Le guide de la formation en entreprise

Envie de former des apprentis ?

Le guide de la formation en entreprise.

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Chambre des Métiers du Grand-Duché de Luxembourg 2, Circuit de la Foire Internationale L-1347 Luxembourg formations.cdm.lu/fr/apprentissage

QU’EST-CE QUE C’EST UN APPRENTISSAGE DANS L’ARTISANAT ?

Prenez l’avenir de votre entreprise en main et formez des apprentis sous contrat d’apprentissage. Votre expérience et votre savoir-faire vous donnent l’opportunité de former des apprentis au sein de votre entité afin de leur donner la possibilité de devenir un futur collaborateur qualifié, engagé et ceci avec des aides étatiques.

L’apprentissage dans l’artisanat c’est :

une formation se déroulant entre l’entreprise formatrice et le lycée

une transmission de connaissance de la matière et du savoir-faire dans l’entreprise

une garantie pour de futurs artisans qualifiés

une économie de coûts substantielle par rapport à la formation de nouveaux collaborateurs

un futur salarié qualifié aux besoins individuels de l’entreprise

un investissement pour l’avenir

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Droits & obligations En tant qu’entreprise formatrice, vous vous engagez à former, informer et à accompagner votre apprenti.

Au début de chaque semestre, vous êtes censé vous informer sur les contenus à apprendre à votre apprenti et de former en fonction des compétences opérationnelles au programme.

À la fin du semestre (décembre et mai), vous recevrez la grille d’évaluation, que vous devez remplir et retourner à la Chambre des Métiers.

Les progrès en matière de formation sont généralement associés à un investissement de temps, de patience et d’engagement.

Quelles sont les filières d’apprentissage ?

La filière concomitante

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L’apprentissage des connaissances pratiques se fait dans l’entreprise. Parallèlement, la fréquentation de l’école est obligatoire.

Exemple :

La filière mixte

L’apprentissage transfrontalier

Pour quelques métiers, la formation théorique et pratique se fait uniquement à l’école pendant la première année de formation (année scolaire à plein temps). À partir de la deuxième année d’apprentissage, la formation se poursuit en alternance.

Lors d’un apprentissage transfrontalier, l’apprenti suit la formation scolaire dans un lycée situé dans la Grande Région et la formation patronale se déroule dans une entreprise formatrice au Luxembourg.

3 jours patron formateur

2 jours lycée

Quelle est la durée de la formation ?

3

La durée normale de la formation menant au CCP ou DAP.

ANS

4

La durée de la formation pour un diplôme de technicien.

ANS

Les certificats et diplômes que l’on peut obtenir.

CCP

DAP

DT

BTS

Brevet de maîtrise

Bachelor

Master

CCP Certificat de Capacité Professionnelle

DAP Diplôme d’Aptitude Professionnelle

Le CCP est une formation plus orientée vers la pratique, qui se déroule principalement au sein de l’entreprise formatrice. Les détenteurs d’un CCP ont droit au salaire social minimum qualifié après deux ans de pratique dans le métier.

Le DAP est une formation théorique et pratique qui se déroule en parallèle à l’école et en entreprise. Les déteneurs d’un DAP ont droit au salaire social minimum qualifié.

DT Diplôme de Technicien Le diplôme de technicien prépare les candidats à la vie active ainsi qu’à la poursuite d’études supérieures. Il s’agit d’une formation purement théorique, qui se déroule exclusivement au lycée. Dans le cadre de cette formation, l’élève effectue différents stages.

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Quel est le montant de l’indemnité d’apprentissage ?

L’indemnité d’apprentissage est réglementée et varie selon le métier d’apprentissage ainsi que la qualification. Les indemnités s’expriment en montant mensuel brut fixe.

La liste des indemnités est disponible sur : formations.cdm.lu/fr/apprentissage CCP Augmentation de l’indemnité d’apprentissage annuellement au 1er septembre sous condition de réussite de l’année.

DAP Augmentation de l’indemnité d’apprentissage après réussite du Projet Intégré Intermédiaire (PII), en principe à partir du 1er avril suite à la communication par voie postale de la part de la Chambre des Métiers. En cas d’échec du PII, l’indemnité d’apprentissage reste inchangée.

Apprentissage pour adultes :

CCP ou DAP, l’apprenti touchera toujours le salaire social minimum non qualifié en vigueur.

Cependant, dans le cas de l’apprentissage pour adultes, 100 % de la différence entre le salaire social minimum non qualifié et l’indemnité d’apprentissage régulière sera remboursée. Ce remboursement s’effectue mensuellement via un formulaire de l’ADEM spécifique. La charge nette pour l’entreprise de formation reste donc la même pour l’apprentissage initiale et l’apprentissage pour adultes.

Existe-t-il une aide financière ?

Oui ! En tant qu’organisme de formation, vous aurez droit aux aides étatiques suivantes : > 27 % de l’indemnité d’apprentissage en cas d’une formation DAP/DT > 40 % de l’indemnité d’apprentissage en cas d’une formation CCP > 100 % de la part patronale des charges sociales se rapportant à l’indemnité d’apprentissage Le remboursement a lieu annuellement et est demandé rétrospectivement entre novembre et juin (formulaire ADEM).

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Quelle est la différence entre l’apprentissage initial et l’apprentissage pour adultes ?

La différence entre l’apprentissage initial et l’apprentissage pour adultes réside dans l’indemnité d’apprentissage et au niveau des conditions d’accès.

L’apprentissage pour adultes s’adresse aux personnes majeures qui ont exercé une activité professionnelle pendant au moins un an. Par ce moyen, les salariés non qualifiés pourront par exemple acquérir une qualification grâce à l’apprentissage pour adultes. Le contrat de travail existant sera en conséquence résilié et remplacé par un contrat d’apprentissage pour adultes.

Qui est ma personne de contact pendant la formation ?

Les conseillers à l’apprentissage ont

pour mission d’informer et de conseiller les apprentis ainsi que les entreprises formatrices dans le domaine de la formation professionnelle. Ils entretiennent également le contact direct avec les lycées.

En cas de problème, le conseiller à l’apprentissage intervient entre les deux parties. En cas de résiliation d’un contrat d’apprentissage, il explique et entame les étapes nécessaires, car celles-ci sont soumises à une législation distincte.

Une autre mission consiste à visiter régulièrement les entreprises formatrices afin de s’échanger avec l’apprenti et le patron/tuteur sur place et de veiller au bon déroulement de la formation en milieu professionnel.

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JE VEUX FORMER UN APPRENTI !

Voici une liste de contrôle : > Vérifiez si vous êtes inscrit au rôle artisanal de la Chambre des Métiers et que vous avez le droit de former. > Suivez le cours pour tuteurs en entreprise.

> Après avoir effectué toutes les modalités, une attestation sera délivrée par l’ADEMOP. Celle-ci est envoyée à tous les acteurs concernés. La Chambre des Métiers crée le contrat d’apprentissage, qui est envoyé à l’entreprise formatrice par courrier.

> Envoyez le formulaire dûment complété pour signaler votre (vos) poste(s) d’apprentissage vacants au service de l’orientation professionnelle de l’ADEM (ADEM-OP).

> Signez le contrat d’apprentissage avant que l’apprenti commence à travailler et renvoyez trois exemplaires à la Chambre des Métiers.

> Sélectionnez un candidat de votre choix et faites-le savoir à l’ADEM-OP.

> Inscrivez l’apprenti au Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS). > Inscrivez l’apprenti au Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM).

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter.

Nous serons heureux de vous aider.

> formations.cdm.lu/fr/apprentissage > apprentissage@cdm.lu > 42 67 67 520