Råstyrke

7) APPELLÉR (OGSÅ) TIL DEM, DER IKKE KENDER TIL BEREDSKABET

Det er ikke kun dem med en gammel drøm i maven, vi skal have fat i, men også dem, der aldrig har overvejet at arbejde i beredskabet. Mange kender ikke til jobbets struktur eller uddanelses-muligheder, eller de krav man skal leve op til – og det i sig selv kan være en hindring for at ville søge.

I behøver ikke at forklare arbejdsforhold ned til mindste detalje, men at gøre folk nysgerrige på at ville vide mere. I bør dog tydeliggøre følgende to punkter, for at specificere uddannelsesforhold samt rådigheds- og afstandskrav:

• Er du ikke uddannet brandmand? Det er ikke noget problem – det sørger vi for, når du er blevet ansat.

• Når du har vagt, skal du kunne møde op på stationen inden for 5 minutter.

8) SKAB KENDSKAB TIL DEN LOKALE BRANDSTATION

Når I søger nye medarbejderne kan det være en god idé at tænke over, hvordan I kan gøre jer mere synlige for omverdenen - ikke kun gennem jobopslag. Ikke alle ved, at der er en brandstation i den by de bor i, måske fordi de sjældent ser brandbilen eller brandstationen.

I kan derfor fx holde åbent hus i den periode, hvor der rekrutteres. På den måde har borgerne mulighed for at blive bekendt med den lokale brandstation og de får mulighed for at komme ind og hilse på brandfolkene og se på udstyret, inden de tager beslutningen om at søge. Dette kan give et klart billede af et moderne beredskab og nedbryde eventuelle fordomme og forestillinger om et brandvæsen i en svunden tid. Ansøgeren vil på den måde få et mere nuanceret billede af arbejdspladsen, der kan vække deres interesse.

I kan derudover med fordel lave små videoer af hverdagen og brandfolkene på stationen, som I kan dele i lokale grupper på de sociale medier, for at skabe øget opmærksomhed.

9) SMED MENS JERNET ER VARMT, NÅR I REKRUTTERER

Nogle stationer ‘samler sammen’ og afvikler samtalerne på én gang. Det virker praktisk men det er ikke noget, vi vil anbefale. Den enkelte ansøger er motiveret lige i det øjeblik, hvor ansøgningen er sendt, men ansøgeren kan om få uger være et nyt sted i livet med nye aktiviteter, og derfor kan det være smart at smede, mens jernet er varmt, så I ikke risikerer at tabe ansøgerne.

Vælger I alligevel at samle ansøgningerne til senere behandling, så kan I give ansøgeren besked så snart I modtager ansøgningen. På den måde ved ansøgeren besked, om der går to eller seks uger, inden de får noget mere konkret at vide.

10) SVAR ALLE ANSØGERE OG BEVAR DET GODE RY

Det er vigtigt, at ansøgere får et svar på deres ansøgning, uanset om de kaldes ind til samtale eller ej. Når ansøgere slet ikke får et svar, kan de potentielt miste lysten til at være en del af beredskabet, og tilliden til stationen og beredskabet kan blive mindre. Det kan ligeledes skabe unødige rygter og ødelægge jeres rekrutteringskampagne, både nu og i fremtiden.

I kan derfor med fordel give alle ansøgere et kort afslag, så de ved, at deres ansøgning er blevet modtaget og vurderet. Selvom ansøgeren ikke på nuværende tidspunkt lever op til jeres krav, kan det give mening ift. fremtidig rekruttering at give et kort begrundet afslag - det kan jo være, at ansøgeren kan ændre på nogle ting og dermed på sigt leve op til kravene.