PERIODICO LA VERDAD IV EDICION AGOSTO 2019

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Unos30auditoresde12departamentos participaron en Escuela de Auditoría Social de Infraestructura

Espere el suplemento “Nuestra Patria” en el 198 aniversario de la patria

Alcaldía de Comayagua y centros “Pepe” Lobo anuncia reeducativos realizan semana de curso de casación en el caso los recursos naturales y ambiente “Caja chica de la dama” en esta ciudad www.la verdadhn.com

AGOSTO DE 2019, EDICIÓN 156, COMAYAGUA, HONDURAS

TODO POR SU SALUD

la verdad comayagua

Finanzas interviene parcialmente ENEE en busca de estados financieros

Síndrome compartimental, la dolencia de los corredores

Policlínico de Siguatepeque aún no concluye

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Semana 31 Edicion AGOSTO IV - La Verdad

Con un presupuesto de L. 80,934,657.34, se construye hospital policlínico.

S

in finalizar está el hospital Policlínico de Siguatepeque, uno de los tantos proyectos que prevalece bajo la administración de la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos (Insep).

El contrato del proyecto se firmó el pasado 14 de septiembre de 2017. El mismo establecía un plazo de duración no mayor a los catorce meses; sin embargo, a la fecha no se ha finalizado. Por otro lado, inconsistencias desde la precalificación de la empresa constructora hasta irregularidades en el proceso de licitación, son los hallazgos que COST Honduras destacó del citado proyecto. Las anomalías se detallaron en un informe que publicó COST un año después de iniciada la obra; se trata de un estudio de aseguramiento que hizo a 12 proyectos de infraestructura pública.

Descripción del proyecto Bajo un presupuesto de L. 80,934,657.34, la obra consiste en la construcción de un hospital policlínico. Esta estructura constaría de tres edificios con un área total de 2,209.95 metros cuadrados. Según la descripción del proyecto, publicado en el Sistema de Información y Seguimiento de Obras y Contratos de Supervisión (SISOCS), el centro hospitalario contaría con sala de emergencias, consulta externa, imageonologia, farmacia, archivo clínico, laboratorio, administración, y áreas de servicios. También, casetas de acceso, estacionamiento, central de gases médicos, cuarto eléctrico y de transformadores, cisterna, equipo hidroneumático, áreas verdes Construidas con paredes de bloque de concreto, columnas y soleras de concreto reforzada con acero.

Además, ventanas de aluminio y vidrio, puertas metálicas y techo de canaleta con lamina de aluzinc y policarbonato, los acabados de pisos, paredes, pinturas, difieren para las distintas áreas, según normativa de hospitales, así se detalla en el sistema de información. Inicialmente, se hablaba de la generación de cuatrocientos empleos directos y mil empleos indirectos. Además la obra beneficiaría a 90 mil pobladores de Siguatepeque y 60 mil de zonas aledañas. Al menos eso es lo que se informó previo a iniciar los trabajos de construcción.

La licitación En agosto de 2017, las autoridades de INSEP abrieron los sobres de licitación de las empresas constructoras. El proceso se realizó durante una ceremonia en la ciudad de los pinares en presencia de autoridades ediles, sociedad civil y parlamentarios como invitados especiales. Un total de 21 empresas se interesaron en el proyecto, 15 de ellas visitaron el lugar donde se construye el hospital. Pero solo ocho de ellas participaron de lleno en el proceso. Entre las empresas participantes se pueden mencionar: Proinca, Sybtec, Briceño y Asociados, Construcciones Midence S de RL, ECO, Constructora Serpic, y finalmente Cresco, quien ofertó L80,934,657.34, monto que establece el actual contrato. Irregularidades COST Honduras descubrió «diferencias entre los subcriterios evaluados y los establecidos en las bases del concurso de la supervisión». Es decir, que no se siguió la metodología establecida inicialmente en las bases del concurso. En relación a la constructora ganadora (Cresco), la notificación de precalificación no se hizo conforme a los resultados que

establece el acta de evaluación. Lo anterior se traduce a que hubo favoritismo para que la compañía antes mencionada resultara la ganadora del proyecto. Contrato aumentó más de L 7 millones Como ya se sabe, el contrato original estaba valorado en 80,934,657.34 lempiras, sin embargo se presentó una orden de cambio; o sea, un suplemento al contrato existente, que cubre el costo y define el procedimiento para adaptarlo a la planificación original.

El incremento es de 6,499,011.01, es decir un 8.03% del monto original, dando lugar a un nuevo monto de ochenta y siete millones cuatrocientos treinta y tres mil seiscientos sesenta y ocho lempiras (Lps. 85,87,433,668.35).

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Semana 31 Edicion AGOSTO IV - La Verdad

Finanzas interviene parcialmente ENEE en busca de estados financieros

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Semana 31 Edicion AGOSTO IV - La Verdad

U

n equipo técnico de la Secretaría de Finanzas (Sefin) realiza una preintervención en la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE) a fin de obtener los estados financieros reales. En total son 12 expertos en áreas como sistemas informáticos, financieros y de presupuesto. La titular de Sefin, Rocío Tábora, comentó que la medida es parte del plan integral establecido para la estatal eléctrica, que fue el pilar de la negociación con el Fondo Monetario Internacional (FMI). La empresa ha entrado en una severa crisis financiera, al punto que no les ha pagado ocho meses a los generadores de energía, lo que representa cerca de 10,000 millones de lempiras.

Para tener esa deuda al día y continuar con la readecuación de la deuda antigua acumulada, que supera los 60,000 millones de lempiras, Sefin solicitó los estados financieros actualizados y reales. “Lo que buscamos es contribuir con la nueva gerencia a poner orden en la empresa, a modernizar y articular las finanzas dentro de sistemas modernos que nos permitan mayor transparencia en el uso de los recursos”, comentó. Todo lo que se contrate, ya sea servicios, energía o empleados, debe tener

respaldo presupuestario, advirtió Tábora.

Las primeras cifras entregadas a la Secretaría de Finanzas indican que la ENEE tiene gastos operativos por el orden de los 3,600 millones de lempiras al mes, paga 2,000 millones en compra de energía, 10 millones de dólares (L 245.5 millones) a la Empresa Energía Honduras y la planilla absorbe 1,700 millones de lempiras al año. El gerente de la ENEE, Leonardo Deras, anunció también que una empresa internacional está realizando una auditoría, cuyos resultados se presentarán en septiembre u octubre.

No obstante, dijo que los estados financieros en este momento son fundamentales “para poder hacer las renegociaciones con los bancos multilaterales y las acciones que hemos emprendido para el rescate de la ENEE”.

Deras consideró que sin el apoyo del gobierno central la estatal no saldrá de las deudas acumuladas. Para resolver la problemática también se debe contemplar la eliminación de los fideicomisos (distribución, transmisión y alumbrado), consideró el funcionario. Despidos y otras acciones Tábora afirmó que no habrá despidos porque ni la ENEE ni el gobierno tienen dinero para pagar los derechos

a los trabajadores. “No se puede hacer despidos irrespetando derechos de los trabajadores. Quizá hayan reacomodos, pero no despidos definitivamente”, aseveró la secretaria de Finanzas.

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HERIBERTO ORELLANA

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Privatización; eficacia operativa versus desigualdad

T

al lo manifesté en la primera parte donde me referenció a la historia del proceso de privatización en Honduras cabe recalcar que las medidas impuestas por el gobierno que impulso dicho proceso agravo una situación, donde el cambio si se dio, pero no para beneficio del pueblo pues los indicadores de desarrollo fueron de mal a peor; se encarecen la canasta básica, el transporte ,ajustes de precios en servicios básicos como electricidad, telefonía y agua potable, además la tasa de desempleo subió considerablemente.

El pobre crecimiento (sector de operatividad) y efectividad de empresas publicas suscito la idea que era necesaria acciones de expansión geográfica y rendimiento; en los años posteriores hubo cambios como la acelerada expansión tecnológica en los cuales el sector de las telecomunicaciones era un blanco atractivo para ese proceso de privatización, en una historia conocida por muchos que siendo testigos se vio el proceso de concesión de bandas de telefonía celular habiendo un desinterés de fortalecer a la histórica Empresa Hondureña de Tele-

comunicaciones (Hondutel) más bien en una clara idea de debilitarla al punto de presumir su cuasi desaparecimiento.

Y así se podían mencionar muchos casos, concesión de carreteras, seguridad, aeropuertos, sistema de salud y educación, hasta la lotería fue privatizada, pero sin dejar de mencionar el más controversial y que más está afectando actualmente a los hondureños como el caso Empresa Energía Honduras que lacera la economía de todos los hondureños, donde lejos de resolver un problema lo ha agudizado al punto que muchas pequeñas y medianas empresas han cerrado u otras que quizás mejor no arriesgan venir a invertir a Honduras , pues sumado a otros servicios y acoso fiscal extremo prefieren poner su inversión en otros países que suma como atractivo verdadera seguridad jurídica.

Esto provoca además que la tasa de desempleo sea de las altas de América Latina, no hay ni crecimiento ni desarrollo económico y ubica a Honduras como uno de los países con mayor desigualdad no solo en el urbe continental, sino que en el plano global ¿Qué provoca o ha provocado esto? lógico que ante este desequilibrio interno en la economía surja la idea de inmigración masiva o las famosas caravanas que más de alguno les saca canas verdes como al presidente de Estados Unidos Donald Trump en que se refiere que la gente emigra de sus países, justo por los malos gobierno, paradójico pues muchas medidas que manifesté anteriormente salen de la mente e impuestas por justo la gran nación del norte.

Está bien reconocer efectividad en la

operatividad de parte de la inversión privada, también se hace necesaria de igual manera que siempre y cuando no genere costos excesivos o peor aun cuando se les condona en el caso de la Energía Eléctrica a los mega consumidores (es decir las grandes corporaciones u empresas)mientras a la clase básica obrera(pequeños y medianos emprendedores les matan sus aspiraciones, su trabajo de décadas incluso condenándolos a una vida peor(en contraposición de la vida mejor que se afana el actual gobierno)y eso que no toque el tema de construccion de represas hidroeléctricas para suplir energía eléctrica que causa enormes daños a zonas de importante producción en el país, más allá de las promesas que estas hacen y si se pregunta a las comunidades en la zona directa de influencia fue mentira pura.

Recordemos las palabras del santo papa Juan Pablo segundo en su visita a Durango, México” la búsqueda de soluciones reales supone sacrificios de parte de todos, pero no debemos olvidar que, con frecuencia, son los pobres los que deben sacrificarse forzosamente, mientras los poseedores de grandes fortunas no se muestran dispuestos a renunciar a sus privilegios en beneficio de los demás” palabras que nos recuerdan que esto justo pasa en nuestra Honduras.

Como hondureños debemos aspirar a tener un gobierno justo, humano, consecuente en sus acciones que entre lo que dijo en campaña y lo que haga en el ejercicio no exista diferencia más allá de privatizar esta fortalecer lo que nos pertenece como pueblo, a los diputados que piensen realmente que el que les dio un voto de confianza es para que le retribuya con acciones y leyes que beneficien la colectividad y no un sector en específico y que su labor política sea servir(para lo que fue electo) y no servirse(de lo que ya estamos con hastío al menos creo la mayoría de hondureños)ojala así lo consideren..

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EMPRENDEDOR

Etapas por las que pasan los anuncios:

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continuación del segmento anterior.......

DECIDIR MEDIOS • Selección entre los principales tipos de medios.

El planificador de los medios debe conocer el alcance, la frecuencia y el impacto de cada uno de ellos, en función del volumen de publicidad los más importantes son: los diarios, la televisión, el correo directo, la radio, publicaciones periódicas y la publicidad exterior, y cada uno presenta ventajas y limitaciones.

Al elegir el medio debe tomarse en cuenta muchos factores, las costumbres de los consumidores meta respecto a los medios influirán en la selección, está comprobado que por ejemplo la radio y la televisión son los mejores medios para llegar a los adolescentes.

Lo primero sucede con el tipo de producto, los vestidos lucen más en las revistas de color, las cámaras Polaroid se muestran mejor y más llamativas por televisión.

El tipo de mensaje también afecta la

Reflexión

¡No te dejes impresionar por tus sueños!

Podrías caer en ridículas extravagancias.

Haz siempre el bien y tus sueños serán hermosos y buenos.

Si soñaste algo que luego resultó verdad, acéptalo con sencillez.

No cedas a interpretaciones supersticiosas. Mira siempre el lado bueno de las cosas..

elección del medio, lo adecuado para anunciar una venta importante que se inicia mañana es la radio o los periódicos, para un mensaje que incluye una gran cantidad de datos técnicos, lo ideal son las revistas y el correo directo, en cuanto al costo la televisión es mucho más costosa que los periódicos.

Es necesario examinar regularmente el impacto y el costo de cada una de las opciones del medio que tenemos para transmitir nuestra publicidad.

Durante mucho tiempo, la televisión y las revistas dominaron en las mezclas de los anuncios nacionales, en fechas recientes los costos y la saturación de estos medios han aumentado, el auditorio ha disminuido y los expertos en publicidad están adoptando estrategias dirigidas a segmentos más pequeños, por consiguiente, los ingresos por publicidad en TV y revistas han disminuido, pues los anunciantes recurren cada vez más a otros medios, desde publicidad exterior o publicidad vía correo postal.

Cita Bíblica Proverbios 5, 23 La falta de disciplina será su muerte, sus excesos al final lo perderán.

Frase

“Convierte al cliente en el héroe de tu historia”.

Ann Handley

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“Pepe” Lobo anuncia recurso de casación en el caso “Caja chica de la dama”

NACIONALES

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Rosa Elena de Lobo culpable de fraude y apropiación indebida, absuelta por lavado y malversación

E

l expresidente, Porfirio Lobo Sosa (2010-2014), anunció que acudirá en casación a la Corte Suprema de Justicia (CSJ), esto al concluir el fallo en el caso de la “Caja chica de la dama”, en contra de su esposa Rosa Elena Bonilla.

“Nosotros vamos a la corte suprema y luego a instancias internacionales, no voy a descansar hasta que esté libre”, dijo Lobo Sosa ante un enjambre de periodistas que lo entrevistaron.

Este día, la exprimera dama fue declarada culpable por tres delitos continuados de apropiación indebida y ocho de fraude. Asimismo fue absuelta por el delito de lavado de activos, de conformidad a la nueva Ley de Lavado de Activos y también por malvesación de caudales públicos.

La esposa del expresidente Lobo, pasaría entre un mínimo de 58 y un máximo de 87 años de prisión de acuerdo a la pena abstracta.

El próximo martes se conocerá a las 2:00 de la tarde la individualización de la pena en el citado caso.

La sentencia también declaró culpable a Saúl Escobar, exsecretario privado de la primera dama, y absolvió a su cuñado Mauricio Mora.

“Pepe” Lobo señaló además al secretario general de la Organización de Estados Americanos (OEA), el uruguayo Luis Almagro, de quien dijo: “Almagro ya tiene su presa ya puede conseguir más recursos”.

L

a exprimera dama, Rosa Elena de Lobo, fue declarada hoy culpable por tres delitos continuados de apropiación indebida y ocho de fraude en el denominado caso de corrupción “Caja chica de la dama”.

La esposa del expresidente Lobo, pasaría entre un mínimo de 58 y un máximo de 87 años de prisión de acuerdo a la pena abstracta.

El Tribunal además decidió absolverla por el delito de lavado de activos, de conformidad a la nueva Ley de Lavado de Activos y también por malvesación de caudales públicos.

Rosa Elena de Lobo, llegó hoy al Tribunal de Sentencia en materia de Corrupción para escuchar el fallo, en el que se le vincula a esos actos de corrupción.

De igual forma, el exsecretario privado del Despacho de la Primera Dama, Saúl Escobar Puerto, fue hallado culpable de 8 delitos de fraude y pasará de 48 a 72 años de reclusión y fue absuelto de lavado de acti-

vos.

En el caso del cuñado de Bonilla de Lobo, Manuel Mauricio Mora, el Tribunal determinó absolverlo de todos los delitos de fraude que se le imputaban y lavado de activos.

La audiencia de individualización de la pena quedó programada para el próximo martes a las 2:00 de la tarde.

Las investigaciones se remontan a 2018 después de una denuncia de la Misión de Apoyo contra la Corrupción y la Impunidad en Honduras (Maccih), que aseguró que la exprimera dama, se apropió de fondos que pertenecían a la Unidad de Desarrollo Comunitario del Despacho de la Primera Dama (UDECO).

La Maccih también denunció en su momento las investigaciones indicaban que se emitieron más de 70 cheques a nombre de nueve personas, quienes se encargaron de hacer los fondos efectivos.

Es así que la Unidad Fiscal Especial contra la Impunidad y la Corrupción (Ufecic) comenzó una investigación y después de varios meses arrestó a los ahora condenados.

Durante el juicio se evacuaron todas las evidencias documentales y testificales y hoy se determinó declararlos culpables.

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OPINION

Hacia un Nuevo Orden Social de Célebres Seguridad Humana para el Desarrollo Sostenible Frases

Más de Roberto Herrera Cáceres

Kofi Annan

Hay un nuevo entendimiento universal de que las fuerzas de mercado son esenciales para el desarrollo sostenible.

Director General César Salatiel Martínez R. Diseño Lv-producciones

Informacion Oscar López

Dirección administrativa Johana Meléndez Mercadeo Lourdes O. Martínez Colaboración Walter Ulloa Gustavo Rivas Marlyn Arias Simón Velásquez Heriberto Orellana

Editorial La Verdad, edificio Zúniga, 2 cuadras al Este de la Iglesia La Merced Comayagua, Honduras, CA. AGRADECEMOS COMPARTA NUESTRO PDF

Tel. (504) 2772-1927 Laverdadhonduras2013@gmail.com Laverdadhonduras2010@gmail.com www.la verdadhn.com F: La Verdad Comayagua El único valor de nuestro periódico es que usted lo lea

Todo hondureño y hondureña, donde quiera que habite, debe gozar de su derecho a vivir dignamente y a progresar en su calidad de vida y de trabajo, en su comunidad local o en la comunidad nacional.

La situación de pobreza que agobia a la mayoría de nuestros compatriotas y que los priva de ese derecho, es un menosprecio a su dignidad.

Esa situación es expresión fehaciente de la vulneración del principio de legalidad y legitimidad constitucional, en el funcionamiento tanto de la sociedad como del Estado, pues evidencia que ambos se han desviado de la ruta trazada hacia el fin supremo que es la protección y el respeto de la dignidad humana.

La pobreza se plantea, así como el problema político y social más agudo para el desarrollo democrático de la sociedad y del Estado de Honduras, agravado por la corrupción pública y privada, tal como se refleja en la historia y las particularidades de nuestra sociedad, así como en la deficiencia en la gestión del Estado.

Ante esa realidad, debemos actuar resueltamente para crear condiciones de seguridad humana que favorezcan el desarrollo sostenible.

El desarrollo sostenible implica un proceso de cambio progresivo en la calidad de vida del ser humano que lo libera de los obstáculos para avanzar hacia el bienestar individual, familiar y comunitario.

Su esencia consiste en hacer real y efectiva la dignidad de la persona humana con la mejora creciente de sus condiciones de vida y de trabajo, abriendo oportunidades y posibilidades de expresión de capacidades y potencialidades; destacando responsabilidades y esfuerzos solidarios de identidad nacional; fomentando una sociedad más justa en lo político, económico, social, cultural y ambiental; y fortaleciendo una innovación institucional, pública y privada, que vitalice la democracia real y la efectividad del Estado de Derecho.

En ese entorno, el crecimiento económico de Honduras es fundamental siempre que sea equitativo e inclusivo y que sea eficaz para asegurar la participación digna de todos los hondureños y hondureñas en su realización y en el aprovechamiento de los beneficios del desarrollo sostenible. Un sector empresarial consciente de sus responsabilidades y deberes humanos, es factor importante para ese positivo cambio social.

El camino hacia el desarrollo sostenible de Honduras ya está trazado por la Constitución de la República y por tratados internacionales en ma-

teria de derechos humanos que, a su vez, son complementados por la “Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, en vigencia a partir del 1 de enero del 2016, para Honduras y todos los Estados miembros de las Naciones Unidas.

Esos instrumentos orientan al Estado de Honduras hacia políticas para crear condiciones que permitan, a sus habitantes, gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, derechos civiles y políticos, y de sus derechos al medio ambiente y al desarrollo.

Por eso, desde la perspectiva de los derechos humanos, es importante hacer incidir la “Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible” en los planes de Honduras para atender necesidades y prioridades y ampliar la gama de posibilidades y oportunidades que aseguren el bienestar de la población, generando, en especial, procesos equitativos y de inclusión social de los pobres.

La garantía de la viabilidad de esos procesos está en el diseño y aplicación de políticas y estrategias de seguridad humana y desarrollo sostenible con medidas concretas para erradicar progresivamente la pobreza, asegurando siempre la mejora de la calidad de vida de todas y todos los habitantes. La sociedad debe promover y, participar en ese diseño y en su aplicación, coadyuvando a la mayor eficacia democrática y asegurando una relación funcional, entre sociedad y Estado, que afiance la gobernabilidad mediante la protección y respeto de la dignidad humana de los habitantes que es el fin supremo hacia el cual deben orientarse todas las actividades públicas y privadas.

Ello es factible. Más allá de las palabras, en 36 municipios, en los 18 departamentos de la República: Como CONADEH contribuimos, desde el 2016, con nuestros compatriotas en los territorios, en la implementación municipal de la estrategia de seguridad humana para el desarrollo local sostenible: “Municipios de Bienestar Solidario”. Este proceso territorial ha sido recientemente reconocido, en el IV Plan de Acción de Estado Abierto Honduras 2018-2020, (www.gobiernoabiertohonduras.org).

Ahí, el Estado de Honduras asumió el compromiso de coadyuvar al empoderamiento y debido cumplimiento, de esa estrategia territorial vinculada, entre otros, con el objetivo 16 de Desarrollo Sostenible de promoción de sociedades pacificas e inclusivas para el desarrollo sostenible, el acceso a la justicia para todos y la construcción de instituciones efectivas y transparentes.

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Unos 30 auditores de 12 departamentos participaron en Escuela de Auditoría Social de Infraestructura

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* Los módulos se facilitarán durante 5 meses en la ciudad de Siguatepeque

* Desde la creación de la EASI se han capacitado a 76 auditores sociales en infraestructura

Comayagua, Lv.- Con la participación de 30 auditores sociales provenientes de 12 departamentos del país, se inauguró esta semana en la ciudad de Siguatepeque, la IV Promoción de la Escuela de Auditoría Social en Infraestructura (EASI).

Este es uno de los proyectos que la Iniciativa de Transparencia en Infraestructura (CoST Honduras) pone a disposición para que la sociedad, a través de las Comisiones Ciudadanas de Transparencia (CCT), se involucre en tareas de vigilancia y auditoría en el uso de recursos públicos que se invierten en proyectos de infraestructura.

El Ministro de Transparencia, Alfredo Cantero, explicó sobre la creación del observatorio anticorrupción, los avances del Gobierno Abierto y la plataforma de datos abiertos en Honduras. No cabe duda según Cantarero que el equipo conformado en todo el país ha permitido avances significativos en la generación de confianza.

La Escuela de Auditoría Social en Infraestructura se creó en el 2017 como un espacio de EnseñanzaAprendizaje cuyo objetivo fundamental es capaci-

tar a miembros de organizaciones de sociedad civil que realizan labores de auditoría social en obras de infraestructura financiadas con fondos públicos, como edificaciones del sector salud y educación, así como puertos, aeropuertos, puentes y carreteras, entre otros.

En esta edición de la Escuela de Auditoría participarán miembros de las CCT de los departamentos de Olancho, Valle, Choluteca, Santa Bárbara, Francisco Morazán, Colón, Cortés, Intibucá, Ocotepeque, Lempira, Comayagua y Atlántida.

La Iniciativa de Transparencia en Infraestructura (CoST Honduras) ha trabajado en alianza con unas 250 Comisiones Ciudadanas de Transparencia (CCT) distribuidas en igual número de municipios del país.

Hasta la fecha, se han formado cerca de 76 auditores sociales pertenecientes a las CCT a nivel nacional.

La Escuela de Auditoría es un órgano permanente, pero ejecuta esta jornada de profesionaliza-

ción durante cinco meses, un módulo por mes.

Cada módulo consta de 15 horas teóricas y cinco prácticas, totalizando así 100 horas de aprendizaje presenciales a las que se suman 100 horas de trabajo comunitario durante las que se realizan auditorías sociales a proyectos de infraestructura de sus comunidades.

Las clases se imparten los miércoles y jueves de 8:00 am. a 5:00 pm. y el viernes de 8:00 am. a 12:00 m.

El programa de la Escuela de Auditoría es validado por la Comisión Nacional para el Desarrollo de la Educación Alternativa no Formal (Coneanfo).

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Síndrome compartimental, la dolencia de los corredores

Beneficios Del Tomate Rojo

Tipos de esguince de muñeca y su recuperación

Propiedades De La Granada

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Síndrome compartimental, la dolencia de los corredores

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Todo Por Su Salud

Se trata de una lesión que se produce debido al aumento de la presión en el interior de la fascia. Su tratamiento dependerá del tipo de lesión, crónica o aguda.

E

l síndrome compartimental es una lesión producida cómo consecuencia del aumento de la presión en el interior de los compartimentos de la fascia que comprometen a las estructuras que lo forman, fibras musculares, nerviosas y sanguíneas. Si la presión interna es muy elevada y sostenida en el tiempo, el daño causado puede ser de extrema gravedad. Una estructura sin irrigación nerviosa o circulatoria de forma mantenida podría desencadenar una necrosis celular en el tejido.

Tipos de síndrome compartimental Según el tiempo de instauración de la lesión diferenciaremos dos tipos de síndrome compartimental: • Síndrome compartimental crónico: los daños producidos en los compartimentos son transitorios y secundarios al aumento de presión soportada durante el ejercicio físico repetitivo durante un tiempo determinado. Se da con mayor incidencia en las extremidades inferiores.

Durante la práctica deportiva los movimientos repetitivos provocan un aumento de la presión intracompartimental que se añade al aumento de vascularización que precisa la fibra muscular durante el ejercicio. Ello desencadena un aumento de presión del compartimento que revierte al cesar el ejercicio. Frecuente en corredores, motociclistas y escaladores.

• Síndrome compartimental agudo: en este caso la causa suele ser traumática y debe ser tratado con urgencia por suponer un alto compro-

miso en la viabilidad de las estructuras contenidas en el compartimento afecto.

Diagnóstico Existen varios condicionantes que van a influir en la viabilidad de ese grupo muscular con un aumento de presión intracompartimental: la aparición aguda o crónica, los síntomas y su gravedad y el tiempo transcurrido desde los primeros signos.

Es fundamental realizar una exploración exhaustiva del grupo muscular afectado: tono muscular, movilidad, sensibilidad, fuerza… Ante la sospecha debe realizarse una medición de la presión en los compartimentos musculares afectados que debe repetirse un tiempo más tarde si los valores no son diagnósticos. Existe un kit específico destinado a la medición intracompartimental que deben tener todos los centros especialistas en traumatología y medicina deportiva.

Es importante tener presente este diagnóstico entre las posibles causas de dolor de extremidades en deportistas y dolor agudo en traumáticos.

Clínicamente lo sospecharemos ante cualquier aumento de volumen de un área anatómica muscular con dolor a la palpación y a la movilidad. Es muy frecuente la aparición posterior de la sensación de hormigueo o parestesias.

en la realización de fasciotomías o incisiones sobre la fascia para aliviar la presión en su interior. En caso de síndrome compartimental crónico los síntomas suelen ceder al cesar el ejercicio, por ello para confirmar el diagnóstico se someterá al paciente a una prueba de esfuerzo y le mediremos la presión intracompartimental.

Se optará por un tratamiento quirúrgico cuando las medidas conservadoras no controlan la aparición de dolor durante el ejercicio.

De cualquier manera, es una afectación grave de los tejidos blandos que puede pasar desapercibida en caso de cronicidad. Es importante sospecharlo y descartarlo. Por supuesto, en caso de síndrome compartimental agudo hablamos de una urgencia quirúrgica que debe abordarse inmediatamente descomprimiendo el compartimento.

La estructura interna del músculo El tejido muscular está formado por unas células especializadas llamadas miocitos o fibras muscuTratamiento del síndrome compartimen- lares, que tienen la propiedad de aumentar o disminuir su longitud cuando son estimuladas por tal Si se diagnostica síndrome compartimental impulsos nerviosos, ello les confiere la propiedad agudo el tratamiento será quirúrgico. Consistirá de contraerse y relajarse.

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Todo Por Su Salud

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Todo Por Su Salud

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Tipos de esguince de muñeca y su recuperación Semana 31 Edicion AGOSTO IV - La Verdad

Todo Por Su Salud

Los esguinces de la muñeca son de las lesiones más comunes que se producen en las caídas.

U

n esguince es una lesión ligamentosa producida por una elongación o distensión traumática de sus fibras. Recordemos que un ligamento es una estructura de tejido conjuntivo que une los diferentes huesos que forman una articulación y le confiere estabilidad. En función de la intensidad del mecanismo lesional podremos encontrarnos una lesión más o menos grave. Los esguinces más frecuentes afectan a las articulaciones de tobillo, rodilla, codo, muñeca y pulgar.

Estructura de la muñeca La muñeca o carpo constituye el conjunto articular más complejo del organismo. Encontramos dos hileras de pequeños huesos (cuatro huesos en cada una) que están interconectados entre sí y a su vez conectan con los huesos de la mano (metacarpianos) y con los huesos del antebrazo (cúbito y radio): • La primera hilera del carpo está constituida por los huesos: escafoides, semilunar, piramidal y pisiforme.

• La segunda hilera está constituida por los huesos: trapecio, trapezoide, grande y ganchoso.

La posición de los huesos de la muñeca se debe a su forma anatómica y a su soporte ligamentoso.

Se describen ligamentos extrínsecos que unen los huesos del antebrazo con la muñeca; y los ligamentos intrínsecos que relacionan los huesos de las dos hileras de la muñeca entre sí.

Como curiosidad, el ligamento que se lesiona más frecuentemente en la muñeca es el que une el escafoides con el semilunar que recibe el nombre de ligamento escafosemilunar.

Cómo se produce el esguince de muñeca Las lesiones más frecuentes son la hiperflexión y la hiperextensión. Sería el típico ejemplo de la

caída casual en la que extendemos la mano para amortiguar el golpe y nos contusionamos directamente en la palma produciendo una hiperextensión forzada de la muñeca. Nos ocasionará inmediatamente un dolor mecánico, que se agudiza con el movimiento, y muy probablemente una inflamación de las partes blandas y un dolor generalizado. El escafoides del carpo es el hueso más frecuentemente lesionado de la muñeca y, puede precisar tratamiento quirúrgico en algunos casos.

Como en el resto de las articulaciones, hablaremos de tres grados de esguinces en función de la integridad del ligamento: • Esguince grado I: es leve por distensión ligamentosa pero no ruptura.

• Esguince grado II: es moderado. Existe una lesión parcial del ligamento.

• Esguince grado III: es grave. Por ruptura ligamentosa.

¿Qué debo hacer ante un posible esguince?

Sí nos hemos lesionado la muñeca o hemos sufrido un traumatismo y sospechamos que podríamos tener un esguince, lo primero que debemos hacer es acudir al médico, concretamente a urgencias de Traumatología. Durante la exploración observaremos los signos inflamatorios externos y palparemos las prominencias óseas.

Comprobaremos la estabilidad articular y realizaremos una radiografía que nos descartará una lesión ósea. Debemos ser conscientes de que la lesión ligamentosa debe ser sospechada clínicamente pero no podremos verificarla en la radiografía dado que el ligamento es una estructura no visible en esta prueba complementaria.

Recuperación tras el esguince Si se sospecha una lesión importante de ligamentos se inmovilizará la articulación y se solicitarán otras pruebas complementarias, como resonancia magnética nuclear o ecografía para estudiar los trayectos ligamentosos. Estas pruebas se realizan de forma programada, no en urgencias.

• En caso de esguince grado I de muñeca aconsejaremos reposo, aplicación de hielo local y una muñequerao un vendaje elástico simple junto a un tratamiento antiinflamatorio a demanda.

• Si el esguince es de grado II puede requerirse una inmovilización rígida tipo vendaje semicompresivo antebraquial o una férula dorsal de yeso antebraquial.

• Si es de grado III debe realizarse un estudio de imagen para valorar si precisa cirugía (que puede ser artroscópica (sin necesidad de realizar una incisión quirúrgica en la piel). Por supuesto, inmovilizaremos hasta obtener el diagnóstico definitivo.

En resumen: siempre aplicaremos frío local (no directamente sobre la piel), si nos resulta posible pondremos un vendaje que mantenga la articulación inmovilizada y un cabestrillo (para evitar la inflamación de los dedos). Acudiremos a visita médica para ser valorados.

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Todo Por Su Salud

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EMPLEOS

A-1

EL DILEMA DE ESTAR SOBRECALIFICADO Profesionales aceptan puestos de menor nivel y las empresas se abastecen de talentos desestimados.

MICHAEL LUO, The New York Times.

SOBRECALIFICADO PARA UN TRABAJO. ¿Cuántas veces has escuchado que no te escogieron para el cargo que tu creías eras el indicado? ...y la razón es que estabas sobrecalificado.

T

CA MBIO DE CULTURA

ras un período de débil economía y despidos masivos en los últimos años, muchos empleados calificados quedaron en la calle y se encontraron con la renuencia de empleadores a contratarlos por sobrepasar las expectativas de los empleos disponibles.

Puede parecer una paradoja que un empleado con muy buenas credenciales laborales no sea elegido para un contrato laboral, frente a otro aspirante con menores calificaciones. Sin embargo, existe una lógica para estas políticas que han sido seguidas por numerosas compañías. Contratar a un empleado que excede las expectativas, habilidades y formación para cubrir las tareas destinadas a un puesto en concreto es un riesgo para los empleadores.

El empleado sobrecalificado estaría subutilizado, desmotivado, y listo para moverse a otro empleo tan pronto encuentre uno disponible, lo que representa costos de rotación, entrenamiento e inestabilidad laboral para el empleador. Además, que muchas veces implica pagar un mayor salario. Otros problemas asociados a los empleados sobre calificados, son disconformidades en el entorno laboral y competencias de jerarquías "virtuales" que pueden producirse, por ejemplo, cuando el subordinado es mucho más calificado que el jefe.

Sin embargo, existen evidencias de que los profesionales de recursos humanos están modificando esta percepción y contratarán a aspirantes con mayores cualificaciones más frecuentemente, de acuerdo con el artículo de la revista HR Magazi ne, "To Good to Hire?" (¿¿Dem asiado bue no para contratar?).

Muchas compañías tienen la política de evitar la contratación de empleados sobrecalificados para los puestos; Pero el mercado parece tender a flexibilizar dicha práctica, representando más oportunidades para aspirantes a empleos.

Se estima que uno de cada cinco trabajadores está sobrecalificado para su empleo, pese a que es un parámetro difícil de medir.

¿SOBRECALIFICADO?

U

Si, pero feliz de tener un empleo… n ex jefe de finanzas que ahora trabaja como contador, el otro era director de marketing que volvió a desempeñarse como analista o el ex gerente que es una vez más un "colaborador individual", son ejemplos concretos de profesionales que se desempeñan en "empleos de supervivencia" en Home Depot o Starbucks. La creciente cifra de empleados sobrecalificados es también un signo de la crisis económica mundial.

Es el caso de Don Carroll (31), un analista financiero con un master en administración que ahora dirige el departamento de reclamos de Cartwright International, una pequeña compañía familiar de mudanzas al sur de Kansas City. Carroll había estado sin trabajo por seis meses, y el departamento necesitaba urgentemente una modernización. Resultó ser una unión perfecta. El saber convencional advierte contra el reclutamiento de candidatos so-

brecalificados como Carroll, quienes a menudo se encuentran incómodos en sus nuevos roles. (El aviso para su empleo había especificado "se prefiere una licenciatura, pero no es obligatoria"). Pero después de cuatro meses en su empleo, parece andar todo bien. El fenómeno probablemente era inevitable en un mercado laboral en el que aquellos que buscan empleo superan en una proporción de cinco a uno el número de vacantes. Los empleadores aprovechan la oportunidad para abastecerse de talentos desestimados, a pesar de los riesgos obvios de que los nuevos contratados se sientan insatisfechos, y partan.

Una queja que predomina entre aquellos que buscan empleo es lo a menudo que los rechazan para puestos de nivel más bajo que ellos quieren con desesperación y que creen podrían desempeñar hasta dormidos.

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A-2

MARKETING

¡NO ME CONTRATAN PORQUE TENGO DEMASIADOS TÍTULOS!

S

e habla mucho de la importancia de una buena preparación para enfrentar el competitivo mundo de hoy. Sin embargo, la misma competencia y el desempleo han hecho difícil la tarea de encontrar trabajo, cuando se tiene más diplomas o experiencia…

¿UN PELIGRO?

Las empresas, por su parte, no deben temer al contratar a gente que está sobrecalificada. Según comenta Aldo Muñoz, Director Ejecutivo de Business Development International, éstas no constituyen un peligro. Para sacar lo mejor de estos profesionales sobrecapacitados, dice, es importante saber administrar bien el recurso humano, "para que no se sientan mal en la compañía" y, por ende, no se vayan al poco tiempo. Esto es un deber, ya que es la empresa la que se "arriesgó" a contratar a una persona sobrecalificada.

"Lo siento, usted no cumple con el perfil del cargo. Está sobrecalificado". Tanto título en el currículum vitae, más que ofrecer una buena oportunidad cuando se busca trabajo, en ocasiones cierra puertas.

Por algo la cesantía ilustrada, como se ha llamado a los profesionales o técnicos con varios cartones bajo el brazo que no pueden encontrar empleo, se ha transfor- EL LADO POSITIVO mado en un tema recurrente de Ser sobrecalificado no es malo. Al conversación. contrario, postularse con más dotes para un cargo es una opor¿Qué hay detrás de todo esto? Ex- tunidad tanto para la empresa pertos laborales separan los como para el trabajador. En el pricasos, porque mientras existe un mer caso, le puede servir para grupo de profesionales que se re- hacer una muy buena gestión en siste a "rebajarse" y tomar un el puesto otorgado y, a futuro, locargo de menor envergadura, por grar un ascenso. Para estar más otro lado están las empresas que seguro, es bueno que negocie, o al evitan contratarlos porque temen menos averigüe, las posibilidades que el sobrecalificado se vaya en que tiene de ascender o desarrocuanto encuentre un cargo que le llarse profesionalmente en la emacomode. Por eso, a la hora de presa a futuro. postularse a algún cargo debe tener cuidado de no adornar En el caso de las empresas, los mucho su hoja de vida. jefes no deben atemorizarse ante la presencia de un subalterno con mucha especialización, señala Por algo, según datos del INE, un Oscar Tromben: "Los ven como 7,1% de los profesionales está ce- una amenaza; creen que les van a sante, menos que el total de 8,4% quitar el puesto", complementa. de desempleo que arrojaron las ciEso no es correcto: "hay que aprofras en años anteriores. vechar ese potencial. En Estados

Unidos muchas empresas tuvieron problemas estratégicos por deciEl consultor en desarrollo organi- siones mal tomadas al tener gente zacional Oscar Tromben, de Euro- sin experiencia en los cargos", consulting, dice que no hay que dice. desesperarse cuando a pesar de los títulos no se encuentra trabajo. Hay que tener los pies en la tieSobre todo "en tiempos en que los rra. "Porque muchos creen a cargos de 'capitán' ya no son tan priori -en cuanto salen de la unihabituales". versidad- que tienen más dotes

"Recuerde que cuando los inversionistas miran el financiamiento de una organización, desean saber tanto las habilidades del equipo de gerencia como la de los trabajadores"

que las que el puesto pide...

No es raro escuchar: soy Ingeniero Comercial, con un Master en Negocios Internacionales, debiera ser product manager", dice el experto.

Un poco de humildad no vendría nada de mal. Mejor sería, complementa Muñoz, que la persona analizara si realmente tiene o no las cualidades que se requieren para el cargo. Además, la sobrecalificación dura poco. Sobre todo en los tiempos de hoy, donde el mundo avanza rápido. Entonces, será responsabilidad de cada uno estar actualizándose constantemente, de lo contrario, en cualquier momento su condición cambiará y se convertirá en un subcalificado.

A

APRENDA A "MARQUETEARSE" EN FORMA CORRECTA

unque son pocos los casos en que la sobrecalificación es un real freno para ser contratado, les compartiré una serie de consejos: 1. Revise su Currículum y cree una versión que mantenga la verdad, pero sin proyectarlo como el del "próximo CEO de la compañía".

2. Tanto en su Carta de Presentación como en las conversaciones que mantenga, haga referencia a sus habilidades y experiencias, antes que a los trabajos que desarrolló o los diplomas que logró.

Hable de capacidades y habilidades, no de roles.

3. Si la posición es para cierto trabajo específico, incluya sólo lo relacionado con este trabajo (aquello que podría aplicar allí, tanto de sus estudios como de su experiencia laboral). Es decir, céntrese en el trabajo en sí mismo antes que en toda su experiencia profesional. El consultor en desarrollo organizacional Oscar Tromben, de Euroconsulting, insiste en este punto: "A las empresas no les interesa la historia de vida de las personas".

4. La edad también puede ser un freno. Intente sugerir cómo ésta podría ayudar en su trabajo (por ejemplo, haber atravesado diver-

U

tilice, y exhiba, el concepto de que las compañías deben ser provistas de personal calificado, sin importar el cargo que éstos ocupen, puesto que le agregan una mayor profundidad y experiencia a la organización. Renso Suazo

sos momentos de crisis económicas le puede dar mucha más capacidad para enfrentar estos duros tiempos, algo que no sabe hacer la mayoría de los jóvenes).

5. Trate de ser lo más flexible posible con su sueldo, por tres razones: a) No es tiempo de descartar trabajos. b) Nada es definitivo, usted puede caer muy bien en la empresa y ser transferido a una posición mejor, con mayor remuneración. c) Usted puede irse cuando lo desee.

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COMPRE Y VENDA SU CASA

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Necesaria policía especializada en eventos deportivos

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El experto en criminalística, Nery Ordóñez, sugirió la creación de una policía especializada en espectáculos deportivos.

L

o anterior es una petición que surge por los actos violentos registrados el sábado pasado en donde cuatro personas resultaron muertas y varios heridos.

En ese sentido, las autoridades de Seguridad y directivos de la Liga Nacional y de los equipos de fútbol sostienen hoy una reunión para determinar las acciones y prevenir estos lamentables hechos.

Entre ellas está la reglamentación de la Ley Especial de Seguridad y Prevención de la Violencia en los Estadios.

“Al momento de reunirse esa comisión pues empiecen a planificar la creación de una policía especializada para poder trabajar en los eventos deportivos porque no es aquel policía preventivo o anti-motín que se va a traer solo para que esté la presencia policial, sino saber qué hacer al momento que ocurran ese tipo de acciones”.

Añadió que luego se debe “tratar de observar que la infiltración que hay de estructuras criminales en las barras es real, no lo vamos a negar, es como que digamos que en los colegios no hay maras y pandillas”.

“Aquí el problema que tenemos es que a la juventud se le ha dejado de aportar lo que tuvimos que haber aportado desde hace años; apostémosle como hizo Costa Rica

hizo con la juventud y la niñez en los años 50’s”.

“Aquí estamos más concentrados en ver qué equipo gana hoy, qué va a suceder en el Congreso Nacional o que va a pasar con la policía, aquí le estamos echando toda la culpa a la policía, le estamos echando la culpa a los políticos y aquellas personas del gobierno de turno que está manejando la situación”.

El experto ejemplificó que si se ponen a disposición 700 policías para cubrir el área

donde se realiza el partido, esa misma cantidad de policías tienen que estar cubriendo los barrios y colonias marginales.

“Pienso que si todos entráramos en un comportamiento decente y controlado, creo que con 100 ó 200 policías podríamos cubrir pero poco a poco tuvimos que ir subiendo esa cantidad en el estadio; ¿cuántos policías iban en los 90’s?: unos 100, entonces después en el 2000 eran 200 y así sucesivamente se van cambiando conforme a la conducta”, analizó.

Seleccionan a 256 sureños para trabajar en los Estados

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U

n total de 256 trabajadores de la zona sur de Honduras aprobaron el proceso de selección de mano de obra que demandan empresas de los Estados Unidos y solo están pendientes de que se les llame para viajar a Norteamerica, confirmó ayer titular de la Secretaría de Trabajo en Choluteca, Rolando Arteaga.

La semana pasada se llevó a cabo la primera etapa de preselección de candidatos y esta semana continúan las entrevistas con apoyo del personal del programa de trabajo temporal de los Estados Unidos. Funcionarios de la embajada estadounidense verifican que la escogencia sea transparente, sin tintes políticos.

“Fueron seleccionadas 256 per-

sonas, atendimos alrededor de 870, algunos tenían que comprobar que eran agricultores, otros salieron descalificados en la calificación”, indicó Arteaga.

“Podemos decir que ya tenemos a quienes serán llamados para tener esta oportunidad en el ex-

tranjero. El programna es amplio, cuenta con el apoyo de Estados Unidos y de Canadá, estamos a la espera de que esta semana se haga el envío de algunas personas”, concluyó Rolando Arteaga.

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Gastronomía

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Ingredientes:

200 gr. galletas tipo maría (equivale a un paquete).

500 ml. de nata líquida.

300 gr. de queso cremoso.

80 gr. de mantequilla.

200 cc de leche 120 gr. de azúcar 1 sobre de cuajada Mermelada de fresa (o sabor a elegir).

Tarta de Queso Preparación:

1.

Para empezar a preparar esta deliciosa tarta de queso casera tienes que empezar por preparar la base. Para ello pon las galletas en la picadora para triturarlas hasta que queden hechas polvo. Si no tienes picadora puedes machacarlas con el mortero o metiéndolas en una bolsa bien cerrada y machacándolas con un rodillo.

2.

A continuación pon la mantequilla en un recipiente y derrítela en el microondas durante un par de minutos hasta que quede liquida.

3.

Pasa las galletas trituradas a un recipiente hondo y añádele la mantequilla derretida. Remueve bien para que queden impregnadas y tengan una textura parecida a la arena mojada.

4.

Ahora en el molde que vayas a utilizar (preferiblemente desmoldable) pon papel vegetal en la base y coloca la pasta de galletas en la base cubriéndola bien. Aplasta con las manos para que las galletas queden bien compactas. Reserva en la nevera.

5.

Con la base de tu tarta ya hecha es el momento de preparar el relleno. Pon un cazo en el fuego y añade la leche, la nata líquida, el queso cremoso y la cuajada. Remueve sin parar mientras se cocina a fuego lento hasta que no queda ningún grumo.

6.

Una vez la mezcla este completamente líquida, añade el azúcar y sigue removiendo durante 2 minutos más a fuego lento.

7.

Vierte la mezcla sobre la base de galletas que tenias reservada y la dejas enfriar fuera de la nevera. Cuando la tarta ya esté casi fría métela en la nevera al menos 4 horas para que cuaje.

8.

Una vez hayan pasado las 4 horas tu tarta tiene que estar cuajada. Si es así cubre la superficie con la mermelada que hayas elegido y la tarta de queso tradicional está lista para servir.

9.

Desmoldar y comer ¡Ya verás que rica está!

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Bomberos de Estados Unidos comparten experiencias con “apagafuegos” de CA INTERNACIONALES

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BASE AÉREA “ENRIQUE SOTO CANO”, Honduras. El 612 Escuadrón Aéreo de la Fuerza de Tarea ConjuntaBravo (FCTB) es el anfitrión de un ejercicio multinacional de bomberos, del 19 al 23 de agosto, en esta base y cuenta con la participación de 25 bomberos de Belice, Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica.

El ejercicio “Centroamérica Compartiendo Conocimientos y Experiencias Operacionales Mutuas” (Centam Smoke, siglas en inglés) se lleva a cabo dos veces al año y es una oportunidad para que todos los bomberos trabajen en equipo, mientras aprenden de las capacidades de los demás a través de arduos desafíos.

El coronel Steven Barry, comandante de la FTCB, dio la bienvenida a los estudiantes en su primer día y destacó el arduo trabajo que los bomberos de la Fuerza Aérea de Estados Unidos pusieron en la planificación, y deseó lo mejor a los participantes multinacionales.

Los instructores del Departamento de Bomberos del 612 imparten una intensa capacitación en incendios y rescate cada

año para desarrollar habilidades de cooperación, así como mejorar las capacidades de lucha contra incendios de las naciones socias y las suyas propias, manteniendo una habilidad de respuesta regional conjunta.

“Esperamos trabajo duro, determinación, una actitud de no dejarse derrotar y su disposición a tener una mente abierta para aprender cómo hacemos nuestro trabajo; lo mismo espero con mis muchachos en el departamento de bomberos: su mentalidad abierta para comprender cómo operan nuestros socios también”, declaró el sargento Michael Ott, jefe de bomberos del 612.

La capacitación incluye seguridad, equipo de protección personal, evolucio-

nes de fuego vivo estructural y de aeronaves, extracción de vehículos, familiarización con aeronaves e incendios forestales. Durante las fases iniciales del entrenamiento, los bomberos también participan en un desafío de combate para evaluar y probar su condición física.

Herberth Gaekl, inspector de incendios de la “Soto Cano”, ha participado en “Centam Smoke” desde su inicio y confió que “espero que su mentalidad hacia la seguridad como bomberos tenga un efecto multiplicador para el resto de su personal cuando regresen a sus países.

Me gustaría ver a los participantes irse con una sonrisa en la cara y que hayan aprendido”.

El ejercicio de entrenamiento es físicamente exigente y en extremo gratificante, desafiando a los bomberos de toda Centroamérica desde el año 2007.

El evento concluirá con una ceremonia de graduación el viernes 23 de agosto próximo.

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Comayagua ALCALDIA MUNICIPAL DE

Una Ciudad para Vivir, Visitar e Invertir

!Así! avanzamos!

Alcaldía de Comayagua y centros educativos realizan semana de los recursos naturales y ambiente en esta ciudad

Comayagua._ La Alcaldia Municipal de Comayagua que dirige El Alcalde Carlos Miranda, a través del Departamento Municipal Ambiental (DMA) y autoridades de instituciones educativas públicas y privadas, se dieron cita en la Plaza Central León Alvarado, para realizar una vez más la Semana de Los Recursos Naturales y Ambiente en esta ciudad.

Esta actividad se realiza con el objetivo de educar y concienciar a la ciudadanía sobre la problemática ambiental que atraviesa el planeta, asimismo, incluir a la población estudiantil para que participen como efecto multiplicador en la protección del medio ambiente y buen manejo de los residuos sólidos, ademas, el tema seleccionado para este año es “Cómo afecta el manejo inadecuado de los residuos sólidos en el cambio climático”.

“Nosotros entendemos que nuestro compromiso como gobierno local es liderar todos los procesos para buscar soluciones a los problemas ambientales, también es importante saber que el mundo esta en dificultades con el medio ambiente, pero nosotros como seres humanos tenemos que detener estos cambios significativos que tiene la naturaleza, protegiendo el medio ambiente, conservandolo y haciendo el uso adecuado de todos los recursos naturales”, expresó, Carlos Miranda, Alcalde Municipal de Comayagua.

Esta jornada inició con el Festival de la Canción alusiva a la protección del medio ambiente, en el cual, participaron alumnos y alumnas de nivel primario y secundario, quienes mostraron sus habilidades y talento en el arte musical, quedando ganadora del primer lugar en el nivel primario la niña: Andrea Sofía Toledo, de la Escuela Bautista Victoria y el segundo lugar, fue para

Elena Castellanos, alumna de la Escuela Marcelino Pineda.

En el nivel secundario fue ganadora del primer lugar la Joven, Alejandra Nicol Velásquez, alumna del Instituto León Alvarado, el segundo lugar fue para Lizzy Velásquez del Instituto Bautistista Victoria y el tercer lugar lo ganó, Génesis Teresa Bardales, alumna del Instituto León Alvarado.

Seguidamente se realizó el gran Concurso de Murales, construidos a base de la reutilización de residuos sólidos como: plásticos, papel, vidrio y aluminio, donde un estricto jurado calificador nombró como ganador del primer en el nivel primario a la Escuela Bautista Victoria, el segundo lugar fue para la Escuela Marcelino Pineda y el tercer lugar lo obtuvo la Escuela Doctor Juan Manuel Galves de la comunidad Ojos de Agua.

El primer lugar del Corcurso de Murales en el nivel secundario, lo ganó el Liceo Cardenal Óscar Andrés Rodríguez y el segundo lugar lo obtuvo el Instituto Bautista Victoria.

Esta jornada finalizó en la Plaza San Francisco de esta ciudad con el Concurso de Conocimiento (Campeonísimo), donde alumnos de diferentes centros educativos pusieron a prueba sus capacidades intelectuales sobre temas ambientales, los cuales, mostraron un compromiso con la protección y cuidado de los recursos naturales, quedando como ganador del primer lugar, los alumnos del Instituto Bautista Victoria y en segundo Lugar los alumnos del Liceo Cardenal Óscar Andrés Rodríguez.

En este mismo día se realizó el Concurso de Dibujo relacionado con la protección y conservación del medio ambiente, donde, alumnos de diferentes instituciones educativas, demostraron su talentos y destrezas en el arte del dibujo, quedando ganador del primer lugar en el nivel primario, el niño Anthony Granados de la Escuela Marcelino Pineda, el segundo lugar fue para la niña Sarahí Rachell Cerna de la Escuela Ángel Antonio Vindel y el tercer lugar lo obtuvo Juan Carlos Moreno, alumno de la Escuela Bautista Victoria.

En el nivel secundario, el primer lugar fue para José Eduardo Sánchez, alumno del Instituto

León Alvarado, el segundo lugar lo ganó Darwin Gutiérrez, también Alumno del León Alvarado y el tercer lugar lo obtuvo Joel Alberto Flores, Alumno del Centro de Educación Básica Comalhuacán de la comunidad de Valles de Ángeles.

De este modo, La Alcaldía Municipal de Comayagua en coordinación con autoridades de instituciones educativas públicas y privadas y con el apoyo de la empresa privada, realizaron una vez más la Semana de los Recursos Naturales y Ambiente, además, esta alcaldía es pionera del proyecto Escuelas Saludables a nivel nacional, basado principalmente en la enseñanza-aprendizaje, sobre la importancia de revalorización de los residuos sólidos mediante una disposición adecuada de los mismos, realizando una separación en la fuente y la venta para reciclaje en los niveles educativos de pre-básica, básica y media de todo el municipio.

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Comayagua

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ALCALDIA MUNICIPAL DE

Una Ciudad para Vivir, Visitar e Invertir

!Así! avanzamos!

Alcaldía de Comayagua, AACID y FCE firman convenios de cooperación para crear plan de movilidad urbana integral y sustentable en esta Ciudad

Comayagua.-La Alcaldía Municipal de Comayagua que dirige el alcalde Carlos Miranda, suscribió un convenio con la Agencia andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID) y la Fundación Ciudad Emergente, para la creación de un Plan de Movilidad Urbana Integral y Sustentable de esta ciudad.

Con la firma de este convenio se pretende fortalecer las capacidades institucionales para la implementación de la nueva Agenda Urbana de Honduras, de igual forma, en este evento la alcaldía de Comayagua firmó una carta de intenciones con la Fundación de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (FUNDAUNAH) para el desarrollo de actuaciones puntuales del proyecto.

“La Agencia Andaluza de Cooperación para el Desarrollo tiene mucha confianza en la alcaldía de Comayagua, ya que, han sido muchos los proyectos que hemos desarrollado y ahora pretendemos impulsar este proyecto denominado Agenda Urbana de Movilidad muy importante para las ciudades y particularmente para Comayagua, pues es un municipio que ha avanzado bastante en la organización y planificación de la ciudad, nosotros tenemos como política de trabajo la inclusión, coordinación, de igual manera, la sinergia entre varias instituciones, en este caso, la Cooperación Andaluza nos provee los recursos financieros, también, tenemos el apoyo de la Fundación Ciudad Emergente, el cual, es un programa específico de una agencia chilena, de igual forma, consideramos que la

convenios y que este nuevo proyecto indudablemente generará un impacto muy positivo para esta ciudad.

“La firma de estos convenios es el primer paso para encaminar un proyecto que sin lugar a dudas generará un impacto muy positivo para la ciudad, este proyecto tiene un costo aproximado de 10 millones de lempiras y con Comayagua la agencia andaluza tiene una larga trayectoria de más de 15 años colaborando en diferentes tipos de proyectos que tienen que ver con la mejora urbana y la viabilidad de la ciudad, los resultados han sido muy positivos y satisfactorios para ambas partes, generando ya una relación de confianza y buena fe que merece la pena seguir apoyando y nosotros dentro de nuestras posibilidades continuaremos trabajando en apoyo a la alcaldía de Comayagua” afirmó Muñoz.

Con este proyecto se busca organizar y planificar la parte urbana del municipio, ya que, uno de los grandes acontecimientos que suceden en todas las ciudades es el desplazamiento de los habitantes del sector rural a las zonas urbanas, también el parque vehicular que ha crecido enormemente en esta ciudad ha generado una fuerte aglomeración y conflicto en la circulación para quienes pretenden movilizarse libremente, además, estos planes de ordenamiento y desarrollo en el tema de circulación y movilidad, Por su parte, Raúl Muñoz, Coordinador de la vendrán hacer un gran instrumento para desaAACID, manifestó que llevan más de 15 años co- rrollar al municipio de una manera eficiente y laborando con Comayagua en la firma de estos ordenada. academia tiene todo el conocimiento, recurso humano y técnico que nos puede ayudar a desarrollar este gran proyecto, por ello, tenemos un convenio con la Fundación de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras para que a través de los fondos que financia Andalucía para este proyecto puedan trabajar y contribuir con el diseño que se requiere” expresó, Carlos Miranda, Alcalde Municipal de Comayagua.

Además agregó, que como alcaldía se tiene una visión clara de los grandes retos que se deben cumplir y otros acontecimientos que están por ocurrir como ser la apertura del aeropuerto en el valle de Comayagua, ya que, esto indudablemente traerá muchas retos a las cuales deberán anteponerse como institución y la mejor manera de hacerlo en el tema de movilidad, es tomando las mejores decisiones para evitar que a futuro la ciudad se vaya a volver un caos como algunas ciudades del país y de América, puntualizó.

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JUVENILES

Felicidades a La Top Radio 107.7 en su 20 Aniversario

de entretenimiento y empoderamiento juvenil RECONOCIMIENTOS La Secretaria de la Presidencia y la Dirección Ejecutiva de Cultura y Arte lo premiaron por su trayectoria, y hace unas semanas fue ganador en España en la categoría “La radio más destacada” de los premios Indio Lempira. Varios Premios “Extra” como Ícono de Radios Juveniles.

Sabemos que 20 años se dice fácil, pero esto es parte de un gran esfuerzo y muchos sacrificios para llevarles a sus radioescuchas la mejor programación.

Edgardo simplemente es un chico genial.

La Top 107.9 celebro esta semana sus 20 años de ser la mejor radio del género urbano.

Edgardo Rivera es de mis amigos 90´s; Un programa muy exitoso de a do l e s ce n ci a . que apoyaba a los artistas nacionales de rock alternativo. na amistad de más de 25 años. Me lo presento nuestro Luego con su apoyo hice mis pricomún amigo Antonio Machado meras publicaciones periodístiquien ahora es un notable co- cas, en el Suplemento Juvenil “ Bla, bl a, bl a” por diario LA TRImentarista deportivo de T VS. BUNA, que después pasó a la ReUna persona humilde y con ta- vista VÍVELA, que también estuvo lento. Lo conocí cuando yo me Marco “Nono” Orellana, ex de Boiniciaba en ese mundo de la fa- hemios. Luego Edgardo incurrándula hondureña, lo acompaba siono en otros medios como todos los fines de semana a la VICA, y seguimos el contacto. radio más popular que había por Recuerdo bien que cuando lo llaaquel entonces en Comayagua, maba a la casa siempre me atenFM 10 4 .1 S tereo HI T. En el pro- día el teléfono la talentosísima Rock Na tivo>> en los Anahí Pérez. grama <<R RENSO SUAZO

U

Periodista, catedrático y productor, ha tenido una destacada trayectoria de más de 30 años en los medios de comunicación del país, de los cuales 20 años ha laborado como Director de la radio La Top 107.7.

Edgardo es un comunicador creativo que lo lleva a crear proyectos prácticos y de éxito que llegan a ser muy populares. Grandes locutores que hoy son gerentes de radios, empresas y del mundo cinematográfico nacional, pasaron por las cabinas de la Top 107.7.

Felicidades al Staff de la Top, y que vengan muchos más años más.

Edgardo a construido su carrera con paso firme y esforzado, ha incursionado en los diferentes medios radiales, televisivos, redes sociales y prensa escrita, como Hondured, Canal 54, Vica Televisión, Vox FM, Stereo Hit, TV y Novelas Centro América, Stereo Amor, Radio Exitosa, Love FM., Digital Estereo, Vox FM, Estéreo Hit de Comayagua.

Además de ser el fundador del Intercolegial de Baile. Productor en Canal 54, presentador programa Vive La Noche, Vive la Música, presentador VICAMANIA con Carol Cabrera.

Actualmente labora en Diario La Tri- ¡Felicidades y a seguir cosechando buna como Editor de la revista Ví- éxitos les deseamos de parte de toda nuestra familia de La Verdad! vela.

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Po r que la C u ltu r a es u n D erec ho

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CULTURA

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“Siempre he creído que el ARTE debe usarse como un instrumento que conduzca a la sociedad a alcanzar la calidad y el perfeccionamiento del pensamiento, para el logro del éxito humano”

un vistazo

ultural Arte, Música, Literatura, Turismo, Gente

Año 2. desde el departamento del asno

Por: Renso Suazo

III SIMPOSIO DE RECURSOS HUMANOS

DÍA DE LOS ABUELITOS

En Honduras se celebra el Día Nacional de las Abuelas y los Abuelos el último domingo de agosto.

El día del abuelo o día de los abuelos es un día conmemorativo dedicado a los abuelos dentro de la familia, complementando el Día de la Madre y al Día del Padre.

25 de Agosto

A nivel internacional existe una celebración promovida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que recuerda a las personas mayores en general; el Día Internacional de las personas de la tercera edad y recordar quienes son los progenitores de nuestras raíces.

DOLOR POR LA AMAZONIA

La Esperanza.- La Universidad Cristiana Evangélica UCENM), Nuevo Milenio (U campus La Esperanza (Intibucá), llevó a cabo el pasado viernes 16 de agosto y por tercer año consecutivo, su Simposio de Administración de Empresas 2019, en la Casa de la Cultura.

Organizado por la Facultad de Administración de Empresas, con el objetivo de tratar temas sobre el apoyo a impulsar emprendedores.

Fui invitado como conferencista a desarrollar el Tema: EL COACHING EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO dirigido a Emprendedores.

Les expuse desde la visión de un mercádologo, que la

Les compartía a los Alumnos de Administración de Empresas que las empresas necesitan personas con capacidades de Liderazgo, actitudes positivas y que sean agentes de cambio para optimizar sus resultados y el coaching tiene un papel primordial en la formaEl Coaching es entrena- ción de líderes. miento en habilidades de comunicación y de liderazgo Les agradezco a los alumnos que fomentan el autoconoci- de la Carrera de Administramiento y el contacto de la ción de Empresas y a las aupersona con su entorno. Un toridades de la UCENM por buen Administrador de Per- tomarme en cuenta como sonal dará apoyo y ayudará expositor por tercera vez a las personas a estar y sen- consecutiva. Regresar a La tirse mejor, a hacer mejor su Esperanza siempre es una trabajo y a mejorar las capa- experiencia muy enriquececidades, situaciones y cir- dora.

RENSO SUAZO cunstancias de otras a su cargo.

Administración del Capital Humano es lo más importante en una empresa, o sea que define el éxito que pueda llegar a tener, ya que si el personal tiene la motivación necesaria, esto llevará a efectuar un trabajo más eficaz.

CUMPLEAÑEROS

Wendy Padilla

El pasado martes 20 de agosto, estuvo cumpliendo años mi querida amiga la Licda. en Enfermería Wendy E. Padilla. Quien seguramente tiró la casa por la ventana.

Nuestras muestras de cariño van para ella deseándole que siga cumpliendo todos los años que quiera llenos de muchas Bendiciones.

German Pereira

El sábado 24 de agosto, es el cumpleaños de nuestro apreciado amigo el Ing. German Pereira Lagos.

Quien lo celebrará al lado de sus seres queridos, con piñata, pastel y cervecitas heladas.

Le deseo lo mejor de la vida, y que siga cumpliendo muchos años más llenos de éxitos.

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Semana 31 Edicion AGOSTO IV - La Verdad

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