TRIBUNA Bancária Sindicato dos Bancários de Niterói e Região
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Ano LIII – Nº 361 – 03 de outubro de 2012
Greve dos bancários arranca reajuste de 7,5% OpI nião A mobilização da categoria foi determinante para que conseguissemos aumento real. Os bancários estão de parabéns! Fabiano Jr - Presidente do Sindicato dos Bancários e região Após nove dias de greve a categoria dos bancários de Niterói e região encerraram a greve com reajuste salarial de 7,5%, um aumento real de 2%, elevação de 8,5% no piso salarial dos bancos privados e 7,5% nos públicos, 8,5% no vale alimentação (que passa de R$ 339,08 para R$ 367,92), e vale-refeição (de R$ 19,78 para R$ 21,46 por dia). Além disso, os bancários também conseguiram uma alta de 10% na parcela fixa da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nos bancos privados,
na CEF a PLR segue a regra básica mais PLR adicional e no BB manteve o modelo do acordo 2011/2012. As paralisações ocorreram em todos os municípios atendidos pelo Sindicato de Niterói com 100% das unidades fechadas. Este é o nono ano consecutivo que a categoria conquista aumento real no salário. As cerca de 220 agências bancárias nos 16 municípios integrantes da base do Sindicato permaneceram fechadas durante todo período da greve. A categoria reagiu bem ao
chamamento do sindicato para organizar o movimento. Mais de nove mil agências bancárias foram fechadas em todo país. A força da mobilização da categoria forçou a Fenaban, entidade que representa os bancos privados, a puxar uma nova rodada de negociações. Em Niterói, os bancos tentaram na Justiça proibir a greve através do instrumento jurídico do interdito proibitório, mas que não foi concedido pela Justiça do Trabalho que reconheceu como legítima a reivindicação da categoria. O
Departamento Jurídico da entidade atuou preventivamente informando a Justiça sobre os motivos e a organização. Numa avaliação rápida, o presidente do Sindicato dos Bancários de Niterói e região considerou vitorioso o movimento. “Temos que permanecer unidos. Nossa greve foi legítima, ordeira e pacífica. A população ficou ao nosso lado e mostramos força e união fechando 100% de nossa base. Parabéns aos bancários por mais essa conquista. Continuamos na luta!”, disse Fabiano Jr.
Principais itens do acordo coletivo Reajuste
7,5% (au-
mento real de 2,02% pelo INPC)
Piso Salarial
Rreajuste de
8,5%,
significa 2,95% de ganho real)
Auxílio-refeição R$472,15
(R$ 21,46 por dia), o que representa reajuste de 8,5%
Cesta-alimentação
R$367,90 (reajuste de 8,5%)
PLR
90% do salário mais R$ 1.540 fixos (reajuste de 10%)
Dias parados
Não desconto (compensação até 15 de dezembro)
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Sindicato dos Bancários de Niterói e Região
Diretoria do Sindicato realiza série de visitas às agências bancárias
Diretores do Sindicato dos Bancários de Niterói e regiões realizaram manifestações pelas agências bancárias em São Gonçalo, Alcântara, Niterói (centro) e Icaraí durante a campanha salarial informando o andamento das negociações salariais.
Festa dos Bancários reuniu 2 mil pessoas
Cerca de 1.800 pessoas dançaram e se divertiram ao som da Banda Celebrare que levantou o público na comemoração do Dia do Bancário do Seeb-Niterói
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Sindicato dos Bancários de Niterói e Regiões
Sede: Rua Maestro Felício Toledo, 495, sobreloja, Centro, Niterói, CEP 24.030-105 - Tel/fax: (21) 2717-2157 Subsede: Avenida Júlia Kubitschek, 16, sala 215, Parque Riviera, Cabo Frio, CEP 28905-000 - Tel/fax: (22) 2643-4317 e-mail: sindicato@bancariosnit.org.br Jornalista Resp. e diagramação: Willian Chaves (MTb 12.704) Projeto gráfico: Marcio Maturana (MTb 17625) Impressão: Gráfica Porciúncula (4 mil exemplares)
S Eu Direito
CLÁUSULA 8ª ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento). Parágrafo Primeiro Quando prestadas durante toda a semana anterior, os bancos pagarão, também, o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive sábados e feriados. Parágrafo Segundo O cálculo do valor da hora extra será feito tomando-se por base o somatório de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por tempo de serviço, gratificação de caixa e gratificação de compensador.
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Veja os avanços Banco Brasil conquistados na CEF também progrediu
A proposta da CEF contém avanços importantes, entre eles a PLR social de 4% do lucro líquido distribuído linearmente, contratação de mais 7 mil trabalhadores até 2013, melhoria nas condições de trabalho dos tesoureiros, a ampliação da concessão de bolsas de estudos, concessão de 6 horas por mês para estudar na Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho e apresentação de estudo para critérios de descomissionamento até 31 de março de 2013. Veja a íntegra da proposta específica da Caixa: 1) PLR a) PLR regra Fenaban - Regra Básica - Regra Adicional b) PLR Adicional Caixa no valor de 4% do lucro líquido distribuída igualmente para todos os empregados. 2) PLR - Antecipação Antecipação com base na regra da PLR Fenaban e da PLR Adicional Caixa, a ser paga 10 dias após assinatura do ACT. 3) Piso salarial Novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada (SEU) ou da Nova Estrutura Salarial (NES) e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão do período referente ao contrato de experiência. 4) Concentração de empregados 92 mil empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013. 5) Medicamentos de uso contínuo Custeio de despesas de 50 medicamentos não custeados pelo SUS, com de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia pelo médico. 6) Formação ampliada Ampliar ára 3.230 bolsas de incentivos a formação do empregado acima de 91 dias de trabalho: a) 800 bolsas para idiomas; b) 1.380 bolsas para graduação; c) 950 bolsas para pós-graduação; d) 100 bolsas para mestrado. 7) Licenças Alterar de 1 (um) para 2 (dois) dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro (a), filho, pai ou mãe. 8) Licença-adoção No caso de adoção ou guarda judicial concederá licença remunerada pelo período de 180 dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado. 9) Promoção por mérito Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.
Depois de um intenso e longo debate, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, conseguiu arrancar novos avanços. Entre outros itens, o BB pela primeira vez aceita colocar no acordo coletivo data para implantar quadro de funções comissionadas com jornada de seis horas; concorda em aderir à cláusula de combate ao assédio moral da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban; incluir a gratificação de caixa na carreira de mérito, retroativa a 2006; estabelecer novo piso após estágio probatório o valor de R$ 1.948 (A2); unificar os atendentes das CABB com um novo Valor de Referência (VR) de R$ 2.554. Também será instalada mesa temática para discutir ascensão profissional e comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de vagas de escriturários E a PLR foi negociada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo Sinergia, que individualiza as metas. Conheça a proposta do BB específicas do funcionalismo: 1. Atendentes CABB *Unificação das comissões: atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20. *Redução da trava para concorrência: redução para 12 meses. 2. PCR *Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, 3. Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira. 4. Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados. 5. Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos do ACT assinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref. 6. Ascensão profissional e comissionamento: criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal. 7. PLR - Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, *Escriturários: R$ 3.303,60 *Caixas executivos: R$ 3.674,97 *Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia). 8. SACR *Concorrência de comissionados a remoção *Preenchimento de vagas de escriturários por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados. 9. Incorporação da verba de gratificação semestral de 25% 10. Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 Jornada de 6h para comissionados *Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados.
Bancária Sindicato dos Bancários de Niterói e Região 4 TRIBUNA Reintegrações continuam em alta no Sindicato
Tomé Carlos Barreto Postiga, 11 anos de banco, voltou ao trabalho em Alcântara, São Gonçalo
Atentos às negociações da campanha salarial e também nas movimentações dos bancos, o Sindicato dos Bancários de Niterói e regiões se consolidou como a entidade que mais reintegra funcionários ou cancela demissões no país. Em agosto outros três bancários tiveram seu direito garantido e voltaram ao trabalho após atuação dos Departamentos Jurídicos e de Saúde do Seeb-Niterói. Em mais uma vitória, voltou ao trabalho após ser injustamente demitido em janeiro deste ano, o bancário Tomé Carlos Barreto Postiga da agência 6078 do Itaú em Alcântara. A reintegração de Tomé trouxe alívio para os companheiros e coroou o trabalho da entidade. Tomé tem 11 anos de dedicação ao Itaú e trabalha como caixa. Ele falou sobre a volta ao trabalho: “Hoje é um dia especial. A força que o Sindicato tem não conhecida pela gente, está acima de tudo. Quem não acredita pode passar a dar crédito alto, pois eles lutam pela gente e fazem
com que voltemos ao trabalho com a cabeça erguida mostrando ao banco a injustiça que ele cometeu. Muito obrigado à diretoria do Seeb-Niterói”, disse Tomé. Através de uma ação rápida do Departamento de Saúde e do Jurídico do Sindicato dos Bancários de Niterói, o Gerente Operacional do Itaú, Antônio Craveiro da Silva, foi reintegrado ao banco por decisão judicial que considerou abusiva sua demissão. Craveiro havia sido demitido no dia 21 de maio deste ano sem justificativas plausíveis. O diretor do sindicato, Marcelo Braziliense, também gerente operacional, tomou conhecimento do caso e investigou as causas da demissão, consideradas por ele como absurdas. O embaraço chegou ao GSOA São Gonçalo que de forma abrupta aconselhou o dirigente sindical a tomar suas providências quanto à demissão do colega. Demonstrando sua força e credibilidade, a entidade mais uma vez fez valer na justiça o
direito do trabalhador e garantiu seu retorno ao trabalho. O GO, Antônio Craveiro, tem mais de 31 anos de serviços prestados ao Itaú Unibanco. O bancário Mário Ricardo Duarte Almeida, 53 anos, teve sua demissão anulada. Mário completará, em novembro deste ano, 31 anos de serviços prestados ao Itaú. Atualmente, Almeida ocupa o cargo de Gerente Operacional da agência 6099 em Silva Jardim, interior do Estado do Rio. O funcionário esteve na sede do Sindicato e foi recebido
pelos diretores da entidade. O alto índice de reintegrações e cancelamento de demissões conquistado pelo Sindicato dos Bancários de Niterói é resultado de um trabalho conjunto da Secretaria de Saúde, do Departamento Jurídico e do conjunto de diretores. A credibilidade da entidade perante os órgãos governamentais e também com as direções dos bancos, credencia o Sindicato e faz com que a entidade figure entre as principais do país e recordista em reintegrações.
Antônio Craveiro da Silva foi reintegrado por decisão judicial que considerou abusiva sua demissão
Mário Ricardo Duarte Almeida, 31 anos de serviços prestados ao Itaú, em Silva jardim
GREVE: Avanços sociais
Depois de nove dias de paralisação, a Fenaban apresentou na terça-feira (25) nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários com aumento real nos salários, pisos, verbas e nas parcelas fixas da PLR e da parcela adicional. No tema saúde dos trabalhadores, a Fenaban aceitou a reivindicação de que os salários dos bancários afastados que aguardam perícia médica sejam mantidos pelos bancos até que seja regularizada a situação junto ao INSS.
Há inúmeros casos em que o trabalhador recebe a alta programada do INSS, mas acaba sendo considerado inapto no exame de retorno ao trabalho realizado pelos bancos, ficando sem benefício do INSS e sem salário. A Fenaban também assumiu o compromisso com a proposta do Comando de fazer um projeto-piloto para experimentar medidas defendidas pelos bancários e vigilantes para a melhoria da segurança nos bancos, como portas de segurança, biombos entre a fila e
os caixas, e divisórias entre os caixas, inclusive os eletrônicos, dentre outras demandas. A Fenaban indicou as cidades de Recife, Olinda e Jaboatão para a realização do projeto-piloto, com participação e acompanhamento dos bancários nas etapas. Os bancos aceitaram ainda a proposta de realizar um novo censo na categoria para verificar questões como gênero e raça, na perspectiva da igualdade de oportunidades, nos moldes do Mapa da Diversidade de 2008.