REDEGØRELSE FOR KØNSMÆSSIG SAMMENSÆTNING Vi ser styrke i mangfoldighed

Vi ansætter ud fra faglighed, ordentlighed og virkelyst i en branche, som traditionelt er tungt domineret af mænd i alle grene. I dag udgør kvinder 1/3 del af vores direktion og vi ønsker fortsat fremme diversiteten i de øverste ledelseslag.

I 2022 har der været en ændring i bestyrelsen. I forbindelse hermed vurderede generalforsamlingen alene på, hvilke kompetencer der var behov for. Generalforsamlingen valgte således at erstatte en mand med en anden. Bestyrelsen består således fortsat af fem mænd. Det er virksomhedens mål at udpege et kvindeligt medlem til bestyrelsen inden 2025, hvilket anses som en rimelig periode til at foretage en udskiftning.

øge andelen af kvinder i øvrige ledelseslag. Ledelsen anser rekruttering som en vigtig pipeline til fremme af ligestilling i selskabet, hvilket dermed også er en grundlæggende forudsætning for ligestilling på de øvrige ledelsesniveau. Foruden rekruttering arbejder Adserballe & Knudsen med efteruddannelse af medarbejdere. Ved vurdering af hvem der skal have efteruddannelse, bliver der ikke skelet til køn.

Men selskabet oplever fortsat, at grundet et begrænset antal nyoprettede stillinger samt generelt en meget lav udskiftning blandt de eksisterende medarbejdere på ledelsesniveau, er det fortsat vanskeligt at måle en større konkret effekt af koncernens politik på ligestillingsområdet.

Adserballe & Knudsen har en politik om at