premisas
Motivémonos y motivemos al Equipo
1. 3. 2. 4.
Celebrar logros recientes:
Compartamos historias de éxito que inspiren y refuercen el orgullo de pertenecer a la Fundación.
Incentivemos la pausa activa:
Fomentemos breves sesiones de estiramiento y mindfulness para recargar energía y prevenir el agotamiento.
Humanización de la Atención
Retomemos los círculos de escucha:
Cortos espacios con pacientes y familiares para recoger su voz y convertirla en mejoras tangibles. Lenguaje compasivo: reforcemos la comunicación clara y sensible en cada interacción clínica y administrativa.
Pequeños gestos, gran impacto:
Mensajes de ánimo, toque de campana, acompañamiento emocional personalizado una mirada de apoyo y un mensaje de fortaleza hacen la diferencia.
Gestión de Resultados
Mantengamos datos actualizados y visibles para todo el personal, promoviendo la toma de decisiones basada en evidencia, retroalimentando a cada una de aquellas acciones que se ven representadas en sus resultados.
Reconocimiento a la innovación:
premiemos ideas que mejoren eficiencia clínica o experiencia del paciente.
Prudencia Financiera
“Gasto con Propósito”:
Antes de cualquier compra, verifiquemos alineación con impacto clínico y plan estratégico.
Desperdicio cero:
reforcemos controles en inventarios de medicamentos e insumos, y multipliquemos campañas de uso racional de energía y agua, apaga la luz de tu espacio cuando no lo estes utilizando.
Propósito para Mayo 5.
Conectarnos con el propósito:
Cada colaborador debe sentir el porqué de su labor y cómo contribuye a nuestra misión. Cuidarnos: el bienestar del equipo es condición para cuidar mejor a nuestros pacientes.
Crecer:
Que cada desafío sea oportunidad de aprendizaje y mejora continua.
¡Con
pasión, disciplina y enfoque humano, hagamos de mayo un mes de logros que trasciendan cifras y toquen vidas!
Todo es posible.