Camera Naţională a Cărţii din Republica Moldova: Raport anual 2020
O altă orientare prioritară a politicii de dezvoltare a personalului – întineriîntiner rea acestuia. În acest sens politica de recrutare se orientează spre tinerii speciaspeci lişti, studenţi. Referitor la formarea continuă a personalul personalului – este important de a implica impl angaja angajații ții în cursuri de inițiere (pentru cei cu studii ne ne--biblioteconomice), biblioteconomice), recalifirecalif care, organizate de centrele acreditate.
Diagrama Nr 16 CALIFICARE DEŢINUTE DE PERSONAL PERSONALUL DE SPECIALITATE SPECIALITATE CNCRM CATEGORII DE CALIFICARE
37% 44%
19% Categorie de calificare Superioară
Categorie de calificare I (întâi)
Categorie de calificare II (doi)
Managementul financiar: Administrarea, gestionarea şi întreţinerea CNCRM
elaborarea instrucţiunilor instituţionale privind protecţia muncii; asigurarea utilităţilor şi exploatării instalaţiilor şi a utilajelor din CNCRM, în condiţii d de e siguranţă; asigurarea serviciului de salubritate; asigurarea funcţionării şi operarea centralelor telefonice,precum şi recurec perarea prejudiciilor în cazul convorbirilor telefonice nejustificate; execuţia programului de investiţii investiţii-aprovizionare; aprovizionare;
113
