Confiança e Liderança nas Organizações

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CONFIANÇA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

Este livro aborda a responsabilidade e importância desse papel, assim como maneiras específicas de desempenhá-lo, a fim de que empresas e organizações em geral possam alcançar melhores resultados. A proposta é incentivar a observação da percepção dos liderados acerca das práticas de seus líderes formais, analisando seus efeitos em relação ao estabelecimento de um clima de confiança e à geração de níveis adequados de capital social, com benefícios mútuos. A obra preocupa-se em abordar a liderança como um fenômeno produzido por atribuição do(s) liderado(s), originado pela capacidade do líder de considerar e investir no outro (liderado(s)), a despeito dos generalizados estímulos ao individualismo e à competição predatória, observados nas sociedades contemporâneas e agravados pelo contexto de uma economia globalizada.

Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), vice-diretora do Instituto de Psicologia da UFRJ, chefe e professora adjunta do Departamento de Psicologia Social do Instituto de Psicologia da mesma instituição. É também

Virgínia Souza Drummond

Virgínia Souza Drummond é doutora em

Aplicações Leitura complementar para as disciplinas relacionadas a liderança, gestão organizacional, gestão de pessoas, psicologia organizacional, psicologia social, comportamento organizacional e administração de recursos humanos em cursos de graduação, pós-graduação e MBAs em Administração, Gestão de Negócios, Psicologia, Economia, Sociologia e Engenharia de Produção. A obra também é de grande interesse para profissionais em geral, administradores e executivos, que tenham interesse em autodesenvolvimento.

Confiança e Liderança nas Organizações

O crescimento da competição nos dias de hoje tem provocado aceleradas mudanças e reestruturações nas organizações, levando instabilidade e insegurança a seus ambientes internos. Como conseqüência, as ações coletivas estão ameaçadas, prejudicando a colaboração, que é condição imprescindível para o sucesso de uma organização. A confiança, muito importante nesse contexto, está associada ao papel da liderança, que é fundamental e tem centralizado as discussões sobre o assunto.

Virgínia Souza Drummond Outras Obras Administração Estratégica Michael A. Hitt, R. Duane Ireland e Robert E. Hoskisson Comportamento Humano no Trabalho Vol. 1 – Uma Abordagem Psicológica Keith Davis e John W. Newstrom Comportamento Humano no Trabalho Vol. 2 – Uma Abordagem Organizacional Keith Davis e John W. Newstrom Comportamento Organizacional: Impacto das Emoções Eduardo Soto Fundamentos do Comportamento Organizacional Andrew J. DuBrin

membro da diretoria do Núcleo Rio de Janeiro do Instituto Brasileiro dos Consultores de Organi-

Liderança e Criatividade em Negócios Edmir Kuazaqui (org.)

zação – Institute of Management Consultants – IMC Brazil.

Tomada de Decisões em Cenários Complexos Luiz Flavio Autran Monteiro Gomes, Marcela Cecilia González Araya e Claudia Carignano

Foi consultora organizacional, tendo atuado em todo o território nacional, em empresas públicas e privadas. É autora de diversos artigos e trabalhos

ISBN 13 978-85-221-0972-2 ISBN 10 85-221-0972-9

publicados e/ou apresentados em congressos e encontros nacionais e internacionais. Para suas soluções de curso e aprendizado, visite www.cengage.com.br

9 788522 109722

Tratado de Comunicação Organizacional e Política Gaudêncio Torquato


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