Autobranchens kvinder har indhentet mændene

AutoBranchen Danmark lancerede tidligere på foråret sin årlige undersøgelse blandt elever og lærlinge. Undersøgelsen viser, at de kvindelige lærlinge har indhentet mændene på mange vigtige områder. De har fx lige så let ved at finde læreplads.

Kvinderne er fortsat markant i undertal i autobranchen, men det går bedre og bedre med at gøre plads til kvinderne i branchens virksomheder. Det viser AutoBranchen Danmarks årlige undersøgelse af trivslen på autouddannelserne. Undersøgelsen, som nu har kørt for fjerde gang, understreger, at kvinderne er accepteret og i stigende grad efterspurgt af arbejdsgiverne.

I dette års rapport svarer 72 procent af kvinderne, at de havde meget let eller let ved at finde en læreplads. For mændene var det 58 procent.

I 2022 og 2021 var tallet for kvinderne henholdsvis 53 og 39 procent.

Samtidig svarer færre, at de oplevede det svært at finde en læreplads.

Oplevelserne med at finde læreplads er måske også medvirkende til, at der stort set heller ikke er forskel på kønnene, når det handler om forventningen om at komme i arbejde efter endt uddannelse. 64 procent af mændene og 60 procent af kvinderne svarer, at de forventer at have job med det samme.

75 procent af kvinderne forventer at finde job senest tre måneder efter endt uddannelse (60 procent forventer at få job med det samme). I 2022 var tallet 73 procent. I 2021 var tallet 66 procent.

Kun 5 procent forventer, at de kan gå ledige i tre til seks måneder. Det er en halvering i forhold til sidste år.

“Det er utroligt glædelige tal. Det viser selvfølgelig, at vi mangler arbejdskraft i branchen, men det viser også, at de virksomheder, der har været forbilleder og ansat kvinder, har haft god afsmitning på andre virksomheder og på den måde har fået spredt budskabet om, at en mangfoldig medarbejdergruppe er en fordel,” siger Gitte Seeberg, adm. direktør i AutoBranchen Danmark.

Nogle kvinder mærker stadig en form for forskelsbehandling i virksomhederne, men også den bliver mindre, og 80 procent af de kvindelige lærlinge tør godt anbefale andre kvinder at tage en uddannelse i branchen – de vil anbefale den til kvinder i lige så høj grad, som de vil anbefale den til mænd.

Knap hver fjerde kvinde og hver 10. mand har oplevet en eller anden form for seksuel krænkende adfærd eller mobning. Det er for mange, men også her er fremgangen markant. Sidste år var tallet for kvinder 40 procent, og for fire år siden var det kun en ud af fire kvinder, som ikke havde oplevet en eller anden form for seksuel krænkende adfærd eller mobning.

På spørgsmålet om, hvorvidt lærlingene har oplevet seksuel krænkende adfærd eller mobning, svarer 78 procent, at de slet ikke har oplevelser i den retning. Sidste år var tallet 63 procent.

“Andelen af dårlige oplevelser skal vi selvfølgelig have ned, og det er jeg heller ikke i tvivl om, at vi får, efterhånden som det bliver mere og mere almindeligt med kvinder på værkstedet. Krænkende adfærd uanset hvilket køn eller minoritet man er, kan aldrig være i orden. Og heldigvis er der markant fremgang,” siger Gitte Seeberg.

Hun glæder sig over, at den trivselsindsats, AutoBranchen Danmark i 2022 lavede i samarbejde med Dansk Metal under titlen “Respekt på Værkstedet” også har haft en effekt.

“Der er kommet mere fokus på, at man har den gode tone på arbejdspladsen og man respekterer hinanden. Det er kun glædeligt, og det kan forhåbentlig hjælpe til, at færre forlader branchen,” siger hun.

450 elever og lærlinge på autouddannelserne har svaret på undersøgelsen. Langt størsteparten af eleverne går på hovedforløb og har således også en læreplads. Alle skoler med autouddannelser har fået tilbud om at være med, og det har 15 skoler taget imod.

Du kan læse rapporten i detaljer på AutoBranchen Danmarks hjemmeside.

AutoBranchen Danmark har lavet et univers til uddannelse. Der kan du få viden om ansættelse af lærlinge, om efteruddannelse og, hvis du vil vide mere om at komme ind i branchen. ■