AzimutHs - décembre 2023

ÉDITION 2023 N° 4

L’IDENTITÉ DU CARREFOUR

DÉCEMBRE 2023

DANS CETTE ÉDITION:

Un automne en consultation Retour sur le Lac-à-l’épaule et le comité consultatif Annonce du nouveau projet d’art engagé Après le succès du fanzine, le théâtre !

Accès à l’information sur les contrats d’intégration au travail « Ça va mal à la shop ! »

Collaboration et rédaction Dany Audet, Hélène Brousseau, Kathy Chassé, Arielle De Garie, Andréanne Gagnon, Gabrielle Harvey-Gasse, Sophie Laflamme, Julie Montreuil, Cyril Pringault, Anne-Sophie Verreault

Crédit photo Dany Audet, Femmes et mobilité, Sophie Laflamme, Brigitte Lauzière, Julie Montreuil, Cyril Pringault, Andrée-Anne Thibeault, Dominique Salgado, Anne-Sophie Verreault

SOMMAIRE Éditorial du CA____________________3 Nouvelles________________________4 Activités________________________9 Accessibilité_____________________13

Conseil d’administration

Mobilité________________________16

Vincent Tremblay, président Andrée-Anne Thibeault, vice-présidente Véronique Denis, trésorière Hélène Brousseau, secrétaire Andréanne Gagnon, administratrice Brigitte Lauzière, administratrice Lyne Vachon, administratrice

Employabilité____________________19

Équipe de travail

Accomplissements_______________29

Anne-Sophie Verreault, codirectrice Julie Montreuil, codirectrice Kathy Chassé, intervenante sociocommunautaire Elizabeth Lowe, préposée à l’accueil et à l’information Cyril Pringault, coordonnateur aux événements Audrey Kalala, adjointe administrative Arielle De Garie, chargée du volet culture Etienne Collignon, technicien en soutien informatique Sophie Laflamme, responsable des ateliers sur les méthodes de travail Diana Lim, designer graphique Brigitte Lauzière, formatrice en violence conjugale

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ACTIVITÉS | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

Projets en cours__________________22 Réalisations_____________________25 Entrevue_______________________26 Membres_______________________28 À lire ou écouter_________________30 Calendrier______________________31

AzimutHs est un magazine produit par le Carrefourfamilial des personnes handicapées pour ses membres,ses partenaires et toutes personnes intéressées à lamission de l’organisme. Tous les articles publiés dansl’AzimutHs doivent respecter les politiques duCarrefour familial des personnes handicapées et êtrecohérents avec la mission et les valeurs que l’organism défend.

Tous les articles sont vérifiés par l’équipe derédaction et doivent répondre aux standards decommunication. En cas de disparité entre les propostenus dans l’article et la vision de l’association, le Carrefour familial des personnes handicapées a le droitde refuser de publier un texte ou de demander desmodifications.

ÉDITORIAL Salut !

J’ai été mandatée pour faire l’édito de l’AzimutHs cette fois-ci, mais je ne suis que de passage.

Je commence par signifier toute mon admiration à Elizabeth pour courir après les textes de toute l’équipe, (c’est un vrai sport olympique et même pas amusant) pour ensuite en faire toute la correction. Un beau merci à notre secrétaire du conseil d’administration, Hélène Brousseau, pour son aide à la correction de cette édition.

Avez-vous remarqué le visuel différent du magazine ? Je suis heureuse de vous annoncer que c’est maintenant Mme Diana Lim qui s’occupe de la mise en page et du graphisme de notre magazine l’AzimutHs. J’aimerais attirer votre attention sur la rubrique « activités ». Est-ce que ça parait que l’équipe compte maintenant un coordonnateur aux événements ? Sortez vos agendas et suivez notre page Facebook pour ne rien manquer !

J’en profite aussi pour saluer l’intégration de Mme Sophie Laflamme qui sera dans l’équipe de travail cet hiver. Elle sera responsable de la création et de l’animation de cinq ateliers sur les méthodes de travail. Vous trouverez plus d’informations sur elle et sur les ateliers dans le magazine.

Dans les projets du Carrefour familial des personnes handicapées ne manquez pas le retour sur la première édition de la « Maison hantée » et l’annonce de notre nouveau projet d’art engagé.

Anne-Sophie Verreault CODIRECTRICE

Bonne lecture!

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NOUVELLES Des ateliers sur les méthodes de travail en construction Bonjour, Je me présente, je m’appelle Sophie Laflamme et je suis une personne ayant un handicap invisible lié à la santé mentale.

C’est avec joie que j’ai accepté le mandat d’élaborer et d’animer cinq ateliers pour le Carrefour familial des personnes handicapées.

Dans ma vie de tous les jours, j’occupe un poste de gestionnaire pour le ministère de l’Emploi et du Développement Social. À ce titre, je gère les opérations, les ressources humaines et financières de quatre bureaux gouvernementaux. De même, je navigue dans le milieu de la formation depuis une dizaine d’années.

Je facilite avec la partie syndicale des ateliers pour améliorer le milieu de travail, j’enseigne à l’École de la fonction publique pour le portefeuille, un milieu de travail respectueux, inclusif et diversifié. J’ai également donné des formations lors de mes trois affectations en Afrique de l’Ouest. De plus, j’anime des cercles de codéveloppement et des cercles de coaching interministériels.

Sinon, je viens d’être nommée comme représentante régionale de ma direction sur la Table de concertation pour l’équité, la diversité et l’inclusion.

Sophie Laflamme RESPONSABLE DES ATELIERS SUR LES MÉTHODES DE TRAVAIL

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Dans mes temps libres, j’apprécie les voyages, le dessin, la peinture et être dans la nature. En terminant, je souhaite que les ateliers vous soient utiles et qu’ensemble nous soyons mieux outillés pour que les personnes handicapées soient en mesure de donner leur plein potentiel et d’exprimer leurs besoins ainsi que leurs droits.

Au plaisir de faire votre connaissance.

NOUVELLES | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

NOUVELLES Retour sur la formation sur la prise de parole dans les médias Par Anne-Sophie Verreault, codirectrice Le 20 octobre dernier, mesdames Antonine Yaccarini et Marie Christine St Pierre de chez TACTConseil, nous ont offert une formation sur la prise de parole dans les médias et comment être un bon porte parole.

Douze personnes soit : des administrateurs, administratrices, bénévoles et membres de l’équipe de travail, ont pu être formés lors de cette journée. Le concret de la formation, les exercices pratiques et la soif des participantes et participants à dénoncer les injustices vécues par les personnes handicapées ont permis à toutes et à tous d’apprécier cette journée haute en apprentissage.

Maintenant, il ne reste qu’un objectif, s’assurer que la réalité de chacune et de chacun soit représentée, parce que ce sont les personnes concernées qui sont les véritables experts des situations vécues.

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NOUVELLES Lac-à-l’épaule à Cité-Joie Par Julie Montreuil, codirectrice

Journée de travail sur les enjeux de la codirection et la formation des comités au sein du Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH) Le 30 septembre dernier, l’équipe de travail et le conseil d’administration (CA) ont travaillé sur deux enjeux au sein de Carrefour. Les enjeux d’une codirection et de la formation des comités ont fait l’objet de deux ateliers. Voici un résumé de cette journée.

ENJEUX D’AVOIR UNE CODIRECTION : Les avantages : • Meilleur suivi des dossiers (auto-validation des deux codirectrices).

• Répartition égalitaire du pouvoir.

• Neutralité lors des conflits.

• Possibilité de faire plus de projets, donc plus de financement.

Les désavantages : • Difficulté à déléguer et responsabiliser les membres de l’équipe de travail.

• Beaucoup de dossiers à traiter.

• Difficulté à communiquer les suivis de tous les dossiers au CA. • Plus onéreux pour l’organisme d’avoir deux postes de direction.

• Tendance à exécuter plutôt que de diriger.

• Confusion sur les champs d’intervention pour le CA, l’équipe de travail et les partenaires.

Les conditions gagnantes : •Des personnalités complémentaires.

• La capacité de se remettre en question.

• L’habileté en gestion des conflits.

• Des champs d’intervention différents.

• Gérer l’organisme par la force des individus.

• Une gestion par hiérarchie horizontale.

• Prendre des moyens adaptés pour communiquer sur les dossiers avec le CA. • Se prendre du temps en dehors du travail.

• Clarifier les moyens et la pertinence de communiquer les informations confidentielles.

• Privilégier le par et pour.

• Se dégager du temps pour représenter l’organisme.

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NOUVELLES | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

L’ATELIER SUR LES COMITÉS : L’atelier sur les comités a permis de jeter des bases pour savoir comme nait un comité et comment il se termine. Nous avions commencé à former différents comités sur des sujets lors de la pandémie, où tout était à faire. Cela a permis aux membres de s’impliquer et à l’équipe de travail de connaître les personnes. Le Carrefour n’était plus un lieu d’appartenance et nous devions retisser des liens avec les membres. Ces comités sont devenus à la longue très imposants. Nous pensons maintenant que nous pouvons créer un groupe de travail sur des projets spécifiques qui seront pertinents aux nombreux dossiers. Alors le comité ou groupe de travail sera créé d’un besoin pour des projets ponctuels ou à long terme. Pour l’instant le seul comité qui perdure dans le temps est le comité femme, car nos projets sont liés à ce comité pour les partenariats et également le comité sur le transport adapté qui est en lien avec d’autres organismes. Nous espérons que vous pourrez vous joindre aux groupes de travail qui seront créés durant l’année, nous sommes toujours dans une vision de « par et pour ».

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NOUVELLES Retour sur le comité consultatif Par Anne-Sophie Verreault, codirectrice Le 6 novembre dernier,18 personnes ont participé à notre comité consultatif annuel sur zoom. Cette année, le comité consultatif a pour objectif de rédiger un document sur la culture organisationnelle du Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH).

Qu’est-ce que la culture organisationnelle ?

« La culture organisationnelle se décrit généralement comme l’ensemble des croyances, des valeurs et des attitudes d’une entreprise et comment celles-ci influencent le comportement des membres du personnel. » Pour la première question, l’ensemble des personnes présentes ont été appelé à réfléchir sur le sentiment d’appartenance au Carrefour. La familiarité, la convivialité et l’écoute des membres ont été nommées comme des raisons pour lesquelles les membres sont attachés au Carrefour. L’approche « pour et par » et la collectivisation des dossiers ont aussi été nommés. Le Carrefour est capable de dénoncer des inégalités, mais apportent toujours des solutions.

La question la plus difficile à répondre a été concernant la prise en charge des dossiers par le CFPH. La responsabilité individuelle a été nommée. Chacun et chacune est responsable de porter plainte et de faire des démarches individuelles, c’est aussi ça l’autodétermination. Concernant les partenaires, il a été convenu que le Carrefour travaillerait exclusivement sur des recherches actions où l’expertise du vécu des personnes en situation de handicap est au centre du projet. Aussi, nous convenons qu’une partie des connaissances sur l’accessibilité est disponible facilement à toutes et à tous et que l’expertise du Carrefour devrait être mise à contribution sur des choses plus complexes que l’absence de marche à l’entrée par exemple.

La troisième question portait sur la diversité au sein du CFPH. La parité au sein du conseil d’administration a été soulevée. Concernant la culture organisationnelle, nous nous sommes questionnés sur les raisons pour lesquelles les femmes préfèrent s’impliquer au Carrefour que dans d’autres groupes pour personnes en situation de handicap. Concernant la diversité ethnoculturelle, l’idée de la création d’un groupe de travail a été proposée, afin d’améliorer les pratiques d’inclusion au Carrefour.

La quatrième question portait sur l’unicité du Carrefour. Puisque le Carrefour est maintenant le seul organisme d’aide aux personnes en situation de handicap dans le quartier Saint-Roch, il a été mentionné que l’aspect d’intégration dans la communauté était d’autant plus important.

Finalement, la rencontre s’est terminée sur un tour de table des meilleurs moments au CFPH. Même si les employées mentionnent elles-mêmes ne pas avoir l’impression de travailler au Carrefour et que les membres ont souligné à plusieurs reprises que d’arriver au Carrefour, c’est toujours un beau moment, quelques moments forts sont ressortis soit : la brigade d’accessibilité, la publication du fanzine, les prises de parole publiques et le vaisseau fantôme.

Merci à toutes et à tous d’avoir participer à cette rencontre qui n’est certainement pas la plus divertissante, mais qui fait partie des plus importante afin de toujours rester enligné avec la mission de l’organisme et les besoins de toutes celles et ceux qui le composent.

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NOUVELLES | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

ACTIVITÉS Retour sur les activités des dernières semaines Par Cyril Pringault, coordonnateur aux événements

Retour sur les ateliers de pleine conscience

Deux ateliers de médiation pleine conscience se sont déroulés dans les locaux du Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH). Le premier, le 27 octobre dernier en après-midi et le second, le 21 novembre dernier en début de soirée.

L’objectif de ces ateliers, animés par Mme Geneviève Morin, était de savoir si les membres du Carrefour répondaient positivement à cette nouvelle offre d’activité proposée par le CFPH. La réponse est oui ! Nous vous dévoilerons donc sous peu les dates des prochaines séances de méditation pleine conscience que nous aurons définies avec Geneviève. Restez à l’affût !

Retour sur la sortie aux quilles

Le 2 novembre dernier, une dizaine de personnes du CFPH sont allées jouer aux quilles au Centre Horizon. Ça faisait longtemps que plusieurs membres en avaient envie. Une de nos codirectrices, dont le prénom commence par la lette « J », n’arrivait plus à se contenir tellement elle était impatiente d’aller faire des abats ! Une autre codirectrice, dont le prénom commence par la lettre « A » était toute aussi joyeuse de s’y rendre. Mais, pour cette dernière, ce sont les dalots qui se sont dressés sur la route des boules qu’elle lançait avec le sourire malgré tout.

Les membres présents ont fait part à l’équipe du Carrefour de leur grande satisfaction d’avoir pu jouer aux quilles avec des installations prévues par le Centre Horizon qu’on remercie pour son accueil.

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ACTIVITÉS Visite solidaire à la Nuit des sans-abris Par Kathy Chassé, intervenante sociocommunautaire La Nuit des sans-abris est un événement de sensibilisation à la situation d’itinérance vécue par de plus en plus de Québécois et de Québécoises dont plusieurs sont en situation de handicap. Ce contexte interpelle l’équipe, le CA et le Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH) et il nous interpelle de plus en plus concernant les enjeux liés à cette intersectionnalité de l’itinérance et du handicap.

Depuis 1989, chaque troisième vendredi du mois d’octobre, plusieurs personnes passent la soirée, ou même la nuit, dans la rue en signe de solidarité avec ceux et celles qui y vivent dans des conditions précaires et extrêment difficiles. L’événement vise à démystifier les réalités autour de l’itinérance, mais aussi à déconstruire les préjugés et à créer un espace de mixité sociale où tout le monde est bienvenu.

C’est donc à titre de concitoyen que le Carrefour a convié ses membres et ses voisins des Habitations du Roi à participer à cet évènement. Lors de notre visite, nous avons pu discuter des peurs et préjugés qui nous habitent parfois lorsque nous sommes confrontés à certaines situations. Nous avons aussi eu l’opportunité d’échanger avec divers intervenants et intervenantes du quartier qui travaillent dans divers organismes ainsi qu’avec des personnes en situation d’itinérance, afin de nous sensibiliser à cette réalité particulièrement concentrée dans notre propre quartier. L’animation dynamique, la musique et le chocolat auront permis de vivre ce moment d’éducation populaire de façon festive et dans la bonne humeur malgré la gravité de la situation de l’itinérance qui se détériore depuis plusieurs années, et ce, partout au pays.

Comme organisme bien implanté depuis longtemps dans le quartier Saint Roch et devant le constat que des personnes en situation de handicap se retrouvent aussi en situation d’itinérance, donc dans les prochains mois, le Carrefour se fera connaître davantage auprès des organismes qui offrent des services aux personnes en situation d’itinérance. Nous pourrons ainsi les soutenir au besoin lors de leurs interventions auprès de personnes handicapées en situation d’itinérance ou qui sont à risque de le devenir afin que ces personnes reçoivent des services accessibles et adaptés à leur condition.

Solidairement !

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ACTIVITÉS | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

ACTIVITÉS Activités à venir au CFPH Par Cyril Pringault, coordonnateur aux événements

Gestion des heures de soutien à domicile Venez échanger vos idées, vos bons coups ou vos défis de Gestion des heures de soutien à domicile. Que vous soyez une personne qui sait jongler avec les heures à l’année longue ou que vous ayez des défis à pouvoir avoir accès à certains services, à certains moments par exemple, venez échanger avec d’autres membres afin de partager vos expériences, qu’elles soient bonnes ou moins bonnes.

Horaire : Mercredi 6 décembre prochain

au Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH), situé au 360, rue du Pont.

Coût : Gratuit Merci de confirmer votre présence à accueil@cfph.org ou par téléphone au (418) 522 1251.

Jeu « À l’écoute » Venez en solo, avec des amies, en couple ou avec d’autres membres du CFPH, jouer au jeu « À l’écoute ». Adoré par toutes les personnes qui l’ont essayé, ce jeu permet d’explorer notre monde intérieur et d’apprendre à utiliser la communication bienveillante. Il favorise l’introspection et la communication authentique sans que l’activité soit lourde : c’est plutôt une occasion de partager et de dialoguer.

Horaire : Jeudi 14 décembre au Domaine du Parc Savard, situé au 190, rue Bernatchez, local RC9 190.

Coût : Gratuit.

Merci de confirmer votre présence à accueil@cfph.org ou par téléphone au (418) 522 1251.

Party de Noël du CFPH et du CAPVISH Le CFPH et le Comité d’action des personnes vivant en situation de handicap (CAPVISH) s’uniront cette année pour notre Party de Noël qui sera conjoint. Au programme : musique, repas, karaoké et plein de surprises !

Horaire : Dimanche 17 décembre, de 11 h à 16 h, au Parc des Loisirs du Petit Village, situé au 2900, boulevard du Loiret).

Coût : 10 $ par personne.

Merci de confirmer votre présence à accueil@cfph.org ou par téléphone au (418) 522 1251.

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Ateliers sur les méthodes de travail Cet hiver, venez miser sur vos capacités et développer votre autodétermination avec Mme Sophie Laflamme, responsable des ateliers sur les méthodes de travail, au CFPH. Cinq ateliers seront offerts, les mardis soir, de 18 h 30 à 20 h, dans les bureaux du CFPH. L’objectif des ateliers, c’est d’outiller nos membres et nos bénévoles, afin de mieux vous organiser dans vos implications personnelles, professionnelles et militantes.

Horaire : Un mardi sur deux, du 16 janvier au 12 mars 2024, aux locaux du CFPH, au 360, rue du Pont.

Coût : Gratuit Important : Merci de vous inscrire à : anne-sophie.verreault@cfph.org ou par téléphone au (418) 522 1251.

À venir plus tard • À chaque mardi, surveillez vos courriels ou la page Facebook du CFPH. • Paniers de Noël (au courant du mois de décembre).

• Ateliers de méditation pleine conscience avec Mme Geneviève Morin, au CFPH (à partir de janvier).

• Clinique d’impôts (février, mars, à déterminer).

• Atelier informatique 101 (à déterminer).

D’autres activités à venir ?

C’est à vous de décider !

Soumettez vos Idées d’activités aux membres de l’équipe permanente du CFPH. Que vous y ayez simplement pensé en vous levant ce matin ou que ça trotte dans votre tête depuis des mois, venez nous en parler, en personne, par téléphone ou par courriel, afin d’évaluer la faisabilité et l’intérêt que cette idée pourrait soulever chez les membres du CFPH.

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ACTIVITÉS | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

ACCESSIBILITÉ La brigade au Trident Par Kathy Chassé, intervenante sociocommunautaire En juin dernier, la toute nouvelle brigade d’évaluation de l’accessibilité visitait le Grand Théâtre et la compagnie de théâtre le Trident. À la suite de cette belle collaboration, Mme Véronic Larochelle, directrice du développement philanthropique et des partenariats pour le Trident, nous a offert des billets pour la représentation du 9 novembre dernier, afin que nous puissions vivre cette expérience d’évaluation en situation réelle.

Les membres de l’équipe et la brigade ont donc pu identifier d’autres obstacles à l’accessibilité, ce qui permettra au Grand Théâtre et au Trident d’être encore plus accessible et inclusif.

L’accessibilité des lieux présente souvent des défis lorsqu’ils sont liés aux handicaps invisibles et il est important pour le Carrefour familial des personnes handicapées de faire connaître cette réalité souvent ignorée. Une meilleure signalisation dans le lieu fait souvent une grande différence pour les personnes ayant un handicap invisible. Nous devons souligner qu’il serait utile d’informer le public par leurs différents canaux de communication, afin qu’il sache où, quand et à qui demander les accommodements dont les personnes en situation d’handicap ont besoin pour vivre une expérience positive et agréable et qu’elles voudront répéter.

Tout au long de cette saison 2023 2024, le Trident tente de nouvelle façon de faire afin d’être le plus accessible et inclusif possible. Ainsi, la pièce que nous avons vue incluait une interprète en langue des signes québécoise (LSQ), Mme Karine P. Boulianne qui a offert, en plus d’une traduction signée, une performance dans la performance. Nous sommes donc heureuses d’avoir pu contribuer à une meilleure accessibilité de ce haut lieu de la culture à Québec et bien qu’une accessibilité à 100 % soit impossible, chaque amélioration contribue à une meilleure inclusion de tous et toutes.

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ACCESSIBILITÉ Le Carrefour intègre la Table de concertation en accessibilité universelle (TCAU) Par Julie Montreuil, codirectrice La TCAU se transforme; en effet il y aura deux rencontres par année, mais des sous-groupes de travail seront formés sur des sujets particuliers. Le Carrefour sera probablement appelé sur le sous-groupe de travail portant sur les permis de la Ville. Nos actions et mobilisation de cet été sur les terrasses inaccessibles de la 3e avenue ont porté fruits. L’objectif est de pouvoir intégrer l’obligation d’accessibilité aux diverses demandes de permis à la Ville. La démarche durera un certain temps, cependant c’est une belle opportunité pour créer une Ville plus accessible.

Le Café Smith à Limoilou - La suite Par Julie Montreuil, codirectrice Dans le dernier magazine, nous vous avions parlé de l’action dérangeante que nous avions faite afin de dénoncer l’inaccessibilité de la terrasse du Café Smith à Limoilou. Dès la dénonciation de l’inaccessibilité sur les réseaux sociaux, nous avons été contactés par le propriétaire et la directrice, afin de prendre des actions concrètes pour rendre accessible l’ensemble du commerce.

De façon immédiate, mais temporaire, le propriétaire a procédé à l’installation d’une rampe en métal à l’arrière du commerce.

Cette rampe permet, aux clients, d’avoir accès à la section bar et à la terrasse du Café Smith à Limoilou.

Lors de nos derniers échanges avec la directrice, elle a reçu des soumissions pour l’installation de portes automatiques dans la section déjà accessible et elle devait produire ces dépenses à son comité d’approbation. Elle est aussi en attente pour que des architectes associés au Café Smith viennent évaluer et faire les plans de l’installation d’une rampe intérieure entre le café déjà accessible et le bar qui ne l’est que par la porte arrière actuellement. L’un de nos membres, qui est aussi un client régulier du Café Smith, nous a confirmé que le propriétaire a procédé à l’ajout d’une barre d’appui dans la salle de bain accessible et adaptée à sa demande.

Dossier à suivre !

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ACCESSIBILITÉ | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

ACCESSIBILITÉ Visite du Centre Femmes d’aujourd’hui Par Gabrielle Harvey-Gasse, membre du comité Femmes et handicaps

Le 24 octobre dernier, Mme Andrée Anne Thibeault, Mme Andréanne Samson ainsi que moi même, étions invitées à visiter le Centre Femmes d’aujourd’hui. Toutes les trois, nous faisons partie du Comité Femmes et Handicaps de la Capitale Nationale.

Le but premier de notre visite était de connaitre l’organisme et de prendre connaissance des différents services et activités qui y sont proposés depuis l’installation du nouvel ascenseur. Nous avons également vérifié le niveau d’accessibilité de cet endroit.

Le Centre Femmes d’aujourd’hui offre un milieu de vie sécuritaire aux femmes de tous âges, car il leur permet d’avoir un espace d’entraide et d’échanges.

Parmi les services offerts, on y retrouve : une ligne d’écoute, un comptoir vestimentaire et un service de popote roulante. Concernant les activités, il existe différentes options, soit : une cuisine collective, un atelier d’écriture ou de peinture. Ce sont les participantes qui décident des activités.

L’équipe du personnel est chaleureuse et accueillante. Elle est très à l’écoute de nos observations quant à l’accessibilité. Ces personnes se disent très ouvertes à entendre nos recommandations pour rendre leur milieu encore plus accessible qu’il ne l’est déjà.

Merci au Centre Femmes d’aujourd’hui pour cette belle rencontre !

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MOBILITÉ Comité de suivi des usagères et des usagers du Service de transport adapté de la Capitale (CSUUSTAC) Par Anne-Sophie Verreault, codirectrice Dans le dernier magazine, nous vous avions parlé de la mise sur pied d’un comité interorganisme de suivi des usagères et usagers du STAC. Ce comité se compose de membres et de travailleurs du Comité d’action des personnes vivant en situation de handicap (CAPVISH), de l’organisme Moëlle épinière et motricité Québec (MÉMO-Qc) et du Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH).

Le 6 septembre dernier, nous sommes retournés au conseil d’administration (CA) du Réseau de transport de la Capitale (RTC) et nous avons reparlé des enjeux de transport adapté lors du Festival d’été de Québec (FEQ). Il semblerait que l’information qui a circulé sur les réseaux sociaux, concernant le fait que c’est la faute du STAC, soit fausse. Le FEQ aurait envoyé un argumentaire (confidentiel malheureusement), afin de démontrer pourquoi il n’y aurait plus de débarcadère à chacune des scènes… Dossier à suivre ce printemps !

Malgré l’entente avec Transdev intégrateur de mobilités qui n’a pas augmenté la qualité du service, mais au moins la quantité, Mme Maude Mercier Larouche, présidente, refuse de parler d’abolition des priorisations pour le moment. Il y aurait une directive pour aiguiller les téléphonistes à accepter ou refuser un déplacement, mais c’est aussi confidentiel (malheureusement). Cependant, il nous a été indiqué, dans un courriel, que n’importe quel usager ou usagère qui insiste pour obtenir son transport devrait l’avoir, donc… Insistez !

Aussi, il a beaucoup été question du manque flagrant de formation des nouveaux chauffeurs de STAC et de la piètre qualité de formation offerte par les sous-traitants aux nouveaux chauffeurs de transport adapté. Le STAC désire être responsable de la formation des chauffeurs et il est en train d’adapter une formation provinciale. Nous avons demandé d’être consultés à ce sujet. Nous sommes censés être recontactés à la fin de l’automne qui se terminera le 21 décembre prochain.

Le RTC s’intéresse aux obstacles lors de la prise de l’autobus régulier par les personnes admises au STAC. Lors du conseil d’administration, nous avons évoqué que le manque de considération, pour l’accessibilité des arrêts temporaires lors des chantiers, n’aidait pas. Il a été admis qu’ils devraient faire mieux à cet égard… Dossier à suivre !

À venir au CSUUSTAC :

• Prochaine présence au CA du RTC : 13 décembre à 17 h, venez en grand nombre.

• Comité consultatif pour les personnes utilisatrices du STAC, date et ordre du jour à venir.

• Journée internationale des chauffeurs de transports collectif : 18 mars 2024, informations à venir.

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MOBILTÉ | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

MOBILITÉ Projet de recherche : On participe !

Par Kathy Chassé, intervenante sociocommunautaire Dans le cadre du projet de recherche sur le harcèlement de rue du groupe Femme et mobilité d’Accès Transport Viable, le Carrefour familial des personnes handicapées a effectué une marche exploratoire dans le quartier Saint Roch. Ces marches servent à identifier notre sentiment de sécurité ou son absence dans différents endroits d’un quartier. Les trajets effectués par le Carrefour, ses membres ou toute personne en situation de handicap sont adaptés et accessibles. Le projet de recherche porte sur la totalité du territoire de la Capitale Nationale, d’ailleurs diverses marches exploratoires se tiendront dans différents quartiers. Si vous êtes intéressé à participer dans votre quartier, il vous est possible de communiquer avec moi, afin que je puisse vous transmettre les informations nécessaires.

De plus, des groupes de discussion seront aussi tenus sous peu, restez à l’affût ! L’invitation à y participer vous sera lancée dans notre courriel hebdomadaire.

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MOBILITÉ Prendriez-vous l’autobus ?

Par Kathy Chassé, intervenante sociocommunautaire Vous aimeriez pouvoir utiliser le réseau de transport régulier, mais vous n’osez pas. Sachez que le Réseau de transport de la Capitale (RTC) a accepté d’accorder à l’équipe du Carrefour des laissez-passer « moniteur », ce qui nous donne l’opportunité de tester avec vous, sans frais, le ou les trajets que vous souhaiteriez utiliser.

Prendre le réseau de transport régulier permet plus de spontanéité et d’autonomie dans vos déplacements, donc une plus grande liberté. Cela vous intéresse-t-il ? Communiquer avec moi à l’adresse courriel : kathy.chasse@cfph.org ou en téléphonant directement au Carrefour au 418 522 1251, afin de prendre rendez-vous. Il me fera plaisir d’effectuer quelques trajets avec vous et de vous présenter les outils que le RTC offre pour faciliter nos déplacements. Ne vous gênez pas, il me fera plaisir de vous soutenir dans cette démarche d’autonomisation.

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MOBILTÉ | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

EMPLOYABILITÉ Déclaration des besoins en accommodements lors d’une entrevue Par Julie Montreuil, codirectrice Plusieurs membres se demandent si l’on doit mentionner les incapacités ou le handicap sur les formulaires d’embauches ou sur les curriculums vitae. Certaines personnes ont des réticences à le faire croyant que cette situation les pénalisera ou qu’elles seront discriminées. D’autres veulent s’assurer que l’employeur les embaucheront pour leurs compétences et non pas pour remplir les ratios demandés qui lui sont imposés.

Cependant, plusieurs employeurs du secteur public offrent des postes spécifiques aux personnes avec un handicap. Ces postes ont été évalués et si vous ne mentionnez pas votre handicap, vous avez peut-être des chances de réussir à avoir ce poste, mais qui ne vous conviendra pas tout à fait, même avec des adaptations pour le travail. Il n’y a rien de moins gratifiant que d’obtenir un emploi et d’être obligé de l’abandonner en cours de route parce que les exigences sont trop grandes pour soi. Certains employeurs, dont la fonction publique fédérale, ont des programmes d’accompagnement pour les personnes handicapées leur permettant ainsi d’avoir des accommodements à partir du moment de l’entrevue. La fonction publique fédérale est, dans ce domaine, un employeur vraiment exemplaire utilisant de bonnes pratiques. La personne sera jumelée dès son embauche à une personne en situation de handicap pour l’aider à mieux s’intégrer. L’individu aura aussi toute l’aide qu’il a besoin. Contrairement à ce que l’on peut croire, certains emplois ne demandent que la cinquième année du secondaire. La fonction publique offre des conditions de travail qui peuvent être intéressantes.

Une des seules difficultés, c’est que le comité qui évalue les candidats pour la fonction publique fédérale ne disposera que du formulaire de réponse à l’offre d’emploi. Il faut donc savoir que celui-ci peut être un défi à remplir, si vous voulez avoir toutes les chances possibles. Vous devez aussi, obligatoirement, déclarer vos incapacités ou votre handicap. Si jamais vous aviez besoin de remplir un tel formulaire, le Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH) peut vous donner un coup de main et vérifier si votre CV et le formulaire répondent aux exigences de l’offre d’emploi.

Dire ce que nous sommes ou se vendre lors d’une entrevue, ou les deux, seront toujours plus gagnants que de le cacher. Le CFPH offrira, cet hiver, des ateliers sur les méthodes de travail et comment mieux se connaître. Ces ateliers vous permettront d’explorer des moyens pour communiquer vos besoins, mais surtout vos forces et vos compétences. Vous pouvez communiquer avec nous au (418) 522 1251 pour vous inscrire aux ateliers, On vous y attend !

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EMPLOYABILITÉ Le Contrat d’intégration travail : Une mesure exceptionnelle ou un mirage ?

Par Julie Montreuil, codirectrice Le besoin de se réaliser chez l’individu peut s’exercer de différentes manières, soit par la participation sociale, l’implication bénévole, prendre soin de ses proches ou encore de travailler contre rémunération. On peut voir une augmentation de la volonté de travailler chez nos membres depuis l’implantation du revenu de base qui est moins pénalisant lorsque qu’une personne augmente ses revenus, car le programme d’aide financière exerce une contrainte sévère à l’emploi. Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, on ne peut que saluer cette contribution importante à la société.

Il existe un important programme pour soutenir cette contribution des personnes handicapées, c’est le programme du Contrat d’intégration travail (CIT). Le CIT a deux volets : un volet adaptation de travail et un autre salariale. Le CIT salarial donne un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles. Vous pouvez trouver tous les critères sur cette page : https:// www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/contrat-integration-travail#c79129 Une de nos membres nous a demandé de pouvoir bénéficier de ce programme et cela est digne du parcours du combattant. Un premier refus de la Croisée, organisme qui gère le CIT. On a proposé à la personne un autre Programme d’aide et d’accompagnement Social (PAAS action). La personne a largement insisté, donc, après une première évaluation avec une ergothérapeute de l’Institution de réadaptation en déficience physique de Québec (IRDPQ), on l’a mise sur une liste d’attente en lui disant que cela prendrait deux ans. Deux ans ! Un peu surprises de ce délai, nous avons voulu savoir comment était administré le programme sachant que 500 nouveaux CIT devaient être réalisés par le gouvernement tel que mentionné dans le document stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019 2024 : La Stratégie prévoit l’ajout de 500 nouveaux participants à la mesure CIT, ce qui rendra accessible le marché du travail standard à un plus grand nombre de personnes handicapées qui sont en mesure d’occuper un emploi dans un milieu standard moyennant les adaptations nécessaires.

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EMPLOYABILITÉ | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

L’attachée politique de M. Étienne Grandmont, député de Taschereau, a fait pour nous une demande d’accès à l’information pour avoir des chiffres, afin de comprendre comment était administré et alloué les CIT. Comme vous le verrez, c’est un processus complexe et qui finalement n’est pas très efficient. Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) dispose d’un montant global qui est réparti dans les différentes directions régionales. Ces directions décident de ce qu’ils font avec l’enveloppe attribuée. Pour donner un exemple : pour la mesure CIT, l’investissement a atteint 51 à 61 M$ pour la province et seulement 2,2 M$ pour la Capitale Nationale. De ce 2,2 M$, 880 000 $ va à la Croisée pour la gestion du CIT ce qui correspond à 44 % de l’enveloppe globale.

On y apprend aussi que qu’en 2019 2020, le nombre total de participants dans la province était de 5 345, en 2023 2024, seulement 4 746 participants. Nous avons donc une différence de 599 CIT en trois ans. Même si les nouveaux CIT ont peut-être été créés, ce que nous ne savons pas.

Le CIT est un programme presque exemplaire pour les personnes ne pouvant travailler sur les plateaux de travail, car elles n’ont pas l’habilité motrice le permettant, pour les personnes qui sont formées au niveau collégial et celles désirant avoir un emploi à temps partiel, puisque leur état de santé ne leur permet pas de travailler à temps plein. Malheureusement, l’administration du budget ne permet pas que ce programme soit utilisé et laisse, malgré tout, les personnes handicapées, encore, au banc de la société par des directions et des établissements devant leur venir en aide.

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PROJETS EN COURS Table de concertation provinciale Parentalité et handicap Par Julie Montreuil, codirectrice En mars dernier, je vous annonçais, qu’à la suite de situations vécues par des parents en situation de handicaps en lien avec la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), que ces faits nous avaient amenés à la création d’une Table de concertation provinciale sur la Parentalité et handicap.

Cette Table regroupe maintenant neuf organismes communautaires œuvrant auprès de parents présentant diverses déficiences ou limitations (motrices, auditives, TSA, etc.). Portée par l’organisme Ex aequo, la Table de concertation provinciale Parentalité et handicap a pour mission de collectiviser les vécus des parents en situation de handicap, afin d’en améliorer la visibilité, de faire connaître leurs besoins et de défendre leurs droits auprès des organisations publiques.

Lors de nos rencontres, nous avons identifié, dans notre plan d’action, la nécessité de sensibiliser le futur personnel professionnel intervenant auprès de cette clientèle, puisque les parents en situation de handicap sont très souvent confrontés à des préjugés capacitistes. Ce capacitisme, qu’il soit conscient ou pas, s’explique en partie par les réalités peu connues que vivent les parents handicapés.

Nous avons donc travaillé sur l’élaboration d’une formation dans laquelle nous présenterons les enjeux généraux qui concernent les parents en situation de handicap ainsi que les obstacles auxquels ils sont trop souvent confrontés lors d’interventions du personnel professionnel de la santé et des services sociaux, plus spécifiquement, dans un contexte de protection de la DPJ. Cette formation sera présentée en premier lieu dans un nouveau cours de l’École de travail social de l’UQAM intitulé « Personnes en contexte de vulnérabilité et de protection », coconstruit par les professeures Nathalie Plante et Maude Lévesque. Ce cours débutera en janvier et il nous permettra de tester notre matériel. Notre objectif est de monter une formation qui pourra être donnée par un organisme accompagné d’un parent en situation de handicap et qui deviendra, espérons-le, un incontournable dans les formations en interventions.

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PROJETS EN COURS Un nouveau projet d’art au CFPH Par Arielle De Garie, chargée du projet d’art engagé À la suite du succès des ateliers d’écriture qui ont mené à la création du Fanzine en 2022, nous avons constaté à quel point l’art engagé est un puissant moteur pour notre organisme. Il soutient l’expression de nos membres, puis il est une fenêtre sur nos réalités et nos luttes pour le grand public.

C’est donc avec enthousiasme et fébrilité que nous démarrerons, dans les prochaines semaines, un nouveau projet d’art : une pièce de théâtre. C’est Mme Arielle De Garie, une artiste déjà bien impliquée au CFPH, qui guidera une équipe formée de membres intéressés à concrétiser cette création. Cette œuvre collective, qui prendra la forme d’une œuvre dramaturgique sera présentée à la fin de l’automne 2024 et elle fera partie des célébrations du 75e anniversaire du CFPH. Nous communiquerons sous peu avec nos membres pour les inviter à participer à cette création.

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PROJETS EN COURS Carrefour en chantier Par Anne-Sophie Verreault, codirectrice Au printemps passé, nous avons refait l’entièreté de notre salle de bain afin d’en améliorer l’accessibilité pour nos membres et notre équipe de travail.

Dans la même veine, nous avons décidé de refaire l’ensemble de la cuisinette et de remplacer le tapis dans la salle de réunion. Notre objectif, c’est que l’ensemble des membres et des personnes qui fréquentent nos locaux soient le plus autonomes possibles. Nous constatons que vous êtes de plus en plus nombreux à les utiliser et qu’il y a toujours du monde dans nos locaux. Ainsi, dès le retour des fêtes, les locaux du CFPH seront en chantier! Nous vous tiendrons au courant des développements.

Un gros merci à Emploi et développement Canada, à M. Vincent Tremblay, notre président ainsi qu’à Mme Nancy Tremblay des immeubles populaires, pour leurs implications dans ce projet !

Que nos locaux deviennent à l’image de notre vision et de nos ambitions!

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PROJETS EN COURS | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

RÉALISATIONS Retour sur l’Halloween au Carrefour Par Cyril Pringault, coordonnateur aux événements Le mardi 31 octobre dernier, environ 200 enfants et parents ont défilé dans les couloirs des Immeubles populaires et dans les locaux du Carrefour familial des personnes handicapées (CFPH).

Quelle belle soirée ce fût ! Mme Arielle De Garie (alias Perle, la sirène) accompagnée de comparses artistes et du reste de l’équipe de travail du CFPH ont mis en place la première édition du « Vaisseau Fantôme » du Carrefour.

Sur les quatre étages du 360, rue du Pont, les petits et grands étaient invités à aller chercher des bonbons chez les résidents des habitations du Roi, dans un décor et une ambiance de vaisseau fantôme !

Vous avez manqué ça ? Pas grave, vous pourrez vous reprendre à l’Halloween 2024, car ce succès nous a convaincu que ce sera à répéter, tout en apportant quelques modifications pour rendre l’expérience encore plus agréable pour tout le monde.

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ENTREVUE Entrevue avec Dany Audet : « Le gars qui drift » Par Andréanne Gagnon, administratrice

1. À quel âge avez-vous commencé à militer ?

Vers l’âge de 25 ans. Je veux que ce soit clair, je fais du militantisme à mon image. Je le fais beaucoup par les réseaux sociaux et mon but, c’est de sensibiliser les gens.

2. Qu’est-ce qui vous a donné le goût de vous investir ?

La première cause, c’est que je suis moi-même en situation de handicap. J’ai vu beaucoup de préjudices vécus dans notre société et beaucoup d’abus qui méritaient d’être dénoncés.

Le sujet pour lequel j’en ai remarqué le plus, c’est la sexualité des personnes handicapées. Les gens pensent que les personnes handicapées n’ont pas de vie sexuelle. Ils assument que les personnes qui sont avec eux sont des accompagnateurs, des aidants ou des amis. Ils ne pensent pas qu’ils peuvent être en couple. Je me suis souvent fait demander combien j’avais payé ma partenaire. Aussi, je veux montrer aux gens qu’avoir un handicap physique ne rime pas avec déficience intellectuelle. Je veux que les gens comprennent la différence. J’ai décidé de m’invertir là-dedans à fond la caisse et de prêter ma voix à ça, parce qu’on n’en parle pas assez.

3. Quelle cause collective a motivé votre implication en défense des droits ?

Le handicap et le capacitisme ! Ma façon de m’investir, c’est en partageant mes expériences avec humour sur les réseaux sociaux. Je suis créateur de contenu depuis 2022, ça fait un peu plus d’un an et je totalise environ 900 vidéos. Il y a toujours un rapport avec la sensibilisation au handicap. C’est sûr que c’est dit parfois d’une manière un peu « trash », mais l’important c’est d’en parler. Dédramatiser, c’est ce que je préfère le plus. Si l’on veut que les gens accrochent, il faut y aller avec humour.

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ENTREVUE | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

Dany Audet

4. Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ?

Il y en a trois. La première c’est d’avoir fait un show d’humour avec Martin Légré pour les 40 ans du CAPVISH. On parlait surtout du transport adapté. La deuxième, c’est la mobilisation pour le transport adapté que j’ai organisé avec Martin. Elle a eu lieu dans le vieux Québec, il y a à peu près six ans. On avait regroupé plus de 100 personnes. La troisième, ce sont tous mes vidéos sur Tik Tok et Facebook comme créateur de contenu qui dépassent un million de vues. Je n’aurais jamais pensé me rendre là.

5. Quel est votre moment coup de cœur de militantisme ?

Avoir tourné avec Laurent Paquin cet été. C’est mon plus gros projet à vie. Même si le projet de base n’est pas le mien, je suis quand même un des deux acteurs principaux et c’est mon premier tournage !

6. Qu’est-ce qui a fait que votre implication perdure ?

Plus je vieillis, plus je mature et plus je me rends compte qu’il y a un déficit qui ne s’améliore pas tant, j’essaie d’en faire de plus en plus pour le mouvement des personnes handicapées, parce qu’il n’y en a pas beaucoup qui s’investissent. Je veux absolument faire ma part. Je me dis, si moi je ne le fais pas, qui va le faire. Ça vient trop me chercher, qu’il ait des bâtisses neuves qui ne sont même pas adaptées et qu’il y ait des restaurants où on ne peut pas aller. Je ne suis pas capable de me retirer. Je ne me retirerai jamais. Je vais faire du militantisme à vie et j’aime ça en plus !

7. Avez-vous des conseils à prodiguer à ceux qui veulent s’impliquer ?

Ne pas avoir la langue dans sa poche. Ne pas le faire juste pour eux, mais le faire pour la société et penser aux autres. Ne pas se laisser piler sur les pieds.

8. Selon vous, que reste-il à faire pour les personnes en situation de handicap et quelles seraient les priorités (accessibilité, défense de droits, etc.) ?

Il y en a tellement ! Je pourrais dire le transport adapté. Ici, comparativement à d’autres villes, on en a, mais je trouve inacceptable que le transport adapté se dégrade à ce point-là en 2023. Aussi, que ce soit si dur de se trouver un logement adapté. On n’a pas fini de travailler et on va le faire pour les générations futures. Selon moi, le besoin le plus criant n’est certainement pas de changer les mentalités. Je n’aurais jamais dit cela, avant d’être créateur de contenu. J’interagis avec beaucoup de monde qui me voit normalement et je pense que j’aide beaucoup à changer la vision des gens envers les personnes handicapées. Quand j’ai commencé, j’avais beaucoup de mauvais commentaires et de préjugés. Les gens n’étaient pas instruits sur le handicap. J’ai tellement fait de vidéos pour montrer aux gens comment j’arrive à faire les choses malgré mon handicap et que ma mentalité n’est pas différente de la leur. Donc l’important, c’est de se faire voir et d’aller vers les gens, car si l’on ne s’exprime pas, ils ne peuvent pas savoir ce que nous sommes réellement capable de faire.

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MEMBRES Appel à tous Par Kathy Chassé, intervenante sociocommunautaire

Vous aimeriez vous impliquer bénévolement, mais pas de façon hebdomadaire ?

Nous cherchons justement des personnes disponibles occasionnellement ou sur appel : • Pour effectuer des appels téléphoniques aux membres pour qui communiquer par courriel n’est pas possible.

• Pour effectuer de petits travaux manuels chez des membres.

Si vous êtes intéressé ou connaissez quelqu’un qui l’est, communiquez avec le Carrefour à : accueil@cfph.org ou par téléphone au (418) 522-1251.

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MEMBRES | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

ACCOMPLISSEMENTS Mmes Anne Sophie Verreault et Julie Montreuil, codirectrices Les deux codirectrices de l’organisme se sont inscrites à une formation universitaire offerte par l’Université Laval grâce à une collaboration avec Centraide. La formation s’appelle « Gestion d’organismes communautaires » et elle est donnée à la Faculté des sciences de l’administration. Nos codirectrices retourneront donc sur les bancs d’école, une demi journée par deux semaines, pour l’hiver et le printemps prochain. Bon succès et ne soyez pas trop tannantes !

M. Cyril Pringault, coordonnateur aux événements Verdir et divertir : impliqué depuis 2020 dans cet organisme qui milite pour le verdissement de l’îlot des tanneurs et la mise en valeur de son caractère artistique, Cyril organise des spectacles gratuits dans le quartier Saint Roch qui vise à mettre la lumière sur des jeunes talents locaux.

Nuit des sans abri : le 20 octobre dernier, Cyril coordonnait le travail d’une vingtaine d’organismes communautaires impliqués dans l’organisation de cet événement qui vise à créer des moments d’échanges autour des enjeux d’itinérance.

Mme Gabrielle Harvey Gasse, bénévole Depuis octobre dernier, Gabrielle travaille deux avant-midis par semaine à l’organisme Alphabeille Vanier qui est membre du Regroupement des groupes populaire en alphabétisation du Québec (RGPAQ). Elle a été attirée par cet organisme, à cause de son amour des mots et de la lecture, mais surtout sa soif d’apprentissage constante. Félicitations pour ton nouveau défi !

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À LIRE OU À ÉCOUTER

Rares : la loterie génétique Kéven Breton vit avec une maladie rare qui touche environ une personne sur 100 000. Chance ou malchance? L’animateur est fasciné par cette idée de loterie génétique et s’intéresse à ce que ça représente d’être une rareté dans le patrimoine génétique de l’humanité. Il réalise des rencontres bouleversantes avec des personnes qui vivent avec différentes maladies rares et interroge des spécialistes sur les causes et les conséquences d’un tel diagnostic.

Pour écouter : sur l’application Ohdio ou scanner le code QR

Halloween : Un vaisseau fantôme pour les enfants handicapés Publié le 30 octobre 2023 L’halloween est souvent la fête préférée des enfants. Mais pour les enfants ou les parents à mobilité réduite, passer l’Halloween comporte souvent des défis insurmontables. On a qu’à penser aux marches qui mènent aux portes des domiciles.

Pour visionner : scanner le code QR

Une nouvelle fête d’Halloween inclusive Publié le 27 octobre 2023 Dans Saint-Roch, le Carrefour familial des personnes handicapées lance une première fête d’Halloween inclusive, le mardi 31 octobre. Tant les enfants que les parents en situation d’handicap peuvent y participer. C’est aussi un moyen de sensibiliser la population à cet enjeu.

Pour lire l’article : Scanner le code QR

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À LIRE OU À ÉCOUTER | AzimutHs - DÉCEMBRE 2023

CALENDRIER DES ACTIVITÉS À VENIR

Décembre 1er décembre : Portes ouvertes 6 décembre : Café-rencontre sur la gestion des heures de soutien à domicile 8 décembre : Portes ouvertes 13 décembre : Conseil d’administration du RTC 14 décembre : Activité avec le jeu « À l’écoute » 15 décembre : Portes ouvertes 17 décembre : Party de Noël du CFPH et du CAPVISH 22 décembre au 7 janvier inclusivement : Vacances de Noël

Janvier 12 janvier : Portes ouvertes 16 janvier : Atelier sur les méthodes de travail 19 janvier : Portes ouvertes 26 janvier : Portes ouvertes 30 janvier : Atelier sur les méthodes de travail

Février 2 février : Portes ouvertes 9 février : Portes ouvertes 13 février : Atelier sur les méthodes de travail 16 février : Portes ouvertes 23 février : Portes ouvertes 27 février : Atelier sur les méthodes de travail

DÉCEMBRE 2023 - AzimutHs | CALENDRIER

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Pour nous joindre : Carrefour familial des personnes handicapées 360, rue du Pont, Québec (Québec) G1K 6M6

418-522-1251 accueil@cfph.org