UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
3. PROPUESTA DE MEJORA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD DE LA FIIS
Para poder realizar las mejoras del reclutamiento y selección del personal del grupo ocupacional mencionado nos hemos basado en el fundamento teórico desarrollado así como también consultando con profesores especialistas en la rama de Recursos Humanos. La mayoría de empresas, instituciones y diversas entidades particulares y públicas trabajan el reclutamiento y selección de su personal en función de un manual que tiene por finalidad realizar el análisis ocupacional. Este análisis ocupacional incluye: Descripción del puesto Especificación del puesto Y la relación con los demás puestos (Estándar de puestos) Antes de empezar a realizar las mejoras hay que tener en cuenta de que los requerimientos del puesto y la calificación de las personas postulantes al puesto vacante pueden presentarse en 3 situaciones: Requerimientos del puesto no son cubiertos por la calificación del postulante Requerimientos del puesto son justamente la calificación del postulante y Requerimientos del puesto son sobrepasados por la calificación del postulante. A continuación se procede a ilustrar el proceso de reclutamiento y selección que nos ayudará a ver la mejora que proponemos y deseamos para la FIIS.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL (GP 133U)
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