rleden magazine voor kadevan CNV
Vak mensen
2011
VAKKRACHT 4
december
Platforms blijven de basis van de vereniging Het prijskaartje van de Eurocrisis
De teleurstelling die Vitaliteitsregeling heet Vakmensen
Fotograaf Richard van Hoek | Foto cover Richard van Hoek
Mijn Vakwerk
VAKKRACHT | 12-2011
2
In de keuken “Ik weet niet beter; ik ben met het vakbondswerk opgegroeid. Mijn vader was ook altijd al lid van het afdelingsbestuur.” Arie van Es jr. (33), getrouwd en één kind, werd in 2006 secretaris van de afdeling Merwestreek. In 2009 werd hij lid van het platform ‘3 Rivieren één’ en in 2010 werd hij daar voorzitter van. Vervolgens werd hij ook bondsraadlid. “Het afdelingsbestuur bestond destijds vooral uit ouderen. Ik vond verjonging en vernieuwing hard nodig. Dat leidde tot nieuw animo en dat trok weer nieuwe jongeren aan. Hierdoor leven er nu ook bij de ouderen heel nieuwe, frisse ideeën. Ik ben enorm blij met de vrijheid van handelen die de ouderen mij geven.” “Het kaderwerk voor de vakbond geeft me veel voldoening. Blije, opgeluchte gezichten als ik iemand heb kunnen helpen geven mij de spirit om met dit werk verder te gaan.” Aan de bondsraad moest Arie “wel wat wennen”. De bondsraad is het hoogste orgaan van CNV Vakmensen. Er zitten vertegenwoordigers in van vakgroepbesturen, besturen van platforms, de seniorenraad en de andersactievenraad. In totaal bestaat de bondsraad uit ongeveer vijftig leden. Arie: “Alles is daar veel strakker geregeld, maar dat moet ook wel als je met zoveel mensen vergadert en tot besluiten moet komen. Ik heb door het werk voor de bondsraad een veel completer beeld gekregen van onze vakbond.” Arie werkt bij Visser & Smit Bouw in Papendrecht. Daar is hij lid van de OR. “Ik vind alles wat met werk te maken heeft leuk en ik houd van nieuwe gebieden ontdekken. Ik vind het gewoon ook heel interessant om in de keuken van het bedrijf waar ik werk te kijken!”
Adviseur wordt bondscontactpersoon+ De vrijwilligersfunctie van vakbondsadviseur houdt op te bestaan op 1 januari 2012. Leden die tot nu toe met vragen en kwesties de vakbondsadviseur benaderden, kunnen voortaan op werkdagen tussen 08.00 en 18.00 uur terecht bij CNV Info (030 75 11 007). CNV Vakmensen krijgt in plaats van de vakbondsadviseur een nieuwe vrijwilligersfunctie: de bondscontactpersoon. De bondscontactpersoon zorgt voor het vergroten van de bekendheid van de bond in de omgeving (of in het bedrijf) door het verspreiden van informatie over de bond. Daarnaast signaleert de bondscontactpersoon ontwikkelingen die lokaal of in het bedrijf spelen.
Naast de bondscontactpersoon komen er in de loop van 2012 ook bondscontactpersonen+. Deze vrijwilligers staan leden - die dat nodig hebben - met raad en daad terzijde. Bijvoorbeeld bij het invullen van ingewikkelde formulieren, het lezen van ingewikkelde brieven of doorverwijzen naar de juiste instanties.
Korte berichten Met belangstelling volgt voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen de ontwikkelingen bij FNV. Vernieuwing is ook zeker een thema voor CNV Vakmensen. ‘We moeten wel, om de vakbond ook in de toekomst een factor van belang te laten zijn in onze samenleving.’
Vakmensen ontwikkelen
Platforms
Voor het eerst sinds de Tweede Wereldoorlog vinden Neder-
Na een aarzelend begin in 2010 zijn de 24 regionale plat-
06 09 10
landers dat het eerder de slechte kant met ons land opgaat
forms van CNV Vakmensen dit jaar op stoom gekomen. Wat
dan de goede. De individualisering lijkt door te schieten in
liep er goed en wat kan er beter?
zelfredzaamheid. We hebben in korte tijd te maken met twee
Financiële verslaglegging
economische crises. Politiek gezien is er sprake van polarisatie. Op de arbeidsmarkt zorgen vergrijzing en ontgroening voor een flinke afname van de beroepsbevolking, terwijl er steeds meer wordt gewerkt in lossere juridische verbanden.
Eurocrisis: steeds dichterbij Al maanden is Europa in de ban van de Eurocrisis en de
Deze ontwikkelingen vragen een herbezinning op de rol van de
gevolgen voor onze economie. Welke zorgen moeten wij ons
vakbeweging. Zij is vanouds gericht op emancipatie en verde-
maken? Sinds de Eurotop begin december is het vertrouwen
ling van welvaart. Voor het CNV geldt dat we dat al meer dan
dat er serieuze, duidelijke maatregelen komen, weg.
honderd jaar doen vanuit onze christelijk-sociale uitgangspunten, gebaseerd op verantwoordelijkheid en solidariteit.
Nieuwe Vitaliteitsregeling
Met deze uitgangspunten is niets mis. Ze dienen nog steeds
De spaarloon- en levensloopregeling zijn binnenkort
als kompas voor het vinden van antwoorden op de uitdagingen
afgelopen: daarvoor in de plaats komt in 2013 de nieuwe
van onze tijd. De vraag welke structuur daar het best bij past,
Vitaliteitsregeling. Een goed alternatief? Absoluut niet,
is niet wezenlijk. Het gaat erom dat wij door onze christelijk-
vindt CNV Vakmensen.
sociale waarden geïnspireerde mensen bij elkaar brengen
12 14 15
rondom thema’s die ons vandaag raken. Op plekken waar wij
Verenigingsnieuws
verbetering willen brengen.
De Achterkant
CNV Vakmensen sorteert alvast voor. Door te kiezen voor een
Elk nummer lichten we een dienst of service van CNV Vakmensen uit. In dit nummer: persvoorlichting.
koers waarin verhoudingen niet worden gepolariseerd, maar verbindingen worden hersteld. Door een tegengeluid te laten horen: niet de hakken in het zand zetten maar verantwoordelijkheid nemen voor het aanpakken van de nieuwe sociale kwesties. Wij doen dit door de ontwikkeling van mensen
C OL OFO N Dit is VAKKRACHT. Het magazine speciaal voor kaderleden van CNV Vakmensen.
centraal te stellen. De aloude christelijk-sociale emancipatie-
Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007 | vakkracht@cnvvakmensen.nl | www.cnvvakmensen.nl
van (vak)mensen.
Eindredactie Miriam de Rooij | Redactie Marjolein Hammink, Marlies de Kwaasteniet, Kees de Vos, Bert Aanstoot, Marjolein van Lonkhuijzen | Grafische vormgeving Marloes Draaijer | Fotoredactie Bernadine de Mooij | Grafische verzorging Media Point B.V., Heerhugowaard.
Johan Slok
ISSN 2210-3295 | december 2011
gedachte in nieuwe vorm: dat is de koers die leidt tot de groei
Algemeen secretaris
3 VAKKRACHT | 12-2011
<< 04
Mijn Vakwerk
Reageren? j.slok@cnvvakmensen.nl
IN DIT NUMMER
VAKKRACHT | 12-2011
4
Vernieuwende vakbonden “Met belangstelling volgen wij de ontwikkelingen bij FNV”, zegt Jaap Jongejan van CNV Vakmensen. Hij sluit zich daarmee aan bij de reactie van Jaap Smit van Vakcentrale CNV in diverse media. Jongejan: “Het is goed dat ze op deze manier proberen een ruzie te
Laatste editie Vakkracht
beslechten. Want ruzie bij de buren, dat
Dit is het laatste nummer van Vakkracht, het blad voor
is ook nooit goed voor ons.”
kaderleden van CNV Vakmensen. Vanaf 2012 informeert de bond jou als kaderlid via digitale media.
Jongejan geeft direct aan dat vernieuwing ook zeker een thema is voor CNV Vakmensen: “We willen zelf
Voordeel van digitale media is dat er sneller ingespeeld kan worden op de
ook voortdurend verbeteren. We moeten wel, om de
actualiteit, dat productiekosten lager zijn en dat portokosten vervallen. De
vakbond ook in de toekomst een factor van belang te
verschuiving van gedrukte informatie naar digitale informatie past bovendien
laten zijn in onze samenleving. We zijn over moge-
binnen de huidige ontwikkeling binnen de bond om waar mogelijk informatie
lijkheden tot vernieuwing continu in gesprek met de
via internet te verspreiden.
werkorganisatie en met onze (kader)leden. Vakbondswerk
Actualiteit
is belangrijk. Dus hoe zorgen
“Al voor de bezuinigingsronde werd aangekondigd, waren we van plan onze
we ervoor dat jongeren zich
kaderleden vanaf 2012 via digitale media te informeren over onderwerpen
betrokken voelen bij het
die voor hun belang zijn”, aldus secretaris Johan Slok van CNV Vakmen-
vakbondswerk?”
sen. Omdat het sneller en goedkoper is. “We denken aan een regelmatig te verschijnen nieuwsbrief, die als de actualiteit erom vraagt, vaker kan worden
’Nietsdoen is geen optie’
geproduceerd. Bijvoorbeeld rond acties, pensioendiscussies, Prinsjesdag,
“Er zijn veel nieuwe ont-
specifieke groepen te informeren. Is er bijvoorbeeld een grote staking in de
wikkelingen op de arbeids-
bouw, dan kunnen we alle kaderleden die hiermee te maken hebben in korte
markt; ik denk aan flex-
tijd op de hoogte brengen van belangrijke informatie.”
verkiezingen, enzovoorts. Bovendien is het met deze media mogelijk om snel
contracten, de komst van buitenlandse werknemers en zzp’ers. Niets doen is
CNV Vakmensen heeft nog niet van alle kaderleden een emailadres. Heb jij
geen optie, ook niet voor CNV Vakmensen.” Jongejan
je emailadres al doorgegeven? Zoniet, ga naar de site en geef het ons door.
geeft aan dat verandering altijd van binnenuit moet
Dan weet je zeker dat je begin 2012 onze digitale nieuwsbrief ontvangt. Op
komen. Daarom is de input van kaderleden van groot
deze pagina vindt je alle nummers van Vakkracht die sinds de start van CNV
belang: “Heb je ideeën, zie je dingen die beter kun-
Vakmensen zijn verschenen. Bovendien vindt je hier zodra meer bekend is,
nen? Deel je visie met ons, we horen het graag.”
meer informatie over de digitale nieuwsbrieven voor kaderleden.
jaap.jongejan@cnvvakmensen.nl
www.cnvvakmensen.nl/vakkracht
Zorgen
VAKKRACHT | 12-2011
5
“Ik maak mij zorgen over 2012. Er komt een zware winter aan, dat is duidelijk”, zegt voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen. “CNV Vakmensen is een bond die altijd positief vooruit wil kijken, werkzekerheid is daarbij de inzet. Maar we moeten ook realistisch zijn. Onze bestuurders en juristen hebben het steeds drukker met reorganisaties en sluitingen en dat zal de komende maanden alleen
Vervolgd in 2012
maar toenemen als we nu geen actie ondernemen.”
Grip op je knip
Jongejan wil vooral dat er snel gehandeld wordt: “We hebben niet de luxe dat we kunnen afwachten. Bonden, regering en werkgevers moeten nu samen met oplossingen komen om de crisis het hoofd te bieden. Ik dring aan op een gedegen plan: de regering moet snel en efficiënt op de problemen inspringen. Denk aan deeltijd-WW en andere maatregelen die voorkomen dat mensen op straat komen te staan. Want ontslag is niet alleen een persoonlijk drama, het komt de economie ook echt niet ten goede.”
Ook in 2012 wordt het project Grip op je Knip in het land gepresenteerd. Platforms organiseren bijeenkomsten in de regio. Daarop geven deskundigen informatie en voorlichting over het beheer van je financiën en wordt er samen met leden gekeken op welke financiële vergoedingen en tegemoetkomingen zij recht hebben. Houd voor meer data het bondsblad en de websites van de 24 platforms in de gaten. www.cnvvakmensen.nl/gripopjeknip www.cnvvakmensen.nl/platform
Alertheid Juist in deze tijden is het
CNV Vakmensen voor kaderleden
belangrijk dat leden van zich
Kaderdag nieuwe stijl
laten horen, vindt Jongejan. “Wat ik kaderleden vraag is optimale alertheid. Wat is er aan
Het afgelopen jaar is een aantal bijeenkomsten voor kaderle-
de hand in jouw bedrijf? Hoor je
den in de regio’s in een nieuw jasje gestoken. Kaderleden krij-
geruchten? Maak jij je zorgen?
gen tijdens een bijeenkomst de keuze uit een aantal workshops
Trek aan de bel. Mail of bel
in kleinere groepen. Onderwerpen die aan bod komen zijn:
je bestuurder en bespreek je
social media, communicatie met de achterban, vergadertech-
twijfels. Weet je niet met wie je
nieken, samenwerken en visitekaartje van de bond. De work-
het best contact kunt opnemen:
shops geven veel ruimte voor interactie. Voordeel voor de bond
CNV Info is bereikbaar tussen
is dat zij veel informatie krijgt van kaderleden over praktische
08.00 en 18.00 uur via
zaken waarmee een kaderlid te maken heeft. Tweede voordeel
030 75 11 007.
is dat de workshopleider het programma beter kan afstemmen op persoonlijke vragen van kaderleden. Kaderleden reageren
www.cnvvakmensen.nl
overwegend positief op de nieuwe vorm.
VAKKRACHT | 12-2011
6
Platforms organiseerden in 2011 enthousiast en veel
Kritisch kijken naar platformactiviteiten in 2012 Na een aarzelend begin in 2010 begonnen de 24 regionale platforms van CNV Vakmensen dit jaar op stoom te komen. Wat liep er goed en wat kan er beter?
Een groot succes het afgelopen jaar waren
Erfrecht
de bijeenkomsten ‘Ik spoor’. De platforms
Ook goed deden de bijeenkomsten het over
rit met de stoomtrein in Goes, optredens
organiseerden er gezamenlijk dit jaar ten
erfrecht. “De drempel om zelf met een
van koperensembles, cabaretvoorstel-
minste elf. Het succes is goed verklaar-
notaris te gaan praten, is voor veel mensen
lingen, verkeerslessen om kennis op
baar, aldus bestuurder Burg Anker van
toch enorm hoog. Terwijl iedereen vroeg of
te frissen, fietsmiddagen, een informa-
CNV Vakmensen. “De middagen of avon-
laat met het onderwerp te maken krijgt en
tieavond over de ziekte van Lyme en de
den zijn laagdrempelig, de ov-chipkaart is
met vragen zit”, aldus bestuurder Wes-
eikenprocessierups, pensioenavonden en
bij velen nog een onbekend en onbemind
terink. Wat meespeelt is dat de avonden
scholingsmiddagen. Hierin maakten bestu-
fenomeen, en iedereen heeft ermee te
goed te organiseren zijn. “Je prikt een
ren van de platforms in de verschillende
maken.”
datum, regelt een zaaltje en belt een nota-
regio’s heel verschillende keuzes. Een
De opkomst op de
platform in Zuid-Hol-
eerste avond van het
land koos er vooral
platform Regge en Vecht over reizen met de ov-chipkaart was
Tijdens zo’n goed bezochte bijeenkomst over de ov-chipkaart, pak ik natuurlijk ook ruimte om wat te vertellen over het CNV en de platforms
een tweede avond belegde. Bestuurder Tamara Westerink was op een ‘Ik spoor’bijeenkomst van platform ’t Groene Hart. “Er waren meer dan veertig leden en ik
en braderieën te staan met een stand. Burg Anker: “Onze
zelfs zo hoog, dat het platformbestuur
voor om op beurzen
ris. Het is een activiteit die vaak enorm op prijs wordt gesteld en waarmee je niet veel risico loopt. Dus ja, die houden we er in ons programma volgend jaar wel in.”
leden komen niet snel ergens naartoe. Dus gaan we zelf naar de mensen toe. Dat is voor de platformleden leuk om te doen en het is goed voor onze naamsbekendsheid.” Het platform Zuid-
heb natuurlijk ook wat ruimte gepakt om te
Vlaggetjesdag
Holland West was onder andere aanwezig
vertellen over de platforms. Wat doen we
Dan waren er nog verspreid over het hele
op Parkpop in Den Haag, Waterpop in Wate-
als platform, voor wie en waarom.”
land de toneelavonden, boottochtjes, een
ringen en Vlaggetjesdag in Scheveningen. lees verder op bladzijde 8 >
Secretaris Johan Slok over de toekomst van de vereniging:
‘Platform is en blijft de basis van de vereniging’ “Platforms hebben dit jaar veel creativi-
ling van de vereniging. Er worden nu op
inhoud van de activiteiten van de plat-
teit en enthousiasme aan de dag gelegd.
verschillende plekken activiteiten geor-
forms. Organiseer niet alleen maar iets
Op veel plekken zijn activiteiten georgani-
ganiseerd voor dezelfde groepen leden.
gezelligs, maar koppel het aan een van
seerd waar flink wat leden op af kwamen.
Door samenwerking is winst te behalen.
onze thema’s. Er speelt genoeg momen-
Dat maakt de boodschap aan de
En de agenda van de bondsraad wordt
teel! En kijk met een kritische blik naar
platformbesturen
de kosten en of het
voor 2012 natuurlijk
zuiniger of anders
wat dubbel: kijk met een kritische blik naar jullie plannen want we moeten
Omdat we het heel belangrijk vinden om aan de weg te blijven timmeren met de thema’s waarvoor we staan: solidariteit met elkaar, een eerlijke samenleving, zorg voor zwakkeren.
samen minder geld uitgeven”, aldus secretaris Johan Slok van CNV Vakmensen. Die boodschap is nodig: de kosten voor de bond nemen alleen maar toe en de inkomsten blijven achter, onder andere door de aanhoudende recessie. “We doen het goed is de constatering, want iedereen maakt volop gebruik van onze diensten en producten. We kunnen echter niet meer geld uitgeven dan er binnenkomt. Dus moeten we keuzen maken. De keuze om minder uit te geven kan nooit vallen op de juridische dienstverlening: daar gaat het om de banen van onze leden. Maar op alle andere plekken in de bond moeten we wel zuiniger zijn. Dus ook bij de platforms. De bezuinigingen hebben niets te maken met de visie van het bondsbestuur op de rol van platforms, aldus Slok. “Integendeel! Ze voorzien in een behoefte van de leden. Het bondsbestuur erkent ook de grote waarde van regionaal georganiseerde ledenbindende activiteiten.” Het bondsbestuur wil met de kaderleden in gesprek over de verdere ontwikke-
kan. Omdat we het heel belangrijk vinden om aan de weg te blijven timmeren met de thema’s waarvoor
nu zowel in de platforms als de vakgroepen besproken. Je zou in de toekomst kunnen denken aan specialisatie. Zoals: verenigingszaken worden besproken in de platforms en besluitvorming heeft plaats in de bondsraad. Op hun beurt houden kaderleden in de cao-lijn zich bezig met zaken rondom arbeid en inkomen. De besluitvorming over arbeidsvoorwaarden gebeurt in een arbeidsvoorwaardencommissie. Als je de zaken zo splitst, kun je met dezelfde tijdsbesteding dan wellicht meer doen.” Maar stelt Johan Slok nadrukkelijk: “Dit is een denkrichting waarover we het nog uitgebreid met de kaderleden gaan hebben.” Slok: “Waar we als platforms ook met elkaar naar moeten kijken is de
we staan: solidariteit met elkaar, een eerlijke samenleving, zorg voor zwakkeren.”
VAKKRACHT | 12-2011
7
8
worden zie je dit jaar dat de gedrevenheid
VAKKRACHT | 12-2011
om de bond dichterbij de leden te brengen, fors is toegenomen. De uitdaging voor het komende jaar is om onderwerpen te vinden die dichtbij de mensen staan en die een maatschappelijk-sociaal raakvlak hebben.” over het CNV en we schreven ook nog een nieuw lid in.” Toch zal Jongsma een dergelijke activiteit volgend jaar niet meer doen. “Het was een heel leuke middag maar we
Jongerenactiviteiten
kunnen het geld en de energie effectiever
De meeste activiteiten zijn gericht op
besteden. Het groepje dat we nu een be-
55-plussers, maar er werd ook een en an-
reikten was heel klein en bovendien waren
der speciaal voor jongeren georganiseerd.
bijna alle deelnemers al lid.”
Met veel creativiteit. In het zuiden orga-
Vakbondswerk “Het is wat dubbel”, aldus Jacqueline Twerda, als bestuurder verbonden aan platform Drenthe en platform 83. “Een aantal activiteiten liep uitstekend, zoals een feestavond en avond met een komisch duo. De invulling had echter uiteindelijk maar weinig met het vakbondswerk te maken. Er kwamen vooral ouderen die al lid zijn. Ons doel als platform is toch vooral om een schakel te zijn met werkenden en om zichtbaar te zijn in
niseerde platform Zuidoost twee keer een voorlichtingsmid-
de regio. Komend jaar
Bij de platforms zie je bij iedereen het verlangen om de vakbond
dag over arbeidsom-
dichterbij de leden te brengen
aan een voetbalwedstrijd. Henk Jongsma organiseerde met platform Midden Nederland een duikdag voor jongeren. Aanvankelijk met een presentatie van Stichting Arbouw over veilig en gezond werken. De presentatie ging op het laatste moment niet door, het duiken wel. “Erg leuk. Natuurlijk praat je met de jongens die komen
focussen op die naamsbekendheid.”
standigheden met als afsluiting een bezoek
willen we ons daarom
Om daaraan iets
Plezier
te doen, gaat een platform dat Twerda
Als bestuurder Jacqueline Kraan terug-
coacht met kerst bijvoorbeeld kaarsen
kijkt naar het afgelopen jaar valt op dat
uitdelen. Daarop staat alleen
de kaderleden in de platforms er vooral
‘www.cnvvakmensen.nl’. Twerda:
zoveel plezier in hebben gekregen. “Je
“We hopen dat dat ontvangers triggert
ziet veel kaderleden enorm groeien in
om naar ons op zoek te gaan. Juist
hun rol. Inmiddels zijn er platforms die
twintigers en dertigers.”
helemaal zelfstandig draaien. Maar ook bij de platforms waarbij nog gecoacht moet
Auteur Miriam de Rooij Fotograaf CNV-archief
Stevige discussies en moeilijke keuzes. Op de bondsraadvergadering van 17 en 18 november is de begroting voor 2012 vastgesteld. ‘Pijnlijke keuzes waren niet te vermijden’, aldus penningmeester Marcel Hulsegge van CNV Vakmensen.
Het was vooral de verhoging van de con-
bondsbladen gemaakt. Verder wordt aan de
exploitatie. Dit betekent vanaf 2012 minder
tributie die tot stevige discussie leidde.
kaderleden gevraagd om kritisch te kijken
bijdrage uit het vermogen aan de exploitatie.
Uiteindelijk stemde de bondsraad in met
naar de eigen werkplannen. Het verlies op
het voorstel om die - bovenop de reguliere
de exploitatie 2012 zal bij de huidige stand
Dienstverlening
prijsstijging - extra te verhogen. De con-
van zaken aan het einde van dat jaar alsnog
Aan de uitgavenkant lopen de kosten van
tributie voor gepensioneerden wordt extra
op het eigen vermogen worden afgeboekt.
de eigen organisatie, vooral de personeels-
verhoogd, maar leden in de bijstand krijgen
Uiteraard zal er in de loop van 2012 hard
kosten, al sinds de fusie langzaam terug. De
een contributieverlaging. Ook moeilijk maar
worden gewerkt aan het behalen van extra
kostenstijging zit in de dienstverlening die de
onontkoombaar lagen de verlagingen van de
inkomsten en het beperken van kosten.
afdeling individuele dienstverlening en die de CNV Vakcentrale levert aan onze leden.
budgetten voor vakgroepen en platforms. De ambities die kaderleden in de werkplannen
In de bondsraad is lang stilgestaan bij de
De kosten van CNV Info stijgen doordat
hadden opgenomen moeten naar beneden
vraag hoe de bond zo snel na de succesvolle
meer leden contact opnemen via CNV Info
worden bijgesteld.
fusie in zwaar weer is terechtgekomen. De
en doordat CNV Info nu ook werkzaamheden
ontwikkeling van de kosten is immers op
verricht die voorheen door de vakbonds-
Deze besluiten kunnen niet voorkomen dat
een aantal onderdelen na keurig binnen de
consulenten van CNV Vakmensen werden
in 2012 de begroting van CNV Vakmensen
perken gebleven. Belangrijkste oorzaak is
gedaan. Het werkaanbod van de afdeling
wordt afgesloten met een exploitatieverlies
de sterke vermindering van de contributie-
individuele dienstverlening ligt al sinds twee
van ruim € 2,5 miljoen. De opdracht voor
inkomsten, ondanks dat het ledental
jaar meer dan twintig procent hoger dan de
het bondsbestuur om in 2013 een sluitende
ongeveer gelijk is gebleven. De gemiddelde
jaren daarvoor. De doorbelasting van CNV
begroting aan te bieden, wordt dan ook een
opbrengst per lid is sterk teruggelopen door
Rechtshulp stijgt eveneens. Tenslotte weten
stevige opgave. Waarbij pijnlijke keuzes niet
verjonging en vergrijzing: er zijn veel jonge
steeds meer leden de CNV Ledenservice te
te vermijden zijn. De dienstverlening aan de
leden ingeschreven die nog weinig of geen
vinden voor bijvoorbeeld de belastingservice.
leden en de omvang van de werkorganisatie
contributie opleveren. Tegelijkertijd is een
zullen daarom komend jaar kritisch onder
groot aantal leden met pensioen gegaan en
2012 cruciaal jaar
de loep worden genomen. Uiterlijk eind 2012
dus minder contributie gaan betalen. Daar-
Het bondsbestuur staat voor de opgave om in-
krijgt de bondsraad de plannen bij de begro-
naast is bij de fusie in 2010 voor een deel van
komsten en uitgaven in evenwicht te brengen,
ting 2013 ter beoordeling en goedkeuring
de leden afgezien van contributieverhoging.
maar tegelijkertijd ook te investeren in ver-
aangeboden.
Verder heeft de bondsraad ermee inge-
sterking van het eigen profiel en in kansrijke
stemd dat nog maar een vast percentage
groeiprojecten, zoals het jongerenproject.
Minder edities bondsbladen
van het vermogen kan worden toegevoegd
Bedoeling is natuurlijk dat de bond ook in de
Bij de opstelling van de begroting 2012 heeft
aan de begroting. In de afgelopen jaren is
toekomst aantrekkelijk blijft. Voor die opgave
het bondsbestuur al een groot aantal maat-
een deel van de winst op het vermogen ook
wordt 2012 een cruciaal jaar. Met elkaar
regelen genomen en voorstellen gedaan om
in de exploitatie gebruikt. Dat wordt vanaf
moet het mogelijk zijn om de slag te maken
het tekort terug te brengen. Vacatures wor-
2012 aanmerkelijk minder. Reden hiervoor
naar een moderne aansprekende bond op de
den bijvoorbeeld niet opgevuld, uitvoerings-
is dat het vermogen ook weer moet kunnen
kracht van onze kernwaarden. Het bondsbe-
kosten zijn teruggebracht, budgetten zijn
groeien, na een aantal jaren van krimp door
stuur heeft er vertrouwen in dat dat mogelijk
verlaagd en er worden minder edities van de
slechte jaren op de beurs en gebruik voor de
is, ook al zal dat hier en daar wel pijn doen.
De auteur Marcel Hulsegge is penningmeester in het bondsbestuur (m.hulsegge@cnvvakmensen.nl)
9 VAKKRACHT | 12-2011
Begroting 2012 met moeite vastgesteld
VAKKRACHT | 12-2011
10
Eurocrisis komt steeds dichterbij
Welke zorgen moeten wij ons maken? Al maanden beheerst de crisis rond de euro het nieuws. Griekenland zit zwaar in de problemen. Italië is een zorgenkind en ook Spanje, Ierland en mogelijk ook Frankrijk lijken in de gevarenzone te zijn komen. Belastingbetalers in de NoordEuropese eurolanden maken zich steeds meer zorgen over de rekening die hen gepresenteerd lijkt te worden. De deelnemers aan de euro hebben
Duitsland en Frankrijk overtreden als eer-
die deze landen over hun schuld moeten
destijds een aantal afspraken met elkaar
sten de regels. Zij zijn economisch sterk
betalen ook op.
gemaakt. Die zijn vastgelegd in het groei-
genoeg om zich te herstellen maar geven
en stabiliteitspact. Zo mag de staatsschuld
hiermee wel een verkeerd signaal aan
Griekenland is het eerste land dat door
van een euroland niet meer dan zestig pro-
economisch zwakkere landen.
de opgelopen rente geen geld meer kan
cent van het bruto binnenlands product zijn
In 2009 barst de eurocrisis in volle hevig-
lenen. Andere eurolanden schieten te hulp.
en mag het begrotingstekort niet meer dan
heid los als blijkt dat een aantal landen de
In veel landen, waaronder Nederland en
drie procent van het BBP bedragen. Deze
zaken niet op orde heeft. De staatsschuld
Duitsland, wordt flink bezuinigd om het
afspraken moeten ervoor zorgen dat de
van Griekenland is veel groter dan de
huishoudboekje weer op orde te krijgen.
euro een stabiele en betrouwbare munt is.
Grieken hebben doen geloven en ook de
Hiermee hopen de eurolanden het vertrou-
staatsschuld van Italië, Spanje en Ierland
wen in de euro overeind te houden. Voor
Verkeerd signaal
is ver opgelopen. De vrees dat zij hun
Griekenland wordt een steunfonds in het
Al snel blijkt dat de deelnemende landen
schulden niet meer kunnen betalen, wordt
leven geroepen. Dit steunfonds wordt door
zich niet aan de eigen afspraken houden.
steeds groter. Daardoor loopt de rente
de andere eurolanden gevuld met € 500 miljard. Als gevolg van de voortschrijdende crisis is inmiddels besloten om van het steunfonds een permanent noodfonds te maken, het Europees Stabilisatiemechanisme. Hiermee moeten ook andere landen die in de problemen komen, geholpen kunnen worden. Banken moeten vijftig procent van de Griekse schulden kwijtschelden. Ze moeten ook hun kapitaalreserves vergroten om minder kwetsbaar te worden. ‘Brussel’ kan lidstaten aanwijzingen geven tot aanpassingen van hun begrotingen. Voor Nederland zou dit bijvoorbeeld de hypotheekrente kunnen betreffen. Er is veel weerstand tegen de oplossingen onder de inwoners van de eurolanden. De Noord-Europese kiezers willen niet dat Brussel ‘hun geld inpikt’ voor het helpen van de probleemlanden. De kiezers in de
Auteur Gerard van Santen en Harrie Bijen illustratie roblesdemedina.nl
probleemlanden verzetten zich tegen de
storten in het noodfonds, maar ook banken
geboekt, aanwezig. Er zijn ook risico’s voor
11
opgelegde harde bezuinigingen die hen
en pensioenfondsen die hebben belegd in
banken. Een nieuwe munt invoeren kost
werkgelegenheid en welvaart kosten.
staatsleningen van de probleemlanden.
bovendien veel geld. Stoppen met de euro
Risico’s
Hoe verder?
Wat zijn de risico’s en wat gaat dit ons
Hoe kunnen we de eurozone zo aanpassen
kosten is voor velen een grote vraag. Een
dat crises als deze worden voorkomen? Er
Aanhangers van beide stromingen schet-
tweede is: wat betekent dit alles voor de
zijn op dit moment twee grote, tegenge-
sen doemscenario’s als je voor de oplos-
VAKKRACHT | 12-2011
structuur van Europa?
stelde stromingen. De ene stroming pleit
sing van de ander kiest. De eurolanden
De vraag wat de eurocrisis ons gaat
voor een verdergaand economisch samen-
staan op een splitsing. Kiezen we voor
kosten, is niet makkelijk te beantwoor-
gaan van de eurolanden. Er is een structu-
een verdergaande Europese integratie, of
den. Belangrijk is of de probleemlanden
rele onevenwichtigheid tussen eurolanden
kiezen we voor de weg terug? Aan elk van
in staat zijn hun schuld te verminderen.
met overschotten op de handelsbalans
deze keuzes hangt een prijskaartje.
De financiële markten zijn daar niet zeker
en eurolanden met tekorten. Voor een
van. De kans lijkt klein dat Griekenland
eenheidsmunt is dat niet goed. Verder-
Trage politici
uiteindelijk zijn schulden kan terugbren-
gaand economisch samengaan betekent
De politieke besluitvorming is traag. Dit
gen. De bezuinigingen leiden de komende
wel meer bevoegdheden overdragen aan
is wel te verklaren. Vervelende besluiten
jaren tot economische krimp. De economi-
‘Brussel’. Uiteindelijk misschien zelfs wel
hebben een politieke prijs. De laatste
sche groeiperspectieven nemen dan zo af,
een federaal Europa.
top van de regeringleiders heeft alleen
kan tot een enorme financiële chaos leiden en een sterke economisch terugval.
wat tijdwinst opgeleverd. Echte nieuwe,
dat terugbetaling uiteindelijk onmogelijk wordt. Immers, door geen of te weinig eco-
De andere stroming pleit voor het uit de
harde besluiten zijn er niet genomen. De
nomische groei krijgt een overheid onvol-
euro zetten van een aantal probleemlan-
financiële markten komen niet tot rust.
doende belastinggeld binnen om de schul-
den, of de euro zelfs afschaffen. Een aantal
Het vertrouwen dat er serieuze, duidelijke
den af te betalen. Met een verlenging van
landen neemt niet deel aan de euro. Zij
maatregelen komen, is weg. Het ziet er-
de looptijd van de schuld en een verlaging
hebben daar ogenschijnlijk niet al te veel
naar uit dat het te weinig en te laat is.
van de rente kan dit worden voorkomen. Bij
economisch nadeel van. Het lijkt dan ook
vergelijkbare crises in Mexico en Argenti-
aantrekkelijk om met de euro te stoppen of
Welke keuzes er ook worden gemaakt:
nië heeft dit in het verleden gewerkt. Italië
de ‘schuldigen’ uit de euro te gooien.
alles heeft zijn prijs. Het lijkt daarom
is als derde economie van Europa te groot
Dit kan het eind van de euro zijn. Of het be-
verstandiger te beoordelen welke maat-
om te redden. Het land heeft vooral tijd
gin van een nieuwe euro met een beperkt
regelen uiteindelijk het meeste opleveren.
nodig om orde op zaken te stellen.
aantal deelnemers. De landen die uit de
Dit kan betekenen dat politici besluiten
euro zouden worden gezet, moeten dan
moeten nemen die niet door hun kiezers
Wie er voor de kosten opdraait, hangt af
nieuwe munten invoeren. Die zullen dan
worden gesteund of begrepen. Probleem-
van de keuzes die gemaakt worden om de
waarschijnlijk zeer snel in waarde vermin-
landen zullen hun schulden moeten ver-
crisis op te lossen. Geven we wel of geen
deren tegenover de dan stabielere euro. De
minderen. Ze moeten ook hervormingen
steun? Schelden we meer schulden kwijt
staatschuld van deze landen, opgebouwd in
doorvoeren. Of op zijn minst het vertrou-
of niet? De kosten kunnen uiteindelijk ook
euro’s, wordt dan alleen maar groter. Die
wen weten te wekken dat ze dit kunnen.
bij onszelf als belastingbetaler of deelne-
schuld zal helemaal niet meer of nog maar
Gebeurt dat niet, dan zal daar zeker een
mer in een pensioenfonds terecht komen.
gedeeltelijk worden afgelost. Ook hier is
prijskaartje aan hangen. Een prijskaartje
Immers, schuldeisers zijn de landen die
het risico dat schulden moeten worden af-
met heel veel nullen…
Meer info? Lees de uitleg van het Centraal Planbureau (CPB Policy Brief 2011/3: ‘Nederland en de schuldencrisis’ op www.cpb.nl) Harrie Bijen (h.bijen@cnvvakmensen.nl) en Gerard van Santen (g.vansanten@cnvvakmensen.nl) >> De auteurs zijn beleidsmedewerkers van CNV Vakmensen. Zij schreven dit artikel half december. Kijk voor actuele ontwikkelingen op www.cnvvakmensen.nl
VAKKRACHT | 12-2011
12
Spaarloon en levensloop op 1 januari 2012 afgeschaft
De nieuwe Vitaliteitsregeling: levensvatbaar of kansloos? De populaire spaarloonregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft. Ook de levensloopregeling eindigt die datum. Daarvoor in de plaats komt een nieuwe Vitaliteitsregeling. Die stelt zwaar teleur.
Op 1 januari 2012 vervallen de spaar-
62-jarige leeftijd maar € 10.000 per jaar
Lijfrentepolis
loonregeling en de levensloopregeling.
mag opnemen, dat wil zeggen € 833,33
De Vitaliteitsregeling gaat pas in op 1
De Vitaliteitsregeling komt hiervoor in de
bruto per maand. Volledig stoppen met
januari 2013. Dat kan vervelende gevolgen
plaats. Bedoeling van deze nieuwe regeling
werken gaat dus niet vanuit de Vitaliteit-
opleveren. Bijvoorbeeld voor mensen die
is dat zij “ondersteunt in zorgtaken, in het
regeling, tenzij je nog andere inkomsten
het bruto spaarloonbedrag gebruikten als
volgen van scholing, het opzetten van eigen
hebt. Een soort deeltijdconstructie van één
inleg voor een lijfrentepolis. Deze polis is
bedrijf, demotie of deeltijdpensioen”. Aldus
of twee dagen per week opnemen vanuit
afgesloten met een bepaald doel, namelijk
het kabinet. De Vitaliteitsregeling gaat in
de Vitaliteitsregeling en de overige dagen
om op een bepaalde leeftijd een bedrag
op 1 januari 2013.
werken behoort wel tot de mogelijkheden.
vanuit de lijfrentepolis uitgekeerd te
Overigens mag je voor je 62-jarige leef-
krijgen. Nu spaarloon wordt afgeschaft is
Belastingvoordeel?
tijd wel het volledige bedrag van € 20.000
het in ieder geval in 2012 niet mogelijk om
De Vitaliteitsregeling geeft de werknemer
opnemen.
vanuit het brutoloon in te leggen. Tussen
de mogelijkheid om vanuit het brutoloon
de afschaffing van de oude spaarrege-
maximaal € 5.000 belastingvrij per jaar te
lingen en het openstellen van de nieuwe
sparen tot een maximum van € 20.000. De
Vitaliteitsregeling zit een volledig jaar, dat
regeling kent geen verdere belastingvoor-
mensen met een lijfrentepolis zullen moe-
delen, behalve dat je over het spaarsaldo
ten overbruggen.
in de Vitaliteitsregeling geen 1,2 procent vermogensrendementsbelasting hoeft te
Spaarders hebben drie mogelijkheden:
betalen. Overigens moet je als belasting-
1. Doorsparen in de lijfrentepolis. Dat
plichtige pas belasting over je vermogen
moet je in 2012 dan doen vanuit het
betalen als je meer dan € 20.000 spaargeld
nettoloon. In 2013 doe je dat dan vanuit
heb. Heb je een fiscale partner, dan is het
de nieuwe Vitaliteitsregeling. Werk-
vrijgestelde bedrag in 2011 zelfs ruim
nemers hebben dan in 2012 wel
€ 41.000. Onder deze bedragen profiteer je
extra kosten.
dus niet van het belastingbelastingvoordeel. De Vitaliteitsregeling kent geen verplichte opnamedoelen, dus je kunt de regeling gebruiken voor verlof, scholing of om eerder te stoppen met werken, al wordt dit laatste zeker niet gestimuleerd. De beperking is namelijk dat je na het bereiken van de
2. De lijfrentepolis stopzetten. Echter: daarmee haal je het eindresultaat waarvoor je spaarde niet. Het hangt van de voorwaarden van je lijfrentepolis af of je de volledige inleg terugkrijgt. Je krijgt vrijwel altijd minder terug dan het bedrag dat je hebt ingelegd.
Spaarloonregeling
13
staan, maar de inleg stopzetten. Ook
De regeling werd in 1994 ingevoerd en massaal namen werknemers deel. Vooral
dan zal je het doel waarvoor je spaarde
omdat werd gespaard vanuit het brutoloon. Na vier jaar werd het gespaarde bedrag
niet bereiken. Het is te hopen dat het
automatisch uitgekeerd. Tussentijds opnemen mocht alleen voor vooraf bepaalde
saldo voldoende rente oplevert om de
doelen: bijvoorbeeld een huis kopen of een eigen bedrijf opzetten. Ruim 3 miljoen
inflatie bij te houden, zodat je gespaar-
werknemers deden aan de regeling mee toen de regeling op zijn top was: de overheid
de bedrag niet minder waard wordt.
liep uiteindelijk miljoenen aan belastinginkomsten mis. Dat leidde tot de afschaffing op
Het advies is om te blijven inleggen in de
1 januari 2012.
lijfrentepolis, maar dan vanuit het netto-
Op 1 januari aanstaande valt het gespaarde bedrag automatisch vrij. Spaarders
loon, omdat het beëindigen van de lijfren-
kunnen kiezen: het hele bedrag in een keer opnemen of het bedrag laten staan. Kies
tepolis (vrijwel) altijd onvoordelig is voor de
je voor het laatste, dan geldt de systematiek zoals die was: het bedrag wordt in een
deelnemer. In 2013 kan er dan (naar alle
periode van vier jaar in gedeeltes uitgekeerd.
waarschijnlijkheid) doorgespaard worden vanuit de Vitaliteitsregeling.
Levensloopregeling Deze regeling werd in 2006 ingevoerd als onderdeel van de wet Vut/prepensioen en
Conclusie: kansloos
levensloop (VPL). En was minder succesvol dan de spaarloonregeling: in 2010 namen
We zijn er als vakbond aanvankelijk
zo’n 270.000 werknemers hieraan deel. Werknemers die hieraan deelnamen bouw-
vanuit gegaan dat de voordelen van de
den levensloopverlofkorting op. Over dit bedrag, dat per jaar aan een maximum was
levensloopregeling en de spaarloonrege-
verbonden, hoefde bij opname geen belasting te worden betaald. De regeling vervalt
ling samengevoegd zouden worden in de
per 1 januari 2012.
Vitaliteitsregeling. Dit is niet het geval. De
Maar: in tegenstelling tot de spaarloonregeling er is een overgangsregeling. Echter
belastingvoordelen die wel aanwezig waren
alleen voor werknemers die op 31 december 2011 ten minste € 3.000 aan levensloop
bij spaarloon en levensloop zijn niet terug
hebben gespaard. In deze overgangsregeling is de opbouw van de levensloopverlof-
te vinden in de Vitaliteitsregeling. CNV
korting geschrapt. Het enige belastingvoordeel dat in de overgangsregeling overblijft,
Vakmensen is van mening dat de nieuwe
is dat je over je opgebouwde saldo geen vermogensbelasting betaalt. Al opgebouwde
regeling alleen maar interessant is voor
levensloopkorting mag nog wel worden opgemaakt bij opname. Werknemers kunnen
werknemers als de overheid een serieus
er vervolgens voor kiezen het saldo over te brengen naar de nieuwe Vitaliteitsregeling
belastingvoordeel koppelt aan de regeling.
die ingaat op 1 januari 2013.
De beperkte belastingvoordelen van de Vitaliteitsregeling kunnen nauwelijks gezien
Werknemers die op 31 december 2011 minder dan € 3.000 levensloop hebben
worden als serieuze overheidsbijdrage.
gespaard, kunnen niet meedoen aan de overgangsregeling. Zij kunnen dus in 2012 niet meer bijstorten. Het opgebouwde saldo kunnen ze in 2012 en 2013 opnemen. Ze
Het enige voordeel is dat je spaart vanuit je
kunnen er ook voor kiezen het saldo in 2013 in de Vitaliteitsregeling te storten –
brutoloon, maar anders dan bij de spaar-
zonder belastingconsequenties. Doen ze dit niet, dan valt het levenslooptegoed op
loonregeling wordt het gespaarde bedrag
31 december 2013 vrij. Het tegoed wordt dan in een keer belast als loon.
nooit netto uitgekeerd. Daarnaast is het bedrag dat je maximaal mag sparen in de regeling (€ 20.000) én het bedrag dat je
drage kunnen afspreken. Maar zelfs met een
dit de regeling nog kan redden, want onder
per jaar na het bereiken van de 62-jarige
werkgeversbijdrage, die overigens gewoon
de huidige voorwaarden is de Vitaliteits-
leeftijd mag opnemen (€ 10.000) te laag als
uit de loonruimte komt, blijven de voordelen
regeling kansloos en nog een korter leven
je de regeling wilt gebruiken om eerder
van de Vitaliteitsregeling beperkt. De nieuwe
beschoren dan de levensloopregeling!
volledig te stoppen met werken.
regeling gaat pas in 2013 in dus dit geeft
De Vitaliteitsregeling is alleen interessant
politiek Den Haag een jaar lang de tijd om de
Heb je vragen of opmerkingen? Mail Leon de
als we bij cao een behoorlijke werkgeversbij-
Vitaliteitsregeling te verbeteren. Wellicht dat
Jong: l.dejong@cnvvakmensen.nl
VAKKRACHT | 12-2011
3. Het bedrag in de lijfrentepolis laten
VAKKRACHT | 12-2011
14
In Memoriam ‘k Stel mijn vertrouwen op de Heer mijn God.
Interactieve kaderdag Zuid
Want in zijn hand ligt heel mijn levenslot. Hem heb ik lief, Zijn vrede woont in mij ‘k Zie naar Hem op en weet: Hij is mij steeds nabij (O (O Op pwek pw ekk kki king 442) 2) 2) (Opwekking
Het bondsbestuur herdenkt met respect de kaderleden van CNV Vakmensen die de afgelopen maanden zijn overleden. J.P. Ram, Zoetermeer, (77) H. Pathuis, Amersfoort, (75) TH.C. Leibbrand, Kudelstaart, (60) A.G. Giezen, Wijk bij Duurstede, (64)
Op 27 januari a.s. vind in Sprang-Capelle de jaarlijkse startdag plaats voor kaderleden onder promotie en dienstverlening, uit de regio zuid. Op kaderbijeenkomsten wordt de laatste maanden steeds vaker gekozen vvoor een interactief programma en zo ook hier. Kaderleden krijgen twee workshops die direct betrekking hebben op hun taak bij de bond: Communicatie Achterban en visitekaartje van de bond. Deze vorm maakt veel ruimte voor uitwisseling van ervaring mogelijk en geeft extra handvatten voor het uitvoeren van je taak. Kaderleden die onder andere onder promotiedienstverlening vallen, zijn werkplekbezoekers, routerijders en gastlesdocenten.
H.D. Smit, Zeist, (62) W. Meijerink, Rijssen, (85)
Meer informatie? Regiokantoor Zuid: 076 572 46 30 M
B. van Iperen, Leerdam, (83) D. Hazenoot, Noordwijk (ZH), (88) G.W. Groothalle, Dedemsvaart, (72) P. Stuiver, Lollum, (74) L.M. Doorn, Dirksland, (65) J. van Woudenberg, Maarssen, (79) D.L. Kranendonk, Puttershoek, (57) E.F.A. Erich, Zwaag, (64)
Kaderleden en de WMO en het PGB
A.B. van Roon, Ede (GLD), (62) A.J. Eggen, Lemelerveld, (65) C.J. Verhagen, Eersel, (66) J.J.H. van Limbeek, Apeldoorn, (70) R. Joren, Haarlem, (62) A.P.J.A. Veuger, Valkenswaard, (63) D.K. Wiersma, Amersfoort, (44) M.P.J. Prins, Vaassen, (50)
Kaderleden van CNV Vakmensen zetten zich behalve voor werkgerelatteerde onderwerpen ook in voor onderwerpen van sociaal-maatschappelijk b belang. Momenteel is de zorg groot dat faciliteiten die geregeld zijn via W WMO en PGB verdwijnen. Gemeenten krijgen steeds meer vrijheid om zelf u uit te voeren. Gevreesd wordt dat dat ten koste gaat van mensen die aansspraak moeten maken op voorzieningen. De seniorenraad en de Andersacttievenraad van CNV Vakmensen spannen zich ch m ad momenteel in om via de landelijke adviesraad ((vakcentrale CNV) actie te ondernemen richting Den Haag. Zij maken zich grote zorgen over “de ongelijke verdeling van middelen en willekeur die momenteel heerst”, aldus de Andersactievenraad. Meer informatie of meepraten? m.vanlonkhuijzen@cnvvakmensen.nl
uitdagingen krijgen medewerkers te maken? Kortom: een kijkje in de organisatie vanaf de achterkant. In deze aflevering: de persvoorlichting.
Persvoorlichters zetten CNV Vakmensen op de kaart
“Telefoon stond roodgloeiend” Kranten, radio, tv, nieuwssites. De persvoorlichters van CNV Vakmensen zijn dagelijks in de weer om de bond goed op de kaart te zetten.
mensen er nog lang last van hebben. Een interview met een van onze leden stond in ons blad VAKM. De pesterijen hebben er bij hem toe geleid, dat hij nu arbeidsongeschikt is. Echt heftig. Rond de lancering van het Pestloket heb ik een persbericht gemaakt. De telefoon stond
Nieuws is er genoeg, zeker in crisistijd. Reorganisaties, faillissementen. Werknemers die hun baan kwijtraken en op zoek moeten naar een nieuw perspectief. Bedreigingen én kansen. Hoe profileert CNV Vakmensen zich in de media?
Vol ideeën “Wij zijn een vakbond vol ideeën”, reageert Marjolein Hammink, een van de drie persvoorlichters en woordvoerder van bondsvoorzitter Jaap Jongejan. “Wij kijken vooruit: hoe ziet de arbeidsmarkt eruit en hoe zorgen we ervoor dat iedereen werk heeft? Ik vind het belangrijk dat wij met onze ideeën in de media komen. Dat we laten zien dat een vakbond er is voor jong en oud, juist nu er zoveel discussie is over de rol van vakbonden.” Per jaar versturen de persvoorlichters gemiddeld zo’n 130 persberichten. Over een ontslaggolf bij bouwbedrijf Goldewijk, misstanden in de transportsector, een cao-akkoord in de betonmortelindustrie. Soms is iets landelijk nieuws, een andere keer pakken regionale media, huis-aan-huis-bladen of vakbladen het op. Hammink: “Ik vind het belangrijk dat onze leden lezen en horen hoe wij ons voor hen inzetten.”
meteen roodgloeiend. Veel landelijke media hebben er aandacht aan besteed: de Volkskrant, de Telegraaf, Metro, Hart van Nederland. We merken dat digitale media en nieuwssites voor ons ook steeds belangrijker worden. Met een berichtje op nu.nl bereik je zo een miljoen mensen!”
Pestloket Een aardig voorbeeld is het Loket ongewenst gedrag, ook wel Pestloket, dat CNV Vakmensen afgelopen zomer lanceerde. “Uit onderzoek weten we dat pesten op het werk veel voorkomt en dat
Marjolein Hammink: “... belangrijk dat wij met onze ideeën in de media komen ...” Tekst Kees de Vos | Fotografie Maartje Kuperus
15 VAKKRACHT | 12-2011
In elke Vakkracht belichten we een dienst of service van CNV Vakmensen. Hoe is de service opgezet en met welke
ADVERTENTIE