Pogodba za nedoločen čas ≠ Večno delo za samo enega delodajalca

Večkrat se mi je zgodilo, da sem ob omembi pogodbe za nedoločen čas, med mladimi zaznal nelagodnost oz. strah v očeh; ogromno mladih pogodbo za nedoločen čas enači z delom »do konca življenja« za samo enega naročnika/podjetje/delodajalca. Že sama misel na tako »pusto in monotono« prihodnost požene strah in nelagodje po žilah tistih, ki na trg dela morajo še vstopiti.

Resnica je, na srečo, daleč od tega! Ko smo mladi/e je pridobivanje čim večjega števila izkušenj, tako osebnih kot profesionalnih, popolnoma normalna odločitev. Zato je skakanje iz ene zaposlitve k drugi nekako pričakovano, še posebej če ugotovimo, da si želimo novih izzivov in čutimo, da potrebujemo spremembo okolja za doseganje rasti in dodatnega razvoja.

V bistvu spodbujam vsako mlado osebo naj si čimprej nabere dragocene izkušnje, tako v osebni kot profesionalni sferi. Vendar v nekem trenutku, ko ne boste več mladi in vam bo dovolj konstantnega menjavanja služb (vsak začetek na novem delovnem mestu prinaša: spoznavanje nove skupine ljudi, novega načina dela/delovne filozofije, novega okolja, novih nadrejenih, novih procesov – statistično gledano povprečna oseba potrebuje od 6 mesecev do 1 leta, da se nauči novih delovnih procesov oz. privadi na novo delo), si boste zaželeli stabilnosti – v določenem trenutku v vašem življenju si boste zaželeli nakupa hiše/stanovanja, prevoznega sredstva (avto, motor, kamper) in varne prihodnosti.

In ko se oste znašli v obdobju, v katerem boste stremeli k stabilnosti in varni prihodnosti, bo pogodba za nedoločen čas vaš zaveznik – samo preko nje vam bodo banke odobrile kredite. Samo z njo si ne boste belili glave in bili pod stresom ker boste čez 12 mesecev (ali manj) brezposelni in primorani v iskanje nove zaposlitve. Samo z njo boste lahko razmišljali o bodočih počitnicah in prenovi stanovanja oz. hiše. In samo s pogodbo za nedoločen čas boste lahko načrtovali svojo prihodnost.

Naj ne bo pomote – pogodba za nedoločen čas vam ne preprečuje najave odpovednega roka ali menjavanje službe. Tega vam nihče ne more preprečiti ali odvzeti. Vsakdo ima pravico zamenjati delo oz. delodajalca po lastni presoji , kadarkoli si tega oseba zaželi. Kar pa vam pogodba za nedoločen čas omogoča je zgoraj omenjena svoboda; svoboda izbire, svoboda načrtovanja in svoboda duha.

V naslednji številki si bomo pogledali vse oblike zaposlitve, njihove prednosti in slabosti.

Stay tuned!