XP BullMetrix

Experiencia BullMetrix

¿Qué es BullMetrix?

Ya cumplimos 8 años de historia, 8 años de crecer, desarrollar una trayectoria y hacer experiencia. Nos dedicamos a hacer crecer empresas a través de marketing digital. Hoy 70 personas enfocan su tiempo laboral 100% a ser consultores estratégicos de empresas cuyo crecimiento se evidencia en generar oportunidades para otras personas, y del cual nuestro aporte es una parte de todo el ecosistema digital que día a día crece en el mundo gracias a la internet y la tecnología.

¿Y el propósito?

Desde el 2015 nos embarcamos en la misión de ayudar a potenciar negocios digitales en LATAM a partir del marketing digital. Creemos que el desarrollo de productos digitales es esencial para el desarrollo económico mundial.

Trabajamos todos los días para cumplir nuestra misión y reafirmar día a día el compromiso con nuestros clientes a partir de la entrega de los mejores resultados del mercado. Estamos comprometidos con nuestra causa, y nos apasiona lo que hacemos.

¿Qué hacemos para que las personas nos elijan?

Lo mejor de BullMetrix es el equipo humano y profesional que lo componen.

Acá el crecimiento personal, la búsqueda por adquirir nuevos conocimientos, desarrollar habilidades, superar desafíos y encontrar lo mejor de cada uno es la moneda corriente de todos los días.

Así como nuestra misión es hacer crecer empresas, a nivel equipo internamente nuestro principal objetivo es hacer crecer personas.

Nuestra propuesta de valor está basada en 4 pilares fundamentales que forman nuestro ADN y nuestras acciones. Nuestro día a día está guiados por estos faros.

¿Cómo es nuestro ADN?

Team comes first Transparency in our veins

Go big or go home

Passion never fails

Decálogo

Nos orienta en nuestro día a día y donde nuestro ADN está reflejado.

Autonomía

Cumplimos nuestro trabajo sin depender de nada ni nadie.

Propósito

Nos une el por qué y el para qué de lo que hacemos.

Trabajamos alineados

El trabajo del de al lado también es mi trabajo.

Confiamos en los procesos

Nos gustan las cosas bien hechas, sin improvisar.

Innovar

Nos movemos para mantenernos jóvenes y curiosos.

Agilidad

Usamos el tiempo de manera eficiente para alcanzar resultados.

Franqueza

Nos comunicamos con honestidad y transparencia.

Damos siempre lo mejor de nosotros. Excelencia

Asumir lo mejor

Confiamos en el otro y en sus buenas intenciones.

Nos gusta y disfrutamos lo que hacemos

Disfrutamos el proceso y celebramos los logros en equipo.

¿Qué buscamos en la Experiencia BX ?

Generar un impacto positivo en la vida de cada persona que nos elija y elijamos para formar parte del equipo.

Estamos construyendo la mejor empresa para trabajar y cada uno de nosotros es una parte fundamental y clave para lograrlo. Por eso, la propuesta es generar un VÍNCULO a largo plazo, entre todos, desde la perseverancia y esfuerzo formando un equipo humano y profesional del cual sentir ORGULLO y ALEGRÍA por pertenecer.

La experiencia se engloba en 3 viajes que se solapan y donde buscamos generar una experiencia de aprendizaje, muy buen clima de trabajo y desafíos que vayan exigiendo cada vez más nivel profesional en equipo.

Viajes dentro de la Experiencia BX

Viaje de Onboarding

Desde el primer contacto que tenemos con los potenciales candidatos, orientamos nuestros esfuerzos en sembrar la semilla del interés y las ganas de formar parte del equipo. Todo el proceso hasta que las personas ingresan a Bull, es un camino que recorremos para asegurarnos hacer una mutua excelente elección.

Viaje de Integración

Este viaje empieza a partir del primer día de las personas en Bull y finaliza con su salida. Sabemos que es el viaje más intangible pero el más profundo y el que deja una huella en las personas. En este recorrido, el foco está puesto en construir equipo y desarrollar lazos de confianza entre pares.

Viaje de Compromiso

En este recorrido buscamos generar el engagement necesario para desarrollarse y crecer dentro de BullMetrix, construyendo un lugar donde proyectarse a largo plazo. Para ello nos apalancamos en dos procesos principales que incluyen la formación y desarrollo de las personas, a nivel individual y dentro de un equipo.

Ciclo del colaborador

Reclutamiento

Buscamos atraer del mercado a los mejores talentos de marketing digital.

Por ellos y para fortalecer y lograr más oportunidades realizamos diferentes acciones que nos ayudan a posicionarnos mejor a la hora de conversar con un candidato.

Marca Empleadora Trabajo con universidades Programa de referidos Take Off

Selección

A través de distintas instancias, nos aseguramos de generar el entendimiento mutuo que permita asegurarnos contratar a las mejores personas y profesionales que sabemos serán una parte clave en el desarrollo de nuestros servicios.

Fit cultural & match con el rol

Evaluaciones técnicas y entrevistas en profundidad

Psicotécnicos y check de referencia

Propuesta formal

Inducción

Pensamos minuciosamente las primeras interacciones del nuevo colaborador y el equipo, para que reciba gradualmente la información necesaria y la contención adecuada para que su ingreso sea alucinante. Tal como cuando aterrizas y llegas a destino, un paso a paso de cada día y semana para asegurar que los primeros 100 días sean una experiencia gratificante.

Hoja de ruta: calendario de reuniones Buddy Programme en Onboarding

Follow up individual

Fidelización

Construir lazos y desarrollar la confianza es un trabajo de hormiga que deja huellas profundas y genuinas en las personas. Por eso, le dedicamos tiempo, energía y mucha intención de que cada uno tenga oportunidad de ser escuchado, tenido en cuenta y sobre todo, siendo parte de algo grande.

1n1 con People, lider o CEO

BullDays

BullFests

All Hooves

Capacitación

Es un camino de formación de carácter estratégico que busca que cada persona adquiera y desarrolle conocimientos y habilidades específicas relativas a su rol actual y potencial.

10% de capacitación formal (desarrollo de habilidades de liderazgo, capacitación en analytics, trainings de partners, entre otros).

20% en shadowing con alguien más (hacks, capacitaciones cross áreas, mentoring con pares de otros equipos)

70 % on the job (dailys de equipos, seguimiento con tu líder, desarrollo de experimentos, análisis, etc)

¿Cómo llevamos adelante este proceso?

Desarrollo

El crecimiento viene de la mano de la perseverancia, porque sabemos que se construye la carrera profesional de las personas haciendo, aprendiendo, a través de los errores y de la mano de otros profesionales que acompañan el camino

¿De qué manera buscamos desarrollar la carrera de las personas en Bull?

Clientes desafiantes y proyectos de impacto Objetivos individuales y por área medidos mensual, trimestral y semestralmente Performance Review semestral

Feedback 1n1 mensual

¡Felices 8 años, vamos juntos por más!