SPOÖ Frauenzeitung Herbst

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SPÖ-FRAUEN

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tark für die Schwachen! - Laut für die Leisen! – lautet das Motto der SPÖ-Frauen- und Gleichbehandlungssprecherin Gisela Wurm. Ihre politische Heimat hat sie in Tirol, wo sie viele Jahre den Landesfrauenvorsitz innehatte. Als Mitglied des Bundesparteipräsidiums und Klubvorsitzender-Stellvertreterin der sozialdemokratischen Parlamentsfraktion setzt sie sich engagiert für gleiche Chancen und Rechte ein.

Für ihre Hartnäckigkeit und ihren Kampfgeist ist Gisela Wurm in Österreich und in internationalen Gremien bekannt. Vergangenes Jahr wurde sie im Europarat für ihre Verdienste um Rechtsstaatlichkeit, Menschenrechte und Demokratie geehrt. So hat sie maßgeblich dazu beigetragen, dass die Istanbul-Konvention gegen Gewalt an Frauen in Kraft treten konnte. Damit wurden erstmals auf europäischer Ebene klare Vorgaben, Maßnahmen und verbindliche Richtlinien für die Gesetzgebung gesetzt.

Aktuell Oberösterreich AUSGABE 3 / 2016

Foto: Hubmayer

Überstunden abbauen, Arbeitszeit verkürzen:

So schaffen wir neue Jobs

Foto: Wenzel, BKA

Christian Kern auf Bundesländertour Betriebe, Unternehmen, Zentren, Märkte, Diskussionen, Sportfeste, Feierlichkeiten, Festivals und vieles mehr – Bundeskanzler und SPÖ-Parteivorsitzender Christian Kern nützt seine Tour durch ganz Österreich für eine Vielzahl von interessanten Begegnungen und Gesprächen.

Foto: Lehmann

Abgeordnete im Portrait: Gisela Wurm

Foto: Schwarzl

Frauenpower in Oberösterreich

Zwei starke Frauen an der Spitze der SP OÖ: Landesparteivorsitzende Birgit Gerstorfer und Landesgeschäftsführerin Bettina Stadlbauer bringen die Frauenanliegen in OÖ voran. S. 7

Webtipp: Bilder der Termine sowie Fotos, Videos und aktuelle Infos gibt es auf der Facebookseite von Christian Kern.

Foto: SPÖ Tirol

Elisabeth Blanik kandidiert für Tiroler Landesvorsitz Ein wichtiges Signal für Frauen: Die Lienzer Bürgermeisterin und Landtagsabgeordnete Elisabeth Blanik kandidiert beim Tiroler Landesparteitag der SPÖ am 22. Oktober in Zirl.

Elisabeth Blanik ist in ihrer Heimatgemeinde sehr erfolgreich: Die BürgermeisterInnenwahl in Lienz konnte sie mit 62,34 Prozent klar für sich entscheiden.

Foto: Knie

SPÖ Oberösterreich: Neue Landesgeschäftsführerin Landesparteivorsitzende Birgit Gerstorfer hat seit Anfang September tatkräftigte Unterstützung von der neuen Landesgeschäftsführerin Bettina Stadlbauer. Damit stehen erstmals Parteivorsitz und Landesgeschäftsführung unter weiblicher Führung. Als ehemalige Nationalratsabgeordnete, SPÖ-Bundesfrauengeschäftsführerin und Linzer Gemeinderätin hat sie große politische Erfahrung sowohl auf Bundes- als auch auf Gemeindeebene.

Impressum: SPÖ-Frauen, Löwelstraße 18, 1010 Wien

Foto: SPÖ Oberösterreich

Die Lohnschere schließen Große Unterschiede beim Gehalt gibt es zwischen Frauen und Männern. Das liegt auch an den starren Rollenbildern in Österreich. Noch immer erledigen Frauen zwei Drittel der unbezahlten Arbeit S. 2

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iel zu viele Überstunden werden von den ArbeitgeberInnen in Österreich nicht korrekt ausbezahlt. Für die Unternehmen gibt es dabei derzeit noch keine Sanktionen. Lesen Sie in unserer Titelgeschichte zum Thema Arbeit, wie wichtig eine bessere Gestaltung der Arbeitszeit für mehr Fairness ist. Auch eine gerechte Verteilung der unbezahlten und bezahlten Arbeit zwischen Frauen und Männern ist unbedingt notwendig S. 3

ARBEIT. GERECHT. VERTEILEN. www.frauen.spoe.at • mail: frauen@spoe.at

@SPOE_frauen

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13,6 Prozent deutlich unter dem österreichweiten Durchschnitt liegt, geht Wien mit gutem Beispiel voran. Hier haben bereits 40,2 Prozent der Unter-Dreijährigen einen Betreuungsplatz.

Frauen verdienen weniger Einmal im Jahr wird dies besonders deutlich: Am sogenannten Equal Pay Day. Ab diesem Tag arbeiten Frauen statistisch gesehen bis Jahresende gratis. Denn Männer haben zu diesem Zeitpunkt das Jahreseinkommen der Frauen bereits erreicht. Der bundesweite Equal Pay Day fällt heuer auf den 11. Oktober. Von Bundesland zu Bundesland sind die Einkommensunterschiede verschieden, in Vorarberg sind sie am größten, in Wien am kleinsten.

Ganztagsschulen: Angebot wird verdoppelt Ganztagsschulen erleichtern nicht nur Eltern den Berufsalltag, sondern sie haben auch für die SchülerInnen viele Vorteile. Lerneinheiten und Freizeit wechseln einander ab und die Hausübungen werden in der Schule erledigt. Anfang des Sommers ist der SPÖ ein wichtiger Verhandlungserfolg gelungen: Zusätzlich zu den bestehenden Maßnahmen werden 750 Millionen in den Ausbau der Ganztagsschulen investiert.

Damit soll das Angebot bis zum Jahr 2025 verdoppelt werden.

Arbeit neu bewerten Für die hohen Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern gibt es viele Gründe. Berufszweige, in denen viele Frauen arbeiten sind meist deutlich schlechter entlohnt. Hier braucht es ein Umdenken. Denn gerade soziale Berufe wie etwa Pflege stellen große Anforderungen und bringen eine hohe Verantwortung mit sich.

Die Lohnunterschiede werden langsam kleiner Jahr für Jahr rückt der Equal Pay Day ein wenig nach hinten. In den letzten fünf Jahren hat dies eine Verbesserung um umgerechnet ein halbes Monat bewirkt. Eines steht jedoch fest: Die Lohnschere muss in Zukunft rascher geschlossen werden.

Rollenbilder sitzen tief Aber nicht nur die Berufswahl entscheidet über den künftigen Verdienst. Die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern ziehen sich durch alle Branchen. Daran sind auch festgefahrene Rollenbilder schuld.

Denn immer noch tragen Frauen die Hauptlast der unbezahlten Arbeit. Speziell wenn Kinder im Haushalt sind, arbeiten viele Frauen Teilzeit, um Beruf und Familie vereinbaren zu können.

Mehr Betreuungsplätze für Kinder Beim Ausbau der Kinderbetreuung gibt es große regionale Unterschiede. Während die Betreuungsquote der Unter-Dreijährigen in Oberösterreich mit

Ein fremdes Land, eine ungewohnte Umgebung, in der sich das eigene Leben vom bisherigen extrem unterscheidet, mehr fremde als bekannte Gesichter. Und niemand da, den man fragen könnte – weil man die deutsche Sprache noch nicht so gut kann oder sich einfach nicht traut, jemanden anzusprechen. Und hier treten die zukünftigen Brücken~bauer~innen auf den Plan. Sie führen BürgerInnen, die neu zugezogen sind, an kommunale Angebote und Vereine heran und bauen Hemmschwellen zwischen den Menschen ab.

Stadträtin Renate Heitz hat diese Anregung aufgegriffen und im Rahmen des Integrationsprozesses umgesetzt, weil „ich überzeugt bin, dass es oberste Aufgabe jedes Kommu-

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er einen Blick auf die Gehaltspyramide wirft, dem wird schnell klar: Frauen und Männer verdienen unterschiedlich.

Und zwar quer durch alle Altersgruppen, Berufe und Branchen.

Zwei Drittel der unbezahlten Arbeit leisten Frauen.

Das muss sich ändern!

Schmierereien an der Autobahnkirche in Haid wurden gemeinsam übermalt, ist Stadträtin Renate Heitz auf diese Aktion besonders stolz.

nalpolitikers/jeder Kommunalpolitikerin ist, Brücken in jedweder Form zu bauen.“ Brücken~bauer und Brücken~bauer~innen sind ehrenamtlich in der Stadt engagierte Menschen, die sowohl zugezogenen als auch schon länger hier le-

Einkommensunterschied Frauen

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Österreich: 22,36%

Datenbasis: Ganzjährige Bruttobezüge (Vollzeitbeschäftigung) 2014

ARBEIT GERECHT VERTEILEN

Quelle: Statistik Austria Grafik: SPÖ

benden Menschen helfen, sich stärker am gesellschaftlichen Leben zu beteiligen. Sie geben Informationen und Einladungen weiter, motivieren zu gemeinsamen Veranstaltungsbesuchen, klären über Kulturen und andere Lebenswelten auf,

helfen mit, Ängste und Vorurteile abzubauen.

Wer selber Interesse hat, oder das Ansfeldener Modell für seine eigene Gemeinde übernehmen möchte, bekommt unter zusammenleben@ansfelden.at alle wichtigen Infos.

Jedes Thema ein Frauenthema!

Die Lohnschere zwischen Frauen und Männern ist immer noch groß.

Beinahe jede zweite Frau arbeitet Teilzeit.

Integration ohne Hemmschwellen Foto: SP Frauen OÖ

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Frauen und Männer: Große Unterschiede beim Gehalt

Mit den Brücken~bauer~innen hat die Stadtgemeinde Ansfelden ein Vorzeigeprojekt in Sachen Integration umgesetzt, das sich seither bestens bewährt. Stadträtin Renate Heitz betreut das Projekt für ein friedliches Miteinander als politische Mentorin und wird dabei von einer bunt gemischten Gruppe engagierter AnsfeldnerInnen unterstützt.

„Nur wenn Frauen und Männer in den Gemeinderäten gut zusammenarbeiten, gelingt es, mehr Frauen in die Politik zu holen und sie dort auch zu halten,“ sind Gerstorfer und Promberger überzeugt.

E

s ist Zeit, Frauenpolitik neu zu denken. „Wir wollen die Frauen, die immerhin die Hälfte des gesellschaftlichen Potentials stellen, mobilisieren, sie nicht nur als potentielle Wählerinnen gewinnen, sondern als Akteurinnen verstärkt auf die politische Bühne holen. Dazu

müssen sie sich untereinander bekannt machen und vernetzen, wollen Frauen-LRin Birgit Gerstorfer und Landesfrauenvorsitzende LAbg. Sabine Promberger an einem Strang ziehen. Frauen sind von allen gesellschaftlichen Fragen betroffen, deshalb ist es wichtig, dass sie mitmischen und sich

verstärkt in den Gemeinderäten einbringen. „Wir wollen jene Frauen, die bereits im Gemeinderat sind, die Arbeit erleichtern, sie unterstützen und interessierte Frauen ermuntern, sich zu engagieren“, damit Frauenthemen wieder stärker auf die politische Tagesordnung kommen. Bei einer Befragung von Gemeindemandatarinnen durch die SP Frauen OÖ wurde einhellig festgestellt: Praktisch jedes politisch relevante Thema ist auch ein Frauenthema!

Auftaktveranstaltung Deshalb ist es Zeit, Frauenpolitik neu zu denken, Zeit für eine

Vernetzungsinitiative – auch und vor allem mit jenen Frauen, die die SPÖ in den Gemeinderäten vertreten. Start und Auftakt dazu bildet eine Veranstaltung im CENTRAL Linz, am Samstag, 8. Oktober 2016, von 10 bis 12 Uhr, zu der alle Interessierten herzlich eingeladen sind.

Gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. regelmäßige Bürgermeisterinnentage, eine neue Form von Mentoring-Programmen und maßgeschneiderte Schulungen und Workshops sollen folgen – organisiert von SP Frauen, Gemeindevertreterverband und Renner-Institut.

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Arbeit gerecht verteilen!

Große Lohnunterschiede in Oberösterreich Neue Landesfrauengeschäftsführerin

Arbeit zwischen Frauen und Männern gerecht verteilen! „Nur wenn bezahlte und unbezahlte Arbeit in Zukunft gerechter verteilt werden, mehr adäquate Kinderbetreuungseinrichtungen es Frauen ermöglichen, auch Vollzeitjobs anzunehmen, wird es gelingen, die Lohnschere zu schließen“, sagte Landesfrauenvorsitzende Sabine Promberger.

Jede zweite Frau arbeitet Teilzeit Die Lohnunterschiede sind in Oberösterreich mit 26,76% unvermindert hoch. Diese Zahl bezieht sich auf ganzjährig

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Oberösterreich: 26,76%

Österreich: 22,36%

Datenbasis: Ganzjährige Bruttobezüge (Vollzeitbeschäftigung) 2014

vollzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen. Allerdings haben in OÖ mit 48,1% nur weniger als die Hälfte der Frauen einen Vollzeitjob. Rechnet man Teilzeit mit ein, schnellt der Einkommensunterschied gleich auf 38,5%, der höchste aller Bundesländer!

Zwei Drittel der unbezahlten Arbeit leisten Frauen.

Arbeit: Kürzere Vollzeit, weniger Überstunden

frauen.spoe.at

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Auf einen Blick

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Kamapgne der SPÖ Frauen

Das muss sich ändern!

Frauen verdienen österreichweit 22,36 % weniger als Männer.

Foto: Knie

Die SPÖ Frauen Oberösterreich haben seit dem 6. September mit Kathrin Quatember eine neue Geschäftsführerin. Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen sammelte die 32-jährige Gemeinderätin und Historikerin unter anderem in der Projektkonzeption und –abwicklung, der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Schwerpunkt „Soziale Medien“ sowie als Referentin in der Politischen Bildung. „Für mich ist es eine spannende Aufgabe. Ich freue mich, die SPÖ-Frauen durch meine Arbeit unterstützen zu können!“ so die Oberösterreicherin.

Einkommensunterschied

Foto: Lehmann

D

ie SPÖ-Frauen machten sich zum Equal Pay Day am 25. September mit Straßenaktionen in Linz und in vielen oö. Bezirken unter dem Motto „Arbeit gerecht verteilen“ für Lohngerechtigkeit stark.

Frauenakademie kommt gut an

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wei weitere Top-Politikerinnen gibt es in der SP Oberösterreich. Vizebürgermeisterin Drin Sabine Naderer-Jelinek aus Leonding (1.v.r.) und GRin Eva Fohringer (3.v.r.), Bezirksfrauenvorsitzende von Grieskirchen/ Eferding haben den Top-Lehrgang für Politikerinnen des Renner-Instituts erfolgreich abgeschlossen und können damit in der täglichen politischen Arbeit auf wertvolles Rüstzeug zurückgreifen. Bundesfrauenvorsitzende Gabriele HeinischHosek und SWV OÖ-Präsidentin Doris Margreiter für die SP Frauen OÖ gratulierten sehr herzlich.

Bezahlte und unbezahlte Arbeit ist ungleich verteilt.

Zwei Drittel der unbezahlten Arbeit erledigen Frauen.

Beinahe jede zweite Frau arbeitet Teilzeit.

Teilzeit bedeutet weniger Gehalt und eine niedrigere Pension.

Männer leisten - oft unfreiwillig - Überstunden.

52 Millionen Mehrarbeits- und Überstunden wurden 2015 nicht korrekt bezahlt.

Das entspricht mehr als 30.000 Arbeitsplätzen.

E

s ist für den heimischen Arbeitsmarkt charakteristisch: Frauen arbeiten häufig Teilzeit, Männer machen - oft unfreiwillig - Überstunden.

Diese Schieflage in der Arbeitszeit ist eine wichtige Ursache für die hohen Einkommensunterschiede in Österreich.

Arbeitszeit besser verteilen Die ungleiche Verteilung der Arbeitszeit zementiert nicht nur die Lohnunterschiede ein, sondern entspricht auch nicht den Wünschen der Beschäftigten.

Während Vollzeitbeschäftigte oft kürzer arbeiten wollen, wollen Teilzeitkräfte häufig ihre Stunden aufstocken.

Kürzere Vollzeit Auf Dauer können diese Unterschiede am Besten mit einer Verkürzung der Vollzeitarbeit behoben werden. Für die Familien wird mit einer Angleichung der Erwerbsarbeitszeiten eine partnerschaftliche Arbeitsteilung zu Hause erleichtert. Frauen können ihre Stunden leichter von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken. Das bedeutet mehr Lohn und auch mehr Pension.

Überstunden werden oft nicht korrekt bezahlt Tatsache ist auch, dass von vielen ArbeitgeberInnen Überstunden nicht korrekt bezahlt werden und somit Vorschriften und Arbeitszeitbestimmungen umgangen werden. Die Arbeiterkammer ist bei einer Untersuchung diesbezüglich zu einem alarmierenden Ergebnis gekommen: Im Jahr 2015 wurden insgesamt 52 Millionen Mehrarbeits- und Überstunden nicht korrekt bezahlt. Dies ist umso bedenklicher, als sich die Unternehmen dadurch zusätzliche Arbeitsplätze sparen. Denn das Volumen der nicht bezahlten Überstunden entspricht in etwa 30.000 Arbeitsplätzen. Überstunden-Euro Derzeit gibt es viel zu wenige Konsequenzen für Unternehmen, wenn sie Überstunden nicht korrekt oder gar nicht bezahlen. Mit einem Abbau der Überstunden können jedoch neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Gelingen kann das unter anderem durch das Einheben eines sogenannten Überstunden-Euros.

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ir wollen die Lohnschere schließen.

Dazu haben wir in den letzten Jahren viele Initiativen gesetzt. Einkommensberichte in Unternehmen, Gehaltsangaben in Stelleninseraten, der Gehaltsrechner – das alles trägt zu mehr Transparenz bei.

Warum aber verdienen Frauen nach wie vor weniger als Männer? Auffallend ist, dass die Arbeitszeiten sehr unterschiedlich sind. Frauen arbeiten oft Teilzeit, Männer leisten häufig Überstunden und das nicht immer freiwillig. Dadurch ergibt sich eine Schieflage in der Arbeitszeit.

Dazu kommt, dass Frauen noch immer zwei Drittel der unbezahlten Arbeit erledigen.

Das muss sich ändern.

Eine gerechte Verteilung der bezahlten und unbezahlten Arbeit hat auch einen weiteren Vorteil. Mit einer kürzeren Vollzeit und einem Abbau der Überstunden schaffen wir neue Jobs.

Wir SPÖ-Frauen machen dazu viele Aktionen in Städten und Gemeinden. Es geht uns dabei in erster Linie um Diskussion und Austausch.

Schreiben Sie uns Ihre Meinung an frauen@spoe.at. Ich freue mich auf Ihre Anregungen und Ideen!

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Hass im Netz: Frauen reicht es

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ie gehören leider zum Alltag in den sozialen Medien: Beschimpfungen, Diffamierungen, Drohungen.

Laut einer britischen Studie sind Frauen dreimal so häufig von Hasspostings betroffen.

Verunglimpfungen, Herabwürdigungen, sexualisierte Gewalt – immer mehr Frauen wollen sich das nicht gefallen lassen und wehren sich.

Foto: Knie

Beruf, Teilzeit, Kinder: Wie hoch wird später die Pension?

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ie gestalte ich meine Arbeitszeit? Wie lange nehme ich Karenz in Anspruch? Beginne ich eine zusätzliche Ausbildung? Das sind wichtige Entscheidungen für die Gegenwart. Auswirkungen haben sie aber auch in der Zukunft auf die Höhe der Pension.

Für Versicherte ab dem Geburtsjahr 1955 gilt das Pensionskonto, in dem die Beitragszeiten eingetragen werden. Das Pensionskonto kann jederzeit eingesehen werden.

Infobroschüre für Frauen Die Dauer von Ausbildungen, Teilzeit oder Vollzeit, Kindererziehungszeiten – all das hat Einfluß auf die zukünftige Pension. Je länger zum Beispiel jemand Teilzeit arbeitet, desto niedriger wird später die Pension sein. Rechtzeitige Information ist daher sehr wichtig.

Einen guten Überblick bietet die Broschüre des Ministeriums für Frauen und Gesundheit und des Sozialministeriums „Frauen und Pensionen“, die erst vor kurzem neu aufgelegt wurde.

Infos und Bestellung: www.bmgf.gv.at

Frauen und Pensionen Wie Lebensentscheidungen die Absicherung im Alter beeinflussen

Einige Fakten zum Pensionskonto im Überblick • Im Pensionskonto zählt jeder Monat für die Pensionsberechnung.

• Teilzeitarbeit und Berufsunterbrechnungen ohne Einkommen schmälern die zukünftige Pension.

• Bei finanzieller Bedürfigkeit erhalten PensionistInnen die Ausgleichszulage, eine Aufzahlung auf das Existenzminimum.

• Kindererziehungszeiten werden im Ausmaß von maximal vier Jahren angerechnet.

• Wenn Kinder in kürzeren Abständen als vier Jahre zur Welt kommen, endet die Anrechnung des älteren Kindes mit der Geburt des nächsten Kindes.

• Bei allen Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung (auch Bildungskarenz) wird eine Teilversicherung weiter geführt und die Pensionsbeiträge vom Bund getragen.

• Bei der Pflege naher Angehöriger bleibt die Sozialversicherung unter gewissen Voraussetzungen aufrecht.

Strafgesetznovelle Seit Anfang des Jahres gibt es mit der Strafgesetzbuchnovelle eine rechtliche Handhabe gegen Cybermobbing. Wer im Internet Lügen über andere Personen auf Facebook verbreitet oder jemanden über WhatsApp beschimpft, kann strafrechtlich verfolgt werden.

Um diesem schwerwiegenden Problem gezielt entgegentreten zu können, braucht es darüber hinaus öffentliche Diskussionen und Maßnahmen zur Sensibilisierung.

Meldestelle gegen Frauenhass im Netz Wichtig ist, dass Frauen sich wehren und sich durch die Postings nicht einschüchtern lassen. Frauenministerin Sabine Oberhauser hat daher eine unbürokratische Meldestelle vorgeschlagen, wo Frauen sich im Fall von sexualisierter Gewalt hinwenden können.

Initiative der Regierung g Mit den Mitteln des Straffrechts allein wird das Prob-lem nicht zu lösen sein,, meint auch Staatssekretärin n Muna Duzdar. Information n ist entscheidend. Im Som-mer dieses Jahres hat die Bundesregierung eine Initiative gegen Hass im Netz ins Leben gerufen, an der sechs Ministerien beteiligt sind.

Denn ein verantwortungs- und respektvoller Umgang im Netz, ist die Voraussetzung für ein demokratisches Miteinander.

No Hate Speech Im Juni dieses Jahres wurde auch ein Nationales Komitee zur Umsetzung der Europarats-Initiative „No Hate Speech“ geschaffen.

Sensibilisieren, Öffentlichkeit schaffen, gesetzlich nachschärfen – so skizziert Frauen- und Gleichbehandlungssprecherin Gisela Wurm die Aufgaben der Europarats-Initiative, die in Österreich umgesetzt wird. Es wurden bereits wichtige Gesetze zum Schutz vor Gewalt geschaffen. Nun gilt es weitere Maßnahmen zu setzen, wie sich Betroffene noch besser zur Wehr setzen können. “Denn die Würde des Menschen, die Würde von Frauen und Männern ist unantastbar!“ Buchtipp Konkrete Tipps und Strategien gegen Hass im Netz bietet das Buch der Journalistin und Autorin Ingrid Brodnig “Hass im Netz”. Wie kann man auf untergriffige Rhetorik reagieren?

Wie entlarvt man Falschmeldungen oder Halbwahrheiten möglichst schnell? Was tun, wenn man im Netz gemobbt wird? Ingrid Brodnig deckt in ihrem Buch Mechanismen von Gruppen auf, die gezielt Unwahrheiten und Gerüchte verbreiten und zeigt Mittel zur Gegenwehr auf.