L a t r a n s m i s s i o n d ’e n t r e p r i s e dans le Loiret
Industrie Services à l’industrie Commerce de gros BTP
Les faits marquants de l’état des lieux 263 entreprises dans le viseur de l’étude, 8 735 emplois en jeu
Près d’un tiers des dirigeants contactés a déjà plus ou moins réglé sa transmission
Dans le cadre de l’état des lieux de la transmission d’entreprise réalisé par le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie du Centre, 314 entreprises du Loiret répondant aux critères de l’étude 1 ont été interrogées. Sur ces 314 entreprises, 263 ont été retenues dans l’analyse finale, après retrait des entreprises appartenant à un groupe (leur problématique n’étant pas la même que celle d’une PME indépendante) et de celles dont les données étaient difficilement exploitables. Ces 263 entreprises représentent 8735 emplois dans le Loiret.
Parmi les 263 entreprises sondées, 82 ont réglé ou sont en cours de règlement de leur transmission (soit 31,2%). Cette proportion est légèrement supérieure à celle observée à l’échelle de la région (25%), et elle inscrit le Loiret dans une tendance positive. Ces chefs d’entreprise ayant déjà plus ou moins réglé leur transmission ont opté principalement pour une transmission familiale (48,8% d’entre eux) ou à un repreneur externe (39%), la cession à un collaborateur n’ayant été choisie que par une minorité d’entre eux (12,2%).
Des cédants assez peu préparés...
Une vague importante de transmissions programmées dans les 2 ans à venir Une large proportion (58,7%) des dirigeants n’ayant pas encore réglé leur transmission envisage de le faire d’ici 2 ans, la plupart souhaitant même le faire le plus rapidement possible. 82 entreprises du Loiret sont dans cette situation. Elles représentent plus de 2 200 emplois qu’il s’agira de préserver. Un tiers de ces entreprises est localisé dans l’agglomération d’Orléans. Parmi ces dirigeants souhaitant passer le relais dans les années à venir, 38% ont plus de 63 ans (une proportion conforme à celle observée pour la région).
… mais exprimant des besoins précis
A l’instar de ce qui a été constaté pour l’ensemble de la région Centre, les dirigeants concernés par la transmission de leur entreprise apparaissent insuffisamment préparés pour affronter cette échéance prochaine. Ainsi, près de la moitié de ceux qui ont prévu de transmettre au cours des années à venir n’ont pas procédé à l’évaluation de leur entreprise et près de 2/3 d’entre eux n’ont à l’heure actuelle entamé aucune démarche concernant la recherche d’un repreneur. Un constat qui traduit une faible anticipation de l’échéance, d’autant plus dommageable que la transmission est un processus qui doit s’inscrire dans la durée si l’on veut s’assurer des meilleures chances de réussite. 1-
Au premier rang des besoins exprimés par les futurs cédants dans le Loiret, on retrouve la préparation des aspects fiscaux de la transmission, qui est citée par plus de 31% d’entre eux. La demande d’informations (générales) sur la transmission arrive en seconde position, suivie par la réalisation du diagnostic/évaluation, la recherche de repreneur (qui est le besoin le plus fréquemment cité au niveau régional) et la préparation des aspects patrimoniaux de la transmission. L’expression de ces besoins reflète assez fidèlement les différentes préoccupations des dirigeants lorsqu’ils se penchent sur la question de la transmission de leur entreprise. Une prise de conscience qui malheureusement tarde parfois à se concrétiser.
Rappel des critères : - Entreprises dont le dirigeant est âgé de plus de 55 ans, - Effectif de l’entreprise compris entre 10 et 199 salariés, - Entreprises appartenant aux secteurs de l’industrie, du BTP, des services à l’industrie (dont le transport) et du Commerce de Gros.