Viaje de Onboarding

Desde el primer contacto que tenemos con los potenciales candidatos, orientamos nuestros esfuerzos en sembrar la semilla del interés y las ganas de formar parte del equipo. Todo el proceso hasta que las personas ingresan a Bull, es un camino que recorremos para asegurarnos hacer una mutua excelente elección.

Viaje de Integración

Este viaje empieza a partir del primer día de las personas en Bull y finaliza con su salida. Sabemos que es el viaje más intangible pero el más profundo y el que deja una huella en las personas. En este recorrido, el foco está puesto en construir equipo y desarrollar lazos de confianza entre pares.

Viaje de Compromiso

En este recorrido buscamos generar el engagement necesario para desarrollarse y crecer dentro de BullMetrix, construyendo un lugar donde proyectarse a largo plazo. Para ello nos apalancamos en dos procesos principales que incluyen la formación y desarrollo de las personas, a nivel individual y dentro de un equipo.

Ciclo del colaborador

Reclutamiento

Buscamos atraer del mercado a los mejores talentos de marketing digital.

Por ellos y para fortalecer y lograr más oportunidades realizamos diferentes acciones que nos ayudan a posicionarnos mejor a la hora de conversar con un candidato.

Marca Empleadora Trabajo con universidades Programa de referidos Take Off

Selección

A través de distintas instancias, nos aseguramos de generar el entendimiento mutuo que permita asegurarnos contratar a las mejores personas y profesionales que sabemos serán una parte clave en el desarrollo de nuestros servicios.

Fit cultural & match con el rol

Evaluaciones técnicas y entrevistas en profundidad

Psicotécnicos y check de referencia

Propuesta formal

Inducción

Pensamos minuciosamente las primeras interacciones del nuevo colaborador y el equipo, para que reciba gradualmente la información necesaria y la contención adecuada para que su ingreso sea alucinante. Tal como cuando aterrizas y llegas a destino, un paso a paso de cada día y semana para asegurar que los primeros 100 días sean una experiencia gratificante.

Hoja de ruta: calendario de reuniones Buddy Programme en Onboarding

Follow up individual

Fidelización

Construir lazos y desarrollar la confianza es un trabajo de hormiga que deja huellas profundas y genuinas en las personas. Por eso, le dedicamos tiempo, energía y mucha intención de que cada uno tenga oportunidad de ser escuchado, tenido en cuenta y sobre todo, siendo parte de algo grande.

1n1 con People, lider o CEO

BullDays

BullFests

All Hooves

Capacitación

Es un camino de formación de carácter estratégico que busca que cada persona adquiera y desarrolle conocimientos y habilidades específicas relativas a su rol actual y potencial.

10% de capacitación formal (desarrollo de habilidades de liderazgo, capacitación en analytics, trainings de partners, entre otros).

20% en shadowing con alguien más (hacks, capacitaciones cross áreas, mentoring con pares de otros equipos)

70 % on the job (dailys de equipos, seguimiento con tu líder, desarrollo de experimentos, análisis, etc)

Desarrollo

El crecimiento viene de la mano de la perseverancia, porque sabemos que se construye la carrera profesional de las personas haciendo, aprendiendo, a través de los errores y de la mano de otros profesionales que acompañan el camino

¿De qué manera buscamos desarrollar la carrera de las personas en Bull?

Clientes desafiantes y proyectos de impacto Objetivos individuales y por área medidos mensual, trimestral y semestralmente Performance Review semestral

Feedback 1n1 mensual