neficios laborales, etc Son muy felices y hay fidelidad afianzada con la empresa para la que trabajan

Polar ha sabido fomentar un sentido de pertenencia a la marca con sus empleados Es muy notorio para todas las personas que observan de forma externa a la empresa

La manera en la que se han comprometido con la calidad, la excelencia en productos y servicios, así como forjar durante años una reputación intachable con respecto a calidad y confianza entre los clientes y los consumidores, es otro de los factores por los cuales todo el que forma parte de la familia Polar como empleado siente orgullo y satisfacción

La capacidad de adaptación con el paso de los años, junto con una sólida cultura organizacional, que se ha planteado crecer no solo de forma externa, sino interna, hacen a Polar uno de los principales exponentes a la

Editorial

hora de hablar sobre comunicación corporativa efectiva.

Seguramente, te habrás percatado que mencionamos, aparte de comunicación corporativa, que Polar ha establecido un buen clima y cultura organizacional. Teniendo en cuenta que el desarrollo efectivo de la comunicación interna de una empresa depende en gran medida del desarrollo positivo que pueda tener la misma en su clima y cultura, resulta imperativo hablar de algunos aspectos que las empresas deben tener en cuenta

Capacitación. Ofrecer a tus empleados una capacitación adecuada desde que inician en la empresa, mejorará el desempeño de los mismos y su comodidad con respecto a la marca.

Ambiente de apoyo. Ofrecer a los empleados instalaciones y equipos de trabajo que permitan ejecutar las labores solicitadas de manera cómoda y agradable.

Flexibilidad. Darle al personal la posibilidad de administrarse el trabajo Permitirles que se sientan motivados y comprometidos

Reconocimiento. Reconocer el trabajo de tus empleados cuando se destacan en sus respectivos departamentos, logrará que el rendimiento dentro de la empresa siga creciendo y las personas se encuentren motivadas a dar lo mejor de sí en sus labores

Beneficios laborales. Darle al personal ciertos beneficios, ya sea dentro de las instalaciones como comida gratis, o beneficios relacionados a la marca, también garantizará que los empleados se sientan felices de trabajar para la empresa

Fomentar el respeto y la igualdad. El respeto no sólo debe ser del empleado a los jefes, también de los jefes a los empleados. Crear un ambiente donde todos trabajen en horarios adecuados sin explotación, comunicar de manera adecuada al personal y ser comprensivo, mejorará mucho la relación que tienen los empleados contigo y con tu empresa.

Comunicación bilateral. Es importante que en la empresa exista un feedback, no sólo es relevante lo que los jefes transmitan a los empleados, también resulta de vital importancia lo que los empleados puedan transmitir a los jefes de los departamentos. Es por medio del intercambio de datos y opiniones que se pueden mejorar las estrategias de la empresa. Además, tener en cuenta lo que el personal corporativo piensa, va a generar que los mismos se sientan parte de la marca, al ser tomados en cuenta.