso, con minorías como la rusa (un 25% en 2014) la búlgara, tártara, rumana, húngara y griega. El país está controlado por oligarcas ultranacionalistas y existe una gran desigualdad social. Los ultraderechistas acosan y amenazan a las minorías y el Gobierno ha ilegalizado el Partido Comunista y tiene el ucraniano como única lengua oficial (la mayoría habla ruso), limitando la escolarización en las lenguas minoritarias.
-El 21 de julio de 2021 Zelensky promulgó una ley “Sobre los pueblos autóctonos” que estipula que solo los ucranianos de origen escandinavo, tártaro y los caraitas tienen “derecho a gozar plenamente de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales”
- Ucrania tiene mucho potencial económico, pero vive de las ayudas del Banco Mundial y por tanto depende de EEUU, Canadá y el mundo anglosajón. LA GUERRA
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Va siendo hora de abrir los ojos
-La guerra es un gran negocio para los capitalistas. El pueblo siempre pierde. El sufrimiento de la población civil resulta indiferente a los poderosos. Mientras aumenta la pobreza y la desigualdad, los grandes fondos de inversión siguen acumulando riqueza. Detrás de las industrias de armamento están los mismos fondos (Blackrock, Vanguard, State Street…) que controlan las farmacéuticas, la vivienda, la Banca, los medios de comunicación, las empresas tecnológicas, el negocio de la deuda… Pero la guerra no ha empezado ahora…
LOS REFUGIADOS
-Parto de la empatía con las víctimas de las guerras, de todas las guerras: con los ucranianos (del Este y del Oeste), con los afganos, los palestinos, los saharauis, los sirios, los yemeníes, los etíopes…
-Me parece un gran ejercicio de hipocresía y de racismo que, mientras abrimos nuestros brazos a los ucranianos, miremos para otro lado cuando otras personas saltan la valla de Melilla, o llegan en patera a nuestras costas.
¡SOLIDARIDAD ENTRE LOS PUEBLOS!
Pilar Beltrán
Reforma Laboral ¿mejor que nada?
El acuerdo dista mucho más de las exigencias de derogación planteadas inicialmente por las centrales sindicales
La cosa viene de atrás. Antes de que el gobierno de Rajoy aprobase su reforma laboral de 2012, su predecesor Zapatero ya había desbrozado el terreno aprobando en junio de 2010, con alevosía y veraneo, otra previa. Bruselas (BCE, Comisión Europea) le presionó para ello y el PSOE dijo amén. Aun cuando el gobierno carecía de mayoría en el Congreso para aprobarlas, el PP salió
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al quite y permitió con su abstención que aquella saliera adelante. Leal oposición llaman a eso.
La reforma despertó las iras sindicales. En Euskal Herria, la mayoría sindical vasca (ELA, LAB, ESK, Steilas, EHNE e HIRU) convocó una huelga general contra la misma el 29 de junio. CCOO y UGT harían otro tanto a nivel estatal el 29 de septiembre. Había razones para ello pues la reforma abarataba el despido, debilitaba la negociación colectiva, reforzaba el poder empresarial
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Que reivindicamos, para la firma de un nuevo convenio: Nos estamos movilizando por la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación por la actitud intransigente y falta de voluntad negociadora, que mantiene la dirección de la empresa que fue quién rompió las negociaciones. La empresa aspira a prorrogar el actual convenio, congelando nuestros salarios. Vigencia. Desde 1 de enero de 2020, a 31 de diciembre de 2023. Incrementos salariales Año 2020: 0,8%. Más el 25% correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Año 2021: 0%. Más el 33,33 % correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Año 2022: IPC año 2021. Más el 50 % correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Año 2023: IPC año 2022. Más el 100 % correspondiente al plus de día que se incluirá en el salario base. Revisiones salariales. – a) Con efectos a partir de uno de enero de cada año se aplicará el incremento pactado en el artículo anterior. Cláusula de revisión salarial. Una vez conocido el IPC del año vencido se actualizaría las tablas con la diferencia entre el IPC del año anterior y el IPC real de ese mismo año y se abonarían los atrasos desde el mes de enero a diciembre del año vencido en la
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nómina de enero, que se abona el 5 de febrero, quedándose consolidada. Si el IPC fuera negativo, o por debajo del IPC aplicado provisionalmente, no se aplicaría descuento alguno. Recuperar la misma antigüedad para toda la plantilla. Que, los pluses día que cobramos, se vayan incluyendo en el salario base y que también sean abonados en la nómina del mes de vacaciones. Reducción de jornada a 7 horas diarias. Regular el registro de la jornada diaria y su inicio y final. Queremos unos cuadros de descansos, para todos los conductores/as del 50% de descanso en fin de semana. También quitar los ciclos de 8 días sin guardar descanso que hay, tanto en conductores, como en el taller. Tenemos que mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Que el reconocimiento médico se haga dentro de la jornada laboral. Mejora de las condiciones de trabajo. Consenso de los tiempos de recorrido. Conversión de los contratos parciales, a indefinidos y tiempo completo. Ayudas al estudio y ayudas de guardería. Instalación de nuevos aseos en los terminales que no tienen en la actualidad. Amnistía laboral. La lucha es el único camino Sección Sindical CUT en Avanza
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entre hombres y mujeres sigue siendo del 23% y desde 2015 solo se ha reducido en 1,7 puntos. Esa brecha de género es más profunda en las pensiones. Incluyendo todos los tipos de pensiones, la pensión media de las mujeres es un 37% más baja que la de los hombres. Y no es porque las mujeres no han trabajado, al contrario, han trabajado… y mucho. Han trabajado, y muchas veces con dobles jornadas de trabajo, en casa y fuera de casa. Pero en el mercado laboral, gran parte de los puestos precarios y con bajos salarios están cubiertos por mujeres; los trabajos feminizados como la limpieza, el de las trabajadoras de hogar o los cuidados a las personas mayores son los que menos se valoran y se remuneran y los contratos temporales se han dado más en mujeres. Pero, además, las mujeres son las que han tenido que interrumpir su trayectoria profesional o pedir excedencias y permisos para dedicarse a los trabajos de cuidado. Todo ello afecta de modo directo al tiempo de cotización y por lo tanto ha reducido la pensión que cobran hoy. Y también están las que no han cotizado y no tienen derecho a una pensión contributiva, ya sea porque las mujeres son las que más se han visto obligadas a trabajar
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en la economía informal o sumergida –y en esto podemos volver a mencionar a las trabajadoras del hogar, ya sea porque se han dedicado en exclusiva a los trabajos y cuidados en el hogar, posibilitando que los hombres se dediquen únicamente al trabajo fuera de casa. Por eso las mujeres pensionistas tienen más riesgo que los hombres de encontrarse en situaciones de pobreza, lo que no les impide al Gobierno seguir aprobando reformas laborales y de pensiones que, vergonzosamente, retrasan el objetivo de la igualdad. La reforma de pensiones no nos da respuesta a la reivindicación de una pensión mínima de 1.080 euros. Y la reforma laboral tampoco resuelve el problema de la brecha salarial. Por lo tanto, a las mujeres solo nos queda el camino de la movilización para exigir medidas estructurales que superen la brecha de género en las pensiones y los salarios. Por eso es importante que las mujeres participemos tanto en las movilizaciones de todos los lunes por unas pensiones dignas como en la del 8 de marzo. Ante una situación totalmente injusta, no podemos quedarnos de brazos cruzados. E.R.
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(modificación unilateral de jornada, horario, movilidad geográfica y funcional), permitía el descuelgue empresarial, privatizaba la gestión del desempleo...
El camino estaba ya abierto y Rajoy no hizo sino ensancharlo. El 10 de febrero de 2012, tan solo cincuenta días después (navidades incluidas) de haber sido nombrado presidente, sin perder siquiera un minuto en negociar nada con nadie, su gobierno aprobó un decreto-ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. No se anduvo con chiquitas: «veni, vidi, vici!».
Todas las leyes del gobierno de Rajoy (reforma laboral, pensiones, estabilidad presupuestaria, ley mordaza, Lomce...) se aprobaron del mismo modo, aplicando el rodillo de su mayoría absoluta. Nunca un gobierno había dado tantas hostias sociales en tan poco tiempo y de semejante tamaño. Por su parte, la réplica del PSOE a todo lo anterior comenzaba siempre igual: «Cuando estemos en el Gobierno, lo primero que haremos será derogar esta ley». Pero no, pasados dos años de la investidura de Pedro Sánchez, nada de esto se ha hecho. Y si bien es cierto que el gobierno PSOE-UP no cuenta con mayoría parlamentaria, también lo es que tiene socios suficientes para lograrla. Lo que ocurre es que, en vez de priorizar a estos (ERC, EH Bildu, CUP, BNG, Compromís...), el gobierno optó por meter al zorro –la CEOE– dentro del gallinero de la negociación, dando así a la patronal un derecho de veto ante cualquier acuerdo. Si a ello unimos la falta de presión y movilización pareja a la negociación por parte de los sindicatos firmantes, el resultado no podía
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ser otro: los pilares principales de la reforma de Rajoy (también de la de Zapatero) seguirían en pie. Por cierto, el mismo día en que se firmó el acuerdo Gobierno-CEOECCOO/UGT, se supo que cien millones de euros de los Fondos Europeos serán para rehabilitar 42 inmuebles propiedad del Estado cuyo uso está cedido a estas centrales y a la patronal.
Como no podía ser menos, el acuerdo firmado presenta aspectos positivos importantes, entre ellos la recuperación de la ultraactividad de los convenios y la prioridad de los marcos sectoriales frente a los de empresa (tan solo en los aspectos salariales), si bien lo que queda vigente supera con creces estas mejoras: mayores facilidades para el despido individual y colectivo (ERE), movilidad geográfica y funcional en las empresas, desaparición de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes, prevalencia de los convenios estatales frente a los territoriales, posibilidad de despido por razones económicas en empresas con beneficios millonarios... En definitiva, la precariedad seguirá cabalgando al trote, el centro de trabajo continuará siendo cortijo patronal y esta contará con herramientas inmejorables para presionar a la baja los salarios.
Sindicatos de todo el Estado han suscrito un documento rechazando esta reforma. Entre ellos están las centrales vascas ELA, LAB, ESK y Steilas, las gallegas CIG y CUT, la Corriente Sindical d’Izquierdas asturiana, el SAT andaluz, la Intersindicales Canaria, Valenciana y de Catalunya... Se denuncia que «los convenios sectoriales acordados en nuestros territorios seguirán subordinados a
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los estatales», así como que la reforma «se ajusta a las exigencias de Bruselas y sus chantajes para poder acceder a los Fondos Europeos». Es decir, donde manda capitán europeo (BCE y CE) obedece marinero español (gobierno PSOE-UP).
Para defender el acuerdo se han dado dos tipos de razones. Las primeras, meras boutade que hablan de un «cambio de tendencia histórica» y de un «nuevo paradigma». No se lo creen ni ellos, pero sirve para poner titulares a sus notas de prensa. Las segundas, más modestas, defienden la filosofía del «mejor es eso que nada», argumento vacío que huye del análisis concreto de lo firmado, porque también es cierto que la mitad, el doble o el cuarto y mitad de lo firmado, es igualmente mejor que nada. Es decir, el razonamiento, per se, no es de recibo.
Es evidente que el acuerdo dista mucho más de las exigencias de derogación planteadas inicialmente por las centrales sindicales que de lo defendido por la patronal. No es que
se hayan dejado pelos en la gatera, sino más bien gruesos mechones. Por otro lado, lo acordado no sirve para reforzar el espacio que en el Congreso sirvió para dar paso a este Gobierno (todos sus socios, sin excepción, han sido críticos al mismo), ni para estrechar y asentar lazos sindicales que sirvan para hacer frente a la cada vez peor situación laboral: precariedad, pérdida salarial, brecha de género, paro juvenil..., sino más bien para lo contrario. Además, en algunos lugares como Euskal Herria, la oposición sindical a la reforma es mayoritaria y frontal.
En definitiva, este acuerdo se queda corto, muy corto en cuanto a contenidos y apunta en una dirección política contraria a la que debiera, pues va posibilitar reforzar las posiciones de la patronal y la derecha y a debilitar las de la clase trabajadora y la izquierda. ¿Por cierto, alguien ha visto celebrar este acuerdo en la calle, los centros de trabajo o las oficinas del desempleo?
La Nota
Este mes para el Gerente de Operaciones Sr. Ruiz que la ha dado al no comunicar los desvíos de las líneas afectadas por las diferentes movilizaciones que con motivo del día de la mujer trabajadora el 8M se realizaron en la ciudad de Zaragoza durante todo ese día. En la reunión de Coordinación, CUT le preguntamos los motivos del por qué actuó de esa manera al tener a los conductores y conductoras en una situación de desinformación total, al no conocer ni los
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S. Cuadra
desvíos, ni los lugares donde deberían de producirse los relevos. Su contestación ha sido que no tenían conocimiento de esas manifestaciones y que cuando sucedan estas situaciones, los relevantes llamen por teléfono al SAE o a Plaza y se les dirá dónde tienen que ir a realizar los relevos. Que desfachatez,(con que teléfono tenemos que llamar ¿con el que nos regala la empresa cuando ingresamos en la empresa?. Je,je ¿Le han
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ZA. Tanto que, a las 11 horas, en este Pleno, el CUT era mayoría y nuestra propuesta saldría adelante. Pero, jajajajaja, es que ni guardan las formas. Tras venir de un receso pedido por nosotros, sin sentarnos, SATTRA, para ganar tiempo, pide otro de ½ hora. Se van los 4 sindicatos “más amigos” departiendo tácticas y estrategias, sin cortarse, charlando juntos en la campa, y a la vuelta... tolónnn, toque de campana, aparecen los ausentes al Pleno, el que... ¡¡estaba trabajando en el taller!!, vino con el mono de trabajo, sin cambiarse de ropa y los otros dos, que aun con legañas en los ojos, acudieron al toque de campana. Bien por ellos, SATTRA demostró que el Comité de empresa solo le interesa si gana las votaciones. Bien compañeros y compañeras, CUT no conseguimos mantener la dinámica de movilización que llevábamos hasta la fecha, la empresa tiene el escenario que quería: CONVENIO PARADO y volver a empezar de cero.
Nosotros no hicimos campaña electoral agresiva, no regalamos nada, lo nuestro era
y sigue siendo LA LUCHA POR EL CONVENIO, porque la lucha es el único camino y porque lo que tenemos, se lo debemos a la lucha, no al conchabeo.
Una vez realizadas las votaciones, el sindicalismo combativo hemos perdido presencia en el Comité, porque así lo ha decidido la plantilla. La portavocía de los trabajadores ha vuelto a quienes en su día ya la tenían y en plena negociación del convenio, dimitieron dejando a los trabajadores a los pies de los caballos.
CUT en la medida de nuestras posibilidades, vamos a seguir en la lucha, aunque ahora, las condiciones nos son las mismas que antes. La empresa sigue siendo nuestro enemigo. La municipalización y el nuevo convenio son nuestros objetivos. Con estas extrañas elecciones la empresa ha ganado una batalla, aunque no ha sido con el resultado que ella habría deseado. La plantilla ha votado, pero todavía no ha dicho la última palabra. Las espadas en alto. La lucha continúa CUT en Avanza Zaragoza
Reforma de las pensiones y brecha de género
En diciembre se aprobó una reforma de pensiones que nos ha defraudado. Entre otras cosas, porque a las pensionistas nos supone una pérdida del poder adquisitivo de al menos el 3%. Esa pérdida de poder adquisitivo a las mujeres pensionistas nos acarrea graves consecuencias porque ya partimos de una brecha de género. Cuando decimos «brecha de género», estamos hablando de la
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diferencia entre el importe medio cobrado por los hombres y por las mujeres en salarios y pensiones, una realidad que hasta tiene su «día europeo»: el 22 de febrero. En el mercado laboral actual, sigue siendo evidente la brecha en los salarios. Aunque hay más presencia de mujeres que nunca en ese mercado, están más preparadas que nunca y tienen más claro que nunca su necesidad de autonomía económica, como media, la diferencia del salario medio
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Pleno ordinario del Comité de Empresa
Pleno ordinario comité de empresa 22 febrero (antes de las elecciones)
Aunque lo que aquí vamos a contar sucedió antes de haberse producido la votación para elegir el nuevo Comité de empresa, entendemos que lo que aconteció aquel 22 de febrero, tiene la suficiente importancia para que cada uno y una, si nos apetece pensar, con lo que ello conlleva, tengamos base suficiente base para poder analizar lo que va a suceder de ahora en adelante.
En ese pleno del día 22 de febrero el CUT hicimos la siguiente propuesta: - Desconvocar los paros actuales, para evitar debates estériles y tardanzas con la legalidad o no de los paros.
- Convocar por el Comité, nuevos paros en los mismos términos que ahora, añadiendo los sábados y domingos, solo o junto con las secciones sindicales de todos los sindicatos, consiguiendo con ello que los plazos no se alarguen y poder seguir a lo que estamos e interesa: EL CONVENIO.
- Que el Comité que saliese el lunes 28, refrendara, o no, los nuevos paros aprobados, junto con asambleas y referéndum de la plantilla, pero que no se habrán ralentizado más allá de lo imprescindible.
Votos a favor: 10 (CUT). Votos en contra: 11 (CCOO, UGT, CSIF y SATTRA)
Compañeros, otra vez más nos ponen palos en las ruedas para sacar un buen convenio, hay que mojarse y no ponerse siempre de perfil, así no vamos ni a la puer-
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ta de la calle. Ya han sido una rémora en este año, recortando siempre nuestras pretensiones de endurecer la presión a la empresa. La empresa ha conseguido lo que, de momento, quería, paralizar una vez más la negociación del convenio.
SATTRA, sindicato que ahora ha sido el más votado, acudió a este pleno de Comité sin puntos de orden del día, pensando que solo sería un trámite, tanto que, en lugar de asistir todos sus miembros a la reunión, solo asistió uno, el resto, a pesar de que según el Reglamento están obligados a asistir a los plenos, hicieron dejación de funciones, uno estaba trabajando y otros en sus “otras labores”.
En este Pleno solo se trataron 4 puntos de trámite y en el 5º CONVENIO, punto que solo llevábamos CUT, CCOO y CSIF, y tras una primera ronda para opinar de la situación, la primera intervención del Sr., Montañés (SATTRA) ha sido: NOSOTROS, NO A TODO.
CCOO, UGT y CSIF que habían aceptado el camino marcado por AVANZA (Dejaos de convenio y haced elecciones), ante la opción de aumentar la presión a la empresa que presentamos CUT, propusieron finalmente esperar a ver que iba a ocurrir en el SAMA el día 23 y, ya si eso, el que venga que apechugue. Que, por cierto, también se voto:
Votos a favor: 11 (CSIF, CCOO, UGT y SATTRA). Votos en contra: 10 (CUT)
Que había que parar las movilizaciones por el Convenio, era la pieza clave de AVAN-
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dado teléfono móvil a alguien salvo los inspectores?.
Ante cualquier evento en fechas señaladas como es el 8M con manifestaciones masivas, se comunican los desvíos, sin embargo este año no y lo que es más sangrante todavía sobre el proceder de esta empresa, es que a los pocos días, ante la reproducción del sitio de Zaragoza, si que informan del
desvío. La actitud de este señor, es bochornosa, conforme va pasando el tiempo va bajando la nota en cuanto a profesionalidad y solución de los problemas que surgen día a día en el departamento de Planificación. Sr Ríos, como máximo responsable de esta empresa debería de ir pensando en el traslado a otro lugar, de este nefasto directivo, en vez de lavados de cara, como el de la ayuda a Ucrania.
Riesgos laborales femeninos
La salud no se negocia, es un derecho
Los riesgos laborales pueden ser físicos (aquellos que se relacionan con el ruido, las vibraciones o radiaciones), ergonómicos (ocasionados por posiciones forzadas y gestos repetitivos), químicos (por ejemplo, ocasionados por el contacto con benceno o plaguicidas organofosforados), biológicos (por ejemplo, brucelosis, hepatitis o HIV), psicológicos (acoso)... En base a esto, los principales problemas laborales que tenemos las mujeres son:
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-Los trastornos músculo esqueléticos derivados de trabajo repetitivo, trabajo pesado o posturas difíciles.
-Problemas dermatológicos (el número de mujeres que padece dermatitis es el doble del de los hombres). -Exposiciones a sustancias químicas (por ejemplo, solventes) que afectan a órganos específicos.
-Cánceres específicos (de mama, cervical, de los ovarios).
-Problemas de salud reproductiva, inferti-
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lidad, abortos espontáneos, daño al feto o malformaciones.
-Discriminación, intimidación y acoso sexual y violencia sexual son también problemas graves encontrados por las mujeres en el trabajo.
-Hay mujeres que trabajan todo el día paradas, por ejemplo, las vendedoras de locales de ropa. ¿Cómo repercute esto en su salud?
La posición de bipedestación prolongada (estar paradas) las 8, 9 o 10 horas de jornada laboral produce un aumento de la presión venosa en los miembros inferiores que puede generar y/o agravar las várices, que no es ni más ni menos que la dilatación de las venas en los miembros inferiores. ¿Cuáles son sus riesgos?
Las oficinistas, secretarias, conductores, etc. tienen fundamentalmente trastornos musculoesqueléticos, porque pueden trabajar en posiciones forzadas y con movimientos repetitivos que se traducen en riesgos ergonómicos.
También debemos recordar la compresión venosa que se produce si la silla no se encuentra lo suficientemente acolchada. Otra patología que, si bien no es muy conocida, es muy frecuente es la vejiga de secretaria. Se llama así debido a la retención de orina que se produce por no evacuar durante muchas horas.
Los médicos suelen repetirnos que, para contrarrestar sus efectos (negativos), debemos hacer ejercicio, ¿es suficiente?
Hacer ejercicios físicos no sólo es conve-
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niente para contrarrestar una patología osteoarticulomuscular, sino que ayuda a disminuir el nivel de estrés. Es importante tener en cuenta que éstas son patologías que se pueden prevenir con unas simples reglas: deambular al menos 100 metros cada 2 horas, hacer ejercicios de relajación de cuello y de miembros superiores para prevenir cervicobraquialgia y tendinitis, y pestañear frecuentemente para contrarrestar el ojo seco de la computadora.
El acoso sexual es uno de los riesgos del ámbito laboral específicos del género femenino. ¿Qué clases de acoso sexual identifican? ¿Qué medidas recomiendan?
Hay una delgada línea entre la broma y el acoso (ya sea horizontal, entre compañeros, como vertical, por superiores o jefes), puede dividirse de la siguiente manera: - Verbal: chistes subidos de tono que derivan en insinuaciones sexuales, comentarios, proposiciones y palabras obscenas.
- No verbal: gestos sexuales, fotos, cartas u otros materiales escritos de características pornográficas.
- Física: contacto no deseado o no consentido (pellizcos, palmadas, roces) o, directamente, intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales.
Sobre todo en el “chantaje sexual” –desempeñado por jefes o personas con mayor nivel jerárquico– se ponen en juego las relaciones de poder y el miedo a perder el empleo está latente.
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tico con el objetivo final de construir un futuro más sostenible para todos.
Por su parte, la UE reconoce la igualdad de género es uno de los valores fundamentales y se ha comprometido ante el 8 de marzo a “transversalizar la perspectiva de género”. Esto quiere decir que, en principio, todas las políticas de la UE deben tener en cuenta las perspectivas tanto de las mujeres como de los hombres. La UE hace, además, hincapié en el impacto negativo que ha tenido la pandemia Covid-19 en la igualdad de género. Se considera como un desafío la necesidad de garantizar un enfoque de recuperación sensible al género que no exacerbe las desigualdades. Medio ambiente y desigualdad
Desde la perspectiva de sostenibilidad del medio ambiente a nivel global, se pide potenciar la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y la reducción del riesgo de desastres. Frente a las consecuencias, graves y duraderas, del desarrollo las personas más vulnerables y marginadas son quienes sufren sus efectos más nefastos. “Cada vez es más evidente que las mujeres son más vulnerables al impacto del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de la población pobre del mundo y son más dependientes de los recursos naturales que están bajo la amenaza del cambio climático” destacan desde la ONU. En cambio, también es cierto que niñas y mujeres se han erigido como líderes en el impulso del cambio para lograr la mitigación y la adaptación climáticas. Permitir que tengan voz y participen en pie de igualdad en la toma de decisiones relacionadas con el
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cambio climático se perfila como un objetivo común ya que sin igualdad de género el futuro sostenible e igualitario se muestra fuera de alcance. Cuidados no remunerados, teletrabajo y bienestar
Desde la perspectiva de la desigualdad en el reparto de tareas, en especial del cuidado no remunerado -que se puso de manifiesto de forma muy acusada en pandemia- la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM) del Parlamento Europeo explorará el potencial de las políticas de recuperación sensibles al género, destacando las dimensiones de este en el aumento del trabajo de cuidado no remunerado, el cambio acelerado al trabajo remoto y el telebrabajo y los impactos de estos en el bienestar y la salud mental.
Desde la UE se considera que la pandemia ha puesto en peligro los avances en igualdad. “La pandemia de coronavirus llegó en un momento crucial, cuando la UE se había comprometido a volver a centrarse en la lucha contra las desigualdades de género. La evidencia muestra que los cierres llevaron a un aumento de la violencia contra las mujeres, la ampliación de la brecha de género en el trabajo de cuidados no remunerado y posibles impactos a largo plazo en el trabajo remunerado y los ingresos de las mujeres. Todas estas son áreas en las que la UE y los Estados miembro podrían desarrollar aún más para la aplicación coherente de herramientas de integración de la perspectiva de género” destaca la comunicación del Parlamento Europeo. B. K. Mujeres (2022)
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del Comité, es lo que la plantilla ha decidido y con esos mimbres habrá que trabajar para conseguir un buen convenio y que los planes del Ayuntamiento afecten lo menos posible a nuestros derechos laborales.
Agradecemos el voto, de esa parte de la plantilla, que todavía mantiene su dignidad intacta, más aun cuando va a tener que seguir siendo la vanguardia del resto, que quizás, desorientados por la grave intoxicación vertida en papel, whassap y otras redes sociales, con mentiras descaradas o verdades a medias, que todavía son peor, con su voto ha cambiado la correlación de fuerzas en un Comité de empresa, que se escora cada vez más hacia el lado empresarial.
van hacer y proponer quienes ahora llevan el timonel de la representación de la plantilla. Esperemos que todo este tiempo de lucha que llevamos hasta la fecha, no sea tirado por la borda, ya que se consideraría como una traición a quienes, con la cabeza bien alta, han estado dando la cara por todos, mientras otros estaban barriendo para su casa. Que sepa la empresa que va a seguir teniendo a CUT enfrente, que vamos a continuar el camino que llevamos recorrido, hasta que alcancemos un convenio que garantice el poder adquisitivo y mejore nuestras condiciones laborales y sociales.
La lucha va a continuar, veremos lo que
S. Sindical CUT en Avanza Zaragoza.
Igualdad de género para la sostenibilidad del planeta y transversalizar la perspectiva de género, son ejes de reivindicación del 8 de marzo.
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8 de marzo, igualdad de género y sostenibilidad
Perspectivas de Naciones Unidas y la Unión Europea ante el día internacional de la mujer 2022
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Naciones Unidas opta, en la celebración del día internacional de la mujer en 2022 -8 de marzo-por unir sostenibilidad e igualdad. De esta forma reconoce la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo en la mitigación y adaptación al cambio climá-
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Aunque es difícil generalizar, ¿de qué manera deben reaccionar las mujeres?
Fundamentalmente, se debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le provoquen molestia o humillación. No hay que dejarse intimidar, hay que mostrar desagrado frente a cualquier insinuación, chiste de doble sentido y cualquier comentario fuera de lugar. Se debe dar a conocer la situación a los allegados, familiares, compañeros de trabajo, y en el caso específico de los superiores, lo mejor es acudir al sindicato y/o al Ministerio de Trabajo.
Las mujeres se incorporaron al mercado de trabajo sin hacer grandes cambios en relación a cómo y quién realiza las tareas domésticas y de cuidado de los hijos y los mayores.
Se habla mucho del doble trabajo de la mujer: doble responsabilidad -hogar/trabajoque le provoca una serie de conflictos para su desarrollo personal y profesional, que implica realizar esfuerzos de compatibilización de las tareas domésticas con las laborales que inciden negativamente en su disponibilidad para el trabajo o para la formación profesional.
Pero hay un nuevo concepto: la triple jornada laboral de la mujer, porque considera el cuidado de los ancianos y enfermos, como diferente al trabajo doméstico. El “cuidado del otro” está presente en todas las etapas de la vida de las mujeres: de jóvenes cuidan a sus hijos, y como adultas cuidan a sus esposos, padres, suegros y otros familiares.
¿De qué manera nos afecta esta “doble presencia”?
La salud no se negocia. Es un derecho, y en caso de las mujeres una necesidad imperiosa que se debe defender y hacerla respetar.
... a readmitir a un trabajador al que echó el mismo día que sufrió un accidente laboral. Los magistrados de la sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de
Galicia han emitido una sentencia en la que, por primera vez en España, se aplica el concepto de discriminación por apariencia de discapacidad para anular un despido, conde-
Área de la Mujer y Salud Laboral CUT
Condenan a un empresario...
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nando a una empresa de Ourense a readmitir a un trabajador y pagarle el salario del que se ha visto privado desde la desvinculación laboral. Los magistrados consideran acreditado que el empresario, con su conducta, vulneró esa prohibición al haber despedido a un empleado el mismo día que sufrió un accidente laboral, después de haberlo visitado en el hospital y comprobado que sus lesiones no se iban a curar a corto plazo. Los hechos que han dado lugar a esta novedosa sentencia, que revoca una anterior dictada por un juzgado social de la ciudad de As Burgas, se remontan al 20 de julio del año 2020, cuando el trabajador, que conducía una furgoneta de reparto, fue atropellado en un paso de peatones cuando regresaba a su vehículo, en la calle Ramón Puga. Un vehículo lo arrolló y lo lanzó contra la calzada, siendo necesaria la presencia en el
lugar de una ambulancia, que lo trasladó de urgencia hasta el complexo hospitalario de Ourense. Los agentes de Policía Local que se personaron en el lugar avisaron sobre lo ocurrido al empresario, quien ese mismo día acudió al hospital para interesarse por la salud del trabajador. En realidad, parece que su bienestar no era lo que le importaba, sino el tiempo que tardaría en volver a reintegrarse en su puesto, ya que tras comprobar que no iba a ser de forma inmediata procedió a darlo de baja en la Seguridad Social apenas unas horas después. Ahora el alto tribunal gallego reprocha esa conducta. La «conexión temporal» entre el atropello, la visita hospitalaria y el despido es «tan fuerte», subrayan los jueces, «que no cabe ninguna otra conclusión más que asociar causalmente la apariencia de discapacidad con el despido. E.R
Se ha procedido a la firma del acta del pleno extraordinario celebrado el día 9. No obstante el sindicato CUT hemos comunicado al presidente y secretario que será la última vez que aceptemos lo que ha sucedido en esta ocasión ya que se convocó la reunión en la fecha de hoy por decisión unilateral del presidente sin haberle propuesto en el pleno extraordinario que se celebró además la fecha que ha marcado no cumplen los plazos establecidos en el artículo 14 del reglamento del comité de empresa.El Presidente ha reconocido su error.
A continuación se ha procedido a celebrar la Comisión Permanente, convocada por el presidente del comité de empresa, con el orden del día:
Vuelve la improvisación al Comité de Empresa
Comisión Permanente 14/03/2022:
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Reunión con la empresa el día 16 en el SAMA.
SATTRA ha propuesto que desde el SAMA le han comunicado verbalmente, que el día 16 no se puede celebrar la reunión, por lo que plantean citar directamente a la empresa, para reunirnos el día 16 en la sala del comité.
CUT exponemos que esta Comisión Permanente no tiene competencias para
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la empresa había instalado tres cámaras, sin apenas información a la representación sindical. CUT entendimos que se estaba incumpliendo la Ley y por ello denunciamos exigiendo la paralización de las grabaciones de las cámaras, hasta en tanto no se amplíe la información, se realice evaluación de riesgos y se consensué, conjuntamente, un protocolo de control y actuación sobre estas cámaras.
las condiciones de todas y cada una de las cámaras instaladas en lo que respecta a contenido de la grabación evitando dar información errónea como la que les facilitó, cuando se hizo constar que las cámaras “ permiten tener una visión panorámica de la oficina, excluyendo áreas de trabajo mediante la aplicación de máscaras de la imagen tomada” ,lo cual no concurre en la cámara 3”.
Además deberá de facilitar información completa y veraz a los trabajadores afectados, y sus representantes legales respecto de
Tenemos que resaltar de estas resoluciones de la Inspección de Trabajo, que no solo le obligan a la empresa a cumplir la Ley, sino que también al comprobar que la empresa no informo verazmente a los Delegados de Prevención y a las trabajadoras del Caracol, sobre el radio de visión de las cámaras que les instalaron en su lugar de trabajo. Una vez más constatamos que esta empresa, no solo incumple la Ley, sino que miente descaradamente.
Agradecemos el voto de esa parte de la plantilla que todavía mantiene su dignidad intacta.
de paralizar el proceso electoral, ha continuado con este atípico proceso electoral, tal como quedo en el año 2016.
La Inspección de Trabajo, nos ha dado la razón y le ha requerido a la empresa que proceda a retirar la cámara 3 del lugar en el que está ubicada o colocarla en otro sitio de tal forma que evite captar la imagen de los trabajadores en el puesto de trabajo.
Elecciones sindicales y ¿convenio?
Ya se han celebrado las elecciones que la empresa y su sindicato acólito, tanto demandaban. Es lamentable que, por haber aceptado la empresa que continuara en las elecciones del año 2016 una candidatura que no se ajustaba a la Ley, se hayan tenido que repetir las votaciones en una situación como la que estamos y más, cuando la plantilla decidimos en referéndum que las elecciones sindicales, no deberían de realizarse hasta que no se firmara el nuevo convenio. La Mesa electoral, no lo ha tenido en cuenta y en vez
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La negociación del nuevo convenio pendiente y que a partir del año que viene, con el ajuste que el Ayuntamiento quiere hacer en el servicio de autobús, remodelando líneas y que se le acaba la concesión del servicio del bus a esta empresa, se van a tomar decisiones importantes que van a afectar a nuestro futuro laboral. Por ello, el resultado electoral que se ha producido tiene suma importancia ante estos retos que ya tenemos encima. Haya gustado o no la nueva composición
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BOLETIN INTERNO
editorial
Ante las denuncias de CUT, la Inspección de Trabajo, obliga a la empresa a poner vestuarios, quitar cámara de video vigilancia en la oficina del Caracol e informar verázmente a las trabajadoras y Delegados de Prevención.
Depósito legal: Z - 593 - 89 Edita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza
Tfno./Fax 976 389 713
Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113
Web
www. cutaragon.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Twitter: @CutAragon
Sumario
Elecciones sindicales y convenio . . . . . . . . .2 8 de marzo igualdad de género... . . . . . . . . .3 Pleno Ordinario Comité de Empresa . . . . . .5 Reforma de las pensiones . . . . . . . . . . . . . .6 Va siendo hora de abrir los ojos . . . . . . . . .8 Reunion de Coordinación . . . . . . . . . . . . . . .9 Plataforma por la jubilación a los 60 . . . . .10 Se amplía la brecha salarial . . . . . . . . . . . . .11 No a la OTAN no a la guerra . . . . . . . . . . . . .13 Reforma Laboral, mejor que nada . . . . . . .15 Riesgos laborales femeninos . . . . . . . . . . .18 Vuelve la improvisación al Comité . . . . . . .21
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La Inspección de Trabajo, confirma las denuncias del sindicato CUT, contra la ilegalidad y avaricia empresarial de Avanza Zaragoza. En el mes de agosto de 2021, en pleno de comité de empresa, el sindicato CUT propusimos presentar dos denuncias ante la Inspección de trabajo, relacionadas con los puestos de trabajo en la oficina del caracol. La primera denuncia, fue debido a la negativa de la empresa a poner vestuarios, taquillas, aseos, duchas para las trabajadoras y trabajadores que están en la oficina del Caracol.
La Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y obliga a la empresa a que en el plazo de seis meses, ponga vestuario, taquillas, duchas y aseos a estas trabajadoras, tal como indica la Ley. Es la segunda ocasión que conseguimos que se pongan vestuario y taquillas para los trabajadores. En la anterior ocasión conseguimos las taquillas y vestuario que hay para los conductores y conductoras a la entrada de las oficinas en chocheras. Para su uso hay que ir a pedir la llave de la taquilla en portería.
También, en ese mismo pleno de agosto de 2021, presentamos otra denuncia relacionada con la oficina del Caracol, debido a que
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cambiar un acuerdo de comité de empresa y mucho menos cuando ese acuerdo todavía no se ha llevado a cabo. Sobre lo expuesto por SATTRA, estamos hablando de hipótesis sobre la disposición del SAMA cuando no se le ha enviado escrito solicitando la reunión. CUT no nos negamos a que se le envíe escrito a la empresa de reunión, pero no desde esta comisión que no tiene competencias para ello, habría otras fórmulas para hacerlo. La convocatoria de hoy y la propuesta del día 9, es de SATTRA y vosotros tendréis que presentar alternativas. Nosotros en el pleno del comité extraordinario en la votación nos abstuvimos ante esta propuesta de reunión para el día 16 y mantenemos nuestra postura, ya que no vemos cambiar el sentido de nuestro voto. SATTRA dice que no han realizado la petición formal en el SAMA alegando que había que firmar el Acta y que verbalmente les han dicho que el día 16 no podía ser. UGT no ve citar a la empresa para el día 16 sin saber lo que dice el sama. CSIF mantiene y comparte la postura del sindicato CUT. CCOO dicen que les da igual todo, tanto que el día 16 se cite a la empresa, como esperar a ver qué dice el SAMA. CUT hemos preguntado a SATTRA, si tenía alguna otra propuesta. Ellos han dicho que no. Valoración: La valoración que hacemos de esta reunión es que ha sido un nuevo fiasco para retomar la negociación del convenio. La actuación de SATTRA,
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tanto el día 9 en el pleno extraordinario, como la de hoy, es otra chapuza más a las que ya nos acostumbró en su día cuando ostentó durante más de 2 años la presidencia y la Secretaría. Para ellos, no había Reglamento, no había normas, para ellos el comité de empresa era un grupo de amigos que hacían y deshacían sin orden legal alguno. CUT no vamos a permitir esto, por ello nos hacemos las siguientes preguntas: ¿si de verdad tenían prisa por retomar la negociación del convenio porque no se firmó el acta el mismo día 9?, puesto quedaba tiempo más que suficiente para haberlo hecho. El día 9, nos vendieron una propuesta de reunión en el SAMA para el día 16 de este mes, que no la tenían atada, ni concretada, es decir la hicieron deprisa y corriendo y mal. En la reunión de hoy, quieren cambiar la propuesta aprobada por el Comité de Empresa, sin ni siquiera habérsela comunicado oficialmente al SAMA, una aberración. Ahora plantean convocar a la empresa. ¿Por qué no lo hicieron directamente el mismo día 9, en vez de convocar al SAMA? no será que quieren ir alargando el tiempo para retomar la negociación del convenio, hecho que solo favorece a la empresa. SATTRA sabrá porque está actuando así, lo que sí está claro es que estamos perdiendo un tiempo precioso. Cada día que pasa sin hacer presión a la empresa es oxígeno que le estamos dando, cuando ya la teníamos entre las cuerdas. La única lucha que se pierde es la que se abandona..
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Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
IPC. Según el INE, el IPC enero de 2022 en el Estado español fue del -0,4 quedando el interanual en un 6.1%. -------------------------------------------Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de enero fue del 14,19% y por accidente laboral fue del 0,60, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario. -------------------------------------------Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1232 trabajadores, siendo 17 de ellos eventuales. -------------------------------------------Avanza Zgz, continua su campaña represiva contra el sindicato CUT. Pendientes de que se celebre la vista judicial de la demanda judicial por la que Avanza pide a CUT 100.000 € por haber denunciado el descuento a sus trabajadores del tiempo invertido para vacunarse contra la Covid, ahora da una nueva vuelta de tuerca represiva y a los trabajadores que estuvieron de interventores por CUT, el día de las elecciones sindicales a quienes les corresponde permiso retribuido el día de las elecciones y 5 horas el día siguiente, incompresiblemente, les ha descontado el día como FALTA, por lo que tendremos que ir a los tribunales. Este es el talante de Avanza Zaragoza. -------------------------------------------Otro lavado de cara, de la empresa Avanza. Después de haber talado unos hermosos pinos que había en las cocheras de la empresa, en vez de hacerlos trasplantado a otro lugar. Ahora nos hace un llamamiento para ir a plantar árboles a ese “bosque zaragozano”. CUT compartimos la plantación de árboles, hecho que llevamos muchos años haciendo como sindicato en defensa del medio ambiente y la repoblación forestal de Aragón. Sin embargo, entendemos que este gesto de Avanza Zaragoza no es nada sincero, es únicamente un nuevo lavado de cara, para mejorar una imagen que tiene muy deteriorada entre la población zaragozana. No cuente con nosotros. -------------------------------------------ERTE en Avanza Zaragoza. La sentencia del juzgado de lo Social que dio la razón a los trabajadores de la empresa y que fue recurrida al TSJA por Avanza y la subdirección de Trabajo de la DGA, ha sido anulada al aceptar este tribunal el recurso presentado por la empresa. Ante este sentencia cabe recurso por parte de los trabajadores ante el Tribunal Supremo.
Varapalo de la Inspección de Trabajo a Avanza Zgz., por las irregularidades estructurales en la oficina del Caracol y mentir a los trabajadores.