pensamientos que compartimos en 2012 CDDYA

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Pensamientos que compartimos ‌y que nos inspiraron

en las redes sociales en

2012


“En esta vida, siempre hay que guardar el derecho de admisión” José Consuegra “El abuelo de Rosana”

“La confianza no puede vivir en un mundo desigual” Lynne Mc Taggart “El vínculo”


“Si tú no dices lo que eres, otros dirán lo que no eres” Anónimo

“La información con poder no puede ser divulgada con cautela” Anónimo


“Podemos recuperar el holismo en nuestras vidas y recuperar la sensación de conexión entre las cosas” Lynne Mc Taggart “El vínculo”

“No es tanto lo que se dice, como lo que se es” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI


“Necesitamos percibir el mundo de otra manera” Lynne Mc Taggart “El vínculo”

“El análisis no lleva a la parálisis” Anónimo


“La leche derramada no se puede recoger” Mayte Pascual

“En la vida, por todo pagas un precio” Carlota de Dios


“Solemos buscar su causa en elementos exógenos a la organización, adoptando un papel de víctima” Eguiguren & Barroso “La Empresa 3.0”

“Nadie soporta que le digan como tienen que ser las cosas” Anónimo


“La felicidad es una forma de mirar la vida” Anónimo

“La organización empresarial debe reinventarse desde un foco más holístico” Eguiguren & Barroso “La Empresa 3.0”


“La aventura podría ser loca, pero el aventurero ha de ser cuerdo” Gilbert Keith Chesterton

“Los hombres superiores no se hacen por la fuerza de sus sentimientos, sino por la duración de los mismos” Nietzsche


“Si no chocamos con la razón, nunca llegaremos a nada” Einstein

“Poder es poder virtual” Anónimo


“Las emociones se transmiten” Emilio Duró

“No es importante la formación sino la selección, y la selección hay que hacerla en base a la actitud” Emilio Duró


“No soy una bruja, sólo pienso. Más bien siento” Carlota de Dios

“Nos adiestramos para percibir el mundo como un montón de objetos individuales y separados” Lynne Mc Taggart “El vínculo”


“La fuerza nace de la herida” Anónimo

“Hay que empezar muy cerca para llegar muy lejos” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI


“Nunca será fácil ser maduro” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI

“Lo importante es identificar lo que no funciona en el interior, más que remediarlo” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI


“Cualquier persona que tenga un porque vivir, encuentra un como” Viktor Frankl

“La experiencia no es lo que te sucede, es lo que haces con lo que te sucede” Aldous Huxley


“Penetrar en lo interno es difícil, no hay técnicas, ni modelos” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI

“El avance tecnológico nos está conduciendo a una superficialidad vinculada” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI


“Cuando te echan de una empresa te haces formador o consultor” Emilio Duró

“Si lo viejo no muere, lo joven no viene” Emilio Duró


“Si después de hacer una exposición brillante no llegan a la misma conclusión que tú, seguro que existe alguna alternativa a la palabra tonto” Agustín Solsona

“Casi nunca se producen cambios en ninguna organización social en momentos de euforia y crecimiento” Eguiguren & Barroso “La Empresa 3.0”


“Lo imposible sólo tarda un poco más” Paolo Ragone

“Es duro caer, pero es peor todavía no haber intentado subir” Theodore Roosevelt


“El hombre cauto jamás deplora el mal presente; emplea el presente en prevenir las aflicciones futuras” William Shakespeare

“Nada es más despreciable que el respeto basado en el miedo” Albert Camus


“Es mejor conocer algunas de las preguntas que todas las respuestas” James Thurber

“Lo último que uno sabe es por donde empezar” Blaise Pascal


“Las revoluciones no se hacen por menudencias, pero nacen por menudencias” Aristóteles

“ Los innovadores y los genios siempre han sido tratados como locos al principio (y muy a menudo al final) de sus carreras” Fedor Dostoievski


“El arte de vencer se aprende en las derrotas” Simón Bolivar

“la vida no está localizada en sus partes, sino en las propiedades colectivas emergentes del todo que crean.” Eduardo Punset


“La gestión de las personas aborda el desarrollo de la implicación de estas a través de la comunicación en su sentido mas amplio” Garmendia y Romeiro

“El saber es la parte principal de la felicidad” Sócrates


“Aprender sin pensar es inútil, pensar sin aprender es peligroso” Confucio

“Ciencia es desechar una bonita teoría por un asqueroso hecho” Aldous Huxley


“En general, tenemos poca formación para distinguir lo veraz de lo no cierto” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI

“Sin conocernos no podemos llegar lejos” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI


“Nada es tan divertido como un cambio total de ideas” Lawrence Sterne

“Se puede dudar de lo que se ve pero no de las palabras de un hombre honrado” Anatole France


“Las palabras pueden ser como rayos X, si se usan apropiadamente: lo atraviesan todo” Aldous Huxley

“ Se fabrica más fácilmente una partida de coches que una imagen” Joan Costa


“ Los innovadores están constantemente a la caza de discontinuidades emergentes que podrían implementarse para derribar las viejas estructuras de la industria” Gary Hamel

“La provocación causa atención” Emilia Abad


“Nada es más peligroso que la ignorancia sincera y la estupidez concienzuda” Martin Luther King

“ La imaginación es más importante que el saber” Einstein


“El mal no está en tener faltas, sino en no tratar de enmendarlas” Confucio

“No comas todo lo que puedes, no gastes todo lo que tienes, no creas todo lo que oigas y no digas todo lo que sabes” Proverbio Chino


“La innovación queda bloqueada cuando la compañía se define a si misma por lo que hace y no por lo que sabe” Gary Hamel

“Lo complejo se soluciona, lo que es insoluble es lo complicado, porque los elementos en juego no forman parte de un sistema ” Joan Costa


“Si quieres que los demás te respeten lo mejor que puedes hacer es respetarte a ti mismo” Dostoyeski

“Todos somos muy ignorantes, lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas” Einstein


“El cambio es la constatación de que estamos haciendo un buen trabajo” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI

“Occidente está intentando dar forma a algo que no tendrá forma jamás” Félix Balboa. Presidente de la Fundación PHI


“Quien no ha afrontado la adversidad, no conoce su propia fuerza” Benjamin Johnson

“Si supiera que el mundo se acaba mañana, yo, hoy todavía, plantaría un árbol” Martin Luther King


“La integridad no tiene necesidad de reglas” Albert Camus

“La percepción de las marcas desborda, y en mucho, el domino de los massmedia” Joan Costa


“En un mundo de cambio acelerado la relevancia nunca debe darse por supuesta” Gary Hamel

“El sentido común es el instinto de la verdad” Max Jacov


“Las emociones no son del orden de la percepción, sino de la experiencia” Joan Costa

“Los consumidores y los competidores ganan mucho cuando un dinosaurio corporativo sucumbe ante lo inevitable” Gary Hamel


“Deje de anunciarse y comience a innovar” Seth Godin

“Pequeños detalles provocan grandes diferencias” Malcolm Gladwell


“La búsqueda de autenticidad es cada vez más apremiante” Nordstrom y Ridderstrale

“Lo normal no es necesariamente natural” Joshua Foer


“Cualquiera que fuere capaz de tomar una decisión puede aprender a ser un empresario” Peter F. Drucker

“Las empresas deben mantener su imagen por medio de marcas y posicionamiento” Curt Coffman y Gabriel González


“Las ideas que se difunden tienen más posibilidades de éxito que las que no lo hacen” Seth Godin

“El líder es el líder porque hizo algo extraordinario” Seth Godin


“En tiempos de crisis económica las ventajas son el talento y el involucramiento emocional” Curt Coffman y Gabriel González

“Mas libertad significa más responsabilidad” Nordstrom y Ridderstrale


“Para sobrevivir y prosperar, necesita armarse con la más letal de las armas: el conocimiento” Nordstrom y Ridderstrale

“La seguridad es un riesgo” Seth Godin


“La abrumadora mayoría de las innovaciones exitosas explotan el cambio” Peter F. Drucker

“La mejora continuada gradual, por si sola ya no es suficiente” John P. Kotter


“Para mejorar el ratio de involucramiento hay que pensar a lo grande en lo pequeño” Curt Coffman y Gabriel González

“La gente que evita hacer una carrera extraordinaria jamás llega a ser líder” Seth Godin


“Analizar significa admitir lo que está mal para poder arreglarlo” Seth Godin

“La innovación es un trabajo racional, premeditado, sistemático y organizado” Peter F. Drucker


“La innovación en cualquier parte de la organización puede cambiar su destino” Ken Robinson

“Una empresa no puede prosperar satisfaciendo solo necesidades básicas” Seth Godin


“Los problemas de involucramiento están relacionados con el talento poco utilizado e ignorado” Curt Coffman y Gabriel González

“Tenemos una profunda y larga mente insatisfecha, sed por un sentido de comunidad” Nordstrom y Ridderstrale


“A los gerentes de una empresa se les paga por su visión, pero no se les paga para que sean infalibles” Peter F. Drucker

“Las empresas pequeñas también sufren, pero en silencio” Seth Godin


“La economía clásica optimiza lo que ya existe” Peter F. Drucker

“Conocimiento e ideas son hoy los activos críticos” Nordstrom y Ridderstrale


“La buena noticia es que los clientes están dispuestos a involucrarse emocionalmente ante la presencia de una relación significativa” Curt Coffman y Gabriel Gonzalez

“La innovación no tiene que ser exclusivamente técnica” Peter F. Drucker


“Si vale la pena hablar de un servicio, la gente habla de él” Seth Godin

“La gran empresa como se ha entendido a lo largo del último siglo, está muerta” Nordstrom y Ridderstrale


“Casi todas las grandes compañías consideran que el marketing está en crisis” Seth Godin

“Sin entender el problema no podemos encontrar la solución” Peter F. Drucker


“Lo aburrido conduce al fracaso” Seth Godin

“El innovador no trata de entender por qué las cosas no funcionan como deberían” Peter F. Drucker


“La disciplina de la innovación es una disciplina de diagnóstico” Peter F. Drucker

“Cuanta más información se tiene, más capacidad se tiene de aplicar el sentido común” Cornella y Flores


“Muchos consumidores están encantados de hacer proselitismo” Seth Godin

“Es esencial que la innovación sea sencilla. Las cosas complicadas no funcionan” Peter F. Drucker


“Todos aquellos que desafían la sabiduría convencional y aceptan los hechos deben estar preparados para actuar en solitario para bastante tiempo” Peter F. Drucker

“Las grandes innovaciones basadas en conocimientos han tenido por padre un lego y no un científico o un técnico” Peter F. Drucker


“En la innovación basada en el conocimiento es ella la que produce el cambio” Peter F. Drucker

“Las medidas a medias fracasarán” Seth Godin


“Las innovaciones más importantes de este siglo no surgieron en las empresas más grandes y antiguas de su tiempo” Peter F. Drucker

“La innovación exige grandes esfuerzos. Requiere mucho trabajo de gente capaz, que es el recurso más escaso en cualquier organización” Peter F. Drucker


“Las empresas para sobrevivir deben entender tanto lo que sus clientes necesitan ahora, como lo que aún no saben lo que necesitan” Moskowitz&Gofman

“Los estertores de la muerte pueden prolongarse durante años mientras se dilapidan los recursos” Gary Hamel


“Creemos por error que la crítica conduce al fracaso” Seth Godin

“El gran capitalismo es cada vez más anónimo” Nordstrom y Ridderstrale


“En lugar de invertir en un producto moribundo, coja los beneficios y reinviértalos en crear algo nuevo” Seth Godin

“Una incongruencia es el síntoma de una oportunidad” Peter F. Drucker


“Las críticas se dirigen a aquellos que destacan. No destacar es lo mismo que ser invisible” Seth Godin

“La nueva sociedad del bienestar está diseñada en Ikea” Nordstrom y Ridderstrale


“Los ganadores son las PYMES que son conscientes que tienen mucho que ganar si cambian las reglas del juego” Seth Godin

“Cada método se basa en una teoría, aunque el que lo practica no la conozca” Peter F. Drucker


“Solo cabe progresar cuando se piensa en grande” José Ortega y Gasset

“El complejo militar-industrial es seguramente el responsable de casi todos los males del mundo” Seth Godin


“La nueva lógica consiste en interactuar en todo” Nordstrom y Riddestrale

“Hay que diferenciar a los clientes. Encontrar el grupo que genera más beneficios” Seth Godin


“Solo un maestro puede simplificar” Nordstrom y Ridderstrale

“El trabajo se vincula cada vez más con el aprendizaje” Peter Senge


“Los líderes del cambio no descansan” John P. Kotter

“El problema no reside en la falta de competencias, sino en la falta de ardor” Gary Hamel


“En la naturaleza, la mutación y la combinación permiten prosperar a las especies” Moskowitz&Gofman

“Solo es posible avanzar cuando se mira lejos” José Ortega y Gasset


“El verdadero crecimiento llega con productos que molestan, ofenden, no gustan, son demasiado caros o demasiado baratos, demasiado pesados, complicados, simples…demasiado algo” Seth Godin

“La competencia solía ser específica. Ahora es genérica” Nordstrom y Ridderstrale


“Lo auténticamente nuevo crea mercados que nadie pudo imaginar antes” Peter F. Drucker

“Los innovadores con éxito son conservadores” Peter F. Drucker


“Por desgracia en el mundo del marketing hay pocas decisiones estandarizadas” Ollé y Riu

“Las marcas nacieron en el contexto comercial” Joan Costa


“El marketing es varias cosas: las famosas 4P, una filosofía de negocio y una ciencia” Willem Burges

“La simplicidad no se da por si sola” Eduard de Bono


“Lo que falla no son las ideas sino la voluntad de llevarlas a cabo” Seth Godin

“Haz más con menos y hazlo más rápido” Jennings y Haughton


“La revolución requiere el desafío del estado de las cosas” Guy Kawasaki

“Parametrizar la realidad permite aprender de los casos de éxito” Ollé y Riu


“La necesidad de nombrar se une a la necesidad de ver” Joan Costa

“Usted puede aprender de los éxitos de cualquier empresa en cualquier industria” Willem Burges


“La simplicidad es fácil de usar pero difícil de diseñar” Eduard de Bono

“Ser más rápido no significa quedarse sin aliento, sino ser más inteligente” Jennings y Haughton


“El noventa y nueve por ciento de los fracasos provienen de personas que tienen el hábito de poner excusas” George Washington Carver

“Si una empresa no aporta valor a cualquier empresa, no es una buena marca” Ollé y Riu


“El fenómeno actual de las marcas es socioeconómico” Joan Costa

“El coste no es simplemente el precio” Willem Burges


“Primero hay que desarrollar criterios para tomar decisiones rápidas” Jennings y Haughton

“Encuentra a alguien que aún no haya pensado en problemas o que no sepa qué es imposible” Guy Kawasaki


“Si una teoría no puede usarse en el mundo real, no es una buena teoría” Ollé y Riu

“Las marcas aparecen en los primeros intercambios comerciales” Joan Costa


“una innovación en cualquier parte de la organización puede cambiar su destino” Ken Robinson

“lo autentico esta empezando a jugar un gran papel como sinónimo de una nueva categoría del lujo” Cornella y Flores


“el rasgo de la autenticidad es uno de los mas difíciles de conservar cuando una marca tiene éxito” Cornella y Flores

“en todas las disciplinas la creatividad se sirve también de la destreza, los conocimientos y el control” Ken Robinson


“una cultura de la creatividad debe integrar a todo el mundo” Ken Robinson

“una cultura nueva se desarrolla por medio de la consistencia de la acción exitosa a lo largo de un periodo de tiempo suficiente” John P.Kotter


“el mundo, la sociedad y el mercado son cada vez mas complejos ” Cornella y Flores

“reinventar el espíritu corporativo es tarea de todos ” Tom Morris


“lo que distingue la época actual son el ritmo y la escala del cambio” Ken Robinson

“cuanta mas formación se tiene, mas capacidad se tiene de aplicar el sentido común” Cornella y Flores


“cuando una empresa dirige los números en lugar de a ella misma, el riesgo es que tarde o temprano la realidad llama a su puerta” Willem Burges

“las emociones, están siempre presentes al comienzo de un proyecto, en su transcurso y en su conclusión” Eduardo Punset


“la empresas para sobrevivir deben entender tanto lo que sus clientes necesitan ahora como lo que aún no saben que necesitan” Moskowitz&Gofman

“unirse es un principio, mantenerse juntos es progreso, trabajar juntos es éxito ” Henry Ford


“Para dialogar con el mercado una organización debe ser capaz de mantener su propio dialogo interno” Peter Senge

“la corrosión moral hunde sus raíces en la mediocre egomanía que nos afecta a todos” Gary Hamel


“la percepción y la conducta están vinculadas” Moskowitz&Gofman

“la corrupción moral es contagiosa, pero también la valencia moral” Gary Hamel


“el trabajo se vincula cada vez mas con el aprendizaje” Peter Senge

“la gente no sabe lo que quiere” Moskowitz&Gofman


“los líderes del cambio no descansan” John P. Kotter

“el problema no reside en la falta de competencias sino en la falta de ardor” Gary Hamel


“en la naturaleza, la mutación y la recombinación permiten prosperar a las especies” Moskowitz&Gofman

“ahora los valores importan mas que nunca” Gary Hamel


“necesitamos recalibrar las prioridades y reestructurar la forma de pensar” Gary Hamel

“la gente tiende a comprar los productos basándose en sus gustos no en sus ingresos” Moskowitz&Gofman


“las 3 palabras mágicas en la transición de un acuerdo de externalización son: comunicación, comunicación y comunicación” Brayard & Morgan

“ser capaz de identificar un problema no lo soluciona” Moskowitz&Gofman


“una estrategia explica como se puede conseguir una visión” John P. Kotter

“los resultados de una auditoria pueden tener diversas interpretaciones” Moskowitz&Gofman


“todo cambio profundo está motivado casi siempre por la crisis” Gary Hamel

“si la globalización es un problema, la abundancia de productos donde elegir puede ser su compañera” Moskowitz&Gofman


“Somos carroñeros de las excusas. Por eso la equivocación moral es contagiosa” Gary Hamel

“abarcando la diversidad de los seres humanos, encontraremos un camino seguro hacia la felicidad verdadera” Moskowitz&Gofman


“nuestros actos crean la realidad y… pueden cambiarla” Peter Senge

“la motivación no tiene que ver con el pensamiento, tiene que ver con los sentimientos” John P. Kotter


“a menudo nos fijamos en los demás para establecer nuestros puntos de referencia morales” Gary Hamel

“hay muchas dificultades, pero estar desinformado y ser pesimista no ayuda” John P. Kotter


“hay que llegar a las emociones con evidencias concretas casi palpables” John P. Kotter

“no solo la corrupción tiene efecto expansivo, también la virtud” Gary Hamel


“las normas raramente se derrumban en el acto” Gary Hamel

“ la idea solo se trasforma en innovación cuando se puede reproducir sin contratiempos, a gran escala y a costes prácticos” Peter Senge


Reflexionar sobre lo que otros pensaron es fuente de inspiraci贸n y creaci贸n por eso hemos querido compartir estas frases.

Urge empezar a cambiar nuestra forma de pensar, la forma de sentir la hemos cambiado muchos. Pero sin cambio de mentalidad no hay acci贸n y sin acci贸n llega la muerte. Carlota de Dios