Управление
Пока самым востребованным остается экономный вариант корпоративного отдыха — выезд на природу, шашлык, кулеш, небольшой квест на 2-3 часа “Это обычные командные игры, но без постоянных напоминаний о команде”, — поясняет Руслан Безхлебняк, генеральный директор “Академии Приключений” (г.Киев; командообразование и корпоративный отдых; с 2004 г.; в штате 7 чел., в проектах задействованы 30 чел.). Формат отдыха может зависеть не только от финансовых возможностей компании, но и от среднего возраста ее сотрудников. София Чучупак, директор департамента управления персоналом ОАО “БГ БАНК” (г.Киев; с 2001 г.; уставный капитал — 265 млн грн.), отметила, что средний возраст специалистов банка — около 30 лет. Соответственно, для них подбирается молодежный формат общения и отдыха. Появилась на рынке и новинка — социальный формат корпоративного отдыха, так называемый “зеленый десант”. Суть его такова: участники не просто активно проводят досуг, а проводят полезные для окружающей среды мероприятия. Например, убирают в лесу. Или строят брендированные (разумеется, со своим корпоративным 40
логотипом) беседки для пикников, детские площадки и т.д. “Кроме всего прочего, такой отдых может стать частью пиар-стратегии компании”, — формулирует преимущества социального формата г-н Безхлебняк. Но пока о такой форме проведения корпоративного досуга больше говорят.
Производство производительности Эффективность корпоративного отдыха трудно просчитать. Западные эксперты, тем не менее, пытаются. Если верить новоиспеченной “теории вовлечения” (Theory of Involvement), то чем больше человек проводит времени в коллективе, тем больше энергии он вкладывает непосредственно в рабочий процесс и повышает результативность своего труда. А одной из главных составляющих общественной жизни любой организации является корпоративный отдых. Наши руководители обычно воспринимают его в качестве мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Генеральный директор компании “Вердани” (г.Киев; производство БИЗНЕС 21/24.05.10
тепло-, гидро-, звукоизоляции; с 2007 г.; 50 чел.) Олег Ярошенко рассказал, например, что прошлый год выдался очень активным для их компании: строили новый завод, запускали новые продукты. Это потребовало от специалистов максимальной отдачи моральных и физических сил, что привело к серьезной угрозе профессионального “выгорания” и снижения продуктивности сотрудников. “Мы были вынуждены задуматься об организации корпоративного отдыха, чтобы найти оптимальный баланс в цикле “работа — отдых”. Предоставив каждому конкретному сотруднику возможность профессионального и личностного роста, мы просто упустили из виду обратную эмоциональную связь. Оказалось, что персонал ждет от работодателя не только денежного, но и морального поощрения за выполненную работу”, — делится своими наблюдениями г-н Ярошенко. Отметим, что корпоративный отдых помогает поднять также пресловутый “корпоративный дух”, которого никто не видел, но о котором все говорят, что он есть. София Чучупак рассказала, что до кризиса летний “корпоративный шашлык” помогал в условиях стремительного роста и расширения штата специалистов быстрее познакомиться с новыми сотрудниками и “посвятить” их в команду банка. Но в последние два года приоритеты изменились. Ввиду реорганизации фин учреждения и сокращения персонала возникла необходимость в усилении командного духа сотрудников, а также повышении лояльности ключевых специалистов. Ольга Богуцкая, директор спортивно-туристической компании “4 стороны” (г.Киев; активный корпоративный отдых, командообразование; с 2002 г.; 8 чел.), подсказывает, что для сплочения коллектива эффективнее всего активный отдых-квест, игры, которые должны стереть грани формальных отношений и в дальнейшем помочь в работе. “Зачастую люди на работе воспринимают друг друга формально и не всегда готовы, например, прийти на помощь в какомнибудь рабочем вопросе, особенно если они работают в разных отделах компании. А вот если подружатся на вечеринке — тут другое дело”, — говорит г-н Горлов. Специалисты по управлению персоналом уверяют, что во время активного корпоративного отдыха можно увидеть, кто на что способен, чтобы потом использовать эти способности в работе. Разумеется, речь идет не только о разжигании костра и приготовлении корпоративного шашлыка. В общем, приятного всем отдыха! Елена Курячая