Bijlage 3 Bestuur, directie en personeel CARE Nederland heeft een bestuur en een toezichthoudend orgaan, de Raad van Toezicht, waarmee het algemene principe van het scheiden van bestuur en toezicht houden in acht wordt genomen. Ook kent CARE Nederland een Raad van Advies. De verantwoordelijkheden en bevoegdheden van het Bestuur en de Raad van Toezicht zijn statutair vastgelegd en verder uitgewerkt in reglementen. Zo zijn er reglementen voor de Raad van Toezicht, het Bestuur, de Auditcommissie en de Remuneratiecommissie.
Samenstelling Bestuur De Raad van Toezicht bepaalt het aantal leden van het Bestuur en benoemt, schorst en ontslaat de leden van het Bestuur (statutaire directie/directeur) in voorkomende gevallen. Het Bestuur van CARE Nederland bestaat volgens de statuten uit een eenhoofdige directie. Op dit moment wordt deze functie uitgeoefend door de heer G.T.F. Eskens.
Programma’s Ramppreventie, Programma’s Vredesopbouw, Marketing en Communicatie, Financiën en Advocacy. De werkwijze van het managementteam is vastgelegd in het Reglement MT. De directie verschaft de Raad van Toezicht de gegevens die noodzakelijk zijn voor de goede uitoefening van haar taak. Zij besteedt daarbij bijzondere aandacht aan de rapportage met betrekking tot de interne risicobeheersingsen controlesystemen en de risico’s die zijn verbonden aan de uitvoering van de programma’s, de (efficiënte wijze van) werving van fondsen en de wijze waarop donaties worden ingezet. CARE Nederland volgt de principes van de Code Wijffels1 met betrekking tot het realiseren van de doelstellingen van de organisatie, de besteding van middelen, fondsenwerving, de omgang met vrijwilligers en het functioneren van de organisatie.
Taak en werkwijze directie
Salaris- en vergoedingenbeleid directeur
De directie bepaalt het beleid, stelt financiële richtlijnen vast en heeft de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse leiding. De taken, bevoegdheden en werkwijze van de directie zijn vastgelegd in het Reglement Bestuur. Bij de vervulling van de taken en bevoegdheden richt de directie zich naar het doel, het belang en de bijzondere maatschappelijke verantwoordelijkheid van de stichting. De directeur wordt in zijn taken en beleidsvorming bijgestaan door het managementteam, dat in het boekjaar 2013 bestond uit de afdelingshoofden:
CARE Nederland hanteert voor zowel haar medewerkers als de directeur de inschalingsystematiek van FUWASYS2 en de BBRA3 -schalen. Tevens wordt bij het bepalen van het salaris, de vaste vergoedingen en de overige arbeidsvoorwaarden van de directeur de Adviesregeling Beloning Directeuren van Goede Doelen van VFI4 en de Code Wijffels¹ gevolgd. Het beleid wordt periodiek geactualiseerd en vastgesteld door de raad van toezicht. Salaris, vergoedingen en overige arbeidsvoorwaarden worden vermeld in de jaarrekening (zie pagina 74).
82 CARE jaarverslag
Benoeming en zittingsduur directie Bij de werving, selectie en benoeming van de directeur werkt CARE met een profielschets waarin de noodzakelijke kwaliteiten voor de vacature beschreven staan. Statutair is vastgelegd dat de profielschets wordt opgesteld door de Raad van Toezicht. De directeur wordt benoemd voor de duur van de arbeidsovereenkomst en is herbenoembaar met instemming van de Raad van Toezicht.
Nevenfuncties directeur Directeur Guus Eskens had in verslagjaar 2011/2012 de volgende nevenfuncties: ➊ Medicus Mundi International, Basel (Bestuurslid) ➋ Stichting Vluchteling, Den Haag (Lid Raad voor de Vluchteling) ➌ Stichting Josephine Nefkens voor Ontwikkelingssamenwerking, Rotterdam (Bestuurslid) ➍ Parochie Laurentius en Ignatius, Rotterdam (Lid kerkbestuur) ➎ Stichting I+ Solutions, Woerden (Voorzitter Raad van Toezicht) Verder vertegenwoordigde Guus Eskens CARE Nederland in de volgende Nederlandse organen: • Stichting Samenwerkende Hulporganisaties (bestuurslid) • Dutch Consortium for Rehabilitation (lid stuurgroep) • Partners for Resilience (lid stuurgroep)