JAR 2011/206 Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 07-06-2011, HD 200.079.566 Concurrentiebeding, Omzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd, Schriftelijkheidsvereiste Aflevering
2011 afl. 11
College
Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum
7 juni 2011
Rolnummer
HD 200.079.566
Rechter(s)
mr. Venner-Lijten mr. Waaijers mr. Zweers-van Vollenhoven
Partijen
Johannes Marinus Petrus de Ronde te Oosterhout, appellant, advocaat: mr. W.H.N.C. van Beek, tegen VBH Nederland BV te Oosterhout, geĂŻntimeerde, advocaat: mr. P.H. Louwers.
Trefwoorden Concurrentiebeding, Omzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd, Schriftelijkheidsvereiste Regelgeving BW Boek 7 - 653 Âť Samenvatting De werknemer is per 1 juli 2008 bij de werkgever in dienst getreden, aanvankelijk op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst zijn een concurrentie- en relatiebeding voor de duur van 12 maanden opgenomen. Op 15 december 2008 hebben partijen een aanvulling op de arbeidsovereenkomst ondertekend waarin zij verklaren met elkaar te zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dat de overige bepalingen in de arbeidsovereenkomst ongewijzigd blijven. De werknemer heeft op 16 augustus 2010 aan de werkgever gevraagd hem ondanks het concurrentie- en relatiebeding in staat te stellen in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. De werkgever heeft aangegeven de werknemer aan het concurrentie- en relatiebeding te zullen houden en heeft vervolgens een verzoek gedaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarna de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 februari 2011 is ontbonden. De werknemer heeft in kort geding een schorsing van het concurrentie- en relatiebeding gevorderd, hetgeen door de voorzieningenrechter is geweigerd. De werknemer gaat in hoger beroep. Het hof overweegt dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2009, toen de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werd omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is voortgezet met inbegrip van het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding heeft haar gelding behouden en behoefde niet opnieuw te worden overeengekomen. Evenmin behoefde het op 15 december 2008 te worden bijgevoegd ten tijde van het ondertekenen van de schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Dat de werknemer met ingang van 1 januari 2009 een (periodieke) salarisverhoging heeft ontvangen maakt dit niet anders. Niet is gesteld of gebleken dat ten tijde van de omzetting van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd sprake
53