BAUKADER.CH 4/2021 Fach- und Verbandszeitschrift

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fédération BAUKADER.CH 4 | 2021

Lettre ouverte à la:

Société Suisse des entrepreneurs Monsieur Gianluca Lardi, président central Weinbergstrasse 49 8042 Zürich 06 avril 2021

Lettre ouverte à la Faire face à la pénurie de travailleurs qualifiés: Société Suisse des entrepreneurs valoriser ensemble la profession de contremaître!

Monsieur Gianluca Lardi, président central Weinbergstrasse 49 8042 Zürich

Monsieur,

Nous, les associations de contremaîtres du bâtiment en Suisse, sommes préoccupés.

Le secteur principal de la construction souffre d’une grave pénurie de travailleurs qualifiés. Les chiffres n’ont aucun secret 06 avril 2021 pour nous tous: aujourd’hui déjà, il manque plus de 10% de contremaîtres et, dans les 10 à 15 prochaines années, près de la moitié des postes de contremaîtres devront être pourvus en raison des départs à la retraite. Parallèlement, les jeunes sont de moins en moins nombreux à choisir un métier de la construction. Alors que plus de 1'200 jeunes se sont lancés dans un apprentissage de maçon en 2010, l’année 2019 n’en a compté que 700.

Faire face à la pénurie de travailleurs qualifiés : valoriser ensemble la profession de contremaître !

Ce n’est pas un hasard. En effet, les délais sur les chantiers sont de plus en plus serrés et la contrainte de temps ne cesse d’augmenter. La santé des travailleurs, la qualité du travail et la sécurité au travail en souffrent. Les contremaîtres sont particulièrement touchés par cette situation. Des tâches toujours plus nombreuses leur sont confiées, sans contrepartie.

Monsieur, Le quotidien sur les chantiers doit donc changer. Afin de trouver davantage de professionnels qualifiés pour cette tâche Nous, les associations contremaîtres du bâtiment en Suisse, sommesdepréoccupés. importante, la professionde de contremaître doit gagner en attractivité et les conditions travail doivent être améliorées. contremaîtres organisés chezconstruction nous ont déjà des premières idéesgrave sur la manière d’atteindre notammentqualifiés. cet objectif:Les LeLes secteur principal de la souffre d'une pénurie de travailleurs

Un droit au travail à temps partiel chiffres n’ont aucun secret pour nous tous : aujourd'hui déjà, il manque plus de 10% de Être associé àet, la planification délais contremaîtres dans les 10des à 15 prochaines années, près de la moitié des postes de contremaîtres

Une pause rémunérée par jour devront être pourvus en raison des départs à la retraite. Parallèlement, les jeunes sont de moins en moins nombreux à choisir un métier de la construction. Alors que plus de 1’200 jeunes se sont lancés Nousun souhaitons appréhender questions, collaboration la Société des Entrepreneurs dans apprentissage deces maçon en en 2010, l'annéeavec 2019 n'en aSuisse compté que 700. (SSE). Ensemble, nous voulons rendre la profession de contremaître et ses conditions de travail plus attrayantes et mettre tout en œuvre pour que les contremaîtres puissent exercer leurs fonctions de cadres fierté et sont plaisir.

Ce n’est pas un hasard.

En effet, les délais sur lesavec chantiers de plus en plus serrés et la contrainte

de temps ne cesse d'augmenter. La santé des travailleurs, la qualité du travail et la sécurité au Nous sommes convaincus quel secteur de la construction ne peut pas attendre plus longtemps. En tant que partenaires travail en souffrent. Les contremaîtres sont particulièrement touchés par cette situation. Des tâches sociaux, nous avons la responsabilité d’affronter ensemble ce problème. Êtes- vous prêts à le faire? Nous nous réjouissons de toujours plus nombreuses leur sont confiées, sans contrepartie. recevoir très bientôt de vos nouvelles.

LeVeuillez quotidien les chantiers doit donc changer. Afin de trouver davantage de professionnels agréer,sur Monsieur, nos salutations distinguées. qualifiés pour cette tâche importante, la profession de contremaître doit gagner en attractivité et les conditions de travail doivent être améliorées.

Les contremaîtres organisés des premières idées sur laRegina manière Cadres de la Pius Helg chez nous ont déjà Alfred Thommen Gorza d'atteindre

Président central Vice-président Directrice Construction Suisse notamment cet objectif : ▪ Un droit au travail à temps partiel ▪ Être associé à la planification des délais Syna Suisse Mathias Regotz ▪ Une pause rémunérée parpolitique jour des intérêts Responsable

Guido Schluep

Johann Tscherrig

Responsable de branches et contrats/ Membre de la direction

Secrétaire central/ Responsable de branches

Unia Suisse

Nico Lutz

Chris Kelley

Simon Constantin

Membre de la direction secteur construction

Co-responsable construction Romandie

Secrétaire de branche