REDEGØRELSE FOR KØNSMÆSSIG SAMMENSÆTNING Kvinder i ledelsen

CG Jensen har et mål om at få flere kvinder ind i ledelsen.

Ligestilling i CG Jensen A/S’ ledelsesniveauer

CG Jensen ønsker at fremme ligestilling mellem kønnene og har udarbejdet en ligestillingspolitik gældende for samtlige ledelsesniveauer med personaleansvar i virksomheden. Politikken er et tillæg til personalepolitikken.

Igennem de senere år har vi som nævnt i afsnittet »Vi bygger på diversitet« på side 60-62 arbejdet med forskellige tiltag så som fastholdelse for at få flere og flere kvinder ind i vores byggeledelse. Herudover har vi fordoblet antallet af kvinder i vores ledergruppe, så kvinderne nu udgør 12 procent.

Vi har yderligere et mål om at øge andelen af kvinder i de øverste ledelseslag i perioden 2022-2024, men har i 2022 ikke fundet anledning til udskiftning i direktionen.

Måltal for bestyrelsen

CG Jensen havde i 2022 fem mandlige bestyrelsesmedlemmer.

CG Jensen havde i 2022 et mål om have 20 procent kvindelige medlemmer i bestyrelsen.

Måltallet er ikke opnået, fordi der ikke er fundet anledning til udskiftning i bestyrelsen i 2022. Vi har fortsat et mål om at have 20 procent kvindelige medlemmer i bestyrelsen inden udgangen af 2024.