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IHR PARTNER BEI DER SCHAFFUNG LERNENDER ORGANISATIONEN

In Kooperation mit Prof. Dr. Funke Psychologisches Institut Heidelberg


PARTNER LERNENDER ORGANISATIONEN DURCH VORBILDVERHALTEN. „Für immer mehr Unternehmen sind Kommunikation, Konnektivität und Bereitschaft zur Selbstentwicklung die wichtigsten Führungskompetenzen.“


„Wer Brücken baut, denkt weiter“

UNSER KONZEPT Business Alle Programme basieren auf praktischen Erfahrungen und sind deswegen sofort umsetzbar.

Performance Mit „Lernen durch Erfahrung“ zu sichtbarem Erfolg in der Praxis.

Academy Die Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Funke vom Psychologischen Institut der Universität Heidelberg sichert den Erfolg der Programme wissenschaftlich ab.

Hans M. Verheijke Gründer & Chairman Business Performance Academy


LERNEN DURCH ERFAHRUNG

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(Vorgesetzter & Trainer)

Feedback * Trainingstag

BPAcademy Alumni Entwicklungsplan

E-Learning

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SelfAssessment * Erfahrungsaustausch


EXPERIMENTAL LEARNING LERNEN DURCH ERFAHRUNG Zu den effektivsten Mitteln, etwas zu erlernen, gehören Aktivitäten, bei denen eigene Erfahrungen gemacht werden.

ist „Der Lernerfolg der am höchsten in nmitSituation des u ns“ telbaren Erlebe

Unsere innovative Trainingsmethode, bei der die emotionale Energie der Teilnehmer angesprochen wird, ist für lang andauernde Lerneffekte von höchster Bedeutung. Moderne Führungskompetenzen werden sofort umsetzbar und bleiben nachhaltig im Verhalten verankert.


DIE LERNENDE ORGANISATION Menschen motivieren, sich weiter zu entwickeln.

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Ihre Lernende Organisation

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Peter Senge machte den Begriff der lernenden Organisation bekannt. Der einflussreiche Management-Vordenker erklärte schon vor gut 30 Jahren: eine lernende Organisation ist innovativ und sieht Marktentwicklungen durch die Kraft ihrer Kultur voraus. Die Business Performance Academy begleitet und unterstützt Fach- und Führungskräfte darin, lernende Organisationen zu schaffen, indem sie ihrer bestehenden Unternehmenskultur geeignete Impulse geben.

„Lernende Organisationen sehen Marktentwicklungen voraus“


Kooperation mit Prof. Dr. Joachim Funke vom Psychologischen Institut der Universität Heidelberg

„Die Fokussierung auf Werte und das aufeinander aufbauende Gesamtprogramm hebt die Business Performance Academy Von anderen Trainingsanbietern ab“


„Was man lernen muss, um es zu tun, das lernt man, indem man es tut.“

FÜHRUNGSVERHALTEN ZU VERÄNDERN IST EINFACH: Man muss das Gelernte selbst anwenden. Darum sind die Trainings-Tage über eine Periode von mehreren Monaten verteilt und wechseln sich mit Praxisperioden zur Anwendung des Gelernten ab. Das ermöglicht den kontinuierlichen Prozess des zyklischen Lernens.


UNSER PORTFOLIO: Führungskräfte-Phasentraining für moderne Führungskompetenz

Workshops für interaktive Führungserfahrung

Journeys Führung lernen durch Aktivitäten, begleitet von einem Mentor

Trainings & Seminare Spezielle Themen mit ausgewiesenen Experten

Coaching & Mentoring für persönliche Kompetenz-Optimierung

Interne Trainings Inhouse-Lösungen individuell


“Souveräne Führungskompetenz basiert auf Verhaltensänderung”

LEADERSHIP PERFORMANCE Aufeinander aufbauendes Phasentraining für moderne Führungskompetenz

D Selbstentwicklung

C Konnektivität

B Coaching & Feedback

A Kommunikation & Innovation


Bitte klicken Sie auf das Vorschaubild, um das Video in YouTube zu รถffnen.

Business Performance Academy Heidelberg, Zentrale SofienstraรŸe 27 69115 Heidelberg, Deutschland

Telefon: +49 (0)6221-18797-0 Fax: +49 (0)6221-18797-10 E-Mail: info@bpacademy.eu

www.bpacademy.eu

Broschüre der Business Performance Academy  

Business Performance Academy Heidelberg, Zentrale Sofienstraße 27 69115 Heidelberg, Deutschland

Broschüre der Business Performance Academy  

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