Le zoning industriel contribue-t-il au bien-être des entreprises et de son personnel ?

La vie dans un zoning industriel est souvent associée à des images de bâtiments gris et des rues encombrées de camions. Pourtant, il y a beaucoup plus à découvrir dans ces zones d’activités économiques.

Tout d’abord, il y a une grande diversité d’entreprises qui y sont installées, allant des petites startups aux grandes multinationales. Cela crée une dynamique intéressante, où les entreprises peuvent collaborer et se soutenir mutuellement.

Nous devons collaborer pour créer des opportunités dans une économie de plus en plus durable et sensible à la protection de l’environnement.

Voici quelques pistes à mettre en œuvre au travers d’un Club d’entreprise: l développer les énergies renouvelables (éoliennes, stations de recharge électrique, parcs photovoltaïques); l créer des circuits courts; l rendre possible la création d’une communauté d’énergie où les membres s’échangent l’énergie produite en fonction de ses besoins.

Développer la mobilité douce de notre personnel en favorisant le co-voiturage, des lignes TEC adaptées aux horaires des entreprises, des pistes cyclables et sécuriser les piétons en améliorant les infrastructures actuelles au sein des zonings.

Le zoning doit nous permettre de développer des services partagés tels que les services d’entretien, de restauration, le gardiennage, la gestion des déchets, les cartes avantages.

Et last but not least, le zoning doit être un lieu où chacune et chacun se rencontrent, se cotoyent, se découvrent autour d’un bon drink, lors d’un jogging inter-entreprises, une activité ludique ou encore autour d’un petit déjeuner “Découverte Entreprise”.

Vous allez me dire pourquoi consacrer tant d’efforts à améliorer notre environnement de travail alors que la vie d’une entreprise au quotidien n’est pas un long fleuve tranquille?

Eh bien justement, parce que les entreprises situées dans un zoning bien aménagé où il fait bon vivre, bénéficient d’une image de marque positive qui renforce leur crédibilité et leur attractivité auprès des clients et du personnel.