Negocios / Business
Los gerentes encargados de contratar personal no siempre están ansiosos por vincular gente sobrecalificada, pues les preocupa que puedan aburrirse en el cargo.
Revise su actitud Primero lo primero: no sea arrogante. “Resulta contraproducente pensar que la compañía tendrá suerte al contratarlo a usted”, afirma Erdogan. “La empresa quiere a alguien que se ajuste muy bien en el rol. Las cualificaciones por las cuales usted se siente un trabajador sobrecalificado pueden ser irrelevantes para ese gerente de contratación en particular”. Asegúrese de no estar dando señales de vanidad o pedantería.
Check your attitude First things first: Don’t be arrogant. “It’s self-defeating to think the company would be lucky to have you,” Erdogan says. “The company wants someone who is a good fit for the role. The qualifications that you think make you overqualified may be irrelevant to that particular hiring manager.” Make sure you’re not giving off vibes of selfimportance or pomposity.
Hiring managers are not always eager to bring on someone who is overqualified. They might be concerned you’ll get bored in the position.
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