Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner Læs bl.a. også om arbejdstid, barselsvilkår, ferierettigheder, personalegoder og pensionsaftaler.

Bibliotekarforbundet

[ 01 ]

Indhold

Forord........................................................................................................................................... 3 1 De offentlige overenskomster og aftaler........................................................................... 4 1.1 Hvem forhandler min løn?.............................................................................................................4 1.2 Forhandlingsretten .......................................................................................................................4 1.3 Hvordan kan Bibliotekarforbundet hjælpe?....................................................................................5 1.4 Ansat på overenskomst..................................................................................................................5 1.5 Ansat som tjenestemand...............................................................................................................6 1.6 Dit ansættelsesbrev.......................................................................................................................6 1.7 Lønsystemer i det offentlige..........................................................................................................7 1.8 Specialkonsulent/chefkonsulent.....................................................................................................7 1.9 Trinforløb i din basisløn/grundløn..................................................................................................7 1.10 Hvordan beregnes min lønanciennitet?.........................................................................................9 1.11 Tillæg og den lokale forhandling...................................................................................................9 1.12 Centralt forhandlede tillæg..........................................................................................................10 1.13 Ulempegodtgørelse til statslige tjenestemænd.............................................................................11 1.14 Din arbejdstid.............................................................................................................................11 1.15 Dine barsels- og omsorgsvilkår....................................................................................................14 1.16 Dine ferievilkår............................................................................................................................17 1.17 Personalegoder...........................................................................................................................18 1.18 Seniormuligheder........................................................................................................................18 1.19 Om folkepension.........................................................................................................................21 1.20 Din pensionsaftale.......................................................................................................................22

Satser for arbejde, dagpenge og kilometerpenge gældende i 2014....................................... 26 Honorering af arbejde – satser.....................................................................................................26 Satser for dagpenge....................................................................................................................27 Refusion af merudgifter til transport............................................................................................27

Forord

”Lønmagasin 2014” for Bibliotekarforbundets offentligt

Bibliotekarforbundet ønsker at understrege, at der fortsat

ansatte medlemmer præsenterer dig for nogle af de væsent-

skal ske lokale lønforhandlinger en gang årligt – også selv

ligste løn- og ansættelsesvilkår, som gælder for ansatte i stat,

om vi lever i en verden med vedvarende nedskæringer i den

kommuner og regioner.

offentlige sektor. Men forbundet anser det for vigtigt, at der forhandles tillæg, således at det offentlige arbejdsmarked ikke

Lønmagasinet suppleres igen i år af en af en anden særskilt

bliver et sekundært arbejdsmarked rent lønmæssigt.

publikation, nemlig ”Lønstatistik 2013 for ansatte i stat, kommuner og regioner”, der viser aktuelle lønniveauer for

Midler til de lokale forhandlinger findes lokalt, bl.a. i de

Bibliotekarforbundets medlemmer.

tilbagefaldsmidler, der bliver frigjort, når ældre medarbejdere fratræder og erstattes af en nyere og ofte lavere aflønnede

Vi har bestræbt os på at skitsere de gældende regler så enkelt

kollegaer.

som overhovedet muligt, både når det drejer sig om løn, lønforhandling og øvrige ansættelsesvilkår. Samtidigt omfatter

I Bibliotekarforbundet uddanner vi løbende vores tillidsrepræ-

Lønmagasinet også nogle af de ændringer, der er resultat af

sentanter i de gældende løn- og ansættelsesvilkår, herunder

overenskomstforhandlingerne 2013.

også i, hvordan de lokale lønforhandlinger varetages bedst muligt.

Som offentligt ansat er din basisløn fastlagt i overenskomster og aftaler. Alt efter uddannelse, stillingstype og relevant erfa-

Du er altid velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant,

ring indplaceres du på et bestemt løntrin.

men du er også meget velkommen til at k ontakte Bibliotekarforbundets forhandlingsafdeling på tlf. 38 88 22 33 eller ved

I magasinet giver vi dig et overblik over, hvilke regler der

at skrive til bf@bf.dk.

gælder for såvel overenskomstansatte som for tjenestemandsPå Bibliotekarforbundets website www.bf.dk finder du også

ansatte.

en række relevante oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår. Ud over basislønnen består de offentlige lønsystemer også af tillæg, der forhandles lokalt på arbejdspladsen. Det drejer sig

Med venlig hilsen

primært om funktions- og kvalifikationstillæg, men også af resultatløn, engangstillæg m.v. Såvel stilling, ansvar, udbud

Søren Kløjgaard

som efterspørgsel på bestemte kvalifikationer er med til at

Formand for Bibliotekarforbundet

definere størrelsen på disse tillæg.

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 03 ]

på den anden side. Dog er der ved overenskomstforhandlingerne i 2013 også åbnet op for forsøg med ”individuelle forhandlinger” for den enkelte ansatte.

De offentlige overenskomster og aftaler

Lønforbedringer forhandles som udgangspunkt en gang årligt – samt ved nyansættelser og ved væsentlige stillings ændringer.

1.2. Forhandlingsretten Bibliotekarforbundet har uddelegeret forhandlingsretten til vores lokale tillidsrepræsentanter (TR) således, at det som hovedreglen er TR, der forhandler løn for dig som medlem. Hermed sikres, at forhandlingerne for det enkelte medlem

1.1. Hvem forhandler min løn?

kommer så ”tæt på” medlemmet som overhovedet muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår for offentligt ansatte – herunder lokale forhandlingsforhold – fastsættes ved overenskomstfor-

Er der ikke ansatte nok på din arbejdsplads til, at der kan

handlinger mellem de offentlige arbejdsgivere og de faglige

vælges en tillidsrepræsentant, forhandler Bibliotekarforbundet

organisationer.

for dig. Alternativt kan forhandlingsretten uddelegeres fra Bibliotekarforbundet til en tillidsrepræsentant fra en anden

Overenskomsterne fastlægger – udover basislønnen – regler

Akademikerorganisation.

for lokale lønforhandlinger. Disse forhandlinger vedrørende funktions- og/eller kvalifikationstillæg føres mellem de lokale

Uanset hvem der forhandler, vil det altid være en fordel, at du

parter, dvs. kommunen, regionen eller den statslige institu-

løbende registrerer ændringer i ansvar, kvalifikationer og/eller

tion på den ene side og organisationen (Bibliotekarforbundet)

funktioner og opnåede resultater, således at disse ændringer kan indgå i evt. forhandlinger. Lønforhandlinger for bibliotekschefer samt visse andre chefer

Bibliotekarforbundet (forhandler krav, der specielt vedrører bibliotekarer, cand.scient.bibl.er)

varetages dog altid af Bibliotekarforbundet centralt. Læs om Bibliotekarforbundets forhandlingsorganisation på www.bf.dk.

Akademikerne: Akademikernes Centralorganisation (forhandler krav, der specielt vedrører akademikere

Med virkning fra den 1. april 2013 er der åbnet op for indivi-

i stat, kommuner og regioner)

duelle forhandlinger, hvilket vil sige, at der er mulighed for, at den enkelte ansatte selv forhandler løn med sin arbejdsgiver.

KTO: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstan-

På statens område er der tale om en permanent ordning,

satte (forhandler for samtlige ansatte i kommuner og

mens der på det kommunale og regionale område er tale om

regioner). Sundhedskartellet er ikke medlem af KTO

en forsøgsordning.

CFU: Centralorganisationernes Fællesudvalg

Eventuelle ønsker om individuelle forhandlinger bør disku-

(forhandler for samtlige ansatte i staten)

teres lokalt i klubregi, og Bibliotekarforbundet anbefaler, at der sker et samlet forsøg gældende for alle ansatte, idet det

[ 04 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

fortsat forhandles ud fra en samlet pulje. Derfor kræves der

1.4. Ansat på overenskomst

enighed i klubben om individuelle forhandlinger.

Ansættelse i den offentlige sektor sker i dag kun på overenskomstvilkår.

Det er samtidigt præciseret, at lønforhandling ved nyansættelser fortsat sker mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant/

Akademikernes Centralorganisation (AC) – og dermed Bib-

organisation.

liotekarforbundet – har overenskomst med de kommunale, regionale og statslige arbejdsgivere. Overenskomsten fastlægger i hovedtræk vilkårene med hensyn til løn, lønregulering,

1.3. Hvordan kan Bibliotekarforbundet hjælpe?

pension, arbejdstid, barsel, ferie m.v.

Bibliotekarforbundet og vores lokale tillidsrepræsentant, hvis du har en sådan, hjælper dig gerne med alle de konkrete

I AC-overenskomsten gældende fra 2013 til 2015 er der aftalt

spørgsmål, du har omkring løn- og ansættelsesvilkår.

mulighed for oprettelse af introduktionsstillinger på hele det offentlige område. Formålet med disse stillinger er især at få

Tillidsrepræsentanten er specielt uddannet til at kunne svare

ledige dimittender hurtigt i arbejde. Stillingerne kan kun be-

på en række spørgsmål, og ellers kan hun kontakte Bibliote-

sættes med personer, der har mindst 1 års uafbrudt ledighed

karforbundet for yderligere information. Det samme er du

bag sig. Stillingen er tidsbegrænset til et år, og den ansatte

som medlem naturligvis meget velkommen til.

indplaceres på begyndelsestrin (trin 1 eller trin 4 afhængig af uddannelsesbaggrund) uanset anciennitet og oppebærer 80

Bibliotekarforbundets forhandlingsafdeling rådgiver og vejle-

% af lønnen. Den ansatte skal udføre arbejde på lige fod med

der omkring samtlige ansættelsesvilkår, herunder lønvilkår.

andre akademikere i ca. 80 % af tiden, mens der i ca. 20 % af tiden skal være tid til til uddannelse og oplæring. I staten er

Forbundets karriererådgivning yder også personlig rådgiv-

der mulighed for at søge om midler til kompetenceudvikling

ning, ligesom karriererådgivningen også afholder jobsøg-

– dog maksimalt 20.000 kr. pr. person.

ningskurser og giver individuel tilbagemelding på jobansøgninger, CV m.v. Karriererådgivningen udsender også BF’s JobMail og BF’s VikariatMail, som alle forbundets medlemmer kan abonnere på. Herudover finder du stillingsopslag m.v. i såvel Fagmagasinet Perspektiv som på Bibliotekarjob.dk, som er forbundets jobdatabase. På forbundets website www.bf.dk kan du finde ny aktuel information samt en række faktuelle oplsyninger om bl.a. lønog ansættelse, men også om forbundets øvrige tilbud som bl.a. arrangementer, forsikringer, pressekort m.v. Endelig er der på websitet en interaktiv løndatabase, hvor du kan lave egne udtræk og på den måde løbende holde øje med din aktuelle markedsværdi. Og husk: du er altid velkommen til at kontakte Bibliotekarfor bundet på telefon 38 88 22 33 eller send en mail til b f@bf.dk.

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 05 ]

1.5. Ansat som tjenestemand Godt 500 af Bibliotekarforbundets medlemmer på det offentlige område er i 2013 ansat som tjenestemænd. De generelle vilkår for tjenestemænd i kommuner og regioner er fastsat igennem Bibliotekarforbundets tjenestemandsaftaler med henholdsvis KL og Danske Regioner og i tjenestemandsregulativet. For tjenestemænd i staten er vilkårene fastlagt i henhold til Tjenestemandsloven. Løn- og ansættelsesvilkår m.v. for kommunalt/regionalt

Der ansættes i dag ikke længere tjenestemænd. Ved stillingsskift gælder dog, at hvis du kommer fra en tjenestemandsansættelse, kan du opretholde denne ansættelsesform ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for samme ansættelsesområde.

tjenestemandsansatte aftales ved forhandling mellem KL og Danske Regioner på den ene side og Bibliotekarforbundet og KTO på den anden side. For statsansatte er det en forhandling/aftale mellem Finansministeriet og Bibliotekarforbundet/ CFU, der fastlægger løn- og ansættelsesvilkår. Der ansættes i dag ikke længere tjenestemænd. Ved stillingsskift gælder dog, at hvis du kommer fra en tjenestemandsansættelse, kan du opretholde denne ansættelsesform ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for samme ansættelsesområde, dvs. henholdsvis det kommunale, regionale eller statslige område, såfremt din arbejdsgiver accepterer det. Ved skift imellem ansættelsesområder – eksempelvis fra stat til kommune – taber du typisk retten til fortsat tjenestemandsansættelse. ”Tjenestemandslignende ansættelse” er en ansættelsesform, som kun anvendes i staten, og som dækker over flere varianter, hvis fællestræk er, at aflønning (men ikke nødvendigvis pension) er som for tjenestemænd. I øvrigt beror den ansattes rettigheder og forpligtelser på indholdet af vedkommendes ansættelseskontrakt. Der vil ikke i fremtiden blive ansat bibliotekarer på tjenestemandslignende vilkår.

1.6. Dit ansættelsesbrev Din arbejdsgiver har pligt til skriftligt at underrette dig om vilkårene for dit ansættelsesforhold i form af et ansættelsesbrev, hvis varigheden af dit ansættelsesforhold er på en måned og derover, og hvis din gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid er på mindst 8 timer (i staten dog mere end 8 timer). Du skal have dit ansættelsebrev hurtigst muligt og senest en måned efter, at dit ansættelsesforhold er begyndt.

[ 06 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Ansættelsesbrevet skal indeholde alle væsentlige vilkår for løn, ansættelsessted, stillingsbetegnelse, begyndelsestidspunkt,

Basisløn

ferierettigheder, opsigelsesvarsler samt timetal. Ved midlertidig

Specialkonsulent 463.720 kr.

456.789 - 478.592 kr.

ansættelse endvidere forventet varighed af ansættelsen.

Chefkonsulent

491.674 - 517.839 kr.

ansættelse, herunder gældende overenskomst, oplysninger om

1.7. Lønsystemer i det offentlige

Kommuner og regioner Staten Årlig basisløn Årlig basisløninterval (1.1.14-niveau) (1.4.12-niveau)

498.412 kr.

1.9. Trinforløb i din basisløn/grundløn

I dag eksisterer der i staten to sideløbende lønsystemer for både overenskomstansatte og tjenestemandsansatte: et nyt og

1.9.1 Trinforløb for dig som er overenskomstansat

et gammelt. Alle kommunale/regionale ansatte er på Ny Løn.

På det gamle lønsystem for statsansatte og regionalt ansatte er trinforløbet 1-12 for bibliotekar DB’er og 1-14 for kan-

Der nyansættes kun medarbejdere på de nye lønsystemer i

didater. På nyt lønsystem fremgår trinforløbet af skemaet

dag. Det nye lønsystem i staten og regionerne omfatter end

nedenfor:

videre ansatte, der har valgt at overgå fra det gamle til det nye lønsystem. De offentlige lønsystemer består af to elementer: en centralt aftalt basisløn og en tillægsdel. Basislønnen er anciennitetsbaseret og indeholder et basislønforløb. Basisløn kaldes for

Bachelor

Bibliotekar DB

Kandidat

1 – 2, 4 (2-årigt), 5

1– 2, 4 (2-årigt), 5, 7

4 (2-årigt), 5, 6, 8

Alle trin på nye lønsystemer bortset fra trin 4, er et-årige.

Du kan altid finde de aktuelle lønninger på www.bf.dk.

kommunale tjenestemænds vedkommende ”grundløn” – ligesom funktions- og kvalifikationstillæg kaldes funktions- og

1.9.2 Trinforløb og vilkår for dig som er ansat som

kvalifikationsløn.

tjenestemand i en kommune/region Alle tjenestemandsansatte bibliotekarer i kommuner/regioner

Lønnen reguleres almindeligvis hvert år en eller flere gange

er i dag overgået til nyt lønsystem. Overgangen til Ny Løn

med en procentsats (kaldet procentreguleringen), som bliver

ændrede ikke ved dine generelle tjenestemandsrettigheder.

aftalt ved overenskomstforhandlingerne. Derudover kan basislønnen reguleres ekstraordinært for at kompensere for

En evt. løndifference mellem gammelt lønniveau og nyt

et evt. efterslæb i forhold til lønstigningen på det private

grundlønsniveau ved indplaceringen i 2000 blev udmøntet

arbejdsmarked (kaldet reguleringsordningen).

som henholdsvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn.

Tillæg aftales som enten varige tillæg, midlertidige tillæg

Tjenestemænd er pr. 1.1.2014 indplaceret på følgende

eller som engangsbeløb. Hertil kommer muligheden for at

grundlønstrin, som følge af OK13:

forhandle resultatløn.

• Bibliotekarer i basisstillinger: grundlønstrin 25 + kr. 2.200 (31.3.00-niveau) • Bibliotekarer i basisstillinger i Frederiksberg kommune:

1.8. Specialkonsulent/chefkonsulent

grundlønstrin 28 + kr. 2.200 (31.3.00-niveau)

I såvel kommuner, regioner og stat er der mulighed for, at din

• Specialister: grundlønstrin 37

arbejdsgiver kan oprette special- og/eller chefkonsulentstil

• Specialister: grundlønstrin 42 + 3.100 (31.3.00-niveau)

linger. Disse stillinger ligger på et højere aflønningsniveau

• Mellemledere: grundlønstrin 37, 42 eller 46 + kr. 3.100

end almindelige akademiske stillinger. Lønnen består af en basisløn, og en tillægsdel, der forhandles lokalt. I staten sker indplaceringen af basislønnen inden for et løninterval.

(31.3.00-niveau) • Biblioteksledere: grundlønstrin 46 eller 50 + kr. 3.100 (31.3.00-niveau)

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 07 ]

Hvis du har eller har haft mere end en deltidsansættelse på samme tid, kan de ugentlige timetal sammenlægges til brug ved beregning af ancienniteten.

[ 08 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Forhøjelsen af visse grundlønstrin indebærer, at det årlige

nedsatte tjenestetid. Ved ansættelse med mindst 8 timer pr. uge

kronetillæg på kr. 3.100 (31.3.00-niveau) bortfalder for disse

optjenes fuld anciennitet.

grundlønstrin. Hvis du har eller har haft mere end en deltidsansættelse på

1.9.3 Trinforløb og vilkår for dig som er ansat som

samme tid, kan de ugentlige timetal sammenlægges til brug

tjenestemand/tjenestemandslignende i staten

ved beregning af ancienniteten.

Gammelt lønsystem

1.10.2 Anciennitetsregler for deltidsbeskæftigede i staten

Er du eller har du været på gammelt lønsystem i staten, blev

Du optjener fuld lønanciennitet i staten ved mindst 15 timers

du ansat efter et skalatrinsforløb bestående af skalatrinene:

beskæftigelse i gennemsnit. Er din beskæftigelsesgrad min-

20-24, 27, 30, 32 og 36, hvor alle trin er to-årige.

dre, optjener du halv lønanciennitet.

Nyt lønsystem Pr. 1.10.2000 indgik Bibliotekarforbundet og Finansministe-

1.11. Tillæg og den lokale forhandling

riet en aftale om frivillig overgang til et nyt lønsystem.

Et andet element i de offentlige lønsystemer er tillægsdelen. Der sondres mellem tillægstype og varighed af tillæg. Der-

Den nye basisløn består af trin 1-4. Alle BF’s tjenestemandsan-

udover har tjenestemænd i en kommune eller region fortsat

satte bibliotekarer er i dag på ny løn og aflønnet på lønsyste-

mulighed for at få forhandlet tillæg i form af løntrin, hvilket

mets sidste løntrin: trin 4.

også giver en varig pensionsforbedring.

Du kan finde den aktuelle sats på www.bf.dk.

Tillæg kan som udgangspunkt forhandles årligt, ved nyansættelser samt ved væsentlige stillingsændringer. Tillæg er pensionsgivende, bortset fra engangsvederlag i staten, hvor

1.10. Hvordan beregnes min lønanciennitet?

det konkret skal aftales.

Din lønanciennitet beregnes efter det antal år og måneder, du har været beskæftiget med bibliotekarisk eller andet

1.11.1 Hvilke typer tillæg kan forhandles?

akademisk arbejde, uanset om det er på en offentlig el-

Tillæg gives som funktionstillæg, kvalifikationstillæg, en-

ler en privat arbejdsplads. Anciennitet beregnes tidligst fra

gangstillæg og resultatløn. Er du tjenestemand i kommunen,

udgangen af den måned, hvor du har afsluttet din eksamen.

kaldes tillæg for funktions- og/eller kvalifikationsløn.

Lønanciennitet regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

Funktionstillæg baseres på de funktioner (arbejds- og ansvars-

områder), der er knyttet til din stilling. Tillægget oppebæres, Såfremt du ansættes uden for det traditionelle biblioteksvæ-

så længe du har funktionen.

sen, er det vigtigt, at du får indføjet i ansættelsesbrevet, at der er tale om bibliotekarisk/akademisk arbejde. Det kan være

Funktionstillæg aftales på baggrund af lokalt aftalte kriterier

med til at lette en senere godkendelse af anciennitet hos en

f.eks. for:

ny offentlig arbejdsgiver.

• Leder- eller stedfortræderfunktioner • Konsulent-/specialistfunktion

1.10.1 Anciennitetsregler for deltidsbeskæftigede i

• Undervisningsansvar

kommuner/regioner

• Ansvar for udvikling

Ved ansættelse i kommuner/regioner på deltid med mindre

• Webredaktør

end 8 arbejdstimer pr. uge optjenes anciennitet i forhold til den

• Projektarbejde/projektledelse

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 09 ]

• TR-arbejde

tere. Resultatløn kan udbetales som engangsbeløb eller som

• Arbejdsmiljørepræsentant-arbejde

midlertidige tillæg (i staten dog kun som engangsbeløb). Det kan aftales, at resultatlønnen er pensionsgivende. I kom-

Kvalifikationstillæg er baseret på dine kvalifikationer. Ved for-

muner/regioner er det ikke længere en forudsætning, at den

handling af kvalifikationstillæg kan der tages hensyn til faglige

indsats, der honoreres på forhånd, er målsat. Resultatløn kan

og/eller personlige kvalifikationer, kvalitet i opgavevaretagel-

f.eks. også gives i form af en individuel eller kollektiv bonus

sen, balance i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige

lignende ordning.

arbejdsmarked eller hensyn til fastholdelse og rekruttering. Vil du vide mere, kan du finde en vejledning om resultatløn Eksempler på kvalifikationstillæg:

på www.bf.dk.

• Efter-/videreuddannelse • Erfaring i arbejdet eller på arbejdsstedet

1.12. Centralt forhandlede tillæg

• Erfaring uden for faget • Specialviden

1.12.1 Vagttillæg i kommuner

• Fleksibilitet

For alle bibliotekarer (bortset fra visse biblioteksledere), som

Specielt for dig som er tjenestemand:

er tillagt funktionen med aften-, lørdags-, søndags- eller

Til kommunalt og regionalt ansatte tjenestemænd kan der

bogbustjenester, skal der lokalt indgås aftale om funktions-

dels ydes tillæg som kronetillæg, dels som løntrin. Ydes

tillæg/-løn. Beløbets størrelse fastsættes lokalt. Aftalen

funktionsløn og kvalifikationsløn som tillæg, indbetales der

omfatter også cand.scient.bibl.er og cand.mag.er. På de

pension til en supplerende pensionsordning med samme

fleste arbejdspladser indgås der en lokal kollektiv aftale om

procentsats som for overenskomstansatte, p.t. 17,82 procent

vagttillæg.

i kommunerne og 17,95 procent i regionerne. Ydes tillæg i form af løntrin, opnår du automatisk pension fra dette højere

Der skal derudover for hver times tjeneste på søndage ydes

løntrin.

en halv times frihed, der afspadseres. Er det ikke muligt at afspadsere, ydes i stedet en godtgørelse svarende til 50 procent

Tillæg til statsligt ansatte tjenestemænd kan kun ydes som

af 1/1924-del af nettoårslønnen.

kronetillæg. Der indbetales samtidig pension til en supplerende pensionsordning med det samme beløb som for overens-

Søndagsarbejde kan for hver enkelt medarbejder ikke tilret-

komstansatte, p.t. 17,1 procent. For tillæg, som medfører

telægges mere end hver 4. weekend, medmindre der indgås

at lønnen bliver højere end den pensionsgivende løn efter

lokal aftale herom.

tjenestemandsskalatrinet, indbetales dog 18 procent til en supplerende pensionsordning.

Har du – som følge af den tidligere overenskomst (OK05) – et funktionstillæg, som er et resultat den tidligere tilbagefalds-

Resultatløn for såvel overenskomstansatte som tjenestemænd

regel om et årligt beløb på 5000 kr. (31.3.00-niveau), så

forhandles og ydes på baggrund af en række på forhånd

beholder du tillægget som en personlig ordning, med mindre

definerede kvalitative og/eller kvantitative resultatmål. Forud-

andet aftales.

sætningen for et velfungerende resultatlønsystem er, at din arbejdsplads formulerer resultatmål, som kan dokumenteres.

1.12.2 Rådighedstillæg

Kvantitative resultatmål kan umiddelbart måles med tal.

I staten har du ret til et rådighedstillæg, såfremt du ansættes

Kvalitative resultatmål vurderes på en anden måde, nemlig ud

i en administrativ fuldmægtigstilling, som sagsbehandler eller

fra kvaliteten i udførelsen omkring det pågældende opsatte

lignende. Rådighedstillægget følger et anciennitetsbaseret

mål, hvilket naturligvis straks er vanskeligere at dokumen-

trinsystem. Der indbetales pensionsbidrag af tillægget med

[ 10 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

9 procent. Med rådighedstillægget følger en rådigheds forpligtigelse på 20 timer pr. kvartal. I kommuner/regioner har alle akademikere, inkl. bachelorer og Bibliotekar DB’ere, ret til rådighedstillæg såfremt de ansættes i en administrativ stilling (generalist) og påtager sig rådighedsforpligtelse. Rådighedstillæg er pensionsgivende med 17,82 procent pr. 1.1.2014. Med rådighedstillægget følger en rådighedsforpligtigelse på 35 timers merarbejde pr. kvartal. For allerede ansatte før 2012 kan der optages drøftelser omkring et eventuelt rådighedstillæg.

1.13. Ulempegodtgørelse til statslige tjenestemænd For tjenestemænd gælder, at man lokalt kan indgå aftale om enten et tillæg eller afspadsering og natpenge. Hvis man er omfattet af aftalen om tillæg, ydes 25 procent af nettotimelønnen for arbejde fra kl. 17.00 til kl. 06.00 på hverdage samt weekender, søgnehelligdage, grundlovsdag efter kl. 12.00 og juleaftensdag efter kl. 14.00. Derudover ydes weekendgodtgørelse (ydes ud over ulempegodtgørelsen) som afspadsering eller timeløn (begge med 50 procent) i weekender og på søgnehelligdage.

For alle bibliotekarer (bortset fra visse biblioteksledere), som er tillagt funktionen med aften-, lørdags-, søndags- eller bogbustjenester, skal der lokalt indgås aftale om funktionstillæg/-løn.

Hvis man er omfattet af aftalen om afspadsering og natpenge, optjenes der for hver 37 timers arbejde, der udføres i tidsrummet fra kl. 17.00 til kl. 06.00, 3 timers afspadsering. Ved egentlige aften- og nattjenester (dvs. hvor mere end 4 timer ligger inden for tidsrummet fra kl. 15.00 til kl. 07.00) optjenes afspadsering i stedet i hele dette tidsrum. Ud over optjening af afspadsering ydes der desuden tillæg efter aftalen om natpenge, hvilket svarer til kr. 22,61 pr. time på hverdage fra kl. 17.00 samt lørdage efter kl. 14.00.

1.14. Din arbejdstid Din ugentlige arbejdstid som offentlig ansat er gennemsnitlig 37 timer inkl. frokost. Arbejder du periodevist mere end 37 timer om ugen, afspadseres dine ekstratimer i forholdet 1:1.

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 11 ]

Der er normalt lokalaftaler om fleks/afspadsering på de fleste

I kommunerne og regionerne er det ved OK13 aftalt som

arbejdspladser.

forsøgsordning, at en sådan aftale kan indgås direkte mellem den ansatte og arbejdsgiver. Aftalen kan dog først indgås

Hvis du imidlertid har merarbejde i større omfang, kan du

efter 3 måneders ansættelse, og den skal være frivillig.

være omfattet af merarbejdsaftalen, som betyder en bedre honorering end 1:1, i og med at merarbejdet afspadseres

Lønnen forhøjes forholdsmæssigt med det aftalte timetal, og

eller betales med 1½ time for hver merarbejdstime, uanset

der indbetales tillige pension af den forhøjede løn efter de

hvornår det har fundet sted. Betaling pr. merarbejdstime er

sædvanlige principper. For tjenestemænd i kommuner indbe-

den pågældendes årsløn, inkl. eget pensionsbidrag, divideret

tales pension efter samme pensionsprocent som for overens-

med 1924 (timer pr. år) og med tillæg på 50 procent.

komstansatte 17,82 procent pr. 1.1.2014. For tjenestemænd i staten indbetales der dog pension med 18 procent af lønnen

Forudsætningen for, at dit merarbejde falder ind under mer-

for timer ud over de 37.

arbejdsaftalen er, at dit merarbejde skal være af midlertidig karakter og have et større omfang (normalt ikke mindre end 4

En aftale om plustid kan opsiges med 3 måneders varsel til

uger), være tjenstligt pålagt eller en nødvendig forudsætning

udgangen af en måned, med mindre andet aftales lokalt.

for den forsvarlige varetagelse af tjenesten eller på forhånd

Bliver du ledig eller går på efterløn i forlængelse af en periode

aftalt/godkendt.

med plustid, vil det medføre en reduktion i dagpenge og efterløn i forhold til overskydende timer (over 37 pr. uge) i

Arbejder du på et område, hvor der kan opstå merarbejde,

beregningsperioden.

bør du sikre dig en aftale med din overordnede om, at arbejdet er tjenstligt, inden du giver dig i kast med større opgaver.

Ved uansøgt afskedigelse har den ansatte altid ret til at vende

Du skal også føre regnskab med merarbejdet dag for dag,

tilbage til tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder

således at antallet af timer kan dokumenteres.

før fratrædelsestidspunktet.

Det fremgår ikke af overenskomsten, men på det offentlige

1.14.2 Deltidsansattes ret til flere timer

område inkluderer arbejdstiden en betalt frokostpause på 29

Kommuner og regioner er i henhold til aftale om deltidsan-

min., såfremt ”tjenestens tarv” tillader det, og du er til rådig-

sattes afgang til højere timetal forpligtet til at udbyde ledige

hed for arbejdsstedet.

timer til allerede deltidsansatte, inden timerne kan udbydes eksternt til andre end dem, der er omfattet af tilbudspligten.

Kaffepauser er almindelige på mange arbejdspladser, men

Formålet er, at deltidsansatte får mulighed for at komme

holdes efter enten lokal aftale eller efter sædvane/kutyme, der

på fuld tid. Ledige timer er defineret som timer opstået

ofte ikke er nedskrevet.

ved stillingsledighed eller opnormering – dvs. de skal være permanente. Der er dog ikke pligt for kommunen/regionen

1.14.1 Forhøjet ugentlig arbejdstid – plustid

til at genbesætte ledige timer opstået ved stillingsledighed.

Der er mulighed for at indgå aftale om forhøjet ugentlig

Tilsvarende aftale gælder ikke i staten.

arbejdstid kaldet plustid. Plustid er timer ud over 37 timer pr. uge, og den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige

Tilbudsforpligtelsen er afgrænset til tjenestestedet. Ved tjeneste-

arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer.

sted forstås som udgangspunkt en arbejdsplads, hvor der i ledelsesfunktionen indgår beslutnings- eller indstillingsret

Det er dog i staten en forudsætning, at din tillidsrepræsen-

ved ansættelser. Det er dog muligt at udstrække definitionen

tant siger ja til muligheden på din arbejdsplads. Herefter

af tjenestested (f.eks. til hele kommunen/regionen). Desuden

er det frivilligt for dig, om du ønsker at være omfattet af

skal tilbuddet som udgangspunkt gives til deltidsansatte inden

plustidsaftalen.

for det overenskomstområde, som de ledige timer er fastlagt til.

[ 12 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Arbejder du på et område, hvor der kan opstå merarbejde, bør du sikre dig en aftale med din overordnede om, at arbejdet er tjenstligt pålagt, inden du giver dig i kast med større opgaver.

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 13 ]

Oversigt over barselsvilkår Ansættelsesområde

Graviditetsorlov Barselsorlov Forældreorlov for offentligt ansatte (uger) (uger) (uger)

6 uger til deling eller 6 uger 6 uger 6 uger til hver hvis hver sin overenskomst Mor Far Stat

Stat

Mor

Far

14 2

Mor

Far

Mor

6 6

Far

3 3

Stat

Kommune

14 2

6 6

Stat

Privat*

14 2

6 –

Kommune Kommune

4 2

Kommune Stat

Kommune Privat*

–

Region Region

14 2

6 6

1 5

Region Stat

14 2

6 6

Region Privat*

14 2

6 –

Privat* Privat*

14 2

– –

Privat* Stat

14 2

– 6

Privat* Kommune

14 2

– 6

*Efter funktionærloven har privatansatte ret til halv løn under graviditets- og barselsorloven. Far har ret til 2 ugers barselsorlov på dagpenge. Lokal aftale/overenskomst kan indeholde bedre vilkår for privatansatte.

Med rødt: Eksempler på fordeling af 6 uger

Retten til flere timer gælder dog kun, hvis du kan opfylde de

(8+6) ugers forlængelse til mor og 14 (8+6) ugers forlængelse

krav, der knytter sig til de ledige timer i forhold til kvalifikatio-

til far.

ner og fleksibilitet (f.eks. arbejdstid, -sted og -opgaver). Retten til barselsdagpenge er i alt på 52 uger for forældrene tilsammen. 4 uger før fødslen til mor, 2 uger til far efter

1.15. Dine barsels- og omsorgsvilkår

fødslen, 14 uger til mor efter fødslen og 32 uger til begge

Barselsreglerne på det offentlige område opererer med en

forældre til sammen efter den 14. uge efter fødslen (forældre-

fraværsret med og uden barselsdagpenge og en fraværsret

orlov). Efter fødslen er der derfor 48 uger, som nedtrappes

med løn.

med de uger, barnets forældre får løn.

For forældre i beskæftigelse er der en samlet lovmæssig ret

Ved de offentlige overenskomster er der aftalt supplerende

til fravær i op til maks. 112 uger: 4 uger før fødslen til mor

bestemmelser til loven om fraværet, løn og optjening af ferie

(graviditetsorlov) + 14 ugers barselsorlov til mor + 2 ugers

og pension under graviditets-, barsel- fædre- og forældre

fædreorlov + 32 ugers forældreorlov til mor og 32 ugers for-

orloven.

ældreorlov til far. Hertil kommer, at der er mulighed for 14

[ 14 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Samlet lønperiode efter fødsel Samlet dagpengerest (uger) (uger)

Mor

Far

Mor+Far

Samlet løn- og dagpengeperiode efter fødsel (uger)

Til deling mellem forældre

23 11 34

Mor+Far 48

26 14

24 10 34

21 13 34

26 14

14 14

Når offentlige arbejdsgivere udbetaler løn under fraværet,

er der 6 uger til både mor og far. Derved kan mor og far få i

forudsætter de, at den ansattes ret til barselsdagpenge efter

alt 24 ugers forældreorlov tilsammen med løn, hvis f.eks. mor

loven som hovedregel tilfalder arbejdsgiver. Derfor må man

er ansat i staten og far i kommunen.

som ansat ikke medvirke til, at dagpengene reduceres for arbejdsgiveren, for så kan lønnen bortfalde/reduceres.

Efter perioder med løn følger perioder med barselsdagpenge. Generelt gælder, at orlov med løn skal holdes før orlov med

Som ansat i kommunen/regionen får du fuld løn i 8 uger før

dagpenge. Barselsbestemmelserne giver også mulighed for at

forventet fødsel og i 6 uger for forventet fødsel i staten. Efter

forlænge forældreorlovsperioden med 8 eller 14 uger, mod at

fødslen har du som mor ret til barsel med fuld løn i 14 uger

der sker reduktion i dagpengeperioden. Ønskes orloven der-

og som far ret til 2 ugers fædreorlov. Efter barselsorloven

for forlænget, skal du give Udbetaling Danmark besked om,

følger forældreorloven kaldet 6+6+6 modellen. Den giver

at dagpengene først skal nedsættes, når perioden med fuld

6 ugers løn til mor og 6 ugers løn til far. De sidste 6 uger i

løn er ophørt, så der ikke sker bortfald/reduktion i lønnen.

modellen giver enten 6 uger med løn til mor eller til far, eller de 6 uger kan deles mellem mor og far. Er mor og far ansat

I forhold til din arbejdsgiver, skal du som mor varsle din

på hver sin offentlige overenskomst (kommune/region/stat),

barselsorlov senest 3 måneder før forventet fødsel. Senest 8

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 15 ]

uger efter fødslen skal begge forældre varsle, hvordan de vil afholde deres barsels- og forældreorlov. Far skal også varsle sin fædreorlov (2 uger) med 4 uger før forventet afholdelse. Siden den 1. december 2012 er det ikke længere hjemkommunen, men Udbetaling Danmark, der administrerer og udbetaler barselsdagpenge. Brug www.borger.dk. Mens du er på barselsdagpenge i de ulønnede perioder, optjener du fuld pension. I kommuner og regioner dog i maks. 20 ulønnede uger. I staten optjenes ikke fuld pension ved forlængelse af forældreorlov. Når du optjener pension, optjenes også ferie med løn for-

Efter barselsloven har alle forældre ret til fravær i samlet 52 uger med dagpenge. I de perioder, hvor du derfor ikke kan holde barselsorlov med løn, er der mulighed for barselsdagpenge.

udsat, at du er i fortsat ansættelse i det efterfølgende ferieår. Fratræder du imidlertid inden den ferie, som er optjent under orloven, er afviklet, vil du kun få beregnet feriegodtgørelse af den faktiske indtægt, hvilket ikke svarer til fuld løn under ferie. Barselsreglerne åbner op for stor fleksibilitet, og der gælder særlige forhold omkring udskydelse af barselsorlov, genoptagelse af arbejdet, placering af ferie m.v. Se www.bf.dk – Børn og barsel. Der gælder stort set tilsvarende regler for adoptivforældre. I staten er der endvidere aftalt en ret for registrerede partnere til at holde 2 sammenhængende ugers orlov med løn umiddelbart efter fødslen. Du skal have været samlevende med din partner i mindst 2,5 år forud for fødslen. Ved stedbarnsadoption i et registreret partnerskab, hvor den ene er biologisk mor, gælder, at den biologiske mor behandles efter barselsreglerne og den adopterende partner efter adoptionsreglerne. Dog kan en stedbarnsadoptant ikke holde 14 ugers adoptionsorlov samtidig med, at den biologiske mor holder barselsorlov. Stedbarnsadoptanten har her alene krav på ”fædrerettighederne”.

1.15.1 Omsorgsvilkår Bliver dit barn syg, har du tjenestefrihed til at passe dit barn på dets første og anden sygedag. Dit barn skal være under

[ 16 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

18 år, og barnet skal have ophold hos dig. Fraværet skal være

Du kan vælge at få feriegodtgørelsen (12,5 procent) i stedet

nødvendigt af hensyn til barnet, og det skal være foreneligt

for ferie med løn. Du skal fremsætte dit ønske før optjenings-

med forholdene på arbejdspladsen. Du har derudover ret til

året begynder, dvs. senest den 31. december i det forud

2 omsorgsdage pr. barn pr. år til og med det kalenderår, hvor

gående optjeningsår. Hvis du fremsætter ønsket f.eks. den

barnet fylder 7 år. Omsorgsdage kan anvendes i tilknytning til

20. december 2014, vil du få feriekort for ferieåret, der be-

dit barns sygdom, hvis det strækker sig ud over 2 dage, eller

gynder 1. maj 2016.

hvis dit barn skal ”køres ind” i vuggestue/børnehave eller blot har brug for én dag (hjemme) med far og mor. Omsorgsdage

Om ferie ved fratræden

skal varsles tidligst muligt, og der skal tages hensyn til forhol-

Hvis du selv siger op, gælder de almindelige regler i opsigel-

dene på arbejdspladsen.

sesperioden. Det betyder, at du har pligt til at holde den ferie, der er varslet korrekt. Du kan ikke forlange at holde ferie

Arbejder du i staten, er der mulighed for at konvertere af-

i opsigelsesperioden, hvis det ikke er aftalt i forvejen.

spadsering til omsorgsdage. I tilfælde af arbejdsgivers opsigelse og evt. fritstilling gælder Endvidere er der mulighed for tjenestefrihed i forbindelse

særlige regler.

med ulykker og akut sygdom i familien, ret til frihed med løn i op til 5 dage inden for 1 år til børn under 14 år, der skal

Om feriegodtgørelse ved fratræden

indlægges på et hospital, samt mulighed for tjenestefrihed

Ved fratræden opgøres den ferie, du har til gode. Dvs. såvel

med løn i forbindelse med alvorligt syge børn og i forbindelse

ferie fra tidligere optjeningsår, som endnu ikke er holdt, og

med pasning af døende i hjemmet.

ferie, der er optjent i indeværende år. Ved fratræden omregnes antallet af optjente ferietimer til feriedage. Der beregnes feriegodtgørelse på 12,5 procent, som træder i stedet for løn

1.16. Dine ferievilkår

+ særlig feriegodtgørelse. Hvis den særlige feriegodtgørelse

Ferie afvikles i perioden 1. maj til 30. april – mens ferieoptje-

på 1,5 procent i staten og 1,95 procent i kommuner/regioner

ning sker i perioden 1. januar til 31. december det foregå-

er udbetalt i fratrædelsesåret, sker der derfor forholdsmæssig

ende kalenderår. Du har ret til 6 ugers ferie med løn forudsat,

modregning for ikke afholdte ferietimer.

at du har været ansat i hele optjeningsåret. Der er aftalt en særlig feriegodtgørelse på 1,5 procent i staten / 1,95 procent

Den 6. ferieuge vil altid blive udbetalt kontant, såfremt den

i kommuner/regioner af den ferieberettigede løn.

ikke er afholdt ved fratrædelsen.

Der er mulighed for at overføre ferie fra ét ferieår til et andet

Der gælder særlige regler, hvis du ved fratrædelsen har

for uafholdt ferie ud over 4 uger.

flere end 25 feriedage til gode (f.eks. hvis du har overført ferie).

Der er særlige vilkår omkring udbetaling af den 6. ferieuge. I staten kan du få den udbetalt, med mindre din arbejdsgiver

Om feriegodtgørelse hvis du fratræder arbejdsmarkedet

varsler, at den skal afholdes.

Hvis du forlader arbejdsmarkedet pga. sygdom eller alder, skal feriegodtgørelse for al tilgodehavende ferie udbetales

Kommuner/regioner kan fastsætte, at den ansatte skal give

direkte til dig.

besked senest den 1. oktober året før, hvis den 6. ferieuge ønskes udbetalt.

Hvis du overgår til fleksibel efterløn, anses du ikke for at forlade arbejdsmarkedet og vil få udbetalt feriepenge i forbindelse med, at ferie holdes. Dog kan du få feriepenge udbetalt

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 17 ]

på fratrædelsestidspunktet, hvis du samtidigt erklærer, at du

1.18. Seniormuligheder

forlader arbejdsmarkedet og dokumenterer, at du modtager

De gode konjunkturer frem til midten af 2008 medførte, at

alders- eller førtidspension eller pension fra en pensions-

en række forskellige initiativer, blev sat i værk for at få især

ordning – også selvom om du samtidig modtager fleksibel

seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet.

efterløn.

1.18.1 Skattenedslag for 64-årige Men uanset hvornår feriegodtgørelse udbetales, vil det med-

Der er indført en midlertidig ordning om særligt skatte-

føre fradrag i efterlønnen.

nedslag for årgang 1946-1952 på op til 100.000 kr. (=tilbagebetaling af arbejdsmarkedsbidraget), når krav til din indkomst fra 57 til 59 års alderen er opfyldt, og du som

1.17. Personalegoder

minimum arbejder 27 timer pr. uge fra det 60. og til 64. år.

Personalegoder kan være goder, der stilles til rådighed for de ansatte som et velfærdsgode, eller goder der tilbydes den

For at få det fulde udbytte af skattenedslagtet, skal du også

enkelte i form af skattebegunstigede personaletilbud.

have en vis indkomst det år, du fylder 65 år. Spørg hos SKAT på tlf. 72 22 18 18. Læs mere om skattenedslag for seniorer

Velfærdsgoder er kollektive goder som f.eks. gratis kaffe/

på www.borger.dk.

the, frugt, personalefester, massage o.lign. Disse goder kan benyttes af medarbejderne, uden at det har lønmæssige eller

1.18.2 Seniordage

skattemæssige konsekvenser.

I forbindelse med trepartforhandlingerne i foråret 2007 blev der mellem de tre parter (regering, de offentlige arbejdsgi-

Skattebegunstigede personaletilbud er ordninger, hvor arbejds-

vere og LO, FTF, AC) fastlagt en række initiativer i forhold til

giver tilbyder den ansatte at vælge personalegoder i stedet

fastholdelse af seniorer enten med bonus eller flere fridage.

for løn. En række af disse goder finansieres via løntræk i brut-

Kun ordningen på det kommunale område om seniordage er

tolønnen, de såkaldte bruttolønsordninger.

videreført og gældende i dag.

På det statslige område er der ikke mulighed for at indgå

Seniordage i kommunerne kan afholdes enten som hele eller

aftaler om bruttolønsordninger.

halve dage eller i timer efter aftale med din arbejdsgiver. Du kan også konvertere dine seniordage til ekstraordinær pensi-

Kommunen/regionen skal indgå en rammeaftale med den

onsindbetaling eller til en årlig bonus. Én seniordag svarer til

faglige organisation for at kunne tilbyde medarbejderne disse

0,4 % af din løn. Du træffer dit valg om ændring for et år ad

skattebegunstigede ordninger. Når der er indgået en sådan

gangen.

rammeaftale, er det så op til den enkelte medarbejder om vedkommende vil benytte sig af tilbuddet. Både overens-

Antallet af årlige seniordage afhænger af din alder:

komstansatte og tjenestemænd kan indgå aftaler om brutto-

• 60 år = 2 dage

lønstræk, men det er en betingelse, at personalegoderne kan

• 61 år = 3 dage

finansieres inden for lokalt aftalte løndele.

• 62 år og ældre = 4 dage

Inden indgåelse af aftaler om personalegoder er det vigtigt

1.18.3 Senioraftaler

at have klarhed over de skattemæssige regler, der gælder for

På det offentlige arbejdsmarked er der rammeaftaler og cirku-

visse personalegoder. Du kan læse nærmere herom på

lærer om seniorpolitik, der kort fortalt indebærer muligheden

www.bf.dk.

for lokalt at indgå aftale om ændrede arbejdsopgaver eller

[ 18 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

om nedsat arbejdstid (og deri løn), men hvor pensionsvilkårene kan fastholdes, som om medarbejderen er på fuld tid. På det kommunale/regionale område kan man indgå aftale for medarbejdere over 52 år. På det statslige område skal medarbejderen være fyldt 60 år. Ledere har derudover en særlig mulighed for at aftale at gå ned i ansvar enten i stedet for eller sammen med nedsat arbejdstid. På det kommunale/regionale område kan man indgå aftale for ledere over 52 år. På det statslige område skal medarbejderen være over 55 år og have haft ledelsesansvar i mindst 10 år. For alle medarbejdere på det kommunale/regionale område er der mulighed for at aftale en fastholdelsesbonus, som indebærer, at en bonus kan udbetales, såfremt medarbejderen ikke fratræder inden en bestemt dato/årstal. På det statslige område er det muligt for medarbejdere over 62 år at aftale op til en dags frihed med løn pr. måned. Senioraftaler er en mulighed – ikke en ret. Med senioraftaler kan arbejdsgivere fastholde seniormedarbejdere i en tid, hvor der bliver mangel på kvalificeret arbejdskraft, eller hvor man ønsker at fastholde særlige kompetencer. Til senioraftalen kan der endelig også tilknyttes en fratrædelsesaftale, som reelt er en opsigelse frem i tiden. Her kan

Senioraftaler er en mulighed – ikke en ret. Med senioraftaler kan arbejdsgivere fastholde seniormedarbejdere i en tid, hvor der bliver mangel på kvalificeret arbejdskraft.

yderligere pensionsforbedringer aftales som kompensation for medarbejderens opsigelse, idet medarbejderen ved opsigelsen afskærer sig fra muligheden for at opnå de (økonomiske) goder, der følger med at forblive på arbejdsmarkedet (f.eks. løn, højere pension, skattenedslag for 64-årige, optjening af bonus på efterlønsordningen).

Senioraftale og efterløn Har du fået en senioraftale og er med i efterlønsordningen, kan du vælge at supplere din indtægt med efterløn (kaldet supplerende efterløn), såfremt du har modtaget dit efterlønsbevis. Der er dog et krav om, at du ikke må have flere end 29,6 ugentlige arbejdstimer for at kunne supplere med efterlønnen. Læs mere i afsnit 1.18.4.

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 19 ]

Folkepensionen består af grundbeløb og pensionstillæg og er skattepligtig. Der kan endvidere søges om en supplerende pensionsydelse og andre pensionistydelser.

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

1.19. Om folkepension

1.18.4 (Fleksibel) efterløn Tilbagetrækningsreformen vedtaget af Folketinget den 21. december 2011 indebar, at flere forhold i efterlønsordningen

1.19.1 Folkepension og ATP

nu er bestemt af din alder. Det gælder:

Folkepensionen består af grundbeløb og pensionstillæg og er skattepligtig. Der kan endvidere søges om en supplerende

• efterlønsperioden

pensionsydelse (ældrechecken) og andre pensionistydelser.

• hvornår du kan gå på efterløn

Med virkning fra 1. juli 2008 er der indført et særligt

• modregningsbestemmelserne

bundfradrag på op til 30.000 kr. årligt pr. kalenderår for arbejdsindkomst, så du som pensionist kan have en højere

Reformen er fuldt ud indfaset for dem, der er født i andet

arbejdsindtægt, uden det går ud pensionstillægget og andre

halvår af 1959 og frem. Herefter er efterlønsperioden reduce-

pensionistydelser. Ændringen har særlig interesse for dig,

ret til 3 år. Se tabellen over efterløns- og folkepensionsalder

der ønsker at arbejde få timer om ugen eller har periodiske

på næste side.

arbejdsforhold.

Er du med i efterlønsordningen og stadig arbejder, kan

Få en højere folkepension og ATP

du benytte dig af fleksibel efterløn. Det forudsætter at din

ATP står for arbejdsmarkedets tillægspension og er en kollek-

ugentlige arbejdstid er under 29,6 timer. Du kan med fordel

tiv livslang pensionsforsikring. Din pension herfra afhænger

vente med at benytte dig af fleksibel efterløn til den dato,

af, hvor meget du har indbetalt i løbet af dit arbejdsliv. ATP

hvor du begynder at optjene skattefri præmie/efterlønsbonus.

udbetales automatisk fra det tidspunkt, du bliver folkepen-

Så får du efterløn for de timer du ikke arbejder op til 37 timer,

sionist, men du kan også vælge at udsætte udbetalingstids-

og optjener skattefri præmie/efterlønsbonus for de timer du

punktet ud over folkepensionsalderen, dog senest frem til dit

arbejder. For hver arbejdet 481 timer, optjener du én portion

75. år. Herved bliver den månedlige udbetalte ATP højere. For

efterlønsbonus. For deltidsforsikrede gælder andre tilsvarende

hver måned du udsætter udbetalingen, stiger din ATP-pen

regler.

sion med 0,8 procent. Det gælder for den del af din pension, der er optjent før 1. januar 2002. Den del, der er optjent efter

Kontakt din a-kasse, hvis du har interesse i at gå på efterløn

denne dato, stiger med 0,6 procent. Læs mere herom inde

helt deller delvist, og hør hvilke regler der gælder for netop

på ATP’s hjemmeside på www. atp.dk.

din årgang. Det er også muligt at udskyde folkepensionen, hvis du gerne

1.18.5 Delpension

vil arbejde. Det kaldes opsat pension. Herved vil du – når du

Er du overenskomstansat og har 5 eller færre år, til du når

bliver pensionist – få en højere folkepension, end du ellers

folkepensionsalderen, kan du tage hul på din pension, hvis du

ville have fået. Pensionen stiger med mindst 6 procent for

går ned i tid og har den alder, hvor din pension kan udbeta-

hvert år, den udskydes, eftersom stigningen er kraftigere, jo

les. Det betyder, at du kan supplere din lønnedgang ved at

længere tid pensionen udskydes. Betingelsen for at kunne

bruge dele af din pension. Der indbetales stadig pension af

opsætte pensionen er, at du med virkning fra 2014 arbejder

de timer, du arbejder. Ønsker du at gøre brug af muligheden,

mindst 750 timer om året, ca. 14,5 timer om ugen. Du kan

skal du kontakte PFA Pension.

maksimalt udskyde pensionen i 10 år, men du kan også udskyde den i blot få måneder. Du kan få mere at vide om muligheden på www.borger.dk. Ansøgning om opsat folkepension skal sendes til Udbetaling Danmark.

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 21 ]

1.20. Din pensionsaftale

Pr. 1.1.2012 er det blevet muligt for kommunalt og regionalt ansatte at spare mere op til sin arbejdsmarkedspension end

1.20.1 Som overenskomstansat er du sikret en

den pensionsprocent, der er aftalt i overenskomsten.

kollektiv pensionsordning Som overenskomstansat har du en obligatorisk pensions-

Den enkelte kommune eller ansættelsesmyndighed fastsætter

ordning. Din arbejdsgiver indbetaler månedligt det over-

lokalt sin egen procedure for de tidsfrister m.v. der vil være

enskomstaftalte pensionsbidrag til bibliotekarenes pensions

gældende, såfremt man ønsker at forhøje sin pensionsindbe-

selskab PFA. Du kan ikke selv vælge et andet pensionsselskab.

taling.

Det samlede pensionsbidrag er 17,82 procent af den pen

For tjenestemænd gælder det, at den ekstra pensionsindbeta-

sionsgivende løn i kommuner. I regioner er procenten

ling kan ske via den supplerende pensionsordning.

17,97 og i staten 17,1. Rent teknisk er en tredjedel at betragte som dit eget bidrag, og to tredjedele er at betragte som

De overenskomstansatte i PFA er omfattet af ordningen PFA

din arbejdsgivers bidrag. Du har mulighed for at konvertere

PLUS, som er et markedsrenteprodukt. Du kan frit vælge

1,42 procent af den aftalte pensionsprocent til løn, hvis du er

mellem 4 forskellige investeringsprofiler A-D i PFA Plus. I alle

kommunalt ansat, 1,57 procent hvis du er regionalt ansat, og

profiler er der en aftrapning af risiko i forhold til det tidspunkt

0,3 procent hvis du er statsansat.

du kan gå på pension.

Størrelsen af din samlede pension afhænger af antallet og

I PFA er du også omfattet at en forsikringspakke, hvor dit

størrelsen af de indbetalte bidrag samt forrentningen af

helbred og liv er forsikret med en standard dækning. Der er

din pension. Har du haft orlov uden løn i en periode, været

mulighed for at forhøje dækningerne.

arbejdsløs eller været på deltid, reduceres pensionen.

Oversigt over efterløns- og folkepensionsalder Født

Alder Efterløns- Folkepensions- Efterløns- Ny modregningsUltimo 2013 alder alder periode regler

1953:1

Nej

1953:2

Nej

1954:1

60½

65½

Nej

1954:2

Nej

1955:1

61½

66½

Nej

1955:2

Nej

1956:1

62½

4½

1956:2

1957:1

1957:2

1958:1

1958:2

1959:1

63½

3½

1959:2

1963-66

65*

1967-

66*

* Alderen forhøjes, hvis danskernes gennemsnitlige levetid forøges med mindst 0,6 år første gang med virkning fra 2027.

[ 22 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Du finder dækningerne i skemaet på side 25.

Almindelig svagelighedspension er du berettiget til, hvis du afskediges på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed.

Du kan læse mere om bibliotekarenes pensionsordning på

Det er imidlertid en betingelse, at du har haft 10 års ansæt-

bibliotekarens pensionssite i PFA:

telse. Hvis du ikke har mindst 10 års ansættelse, er du ikke

http://pensionssite.pfa.dk/bibliotekarforbundet_90__site

berettiget til at modtage almindelig svagelighedspension, men er derimod berettiget til opsat pension (se nedenfor).

På pensionssitet kan du også bestille tid til en personlig

Almindelig svagelighedspension udbetales som en livsvarig

rådgivning.

ydelse, og størrelsen af pensionen beregnes ud fra din pensionsalder og din pensionsgivende løn på fratrædelses-

Overenskomstansatte kan også altid få rådgivning om deres

tidspunktet.

pensionsordning ved at kontakte PFA på tlf. 70 80 82 40. Kvalificeret svagelighedspension er du berettiget til, hvis du

1.20.2 Som tjenestemand er du omfattet

er under 60 år, og din erhvervsevne er nedsat til en tredjedel

af en tjenestemandspension

eller derunder. Kvalificeret svagelighedspension udbetales

Tjenestemandspensionen beregnes ud fra 3 faktorer:

som en livsvarig ydelse, og størrelsen af pensionen beregnes ud fra den pensionsgivende løn og den pensionsalder, du

• din opnåede pensionsalder

ville have opnået, hvis du var blevet i tjenesten, indtil du

• dit løntrin ved din fratrædelse

blev 70 år.

• din alder ved fratrædelse, så længe du fratræder før folke Tilskadekomstpension er du berettiget til, hvis du bliver

pensionsalderen.

afskediget på grund af utjenstdygtighed, som skyldes en Et års beskæftigelse på fuld tid (optjent efter det fyldte 25. år)

tilskadekomst under udførelse af dit job. Tilskadekomstpen-

svarer til et års pensionsalder. Ved deltidsansættelse optjenes

sionen ydes livsvarigt, og størrelsen af pensionen bereg-

pensionsalderen forholdsmæssigt efter timetal. Du kan højst optjene 37 pensionsalderår. Tjenestemandspensionen dækker 3 hovedområder: 1) alderspension 2) invalidepension og 3) ægtefælle-og børnepension. Ad 1) Alderspension udbetales, når du fratræder din stilling som

tjenestemand for at gå på pension. Alderspensionen udbetales livsvarigt og kan tidligst udbetales fra dit 60. år. Din arbejdsgiver (personaleafdelingen) i kommunen kan beregne din forventede pension for dig eller henvise til Sampension. For tjenestemænd i staten henvises til dette website: www.statens-adm.dk/Pension, hvor du kan beregne din egen tjenestemandspension. Ad 2) Invalidepension omfatter både almindelig svagelig-

hedspension, kvalificeret svagelighedspension samt tilskadekomstpension:

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 23 ]

nes ud fra din pensionsgivende løn samt altid ud fra 37

1.20.3 Som tjenestemænd er du omfattet af en aftale

pensionsalderår (som er maksimum), uanset hvor mange

om supplerende pension

pensionsalderår du har optjent.

Denne aftale bruges til at oprette en ratepension for den pension, der indbetales af eventuelle pensionsgivende tillæg,

Ad 3) Ægtefælle- og børnepension gives til den/de efterle-

f.eks. vagttillæg i kommunerne. Aftalen giver fra 1.1.2013

vende ægtefælle(r) og børn efter en tjenestemand eller en

mulighed for at oprette en ratepension. Pensionsordningen

pensioneret tjenestemand. Der findes særlige regler herom,

oprettes i Finansnetbanken.

som du kan læse på www.bf.dk. Af tillægget skal der svares pension efter samme pensions

Pensionsvilkår hvis du som tjenestemand enten fratræ-

procent som de overenskomstansatte (17,82 procent for

der eller bliver overenskomstansat, før du fylder 60

kommunalt ansatte og 17,1 procent for de statsansatte).

Egenpension: Tjenestemænd er berettiget til pension, hvis de – efter at have opnået 10 års ansættelse – afskediges,

Hvis du er over 60 år på oprettelsestidspunktet, bliver ord

hvad enten det er på grund af stillingsnedlæggelse, eller hvis

ningen oprettet som en spærret konto. Der er ikke knyttet

afskedigelsen er skønsmæssigt begrundet (uegnethed, samar-

nogen gebyrer til oprettelsen af ordningen, og der er ikke

bejdsvanskeligheder, sygdom m.v.).

nogen nedre grænse for det indbetalte beløbs størrelse.

Opsat pension: En tjenestemand, der selv opsiger sin stilling

1.20.4 Gruppeliv og basisdækning ved kritisk sygdom

og som har opnået en pensionsalder på mindst 3 år, eller som

for overenskomstansatte og tjenestemænd

fratræder tjenesten uden at være berettiget til egenpension

Alle offentligt ansatte bibliotekarer er omfattet af en gruppe-

jvf. ovenfor og uden at overgå til anden tjenestemandsansæt-

livsordning/basisdækninger, der giver dækning ved dødsfald,

telse, er berettiget til opsat pension. Pensionen kan udbetales

invaliditet og kritisk sygdom.

fra dit 60. år, uanset om du stadig er i arbejde (blot må du ikke være tjenestemandsansat). Pensionen beregnes efter

Dækningerne varierer alt efter din ansættelsesform og ansæt-

de almindelige regler på baggrund af pensionsalder og den

telsesområde. Gruppeliv for tjenestemænd administreres af

pensionsgivende løn på fratrædelsestidspunktet.

Forenede gruppeliv (www.fg.dk), mens basisdækningerne for overenskomstansatte administreres af PFA.

Tjenestemandspension for statsligt ansatte bibliotekarer Ved overgang til Ny Løn for tjenestemænd og tjenestemands-

Har du behov for at gøre brug af disse dækninger skal du

lignende ansatte er den ansatte i pensionsmæssig henseende

kontakte enten FG eller PFA afhængig af din ansættelsesform.

indplaceret i det lønrammeforløb (på det skalatrin), der var

Dækning for kritisk sygdom bliver automatisk udbetalt via

gældende før overgang til Ny Løn (for almindelige biblioteka-

et samarbejde med sundhedsstyrelsen og pensionsselskaber.

rer på sluttrin var det trin 36). Ved overgang til Ny Løn tillæg-

Man kan dog også selv anmelde sit krav. Automatikken

ges du imidlertid to ekstra skalatrin pension, dog maksimalt

gælder dog ikke ved kritisk sygdom for børn. Her skal du selv

til og med skalatrin 48. En betingelse for at lægge de ekstra

huske at anmelde, hvis du har denne dækning.

skalatrin til er, at du er overgået til Ny Løn, inden du bliver pensioneret. Da man kun kan overgå til Ny Løn en gang år-

Se oversigt på næste side over dækninger:

ligt – pr. 1. oktober – skal du huske at overgå til Ny Løn i tide, inden du bliver pensioneret.

[ 24 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Oversigt over dækninger

Overenskomstansat (PFA) Basisdækninger (Dækninger kan hæves)

Dødsfaldssum Under 67 år: 500.000 kr. Børn u. 24 år: 12.000 kr. pr. barn pr. år Invalidesum

Tjenestemand i kommune eller region (Forenede Gruppeliv) (Gruppelivsaftale nr. 86115)

Tjenestemand i staten (Forenede Gruppeliv) (Gruppelivsaftale nr. 85034)

Under 62 år: 400.000 kr. Alder 62 år: 250.000 kr. Alder 63 år: 200.000 kr. Alder 64 år: 150.000 kr. Alder 65 år: 100.000 kr. Alder 66 år: 50.000 kr.

Under 70 år: 370.000 kr.

Børn u. 21 år: 45.000 kr. pr. barn

Børn u. 21 år: 30.000 kr. pr. barn

Under 67 år: 100.000 kr. Erhvervsevnen skal være nedsat til 1/3.

Før det fyldte 60 år: 50.000 kr. Erhvervsevnen skal være nedsat til 1/3.

PFA erhvervsevne/invalideydelse udbetales også ved midlertidig nedsættelse af erhvervsevnen. Kriteriet for udbetaling er, at erhvervsevnen er nedsat til 50 %.

Følger regler for svagelighedspension, se afsnit 20.2.2

Følger regler for svagelighedspension, se afsnit 20.2.2

Ydelsen for medlemmer overført fra Sampension i sep/okt 2012 er samme dækning/ydelse som i Sampension (typisk 40 % af lønnen), dog minimum 30 %, med mindre den senere er forhøjet.

For nyansatte efter 1.9.2012 er standarddækningen 50 % udbetaling af lønnen.

Kritisk sygdom

Under 67 år: 100.000 kr. Man kan tilvælge dækning til kritisk sygdom for børn under 24 år.

Under 66 år: 100.000 kr. Mellem 66-67 år: 50.000 kr.

Under 70 år: 100.000 kr. Børn under 18 år: 50.000 kr.

Invalideydelse

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 25 ]

Det er op til medlemmet at vurdere, gerne i samarbejde med

Satser for arbejde, dagpenge og kilometerpenge gældende i 2014

BF, hvilket udspil, der er realistisk i forhold til arbejdsgiveren.

Timelønnet undervisning På det statslige område er der aftalt følgende satser for timelønnet undervisning på universitetsniveau, seminarieniveau og gymnasieniveau. Satserne kan evt. bruges som inspiration for undervisning på andre områder.

Samlet timelønssatser pr. undervisningstime Sats I: Universitets- og ingeniørhøjskoleniveau

574,77 kr.

Sats II: Seminarieniveau

459,82 kr.

Sats III: Gymnasieniveau, videregående

teknikeruddannelser

383,18 kr.

Natpenge – staten Til tjenestemænd, der efter ordre eller godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste på hverdage fra kl. 17 til kl. 06, betales et tillæg på 22,61 kr. pr. time. Tjenestemænd modtager yderligere et tillæg på 40,44 kr. pr. time, når de efter ordre eller godkendt tjenestefordeling arbejder i følgende tidsrum: • Weekender fra lørdag kl. 14 til mandag kl. 06

Honorering af arbejde – satser

• Lørdage før kl. 14, hvis mindst halvdelen af den planlagte tjeneste ligger efter kl. 14

Konsulentarbejde

• Søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 24

Taksten for konsulentarbejde er ikke fastlagt i overenskom-

• Hverdage efter søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 06

sterne. Honoraret omregnet til timeløn skal være en del

• Grundlovsdag fra kl. 12 til kl. 24

højere end timelønnen for en fastansat med tilsvarende op-

• Juleaftensdag fra kl. 14 til kl. 24.

gaver – dels som kompensation for at du ikke får pension og feriepenge, dels som kompensation for ulemperne ved den

Tillægget betales pr. påbegyndt halve time.

løse ansættelse. Det er selvfølgelig ofte svært at fastsætte et lønniveau for en fastansat med tilsvarende opgave – men en

Foredrag – vejledende minimumssatser

kompliceret opgave, krav om særlige kvalifikationer og evt.

Taksten for foredrag er ikke fastlagt i overenskomsterne. AC’s

en kort tidsfrist er elementer, der skal trække lønnen op.

vejledende minimumstakst pr. påbegyndt time er 2.638 kr.

Bibliotekarforbundet anbefaler som minimum en timeløn på

Ved efterfølgende diskussion er den vejledende minimum-

1 promille af årslønnen for en sammenlignelig fastansat.

takst pr. påbegyndt time fastlagt til 791 kr.

[ 26 ]

Bibliotekarforbundet

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Satser for dagpenge Arbejdsløshedsdagpenge (pr. 1.1.2014) Fuldtidsforsikrede, maksimal sats : • pr. uge 4.075 kr. • pr. dag (5-dagsuge) 815 kr. Deltidsforsikrede, maksimal sats: • pr. uge 2.715 kr. • pr. dag (5-dagsuge) 543 kr. Fuldtidsforsikrede, dimittendsats: • pr. uge 3.340 kr. • pr. dag (5-dagsuge) 668 kr. Deltidsforsikrede, dimittendsats : • pr. uge 2.225 kr. • pr. dag (5-dagsuge) 445 kr.

Barselsdagpenge Den højeste dagpengesats ved sygdom og fødsel er 4.075 kr. pr. uge og 815 kr. pr. dag. Kontakt Udbetaling Danmark for yderligere spørgsmål omkring beregning.

Refusion af merudgifter til transport ”Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner

Kilometergodtgørelse – statens satser

og regioner” er udgivet januar 2014.

Bestemmelserne om refusion af merudgifter til transport føl-

Redigeret af Helle Fridberg.

ger af tjenesterejseaftalens kapitel 2. De aktuelle satser udgør:

Fotos: Jakob Boserup. Layout: Rumfang.

Ved brug af egen bil (jf. § 15 i tjenesterejseaftalen, hvor der

Tryk: HDYBDAHL, grafisk mægler.

foreligger en kørselsbemyndigelse): • indtil 20.000 km i et kalenderår: 3,73 kr.

Udgivet af

• ud over 20.000 km i et kalenderår: 2,10 kr.

Bibliotekarforbundet Forbundet for informationsspecialister

Ved brug af egen cykel og knallert:

og kulturformidlere

• pr. km: 0,51 kr.

Lindevangs Allé 2 2000 Frederiksberg

Tilsvarende kan anvendes i kommuner/regioner.

Tlf. 38 88 22 33, fax 38 88 32 01 E-mail: bf@bf.dk Web: www.bf.dk

Lønmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner

Bibliotekarforbundet

[ 27 ]

Bibliotekarforbundet Forbundet for informationsspecialister og kulturformidlere Lindevangs AllĂŠ 2 2000 Frederiksberg Tlf. 38 88 22 33, fax 38 88 32 01 E-mail: bf@bf.dk Web: www.bf.dk

[ 028 ]

Bibliotekarforbundet

LĂ¸nmagasin 2014 for ansatte i stat, kommuner og regioner