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Generación Z y el futuro de la contabilidad Compilación: Dayanni Picado Valverde CPA7403
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a IFAC (Federación Internacional de Contadores) en conjunto con la ACCA (Asociación de Contadores Públicos Certificados), realizaron un informe que explora las aspiraciones de la generación más joven, la generación Z, basada en la respuesta de más de 9.000 jóvenes de 18 a 25 años. ¿Quiénes son la generación Z? Nacidos entre 1995 y 2010, los mayores del grupo ya están ingresando a los lugares de trabajo, representa el 24% de la población mundial, son “nativos digitales” por qué han crecido con celulares, redes sociales y por supuesto con internet.
a medida que el mundo exige más responsabilidad y transparencia. El mantra es simple: partes interesadas, no solo accionistas. Para la contabilidad, es un posible punto de inflexión. Una oportunidad única en la vida para transformar la profesión que desempeña su papel en la creación de un mundo mejor, ayudando a las organizaciones a sobrevivir y prosperar en el futuro.
91% esperan actualizar sus capacidades continuamente para seguir siendo empleables en el futuro
Sus relaciones físicas y en línea se difuminan continuamente, y este fenómeno de "vida borrosa" también se traduce cada vez más en el lugar de trabajo, amplificado aún más por la pandemia de COVID-19 y el trabajo desde casa.
Esta década de oportunidades transformará el mundo del trabajo y sembrará las semillas para un cambio a largo plazo en la profesión. Hoy en día, los contadores profesionales de todo el mundo son fundamentales para ayudar a crear valor sostenible para las organizaciones mientras actúan en el interés público. Ese propósito central de la profesión permanece.
¿Década de oportunidades para la Generación Z?
Sin embargo, la forma en que trabajamos en contabilidad cambiará. En todo el programa de investigación global de ACCA, vemos una década de oportunidades y tres olas críticas de cambio que replantearán el futuro del trabajo contable.
Durante la próxima década, las empresas replantearán sus objetivos para volverse más resilientes y crear y preservar su valor a largo plazo
- La tecnología digital inteligente. Transformará la economía global y rediseñará los trabajos en la profesión, cambiando las actividades que se
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realizan, cómo se entregan, dónde se trabaja y quién lo hace. - Habilidades y educación 4.0. Habrá un impacto profundo en las habilidades y la educación del lugar de trabajo, ya que las capacidades necesarias en la profesión para impulsar el crecimiento de la organización cambian. - Carreras transformadas. Las trayectorias profesionales se transformarán frente a las necesidades comerciales cambiantes y los modelos operativos cambiantes. La generación Z estará en el centro de este cambio. Llevarán su talento y conocimientos técnicos a la profesión y la cambiarán, seguirán carreras con un propósito y realizarán trabajos que marcan la diferencia. Adquirirán una calificación profesional en contabilidad para asegurarse una base en contabilidad, finanzas, negocios, ética, tecnología y sustentabilidad. Aplicarán estas habilidades a lo largo de toda una vida de roles dentro de la profesión y otros más a medida que se diversifiquen las carreras. Preocupaciones futuras ¿Qué mantiene a la Generación Z despierta por la noche? Los datos de la encuesta sugiere una serie de preocupaciones clave que son consecuencia de los desafíos económicos mundiales a más largo plazo durante la última década, y posiblemente las preocupaciones personales en este momento con una prioridad más alta debido a la pandemia. Las principalmente preocupaciones que señalaron los encuestados son: • Falta de oportunidades laborales / seguridad laboral • Bienestar personal y salud mental • Economía global / recesión • Futuro de la educación Más información:
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• La desigualdad de ingresos Desarrollo de la carrera La Generación Z es un grupo ambicioso y los que tienen empleo quieren una progresión rápida. Para aquellos de la Generación Z que ya están empleados, más de un tercio esperan cambiar de puesto en un año, y casi tres quintos esperan hacerlo en dos años. Esto evidencia la ambición de la Generación Z y su deseo de progresar rápidamente en el lugar de trabajo. Estos hallazgos pueden no ser sorprendentes, pero representan un desafío para las organizaciones a la hora de acomodar tales ambiciones en un lugar de trabajo
que está en transición y podría generar más presiones de retención para las organizaciones. Ambición progresiva: ¿con qué rapidez te gustaría moverte? Oportunidades profesionales en contabilidad de la Generación Z Vemos cinco emocionantes zonas de oportunidades profesionales en contabilidad que emergen para la Generación Z en el futuro, todas contribuyendo a la construcción de negocios a largo plazo. Estas zonas representan amplias áreas de oportunidades profesionales en las que las personas pueden desarrollar sus carreras o, de hecho, navegar a través de ellas a medida que se desarrollan sus carreras. Las trayectorias info@ccpa.or.cr
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3. La Generación empresarial
Z
como
transformador
La escala del cambio empresarial, incluso antes de COVID-19, no tenía precedentes, y la pandemia ha acelerado aún más el nivel de transformación requerido para muchas organizaciones como una prioridad empresarial. Con capacidades crecientes en herramientas y tecnologías para respaldar el cambio empresarial, vemos la transformación empresarial como un área de oportunidad real para la Generación Z en toda la profesión. profesionales de la Generación Z se volverán más diversas y las vidas laborales se reinventarán a medida que la tecnología difumine la división laboral entre humanos y máquinas. 1. La Generación Z como defensora de la seguridad Desde la auditoría hasta la gestión de riesgos, desde el gobierno corporativo hasta los roles de cumplimiento, un entorno disruptivo y desafiante está impulsando las crecientes necesidades de aseguramiento en las empresas y creará nuevas oportunidades profesionales para la Generación Z como defensores del aseguramiento. 2. La Generación Z como navegador de datos Obtener buena información y utilizarla de forma inteligente es un imperativo empresarial clave y fundamental para crear una ventaja competitiva. Las crecientes fuentes de datos presentan oportunidades exponenciales para que las organizaciones impulsen un conocimiento mejor y más rápido para la toma de decisiones, formular estrategias de la competencia o enfrentar desafíos de riesgo, y las empresas continúan creando más roles dirigidos por análisis. Más información:
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4. La Generación Z como el creador de juego digital Con el aumento de la automatización, están surgiendo oportunidades para que los contadores jóvenes desarrollen habilidades y capacidades en la aplicación de tecnología para impulsar la eficiencia y la eficacia empresarial. En las empresas de contabilidad, a medida que se transforman las ofertas de servicios al cliente, la Generación Z puede aportar su conocimiento tecnológico para resolver los desafíos de los clientes de manera diferente y rápida. 5. La Generación Z como pionera en sostenibilidad En el corazón de las organizaciones sostenibles del futuro se encuentran los sólidos marcos de gestión del desempeño. Vemos oportunidades crecientes para los contadores profesionales en el corazón de la gestión del desempeño en la organización para ayudar a impulsar el valor comercial a largo plazo. Esta es la Generación Z como pionera en sostenibilidad, que representa la totalidad del negocio y no solo el balance general, lo que ayuda a impulsar procesos de planificación empresarial más efectivos, que las empresas sostenibles necesitan a largo plazo. Aportarán sus habilidades tecnológicas y aprovecharán las capacidades digitales emergentes para capturar y reportar información financiera y no financiera interna y info@ccpa.or.cr
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externamente sobre una gama más amplia de requisitos.
sociedad en general.
Se sienten atraídos por la profesión con un ojo a Nativos digitales y la profesión contable largo plazo para las posibilidades profesionales que puede ofrecer, la oportunidad de adquirir una Para el cuadro de personas más jóvenes que calificación profesional que les brinde una amplia ingresan a la profesión ahora y en el futuro, la gama de habilidades y la portabilidad de los roles tecnología inteligente continuará cambiando el financieros a nivel internacional y entre industrias. tipo de trabajo que se realiza, dónde se realiza y Es revelador que también valoren la oportunidad cómo se realiza. de formar parte de una profesión establecida y En toda la profesión, la Generación Z será la acreditada. La trayectoria profesional en próxima generación de evangelistas para el uso de contabilidad ayuda a mitigar las preocupaciones de la Generación Z sobre el tecnología inteligente. Las 49% identifica futuro y proporciona un tecnologías de inteligencia pasaporte para múltiples artificial (IA) que abarcan áreas oportunidades para carreras y roles en los como la máquina y el adquirir continuamente negocios. La mayoría de aprendizaje profundo, así como los encuestados (53%) no el procesamiento del lenguaje nuevas capacidades como está de acuerdo con que natural, las tecnologías que contabilidad tenga una aprovechan las habilidades el factor clave que las laimagen negativa que motoras, como los drones o atrae hacia posibles pueda disuadir a las robots humanoides, los libros personas de seguir una de contabilidad distribuidos o empleadores carrera en contabilidad. Blockchain, las criptomonedas, FinTech e IoT están remodelando nuestra visión en Un pensamiento final: ¿Repensar la evolución del arte de lo posible. La llegada del "contabilidad"? núcleo digital, en particular, es para muchas organizaciones un punto de inflexión que cambia la A medida que el trabajo se transforma, los velocidad y la escala de la toma de decisiones, expertos en tecnología de la Generación Z llevarán proporcionando la arquitectura tecnológica para el sus vidas conectadas digitalmente al lugar de trabajo colaborativo y mejores conocimientos. Los trabajo y ayudarán a mejorar las empresas. Los nativos digitales jugarán un papel muy importante resultados de la encuesta son buenos indicadores, en la reconfiguración del trabajo: los mismos exigirán una mayor responsabilidad de los líderes principios subyacentes, pero aplicados de manera de las organizaciones en las que trabajan y tendrán diferente. altas expectativas de su equilibrio entre la vida laboral y personal y cómo se atiende Opiniones sobre contabilidad y negocios adecuadamente el bienestar de los empleados; Una carrera en contabilidad se considera atractiva ayudarán a crear una fuerza laboral más diversa, y una puerta de entrada a una buena carrera. Pero más inclusiva y que hará que las empresas sean la profesión tiene más oportunidades para más conscientes de su papel más amplio en la promover el impacto que una carrera en sociedad. Esta es una generación que contabilidad puede tener en las empresas y en la verdaderamente es pionera en el trabajo. A largo Más información:
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plazo, es probable que tengan un impacto indeleble, dando forma a cómo se ve el "trabajo" y cómo se hace en el futuro como ninguna otra generación antes que ellos. Y no solo porque puedan usar un iPhone.
aprendizaje continuo y la adquisición de nuevas capacidades en toda la profesión, continuará abriéndose a medida que los caminos se diversifiquen aún más y las expectativas de la Generación Z sigan cambiando.
Las cualidades fundamentales de la contabilidad perdurarán porque las finanzas son el lenguaje universal de los negocios. A medida que la tecnología redistribuya responsabilidades, los procesos de trabajo y las actividades se rediseñarán, combinando el esfuerzo humano con las capacidades digitales emergentes en una profesión cada vez más conectada.
Independientemente del rol, el sector, la industria o la geografía, es la aplicación de esas habilidades vitales y la gran diversidad de posibilidades futuras que ofrece una experiencia en contabilidad lo que sigue siendo la atracción clave en la mente de la Generación Z. En un mundo económicamente sacudido en este momento, parece que la contabilidad sigue siendo una apuesta bastante buena.
Una base en contabilidad prepara a la Generación Z con las habilidades y el conocimiento para lograr cualquier cosa que quieran en los negocios. En el nuevo y valiente mundo del trabajo, las rutas profesionales y las oportunidades para el
Pueden encontrar el estudio completo AQUÍ.
Todo CPA debe velar por su actualización profesional, de conformidad con el capítulo No 4 del Código de Ética. Por su parte, es función del Colegio cuidar del adelanto de la profesión, en seguimiento a la DOM 2: Formación. Los criterios expuestos en el presente documento no representan la posición oficial del Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica. Esta publicación sólo contiene información general, de uso informativo para todos los CPA, en consecuencia, el Colegio no autoriza el uso de esta publicación como un servicio de asesoría o criterio.
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