Le développement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Comparaison régionale : Québec 9 Octobre 2014
Informations sur le sondage
Sondage effectué par : Environics Research Group Méthodologie : • • • •
Sondage téléphonique avec 500 cadres supérieurs dans diverses entreprises canadiennes Le sondage fut effectué du 25 octobre au 11 novembre 2013 Échantillon sélectionné au hasard d’un bout à l’autre du pays Les résultats compiles n’égalent pas toujours 100% (pourcentages arrondis, réponses à choix multiples, omissions des « je ne sais pas »)
RĂŠpondants
87
95
105 105 108
Canad a
QuĂŠb ec
Ont ario
Prairies
niq ue
ue
e-Brit an
At lan tiq
i Colomb
3 : survol
Quel est le secteur d’activité de votre organisation? s Service É d u c at
12%
4%
ion
8% 7% 8%
Tech no
5% 3%
logies
3%
c Constru t io n
3% 3%
1%
Én ergie
0%
0%
1% 1%
11%
6%
4%
5%
3% 3% 3%
1%
1%
16%
4%
3%
1%
7%
24%
3% 2% 2% 2% 2% 2%
4%
Québec Moyenne nationale
26%
En vous comptant vous-même, quel est l’effectif actuel de votre entreprise?
<10
49% 46%
10-49
14% 22%
50-99
4% 4%
100-499
Québec Moyenne nationale
11% 7%
500+
22% 19%
urie d e urs q ua t ravaille
Quel est d’après vous le plus grand défi qui attend les entreprises canadiennes en général dans l’année à venir? lifiés
20%
31%
21% 22%
L’accès
7% 1%
7%
aux ma
5% 3%
rc hés fi
6%
4%
nan cier
2%
6% 5%
s
0%
4% 2%
Québec
4% 3%
3% 3% 3% 3%
Moyenne nationale
4% 4%
1%
7% 6%
4%
1%
15%
5%
Dans quelle mesure diriez-vous que chacun des facteurs suivants pose un défi pour votre entreprise en ce moment? Québec Le départ à la retraite de cadres supérieursMoyenne nationale Québec La nécessité de suivre les progrès de la technologieMoyenne nationale
La pénurie de travailleurs qualifiés
14%
31%
6%
25%
37%
Pas un défi
35%
15%
37%
18%
32%
24%
Un défi mineur
33%
Un défi moyen
8%
24% 14%
24%
6%
18%
25%
28%
16% 11%
41%
35%
14%
19%
36%
17%
15%
15%
37%
24%
13%
16%
39%
47%
Moyenne nationale
9%
31%
32%
Québec
14%
28%
26%
13%
25%
48%
Québec
Québec Le recrutement de jeunes travailleursMoyenne nationale
18%
45%
Québec
Québec Le départ d’employés talentueux vers d’autres organisationsMoyenne nationale
40%
44%
14%
Moyenne nationale
L’état général de l’économie
38%
25%
25%
Moyenne nationale
La réglementation et la bureaucratie
13%
16% 23%
Un grand défi
Le dÊveloppement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Recrutement : 7 Questions
En général, dans quelle mesure est-il facile ou difficile de trouver des candidats ayant les compétences voulues pour combler les postes vacants dans votre entreprise?
3%
6%
18%
21%
Cela dépend du poste
43%
27%
45%
Très difficile
7%
25%
Assez difficile
Assez facile
2%
Très facile
s comp yan t le
s ĂŠt ence
Quelles sont les principales raisons pour lesquelles il est difficile de trouver les bons candidats? vou lue s
51%
9%
15% 13% 14%
4%
12% 9%
6%
2%
2%
10%
10%
3%
2%
11%
6%
4%
6%
QuĂŠbec Moyenne nationale
64%
i l’en trem
éd ias so se d es m
Votre entreprise a-t-elle fait certaines des démarches suivantes au cours des cinq dernières années afin de trouver des employés qualifiés? ciaux
40% 50% 63% 51% 60% 65%
d Rep éré
13% 15%
i es cand
Québec
26% 29%
in terne dat s à l’
Moyenne nationale
31% 41% 62% 64% 71% 70%
11 : Recrutement
Diriez-vous que le CV revêt plus d’importance, moins d’importance ou à peu près autant d’importance que par le passé?
8%
10%
20%
13%
Autant d’importance
72%
76%
Moins d’importance
Plus d’importance
12 : Recrutement
Quelle importance accordez-vous au profil ou à l’empreinte Web d’un candidat potentiel?
5%
11%
39%
32%
41%
Pas du tout important
28%
Pas très important
22%
18%
Assez important
Très important
13 : Recrutement
Selon vous, quelle est l’ampleur des efforts déployés par votre entreprise pour adapter la méthode de recrutement afin de rejoindre et d’attirer les membres de groupes sous-représentés?
23%
13%
24%
48%
34%
Peu d’efforts
50%
Certains efforts
Beaucoup d’efforts
14 : Recrutement
Le développement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Pénurie de compétences : 3 Questions
Il y a un écart entre le niveau de compétences et l’expérience des candidats, et ce que recherchent les organisations dans mon secteur d’activité… Tout à fait d’accord/Plutôt d’accord : Diriez-vous qu’au cours des cinq dernières années les lacunes au niveau des compétences dans votre industrie ont augmenté, ont diminué, ou sont restées les mêmes?
Québec
20%
Moyenne nationale
23%
44%
50%
29% 2%
Québec
41% 11% 48%
21% 3% Moyenne nationale
Fortement en désaccord
Plutôt en désaccord
Plutôt d’accord
Tout à fait d’accord
36% 15%
Sont restées les mêmes
48%
Ont diminué
Ont augmenté
16 : Pénurie de compétences
Q16 : Tout à fait d’accord/Plutôt d’accord… Lequel des énoncés suivants correspond le mieux à votre opinion? Le meilleur moyen de combler la pénurie de compétences, c’est… 48% 43%
43% 38%
15%
Les d eu
d idat s
e comb
17: Pénurie de compétences inaison
ren t m
ffren t
a se prép
yeu rs o
Moyenne nationale
n x, ou u
n ...les ca
s emp lo ...qu e le
Québec
13%
Le dÊveloppement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
CompĂŠtences non techniques : 4 Questions
At titu d
Quelles sont les compétences non techniques que vous recherchez le plus chez un employé? e p osit ive
29%
n eté et i Honn êt
22%
29% 25%
17% 7%
28%
23%
tég rité
18%
17%
11% 9% 8%
c Con fian
7%
36%
11%
10%
9% 8% 8%
15%
e en so
7% 4%
6% 11%
i
6%
3%
5%
8%
5%
9%
5% 2%
Québec Moyenne nationale
5% 4%
6%
19 : Compétences non techniques
Dans quelle mesure est-il facile ou difficile de trouver des candidats qui possèdent ces compétences non techniques?
3%
3%
34%
27%
Cela dépend du poste
46%
50%
Très difficile
14%
17%
Assez difficile
Assez facile
3%
1%
Très facile
20 : Compétences non techniques
Lorsque votre entreprise a de la difficulté à trouver des travailleurs compétents sur le plan technique, est-elle plus susceptible…
62% 55%
31%
26% 13%
Moyenne nationale
t
c o mp a
q u’elle
rson ne u ne pe
qu’à ce her ju s
nd Ça dép e
c De cher
ger D’en ga
Québec
9%
21 : Compétences non techniques
Au sein de votre organisation, les postes de niveau supérieur sontils plus souvent comblés par…?
58% 47%
20%
19%
15%
Moyenne nationale
i on t
ven an
u els qu
ployés eaux em
y és a c t
nd Ça dép e
v De n ou
p lo Des em
Québec
21%
22 : Compétences non techniques
Le dÊveloppement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Formation : 8 Questions
Votre organisation offre-t-elle aux nouvelles recrues l’une ou l’autre des formations suivantes? Orien ta tion
45% 80%
io Format
54%
n sp écif
65%
iqu e au
71% 45%
p oste
79% 88%
5% 3%
Québec
Moyenne nationale
24 : Formation
Diriez-vous que votre organisation est disposée à engager et à former de nouveaux employés présentant certaines lacunes sur le plan des compétences techniques?
22%
49%
39%
Pas du tout disposée
18%
43%
Peu disposée
Assez disposée
8%
11%
5%
Tout à fait disposée
Diriez-vous que la perte d’employés qualifiés, dans la formation desquels vous avez investi et qui partent travailler pour d’autres organisations, est un problème…?
18%
31%
25%
28%
39%
Pas du tout préoccupant
Peu préoccupant
21%
21%
Assez préoccupant
14%
Très préoccupant
neme ’en seig mmes d
nt c oo p
Votre organisation a-t-elle recours à l’une ou l’autre des formules suivantes pour combler ses besoins en maind’œuvre? ératif
29% 43%
28% 39%
53% 35%
32% 34%
Stages
45% 33%
Québec
Moyenne nationale
27 : Formation
Votre organisation offre-t-elle de la formation continue à ses employés de longue date?
Québec
Moyenne nationale
Si oui, la formation est-elle de nature technique ou non techniques (p. ex. promotion du travail d’équipe, sensibilisation à la diversité)?
82%
44%
Technique
74%
40%
16%
Non technique
19%
0%
Les deux
22%
1%
17%
Ça dépend
Oui
Non
26% 39%
Votre organisation offre-t-elle à ses employés des possibilités de perfectionnement professionnel, par exemple l’occasion d’assister à des conférences ou à des ateliers? 73%
73%
26%
25%
No n
Ou i
Québec
Moyenne nationale
Votre organisation offre-t-elle à ses employés des programmes structurés de mentorat ou d’assistance professionnelle?
62% 54% 44% 35%
No n
Ou i
Québec
Moyenne nationale
Le dÊveloppement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Emploi des jeunes : 4 Questions
man q u
e d’exp
Quelle est selon vous la principale raison pour laquelle le chômage est particulièrement élevé chez les jeunes travailleurs de moins de 25 ans? érien ce
te con crè
15% 18% 13%
L e man
12% 7%
q ue de
4% 6%
tences comp é
19% 8% 12%
t ech niq
6% 9%
Québec Moyenne nationale
u es
16% 11% 12% 9%
32 : Emploi des jeunes
Quelle est l’ampleur des efforts déployés par votre organisation pour adapter la méthode de recrutement aux jeunes travailleurs?
39%
40%
39%
31% 25% 18%
Moyenne nationale
fforts Peu d’e
p d ’effo
s s effort Certain
u Beau co
Québec
rt s
33 : Emploi des jeunes
Lesquelles des méthodes suivantes sont utilisées par votre organisation pour attirer de jeunes travailleurs? m p lo i s Sites d’e
49% 55% 43% 49%
Offre d
43% 38%
e stage
33% 34%
s rému n
34% 31%
érés
34% 29%
Québec
35% 24% 19% 20%
34 : Emploi des jeunes
Moyenne nationale
Diriez-vous que l’embauche et la formation de nouveaux diplômés et de jeunes adultes font partie de la RSE (responsabilité sociale d’entreprise) de votre organisation?
53% 49%
47%
44%
No
Yes
Quebec
National Average
35 : Emploi des jeunes
Le dÊveloppement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Perfectionnement professionnel : 5 Questions
Le perfectionnement professionnel dans les entreprises Dans quelle mesure est-il important pour votre organisation d’offrir aux employés la possibilité d’atteindre leurs propres objectifs de carrière? Assez important/Très important : 82 % Les employeurs ont la responsabilité d’offrir des programmes de gestion de carrière à leurs employés. Plutôt d’accord/Tout à fait d’accord : 68 % Organisations disposant d’un programme de gestion de carrière à l’intention de leurs employés : 26 %
37 : Perfectionnement professionnel
Les employeurs ont la responsabilité d’offrir des programmes de gestion de carrière à leurs employés.
25%
43%
27%
Fortement en désaccord
44%
Plutôt en désaccord
20%
21%
Plutôt d’accord
9%
8%
Tout à fait d’accord
38 : Perfectionnement professionnel
Votre organisation dispose-t-elle d’un programme de gestion de carrière à l’intention de ses employés?
Québec
Moyenne nationale
Si oui, quels types de programmes de gestion de carrière offrez-vous? 24% 29%
Formation/accompagnement personnalisé 69%
68%
24% 25%
Formation en gestion/planification de carrière
26%
Programmes de succession/d'avancement
20% 19%
Programmes de développement des compétences
12% 18%
29%
Programmes de mentorat/d'apprentissage
Remboursement pour la formation
Oui
Non
Programmes de développement du leadership
4% 16% 4% 14% 8% 9%
39 : Perfectionnement professionnel
Lequel des éléments suivants pose le plus grand défi pour la prestation de programmes de gestion de carrière?
Coût
31% 33%
45%
Rien de
45%
ce qu i p
12% 13%
réc ède
4%
Québec
4%
Moyenne nationale
4% 2%
40 : Perfectionnement professionnel
Dans quelle mesure est-il important pour votre organisation d’offrir aux employés la possibilité d’atteindre leurs propres objectifs de carrière?
39%
43%
44%
Pas du tout important
11%
42%
Pas très important
6%
Assez important
4%
5%
Très important
41 : Perfectionnement professionnel
Le développement de carrière en milieu de travail : sondage des entreprises canadiennes
Le sommaire exécutif du Sondage des entreprises canadiennes (disponible en français et en anglais), ainsi que les autres documents liés au sondage peuvent être téléchargés sur le site du CERIC à ceric.ca.