TRIBUNA Bancária Sindicato dos Bancários de Niterói e Região
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Ano LVI – Nº 381 – setembro de 2014
Bancos frustram negociação sobre saúde e condições de trabalho
Começaram mal as negociações da Campanha Nacional 2014. Já na primeira rodada, realizada no dia 19, em São Paulo, os bancos frustraram o debate sobre saúde e condições de trabalho, principalmente sobre os temas referentes às metas abusivas e ao assédio moral, dois dos principais problemas enfrentados pela categoria. O Comando apresentou aos representantes dos bancos os números do INSS mostrando que 18.671 bancários doentes foram afastados do trabalho em 2013, o que representa um crescimento de 41% em relação aos últimos cinco anos. E as doenças mentais já
superam os casos de LER/ Dort (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). Do total de auxílios-doença acidentários registrados pelo INSS no ano passado, 52,7% tiveram como causas principais os transtornos mentais e do sistema nervoso. Isso significa dizer que, de cada dez bancários doentes, cinco são por depressão. Ao comparar os dados de 2009 até 2013, os casos de doenças do sistema nervoso e transtornos mentais e comportamentais cresceram 64,28%, saltando de 3.466 para 5.694.
Calendário de negociações Agosto 20 - 8h30 às 13h: Saúde e condições de trabalho 27 - 10h às 18h: Igualdade de Oportunidades e Segurança Bancária
Organização do trabalho Os bancários cobraram maior participação na discussão da definição das metas, no entanto, os negociadores dos bancos responderam que a definição de metas faz parte da gestão de cada banco, não cabendo interferência dos trabalhadores. E questionaram os números sobre afastamentos por doenças na categoria, insinuando que estaria havendo fraude por parte dos bancários. O debate sobre metas abusivas e assédio moral continuou no dia 25, com uma reunião do Grupo de Trabalho sobre Adoecimentos. Isonomia de direitos para afastados Os bancários defenderam também a isonomia de tratamento e de direitos para os bancários afastados do trabalho por acidente de trabalho e motivo de saúde. Hoje quem se afasta possui menos direitos, como apenas seis meses de cesta-alimentação e suspensão do pagamento da PLR. Outros assuntos ainda foram debatidos e aguardam definições como reabilitação profissional, manutenção dos planos de saúde na aposentadoria, PCMSO, Cipa e Sipat, dentre outras reivindicações. 28 - 8h30 às 13h: Igualdade de Oportunidades e Segurança Setembro 3 - 13h às 18h: Emprego e Remuneração (PCS e piso) 4 - 10h às 18h: Emprego e Remuneração (PCS e piso) 10 - 13h às 18h: Remuneração (índice, PLR e auxílios) 11 - 10h às 18h: Remuneração (índice, PLR e auxílios)
Dia do Bancário
Em comemoração ao Dia do Bancário, o Sindicato de Niterói realiza uma grande festa na sede campestre da entidade no dia 06 de setembro, a partir das 11hs. Churrasco, almoço e música ao vivo fazem parte das atrações para brindar os trabalhadores. No dia 30 de agosto, foi a vez de Cabo Frio comemorar a data com uma grande festa no clube Costa Azul.
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Bancários cobram fim do assédio moral e das metas individualizadas da Caixa
A primeira negociação específica com a Caixa Econômica Federal foi marcada pelo debate sobre saúde do trabalhador e Saúde Caixa e frustrou os empregados. Fim do assédio moral, suspensão de metas individualizadas com programa de Gestão por Desempenho de Pessoas (GDP) e melhores condições de trabalho foram defendidos pelos bancários. GDP No caso do GDP, a maior queixa é de que a medida foi imposta de forma unila-
teral pelo banco e fere todos os princípios coletivos da relação de trabalho. Entretanto, a CEF frustrou os trabalhadores, pois recusou a reivindicação de suspender o programa de GDP durante a Campanha 2014 para posterior negociação. Saúde do trabalhador Os representantes dos trabalhadores reivindicaram o fim do assédio moral e sexual, assim como de todas as formas de violência organizacional, com a inclusão de punição normativa aos gestores e demais em-
pregados que comprovadamente praticarem. Ficou definida a implantação a partir de novembro deste ano do projeto-piloto com vistas a melhorar a situação dos empregados em todas as unidades. Afastamento por problemas de saúde A Caixa recusou-se a atender a proposta de incorporação da gratificação de função e do Complemento Temporário Variável de Ajustes de Mercado (CTVA) para empregados que forem obrigados a afastar-se de determinada atividade em razão de problemas de saúde. Também esteve em debate a adoção da remuneração-base para fins de cálculo dos adicionais de
insalubridade e periculosidade, assim como o reconhecimento, por parte da Caixa, do avaliador de penhor, tesoureiro e caixa como atividades insalubres. A CEF se negou ainda a assumir compromisso de analisar a reivindicação de custeio do tratamento de doenças de trabalho, inclusive para aposentados por acidente de trabalho, negando-se a abarcar terapias alternativas e também tratamentos psicológicos. Acenou, no entanto, com a possibilidade de eventuais mudanças na redação do RH 022. Veja mais sobre a negociação específica no site do sindicato www.bancariosnit.org.br
Comando cobra saúde, condições de trabalho e mais contratações do BB
A primeira rodada de negociação específica com o Banco do Brasil debateu o tema Saúde e Condições de Trabalho, onde houve cobrança pela melhoria no plano de saúde, críticas ao plano odontológico e proposta de um plano melhor administrado pela Cassi. Também foi discutido o fim das discriminações aos funcionários oriundos de
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bancos incorporados e aos trabalhadores com deficiência. Novas Contratações Os dirigentes sindicais cobraram do BB mais contratações, uma vez que nos últimos anos o banco tem reduzido o número de funcionários, o que tem gerado sobrecarga de trabalho em praticamente todas as unidades. Dados retirados no
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Sede: Rua Maestro Felício Toledo, 495, sobreloja, Centro, Niterói, CEP 24.030-105 - Tel/fax: (21) 2717-2157 Subsede: Avenida Júlia Kubitschek, 16, sala 215, Parque Riviera, Cabo Frio, CEP 28905-000 - Tel/fax: (22) 2643-4317 imprensa@bancariosnit.org.br - www.bancariosnit.org.br Jornalista Resp.: Willian Chaves (MTb 12.704) Impressão: Gráfica Porciúncula (3,5 mil exemplares)
mesmo dia da negociação do Sistema de Informações do Banco do Brasil (SISBB) apontam que há no país cerca de 5.600 vagas em aberto. GEDIP Os representantes dos funcionários cobraram também do BB uma solução para o aprimoramento dos processos envolvendo o GEDIP - a apuração de falhas em serviço. O BB anunciou que na próxima negociação anunciará algumas mudanças já em andamento nesse processo. PSO Após cobrança do Comando, o banco informou que já tem debatido com
as diretorias os temas sobre Plataforma de Suporte Operacional (PSO), que agrega caixa, gerente de serviço e tesouraria, e que apresentará propostas durante o decorrer do processo negocial. Cassi e Plano de Saúde Sobre a Cassi, o banco oi taxativo de que todos os assuntos devem ser tratados diretamente na caixa assistencial. Caléndário O Comando definiu com o BB duas novas rodadas para os próximos dias 1º e 12 de setembro, com os temas de segurança bancária, igualdade de oportunidades e remuneração.
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Bancários elegem nova diretoria para novo mandato
O Sindicato dos Bancários de Niterói e região realizou entre os dias 19 e 21 de agosto eleições para escolha da nova direção da entidade para o mandato de de 13 de dezembro de 2014 a 13 de dezembro de 2018. Apenas uma chapa se inscreveu para disputar o comando do Sindicato. A colheita dos votos aconteceu através de 16 urnas, sendo uma fixa na sede da entidade e as demais itinerantes. Todas as agências bancárias foram visitadas permitindo a participação de todos os bancários aptos à votar. Foram colhidos 2002 votos no total. A chapa 1, encabeçada pelo bancário Luís Cláudio de Souza Costa “Caju” (Bradesco) recebeu 1993 votos, representando 99,5% da totalidade. Votos em branco foram
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oito e nulo apenas um. A comissão eleitoral foi presidida pelo presidente da Federação dos Bancários do Rio de Janeiro e Espírito, Nilton Damião, e secretariada pelo diretor da Fetrafi RJ/ ES, Paulo Garcês. Para ajudar na realização da eleição, diretores dos Sindicatos de Angra dos Reis, Baixada, Rio de Janeiro, Petrópolis, Teresópolis, Campos dos Goytacazes, Macaé, Nova Friburgo, Sul Fluminense, Três Rios e Itaperuna, participaram dos grupos coletores de votos e também da apuração. A posse formal da nova direção só acontece em dezembro como rege o estatuto do Sindicato. Essa foi a maior votação com maior participação já realizada na entidade.
Bancos cortam 3,6 mil empregos até julho, enquanto Brasil gera 632 mil
O sistema financeiro nacional fechou 3.600 postos de trabalho nos primeiros sete meses de 2014, atuando na contramão da economia brasileira, que gerou 632.224 novos empregos formais no mesmo período. O desemprego no setor seria ainda mais acentuado não fosse a atuação da Caixa Econômica Federal, a única instituição financeira a criar vagas (1.595). Os dados são da Pesquisa de Emprego Bancário (PEB) em parceria com o Dieese, com base nos números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Em-
prego (MTE). No total, 17 estados apresentaram saldos negativos de emprego nos primeiros sete meses do ano. As maiores reduções ocorreram em São Paulo, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Rio de Janeiro, com 1.524, 621, 480 e 463 cortes, respectivamente. O estado com maior saldo positivo foi o Pará, com geração de 208 novas vagas. Apesar dos lucros, os bancos continuam demitindo. Somente no ano passado os seis maiores bancos (BB, Itaú, Bradesco, Caixa, Santander e HSBC) lucraram R$ 56,7 bilhões.
Rotatividade achata salários dos bancários De acordo com o levantamento Contraf-CUT/Dieese, além do corte de vagas, a rotatividade continuou alta no período. Os bancos brasileiros contrataram 20.075 funcionários e desligaram 23.675. A pesquisa mostra também que o salário médio dos admitidos pelos bancos nos primeiros sete meses do ano foi de R$ 3.303,55 contra o salário médio de R$ 5.216,86 dos desligados. Assim, os trabalhadores que entraram nos bancos receberam valor médio equivalente a 63,3% da remuneração dos que saíram, provando a prática da rotatividade pelos bancos privados. Desigualdade entre homens e mulheres A pesquisa mostra também que as mulheres, ainda que representem metade da categoria, permanecem sendo discriminadas pelos bancos na sua remuneração, ganhando menos do que os homens quando são contratadas. Essa desigualdade segue ao longo da carreira, pois a remuneração das mulheres é bem inferior à dos homens no momento em que são desligadas dos seus postos de trabalho. Enquanto a média dos salários dos homens na admissão foi de R$ 3.756,96 nos primeiros sete meses do ano, a remuneração das mulheres ficou em R$ 2.829,77, valor que representa 75,3% da remuneração de contratação dos homens. Já a média dos salários dos homens no desligamento foi de R$ 6.000,16 no período, enquanto a remuneração das mulheres foi de R$ 4.386,33. Isso significa que o salário médio das mulheres no desligamento equivale a 73,1% da remuneração dos homens. Fonte: Contraf-CUT com Dieese
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Sindicato vai entrar com ação coletiva na Justiça pelos cálculos da 6ª e 8ª hora excedentes O Sindicato dos Bancários de Niterói e região está movendo uma ação contra os bancos que vai absorver todos os bancários da base territorial do SEEB/NIT, qualquer que seja o banco que trabalham/trabalharam em jornada extraordinária excedentes da sexta ou da oitava hora ao longo dos últimos 5 anos de contrato de emprego e que receberam tais horas extras em contracheque. Todos que se encaixam neste quesito, fazem jus a ação do divisor, que postula o pagamento das diferenças das horas extras pagas, pela aplicação do divisor 150 para os bancários sujeitos à jornada de seis horas e do divisor 200 para os bancários sujeitos à jornada de oito horas, nos exatos termos da atual Súmula 124 do TST. PARA ISSO, TODOS OS POSTULANTES DEVEM SER SINDICALIZADOS. OS QUE AINDA NÃO SÃO, PODEM SINDICALIZAR ATÉ O DIA 10 DE SETEMBRO. Os bancos pagam as horas extras com base no divisor 180 para os empregados de 6 horas e 220 para os empregados de 8 horas. Quanto menor o divisor maior é o valor da hora extra. O pagamento das diferenças das horas extras deverão repercutir no cálculo do repouso semanal remunerado, inclusive aos sábados, 13ºs salários, férias, terço, complementação salarial nos casos de licença saúde, aviso prévio, FGTS 8% e 40%, período vencido e vincendo. Os ex-empregados e aposentados que estão com contrato de trabalho extinto há menos de 2 anos também podem fazer parte da ação. O PRAZO PARA SE HABILITAR PARA INGRESSO NA AÇÃO É ATÉ O DIA 12 DE SETEMBRO NO SINDICATO.
Sindicato contrata novo contador O Sindicato dos Bancários de Niterói está selecionando um novo contador para prestar serviços de contabilidade à entidade. Interessados devem entrar em contato com os diretores Fabiano Júnior, Luis Calúdio Caju ou Marco Antônio Oliveira. É necessário ser pessoa jurídica e com escritório, preferencialmente, no centro de Niterói. O contato pode ser realizado até o dia 05 de setembro pelo telefone do Sindicato (21) 2717-2157 ou pelos respectivos celulares. Fabiano Júnior - (21) 98220-1595 Luis Cláudio (21) 97193-3766 Marco Antônio - (21) 99605-3970
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Empregados da CAIXA discutem isonomia Os empregados da Caixa Econômica Federal preparam os próximos passos da luta pela isonomia, no Estado do Rio e nacionalmente. No dia 23 de agosto, aconteceu o Encontro Estadual pela Isonomia no auditório da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetraf-CUT). O evento debateu as formas de luta para conquistar a licença-prêmio e o adicional por tempo de serviço para os novos, e que os antigos já têm. Além de eleger os representantes do Rio de Janeiro que participaram do 3º Encontro Nacional pela Isonomia na Caixa, em Brasília, no dia 30. O diretor da Seeb-Niterói, Ivan Neves, participou dos encontros e ressaltou a importância do debate para a construção de uma pauta robusta de lutas para pressionar a Caixa e conquistar avanços na isonomia. Para o encontro de Brasília, o Seeb-Nit, terá os representantes Ivan Neves e Roney Paes.
Sindicato reintegra mais um bancário
Diretores do Sindicato dos Bancários de Niterói foram até a cidade de Itaboraí nesta quinta-feira (07) para reintegrar o bancário Ítalo Abreu Rozzante Júnior que conquistou seu emprego de volta na Justiça em ação patrocinada pelo Sindicato contra o Bradesco. Ítalo tem 29 anos de profissão e está lotado na agência 1948 de Itaboraí. Na foto, os diretores Fabiano Júnior, Marize Motta, Júlio Pessoa, Rosângela Floriano,Andreia Alves, Euclides Neto, Marcos Santos e Jorge Antônio.
Ítalo tem 29 anos de profissão e está lotado na agência 1948 de Itaboraí.