Cartilha Programa Jovem Aprendiz - Sesc

SEJA BEM-VINDO AO SESC EM MINAS! Núcleo de Desenvolvimento Humano e Organizacional 4a edição

A alegria que se tem em pensar e aprender faz-nos pensar e aprender ainda mais.

AristĂłteles

Nome: ____________________________________________ __________________________________________________ Ă rea: _____________________________________________ __________________________________________________ Local: ____________________________________________

SUMÁRIO Informações sobre o Programa ............... 5 Benefícios ....................................... 6 Atividades ....................................... 8 Deveres .......................................... 9 Futuro no Sesc .................................14 Comportamento ...............................17 Dúvidas? ........................................18

Mãos à obra e boa sorte!

INFORMAÇÕES SOBRE O PROGRAMA • Contrato de 12 meses, sem renovação.

• Carga horária de 20 horas semanais.

Obs.: essas informações poderão sofrer alterações, conforme entidade formadora contratada.

• O Jovem Aprendiz deverá estar cursando o Ensino Fundamental, o Ensino Médio, o Ensino Superior ou já ter concluído o Ensino Médio.

• A formação é constituída de parte teórica (entidade formadora) e prática (empresa).

PARTE TEÓRICA Repassada pela entidade formadora e realizada no polo de treinamento

PARTE PRÁTICA Repassada pelo gestor do aprendiz e realizada no Sesc

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BENEFÍCIOS Além do salário, caso seja de interesse do jovem a instituição poderá oferecer os seguintes benefícios:

PLANO DE SAÚDE Médico e odontológico

VALE -TRANSPORTE

MATRÍCULA PARA O COLABORADOR E SEUS DEPENDENTES Permite usufruir dos produtos e serviços que o Sesc oferece

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ATIVIDADES • Desenvolver ações de cooperação entre os clientes internos da instituição.

• Arquivar documentos.

• Conferir/emitir nota fiscal de entrada/ saída.

• Preencher cadastro de clientes.

• Emitir carnê de pagamento/fatura/duplicata.

• Conferir/emitir pedidos de compra.

• Conferir atrasos/faltas de colaboradores no registro de ponto.

• Preencher aviso/recibo de férias.

• Prestar apoio na realização de controles administrativos em geral.

• Outras atividades administrativas.

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DEVERES • Frequentar regularmente as aulas teóricas ministradas pela entidade formadora e realizar as atividades práticas no Sesc.

• Ser assíduo e pontual.

• Registrar regularmente o ponto, condizente com o horário de entrada e de saída.

Obs.: não é permitida a realização de hora extra.

FALTAS PROGRAMADAS Em caso de ausências que possam ser previstas, o Jovem Aprendiz deverá informar ao gestor imediato com antecedência e trazer os atestados ou declarações formais. Caso a falta não seja justificada, o dia será descontado no valor do salário.

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DEVERES • Executar as tarefas nos prazos estabelecidos.

• Utilizar o crachá sempre em local visível.

• Manter sigilo das informações correspondentes às suas atividades profissionais.

• Levar ao conhecimento do gestor qualquer irregularidade na execução das tarefas ou situações constrangedoras.

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• Preencher regularmente o Livro Ata. • Não é permitido o acesso a redes sociais, sites de compartilhamento de arquivos ou de reprodução de mídia. Sabemos que esses aplicativos estão muito presentes no cotidiano, mas no ambiente de trabalho eles podem tirar a sua atenção, sendo que o foco deve estar nas atividades profissionais. Então, utilize o celular com bom senso e fique atento aos excessos.

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FUTURO NO SESC Os Jovens Aprendizes poderão participar do processo seletivo aberto ao público externo, desde que atendam aos seguintes pré-requisitos: • Ter idade mínima de 18 anos.

• Atender aos pré-requisitos exigidos no descritivo da vaga pretendida.

• Informar ao seu gestor imediato o interesse em participar do processo seletivo.

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COMPORTAMENTO Para ter um bom desempenho no ambiente de trabalho, é fundamental que o Jovem Aprendiz fique atento a algumas orientações: • O respeito aos colegas de trabalho é o que constrói um clima de trabalho agradável. Seja educado e cordial.

• Demonstrar interesse pelo aprendizado e pela vivência organizacional favorece o desenvolvimento.

• Disciplina e responsabilidade no cumprimento das funções são características que constroem um bom profissional.

• Vista-se adequadamente para o ambiente corporativo: na entidade formadora, use o uniforme, sempre que disponibilizado. Na empresa, evite decotes, transparências e roupas esportivas.

• Tenha inciativa. Você é o principal responsável pelo seu crescimento.

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DÚVIDAS? Em caso de dúvidas sobre atestados, folgas, ponto eletrônico e rotina de trabalho, procure o seu tutor imediato no seu setor.

Para saber mais sobre o Programa Jovem Aprendiz, entre em contato com: SESC Gerência de Pessoal: 3279-1416 Núcleo de Desenvolvimento Humano e Organizacional: 3279-1522

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