En rød tråd igennem virksomhedens indsatser

Selskabet anvender forskellige ikke-finansielle nøglepræstationsindikatorer til såvel måling som opfølgning på selskabets aktiviteter. Inden for arbejdsmiljøområdet omfatter disse bl.a. monitorering af arbejdsulykker, sygefravær og medarbejdertilfredshed, som er de største risikofaktorer inden for området

Stærke og konsekvente relationer til alle medarbejdere bygget på gensidig respekt og værdighed er af afgørende betydning for Adserballe & Knudsen. Hos os gives lige mulighed for alle mennesker uden hensyntagen til race, køn, nationalitet, religion, etnisk oprindelse eller særlige kendetegn.

Selskabet arbejder desuden målrettet med at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø og har forpligtet sig til løbende at gennemføre forbedringer på området. Vi arbejder med fire fokuspunkter, som mindsker risikoen for ulykker:

Engagement: Både ledere og medarbejdere er engagerede og forpligtede til at efterleve en fælles vision om at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Kommunikation: Visionen skal fortælles på en måde, så det giver mening for alle på arbejdspladsen og samtidig er en naturlig del af hverdagen.

Kultur: Medarbejderne opfatter, at lederne prioriterer sikkerhed i hverdagen - også under tidspres. Alle er med til at diskutere og tage beslutninger om arbejdsmiljøspørgsmål.

Læring: Man dækker ikke over fejl, men kan være åben og lære af eventuelle hændelser. Der er mere fokus på, hvad der går godt, end hvad der går dårligt.

Selskabet har i 2022 i lighed med tidligere regnskabsår fortsat den mangeårige indsats på arbejdsmiljøområdet med henblik på at fastholde det lave antal arbejdsulykker, som Adserballe & Knudsen traditionelt har været præget af. I 2022 blev 13 ulykker anmeldte.

Arbejdsmiljøchefen foretager således ugentligt sikkerhedsrundering på alle igangværende byggesager. Endvidere er sikkerhed på byggepladser et højt prioriteret emne og bliver italesat til alle møder.

På arbejdsmiljøområdet arbejder vi strategisk med at sikre et skifte fra en sikkerhedskultur (reaktiv) til en forebyggelseskultur (proaktiv), hvor målet er, at der måles på ”leading indicators” (gennemførte sikkerhedsrunderinger ex.) frem for ”lagging indicators” (hændelser). Dette arbejder vi aktivt med i regnskabsåret 2023.

Dette understøttes bl.a. ved følgende tiltag:

• skriftlige instruktioner vedrørende sikkerhed og sundhed er tilgængelige og implementerede på alle arbejdspladser

• arbejdsskader og ulykker forebygges ved at fremme arbejdsmetoder, som mindsker udsættelse for tunge løft, nedstyrtningsfare samt støv, støj og vibrationer

• der indkøbes maskiner, værktøj og materiel med særlig fokus på at forebygge nedslidning af muskler og skelet

• der løbende gennemgås uddannelse og træning, så medarbejdernes kvalifikationer tilpasses de aktuelle ønsker og behov

• sundhed og sikkerhed fremmes gennem et forbud mod indtagelse af alkohol, rusmidler og lignende i arbejdstiden