Maak werk van je Talent. Editie Zuid-Limburg uitgave september/oktober 2019

Editie Zuid-Limburg

‘Meteen resultaat van je werk!’ • Ga aan het werk met jouw talent ‘Met de juiste instelling kom je ver’ • Heb jij een zorghart?

Vijftig jaar, werkloos en dan? • Hoe verleid je een werkgever?

INFOMAGAZINE OVER BEROEP, OPLEIDING EN LOOPBAAN

Maak kennis met Leo,met Leo, Maak kennis jouw persoonlijke loopbaancoach jouw persoonlijke loopbaancoach Experience

Loop eens een dag mee bij een bedrijf! Met een experience bied ik je de mogelijkheid beroepen te ontdekken en ervaren.

Ik ben Leo, jouw persoonlijke loopbaancoach. Ik inspireer en ondersteun je om bewust bezig te zijn met jouw eigen loopbaan. Wanneer je vragen hebt over je loopbaanontwikkeling dan ben ik er voor jou!

Workshops

Persoonlijke loopbaancoach

Kom eens bij me langs voor een persoonlijk gesprek.

Persoonlijke loopbaancoach

Kom eens bij me langs voor een goed gesprek! Ik maak je bewust van de mogelijkheden en motiveer je om aan de slag te gaan met jouw loopbaan.

Ga naar leo-loopbaan.nl/grip en maak een afspraak!

Al je gegevens op een plek Maak gratis een account aan op ‘Mijn Leo’. Hier kun je testen doen en werken aan je ePortfolio en cv. Je verzamelt hier alle Maak gratisgegevens een die persoonlijke account voor betrekkingaan hebben op jouw jouw loopbaan. eigen portfolio, CV, en

Mijn Leo online

interessante testen.

Door de hele provincie Workshops

Experience

Limburg bied ik leerzame In heel Limburg en inspirerende workshops leerzame en zijn gericht aan die speciaal op jouw persoonlijke inspirerende loopbaanontwikkeling. bijeenkomsten.

Beroepen in de praktijk ontdekken en ervaren.

Leo wordt mogelijk

Leo wordt mogelijk gemaakt door de provincie gemaakt de en is Limburg endoor partners daardoor gratis voor iedere provincie Limburg en Limburger! partners en is daardoor gratis iedere Ga naar voor leo-loopbaan.nl/grip en maak kennis met mij.

Limburger!

Leo, jouw persoonlijke Maak kennis met Leo: loopbaancoach. leoloopbaan.nl

leo@leo-loopbaan.nl Volg ons op:

en haar partners

Maak werk van je talent in Limburg is een uitgave van Borgerpark Media in samenwerking met LWV, VNO-NCW in Limburg.

UITGEVER Borgerpark Media Arno Römers Vlodropperweg 62 6061 BB Posterholt 0475 711 362 info@borgerparkmedia.nl www.borgerparkmedia.nl IDEE, CONCEPT EN REALISATIE Borgerpark Media ACCOUNT- EN PROJECTMANAGEMENT Lydia Bevers Arno Römers Ilona Schmitz TRAFFIC Lydia Bevers Claudia Griens TEKSTREDACTIE EN COÖRDINATIE FOTOGRAFIE Frans Hermans VORMGEVING Sacha Vercoelen www.madebysacha.nl

Voorwoord

Inhoud

Colofon

DOE JIJ HET? Jouw talent is goud waard. Want jouw talent zorgt er mede voor dat Limburg de beste provincie van Nederland blijft om in te wonen en te werken. De Limburgse economie groeit nog altijd. En dat komt doordat we gezamenlijk de handen uit de mouwen steken. De Limburgse werkloosheid is nog nooit zo laag geweest als nu. Dat is natuurlijk goed nieuws. Want niemand hoort aan de kant te staan. En toch staan er nog duizenden vacatures open. Of je nu werk zoekt in de zorg, ict, logistiek, handel , toerisme of techniek: jouw talent is hard nodig! De vraag is dus: doe jij het? Werk jij mee aan een Limburg waar onze welvaart voor iedereen behouden blijft? Ga jij op zoek naar vacatures in Limburg?

Eén ding is zeker: jouw baan vind je in Limburg.

In dit magazine vertellen échte mensen over hun werk. Waarom ze hebben gekozen voor een bepaalde baan. Met soms heel verrassende keuzes. Want er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Natuurlijk vind je in deze uitgave ook tal van opleidings- en leermogelijkheden. Want er is juist nu een ruim en aantrekkelijk aanbod aan opleidingen op jouw niveau. Zo zet je vaak de eerste stap naar een prachtige toekomst in werkend Limburg. Doe jij het? Natuurlijk zou ik bijna zeggen. Maak werk van je talent in Limburg!

Mark Hendriks, LWV secretaris Arbeidsmarkt & Onderwijs PARTNERS LWV, VNO-NCW IN LIMBURG

CO-PARTNERS LWV, VNO-NCW IN LIMBURG

DRUKWERK EN VERSPREIDING Axender OPLAGE EN DISTRIBUTIE Maak werk van je talent wordt in een oplage van 200.000 exemplaren verspreid door geheel Limburg. Extra verspreiding via: ROC’s, gemeentelijke informatiepunten en bezoekadressen UWV WERKbedrijven.

COPYRIGHT Niets uit deze uitgave mag gereproduceerd worden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

AANSPRAKELIJKHEID Borgerpark Media is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave of onvoorziene gevolgen van onvolkomenheden.

Borgerpark is niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke eventueel voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

Oktober 2019

Inhoud

04 05 06 08 09 10 13 14 16 16 17 18 19 21 23

Ga aan het werk met jouw talent!

Geen eigen restaurant, wel toekomst in de zorg Profiel: Envida ‘Je ziet meteen resultaat van je werk’ Zuyderland biedt mensen met afstand tot arbeidsmarkt kansen Profiel: Radar Is ieder analytisch talent welkom in de ICT? Bedrijfsreortage: Podium24, WS Westelijke Kijnstreek, WS Parkstad en UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg Bedrijfsreportage: Vita talalay Kort nieuws Bedrijfsreportage: Vista College ‘Schoonmaakwerk bevalt beter dan ik ooit had gedacht’ Werken bij: Zorgnet Limburg ‘Met de juiste instelling kom je ver’ ‘Teambuilding en interne opleidingen super belangrijk’

3

Informatief

Ga aan het werk met jouw talent!

Ben je werkzoekende? Wil je eens wat anders? Dan kun je op de oververhitte arbeidsmarkt nu je kans pakken! In tal van sectoren bieden werkgevers in samenwerking met LWV, onderwijs, overheid en andere spelers mogelijkheden om te werken en te leren.

Je kunt gemakkelijker dan ooit tevoren instromen in de bouw, de metaalsector, het onderwijs, de zorg, schoonmaak of de logistiek. Zij-instromers worden in al die sectoren met open armen ontvangen en het is vaak mogelijk om te werken en te leren, zoals bijvoorbeeld via een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). Het grote voordeel is dat je meteen een salaris krijgt en maar een beperkt deel van de week - meestal één of twee dagen - in de schoolbanken hoeft te zitten.

BouwmensenLimburg

ZIJ-INSTROMERS WELKOM IN BOUW Wil jij een echte vakman of vakvrouw worden in de bouw? Dan kun je een opleidingstraject starten bij Bouwmensen Limburg. Hier gaat praktijk hand in hand met school, dus je zit niet de hele dag met je neus in de boeken. Je leert niet alleen een vak zoals metselen of timmeren, maar ook andere vaardigheden die je in de bouw nodig hebt. In principe is het handig als je een vmbo-diploma bouwtechniek hebt, maar dat hoeft niet per se. Ook zij-instromers zijn van harte welkom in de bouw, waar altijd behoefte is aan praktische mensen die van aanpakken weten. Bouwmensen Limburg werkt nauw samen met het beroepsonderwijs zoals Leeuwenborgh Opleidingen, Gilde Opleidingen en Arcus College. www.bouwmensen.nl

beyond

MEDTECH: EEN KANSRIJKE SECTOR VOOR WERKZOEKENDEN Om een oplossing te vinden voor de arbeidsmarkttekorten in de medtech is beyond opgetuigd. Door beyond worden mensen via verschillende routes naar het juiste mbo-niveau gebracht. Al die mogelijkheden worden geboden omdat de komende jaren naar 4

verwachting in Zuid-Limburg behoefte is aan vijfhonderd extra mensen in de sector voor medische technologie (medtech). Het gaat dan met name om mbo-functies in de logistiek. Medtronic, Boston Scientific, Abbott Vascular, DocMorris hebben in Limburg grote distributiecentra en magazijnen. Er is concreet vooral behoefte aan mbo-gediplomeerden vanaf niveau 2. Via beyond worden logistieke medewerkers opgeleid voor alle deelnemende bedrijven. Afhankelijk van het instroomniveau gaan de deelnemers rechtstreeks naar een medtech-bedrijf of lopen ze zich eerst een tijdje warm bij een geselecteerd bedrijf. Het gaat in de praktijk met name om logistieke opleidingen op mbo niveau 1, 2 en 3. Die duren afhankelijk van het niveau één of twee jaar en deelnemers werken en leren dan tegelijkertijd. www.beyond-medtech.coml

Zorgnet

MAAK WERK VAN JÓUW TALENT IN DE ZORG Houd jij van mensen en wil je ze graag helpen? Dan is werken in de zorg of in de welzijnssector iets voor jou. Banen en kansen zijn er in de zorgsector in ieder geval meer dan genoeg. Tal van zorgorganisaties zijn graag bereid om te investeren in jouw opleiding, waarbij er tal van constructies zijn waar je kunt werken en leren tegelijkertijd. Meestal krijg je ook al meteen een salaris, dus dat is dubbele winst. Afhankelijk van je achtergrond kun je starten als helpende, verzorgende IG, activiteitenbegeleider, verpleegkundige of welzijnswerker. Maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden om je te ontwikkelen en de mogelijkheden om door te stromen zijn groot.

Iedereen met een echt zorghart moet daarom zeker eens kijken op Zorgnet.nl. Daar vind je meer over de competenties die je nodig hebt in de zorg en de verschillende mogelijkheden zoals een fulltime of BBL trajecten. www.zorgnet.nl

Metal@work

ZONDER ERVARING TOCH SNEL EEN GOEDE BAAN In de metaalsector zijn net als in de bouw, het onderwijs, de logistiek en de schoonmaakbranche vele kansen voor starters op de arbeidsmarkt, doorgroeiers en zij-instromers. Voor wie gevoel heeft voor techniek liggen er mogelijkheden, ook om snel door te groeien. De metaalsector in Limburg heeft een vergrijzend personeelsbestand en heeft moeite om goede mensen te vinden. Metal@Work is ontstaan om daarbij te helpen. In de praktijk bleek er geen korte en effectieve opleiding te bestaan om onervaren kandidaten sneller productief te laten zijn in de metaal. Die is er nu dus wél. Inmiddels heeft Metal@Work al flink wat gemotiveerde kandidaten op weg geholpen en werkgevers blij gemaakt. www.podium24.nl.

BOL en BBL

STUDIEBOL OF PRAKTIJKMENS? Het mbo heeft vier niveaus, die je via twee trajecten kunt bereiken. BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Hier zit je het merendeel van de opleiding in de schoolbanken. BBL staat daarentegen voor beroeps begeleidende leerweg. Ofwel: je werkt en leert tegelijkertijd. Meestal verdien je op de dagen dat je werkt gewoon een salaris. BBL is dus interessant voor mensen die meteen in de praktijk willen werken, willen leren én geld willen verdienen. Je moet echter wel 16 of ouder zijn om een BBL-route te kiezen.

Als je kiest voor BBL moet je op zoek naar een erkend werkleerbedrijf, maar die zijn er gelukkig genoeg. Je kunt alleen al op deze overzichtspagina tal van ideetjes opdoen in tal van sectoren. www.onderwijsconsument.nl

Zorg en horeca

Geen eigen restaurant, wel toekomst in de zorg Het zijn twee branches die zitten te springen om personeel, de horeca en de zorg. Dus zal de overstap die Danique Peeters maakt met gemengde gevoelens zijn ontvangen. De horeca ziet ongetwijfeld met lede ogen een kok vertrekken, de zorg juicht uiteraard de komst van iedere gemotiveerde kracht toe.

Het is een behoorlijk abrupte stap voor iemand die van kleins af aan leek voorbestemd voor de horeca. Danique Peeters (21) glimlacht: “Inderdaad. Ik keek als kind al gefascineerd naar kookprogramma’s. De creativiteit, het mooi opmaken van borden sprak me heel erg aan. Dat wil ik ook.” Dat het er in een restaurantkeuken niet altijd even zachtzinnig aan toe gaat en dat chefkoks verbaal wel eens uit kunnen vallen, deerde haar niet. “Dat maakte me niets uit.

Ik had zelfs de ambitie op den duur een eigen restaurant te beginnen.”

‘Ik wil tussen de mensen aan het werk zijn’, zegt Danique Peeters Dus volgde ze niveau 2 (kok) en 3 (zelfstandig werkend kok) van de koksopleiding en kwam voor haar laatste stage terecht bij Brasserie Sur Place. Daar ging ze na het afronden van haar opleiding ook aan de slag. Maar na een tijdje begon het te knagen. “We hadden een superleuk team, daar lag het niet aan. Maar ik ben een mensenmens, wil tussen de mensen aan het werk zijn. In de keuken sta je toch wat geïsoleerd.” Bovendien, zo merkte ze, verwaterden haar sociale contacten. “Je bent aan het werk als veel andere mensen vrij hebben.”

Een vriendin zette haar op het spoor van de zorg. “We hebben samen de koksopleiding gedaan. Ik ben gaan werken, zij is blijven stu-

deren: maatschappelijke zorg. De gesprekken die ik daar met haar over had spraken me aan. Ze liet me haar studiemateriaal zien, ik ben in januari naar een open dag van Gilde Opleidingen geweest en heb ook diverse gesprekken met mijn ouders gevoerd. Toen heb ik de knoop doorgehakt en besloten voor de zorg te kiezen.” Met als uiteindelijke doel gevangenbewaarder te worden. Danique lacht.

“Dat zeg ik nu ja. Waarom? Een gevoel. Nee, ik ben nog nooit in een gevangenis geweest.

Ken ze alleen van televisie. Maar ik stel me zo voor dat ik gevangenen een luisterend oor kan bieden.” Toch houdt ze er rekening mee dat ze die doelstelling op den duur bijstelt.

“Daarom doe ik nu eerst een algemene oplei-

ding. Er is ook een specifieke opleiding voor gevangenbewaarder, maar als ik me om een of andere reden bedenk, kan ik met de opleiding die ik nu eerst ga volgen gemakkelijk bij een andere doelgroep terecht. Dat zou dan de gehandicaptenzorg zijn. Ouderenzorg ligt me minder, vermoed ik.”

Dat is voor de toekomst. De komende drie jaar staan voor Danique in het teken van een nieuwe opleiding. De ambitie ooit een eigen restaurant te beginnen is verdwenen. En de horeca, gaat ze die missen? “Ik denk het niet.

Sur Place wel, daar heb ik een hele fijne tijd gehad, veel geleerd. Maar ik weet zeker dat ik ook in de zorg in leuke teams kom te werken.”

5

Profiel

Duizenden medewerkers van Envida zetten zich elke dag in voor ouderen in Maastricht en in het Heuvelland. Met hart en ziel, in kleine teams. Misschien ook iets voor jou? Ontdek het in het verhaal van Anne en Astrid.

‘Ik kan blind vertrouwen op mijn collega’s’ Anne Mulders werkt als mbo-verpleegkundige in de wijkzorg. Dat doet ze bij het thuisteam BundeGeulle van Envida. In september is ze in deeltijd gestart met de opleiding hbo-verpleegkunde. ’De opleidingskosten en het boekengeld betaalt Envida. Envida geeft me de kans om mezelf verder te ontwikkelen, om het werk te combineren met een opleiding. Daar ben ik erg blij mee.’

DANKBAAR Het allermooiste van haar werk in de wijk?

Over dat antwoord hoeft Anne niet lang na te denken. ‘De dankbaarheid van de mensen, ze zijn zó dankbaar voor de hulp die ze krijgen. In de wijk heb je veel verantwoordelijkheid voor de cliënten in je route. Daartoe onderhoud ik contacten met de mantelzorgers, wijkverpleegkundige, huisarts, fysio- en ergotherapeut en het ziekenhuis. Met mijn collega’s binnen het wijkteam werk ik ook nauw samen. Ik kan blind op hen vertrouwen.

Stel dat je een katheterwissel moet doen en je voelt je – om welke reden dan ook – niet helemaal zeker. Dan is er altijd een collega die je komt helpen.’

KAN IK NOG WAT VOOR JE DOEN? ’De samenwerking en saamhorigheid bij Envida bevallen me. We appen of bellen elkaar ook aan het einde van een route. Kan ik nog wat voor je doen?, is dan de belangrijkste vraag.’ De werkdag van Anne en haar collega’s begint met een gezamenlijke dagstart. ’Elke dag komen we om 7.00 uur bij elkaar om af te stemmen en situaties te bespreken.

Dat is fijn, we zijn sámen verantwoordelijk voor de zorg in onze wijk. Binnen het team hebben we ieder ook nog andere taken. Zo maak ik samen met een collega de roosters.

We hebben lange en korte diensten, het ‘uurtje-factuurtje’ bestaat gelukkig niet meer.’

EEN ENGEL KRIJGT EEN ENGEL ’Vóór Envida was ik in dienst bij een zorgorganisatie voor mensen met een geestelij6

Anne Mulders: ‘Envida geeft me de mogelijkheid om me verder te ontwikkelen.’

ke en verstandelijke beperking. Daar hield ik me ondanks mijn verpleegtechnische kennis hoofdzakelijk bezig met verzorging en begeleiding. Het geven van een vitamine B12-injectie bijvoorbeeld kwam nauwelijks voor.

Daarnaast heb ik nu een intiemer en daardoor voor mij beter contact met cliënten.’

Hoe uit zich dat? Anne: ’Een van mijn cliënten haakt engelen voor andere cliënten van wie zij denkt dat die zo’n engel verdienen. Ze heeft er mij ook een geschonken. Dat soort dingen zijn zo bijzonder!’

ZELFREDZAAMHEID Kijken naar wat een cliënt nog wél kan. Ook dat is belangrijk in het werk van Anne bij Envida. ‘Door mensen dingen die ze nog kunnen zelf te laten doen, krijgen ze een deel van hun vrijheid terug. Om de zelfredzaamheid van cliënten te vergroten, stimuleer ik hen bijvoorbeeld om zelfstandig steunkousen aan te trekken of zelfstandig te douchen als dat mogelijk is. Op die manier belast ik mijn lichaam ook niet te veel. Want ik wil dit werk nog heel wat jaren blijven doen. Ik ben op mijn plek.’

‘Een glimlach als goede start van de dag’ ’Liefde voor mensen in het algemeen en voor ouderen in het bijzonder zit nu eenmaal in mij.’

Astrid Sour – verzorgende IG binnen woonzorgcentrum Koepelhof in Maastricht – zegt het met een glimlach. Zo’n zelfde glimlach zag ze vanochtend nog. ’Ik was op de kamer van een bewoonster met dementie en zei: ’Wat ben je mooi.’ Meteen kreeg ik een warme glimlach terug. Dat noem ik een meer dan goede start van de dag. Zoiets ontroert me.’

EEN GROOT HART Hoe bevalt je werk? ’Ik zou nergens anders meer heen willen. Dat heeft te maken met mijn teamleider, die een groot hart heeft voor bewoners en medewerkers. En mijn collega’s zijn ook echt collegiaal. We hebben veel voor elkaar over. Heeft iemand bijvoorbeeld te maken met een sterfgeval in de persoonlijke sfeer, dan is er altijd een collega bereid om een dienst over te nemen. Net als onze bewoners vind ik een beschermd, veilig en prettig thuisgevoel belangrijk in mijn werk. Dat gevoel ervaar ik hier volop.’

KLEINE WENSEN LATEN UITKOMEN ’Samen met mijn collega’s van de activiteitenbegeleiding wil ik kleine wensen van bewoners laten uitkomen. Dan kan het gaan om een wandeling langs de Maas, een terrasje pikken of het organiseren van een muziekmiddag. Een tijd geleden was hier een Indonesische zanger te gast die samen met

een Indonesische bewoonster een lied zong.

Je zag het aan haar hele uitstraling: ze was weer even helemaal terug in de tijd. Dat was geweldig om mee te maken. Bij al die activiteiten proberen we overigens voort te zetten waar bewoners van hielden voordat ze naar het zorgcentrum kwamen. Naar de markt gaan bijvoorbeeld.’

NIEUWE COLLEGA’S ZIJN WELKOM ’Het leveren van reguliere zorg is natuurlijk ook belangrijk. Omdat ouderen tegenwoordig steeds langer thuis wonen, hebben ze meer zorg nodig als ze uiteindelijk bij ons komen. Dan moet je natuurlijk wel voldoende medewerkers hebben om die complexe zorg optimaal in te kunnen vullen. Wat dat betreft, zijn nieuwe collega’s van harte welkom. Maar ook om mee te helpen de zelfredzaamheid van bewoners te vergroten, zodat ze zo lang mogelijk het leven kunnen leiden dat zij willen. Nog even over Envida: Envida

heeft me de kans gegeven om door te groeien van wat vroeger helpende B heette naar verzorgende IG. Daarnaast was Envida er voor me toen ik het op een bepaald moment in mijn leven hard nodig had.’

ONZE BEWONERS VERDIENEN HET BESTE ’Mijn werk is mijn leven. En dat is een goed leven. Ik kan het me niet voorstellen, maar stel dat er een dag komt dat ik geen liefde voor ouderen meer voel. Dan zou ik meteen stoppen. Omdat onze bewoners het beste verdienen. De zekerheid dat wij uitstekend voor hen zorgen.’

WIL JIJ WERKEN BIJ ENVIDA? JE BENT VAN HARTE WELKOM! Wil jij mensen helpen om zo lang mogelijk een mooi leven te leiden?

Kom dan werken bij Envida!

Bij Envida kun je in je eigen regio werken, heb je leuke collega’s en goede arbeidsvoorwaarden. Je kunt fulltime of parttime aan de slag, zelfs al vanaf 1,5 uur per week.

Heb jij een diploma in de zorg? Dan ben jij van harte welkom! Ook zonder zorgdiploma heb je bij Envida volop mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan werken terwijl je een opleiding volgt, een ondersteunende functie of een baan als huishoudelijke hulp.

Bij Envida werk je in professionele, kleinschalige teams, in de wijkzorg of in een van de 14 woonzorgcentra in Maastricht of in het Heuvelland.

Astrid Sour: ‘Mijn werk is mijn leven.

En dat is een goed leven.’

Wil je meer weten? Bel dan 043-6314008 of mail met werken@envida.nl 7 www.werkenbijenvida.nl

Techniek

Vera Willems: van social work naar constructiebankwerker

‘Je ziet meteen resultaat van je werk’ Voortdurend heeft HAAN Industrial Group in Meerssen nieuwe medewerkers nodig, vooral op mbo niveau 2, 3 en 4.

Het gaat met name om technici die op de werkplaats van het bedrijf zelf, maar ook bij opdrachtgevers, in het onderhoud kunnen werken. Directeur Mart Braun (31) ontdekte per toeval een voor deze sector relatief nieuwe doelgroep: vrouwelijke constructiebankwerkers. “Een vakman of vakvrouw wordt niet geboren, maar kun je wel opleiden.”

In september 2018 startte Vera Willems(28) als constructiebankwerker bij HAAN Industrial Group. Het is niet haar eerste baan, maar wèl de eerste waar ze het echt naar haar zin heeft.

“Het werk is lekker concreet, je ziet meteen resultaat en ik hoef nu ’s morgens nooit meer na te denken wat ik aan moet trekken, want we hebben allemaal hetzelfde uniform. Als constructiebankwerker houd ik me bezig met het vervaardigen en monteren van metaalconstructies. Ik beheers nu een aantal bewerkingstechnieken en ben ook inzetbaar als lasser.”

Vera studeerde op haar twintigste een jaar lang Social Work aan Zuyd Hogeschool, maar werd daar niet gelukkig van. Na een aantal ‘stomme baantjes’, kwam ze per toeval op een werkplaats in aanraking met het technische vak. Daarna meldde ze zich bij Haan met de vraag of ze eens een keer mocht komen proeflassen. Dat mocht en bij Haan zagen meteen dat ze aanleg heeft.

OPLEIDEN BINNEN HET BEDRIJF Vera had vervolgens een gesprek met directeur Mart Braun. “Ik wilde Vera graag een kans geven, omdat ze ook bereid was om er eigen tijd in te steken. Ze heeft nu voor drie dagen een contract en volgt de rest van de week een opleiding. Ze doet het goed, werkt nauwkeurig en leert snel. Het zal wel nog een tijdje duren voordat ze een volleerd constructiebankwerker is, maar we geven haar graag de tijd. We willen graag vernieuwend bezig zijn op de arbeidsmarkt en investeren door het aanboren van nieuwe doelgroepen expliciet in de toekomst.”

8

Haan heeft, net als vele andere bedrijven in de techniek, last van krapte op de arbeidsmarkt.

Er is met name behoefte aan onderhoudstechnici en constructiebankwerkers die extern worden ingezet en op de eigen machineconstructiewerkplaats. Braun: “Geschoolde vakmensen zijn zeer lastig te krijgen, terwijl we die vanwege voortdurende groei altijd goed kunnen gebruiken. Daarom leiden we gemotiveerde mensen, die gevoel hebben voor het vak, graag eigenhandig op en het maakt daarbij niet uit of je vrouw of man bent of jong of oud.”

‘Vrouw, man, jong, oud: in de techniek zijn volop loopbaankansen voor gemotiveerde mensen’ DRIE VROUWELIJKE TECHNICI Het inzetten van Vera leidde verrassend genoeg al snel tot de komst van een tweede dame. Het gaat om Lysanne Nissen die in het verleden een opleiding had afgemaakt tot constructiebankwerker, maar daarna koos voor ander werk. Toen ze echter hoorde dat er bij Haan een vrouwelijke technicus werkte, solliciteerde ze meteen. “Ze heeft de draad

Vera Willems heeft haar hart gevolgd.

weer opgepakt en draait al vanaf de eerste dag volledig mee in het team. Even later meldde zich een derde vrouw: Joyce Tonigold. Zij nam deel in het Metal@work traject, waar HAAN aan deelneemt. Metal@work begeleidt mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt naar een baan. Joyce koos er als enige vrouwelijke deelnemer voor om haar stage daarna bij HAAN te lopen, omdat we al meerdere dames in de techniek aan het werk hebben.” Joyce geniet van haar nieuwe baan. “Ik werk op de werkplaats maar kom ook regelmatig bij klanten. Die afwisseling en het werken aan concrete eindproducten spreekt me aan.” In totaal werken er nu drie vrouwen op een totaal van honderd medewerkers. Mart Braun: ‘Je mag het inzetten van vrouwelijke technici in deze sector zeker een experiment noemen, maar voor mij voelt het al zo vertrouwd dat ik het niet meer zo zie. Ik ben blij met onze drie dames en ben er van overtuigd dat er meer gaan volgen, want ambachtelijk werk is dankbaar werk.”

Zorg

Zuyderland biedt mensen met afstand tot arbeidsmarkt kansen Zuyderland wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een mogelijkheid bieden om in de zorg te werken. Daarvoor is het project ‘Op weg naar een inclusieve arbeidsorganisatie’ gestart, waarbij mensen die een beperking hebben of langdurig werkloos zijn een kans wordt geboden weer aan het arbeidsproces deel te nemen.

Via dit project van herverdeling van werkzaamheden, kunnen de zittende medewerkers meer worden ondersteund en kan de cliëntenzorg verder verbeteren. Na eerdere positieve ervaringen met mensen met een ‘afstand’, zijn sinds afgelopen zomer zes mensen in het kader van het project bij zorgcentra van Zuyderland gestart. Ze hebben voor zeven maanden een arbeidscontract gekregen met de doelstelling om ze duurzaam in het arbeidsproces te laten deelnemen. Dat betekent bijvoorbeeld dat er ook wordt gekeken of ze kunnen doorstromen naar een opleiding tot helpende of verzorgende.

Zuyderland gaat bij het project ‘Op weg naar een inclusieve arbeidsorganisatie’ niet over één nacht ijs. De doelstelling is om fasegewijs meer mensen met een ‘afstand’ te laten instromen. “Een goede selectie en een intensieve begeleiding van de kandidaten is essentieel’’ vertelt Lisette Wienbreyer. Pascalle Stevens vult aan: “Meestal hebben ze al flink wat teleurstellingen in hun leven gehad of hebben langere tijd niet aan het arbeidsproces deelgenomen, we willen voorkomen dat ze opnieuw worden teleurgesteld. Tevens hebben ze, zeker in het begin, veel aandacht en begeleiding nodig, temeer ze ook met onze cliënten in contact staan.”

Om het project in goede banen te leiden, is een projectteam Care opgericht bestaande uit onder meer Sjef Cortenraede (sr. beleidsadviseur P&O), Shyhrete Syla (personeelsadviseur P&O), Lisette Wienbreyer (beleidsadviseur P&O), Pascalle Stevens (unitmanager zorgcentra) en Inge Akkersdijk (regiomanager wonen en zorg). Pascalle Stevens en Shyhrete Syla waren nauw betrokken bij de werving en selectie van de kandidaten. “Eerst werden twintig mensen uit een groep van dertig geselecteerd, waarvan er uiteindelijk vijftien overbleven. Inmiddels hebben zes mensen van die groep een arbeidsovereenkomst voor zeven maanden verdiend en zijn er nog vier, die later zijn gestart met hun proefplaatsing, in de running om ook een contract te bemachtigen’’. Sjef Cortenraede geeft aan ‘’Het project verloopt succesvol, mede dankzij goede samenwerking met de Werkgevers Servicepunten uit Parkstad en Sittard-Geleen, het UWV en ook het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie van de Universiteit Maastricht. Het is een diverse groep mensen die gemeen heeft dat ze graag een baan in de zorg willen.”

Zuyderland kent naast een ziekenhuis met hoofdlocaties in Sittard-Geleen en Heerlen ook diverse zorgcentra, een thuiszorgorganisatie en Huishoudelijke Hulp. In totaal werken er meer dan 9.000 medewerkers. Zuyderland

biedt een brede variëteit aan banen en wil mensen met verschillende opleidingen en achtergronden kansen bieden. Inge Akkersdijk: “We leiden hier heel veel op, alleen al dit jaar gaat het om 230 mensen bij Zuyderland Zorgcentra. Het betreft onder meer BBL en BOL trajecten op niveau 2, 3, 4 en hbo-opleidingen. Tevens hebben we speciale opleidingsprojecten voor statushouders en voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals dit project.’’ Ook in het ziekenhuis hebben meerdere mensen met een ‘afstand’ de afgelopen jaren een arbeidsplek gevonden en lopen vervolgacties via dit project.

Kevin Boessen (31): ‘WERKEN MET OUDEREN IS DANKBAAR’ Kevin Boessen is één van de medewerkers die een kans kreeg bij Zuyderland.

Hij heeft jarenlang een uitkering gehad.

Een gemotiveerde poging om in de beveiliging te gaan werken lukte uiteindelijk niet. “Ik wilde echter niet thuis op de bank blijven zitten. Per toeval ontdekte ik dankzij mijn oma dat ik talent heb om te zorgen. Ik had een goede band met haar, ik heb haar verzorgd en op haar laatste dag nog gewassen. Het voelde goed dat ik iets kon betekenen en daarom vroeg ik bij UWV of ik eventueel een opleiding in de zorg kon krijgen. Uiteindelijk kwam ik zo bij dit project van Zuyderland terecht.

Ik ging werken in een zorgcentrum en dat ging zo goed dat ze me na een week al vroegen of ik wilde blijven. Ik was echt super blij, want werken met ouderen is erg dankbaar en je kunt echt iets voor ze betekenen. Ik werk hier nu 3,5 maand en geniet nog iedere dag. Ja, ik zit hier echt op mijn plek. Ik heb nu een contract voor zeven maanden en hoop van harte dat ik hierna een kans krijg om een opleiding tot verzorgende te mogen volgen. Uiteindelijk is het mijn droom om verpleegkundige te worden.”

9

Profiel

‘Er echt zijn voor een ander is onbetaalbaar’ Ze werken beiden in de zorg. De een, Jos Eijgelshoven (35), is voormalig timmerman en koos drie jaar geleden heel bewust voor werken met mensen met een verstandelijke beperking.

De ander, Cindy Wessels (42), is al tweeëntwintig jaar gepokt en gemazeld in deze sector.

Een gesprek over ambities, drijfveren en wensen. Of om met Jos te spreken: “Kiezen voor dit werk is de beste beslissing die ik heb genomen.”

“Voor ik in de zorg aan de slag ben gegaan, was ik vijftien jaar actief als timmerman in de bouwsector”, opent Jos het gesprek. “Steeds vaker vroeg ik me af, of ik dit werk wel tot mijn pensioen wilde doen. Zeker toen ik fysieke ongemakken kreeg in de vorm van rugklachten. Word ik hier gelukkig van? Nou, niet echt dus. Zeker ook omdat mijn vrouw die in de gehandicaptenzorg actief was en nu in de jeugdzorg werkt, enthousiast sprak over haar werk. Daar kon ik niet veel meer tegenover stellen dan hoeveel profielen ik vandaag nu

‘De zorg aan mensen met een verstandelijke beperking is echt veranderd’ weer had gezet. Uiteindelijk heb ik de knoop doorgehakt en tegen mezelf gezegd: dit wil ik niet meer. Een begeleider vanuit het UWV attendeerde me op een zorgmarkt bij het Roda stadion in Kerkrade waar zorgaanbieders uit Zuid-Limburg zich presenteerden.

Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en ben er heen gegaan. Een van de aanbieders was Radar. De enthousiaste manier waarop de daar aanwezige medewerkers het werk in hun sector presenteerden, sprak me direct aan. De nadruk lag vooral op persoonlijke begeleiding van de cliënten, maar ook leren jezelf te ontwikkelen in werk dat echt bij je past. Jezelf ontplooien, daar werd sterk de nadruk op gelegd. Ik heb daar een speed-date gedaan en mocht vervolgens 10

op gesprek komen.

Toen ging de bal snel rollen. En inmiddels ben ik bezig aan mijn laatste jaar van de BBL opleiding.”

Bij een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) kies je voor een opleiding die bestaat uit een combinatie van werken en leren. Tijdens deze opleiding werk je 60 tot 80% van je studie. Bij de meeste BBL opleidingen houdt dit in dat je meestal één dag in de week naar school gaat. De rest van de week werk je bij je leerbedrijf (red.)

PERSOONLIJK BEGELEIDER Jos wordt nu opgeleid tot medewerker maatschappelijke zorg niveau 4. Wist hij eigenlijk waar hij aan begon? “Ik had door de gesprekken met mijn vrouw natuurlijk een beter

beeld van het werken met mensen met een verstandelijke beperking dan, generaliserend gesproken, het gros van de mensen. Dat blijft toch vaak beperkt tot het beeld van het verzorgen van meervoudig beperkte mensen. Maar veel cliënten waar ik dagelijks mee werk, draaien gewoon volledig mee in onze samenleving, al hebben ze daar wel ondersteuning bij nodig. Als ik klaar ben met mijn opleiding ben ik opgeleid tot persoonlijk begeleider, ofwel het eerste aanspreekpunt van de cliënt. Mooi toch, als je in je werk daadwerkelijk er écht voor iemand kunt zijn?”

Cindy knikt. “Dat klopt wat Jos zegt. Het geeft enorm veel voldoening om iets te betekenen voor een ander. Dat je werk doet dat bij je past. Je ziet het zo vaak om je heen. Als je geen ruimte krijgt om je te ontwikkelen, als het plezier ontbreekt, wordt je werk een last.”

Goedlachse Cindy is een spraakwaterval, maar wat ze zegt snijdt hout. Tweeëntwintig jaren geleden studeerde ze af als activiteitenbegeleidster. “Ik was twintig, zo groen als gras en werd zo recht vanuit de school voor de leeuwen geworpen in een woonvorm in Valkenburg. Zo leer je natuurlijk snel. Na Valkenburg volgden diverse locaties met dagbesteding. “Ja, dat is echt mijn ding”, lacht ze. “Heerlijk, de afwisseling met diverse groepen cliënten. Aanspreekpunt zijn, zaken regelen, afwisseling in je werkzaamheden.

De hechte band die je hebt met andere collega’s, het leiden van een eigen groep, ik heb het allemaal als heel positief ervaren.” Cindy vindt het belangrijk dat ze plezier heeft in haar werk. “Je moet er een goed gevoel bij hebben. Ik kreeg de mogelijkheid dat te doen waar mijn hart lag. Bij de dagbesteding in Kerkrade. Bij mij waren dat de keukenactiviteiten. Samen met de mensen gerechten maken, boodschappen doen, ze aansturen.

Daar kon ik me echt in uitleven.”

ACTIEVE BEWONERS In de zorg is er veel aandacht om jezelf in je werk te ontwikkelen Een leven lang leren via uiteenlopende leertrajecten en cursussen is eerder regel dan uitzondering. Cindy maakt er graag gebruik van. “Ja, ik vind dat echt belangrijk. Dat je op de hoogte blijft van nieuwe ontwikkelingen, dat je jezelf blijft ontplooien.

‘Plezier in je werk staat voorop’ De zorg aan mensen met een verstandelijke beperking is echt veranderd. Tegenwoordig halen we al die specifieke kwaliteiten van cliënten voor het voetlicht. Het zijn geen passieve cliënten, maar actieve bewoners. Ze hebben meestal, net als iedereen, zelf een beeld van hoe ze willen leven. Daar ben je als begeleider mee bezig, om dat samen met hen te realiseren. Dat geldt ook voor de medewerkers zelf: waar ben je goed in en hoe kunnen we jouw kwaliteiten optimaal benutten.”

Hoewel Cindy zich als een vis in het water voelde binnen de dagbesteding, werkt ze nu toch binnen een woonvorm in Wijlre. “Dat klopt”, beaamt ze. “Binnen Radar vonden organisatorische veranderingen plaats. Met als gevolg dat ook ik moest solliciteren naar een andere plek. Maar het waren voornamelijk banen binnen woonvormen. Dat wilde ik in eerste instantie niet. Tot een loopbaancoach heel gericht aan me vroeg: “Cindy, waarom houd je zo krampachtig vast aan werken in de dagbesteding?” Toen viel bij mij het kwartje.

Ja, waarom zou ik ook eigenlijk niet voor een woonvorm gaan, dacht ik. Er was een vacature bij de woonvorm in Wijlre. Ik woon zelf in Wijlre, op twee minuten fietsen van mijn werk. Ideaal. Ik werk nu in een woonvorm met

dertien bewoners. Dit is hun thuis. Van drie mensen ben ik persoonlijk begeleider. Super!

Het is gevarieerd werk en ik vind het heerlijk om te doen. Ik krijg hier ook volop de ruimte om mezelf steeds verder te ontwikkelen. Ja, op deze manier houd ik het nog wel een keer tweeëntwintig jaar uit.” Ze kijkt vrolijk naar Jos. “We zitten hier alle twee met een goed gevoel”, vult Jos aan. “Zo is dat Jos. Genoeg gepraat we moeten aan de slag.” Glimlachend lopen ze weg. Twee gemotiveerde medewerkers die echt iets betekenen voor een ander.

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR JOU! Wanneer je werkt in de zorg kun je echt het verschil maken. Je werkt met mensen en voor mensen. Heb jij een zorghart? Aarzel niet. In Limburg zijn we hard op zoek naar nieuwe medewerkers in de zorg. Heb je nog niet de juiste zorgopleiding? Geen probleem. Wij helpen je graag op weg. Bijvoorbeeld bij Radar. Afspreken? Eén telefoontje is voldoende.

Stichting Radar Randwycksingel 35 6229 EG Maastricht 088 - 35 05 000 www.radar.org

11

Sevagram zoekt Helpende

opleiding vereist

Hbo-verpleegkundige opleiding vereist

Zorgondersteuners met doorgroeimogelijkheden voor een zorgopleiding

Verzorgende IG opleiding vereist

Mbo-verpleegkundige opleiding vereist

♥ voor de zorg?

Horen we snel van je?

Heb jij een

Bij ons kun je direct aan de slag.

kijk voor de laatste vacatures op:

werkenbijsevagram.nl

Op zoek naar een vaste of tijdelijke baan?

AB Werkt is dé werkspecialist op het gebied van agro, groenvoorziening, food, industrie en logistiek. Wij proberen je méér te bieden dan een baan en een salaris. We denken mee over loopbaanontwikkeling en bieden je gerichte coaching en opleidingen. Samen steken we graag de handen uit de mouwen. Het liefst vandaag nog!

• Hoveniers en groenvoorzieners • Grondwerkers en machinisten • Productiemedewerkers

• Logistieke krachten • Operators • ... nog veel meer!

Check alle vacatures op ab-werkt.nl

Wat pakken we vandaag aan?

AB Werkt | Stationsstraat 91 Beek | 046 - 43 707 32

Interesse? Mail naar beek@ab-werkt.nl of bel/ whatsapp recruiter Dunja op 06 - 55 16 50 82

ICT

Is ieder analytisch talent welkom in de ICT? Stelling: In de ICT-sector is voor íedereen met de juiste aanleg werk te vinden, zelfs zonder diploma.

Indien je bijvoorbeeld een mooie app hebt gemaakt en enkele analytische testen met succes volbrengt, kun je zelfs zonder diploma’s in de ICT aan de bak. Waar of onwaar? Cyriel Hendrix en Guido Wintjens reageren.

IT-DIRECTEUR GUIDO WINTJENS (IVENGI.COM):

‘Kijk eens naar mogelijkheden bij zero-code platform’

MARKETINGMANAGER CYRIEL HENDRIX (STEPCO):

‘Je kunt áltijd aan de basis starten’

“Je kunt wel starten in de ICT zonder de juiste diploma’s, maar helaas niet meteen als consultant. Dus de stelling is deels waar. Hoe je “Dat je zo maar, zonder diploma’s, in de ICT in kunt stromen vind ik uiteindelijk in kunt stromen ligt uiteindelijk aan je eigen niveau. Bij wel een heel scherpe stelling. Bij Ivengi.com gaat je dat in ieder geval Stepco heb je in ieder geval minimaal een mbo-niveau nodig. Wanniet lukken, want onze consultants moeten op zijn minst informatica neer je affiniteit hebt met ICT, maar nog niet het beoogde diploma, op hbo-niveau hebben gedaan. Maar de wereld verandert razendsnel kun je bij ons eventueel starten bij Help-It van Stepco. Je kunt dan en mijn zoon Cas (10) kan bijvoorbeeld ook al leuke appjes maken helpen bij het installeren van computers en software, het reinigen met zijn beginnerskit informatica. Er kan dus inderdaad wel meer dan van laptops en tal van andere zaken die komen kijken bij werkplekvroeger. Voor Ivengi.com is het echter niet alleen belangrijk dat je beheer. Medewerkers met affiniteit stromen zo in en helpen we deskunt programmeren, maar ook dat je kennis hebt van de complexe gewenst om alsnog de juiste diploma’s te context van ICT zoals hardware, cloud, betaalhalen om hogerop te komen. Het is dus niet systemen, autorisatie en netwerken. Aan de ICT & FEITEN zo dat als je handig bent met programmeandere kant bestaat ‘dé ICT’ natuurlijk niet en • Plusminus de helft van de huidige ICT-vacatures is lastig in te vullen. ren, je meteen een goede baan kunt krijgen zijn er nieuwe ontwikkelingen, waardoor er • 42% van de ICT-werkgevers wordt in de ICT. Daarvoor is deze wereld toch te bij andere bedrijven misschien wél mogelijkoperationeel belemmerd door gebrek complex, je hebt een heel brede basis noheden zijn voor getalenteerde autodidacten. aan het juiste personeel. dig voordat je als consultant kunt starten.

Ik denk dan aan snel opkomende zero- of low • Voor liefst tachtig procent van de Maar aan de andere kant, je kunt in geen code platforms. Dit zijn ICT-dienstverleners moeilijk invulbare vacatures wordt hbo-niveau gevraagd. Slechts in enkele business meteen aan de top begindie relatief eenvoudige apps kunnen bouwen 5% van de gevallen gaat het om nen. Als je talentvol bent en alsnog bereid zonder, of met heel weinig programmeertaal mbo-functies. om de juiste papieren te halen, vind je uit(code). Met een gezond boerenverstand kom • Het aantal openstaande vacatures eindelijk zeker je weg in de ICT.” je dan al een heel eind. Van daaruit kun je dan in de ICT is begin 2019 plusminus eventueel gericht verder bouwen aan een 15.000.

• De meest gevraagde drie functies in goede toekomst in de ICT.” de ICT zijn: systeembeheerder, tester en ICT-medewerker.

13

Bedrijfsreportage

Hoe verleid je een werkgever?

Ruim 30.000 vacatures telt de Limburgse arbeidsmarkt. Werkgevers zitten te springen om medewerkers. Vooral in de sectoren techniek, ict, transport, logistiek, zorg en horeca staat het water de werkgevers aan de lippen. Tegelijkertijd tonen de kaartenbakken van UWV en sociale diensten in Zuid-Limburg aan dat duizenden personen beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Vreemd toch?

Is het zo moeilijk om werkzoekenden efficiënt te bemiddelen naar werk? lossen. Daarvoor zijn legio mogelijkheden voor zowel werkgevers als voor werkzoekenden.

Die laatste groep wordt een werk-leerlijn aangeboden om alvast competenties, werkervaring en vaardigheden onder de knie te krijgen.

Zodat wanneer de vraag van de werkgever aan de orde komt, de sollicitant is voorbereid op zijn nieuwe functie. Bij de werkgever creëren we bewustzijn om bijvoorbeeld functie eisen aan te passen, dat bepaalde werkzaamheden ook tijdens het werk kunnen worden geleerd, dat er kennis en kunde wordt gevraagd waar gemotiveerde sollicitanten over beschikken maar die niet op hun CV staan. We proberen ze als het ware te verleiden om ook eens op een andere manier naar de talenten van werkzoekenden te kijken.”

V.l.n.r. Martijn Lamberti-Henquet, Manuel Stoffels, Jenny Dizij-van Leeuwen en Herbert Hoofwijk.

Aan tafel zitten Jenny Dizij-van Leeuwen, directeur Podium24 Maastricht-Heuvelland, Martijn Lamberti-Henquet, commercieel directeur WSP Parkstad, Manuel Stoffels, regiomanager UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg, Fred Dijk, algemeen directeur WSP Parkstad en Herbert Hoofwijk, unit coördinator WSP Westelijke Mijnstreek. Ze praten over hun gezamenlijke missie: concrete oplossingen bieden voor werkzoekenden en werkgevers. Iedere organisatie vanuit zijn eigen visie in een onafhankelijk rol, maar wel vanuit het gemeenschappelijk belang dat ‘niemand aan de kant hoort te staan’. De route die ze daarbij volgen is dezelfde. Elkaar versterken en samenwerken in bedrijfssectoren in Zuid-Limburg. Niet voor niets hebben ze hun afspraken vastgelegd in een Samenwerkingsagenda 2017-2020.

Blijft de vraag: je hebt als werkgever een vacature. Iemand die interesse heeft solliciteert. Je komt er samen wel of niet uit. Is dat zo ingewikkeld? Wat is de toegevoegde waarde van deze organisaties en hun samenwerking? ‘De tafel’ zet zich schrap. “Dat is toch iets te eenvoudig gedacht. De praktijk van alledag is weerbarstiger. Probleem is dat wat werkgevers vragen, vaak niet aansluit bij de competenties van personen beschikbaar vanuit de Participatiewet.

Het ontbreken van de juiste kwalificaties bij deze personen maakt vaak dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn.” Een mismatch noemen ze dat. “85 procent van de werkzoekenden is om die reden niet te plaatsen in vacatures die er wel zijn. En daar begint onze rol, klinkt het eendrachtig. Wij proberen die mismatch voor groepen mensen die aan de kant staan op te

De tafelgenoten weten als geen ander dat dit een proces van lange adem is. Ga er maar aanstaan. Maak een werkgever maar duidelijk dat er andere mogelijkheden zijn die hij niet zo een twee drie op zijn netvlies had staan.

Dat er processen ontstaan die ingrijpen in zijn organisatie. Toch bespeuren ze bewustwording bij werkgevers. Dat het een gezamenlijk probleem is van deze regio. Ze ervaren het afgelopen jaar een kentering. Dat de oplossing die ze aanbieden ook de oplossing voor de werkgevers is. Of zoals Jenny Dizij-van Leeuwen het gesprek afsluit: “Wij hebben er belang bij een uitstekende dienstverlening neer te zetten. Werkzoekenden en werkgevers krijgen daardoor de mogelijkheid om een duurzame werkrelatie met elkaar aan te gaan. Zo snijdt het mes aan twee kanten.”

WIJ MAKEN ER WERK VAN!

Podium24 Bezoekadres: Randwycksingel 22 6229 EE MAASTRICHT 043 - 350 60 70 info@podium24.nl www.podium24.nl 14

WSP Westelijke Mijnstreek Bezoekadres: Millenereweg 4A 6136 KW Sittard 046 - 47 77 807 info@wsp-wm.nl www.wsp-wm.nl

WSP Parkstad Bezoekadres: Kloosterweg 1 6412 CN Heerlen 045 - 566 66 00 info@wspparkstad.nl www.wspparkstad.nl

UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg Bezoekadres: Maanplein 88 6412 AZ Heerlen 088 - 89 89 294 www.uwv.nl Overkoepelend: www.werkgeversdienstverleningzuidlimburg.nl 085 - 04 84 080

15

Bedrijfsreportage

Een topproduct in een topsegment “Vita is de naam van ons moederbedrijf. Vita staat voor leven, Talalay is de naam van de uitvinder van ons product. Talalay bedacht een ander productieproces om van latex schuim te maken.

Doordat een open celstructuur ontstond, ontwikkelde hij een natuurlijk ademend materiaal voor matrassen. Een revolutionaire uitvinding die onder andere zorgt voor ultieme ventilatie en daardoor ook voor aantoonbaar beter slaapcomfort.”

Aan het woord is Peter Pleunis, directeur Radium Foam BV in Maastricht. Een onderneming die Talalay schuim produceert voor topproducenten in de matrassenindustrie wereldwijd. De vestiging maakt deel uit van moederbedrijf ‘Vita Holdings’, met 37 vestigingen in 14 landen.

Kort nieuws

“100.000 kg natuurlijke, vloeibare latex arriveert iedere week bij onze vestiging in Maastricht. Afkomstig van rubberbomen die groeien op immense plantages in Azië en Zuid-Amerika”, vervolgt Pleunis. “Wat we hier doen is: schuim maken. Als enige binnen de Vita Holding maken we dat van rubber. Geen schuimrubber dus, maar schuim van rubber.

Een wezenlijk verschil. Dat doen we zonder gebruik te maken van chemische bestandsdelen. Via een productieproces van vacumeren, bevriezing, verhitting en vulkanisatie wordt

de specifieke open ronde celstructuur gerealiseerd. Daardoor zijn onze matrassen koeler, veerkrachtiger, comfortabeler en zijn ze een slechte voedingsbodem voor bacteriën en huisstofmijt. Daarmee laat dit unieke topproduct andere matrassoorten ver achter zich.”

In Maastricht werken honderd medewerkers, waarvan zo’n zestig op de productieafdeling in vijf ploegen. “Fysiek best zwaar werk.

Vita talalay Radium Foam BV Fort Willemweg 61 6219 PA Maastricht 043 - 32 88 788 info@radiumfoam.nl www.vitatalalay.com

Twijfel je over welke (beroeps)opleiding je wilt volgen na het behalen van je vmbo-diploma? Je bent niet de enige! Het maken van een studiekeuzetest helpt bij het op een rijtje zetten van jouw interesses. Ook laat het zien welke beroepsopleidingen en beroepen daar bij passen. Benieuwd welke kwaliteiten en voorkeuren er bij jou uit de test komen? Via kiesmbo.nl/interessetest kun je gratis een studiekeuzetest invullen. Het invullen kost maar één minuut!

BOL of BBL? BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Als student breng je het grootste deel van de opleiding op school door. BBL staat voor beroeps begeleidende leerweg. Je combineert werken met leren. Er zijn nog andere verschillen. Afhankelijk van de variant heb je recht op studiefinanciering en een ov-jaarkaart om graIn het mbo zijn veel verschillende zorgopleidingen. Deze opleidingen verschiltis te reizen of ontvang je juist len erg van elkaar. Wil je mensen gezond en fit houden? Of vind je uiterlijke salaris. verzorging juist belangrijk? Je kan veel kanten op. Voor alle opleidingen geldt dat het verlenen van zorg niet alleen een dienst of beroep is. Het is mensenwerk. Volgens sommige mensen écht hun roeping.

Het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) leidt studenten op voor een beroep. Er zijn opleidingen op 4 niveaus: mbo 1, 2, 3 en 4. Voor elk mbo-niveau gelden toelatingseisen. Afhankelijk van vooropleiding kun je je inschrijven voor een opleiding. Het is ook mogelijk om door te stromen naar een hoger niveau.

Opleidingen worden aangeboden volgens een beroepsopleidende (BOL) en beroepsbegeleidende (BBL) variant.

16

Medewerkers met ambitie kunnen bij ons prima doorgroeien. We zijn intern gestart met een opleiding procesoperator. Tien medewerkers volgen ondertussen een BBL traject met erkend diploma. Vanuit instroom operator kun je het uiteindelijk tot leidinggevende van een ploeg schoppen of doorstromen naar andere functies binnen het bedrijf. Als bedrijf groeien we nog steeds, ieder jaar investeren we fors en we zijn bezig een nieuwe productielijn op te starten. Ja, we timmeren behoorlijk aan de weg”, besluit Peter Pleunis.

Banen en opleidingen markt Studeren in zorg en welzijn.

Werken in zorg en welzijn.

Doorstromen in zorg en welzijn.

31 OKT. | SITTARD

7 NOV. | TEGELEN

18.30 - 21.00u

18.30 - 21.00u

zorgnetlimburg.nl/banenmarkt

Startpunt voor jouw carrière

Maattrajecten voor zij-instromers in de zorg

Bedrijfsreportage

Flexacademie VISTA college heeft 140 studenten die werken en leren

Voor wie in de zorg wil gaan werken, zijn er steeds meer opties. Een goed voorbeeld is de Flexacademie van VISTA college in Zuid-Limburg. Hier volg je BBL-trajecten op maat, waarbij je tegelijkertijd werkt en leert en onder andere verzorgende IG, dokters- of apothekersassistente of verpleegkundige kunt worden.

In de praktijk betekent dit regelmatig drie tot vier dagen per week werken en één dag naar de opleiding. Meestal wordt er door het officiële leerwerkbedrijf meteen een salaris betaald en soms wordt zelfs de studiedag doorbetaald. Een mooie kans dus voor iedereen die op latere leeftijd een droombaan in de zorg wil bemachtigen.

FLEXIBEL MAATWERKTRAJECT Op de Flexacademie van VISTA college krijg je als zij-instromer een traject dat op jouw lijf is geschreven. Een opleiding tot bijvoorbeeld verzorgende IG, verpleegkundige, dokters- of apothekersassistent duurt precies zo lang als voor jóu nodig is, afhankelijk van je vooropleiding, praktijkervaring en levenservaring.

Dankzij een bijzonder BBL-maatwerktraject kun je in eigen tempo een officieel diploma in de zorg bemachtigen. Je werkt en leert dus tegelijkertijd. Accountmanager Ingrid Stotijn: “Deze flexibele zorgopleiding is bijzonder populair, want er zijn veel mensen die graag op latere leeftijd alsnog in de zorg willen werken.

Ze weten alleen niet altijd hoe ze dat aan moeten pakken, maar daar helpt de Flexacademie dan graag bij. Bijzonder is dat de ‘klassen’ bestaan uit studenten van verschillende leeftijden en met verschillende studieprofielen zoals helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen. Door de diverse achtergronden en de levenservaring vullen deze studenten elkaar perfect aan. Er wordt hier niet klassikaal les gegeven, maar er is altijd een coachende docent die helpt bij opdrachten of planning en persoonsgerichte uitleg geeft.”

IK LEER EN IK HEB EEN BAAN! Een goed voorbeeld van een gemotiveerde zij-instromer is Vanessa Dortants die eerst negen jaar een eigen kapperszaak had. “Mijn dochter ging studeren en toen begon het bij mij ook te kriebelen. Het is altijd mijn droom

geweest om psychiatrisch verpleegkundige te worden. Ik solliciteerde bij Mondriaan en kon daar tot mijn verrassing al snel beginnen als verzorgende. Ik werk nu vier dagen per week op Wijerode van Mondriaan met ouderen en ben daarnaast één dag per week te vinden in de Flexacademie van VISTA college in Heerlen. Ik heb nu werk, ik leer én ik heb een inkomen. Dat is feitelijk ideaal!”

OFFICIEEEL DIPLOMA IN DE ZORG Dat zijn heel wat mensen met haar eens, want inmiddels heeft de Flexacademie 140 studenten, die gaan voor een officieel diploma in de zorg. Wendy Joosten is met haar 27 jaar één van de jongste zij-instromers. Ze werkte lang in de administratie bij verzekeraars maar ontdekte na haar zwangerschap dat ze ‘eigenlijk helemaal geen kantoormiep was’. Ik kon bij Meander Thuiszorg gelukkig beginnen als verzorgende en denk dat mijn diploma mbo SPW daarbij zeker hielp. Maar nu ik aan het vak geroken heb wil ik méér.

Daarom ben ik nu op de Flexacademie gestart met een opleiding tot verpleegkundige.

Het is een pittig traject, maar ik geniet met volle teugen.” Andere studenten bevestigen dat je voordat je in zo’n BBL-maattraject stapt wel even goede afspraken thuis moet maken. Ingrid Stotijn: ‘Zeker als je tussendoor wil versnellen, moet je beseffen dat het behoorlijk intensief kan zijn. Je moet namelijk naast je werk ook diverse examens en vaardigheidstesten met goed gevolg afleggen.

Grote zelfstandigheid en motivatie zijn bij deze vorm van onderwijs - die veel vrijheid biedt maar ook veel pro-activiteit vraagt - natuurlijk wel vereist. Daar testen we de kandidaten van te voren goed op, dus dat gaat in de praktijk vrijwel altijd goed. Sterker nog: studenten die starten bij de Flexacademie kiezen hier heel bewust voor en zijn stuk voor stuk ontzettend gemotiveerd.

Op de foto staan zes deelnemers aan de Flexacademie VISTA. We gaan van links naar rechts. Helemaal links staat Jadranka Honings met naast haar Claudia Wölfe. Jadranka was eerst apothekersassistente, maar gaat nu voor een nieuwe uitdaging als doktersssistente. Claudia volgt precies de omgekeerde route. Ze was doktersassistente en wordt nu apothekersassistente bij Doc Morris. Marjolein Dijkstra is zorgmanager bij Cicero.

Ze was al Verzorgende IG en wil haar zorgkennis nu opvijzelen naar niveau 4.

Vanessa Dortants was kapster met een eigen zaak, maar gaat nu haar droom waarmaken. Ze volgt een opleiding tot psychiatrisch verpleegkundige en werkt bij Mondriaan. Wendy Joosten deed lang administratieve functies. Nu werkt ze echter gemotiveerd aan een opleiding tot verpleegkundige en werkt tegelijkertijd bij Meander in de Thuiszorg.

Ook Bettina Bovens is een echte zij-instromer. Ze had verschillende banen, maar geen enkele beviel echt. Via snuffeldagen in de zorg kwam ze uiteindelijk bij De Plataan, een geriatrische revalidatiekliniek van Sevagram terecht, waar ze haar zorghart ontdekte. Inmiddels valt met haar opleiding tot Verzorgende IG in combinatie met een baan bij Sevagram alles op zijn plek.

www.vistacollege.nl

17

Schoonmaak

Myriam de Wulf (51) poetst onder meer bij LWV

‘Schoonmaakwerk bevalt beter dan ik ooit had gedacht’ In de schoonmaakbranche zijn in 2019 op elk moment in Nederland duizenden vacatures.

Ook Blankers Schoonmaak in Weert is voortdurend op zoek naar gemotiveerde medewerkers.

Op dit moment zijn er bij dit bedrijf bijvoorbeeld plusminus 23 vacatures.

“Wie houdt van hard werken, sociaal is én accuraat is van harte welkom bij ons”, aldus valt communicatiemanager Erik Ruijters meteen met de deur in huis. “Je hebt geen diploma’s nodig, maar wel de drive om dit werk op de juiste wijze te doen. Ons bedrijf slaagt er gelukkig goed in om alle fulltime vacatures in te vullen. De reden is dat een groot aantal mensen simpelweg een volledig inkomen nodig heeft. Voor de kleinere schoonmaakbanen op incourante uren zijn er daarentegen minder gegadigden, die vacatures kunnen we momenteel dan ook moeilijker vullen. Met name veel vrouwen willen wel graag een dag of twee in de schoonmaak werken, maar niet tussen zes en acht ‘s morgens of na kantoortijd.”, vertelt Maria Stasio, die verantwoordelijk is voor de werving en selectie bij Blankers Schoon. “Voor die werving zetten we steeds vaker social media zoals FB en Twitter in; dat werkt goed bij jong en oud. Tevens hebben we speciale meeloopdagen, waar mensen gewoon eens rustig kunnen bekijken of schoonmaken iets voor hen is. Wie het wat lijkt bieden we een basisopleiding. Vervolgens kijken we wél

goed of iemand de benodigde accuratesse heeft en loopt een leidinggevende de schoonmaakwerkzaamheden steekproefsgewijs even na. Een zwarte vinger is tijdens zo’n check natuurlijk geen goed teken… De één bevalt het schoonmaakwerk heel goed, terwijl de ander eerlijk aangeeft dat de onregelmatige tijden een bezwaar zijn of dat het werk te zwaar is. Het is goed om dat samen vast te stellen, want het werk moet wel bij je passen.”

IEDER PROJECT HEEFT ZIJN CHARMES Schoonmaakmedewerker Myriam Dewulf (51) herkent dit beeld goed. “Het is intensief werk, maar ook heel concreet met veel sociale contacten en een relatief grote vrijheid.

Maar je moet wel bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken en áltijd netjes werk leveren.” Myriam werkt onder meer via Blankers Schoon bij de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). Myriam was tien jaar geleden nog filiaalmanager bij Aldi en Lidl.

Maar door privéomstandigheden kwam ze op een gegeven moment twee jaar thuis te zitten. “Toen ik weer kon werken, ben ik

overal gaan solliciteren”, vertelt ze. “Het ging niet goed, totdat een schoonmaakbedrijf me simpelweg vroeg: ‘Hoeveel uur wil je werken?’ Ik dacht eerst ‘dat schoonmaken hem niet ging worden’. Toch ben ik uiteindelijk begonnen en het bevalt me eerlijk gezegd beter dan ik ooit had gedacht. De sociale contacten zijn echt heel leuk en ieder project heeft zijn eigen charmes. Ik werk nu 28 uur want dat is voor mij als alleenstaande moeder fiscaal het meest gunstige. Maar ik weet eerlijk gezegd ook niet of ik het wel fulltime zou kunnen. Toen ik wegging bij mijn vorige schoonmaakbedrijf en samen met mijn collega overstapte naar Blankers, is de LWV met ons meeverhuisd. Zoiets motiveert je natuurlijk, want het is een teken dat je je werk goed doet. Het is de kunst in de schoonmaak om projecten te vinden die goed bij je passen.

Je hebt daar gelukkig ook zelf wat in te zeggen: wanneer het bij een klant onverhoopt een keertje niet zo goed klikt, kun je om een ander project vragen. Op die manier kun je je eigen baan op maat inkleuren. Ik vind het mooi werk en ben van plan om het nog heel lang te blijven doen!”

SCHOONMAAK & FEITEN • In 2018 werkten er in Nederland ongeveer 255.000 schoonmakers.

• In 2019 telt Nederland 15.300 schoonmaakbedrijven.

• Wie in de schoonmaak wil werken heeft niet per se diploma’s nodig.

• De schoonmaaksector heeft behoefte aan mensen die hard werken, flexibel, sociaal en accuraat zijn.

• De Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) is de branchevereniging van de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven in Nederland.

• Drie van de vier schoonmaakbedrijven worden in de vorm van een eenmanszaak gevoerd.

18

Je moet wel de wil hebben om dit werk op de juiste wijze te doen.

‘Papa, wat een mooi werk heb jij!’

‘Daarbij is het ook helemaal niet verkeerd om op latere leeftijd in te stappen.

Je bent wat ouder en wijzer, hebt meer levenservaring’

Zeven jaar geleden gaf Marco Verhoeven (42) uit Stein een radicale draai aan zijn leven.

De glazenwasser werd assistentbegeleider in de jeugdzorg. “Als ik ‘s avonds thuiskom, besef ik meer dan ooit wat ik heb. Wat valt er met drie gezonde en gelukkige kinderen nog te klagen!?”

School was aan hem niet besteed. Marco wilde lekker voetballen en geld verdienen om z’n stapavonden te bekostigen. En dus stopte hij na anderhalf jaar met zijn opleiding tot activiteitenbegeleider. “Een jongen bij de voetbalclub was glazenwasser. Ik was net 20 en kon bij hem beginnen.”

Het leven ging z’n gangetje. Na zestien jaar ramen lappen leerde hij Linda kennen, zijn huidige vriendin die een nieuwe wereld voor hem opende. Linda was gedragsspecialist in het basisonderwijs en zorgde als PGB’er elke woensdagmiddag voor een jongen met Asperger. “Ik zag deze jongen met een sombere blik binnenkomen en met een vrolijke lach weer naar buitengaan. Het was prachtig, ik was onder de indruk. Zo’n bijzondere ervaring miste ik in mijn werk. Zo voelde het. Het was tijd om iets met mijn leven te gaan doen.”

VLIEGENDE KEEP Als midden dertiger schreef Marco zich in voor de vierjarige mbo-opleiding ‘Pedagogisch medewerker jeugdzorg’. Na drie jaar van thuisstudie en stages had hij het diploma op zak, om maar aan te geven hoe groot de drive was.

Zijn tweede stageplek werd de baan van zijn leven. Als assistent-begeleider bij Adelante in Valkenburg ondersteunt Marco kinderen en jongvolwassenen bij sport- en spelactiviteiten en waar nodig bij de dagelijkse verzorging.

De overstap naar de zorg verliep probleemloos. “Het vinden van een geschikte stageplek ging heel makkelijk. Ik werk in een vrouwenwereld, er is grote behoefte aan mannelijke begeleiders. Jongens vinden het

Werken bij

Marco Verhoeven: van glazenwasser naar assistent-begeleider

vaak leuk om wat ruigere spelletjes te doen, zo merk ik in de praktijk. Zo kun je dus als man iets toevoegen aan het team. Daarbij is het ook helemaal niet verkeerd om op latere leeftijd in te stappen. Je bent wat ouder en wijzer, hebt meer levenservaring. Zeker in de omgang met kinderen met gedragsproblemen komt dat goed van pas. Ze zoeken de grens op. Ik vind het prachtig. Het vertrouwen dat je krijgt, de band die je opbouwt.”

Studeer je? Ben je (net) klaar met school? Heb je al veel ervaring of doe je op dit moment totaal iets anders?

Wij bieden je een (nieuw) startpunt in zorg en welzijn in Limburg. www.zorgnetlimburg.nl

GOUDEN MOMENT Marco’s oudste dochter was laatst voor school op zoek naar een boeiende snuffelstage. Op advies van haar vader liep ze een dagje mee bij de dagopvang. “Ze was er stil van. Aan het einde van de dag zei ze: ‘Papa, wat een mooi werk heb jij.’

MEER WETEN OVER LEREN, WERKEN OF DOORGROEIEN BINNEN ZORG EN WELZIJN? loopbaanloket@zorgnetlimburg.nl 0475 - 330 245 19 (werkdagen van 9.00-17.00uur)

• vind je bij Koraal!

Als je van je hobby je werk kunt maken

kom werkenbijstruktonworkshere.nl Waar de mensen het verschil maken Slimme koppen en sterke handen Die snappen dat bouw niet zonder techniek kan Die gebouwen realiseren en beheren met het oog op de toekomst en met het hart

scan de QR-code en laat eenvoudig je gegevens achter!

‘Met de juiste instelling kom je ver’

Logistiek

Veel opleidingskansen in logistiek

De logistieke sector in Limburg heeft flink wat medewerkers nodig. Steeds meer bedrijven leiden daarom zelf hun medewerkers - van jong tot oud - deels of volledig op. Thijs Logistiek in Weert helpt gemotiveerde nieuwkomers zoals chauffeur Mattijs Heinstra (39) en teamleider Michael Bloemers (25) bijvoorbeeld graag op weg. Het bedrijf heeft 150 medewerkers in dienst. Met negen sprinterbusjes en 47 vrachtwagens worden onder meer in Oost-Brabant en Limburg verschillende soorten materialen en producten bij klanten bezorgd. voor een gesprek. Ik begon eerst als koerier met een kleinere auto en mocht op de kosten van het bedrijf mijn vrachtwagenpapieren halen.

Inmiddels mag ik zowel met grote vrachtwagens als met opleggers rijden. Tevens heb ik een speciale opleiding gedaan voor het vervoer van gevaarlijke stoffen en onlangs ook nog mijn heftruck certificaat gehaald. Ik heb het enorm naar de zin, vooral van de vrijheid die dit beroep biedt geniet ik. Verder heb ik ontdekt dat ik leren heel leuk vindt, dus er zullen vast en zeker nog de nodige papiertjes bijkomen!”

Brent Verschuuren, logistiek manager, knikt instemmend en stelt dat in feite iedereen met een B-rijbewijs welkom is, mits hij of zij ook graag zijn vrachtwagenpapieren kan én wil halen. “Je kunt hier dan meteen beginnen met werken en een chauffeursopleiding volgen.

We zijn namelijk altijd op zoek naar flexibele mensen die graag de handen uit de mouwen steken en bereid zijn om te blijven leren.”

Het opleidingsprogramma is enorm gevarieerd.

Het opleidingsprogramma bij Thijs Logistiek in Weert is nog nooit zo uitgebreid geweest als nu. “Je kunt hier onder meer chauffeursopleidingen krijgen, managementcursussen volgen, certificaten halen op het gebied van gevaarlijke stoffen, je diploma BHV halen en tal van andere opleidingen doen”, vertelt Will van Hoeij die verantwoordelijk is voor HRM. “We bieden zoveel opleidingen aan omdat de logistieke sector snel verandert en kennisintensiever wordt. Hiernaast is het intern opleiden op een krappe arbeidsmarkt een goed instrument om zowel mensen met een logistieke opleiding, als medewerkers zonder ervaring mogelijkheden te bieden.”

LEKKER OP WEG MET MATTIJS Een goed voorbeeld van hoe je op een leuke wijze kunt instromen bij Thijs Logistiek is Mattijs Heinstra. De geboren Gelderlander werkte vele jaren als magazijnmedewerker bij een ander bedrijf en was echt toe aan iets anders. “Ik wilde graag vrachtwagenchauffeur worden en liet me voor dat beroep testen bij het Sector Instituut Logistiek. Dat ging goed en daarom meldde ik me vervolgens met een mailtje bij Will van Hoeij. Hij reageerde meteen enthousiast en nodigde me uit

MICHAEL WERD BINNEN TWEE JAAR TEAMLEIDER Hoe snel je je kunt ontwikkelen binnen de logistiek blijkt ook uit het verhaal van de jonge Michael Bloemers. “Ik startte drie jaar geleden bij een ander bedrijf in een BBL-traject ofwel: vier dagen werken en één dag naar school op mbo 2 niveau. Je krijgt die 32 uur werk trouwens gewoon betaald, wat ik wel een groot voordeel vind. Vervolgens wilde ik verder naar mbo niveau 3, maar dat kon bij het betreffende bedrijf niet. Bij Thijs Logistiek bleek dat wél mogelijk te zijn en zo kwam ik dus hier terecht. Inmiddels heb ik mijn mbo-diploma’s binnen en ook nog een aantal opleidingen binnen het bedrijf gedaan. Zodoende ben ik in staat geweest om binnen twee jaar tijd door te groeien tot teamleider.

Ik ben blij met die mooie kans en wil me in de toekomst graag door blijven ontwikkelen, want er zijn hier mogelijkheden genoeg.”

VOLOP VACATURES IN DE LOGISTIEK • Er zijn in 2019 vrijwel voortdurend plusminus 13.000 vacatures in de logistiek.

• Bedrijven zijn bereid om intern en extern te investeren in het opleiden van gemotiveerde mensen.

• Er is behoefte aan logistieke medewerkers en chauffeurs op mbo 2, 3 en 4 niveau.

• Wie in de logistiek wil werken moet houden van aanpakken, flexibel en leergierig zijn.

21

Sterk in je werk, gratis loopbaanadvies Ben jij uitgekeken op je werk en nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden binnen zorg en welzijn? Wil je de stap naar deze sector maken maar weet je niet goed hoe je het aan moet pakken? Of misschien weet je juist heel goed wat je wilt, maar lukt het niet om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Gun jezelf dan een gratis coach van Sterk in je werk.

Velen gingen je voor en met succes! Peter, die zijn werk als HR-medewerker te zakelijk vond en graag het menselijke aspect meer wilde voelen, vond een nieuwe uitdaging als cliëntbegeleider in de gehandicaptenzorg. Ingrid vond haar zelfvertrouwen terug met hulp van haar coach. Binnen een nieuwe organisatie hervond ze het plezier in haar werk als Manager Zorg. ‘Heerlijk om te kunnen sparren met iemand die er blanco instaat!’

Gun jezelf een coach en zet jouw volgende stap: www.zorgnetlimburg.nl/sterkinjewerk

Joblinks

Meer uitdagende jobs vind je bij deze organisaties.

WERKEN EN LEREN IN BOUW EN INFRA IETS VOOR JOU? GELIJK GELD VERDIENEN MET BAANGARANTIE...

DÉ VERVOLGOPLEIDING VOOR DE BOUW EN INFRA, MBO NIVEAU 2,3 EN 4

16 NOVEMBER OPENDAG

www.engie-services.nl

www.radar.org

BOUWMENSEN VESTIGING: BEEK T: 045 - 524 50 60 INFO@BOUWMENSEN-LIMBURG.NL

WWW.BOUWMENSEN.NL

Bouw

‘Teambuilding en interne opleidingen super belangrijk’ Twee jaar geleden werden vier bouwbedrijven - Meulen, Louis Scheepers, van Nieuwenhuizen en Jongen - samengevoegd tot één groot bedrijf: Bouwbedrijven Jongen. Er kwam ook een nieuwe directie: algemeen directeur Jack Corten en financieel directeur Ruud Quaedackers.

Beiden zetten expliciet in op opleidingen en teambuilding. Een tastbaar bewijs van die inzet is de Mestreecher Geis Award, die in augustus 2019 werd gewonnen dankzij sociale innovatie binnen het bedrijf. Bouwbedrijven Jongen is met 400 medewerkers, waarvan 275 vaste krachten, het grootste bouwbedrijf van Limburg. De onderneming doet samen met andere marktpartijen grote projecten, waarbij regelmatig tientallen mensen tegelijkertijd op een bouwplaats opereren. Jack Corten: “De complexiteit en kennisintensiteit in onze sector nemen snel toe. We hebben niet alleen goede vakmensen, zoals timmermannen en metselaars nodig, maar ook werkvoorbereiders, uitvoerders en projectmanagers die alles in goede banen leiden.

Vroeger was vooral de technische kant in de bouw essentieel, maar de laatste jaren wordt ook steeds meer van de menselijke kant gevraagd in termen van communicatie, samenwerken en zelfreflectie. Daarom hebben we medewerkers een opleiding op maat aangeboden, die werd opgezet door opleider in de bouw en vastgoedbranche; KPE. Die sociale innovatie is hier goed ontvangen.

In het begin vond een enkeling het nog wel

Rico Thomassen (32): uitvoerder ‘IK WILDE PER SE MIJN PAPIERTJES HALEN’ Plusminus elf jaar werkte Rico als timmerman. Hij deed daarvoor een opleiding op mbo 2 niveau. “Ik had op zich wel het verstand om meer diploma’s te halen, maar wilde geen studieschuld opbouwen en graag al jong geld verdienen. Als timmerman heb ik in de avonduren een BOB-opleiding gedaan, zodat ik door kon groeien. Ik heb bij Jongen de kans gekregen om me op diverse projecten te laten zien als voorman en mocht kortgeleden een uitvoerder vervangen die ziek werd. Je moet je dan wel écht bewijzen. Uiteindelijk is dat gelukt en nu ben ik dus officieel uitvoerder. Dat bevalt me super goed!”

eens lastig om het eigen gedrag ‘op tafel te leggen’, maar naarmate de training vorderde wende dat snel. Uiteindelijk was er een goede sfeer, waarbij iedereen de vrijheid kreeg en nam om zijn of haar grenzen te stellen.

We zijn dan ook extra blij dat we voor deze vernieuwende training de Mestreecher Geis Award hebben gewonnen.”

Jules Roodbeen (34): junior uitvoerder ‘OPLEVERING WONINGEN MOET VLEKKELOOS GEBEUREN’ Zeven jaar lang werkte Jules Roodbeen met plezier als timmerman. Hij had niet per se de ambitie om door te groeien, maar werd door projectleider Wilbert Manders gestimuleerd om coördinerende taken op zich te nemen. “Uiteindelijk werd ik zo voorman, waarbij ik een ploeg van plusminus zeven medewerkers bij de casco-bouw onder mijn hoede had. Dat ging goed, waardoor ik weer nieuwe kansen kreeg. Nu ben ik sinds 1 juli jl. junior uitvoerder geworden en ben ik nauw betrokken bij de oplevering van nieuwbouwwoningen. Het is belangrijk dat dit vlekkeloos gebeurt en daar gaan we met het hele team iedere dag voor. Ik ben er trots op dat ik deel uitmaak van de jonge gemotiveerde groep die aan dit project werkt.”

In een goed team vullen mensen elkaar aan, helpen ze elkaar, zoeken ze de verbinding en gaan ze samen voor het beste resultaat.

“Klanten en leveranciers verwachten dat ook simpelweg van ons”, legt Ruud Quaedackers uit. “Naast een sterk kader bouwt Jongen al sinds jaar en dag aan een vast bestand gemotiveerde vakmensen. Waar andere bouwers een aantal jaren geleden hun vakmensen ontsloegen, heeft Jongen ook in tijden van economische tegenspoed, een grote vaste groep timmermannen en metselaars aan zich weten te binden. “Daar plukken we nu de vruchten van. Maar we hebben nog steeds nieuwe mensen nodig, die we onder meer werven via Bouwmensen. Het gaat dan vooral om vakmensen op mbo 1, 2, 3 en 4 niveau. Uiteindelijk laten we de echte kartrekkers doorgroeien naar functies als werkvoorbereider en uitvoerder.

Anderen blijven liever tot op hoge leeftijd hun ambacht uitoefenen en ook dat faciliteren we graag. Dit doen we door ervoor te zorgen dat alles op de bouwplaats tot in de puntjes in orde is. Op die manier hoef je je bijvoorbeeld als metselaar niet met randzaken bezig te houden.”

Jeroen Zaad (21): trainee ‘IK LEER ELKE AFDELING KENNEN’ Jeroen Zaad liep in het tweede leerjaar van zijn hbo studie Bouwkunde stage bij de gemeente Brunssum en in zijn derde jaar bij het Maankwartier in Heerlen.

Beide keren kwam hij zo in aanraking met Bouwbedrijven Jongen en voelde hij een klik. Die waardering bleek wederzijds en daarom werd hij al tijdens zijn afstuderen trainee bij deze grote bouwondernemer. “Ik doe momenteel werkvoorbereiding op een groot project. Als trainee mag ik steeds een paar maanden bij een andere afdeling werken en dat vind ik mooi. Ik wil graag eerst aan alles even proeven, om straks te kijken wat ik het leukst vind én waar het bedrijf me het beste kan gebruiken.”

23

ONMISBAAR Voor je team | voor je omgeving | voor jezelf

Sluit je aan bij de vrijwillige brandweer!

Maak jezelf onmisbaar en word vele ervaringen rijker. Soms heftig, vaak dankbaar, altijd zinvol. Sluit je nu aan bij de vrijwillige brandweer in je eigen woonplaats!

Kom langs op een oefenavond. Stuur een mailtje naar vrijwilliger@brwzl.nl of bel 088-450 7403.

Kijk voor meer informatie ook eens op brandweer.nl/zuid-limburg.

Zuid-Limburg