Cifop cat2013 2014 bd

FORMATION FORMATION continuée

170 € ou 12 CF par module de 2 jours CIFoP CIFoP Av. Général Michel 1B 1B Av. Général Michel 6000 Charleroi 6000 Charleroi

excel Ligne hiérarchique office et bien-être 2010 au travail

90 € ou 6 CF 150 € pour la formation d’un jour par module 400 € ou 30 CF pour les 3 modules

Base : 6 et 8/09/13 jours OU 28 et 9/05/14

TCD : 16/09/13 OU 22/05/14

5 jours

26 et: 27/02/2014 Inter.

9 et 10/09/13 de 15 8h30 16h30 OU et à16/05/14

de 9h00 à 16h00

 Objectifs Objectifs 

Connaître Mettre en le forme rôle,unles tableur missions Excel eten lescombinant responsabilités vitesse(obligations et efficacité. légales) de chaque acteur dans l’entreprise en matière de sécurité et bien-être au travail.

Acquérir des connaissances en matière d’analyse de risques et d’analyse d’un Contenu accident du travail.

Niveau base : 2 jours Mettre en pratique une méthode d’analyse des risques et la méthode de l’arbre Environnement du programme, gestion des fichiers, classeurs et feuilles de des causes à partir casmise pratique. calcul, formules ded’un bases, en forme (des cellules et de l’impression), im-



audits, adresses fixes et relatives, nommer des cellules, listes et bases de donContenu

Niveau base :

Accident = responsabilités 2 jours !!! Lesquelles ?

Pour qui ? Chaque acteur de l’entreprise a son rôle à jouer dans la politique de prévenNiveau intermédiaire : tion. Les membres de la ligne hiérarchique ont également des2 missions jours et responsabilités en la matière qui sont parfois méconnues. Cette formation propose de donner Tableaux croisés dynamiques : des un aperçu de ces obligations ainsi que 1 jour outils pratiques pour les remplir.

pression, mise en forme automatique, fonctions de base (somme, moyenne),

nées (tri, mise en forme conditionnelle, limites protections Module 1 filtre), : Les différents acteurs de la politique du et bien-être au travail et leurs RESPONSABILITES - Le système dynamique de gestion des risques (SDGR): Niveau intermédiaire joursen œuvre - Les acteurs internes et externes explication, analyse et: 2mise Mise en forme (des cellules, mise en forme auto(contrôle, inspections, etc.) :de le l’impression), rôle de chacunimpression, dans le SDGR - Surveillance de matique, fonctions de bases (somme, moyenne …), autres fonctions (Si, Recherla santé cheV …), audits, adresses fixes et relatives, nommer des cellules, graphiques (types et personnalisations), listes et bases de données (tri et filtre), mise en Module 2 : La gestion des ressources humaines et l’organisation du travail : forme conditionnelle, limites et protections, mode plan, consolidation

vos OBLIGATIONS en matière de bien-être au travail - La gestion administrative, matérielle financière des de protection collective (EPC) Tableaux croisésetdynamiques : 1 équipements jour Notions de base(EPI) : de données, création, modification et mise enrelations page d’une liste et individuelle Machines, équipements de travail - Les avec la de données,avec trier, et Interne valider des les tableaux croisés dynamiques hiérarchie, lefiltrer Service pourdonnées, la Prévention et la Protection au travail (créer, comparer des- valeurs entre elles,de comparer et le Service Externe La communication CRISE des valeurs avec le total, ajouter un champ calculé, incorporer une zone de texte…)



Module 3 : ANALYSE DE RISQUES (Obligation légale): réglementation, évaluation des risques, exercices pratiques (méthode HEEPO) - L’ARBRE DES CAUSES Méthodologie : définition, coût des accidents du travail, mesures d’évitement, exercice praL’apprentissage se fait par la mise en pratique. Les participants utilisent directique d’élaboration d’un arbre des causes tement le logiciel Excel pour manipuler ou créer des tableurs.

Groupe de 4 à 10 personnes

 Méthodologie un premier module de mise en contexte et de parcours de la législation  Après Public concerné en matière de sécurité et bien-être au travail, les modules 2 et 3 ont pour

Toute personne souhaitant exploiter des données chiffrées ou des graphiques. objectif l’application et la mise en pratique des différents concepts vus le premier jour.

 Prérequis Niveau base : pour les personnes n'ayant aucune notion  --Public concerné Niveau intermédiaire : pour les personnes disposant de notions de base

Tous ceux qui sont membres de la ligne hiérarchique (maitrise, cadres, direc- Tableaux croisés dynamiques : pour les personnes disposant de notions de base tion) et qui jouent un rôle et/ou ont des responsabilités dans la prévention et le bien-être au travail.

Le CIFoP se réserve le droit d'annuler une formation si un nombre suffisant de participants n’est pas atteint.

Contact Contact Véronique Véronique Vandeput Vandeput vandeput.veronique@cifop.be vandeput.veronique@cifop.be 071/20 071/20 27 27 48 48

6622 22



Prérequis



Attestation

La formation se compose de trois modules de formation, un module de base et deux autres modules à option. Le suivi du premier module est obligatoire pour participer aux modules 2 et 3.

A l’issue des 3 modules de formation, une attestation de participation sera délivrée.

Formateurs Formateur Jean-Yves Fabian Debecker Louppe Claude De Wolf