Oud en Nieuw Marnix: “Jules jij bent een oudgediende, hoe ben jij binnengekomen bij DSW?”
Jules: “Marnix, jij bent voorman op De Sionsgaerde”. Is het daar nu heel anders dan hier?”
Jules: “Destijds reageerde ik op een advertentie. Ik werd uitgenodigd voor een gesprek, moest langs de bedrijfsarts en toen werd mijn dossier voorgelegd aan wat toen nog de commissie dienstverband heette. Ik kreeg de baan en de rest is geschiedenis. Ik behoor tot de zogeheten oude doelgroep.”
Marnix: “Heel veel verschil zal er niet zijn. Al zie ik bij de Edelgasstraat grote afdelingen. Bij de Sionsgaerde werken we in een kleiner team. Ook de kaderleden doen diverse taken. Ik vind het leuk om met verschillende mensen te werken. Voor mij is het niet altijd zichtbaar of ik samenwerk met een sw-medewerker of iemand die vanuit de gemeente bij ons aan het werk is. Maar de kaderleden houden alles goed in de gaten. Zij zetten de medewerkers vanuit de gemeente vaker in voor de wat zwaardere klussen.”
Marnix: “Wie is die oude doelgroep?” Jules: “Dat zijn de mensen met een sw-dienstverband die voor 1998 in dienst zijn gekomen. Wachtlijsten bestonden toen nog niet. Je werd ook geplaatst op een functie met functieloon. Functioneerde je goed, dan kon je met een goede beoordeling een periodieke loonsverhoging krijgen. Vooralsnog hoeft de ‘oude doelgroep’ niet elke drie tot vijf jaar naar het UWV voor een herindicatie. Met andere woorden: vroeger was het heel wat minder ingewikkeld.”
Marnix de Willigen
Jules van Es
Marnix: “Wat bedoel je daar precies mee?” Jules: “Toen ik in dienst kwam was je ambtenaar of sw’er. Nu heb je naast sw en ambtelijk ook Krijnen en Power. Daarnaast huurt Get Involved ruimte van ons en zitten de trajectbegeleiders van Leidschendam-Voorburg op de eerste etage. Vroeger kende iedereen elkaar bij vooren achternaam, tegenwoordig weet ik vaak niet eens de namen van mijn naaste collega’s. Bovendien werken veel van mijn collega’s op locatie of zijn ze gedetacheerd. Een ander groot verschil tussen toen en nu, is het salaris.” Marnix: “Ja, omdat je niet meer op een functieloon binnenkomt, krijg je niet meer zo makkelijk opslag. Nu krijg je geloof ik vijf jaar hetzelfde loon.” 28
DSWi j ze r n r. 5 3 - D e ce m b e r 2 0 1 2
Jules (44 jaar) werkt sinds 1991 bij DSW. Hij begon in de Philipsstraat bij een onderdeel van DSW dat destijds PromTec heette. Marnix (35 jaar) is een nieuwkomer. Hij werkt sinds februari 2011 bij de Sionsgaerde. Jules en Marnix zitten met elkaar rond de tafel. Hoe was het toen? En hoe is het nu? Marnix: “De gesprekken voor het Individueel Ontwikkel Plan (IOP) zijn ook van de laatste jaren, toch?” Jules: “Ja, dat klopt. Tegenwoordig kijken de trajectbegeleiders vooral naar wat je wel kan. Gelukkig maar, want een beperking hoeft geen belemmering te zijn, maar juist een uitdaging.”
Marnix: “ kun je uitleggen wat werken op locatie is? Jules: “In plaats van dat het werk bij ons wordt gebracht, werk je samen met een groepje collega’s en een voorman bij de klant op locatie.”
Jules: “Bij onze afdelingen werken meer dan honderd mensen. En bij jou, Marnix?” Marnix: “Onze teams bestaan uit tien tot twaalf medewerkers. Dat maakt de Sionsgaerde wat overzichtelijker, denk ik. Het is voor mij nog een beetje nieuw, maar tot nu toe vind ik DSW een mooi bedrijf om bij te werken. Samen met een aantal collega’s van andere bedrijfsonderdelen heb ik laatst geluncht met de directeur. Dat was een bijzondere ervaring. Ik vond het vooral heel leuk om eens relaxt met elkaar te praten.”
Oproep! De redactie vindt het leuk om verhalen te horen van medewerkers. Wil je ook eens met je verhaal in de DSWijzer, neem dan contact op met de redactie: r.geukes@dswrijswijk.nl.
DSWi j ze r n r. 5 3 - D e ce m b e r 2 0 1 2
29